INICIATIVAS INDUSTRIALIZACION (PROYECTOS Y PROGRAMAS)

INICIATIVAS INDUSTRIALIZACION (PROYECTOS Y PROGRAMAS) 1. Proyecto. Identificación de la Oferta Institucional Su oferta se clasifica como Capacitación Agrícola Curso Asistencia Agrícola Financiación Proyecto Investigación Programa Representatividad Descripción de la Oferta X Dirigida a Zona de Influencia Número Estimado Beneficiarios Fecha de Inicio Duración 2005 Iniciativa para la industrialización de la guadua. Industriales Valle del Cauca. Nueva Planta para la Transformación de la guadua Valor de la Recursos de Persona Responsable Oferta para Entidades de Apoyo Financiamiento del Servicio / Teléfono / E-mail Participantes Olga Lucía Quintero, Gladys Gómez. SENA Quindío. Fundación del Quindío SENA Quindío Subdirectora del Centro para la Construcción, Coordinadora del proyecto de Guadua. Tel: 7497587 Durante los últimos años una brigada de apoyo a la guadua está tomándose los centros de formación y de investigación del país. Tal es el caso de la Fundación para el Desarrollo del Quindío que adelanta gestiones para montar la primera planta procesadora de guadua en el país, para la elaboración de pisos, paneles y molduras. El proyecto estaría ubicado en la zona franca del municipios de La Tebaida, Quindío y abarcaría un área de 1.420 m2. La obra que requiere una inversión de $1.000.000 de dólares y que debe terminar hacia el 2.005, ofrece perspectivas favorables para la zona en la medida que generaría 52 empleos directos y aproximadamente 200 indirectos y vincularía tecnología aun desconocida en el país para la transformación de la guadua. El proyecto incluye la importación de maquinaría de Taiwan, asistencia técnica especializada, la capacitación del campesinado y los productores de la zona, la construcción de una planta física completamente dotada y con ellos, la promoción de cultivos tecnificados y un posterior aprovechamiento industrial. En este momento la fundación se encuentra en la búsqueda de inversionistas, pues ya la fase de estudio de mercados y viabilidad del proyecto ha terminado. Junto con esta promisoria iniciativa está también el trabajo de Ximena Londoño que abarca desde vistas a la China para aprender y enseñar sobre guadua, la organización de seminarios y conferencias dentro y fuera del país, hasta el lograr que Colombia entrará a la Red Internacional para el desarrollo del bambú y el ratán, INBAR. Otros como el SENA Regional Quindío y su Centro de la Construcción de Armenia dan su aporte ofreciendo sus curso de técnicas básicas de construcción en guadua, programa que lleva cerca de 10 meses de funcionamiento y ha promovido 150 alumnos correspondientes a 5 promociones. Como éstos hay un sinnúmero de células de desarrollo compuestas por profesionales interesados en despertar ese «gigante dormido» como llama Londoño al bambú. Los arquitectos, técnicos, ingenieros forestales e industriales que consideran y aplican la guadua en sus propósitos le abren hoy, a través de sus experiencias, un enorme panorama a la especie y rompen los prejuicios que han marginado al país de gozar de una de sus más grandes maravillas naturales. No hay que olvidar que en la carrera de la industrialización de la guadua otros países le llevan a Colombia una ventaja importante, pero las condiciones ambientales que existen aquí para su producción y esa fase de descubrimiento en la que ha entrado el recurso puede representarnos fortalezas para penetrar mercados y generar desarrollo y divisas. Este es el reencuentro con una especie que levantó nuestra historia y que será nuestro pasaporte a un futuro de innegable reconocimiento mundial. 2. Proyecto. Identificación de la Oferta Institucional Su oferta se clasifica como Capacitación Agrícola Curso Asistencia Agrícola Financiación Proyecto Investigación Programa Representatividad Descripción de la Oferta X Montaje de un taller para transformación de la guadua. la Dirigida a Zona de Influencia Número Estimado Beneficiarios Industriales Valle del Cauca. Fecha de Inicio Duración Valor de la Oferta para Participantes Entidades de Apoyo Recursos de Financiamiento Persona Responsable del Servicio / Teléfono / E-mail Vigente SENA Buga Carlos Polanco, Germán Suárez. Tel: 2280836 Ext.: 118 3. Programa. Identificación de la Oferta Institucional Su oferta se clasifica como Capacitación Agrícola Curso Asistencia Agrícola Financiación Proyecto Investigación Programa Representatividad Descripción de la Oferta Componente empresarial en torno al desarrollo industrial de la guadua en el marco del programa del Plan Verde. Dirigida a Zona de Influencia Número Estimado Beneficiarios X Industriales Valle del Cauca. Fecha de Inicio Duración Valor de la Oferta para Participantes Entidades de Apoyo Recursos de Financiamiento Persona Responsable del Servicio / Teléfono / E-mail Vigente Corporación Autónoma Regional del Valle del Cauca. CVC Ministerio del Medio Ambiente Beatriz Eugenia Orozco Gil (Intervenciones territoriales). Tel: 3310100 INICIATIVAS INDUSTRIALIZACION (CAPACITACIONES) 1. Capacitación. Identificación de la Oferta Institucional Su oferta se clasifica como Capacitación Agrícola Curso Taller Financiación Proyecto Investigación Descripción de la Oferta Dirigida a Zona de Influencia Número Estimado Beneficiarios X Programa Representatividad Taller para la transferencia de tecnología: Ubicado en Huasanó Valor de la Oferta para Participantes Industriales Valle del Cauca. Fecha de Inicio Duración Entidades de Apoyo Recursos de Financiamiento Persona Responsable del Servicio / Teléfono / E-mail Vigente Fundación Escala Humana y Ecobambu. Carlos Saldarriaga. Tel: 3337403. Email: escalberth@yahoo.com 2. Capacitación Identificación de la Oferta Institucional Su oferta se clasifica como Capacitación Agrícola Curso Asistencia Agrícola Descripción de la Oferta Dirigida a Zona de Influencia Número Estimado Beneficiarios X Proyecto Investigación Programa Financiación Representatividad Fecha de Inicio Duración 2004 Mínimo 30 horas semanales 280 horas + las horas del modulo electivo Vigent Taller básico de capacitación: Tratamientos de conservación en la industria del mueble, procesamiento primario de la guadua y el bambú en la industria del mueble, subproductos de la Industriales Valle del Cauca. guadua, procesamiento secundario de la guadua y el bambú en la industria del mueble, patología de acabados, Módulo electivo Valor de la Recursos de Persona Responsable Oferta para Entidades de Apoyo Financiamiento del Servicio / Teléfono / E-mail Participantes Carrera 87 # 5 -18 Cali Edificio Las Vegas Ofi. 505 Email: zenyguadua@yahoo.com Teléfono oficina: 3317017 Zen y Guadua 35000 $ /hora José Fernando Perdomo Cel: 3155503416 Andrea M. Ramírez Cel: 3008503416 Identificación de la Oferta Institucional Su oferta se clasifica como Capacitación Agrícola Curso Asistencia Agrícola Descripción de la Oferta Dirigida a Zona de Influencia Número Estimado Beneficiarios X Proyecto Investigación Programa Financiación 7 Representatividad 8 Fecha de Inicio Duración 2004 Mínimo 30 horas semanales 1220 horas Vigente Módulos electivos y de especialización: Diseño y composición, muebles de salón, muebles de comedor, muebles de alcoba, muebles auxiliares y complementarios, muebles de terraza, muebles de oficina, muebles de Bar, Industriales Valle del Cauca. cocinas integrales, muebles modulares, muebles para hotel, muebles publicitarios y comerciales, muebles multifuncionales, muebles para descanso y muebles de baño. Valor de la Recursos de Persona Responsable Oferta para Entidades de Apoyo Financiamiento del Servicio / Teléfono / E-mail Participantes Carrera 87 # 5 -18 Cali Edificio Las Vegas Ofi. 505 Email: zenyguadua@yahoo.com Teléfono oficina: 3317017 Zen y Guadua 35000 $ /hora José Fernando Perdomo Cel: 3155503416 Andrea M. Ramírez Cel: 3008503416 A continuación se relacionan los temas y la intensidad de estas capacitaciones: ZEN Y GUADUA Ltda. TALLER DE ESPECIALIZACION (GUADUA) CRONOGRAMA DE LOS MODULOS POR MATERIAS MODUL No. MATERIA FORMULACION DE OBJETIVOS CONTENIDO DE LA MATERIA * Ventajas y desventajas de la guadua Conocer la importancia en el TRATAMIENTO DE manejo y manipulación de la materia prima para lograra una buena durabilidad en el mueble * Técnica industrial de curado * Técnicas de secado * Técnicas de inmunización * Técnicas de cocción * Técnicas de cristalización * Técnicas de almacenamiento * Cortes y perforaciones * Uniones * Ensambles Desarrollar habilidades y PROCESAMIENTO destrezas en el manejo y manipulación de la guadua y el bambú * Curvaturas * Prensa * Junta - Canal - Gasa * Instrucción de equipos y procesos productivos * Principios básicos de seguridad industrial * Palillos Conocer todos los sistemas de SUB - PRODUCTOS transformación para aplicarlos en la industria del mueble * Chapilla * Cintilla * Espiga * Esterilla * Bolillos * Latilla * Pletina metálica perfor. * Lámpara de alcohol * Cepillo eléctrico * Sierra circular * Esmeril eléctrico EQUIPAMIENTO DIDACTICO * Higrómetro para C.H.R * Higrómetro medio amb. * Tanque acero inox. * Gramera digital * Calibrador * Tanque metálico * Tablero en seco * Herramienta manual * Sierra de corte transv. * Taladro elec. Manual * Taladro de árbol * Pipeta y soplete * Prensa metálica * Tablero en seco * Equipos para seg. Ind. ARQUITECTURA - INTERIORISMO Y DECORACION MUEBLES Y ENSERES DESARROLLO METODOLOGICO TOTAL HORAS TEORICA TALLER M O D U L O S D E C A P A C I T A C I O N 1 CONSERVACION EN LA INDUSTRIA DEL MUEBLE 20 5 15 2 PRIMARIO DE LA GUADUA Y EL BAMBU EN LA INDUSTRIA DEL MUEBLE 60 10 50 3 DE LA GUADUA 20 5 15 MODUL No. MATERIA FORMULACION DE OBJETIVOS CONTENIDO DE LA MATERIA * Pinturas y resinas * Enchapes y laminados EQUIPAMIENTO DIDACTICO * Caladora eléctrica * Torno metálico * Taladro eléctrico manual * Taladro de árbol * Lijadora de banda * Compresor de 90 Lbr. * Motor tool Industrial DESARROLLO METODOLOGICO TOTAL HORAS TEORICA TALLER M O D U L O S D E C A P A C I T A C I O N PROCESAMIENTO SECUNDARIO DE LA Conocer múltiples posibilidades de elaboración y transformación de artículos, partiendo de los sub - productos de la guadua * Esteras y tejidos * Proc. lijado y descortesado * Proc. de tallado y torneado 4 GUADUA Y EL BAMBU EN LA INDUSTRIA DEL MUEBLE 60 10 50 * Sensibilización para iniciar procesos de innovación * Fundamentos básicos de dibujo técnico e industrial * Técnicas de proyección * Conceptos de composición Sensibilizarse en la aplicación de conceptos de diiseño y * Análisis, interpretación y manejo de la forma aplicada al espacio * Estilos y tendencias en el diseño del mueble (contemporáneo y moderno) * Aplicación de criterios al mueble en general * Teoría del color * Dossier de muebles de concurso * Tablero en seco * Video Vin y proyector * Escalímetro * Juego de escuadras * Lápiz H - HB - 2B * Colores - Borrador * Curbígrofo * Papel bond formato 1/4 * Cinta de enmascarar * Compás 5 DISEÑO Y COMPOSICION compocisión para lograr productos de alta competitividad y un gran nivel de identidad 100 20 80 MODUL No. MATERIA FORMULACION DE OBJETIVOS CONTENIDO DE LA MATERIA * Definición aplicación del mueble * Análisis estructural mueble * Ergonometría * Conceptos básicos del diseño industrial EQUIPAMIENTO DIDACTICO * Caladora eléctrica * Torno metálico * Taladro elec. Manual * Taladro de árbol * Lijadora de banda * Compresor de 90 Lbr. * Motor tool industrial * herramienta manual * Sierra de corte transv. * Esmeril eléctrico * Tablero en seco * Video vin y proyector DESARROLLO METODOLOGICO TOTAL HORAS TEORICA TALLER M O D U L O S 6 D E C A P A C I T A C I O N MUEBLES DE SALON Diseñar y construir un mueble que responda a las necesidades del espacio y el mercado * Investigación y complementación del mueble * Alternativas de distribución y amoblamiento * Programa de necesidades * Técnicas de combinación y fusión de materiales * Conformación de kit * Dossier de muebles * Definición aplicación del mueble * Análisis estructural mueble * Ergonometría * Conceptos básicos del diseño industrial 80 20 60 * Caladora eléctrica * Torno metálico * Taladro elec. Manual * Taladro de árbol * Lijadora de banda * Compresor de 90 Lbr. * Motor tool industrial * herramienta manual * Sierra de corte transv. * Esmeril eléctrico * Tablero en seco * Video vin y proyector Diseñar y construir un mueble * Investigación y complementación del mueble * Alternativas de distribución y amoblamiento * Programa de necesidades * Técnicas de combinación y fusión de materiales * Conformación de kit * Dossier de muebles 7 MUEBLES DE COMEDOR que responda a las necesidades del espacio y el mercado 80 20 60 MODUL No. MATERIA FORMULACION DE OBJETIVOS CONTENIDO DE LA MATERIA * Definición aplicación del mueble * Análisis estructural mueble * Ergonometría * Conceptos básicos del diseño industrial EQUIPAMIENTO DIDACTICO * Caladora eléctrica * Torno metálico * Taladro elec. Manual * Taladro de árbol * Lijadora de banda * Compresor de 90 Lbr. * Motor tool industrial * herramienta manual * Sierra de corte transv. * Esmeril eléctrico * Tablero en seco * Video vin y proyector DESARROLLO METODOLOGICO TOTAL HORAS TEORICA TALLER M O D U L O S 8 D E C A P A C I T A C I O N MUEBLES DE ALCOBA Diseñar y construir un mueble que responda a las necesidades del espacio y el mercado * Investigación y complementación del mueble * Alternativas de distribución y amoblamiento * Programa de necesidades * Técnicas de combinación y fusión de materiales * Conformación de kit * Dossier de muebles * Definición aplicación del mueble * Análisis estructural mueble * Ergonometría * Conceptos básicos del diseño industrial 80 20 60 * Caladora eléctrica * Torno metálico * Taladro elec. Manual * Taladro de árbol * Lijadora de banda * Compresor de 90 Lbr. * Motor tool industrial * herramienta manual * Sierra de corte transv. * Esmeril eléctrico * Tablero en seco * Video vin y proyector Diseñar y construir un mueble * Investigación y complementación del mueble * Alternativas de distribución y amoblamiento * Programa de necesidades * Técnicas de combinación y fusión de materiales * Conformación de kit * Dossier de muebles 9 MUEBLES AUXILIARES Y COMPLEMENTARIOS que responda a las necesidades del espacio y el mercado 80 20 60 MODUL No. MATERIA FORMULACION DE OBJETIVOS CONTENIDO DE LA MATERIA * Definición aplicación del mueble * Análisis estructural mueble * Ergonometría * Conceptos básicos del diseño industrial EQUIPAMIENTO DIDACTICO * Caladora eléctrica * Torno metálico * Taladro elec. Manual * Taladro de árbol * Lijadora de banda * Compresor de 90 Lbr. * Motor tool industrial * herramienta manual * Sierra de corte transv. * Esmeril eléctrico * Tablero en seco * Video vin y proyector DESARROLLO METODOLOGICO TOTAL HORAS TEORICA TALLER M O D U L O S 10 D E C A P A C I T A C I O N MUEBLES DE TERRAZA Diseñar y construir un mueble que responda a las necesidades del espacio y el mercado * Investigación y complementación del mueble * Alternativas de distribución y amoblamiento * Programa de necesidades * Técnicas de combinación y fusión de materiales * Conformación de kit * Dossier de muebles * Definición aplicación del mueble * Análisis estructural mueble * Ergonometría * Conceptos básicos del diseño industrial 80 20 60 * Caladora eléctrica * Torno metálico * Taladro elec. Manual * Taladro de árbol * Lijadora de banda * Compresor de 90 Lbr. * Motor tool industrial * herramienta manual * Sierra de corte transv. * Esmeril eléctrico * Tablero en seco * Video vin y proyector Diseñar y construir un mueble * Investigación y complementación del mueble * Alternativas de distribución y amoblamiento * Programa de necesidades * Técnicas de combinación y fusión de materiales * Conformación de kit * Dossier de muebles 11 MUEBLES DE OFICINA que responda a las necesidades del espacio y el mercado 80 20 60 MODUL No. MATERIA FORMULACION DE OBJETIVOS CONTENIDO DE LA MATERIA * Definición aplicación del mueble * Análisis estructural mueble * Ergonometría * Conceptos básicos del diseño industrial EQUIPAMIENTO DIDACTICO * Caladora eléctrica * Torno metálico * Taladro elec. Manual * Taladro de árbol * Lijadora de banda * Compresor de 90 Lbr. * Motor tool industrial * herramienta manual * Sierra de corte transv. * Esmeril eléctrico * Tablero en seco * Video vin y proyector DESARROLLO METODOLOGICO TOTAL HORAS TEORICA TALLER M O D U L O S 12 D E C A P A C I T A C I O N MUEBLES DE BAR Diseñar y construir un mueble que responda a las necesidades del espacio y el mercado * Investigación y complementación del mueble * Alternativas de distribución y amoblamiento * Programa de necesidades * Técnicas de combinación y fusión de materiales * Conformación de kit * Dossier de muebles * Definición aplicación del mueble * Análisis estructural mueble * Ergonometría * Conceptos básicos del diseño industrial 80 20 60 * Caladora eléctrica * Torno metálico * Taladro elec. Manual * Taladro de árbol * Lijadora de banda * Compresor de 90 Lbr. * Motor tool industrial * herramienta manual * Sierra de corte transv. * Esmeril eléctrico * Tablero en seco * Video vin y proyector Diseñar y construir un mueble * Investigación y complementación del mueble * Alternativas de distribución y amoblamiento * Programa de necesidades * Técnicas de combinación y fusión de materiales * Conformación de kit * Dossier de muebles 13 COCINAS INTEGRALES que responda a las necesidades del espacio y el mercado 80 20 60 MODUL No. MATERIA FORMULACION DE OBJETIVOS CONTENIDO DE LA MATERIA * Definición aplicación del mueble * Análisis estructural mueble * Ergonometría * Conceptos básicos del diseño industrial EQUIPAMIENTO DIDACTICO * Caladora eléctrica * Torno metálico * Taladro elec. Manual * Taladro de árbol * Lijadora de banda * Compresor de 90 Lbr. * Motor tool industrial * herramienta manual * Sierra de corte transv. * Esmeril eléctrico * Tablero en seco * Video vin y proyector DESARROLLO METODOLOGICO TOTAL HORAS TEORICA TALLER M O D U L O S 14 D E C A P A C I T A C I O N MUEBLES MODULARES Diseñar y construir un mueble que responda a las necesidades del espacio y el mercado * Investigación y complementación del mueble * Alternativas de distribución y amoblamiento * Programa de necesidades * Técnicas de combinación y fusión de materiales * Conformación de kit * Dossier de muebles * Definición aplicación del mueble * Análisis estructural mueble * Ergonometría * Conceptos básicos del diseño industrial 80 20 60 * Caladora eléctrica * Torno metálico * Taladro elec. Manual * Taladro de árbol * Lijadora de banda * Compresor de 90 Lbr. * Motor tool industrial * herramienta manual * Sierra de corte transv. * Esmeril eléctrico * Tablero en seco * Video vin y proyector Diseñar y construir un mueble * Investigación y complementación del mueble * Alternativas de distribución y amoblamiento * Programa de necesidades * Técnicas de combinación y fusión de materiales * Conformación de kit * Dossier de muebles 15 MUEBLES PARA HOTEL que responda a las necesidades del espacio y el mercado 80 20 60 MODUL No. MATERIA FORMULACION DE OBJETIVOS CONTENIDO DE LA MATERIA * Definición aplicación del mueble * Análisis estructural mueble * Ergonometría * Conceptos básicos del diseño industrial EQUIPAMIENTO DIDACTICO * Caladora eléctrica * Torno metálico * Taladro elec. Manual * Taladro de árbol * Lijadora de banda * Compresor de 90 Lbr. * Motor tool industrial * herramienta manual * Sierra de corte transv. * Esmeril eléctrico * Tablero en seco * Video vin y proyector DESARROLLO METODOLOGICO TOTAL HORAS TEORICA TALLER M O D U L O S 16 D E C A P A C I T A C I O N MUEBLES PUBLICITARIOS Y COMERCIALES Diseñar y construir un mueble que responda a las necesidades del espacio y el mercado * Investigación y complementación del mueble * Alternativas de distribución y amoblamiento * Programa de necesidades * Técnicas de combinación y fusión de materiales * Conformación de kit * Dossier de muebles * Definición aplicación del mueble * Análisis estructural mueble * Ergonometría * Conceptos básicos del diseño industrial 80 20 60 * Caladora eléctrica * Torno metálico * Taladro elec. Manual * Taladro de árbol * Lijadora de banda * Compresor de 90 Lbr. * Motor tool industrial * herramienta manual * Sierra de corte transv. * Esmeril eléctrico * Tablero en seco * Video vin y proyector Diseñar y construir un mueble * Investigación y complementación del mueble * Alternativas de distribución y amoblamiento * Programa de necesidades * Técnicas de combinación y fusión de materiales * Conformación de kit * Dossier de muebles 17 MUEBLES MULTIFUNCIONALES que responda a las necesidades del espacio y el mercado 80 20 60 MODUL No. MATERIA FORMULACION DE OBJETIVOS CONTENIDO DE LA MATERIA * Definición aplicación del mueble * Análisis estructural mueble * Ergonometría * Conceptos básicos del diseño industrial EQUIPAMIENTO DIDACTICO * Caladora eléctrica * Torno metálico * Taladro elec. Manual * Taladro de árbol * Lijadora de banda * Compresor de 90 Lbr. * Motor tool industrial * herramienta manual * Sierra de corte transv. * Esmeril eléctrico * Tablero en seco * Video vin y proyector DESARROLLO METODOLOGICO TOTAL HORAS TEORICA TALLER M O D U L O S 18 D E C A P A C I T A C I O N MUEBLES PARA DESCANSO Diseñar y construir un mueble que responda a las necesidades del espacio y el mercado * Investigación y complementación del mueble * Alternativas de distribución y amoblamiento * Programa de necesidades * Técnicas de combinación y fusión de materiales * Conformación de kit * Dossier de muebles * Definición aplicación del mueble * Análisis estructural mueble * Ergonometría * Conceptos básicos del diseño industrial 80 20 60 * Caladora eléctrica * Torno metálico * Taladro elec. Manual * Taladro de árbol * Lijadora de banda * Compresor de 90 Lbr. * Motor tool industrial * herramienta manual * Sierra de corte transv. * Esmeril eléctrico * Tablero en seco * Video vin y proyector Diseñar y construir un mueble * Investigación y complementación del mueble * Alternativas de distribución y amoblamiento * Programa de necesidades * Técnicas de combinación y fusión de materiales * Conformación de kit * Dossier de muebles 19 MUEBLES DE BAÑO que responda a las necesidades del espacio y el mercado 80 20 60 M O D U L O S C A P A C I T A C I O N MODUL No. MATERIA FORMULACION DE OBJETIVOS CONTENIDO DE LA MATERIA * Patologías para el uso de lacas - barnices y resinas * Técnicas de conservación y EQUIPAMIENTO DIDACTICO * Tablero en seco * Video vin y proyector * Compresor de 90 Lbr. * Herramienta manual * Higrométro para C.H.R * Higrométro medio amb. * Pipeta y soplete * Esquipos para Seg. Ind. DESARROLLO METODOLOGICO TOTAL HORAS TEORICA TALLER Obtener un amplio conocimiento en las técnicas de conservación protección para las fibras * Téc. De impermeabilización * Tecnología - economía - ecología a base de poliubretanos * Téc. De acabado al natural * Técnicas de uso en espumas cueros - telas y fibras nat. 20 PATOLOGIA DE ACABADOS y protección para el mueble que generen un alto nivel de durabilidad 40 30 10 * Memoria del mueble a Dar a conocer la potencialidad realizar * Elaboración de la propuesta * Entrega final y exposición del proyecto a amoblar Todos los equipos anteriormente mencionados 21 PROPUESTA DE FINALIZACION del capacitado para desarrollar propuestas de alto nivel de diseño y calidad 80 10 70 INICIATIVAS INDUSTRIALIZACION (OTROS) 1. Acuerdo. Identificación de la Oferta Institucional Su oferta se clasifica como Capacitación Agrícola Curso Acuerdo Proyecto Investigación Descripción de la Oferta Comodity en Guadua. Cuatro empresas del eje cafetero (Asocateg, Colguadua, Premuebles, Xiuru) se agrupan para cada una hacer un proceso de transformación. Valor de la Oferta para Participantes Dirigida a Zona de Influencia Número Estimado Beneficiarios X Programa Industriales Financiación Representatividad Quindío, Risaralda, Caldas. Fecha de Inicio Duración Entidades de Apoyo Recursos de Financiamiento Fondo para el desarrollo del Quindío Persona Responsable del Servicio / Teléfono / E-mail Calle 21 No.13-51 Edificio Valorización Of. 101 Tels. (096) 7411142 - 7411122 Armenia Quindío – Colombia www.quimbagua.com ventas@quimbagua.com 2004 Vigente GTZ (Cooperación Alemana al Desarrollo) EL COMMODITY Somos un grupo empresarial (Commodity), conformado por 4 importantes empresas especializadas en la producción y comercialización de artículos de guadua, con amplia trayectoria en el mercado colombiano. Asocateg, Colguadua, Premuebles, Xiuru. Nuestro interés es producir artículos modernos y contemporáneos que complemente los actuales ofrecimientos de decoración. Manejamos estándares de producción de manera industrial, cumpliendo con los más altos requerimientos, que nos permiten estar en mercados nacionales, en boutiques de decoración y almacenes de cadena. LA UBICACIÓN Estamos ubicados en Colombia en las ciudades de Alcalá (Valle), Manizales (Caldas), Pereira (Risaralda) y Armenia (Quindío), teniendo como oficina de contactos comerciales, la Fundación para el Desarrollo del Quindío en la ciudad de Armenia. Esta ubicación es muy estratégica por estar situados en el centro del país, lo cual nos permite una distribución más rápida, de cada uno de nuestros productos. QUIENES LO COMPONEN: Asocateg: Nuestra empresa Estamos ubicados en Armenia. se especializa en el manejo silvicultural y de preservación de la guadua. Colguadua: Somos una empresa especializada en el proceso industrial como la inmunización y el secado de la guadua, para la elaboración de tablillas y laminados. Estamos ubicados en la ciudad de Alcalá. Xiuru: Somos una empresa especializada en la elaboración y comercialización de artesanías fabricadas con guadua, Xiuru tiene una gran capacidad de penetrar mercados, cumpliendo con pedidos nacionales e internacionales. Estamos ubicados en la ciudad de Pereira. Premuebles: Somos una empresa con más de 30 años de trayectoria, especializada en la producción de muebles para casas, fincas y oficinas, con diseños innovadores, con estilo y clase. Logrando exportar nuestros productos a varios países. Estamos ubicados en la ciudad de Manizales. PRODUCTOS Ofrecemos productos trabajados en guadua, seleccionada, madura, inmunizada y utilizada especialmente para realizar productos con laminados, los cuales nos permiten tener estandarización en las medidas y en los procesos. Nuestros diseños están basados en líneas minimalistas, simples y armónicas, destacando la textura de la guadua, logrando combinaciones con otras maderas y elementos que dan riqueza y belleza a los diseños propios de nuestra empresa. Los productos que fabricamos como muebles, accesorios y artesanías son realizados en nuestras plantas con tecnología especializada para la guadua y contamos con diseñadores que día a día trabajan en crear nuevas formas y elementos funcionales para los más exquisitos gustos. Contamos con varias líneas de productos y servicios que permiten ofrecer un amplio abanico de posibilidades.  LINEA INDUSTRIAL Ofrecemos productos básicos como la guadua rolliza y esterilla. Contamos con una propuesta novedosa de productos industriales con mayores acabados, trabajados en laminados de guadua, para componer productos macizos como tablones, cuartones y vigas, dando usos ilimitados. Se podrá manejar este recurso en sus diferentes formas para darle aplicaciones específicas tales como: construcciones, divisiones, techos, pisos, casetones, cerramientos, mobiliario y accesorios, dando usos ilimitados.  LINEA DECORATIVA Ofrecemos un amplio portafolio de productos decorativos con, estilos propios e innovadores, que llenan de diseño vibrante y moderno los espacios de la casa y la oficina.  LINEA MOBILIARIO Con diseños actuales y contemporáneos, llenos de formas exquisitas que usando laminados en guadua, permiten tener mejores acabados y más innovadores diseños, satisfaciendo los más exigentes gustos. SERVICIOS En Quimbagua traspasamos los limites, exploramos, investigamos, actualizamos conocimientos y buscamos nuevas formas para mejorar el uso de la guadua en todos sus procesos y diseños. Por esto queremos fortalecer conocimientos en todos aquellos que quieran aprender más sobre la guadua y su utilización, por medio de seminarios, asesorías y talleres. Estamos en constante desarrollo buscando encontrar nuevas soluciones y alternativas en el manejo técnico para el cultivo e industrialización de la guadua. 2. Otro. Identificación de la Oferta Institucional Su oferta se clasifica como Capacitación Agrícola Curso Acuerdo Financiación Proyecto Investigación Programa Otro Descripción de la Oferta Mesa Sectorial del Sena. Sobre competencias laborales para los actores de la Cadena Productiva de la Guadua Valor de la Oferta para Participantes Dirigida a Zona de Influencia Número Estimado Beneficiarios X Duración Todos los actores de la Cadena Recursos de Financiamiento Quindío Fecha de Inicio Entidades de Apoyo Persona Responsable del Servicio / Teléfono / E-mail Olga Lucía Quintero Ocampo Subdirectora Centro Territorial de la Construcción. Teléfono: (096)7498118. 6 de Julio 2005 Finaliza 6 de julio de 2005 Sena Quindío. ACTA DE INSTALACION MESA SECTORIAL GUADUA ACTA NO. 001 ARMENIA, 6 DE JULIO DE 2005 AUDITORIO SENA GALAN ASISTENTES EN LA MESA DE PROTOCOLO : Gobernadora del Quindío Señora Amparo Arbeláez Escalante, Director Nacional del SENA Doctor Darío Montoya Mejía, Delegada del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural Nohelia Mejía Gallón, Delegada del Ministerio de Comercio, Industria y Turísmo doctora Amparo Arias Escobar, Director Regional SENA Quindío doctor Gustavo Chacón Cardona, Director Nacional de Formación Doctor Juan Bayona Ferreira. OBJETIVO DE LA REUNION: INSTALAR LA MESA SECTORIAL DE LA GUADUA DEPARTAMENTOS QUE PARTICIPARON: Caldas, Quindío, Risaralda, Valle, Tolima, Cauca, Cundinamarca y Antioquia. AGENDA 2:00 A 2:10 2:10 A 2:20 2:20 A 2:35 2:35 A 2:50 2:50 a 3:10 INSCRIPCION DE PARTICIPANTES AL EVENTO HIMNO NACIONAL DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA HIMNO DEL DEPARTAMENTO DEL QUINDIO BIENVENIDA POR PARTE DEL DIRECTOR REGIONAL QUINDIO Doctor Gustavo Chacón Cardona. INTERVENCION DE LA GOBERNADORA DEL DEPARTAMENTO DEL QUINDIO Señora Amparo Arbelárez Escalante INTERVENCIÓN DE LA DELEGADA DE MINISTERIO DE AGRICULTURA Y DESARROLLO RURAL ( PARA LA CADENA PRODUCTIVA DE LA GUADUA)- Doctora Nohelia Mejía Gallón LAS COMPETENCIAS LABORALES EN LA COMPETITIVIDAD DE LA CADENA INTERVENCION DIRECTOR NACIONAL DEL SENA. 3:10 A 3:30 Doctor Dario Montoya. "EL COMPROMISO DEL SENA EN EL DESARROLLO COMPETITIVO DE LA INDUSTRIA DE LA GUADUA. ORGANIZACION MESA SECTORIAL 3:30 A 4:45 3:45: 4:30 4:00A 5:00 5:00 A 5:15 5:15 A 5:30 5:30 A 5:45 INTERVENCION DEL SUBDIRECTOR NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO DEL SENA EL TALENTO HUMANO FACTOR DETERMINANTE EN Doctor Juan Bayona Ferreira DESARROLLO COMPETITIVO DEL SECTOR DELA GUADUA LECTURA Y FIRMA DE ACUERDOS DE VOLUNTADES ELECCION INTEGRANTES DE LA MESA POSESION DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA MESA ELECCION DEL PRESIDENTE Y VICEPRESIDENTE DE LA MESA CIERRE- 1. INSTALACIÓN Una vez realizado el evento protocolario de apertura con el himno nacional de la República de Colombia y el himno del Departamento del Quindío, se escuchó la participación del Director Regional del Quindío doctor Gustavo Chacón Cardona dando la bienvenida a los participantes y enfatizó sobre la importancia de la instalación de esta mesa no solamente para la región cafetera, sino para todo el país aumentando la competitividad del sector gracias a la participación activa de todos los actores tanto públicos como privados, resaltó la importancia de la guadua como parte de la cultura de estos pueblos, su atractivo turístico y su múltiples formas de exploración económica. En complemento La señora gobernadora Amparo Arbeláez Escalante se dirige al auditorio y expresa su compromiso político en el desarrollo y liderazgo de la mesa de la Guadua toda vez que el Departamento del Quindío ha venido mostrando su interés por impulsar este noble material que hace parte de la cultura de estos pueblos y ha demostrado su potencial económico y como alternativa de desarrollo local, regional y nacional. Tomando la palabra la Doctora Nohelia Mejia interviene en representación del Ministerio de Agricultura y Desarrollo rural y demuestra mediante su intervención cómo las competencias laborales hacen parte importante de la competitividad de la cadena. Acto seguido interviene el Director Nacional del SENA doctor Darío Montoya Mejía quien demuestra al auditorio su complacencia por la nutrida participación de los empresarios, gremios y organizaciones que se encuentran presentes en el recinto, interpretándola como el gran interés que se tiene por el tema de la guadua. Aprovecha la oportunidad para contarles de los proyectos que se tienen sobre la guadua a nivel nacional y su reitera su compromiso personal e institucional en todo lo relacionado con el tema de la guadua. 2. DESARROLLO DE LA REUNIÓN: 2.1 BIENVENIDA POR PARTE DEL DIRECTOR REGIONAL DEL QUINDIO En resumen el Doctor Gustavo Chacón Cardona, expresó los respectivos agradecimientos a los asistentes a la reunión, y explicó a grandes rasgos el propósito principal de la Mesa Sectorial, diciendo que se trataba de un espacio para reunir a los más importantes actores y representantes de la Cadena Productiva de la Guadua de los principales departamentos y así llevar a cabo una socialización y concertación de las actividades y proyectos que se están realizando en cada región con relación a la Guadua, lo cual permite inyectar dinámica al proyecto global de Cadena Productiva de la Guadua y promocionar al recurso como un producto no marginal y con gran potencial empresarial. 2.2. INTERVENCIÓN DE LA GOBERNADORA DEL DEPARTAMENTO DEL QUINDIO. La señora Amparo Arbeláez Escalante habló de la potencialidad del recurso guadua y como el departamento del Quindío está trabajando y juntando esfuerzos para sacar adelante el Proyecto Guadua en el departamento. Así mismo explica que el Quindío no es fuerte empresarialmente, pero que gracias al apoyo del Director Nacional del SENA el Doctor Darío Montoya, la parte empresarial del Quindío se va reactivar en gran manera, ya que el Doctor Montoya en su visita a China, estableció vínculos importantes con los empresarios de este país, los cuales están muy interesados en establecer en Colombia, empresas relacionadas con el recurso guadua y la señora Arbelaéz aclaró que seguramente el establecimiento será en el Quindío. 2.3. INTERVENCIÓN DE LA DELEGADA DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA Y DESARROLLO La Doctora Nohelia Mejía habló de la importancia de la Mesa Sectorial para la Cadena Productiva de la Guadua haciendo énfasis en que la articulación de todos los actores de los diferentes departamentos y el apoyo de todas las instituciones (corporaciones, fundaciones, universidades, centros educativos etc.) permitiría sembrar paz y desarrollo, incrementando la entrada de divisas y mejorando al calidad de vida en las respectivas regiones vinculadas al proyecto Guadua. En la misma tónica la doctora Mejía planteó los siguientes puntos:  Aprovechando el gran capital humano con el que se cuenta, la organización de la Mesa Sectorial es una estrategia para pasar del capital social al capital cívico construyendo una visión conjunta con la cual se identifiquen todos los actores de la cadena.  La organización de la Mesa Sectorial involucra a todos los actores e instituciones en la discusión de las metas que se quieren conseguir.  La organización de la Mesa Sectorial contribuye a fortalecer nexos e incentiva el trabajo en equipo con el fin de lograr economías de escala, articulando la parte de innovación, capacitación, crédito y estándares de calidad.  Articulando esfuerzos a través de la mesa sectorial se pueden enfrentar las necesidades de los clientes nacionales y extranjeros, logrando que la cadena productiva sea capaz de cumplir con los estándares de calidad demandados en cada mercado.  Siendo un poco más específico la Mesa Sectorial permitiría integrar esfuerzos entre el SENA y las Universidades, logrando que el SENA adapte los currículos a las necesidades de los empresarios, formando instructores para la capacitación de mano de obra laboral y logrando que las universidades adapten la formación superior para la actualización y acreditación de los estudiantes. 2.4. INTERVENCIÓN DIRECTOR NACIONAL DEL SENA EL Doctor Darío Montoya comentó un poco sobre su visita a China, resaltando lo maravilloso de la automatización de procesos y la tecnología utilizada representada en la maquinaria para procesamiento industrial. Pasando a otro punto, el Doctor Montoya hizo énfasis en que la comunidad del SENA en cada regional del país debe incluir las siguientes áreas de capacitación: Guadua, Gastronomía, Música, Flores y Medio Ambiente. Finalmente sobre la Mesa Sectorial mencionó que a través de ésta, los empresarios deben explicar cual es el perfil que ellos necesitan o esperan por parte de capital humano y así el SENA pueda adaptar sus procesos de formación para cumplir con las expectativas. Sobre este último punto se pretende establecer una norma que ratifique esta estrategia y que permita que esto se cumpla para todos los procesos de capacitación ofrecidos por el SENA. 2.5. INTERVENCION DEL SUBDIRECTOR NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO DEL SENA El Doctor Juan Bayona Ferreira haciendo un paralelo entre los perfiles demandados por el entorno empresarial y los perfiles ofrecidos por el SENA, explicó el hecho de que en algunos casos la formación que brinda el SENA no es la esperada por los empresarios: FIGURA 1: PERFILES DEMANDADOS POR EL ENTORNO EMPRESARIAL Y PERFILES OFRECIDOS POR EL SENA Actividad Económica Productos Tecnología Organización Empleo Perfil demandado Perfil ofrecido Currículo Habilidades Conocimientos Actitudes y valores FUENTE: Sistema Nacional de Formación para el Trabajo – SNFT En la figura anterior, el punto central es en donde confluyen los perfiles demandados y ofrecidos; el Doctor Bayona explica nuevamente que en algunos casos los perfiles ofrecidos no cumplen con las expectativas de entorno empresarial, y este punto es precisamente el que se busca corregir a través de las Mesas Sectoriales. Como nota aparte el Doctor Bayona aclara que para generar la oportunidad de empleo es necesario capacitar primero, refutando la idea del común de la gente que piensa que no tiene caso capacitar ya que no hay oportunidades de empleo. Como segundo punto el Doctor Bayona explicó los puntos estratégicos en los cuales pretende enfocarse el Sistema Nacional de Formación Para el Trabajo - SNFT. FIGURA 2: PUNTOS ESTRATEGICOS DEL SNFT Normalización Competencia laboral (A través del Consejo Directivo del SENA y Mesas Sectoriales) Certificación (A través del SIC, SENA, ICONTEC y otros organismos certificadores acreditados) SNFT Pertinencia (A través del Ministerio de Protección Social – MPS, SENA y Mesas Sectoriales) Formación de competencias laborales (A través del SENA, entidades educativas no formales, Cajas de compensación y empresas e Instituciones de Educación Superior – IES) Acreditación de entidades y programas FUENTE: Sistema Nacional de Formación para el Trabajo - SNFT Normalización: En la actualidad existen 56 Mesas Sectoriales para diferentes productos y cadenas productivas alrededor del país y se espera llegar a 75 Mesas Sectoriales en los próximos años. Gracias a estas Mesas Sectoriales se han logrado establecer 1620 normas de competencia laboral elaboradas por expertos del sector productivo con el liderazgo del SENA. Ellas son aplicables al desempeño de trabajadores en diferentes actividades productivas del país. Estas normas no son eternas y se deben revisar para actualizarlas de acuerdo con los avances tecnológicos, organizacionales y sociales del país. Las normas son preparadas por expertos en las áreas ocupacionales respectivas, quienes se ponen de acuerdo en qué cosas son fundamentales, su contenido y los hechos observables que permiten evaluar su cumplimiento. Evaluación Si la persona interesada esta segura de que cumple y conoce a cabalidad la norma, ésta puede solicitar su evaluación al SENA o a otro organismo certificador de competencias, quien gestionará la evaluación, que será realizada por una persona experta en su campo de desempeño, capacitada en la metodología que el SENA diseñó y validó para los evaluadores colombianos de competencias laborales. Los equipos técnicos, integrados por trabajadores de las empresas, instructores del SENA y otros expertos elaboran instrumentos para la evaluación, lo que permite realizar ese proceso en forma ágil, con gran calidad y confiabilidad. Formación Si al evaluarse la persona interesada encuentra que hay aspectos en los que aún no es competente, éste debe buscar alternativas de capacitación para su mejoramiento. El SENA es una opción, al igual que otras entidades educativas, las empresas, o bien por cuenta propia (autoformación). La capacitación por competencias que la persona interesada recibirá, será a la medida de sus necesidades, de tal forma que no tenga que estudiar procesos que ya domina y sabe hacer bien. Esto significa que la formación es flexible y la duración variable, de acuerdo con el interés y el ritmo que cada persona se imponga. Con este modelo se le reconocen todas las experiencias y aprendizajes que la persona posee, adquiridos a lo largo de su vida, sin interesar cómo los aprendió. El SENA está diseñando nuevos programas de formación con base en las normas de competencia elaboradas en concertación con trabajadores, empresarios y otros expertos, dando respuestas a las necesidades reales del mercado laboral. Para ingresar a estos programas el interesado debe autoevaluarse frente a las normas respectivas, con la orientación de un instructor del SENA, para ubicarlo en el sitio preciso dentro del proceso de formación. Así mismo la entidad ha venido capacitando a sus docentes en el enfoque de competencias para que ellos diseñen programas de Formación Profesional Integral, de acuerdo con las demandas de las empresas y de la sociedad. Por otra parte, el docente dispondrá de medios y equipos para facilitar el desarrollo de la formación requerida por cada colombiano. Certificación de competencias laborales El modelo que se está desarrollando en el país busca que a la persona interesada se le puedan certificar sus competencias según estándares, es decir normas, aceptados por los diferentes sectores de actividad. Esta certificación será expedida por un organismo acreditado o debidamente reconocido que garantizará idoneidad y calidad de la certificación. El SENA ofrecerá el servicio de Certificación de Competencias, junto con otros entes públicos y privados que llenen los requisitos exigidos por el Estado. Hasta la fecha se han certificado 5759 trabajadores en Colombia. Pertinencia La idea central es orientar a todas las entidades a que definan que programas de formación se deben promover, estimular, desestimular y crear de acuerdo a la demanda ocupacional , teniendo en cuenta la parte demográfica, social, empresarial, tecnológica y económica. Acreditación El objetivo principal es lograr un reconocimiento de la calidad tanto de los oferentes de formación para el trabajo así como de los programas de formación. Se deben considerar los siguientes aspectos:       Estructura curricular. Metodología. Medios y recursos tecnológicos y didácticos. Docentes. Capacidad Instalada. Modelo de Gestión. ESQUEMA DE LA MESA SECTORIAL Asamblea Presidente Junta Directiva Vicepresidente Secretario Técnico Equipos Técnicos Expertos Metodólogo Principales tareas para la Mesa Sectorial:  Caracterización del sector.      Económico. Tecnológico. Organizacional Laboral. Educativo.  Análisis Funcional. La individualidad no tiene cabida en este tipo de proceso, por ende se deben definir las funciones de cada actor. Se deben identificar las competencias laborales inherentes a una función productiva y definir cada función a nivel del todo el sector productivo. Esto hace evidente la flexibilidad del análisis funcional. Aunque fue diseñado como una herramienta de análisis para una escala amplia, también puede ser útil en el análisis de ocupaciones en determinados subsectores o aun en organizaciones específicas. Por medio del análisis funcional se logra un enfoque de trabajo para acercarse a las competencias requeridas mediante una estrategia deductiva. Se inicia estableciendo el propósito principal de la función productiva bajo análisis y se pregunta sucesivamente qué funciones hay que llevar a cabo para permitir que la función precedente se logre. Así mismo el análisis funcional permite la identificación del Propósito Clave del área de desempeño, como punto de partida para enunciar y correlacionar las funciones que deben desarrollar las personas para lograrlo, hasta especificar sus contribuciones individuales.  Normas de competencia laboral. Se tienen en cuenta los siguientes puntos:     Evidencias requeridas. Criterios de desempeño. Rango de aplicación. Conocimientos esenciales. Para el establecimiento de las normas se le da prioridad a las concertaciones que se generen en las Mesas Sectoriales. 3. ELECCIÓN INTEGRANTES DE LA MESA El Doctor Juan Bayona Ferreira realiza una presentación sobre el alcance de las Mesas Sectoriales, sus funciones, y los resultados esperados de las mismas, explica el sistema de elección de los miembros e invita a los participantes a elegir a sus representantes. El doctor José Ignacio Orozco M, de la Dirección General dirige la elección de los representa a la Mesa Sectorial y escucha las propuestas del Auditorio , el Señor Juan Antonio Osorio Alvarez participante por la entidad Corporación de Vivienda Social propone que se levante la mano por regiones para determinar cuántos departamentos están participando. El auditorio se levanta y se observan 8 departamentos: Caldas, Quindío, Risaralda, Valle, Cauca, Cundinamarca , Antioquia y Tolima. La Señoria Gloria Ines Montoya de Aranha representante de la Fundación Coomeva solicita al Doctor Jose Ignacio Orozco Martínez que conceda 10 minutos para reunirse por región y elegir a su representante. El doctor concede el tiempo solicitado al cabo del cual se procede a conocer los representantes de cada departamento, quedando conformada la Junta Administrativa de la siguiente manera: DEPARTAMENTO REPRESENTANTE LEGAL EMPRESA RISARALDA VALLE CALDAS QUINDIO JOSE GUSTAVO VELEZ VELEZ JULIAN OSPINA VILLEGAS ANGELA MATILDE ARANGO HERNAN RODRIGUEZ NIETO PENDIENTE - DELEGADO IVAN FAJARDO ECOGUADUA LTDA COLGUADUA LTDA AGROFORESTAL ACERO VEGETAL CAUCA INSTRUCTOR SENA TOLIMA ANTIOQUIA PENDIENTE ( DELEGADA CECILIA LEAL FRANCO NICOLAS ECHEVERRI AFOR DAMA USM-INGENIEROS CUNDINAMARCA EDUARDO WAGNER En virtud a la escasa representación de los departamentos de Caldas, Tolima Cundinamarca y Antioquia se realiza una elección de junta ” Ad -hoc” máximo por 2 meses. Estos departamentos deben desplazarse a sus regiones y realizar una reunión con los empresarios más representativos del sector para que elijan democráticamente y por consenso a sus representantes, darnos a conocer el nombre y datos personales de los elegidos. La junta reunida elije como presidente a Julian Ospina Gerente de Colguadua de Alcalá Valle y como Vicepresidente a la Señora Angela Matilde Arango de Agroforestal Manizales Se posesionó la junta directiva ” Ad-hoc” y se procedió a realizar el cierre del certamen. COMPROMISOS : Se realizará la primera reunión de la Junta Directiva el 18 de julio para determinar los equipos técnicos y establecer el cronograma de actividades para el año 2005.