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Ano IV, nº 77.
Maio de 2004.
Cultura organizacional:
Personalidade da Organização
A cultura organizacional de atua com o objetivo de que seus os integrantes, a Visão de Futu-
uma empresa é formada pelo colaboradores conheçam as ca- ro da Bertolini está clara e dis-
conjunto de valores, princípios e racterísticas desta personalidade, ponível para todos. Ela é a de-
crenças, que ao longo do tempo assim como saibam os propósi- claração de como a empresa se
vão sendo formados pelas pes- tos e objetivos empresariais, para imagina no futuro e como ela
soas e pelos relacionamentos que todos os recursos e os es- quer se posicionar.
entre elas. Esta cultura também forços sejam direcionados para Assim como a Visão de Futu-
pode ser chamada de Personali- o mesmo rumo, bem como a ro, os Valores que alicerçam esta
dade da Organização. união de todos seus integrantes Visão também estão bem defini-
A área de RH em torno desta cultura. dos e disponíveis a todos os co-
da Bertolini Para servir de guia a todos laboradores.
Veja também:
ÁREA DE RH FAZ BALANÇO DOS INVESTIMENTOS NO SETOR @ pág. 4
BELÉM BATE RECORDE DE MOVIMENTAÇÃO DE SEMI-REBOQUES @ pág. 5
SANTARÉM DEFINE NOVOS OBJETIVOS DE PRODUTIVIDADE EM OPERAÇÕES @ pág. 7
2 Maio 2004
Cultura Organizacional:
Comprometimento é valor marcante na Bertolini
A Visão de Futuro da Bertolini e os amento do corpo diretivo e gerencial, Desafios
valores que a norteiam foram definidos a empresa iniciou uma mudança no es-
durante a convenção nacional do ano tilo de gestão da empresa. Esta mu- O maior desafio da propagação
de 2001. Esta visão nos auxilia e nos dança não poderá se fixar apenas nos dessa cultura organizacional para a
dá a direção para atingirmos nossas níveis gerenciais, mas estender-se a área de recursos humanos da
metas, garante o diretor administra- todos os demais colaboradores, ex- Bertolini é conseguir transmitir essa
tivo Daniel Luis Carvalho, ao começar plica o diretor administrativo. política aos colaboradores mais dis-
a explicar a cultura organizacional da Enfatiza que a médio prazo a meta tantes, como os motoristas e os
empresa com matriz na capital do é ampliar a competência e o profissio- fluviários. O diretor administrativo re-
Amazonas e bases estrategicamente nalismo dos colaboradores. A longo conhece que esses profissionais são
instaladas em diversas regiões desse prazo, o objetivo é manter uma equi- responsáveis pelo dia-a-dia da em-
país continental. pe ainda mais unida, que respeite a presa, tanto quanto os demais que
O processo disparou no decorrer individualidade de cada integrante, trabalham internamente nas sedes
daquele ano através da divulgação a mantendo a ética e a transparência em administrativas e operacionais Esse
todos os integrantes dos objetivos e seus relacionamentos. é o maior desafio, tornar esses cole-
das estratégias, antes implícitas den- Também acredita na facilidade da gas tão bem informados sobre a em-
tro da empresa. Em setembro do mes- adoção desses valores, pois tem per- presa em que atuam e terem a mes-
mo ano uma pesquisa de clima cebido que o que os colaboradores ma atenção despendida aos demais
organizacional, envolvendo todos os mais valorizam é a contribuição indivi- colaboradores, comenta Daniel Car-
colaboradores, detectou os pontos for- dual em função dos objetivos da em- valho.
tes do clima interno e os pontos a se- presa. As pessoas sentem que estão Com relação à diferenciação das
rem melhorados. Para Daniel Carvalho, contribuindo para o objetivo final e práticas para a navegação e o trans-
o traço mais forte identificado nesse esse sentimento é resultado da parti- porte rodoviário, o diretor administra-
trabalho foi o comprometimento das cipação nas conquistas da empresa, tivo destaca a igualdade. Segundo ele,
pessoas naquilo que fazem e a valori- conseqüência do trabalho coletivo, de acordo com a cultura organizacional
zação exaltada à empresa que perten- enfatiza. da empresa, todos devem receber o
cem. Muito nos orgulha constatar que Para executar essa política admi- mesmo tratamento. Nosso desafio é
todos procuram dar o melhor de si e nistrativa, ele adverte que os valores melhorar esse tratamento, afinal, os
trabalhar em equipe. O resultado está não podem ficar apenas na teoria. De- fluviários e os motoristas, por contin-
na qualidade dos serviços oferecidos vem, necessariamente, fazer parte do gência da profissão, não participam ati-
aos nossos clientes, observa o dire- dia-a-dia da empresa e, principalmen- vamente das atividades de integração
tor, apontando um efeito na prática te, do comportamento das pessoas, oferecidas aos demais colaboradores.
dessa cultura. desde o mais simples colaborador, até Temos consciência de que precisamos
Segundo Daniel Carvalho, para pro- o diretor presidente, assinala Daniel aproximar mais esses profissionais,
ceder o desenvolvimento e aperfeiço- Carvalho. enfatiza Daniel Carvalho.
Convenção de Motoristas
Maio 2004 3
Diversidade Cultural garantam a produ-
Gerenciar a unidade de suas práti- tividade da empre-
cas funcionais, diante de sua diversi- sa, explica Daniel
dade cultural e larga distância entre Carvalho, salien-
suas filiais, fazem com que os procedi- tando que as orga-
mentos e rotinas de trabalho sejam pa- nizações são com-
dronizados em função do sistema de postas de pessoas
garantia de qualidade Bertolini. Entre- e que estas mere-
tanto, Daniel Carvalho observa que as cem o respeito dos
culturas locais não podem ser padro- administradores.
nizadas. Precisamos bus-
Com essa visão a empresa promo- car alternativas Episódio de uma convenção anual: união e compromisso
ve o equilíbrio entre a padronização para que as pesso-
das rotinas do dia-a-dia e a cultura local as mantenham
em cada uma de suas unidades. Há suas crenças e suas tradições. Nos- Sistema da Qualidade pela Rheinland
situações em que precisamos nos sa função é manter o equilíbrio entre Grup entidade responsável pelas au-
adaptar conforme a região, explica o o trabalho e o ser humano. ditorias em nossa empresa - com zero
diretor administrativo. Cita como exem- não conformidades nas quatro unida-
As conquistas de 2003 des auditadas e na Matriz
plo, o período de férias. Lembra que
tradicionalmente nas Regiões Sul e Su- Mostrando os resultados da cul- Durante o ano, premiações de vá-
deste as férias ocorrem nos meses de tura organizacional que compromete rios clientes que avaliam a perfor-
janeiro e fevereiro. Já no Norte do Bra- toda a estrutura da Bertolini, desde mance operacional, e nessas premia-
sil, a temporada de verão acontece no o seu diretor-presidente até o mais ções a Bertolini se posicionou entre
meio do ano (julho). Nessa época as simples colaborador, o diretor admi- as primeiras colocações.
famílias planejam aproveitar as férias nistrativo aponta algumas conquistas - Estas conquistas não são um
escolares dos filhos. Não temos como que a empresa obteve no ano passa- mérito da empresa, mas fruto do tra-
padronizar sem levar em considera- do: balho realizado por um grupo de pes-
ção os aspectos regionais, assinala o Pelo 2º ano consecutivo reconhe- soas. Sem o trabalho delas não have-
diretor administrativo. cida e premiada pelo Ministério das riam premiações e nem reconheci-
Também existem os eventos religi- Minas e Energia pela Economia de mentos. Costumo dizer que, quando
osos que resultam em feriados regio- Combustível no Transporte Rodoviá- nossos comerciais batem às portas
nais e municipais, como o Círio de rios de Cargas; de nossos clientes, não levam nada
Nazaré, em Belém do Pará, as festas Pelo 3º ano consecutivo reconhe- nas mãos para oferecer. O que ven-
de São João no Nordeste, e outras tra- cida e premiada pela Marinha do Bra- dem é a prestação de serviços que
dicionais comemorações religiosas e sil como a Empresa de Transportes são executados por pessoas, hoje
folclóricas. Como estamos inseridos com a melhor Segurança na Navega- sem dúvida, o maior patrimônio da
nessas comunidades, não podemos es- ção Fluvial da Amazônia; Bertolini, finaliza o diretor adminis-
perar que as padronizações de rotinas Recomendação à manutenção no trativo.
Visão de Futuro Os valores que são o
suporte para a Visão
Pesquisar, descobrir e aliar-se a empreendimentos que evidenciem as
de Futuro
melhores oportunidades no transporte e criar novos mercados.
Competência
Manter processo de treinamento em uma equipe interna desenvolvida,
que pratique trabalho competente, que auxilie na aliança com os clientes Profissionalismo
usuários dos serviços.
Pioneirismo
Com investimentos concretos, baseados em pesquisa e agregação de
tecnologia, merecer a confiança do público interno e externo. União
Concentrar esforços e recursos no empreendimento para ser a melhor Transparência
alternativa para o transporte de mercadorias da Região Amazônica.
Ética
Praticar nossa Visão de Futuro com positivismo, na certeza de que o
Brasil é o lugar certo para basear as atividades da Bertolini. Rentabilidade
4 Maio 2004
Maio é o mês de aniversário da Bertolini
A data de 22 de maio é muito espe- possibilidade de criar o conteúdo con- serviços na Bertolini..De acordo com
cial para a empresa criada por Irani forme a sua realidade, necessidade e o diretor Daniel Carvalho, seguindo o
Bertolini, em 1978. Para comemorar a costumes locais, informa o diretor ad- mesmo critério para a organização da
passagem dos 26 anos da Bertolini, to- ministrativo Daniel Luis Carvalho. Sipat, as unidades têm liberdade de
das as unidades da empresa realizam Mantendo uma tradição, por oca- criar a maneira adequada para home-
a Semana Interna de Prevenção de Aci- sião do aniversário as unidades da em- nagear seus colaboradores. Já sabe-
dentes de Trabalho (SIPAT) e o Dia D. presa promovem um café da manhã. mos de apresentações de bandas e
O conteúdo destes eventos fica a car- Durante este encontro é transmitida a corais, entre outras atrações, anun-
go de cada unidade. No decorrer da mensagem do presidente Irani Bertolini cia o diretor administrativo.
Sipat, algumas filiais promovem pales- dirigida a todos os colaboradores da Na próxima edição do Informativo
tras, apresentações de grupos regio- empresa. Bertolini haverá um relato completo de
nais e peças de teatro, entre outras pro- Também nesta data são entregues como cada unidade prestou sua home-
moções. Para festejar mais um aniver- as distinções TBL Ouro para os em- nagem aos 26 anos de fundação da
sário da empresa, cada unidade tem a pregados que completaram 10 anos de transportadora.
Investimento em gestão de pessoas
Na 16° Convenção da TBL ficou es- balho com colaboradores motivados Investimentos
tabelecido que a estratégia, em ter- e capacitados, conseguindo trans-
mos de investimento para a área de mitir à sua equipe os objetivos da No primeiro trimestre de 2004 a
treinamento para o ano de 2004, pas- empresa visando alcaçar as metas Bertolini investiu R$ 98.207,64 em
sa pela eficácia do aprendizado, envol- estabelecidas, explica a consulto- formação e capacitação profissional,
vendo todos os colaboradores. Para ra Eliana Queiroz, responsável pelo envolvendo 1.606 colaboradores em
atingir essa meta a empresa está setor de treinamentos da transpor- 4.642 horas de treinamentos externos
investindo na qualificação e profissio- tadora. e 8.985,25 horas de treinamentos in-
nalização dos supervisores, encarre- Para a aprovação e realização dos ternos, perfazendo um total de
gados e chefias, oferecendo treinamen- treinamentos, é efetuado em cada fili- 13.627,25 horas/aula.
tos de Chefia e Liderança, Gerencia- al um levantamento de necessidades A meta da empresa para o ano de
mento de Tempo, PDCA, Comunicação, de aperfeiçoamento em todos os de- 2004 é de 38.721 horas de treinamen-
Ações Corretivas e Preventivas partamentos com o acompanhamento tos externos e 25.200 horas de treina-
(RINAC) e Relacionamento Interpes- da Gerência. Nessa consulta são le- mentos internos para os colaboradores,
soal. vadas em consideração as caracterís- com investimento de R$ 392.820,00.
A meta é fazer com que os co- ticas e necessidades em termos de de- Entendemos que competência e qua-
laboradores que ocupam cargos de senvolvimento dos colaboradores, su- lidade norteiam o dia-a-dia da empre-
supervisão, a partir da qualificação peração da satisfação dos clientes e sa, quando acreditamos, investimos e
em treinamentos técnicos e com- busca contínua da qualidade, obser- profissionalizamos seus colaborado-
portamentais, formem times de tra- va a consultora. res, assinala Eliana Queiroz.
BEAL
Reciclagem em Inseminação
Os colaboradores da Fazenda a performance técnica dos colabora-
Bertolini Sul participaram, no perío- dores ligados ao setor agropecuário.
do de 26 a 30 de abril, de uma jorna- A foto ao lado destaca os colabo-
da de capacitação técnica. Todos os radores da Beal que participaram do
inseminadores da Fazenda localiza- curso de reciclagem: da esquerda para
da no município de Minas do Leão a direita, Roney Mayer (Encarregado
p a r t i c i p a ra m d e u m C u r s o d e da Sede 300), Marcos Rosa (Encarre-
Reciclagem para Inseminadores, no gado da Sede 100), Ademilson Lima
Centro de Capacitação Técnica da (Sede 300), Instrutor Rosalvo (Funda-
Fundação Bradesco-Pecplan, no mu- ção Bradesco-Pecplan), João Batista
nicípio de Rosário do Sul. Souza (Encarregado Sede 400) e profissional Onilda Santos, formada
Destacando a importância desse Erisson Goulart (Sede 100). e pós-graduada em Administração
treinamento, o administrador da Fa- Rural e Custos Agropecuários. É
zenda assinala que esse centro de
Nova profissional da Beal
mais um reforço na caminhada da
treinamento é a escola mais moder- Desde o dia 29 de março está in- profissionalização da Beal, saúda
na do estado gaúcho, destinada a tegrada ao quadro de colaboradores Luis Einar, administrador da Fazen-
aprimorar conhecimentos e melhorar do setor administrativo da Beal, a da.
Maio 2004 5
Porto de Belém bate novo recorde
em movimentação de semi-reboques Editorial
A equipe da unidade portuária da Lavareda.
filial Belém ganha destaque ao conse- Comemorando essa conquista, ele
guir movimentar em apenas um dia de
trabalho, um total de 222 semi-rebo-
lembra que este ano a unidade portu-
ária de Belém comemora uma década Cultura
ques. Trata-se de um novo recorde da
área de operações. Esse fato compro-
de serviços prestados. Cita uma frase
de Stephen Covey para justificar essa
organizacional
va mais uma vez a for- conquista. Lideran-
ça do trabalho em ça é comunicar o va-
Muito do aprendizado de nossa
equipe, assinala o ge- lor e o potencial das
Empresa foi resultado da afinidade
rente do porto, Marco pessoas com tanta
Lavareda. clareza que elas pas- em descobrir, no ronco dos motores
Mesmo não estan- sam a ver isso em si de barcos e caminhões que fazemos
do presente nessa mesmo. circular pelos rios e estradas do Bra-
operação, que ocorreu O otimismo do
sil, o que existe de bom e de ruim
no dia 20 de abril, Mar- gerente dessa uni-
para o transporte. Toda a equipe
co Lavareda orgulha- dade portuária está
se da sua equipe, pela capacidade pro- respaldado na capacidade de reali- TBL, de diretores a funcionários,
fissional, almejando sempre a supera- zação da equipe Bertolini. Continu- passou por estas experiências, pois
ção e a perfeição, através de treina- aremos a trabalhar intensamente, fa- é uma complementação de apren-
mentos constantes. Contra fatos não zendo o que estiver ao nosso alcan-
dizado, tão importante como os cur-
há argumentos, pois, diante desse re- ce para desenvolvimento e cresci-
sos, congressos, seminários, pales-
sultado, estamos orgulhosos em fazer mento de todos, complementa Mar-
par te da equipe Ber tolini, diz cos Lavareda. tras, livros, etc...
Nossos profissionais são fruto da
Relatório das operações no dia 20 de abril de 2004 experiência e da técnica. Cada um é
no Porto de Belém o multiplicador de seu conhecimen-
1ª operação: to.
Desembarque - TBL-XL - balsa-XXXIX Total: 35 semi-reboques movimentados Este é o fundamento de nossa
Início 10h05min - Término 11h CULTURA ORGANIZACIONAL, muito
simples e prática, que proporciona
2ª operação:
à nossa Empresa a aplicação de nos-
Embarque TBL-X balsa XXXIX Total: 35 semi-reboques movimentados
Início 11h - Término 12h36min sos Valores e que alicerçam nossa
Visão de Futuro.
3ª operação: Neste mês de maio/04 comple-
Desembarque TBL-XXIV balsa-XXXV Total: 35 semi-reboques movimentados
tamos nosso 26º aniversário. Até
Início 14h10min - Término 15h40min
aqui nossos Valores foram a base de
4ª operação: nossa organização. Continuaremos
Embarque TBL-XL - balsa-XXXV - Total: 35 semi-reboques movimentados firmes em nossos propósitos.
Início 16h55min Término: 18h25min.
5ª operação: Irani Bertolini
Desembarque TBL-XXXVI - Balsa D.Bernadete - Total: 25 semi-reboques movi- Diretor-Presidente
mentados
Início 13h30min - Término 15h30min INFORMATIVO BERTOLINI
é uma publicação de
Transportes Bertolini Ltda.
6ª operação: Matriz: Rua Raimundo de Castro, 136
Desembarque TBL-XXXVI - Balsa VII - Total: 30 semi-reboques movimentados CEP 69037-140 - Manaus/AM
Início 19h - Término 20h Fone: (92) 672.4000
Arte: Plus Comunicações
Fone (51) 3338.3466
7ª operação: Jornalista Responsável: Paulo Ziegler
Embarque TBL-XXIV - Balsa VII - Total 27 semi-reboques movimentados. (Registro Prof.: 5146/RS)
Início 21h40min - Término 23h25min. www.tbl.com.br
6 Maio 2004
BELÉM
Telecurso para o Inauguração da
crescimento profissional Biblioteca
alunos, divididos em dois turnos: ma-
nhã e tarde. As aulas serão ministra-
das de segunda a sexta-feira, com du-
ração de duas horas/dia.
Na avaliação da psicóloga Jane
Eyre, analista de treinamento desta fi-
lial, o ensino de tele-sala não traz so-
mente aprendizado educacional, mas
Duas turmas participam do curso
funciona como condutor para o cresci-
A filial de Belém está investindo na mento profissional. Percebe-se como A data de 14 de abril de 2004 vai
formação educacional de seus colabo- um fator determinante nesse processo ficar na história desta filial da
radores. Colocando em prática essa po- o orgulho e o interesse de nossos alu- Bertolini. Nesse dia foi inaugurada a
lítica na área de recursos humanos, teve nos e colaboradores de fazerem parte Biblioteca Bertolini Belém.
início no dia 30 de abril, programa de de um time vencedor Desejamos a to- A idéia de incentivar o hábito da
Telecurso para formação no segundo dos sucesso no aproveitamento do cur- leitura partiu do gerente geral Pedro
grau. so, visando atingir os valores da Orestes Pagliusi. O objetivo maior
A primeira turma é formada por 35 Bertolini, congratula-se a psicóloga. com a implantação de uma bibliote-
ca nas dependências dessa filial é
validar a importância da leitura para
Arrumação e Conferência de Cargas o desenvolvimento educacional e cul-
Como toda empresa que tem o obje- quer aprender, são os próprios colabora- tural dos colaboradores, manifesta
tivo de certificação, a Bertolini continua dores do setor de arrumação e conferên- o executivo.
investindo em cursos e cia de cargas.Para a A coleta de livros está sendo fei-
treinamentos. Em abril a Bertolini de Belém, está ta através de doações dos colabora-
filial Belém promoveu um claro que melhor ensina, dores. A manutenção fica por conta
treinamento de Arruma- aquele que sabe fazer, de voluntários que participam de
ção e Conferência de Car- assinala Jane . Telecurso. Para o gerente geral, esse
gas, que serviu de prepa- O melhor de tudo é envolvimento geral comprova o inte-
ração para os colaborado- que quando somos nós resse de todos na busca do conheci-
res que pretendem exer- mesmos que ensinamos, mento para o desenvolvimento pro-
cer essa função futuramen- preservamos a cultura de fissional e pessoal. Continuamos em
te. nossa empresa e seus va- processo de arrecadação de livros,
A psicóloga Jane Eyre, lores, salienta a psicólo- revistas e demais publicações para
analista de treinamento na Evolução profissional apoiada ga, destacando os cola- atrair e difundir a prática da leitura,
filial de Belém, confessa
pelos colegas
boradores que aparecem visando contribuir com o aumento
que seu maior orgulho é perceber que os na foto ao lado, João Ronaldo, Fabrício desse acervo, destinado para o apri-
profissionais que facilitam esse proces- Holanda, Sabino dos Anjos e Raimundo moramento dos colaboradores da
so de aprendizagem, orientando quem Augusto, pelo treinamento realizado. nossa filial, comemora o êxito des-
sa iniciativa.
MACAPÁ
Homenagem ao Dia do Trabalho
O dia 1º de maio teve dupla come- festa teve bolo e sorteio de brindes.
moração na filial da capital do Amapá. Satisfeito com o evento, o geren-
Com um churrasco de confraterniza- te Ruy Barros, agradece o empenho
ção entre todos os colaboradores foi dos organizadores que não medi-
festejado o Dia do Trabalhador e pres- ram esforços para promoverem mo-
tada uma homenagem aos aniversari- mentos de lazer aos nossos cola-
antes do mês de abril. boradores, citando os nomes de
Muitas brincadeiras e atividades Pedro Santos (operacional);
esportivas e recreativas animaram Jacirene (recursos humanos), Sidney
essas comemorações. Os colaborado- (administração); Marcelo Soares,
res e seus familiares divertiram-se, Antônio Cruz e Márcio José
disputando torneios de futebol e jogan- (operacional) e Maria Jane (adminis-
do bingo e dominó. Para completar a trativo).
Maio 2004 7
GUARULHOS
Medidas Corretivas e Preventivas
Exercendo a função de Coordenador res e encarregados desta filial. Esse cur- des apresentadas condizem com a nos-
da Qualidade da unidade de Guarulhos, so atende uma das determinações da 16ª sa realidade, comentou Pedro Pompei,
o técnico de segurança do trabalho José Convenção da Bertolini e contou com a gerente geral da filial e também partici-
Luis Bueno desenvolveu um treinamento participação de 30 colaboradores, com pante do treinamento.
de como responder um Relatório Interno uma carga horária de três horas/aula. Essa atividade técnica contou ainda com
de Não Conformidade e Ações Correti- O curso é bastante dinâmico e escla- o apoio do Mário Maiellaro Filho, responsá-
vas RINAC para gerentes, superviso- recedor, as situações de não conformida- vel pelo setor de Informática dessa filial.
Reciclagem da Brigada de Incêndio
Guarulhos promoveu, no mês de A finalidade dessa reciclagem foi ofe- Para o gerente geral Pedro Pompei,
abril, uma reciclagem dos procedimen- recer subsídios aos brigadistas na con- esses treinamentos são de extrema ne-
tos do Plano de Abandono de Local dução de um sinistro, quando da ne- cessidade, não só para os brigadistas,
P.A.L. - aos membros da Brigada In- cessidade de evacuar as instalações mas também para todos os colabora-
terna de Combate a Incêndio B.I.C.I., da transpor tadora. Atualmente, a dores que devem encarar esta situa-
ministrado pelo técnico de segurança B.I.C.I. conta com 25 brigadistas, de ção com seriedade e responsabilida-
do trabalho José Luis Bueno. vários setores dessa unidade. de.
SANTARÉM
Unidade portuária traça novas diretrizes
No mês de abril a equipe administrati- nas com reuniões diárias, analisando to- horas e meia a três horas e que atualmen-
va de Santarém recebeu a visita de Mar- das as possibilidades de falhas, cada po- te essas operações são executadas em
co Lavareda, gerente da unidade portuá- sição dos semi-reboques no pátio, no máximo uma hora e meia. Todos es-
ria de Belém. Comparecer em Santarém cronometragem e estimativa de tempo, tão de parabéns. Estamos orgulhosos em
para somar com a equipe local, represen- entre outras questões que envolvem es- ter contribuído para este evento. Todos
ta para mim uma missão um tanto quanto sas operações, salientou Marcos deram uma demonstração de grande
especial, pois já conhecemos o trabalho e Lavareda. profissionalismo, ressalta o gerente do
o grande potencial de todos, declarou Ele comemora os resultados desse tra- porto de Belém.
Lavareda, que recentemente, com sua balho, já que finalmente foi conseguido bai- Para Lavareda, o comprometimento,
equipe, bateu recordes em operações por- xar o tempo dessas operações. Lavareda a estratégia e ação foram as palavras con-
tuárias na unidade instalada na capital do lembra que anteriormente o tempo gasto sideradas como mágicas para reverter
Pará. nessas operações girava em torno de duas o quadro anterior.
A unidade de Santarém segue o exem- Tempos de movimentação obtidos pela unidade
plo da filial de Belém, que no seu dia-a-dia
portuária de Santarém
procura quebrar seus próprios recordes
em operações. Promove reuniões envol- 30/35 semi-reboques uma hora e meia
vendo os setores do operacional, tráfego 20/25 uma hora e quinze minutos
e navegação visando traçar novas diretri- 10/15 quarenta minutos
zes para reduzir o tempo de operações 05/04 vinte e cinco minutos
nessa unidade portuária. Foram sema- 03/02 dez minutos
MARABÁ
Auditoria aprova certificação com zero
não conformidades
O resultado da auditoria que apontou mento e reconhecimento, prevendo um
zero não conformidades na filial de promissor futuro para essa unidade da
Marabá para a certificação da ISO 9001 Bertolini:
foi bastante comemorado pelo gerente - Agradecemos a todos que contri-
geral Fábio Dias dos Santos. Mais uma buíram para este êxito, de forma dire-
vez a nossa equipe cumpre com os com- ta ou indireta. Particularmente agrade-
promissos e demonstra sua responsabi- ço a toda minha equipe de Marabá, pois
lidade para com toda a nossa diretoria e a união com certeza foi e sempre será
colegas das outras casas ao atingir o a nossa principal força. Essa conquista
Marabá também assegurou o elevado
nosso maior objetivo no primeiro semes- demonstra que essa filial está cada vez nível da gestão da Qualidade
tre de 2004, enfatiza o executivo. mais em busca de conhecimentos para
Repartindo essa conquista com todos atingir os objetivos da Bertolini. Quem Parabéns às outras casas que alcança-
os colaboradores da filial que gerencia, sabe um dia tornar-se uma filial de gran- ram o mesmo êxito, é a mensagem de
ele faz uma manifestação de agradeci- de porte. Isso seria ótimo para todos. Fábio Dias dos Santos.
8 Maio 2004
FORTALEZA
Programa de Qualidade de Vida
Visando influenciar nos aspectos fí- O programa de reabilitação,
sicos, funcionais, mentais e sociais do reeducação, integração da equi-
trabalhador, está sendo desenvolvido pe, através dos princípios
na filial da capital do Ceará o progra- ergonômicos, objetiva estimular
ma voltado à qualidade de vida na e preservar a saúde, segurança,
empresa, intitulado Saúde Ocupa- promoção de ação, aspirações
cional. Este trabalho vem sendo apli- e habilidades dos trabalhadores.
cado em parceria com o Sistema de As atividades possibilitam a
Assistência Médica Hapvida, sob a co- transformação do colaborador
ordenação do médico Gilbráz Lima para hábitos mais saudáveis, re- Saúde é fator essencial à qualidade de vida
Marques e o acompanhamento das sultando em melhor produtivida-
terapeutas ocupacionais Ivelise San- de, preservando sua saúde e plica Octávio Albuquerque, gerente
tos Muniz e Ana Livia Cartaxo. melhorando a qualidade de vida, ex- geral da filial.
I Gincana de Integração no Transporte
No período de 27 de março a 01 decorrer do evento as provas reali-
de maio foi desenvolvida a I Gincana zadas foram: vôlei de praia, futebol,
de Integração no Transporte, com a natação, atletismo, jogos de dama,
participação do Sest/Senat e Criarht, xadrez, dança, música, arte e pintu-
entidades que favorecem o desenvol- ra.
vimento dos profissionais da área de A equipe da Bertolini conseguiu
Transporte. boas conquistas nessa gincana, como
O objetivo inicial foi proporcionar a medalha de prata na modalidade
união e entretenimento aos colabo- de atletismo, dividiu o primeiro lugar
radores do sistema de transporte, em música e obteve o terceiro lugar
através da prática de atividades es- nas modalidades de vôlei de praia e
Lazer promove a integração portivas, sociais, culturais e lazer. No arte.
Aniversariantes de Maio
Manaus Bento Gonçalves Belém Santarém
.
ACLISSINO FILHO F DE SOUZA 23/05 GIOVANI PUTRICK 23/05 RAIMUNDO NONATO REGO 08/05 JURANDY XAVIER DA SILVA 20/05
ALBERTO VAGNER DA CRUZ NETO 04/05 JOSE IRIO ROSA LUIZ 20/05 SANDRA MARA SOARES DE CARVALHO 25/05 MENIDES VASCONCELOS RODRIGUES 16/05
ALDIMAR CARDOSO DE FREITAS 22/05 NATALINO PROVENSI 16/05 SILVIO RODRIGUES LOPES 07/05 MESSIAS CUNHA MIRANDA 16/05
ALEXANDRE MARQUES COELHO 03/05 PAULO DE VARGAS 14/05 THAIZA SOUZA FREIRE 15/05 MIGUEL ROGERIO DA SILVA 08/05
ANDRE DOMINGOS DA C CARVALHO 30/05 PAULO HENRIQUE S DE ALMEIDA 23/05 THOMAZ DENTE LAGE 02/05 OLISIO DE PAULA BARBOSA 12/05
ANTONIO BARBOSA DOS SANTOS 14/05 VAGMER PAIVA DOS SANTOS 26/05
ANTONIO ROSENO DA SILVA 12/05 Porto Velho VIVALDO LUIS MONTEIRO DA SILVA 09/05 Guarulhos
DJALMA VIEIRA BARBOSA 22/05 ANTONIO SILVA B DE FREITAS 19/05 WALDEMIR BARATINHA GOMES 05/05 ALEX TOME DA SILVA 03/05
FRANCISCO DEONIL DA S GOMES 01/05 EDCARLO SILVA DE CARVALHO 26/05 ANDREIA MARIA SILVA DE ARAUJO 28/05
GERALDO RICARDO DA ROCHA 15/05 RAIMUNDO ROGERIO LIMA 18/05 Boa Vista ANTONIO VIEIRA LIMA 11/05
GERMANO DA SILVA LIMA 11/05 MARIO SERGIO DA SILVA COSTA 29/05 CAMILO MOLICA RODRIGUES 26/05
JERMESON DOS SANTOS CARBAJAL 15/05 Belém CARLOS ALBERTO ZANOTTA 01/05
JESUINO DA SILVA BEZERRA 19/05 ALBERTO FURTADO DA SILVA 05/05 Goiânia DEUSDETE MOISES DE MELO 21/05
JOSE JEAN BRASIL DE MELO 03/05 BENEDITO SANTOS DAS NEVES 01/05 ANTONIO GONCALVES SOBRINHO 22/05
EDILSON ALVES BARROSO 31/05
LAZARO PEREIRA DE OLIVEIRA 16/05 CARLOS ADRIANO FERNANDES DINIZ 16/05 DEOCLECIO ALVES DA S. JUNIOR 14/05
ELIANA LUGATO 11/05
.
RAIMUNDO DE F DA COSTA 11/05 CID BENEDITO SACRAMENTO CUNHA 16/05 JOSE NILTON RAMOS DE MAGALHAES 20/05
SIDNEY SANTOS SERRAO 21/05 EVANDRO ANJO15/05
CLEMENTE MARIA CRUZ DA COSTA 14/05 RENILSON DOS SANTOS BEZERRA 26/05
VALDIR SANTOS DA CONCEICAO 24/05 FRANCISCO MANOEL INACIO 11/05
DANIEL LUIS CARVALHO 23/05 SIMINO RODRIGUES S JUNIOR 24/05
EDENELSON BATISTA DE SOUSA 29/05 GETULIO DE ANDRADE AMORIM 05/05
Rio Negrinho EVERALDO PINHEIRO CASTRO 25/05 Macapá HELIO OLIVEIRA DOS SANTOS 09/05
ALCIONI DA SILVA 10/05 FABRICIO ANDRADE HOLANDA 01/05 CHARLES DOS SANTOS VILHENA 01/05 HUGO LEONARDO CESARIO 11/05
CELSO LUCIANO DOS SANTOS 21/05 FELIPE DO NASCIMENTO SETUBAL 01/05 EDEVAL SOARES FIGUEIREDO 05/05 JORGE REIS RIBEIRO 11/05
JOEL DE CHAVES 10/05 FERNANDO AUGUSTO S. BASTOS 26/05 ELAINE CRISTINA SILVA SANTOS 01/05 JOSE ARIMAR MARTINS 17/05
MARCIO FERNANDO RAMOS FERREIRA 09/05 ISAIAS VIANA MARTINS 09/05 OBERDAN AGUIAR PINHEIRO 13/05 JULIANO IRMAO 02/05
PAUL GERHARDT BREY 31/05 JEAN SALES ARAUJO 04/05 RAIMUNDO NUNES DOS SANTOS 11/05 MANOEL DE MELO SILVA 25/05
ROSILENE MARIA BATISTA FRANCO 26/05 JOAO ALEX DE OLIVEIRA LEITE 04/05 RUY RODRIGUES DE BARROS 12/05 MANUEL BRANDAO BAPTISTA 06/05
SERGIO PADILHA 09/05 JOAO RONALDO PINHEIRO FRANCO 13/05 MARIANA BARBOSA 09/05
SILVIO WISNIEVSKI 20/05 JOSE GUILHERME LOBO NEGRAO 13/05 Fortaleza MIGUEL ALMEIDA REIS 08/05
JOSE MARIA DOS SANTOS DO O 08/05 FRANCISCO LEITE DOS SANTOS 07/05 PAULO ROGERIO SIMOES FONTES 14/05
Bento Gonçalves LUIS AUGUSTO CARVALHO DA SILVA 28/05 JULIO CESAR NASCIMENTO DA SILVA 18/05 RAIMUNDO BRAZ DA SILVA 05/05
ALEXANDRE SPAZZIN 27/05 MANOEL DA VERA CRUZ L. LISBOA 03/05 SERIZE MARIA DE LIMA 21/05 RENATO MENEZES RODRIGUES 21/05
ANSELMO GONCALVES TRETTO 10/05 MARCIO RICARDO ROCHA TEIXEIRA 10/05 WILLAME SILVA DE OLIVEIRA 02/05
VALMIR ALMEIDA DOS SANTOS 03/05
ANTONIO CLEZIO TELLES 03/05 MARCOS ANTONIO O.DOS SANTOS 14/05
WALTER VIEIRA OLIVEIRA 28/05
ANTONIO MARCOS DE OLIVEIRA 05/05 MARIA JOSE DA SILVA SANTOS 23/05 Santarém
ARAMIS BEZ 17/05 MAURILO NONATO DA SILVA 03/05 ANTONIO AVINTE DE SOUZA 01/05
ARMINDO ELIAS BARRETO LIPPERT 15/05 ODILARDO RENILSON V .DOS SANTOS 03/05 Marabá
ANTONIO SOARES ROCHA 15/05
DALTRO ZUFFO SIQUEIRA 09/05 OSVALDO DE OLIVEIRA SANTOS 30/05 ANTONIO RODRIGUES DA SILVA 22/05
DANIEL FERNANDES DA SILVA 10/05
ELOHI NETO DOS SANTOS 04/05 PAULO DA SILVA ALMEIDA 14/05 ISAIAS SARMENTO DA SILVA 08/05
FELIPE DE AVILA CARVALHO 07/05 PEDRO PAULO SEABRA RIBEIRO 09/05 JADSON FERREIRA NEVES 20/05
Belo Horizonte
FLAVIO LEIDA CASTALDO 23/05 PEDRO SIDONIO CONCEICAO 10/05 EUSTAQUIO JOSE DA SILVA 02/05
JONAS DA SILVA TEIXEIRA 30/05
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