INFORME ESPECIAL SOBRE PERSONAL SINAPA DEL MINISTERIO DE INFRAESTRUCTURA Y

INFORME ESPECIAL SOBRE PERSONAL SINAPA DEL MINISTERIO DE INFRAESTRUCTURA Y VIVIENDA MINISTERIO DE INFRAESTRUCTURA Y VIVIENDA - Síntesis ACERCA DE: 1. Total General 2. Edad q q q INDICADORES 5.1 % del total del personal SINAPA. Promedio de 50 años. De acuerdo sólo con la edad legal, 7.6 % es potencialmente jubilable. 3. Sexo 4. Nivel Estudios de q q Indice de masculinidad del 281 %. 26 % del personal completó estudios secundarios, 29.7 % los superiores. q 44 % sin secundario completo. Nivel modal E (38.7 %), seguido por el D (25.6 %). 1 agente con nivel A por cada 41 agentes y 1 con nivel B por cada 12, sobre el total de la dotación. 5. Situación Escalafonaria q q q 63 % se ubica en los grados 5 a 8. Sólo 26.1 % con hasta 9 años. 6. Antigüedad q RELACIONES SIGNIFICATIVAS ACERCA DE: 7. Edad y Nivel de Estudios q q INDICADORES 41 % de la Población Económicamente Activa (PEA) joven completó estudios secundarios. Sólo el 28,7 % los superiores. 49 % de la PEA madura no completó estudios secundarios y 30 % tiene estudios superiores. q 56 % de la PEA mayor no completó estudios secundarios y 24,7 % tiene estudios superiores. 8. Sexo y Situación Escalafonaria q Proporcionalmente, la diferencia de varones y mujeres no es muy acentuada entre los agentes A y B. q En cambio, las mujeres prevalecen fuertemente en niveles C y D. 97 % de los A y 92 % de los B, tienen estudios superiores. En el C el 74 %. 9. Situación Escalafonaria y Nivel Estudios. 10. Antigüedad Nivel Estudios y de de q q Sólo el 49,5 % de los agentes en nivel D tiene secundario completo. q El 35,1 % de los agentes con hasta 9 años son profesionales, así como el 44, 3 % de los más antiguos, con 30 ó más años (30 % de la dotación no tiene información de antigüedad). OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS 2 INTRODUCCION En esta Addenda, se presentan los datos de la jurisdicción Ministerio de Infraestructura y Vivienda1, de modo de caracterizar su población SINAPA además de su debida contrastación con la población total del SINAPA. Se complementa así la presentación del Boletín Estadístico del personal SINAPA al 31 de diciembre de 2000 y se proyectan conclusiones y líneas de acción específicas inspiradas desde y para esta jurisdicción. CARACTERISTICAS PRINCIPALES DEL PERSONAL CARACTERISTICAS MINISTERIO DE INFRAESTRUCTURA Y VIVIENDA 50 28,7 65,1 6,2 7,6 40 44,1 26,2 29,7 2,4 8,1 18,1 25,6 38,7 7,1 20 26,1 61,0 12,9 1.277 TOTAL SINAPA 1. Edad (%) 1.1. Promedio (en años) 1.2. PEA Joven PEA Madura PEA Mayor 1.3. Jubilables 2. Sexo Femenino (%) 3. Nivel de Estudios (%) 3.1. No completó Estudios Secundarios 3.2. Completó Estudios Secundarios 3.3. Completó Estudios Superiores 4. Composición Escalafonaria (%) A B C D E F 5. Antigüedad A.P.N. (%) 5.1.-Mediana (en años) 5.2.-hasta 9 años 5.3.-10-29 años 5.4.- 30 y más Total Agentes 47 41,5 54,0 4,5 7,9 49 35 34 31 2,8 9,1 26,2 33,8 25,5 2,6 17 30,5 57,0 12,5 24.812 1 A partir del 21/02/2002 este Ministerio pasó a a formar parte del Ministerio de Economía e Infraestructura y de la Secretaría de Obras Públicas por Decreto N° 355/02. OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS 3 Síntesis comparativa y conclusiones § Comparada con el total de la población SINAPA, esta jurisdicción tiene una dotación con fuerte presencia de la PEA madura y una mayoría masculina abrumadora. § El nivel educativo es claramente inferior al del total SINAPA. Lo supera en la proporción de agentes que no completaron el secundario (44 % vs 38 %) y es superada en las proporciones de agentes con secundario completo y con estudios superiores. § Si bien, como en el total del SINAPA, tiene una proporción mayoritaria de agentes en los niveles D y E, la preponderancia, en este caso está en el nivel E (nivel modal) y además, hay una presencia mayor de los agentes con nivel F. § Este personal tiene agentes con mayor antigüedad superando fuertemente al total SINAPA en las cohortes de 10 a 29 años. OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS 4 PRINCIPALES CARACTERISTICAS La jurisdicción reúne 1.277 agentes, 5.1 % del total del SINAPA, caracterizados según las siguientes dimensiones: A. Composición de edad y sexo § § 26,2 % de mujeres, por lo que el índice de masculinidad es muy alto, 281 %. El promedio de edad es 50 años, 3 años mayor al del total SINAPA. Personal del SINAPA por edad Edad (en años) Total % Mujeres % Varones % Total PEA joven (hasta 44 años) PEA madura ( de 45 a 64 años) PEA mayor (65 años y más) § 1.277 367 831 79 100.0 28,7 65,1 6,2 335 146 174 15 100.0 43,6 51,9 4,5 942 221 657 64 100.0 23,5 69,7 6,8 La característica más saliente es que la PEA madura duplica a la PEA joven. Esta jurisdicción contrasta con el total SINAPA, ya que tiene una población mucho más envejecida, 65,1 % vs 54 % para la PEA madura (28,7 % vs 41,5 % en la PEA joven, respectivamente). § El 7.6 % de los agentes estaría en condición de jubilarse de acuerdo al requisito de la edad que contempla la ley. § La composición de la PEA por sexo permite observar que: √ √ √ Los varones son mucho menos jóvenes que las mujeres (43,6 % vs 23,5 % en la PEA joven). En cambio, en la PEA madura hay aproximadamente una mujer por cada cuatro varones. En síntesis, la población femenina es mucho más joven que la de los varones. OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS 5 B. Nivel educacional. En lo que se refiere a la composición de la dotación según sus estudios, se observa que: § Una proporción considerable, 44 %, no completó estudios secundarios, cifra que supera a la del total SINAPA (35 %). § Sólo 26 % completó dichos estudios secundarios y poco menos del 30 %, los estudios superiores. Personal del SINAPA por nivel de estudios y sexo (%) (*) 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Varones Mujeres Total 50.5 26 44.1 Sin estudios secundarios 21.5 39.5 26.2 Estudios secundarios 28 34.5 29.7 Estudios superiores (*) No se incluye 1 agente que no tiene información de nivel de estudios § En síntesis , la jurisdicción presenta un perfil educativo menor que el del total SINAPA (44 % vs 35 %, sin secundario completo, respectivamente). § Cuando se relaciona el Nivel de Estudios con la variable sexo se observa que: √ √ El perfil educativo de las mujeres es significativamente superior al de los varones tanto en el nivel secundario como en los niveles superiores. Es muy notoria la presencia de agentes varones que no completaron el nivel secundario. OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS 6 C. Nivel Escalafonario Esta distribución se ofrece en el siguiente gráfico: Personal SINAPA por nivel escalafonario (%) 38.7 40 35 30 25 20 15 10 5 0 A B C D E F 2.4 8.1 18.1 7.1 25.6 La estructura escalafonaria de la jurisdicción tiene un nivel inferior a la del total SINAPA en convergencia con el nivel educativo también menor. Esto se corrobora ya que sólo la supera proporcionalmente en los niveles inferiores E y F, los que en conjunto representan algo menos de la mitad de la dotación (38,7 % y 7,1 % vs 25,5 % y 2,6 % del total SINAPA). § § § Los dos niveles mayoritarios son el E (38,7 %, modal) y el D (25,6 %). Hay 1 agente con nivel A por cada 41 agentes y 1 agente con nivel B por cada 12 agentes (considerado sobre el total de la dotación). En los niveles A y B, las proporciones de esta jurisdicción son levemente inferiores a las del total SINAPA. En cambio, en el nivel C, existe un fuerte contraste (18 % vs 26 %). La distribución por grados del cuadro siguiente (sin determinar niveles escalafonarios) permite observar el estado de avance horizontal de la carrera administrativa prevista en el SINAPA. Muestra que más de la mitad de la dotación (63 %) está ubicada en los grados 5 a 8 a lo que se le suma otro 8,8 % en el grado 9, reflejando un desarrollo de carrera bastante avanzado para la amplia mayoría de los empleados. Inversamente, sólo un 5,9 % no ha tenido experiencia de promoción alguna (grado 0). OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS 7 Personal SINAPA por nivel escalafonario y grado Grado 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Total Agentes 75 45 51 58 114 187 232 216 168 112 19 1.277 % 5,9 3,5 4,0 4,5 8,9 14,6 18,2 17,0 13,2 8,8 1,4 100,0 % acumulado 5,9 9,4 13,4 17,9 26,8 41,4 59,6 76,6 89,8 98,6 100,0 La distribución por grado según el nivel escalafonario se presenta en el cuadro siguiente: Personal SINAPA por nivel escalafonario y grado (%) Grado A Total 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 31 100,0 9,7 6,4 22,6 13,0 9,7 19,3 19,3 B 104 100,0 5,6 3,8 7,7 5,8 12,5 25,0 20,2 18,3 1,0 Nivel Escalafonario C D 231 327 100,0 100,0 6,1 7,3 4,8 3,7 3,9 8,0 10,4 7,0 7,4 12,8 12,1 17,1 18,6 12,8 19,5 16,2 15,6 10,1 1,7 7,0 - E 494 1000 4,8 2,8 1,4 1,0 7,3 14,0 20,0 14,0 16,4 14,8 3,5 F 90 100,0 4,4 2,2 1,1 2,2 5,5 23,3 26,7 18,9 13,3 2,2 Al observar el avance relativo según nivel escalafonario, interesa resaltar lo avanzado de la carrera en todos los niveles. En efecto, las proporciones de agentes en los grados 6 a 8 alcanzan desde el 38 % al 69 %, desde el nivel A hasta el F. Sólo en el nivel A hay una proporción (29 %) considerable ubicada en los primeros (grados 1 y 2) y un 9,7 % que no tuvo ninguna experiencia de promoción (grado 0). OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS 8 D. Clasificación por antigüedad La distribución por tramos de antigüedad es la siguiente: Personal SINAPA por antigüedad Antigüedad (años) Total < 1 Total de agentes 888* 2 97 133 31 167 177 166 43 72 100,0 0,2 10,9 15,0 3,5 18,8 20,0 18,7 4,8 8,1 % Total SINAPA 23.762** 370 1.305 5.581 3.006 3.044 4.582 2.913 1.799 1.162 100,0 1,6 5,5 23,5 12,6 12,8 19,3 12,3 7,6 4,9 % 1 - 4 5 - 9 10 - 14 15 - 19 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 y más * No se incluyen 389 agentes sin información de antigüedad en el Registro **No se incluyen 1050 agentes sin información de antigüedad en el Registro § La mitad del personal tiene como máximo 20 años de antigüedad, tres años más que la del total SINAPA. § Este indicador también se refleja en que más de la mitad de la dotación, (61 %), posee una antigüedad entre 10 y 29 años, versus un 26 % con antigüedad de hasta 9 años. OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS 9 E. Algunas relaciones significativas E 1. Clasificación por nivel escalafonario y sexo § La distribución comparada de hombres y mujeres por nivel escalafonario refleja un posicionamiento un poco mejor de los varones en los niveles superiores (A y B). Personal SINAPA por sexo y nivel escalafonario (%) 41.9 35.8 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Mujeres 0.9 7.2 24.2 29.5 A 22 B C 8.7 D E F 15.9 2.4 3 8.5 Varones § § En cambio, el 60 % de las mujeres ocupan niveles C y D (versus el 37,9 % de los varones). Es muy fuerte la prevalencia de los niveles E y F (50,6 %) en los varones (versus un 31,9 % en las mujeres). E 2. Clasificación por Nivel escalafonario y Nivel de estudios § La mayoría de los agentes con nivel escalafonario A ó B tienen estudios superiores (97 % y el 92 % respectivamente). En el nivel C alcanza al 74 %. . § En el nivel D, la mitad de los agentes, 49,5 % tiene estudios secundarios completos, contra un 28,1 % que no los completó. § En los niveles E y F el 75,3 % y el 94,5 % respectivamente no completaron estudios secundarios. OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS 10 Personal SINAPA por nivel de estudios y nivel escalafonario (%) Nivel de estudios Total Sin estudios Primario CB Secundario Secundario Terciario Universitario Postgrado Total 1.276* 23 498 42 334 64 303 12 A 31 100,0 3,0 3,0 81,0 13,0 B 104 100,0 1,9 5,8 6,7 78,9 6,7 Nivel Escalafonario C 230* 100,0 5,2 20,4 8,3 66,1 D 327 100,0 1,2 22,6 4,3 49,5 9,2 12,9 0,3 E 494 100,0 3,6 67,4 4,3 23,1 1,2 0,4 F 90 100,0 1,1 85,6 7,8 4,4 1,1 - * No se incluye un agente sin información de nivel de estudios en el Registro. E 3. Clasificación por Edad y Nivel de estudios § En la PEA joven, los agentes que no completaron estudios secundarios representan el 30,3 %, mientras que el 41 % lo completaron. Personal SINAPA por edad y nivel de estudios (%) 56 60 50 40 30.3 41 28.7 49 30.7 No completó secundario Estudios secundarios completos Estudios superiores 24.7 30 20 20.3 19.3 10 0 PEA joven PEA madura PEA mayor OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS 11 § En la PEA madura, el 49 % no completó estudios secundarios lo mismo que el 56 % de la PEA mayor. § Los agentes con estudios superiores representan el 28,7 % y 24,7 % en las tres PEA, respectivamente. § Más de la mitad de la PEA mayor no completó estudios secundarios. Sólo el 24,7 % tiene estudios superiores. E 4. Clasificación por nivel de estudios y edad § La siguiente distribución muestra que entre los más jóvenes (de hasta 24 años) no hay profesionales y además es muy alta la proporción (60 %) de agentes que no completaron los estudios secundarios. § Sólo la cohorte de 25 a 34 años tiene una proporción relativamente baja de agentes que no completaron estos estudios la que crece a medida que es mayor la edad, alcanzando el 57 % para los más grandes (65 y más años). § La máxima concentración de profesionales está en la cohorte de 25 a 34 años. Sin embargo, la proporción de profesionales alcanza alrededor del 30 % en las cohortes de 45 a 54 y 55 a 64 años Personal SINAPA por nivel de estudios y edad (%) Edad (años) Nivel de Estudios Total Hasta 24 No completó Secundario Secundario completo Superior completo Total 563 334 379 1.276 60,0 40,0 100,0 5 17,9 45,2 36,9 100,0 84 33,6 39,7 26,7 100,0 277 48,3 21,6 30,1 100,0 538 50,2 18,1 31,7 100,0 293 25-34 35-44 45-54 55-64 65 y más 57,0 19,0 24,0 100,0 79 OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS 12 E 5. Clasificación por antigüedad y nivel de estudios § Esta distribución permite visualizar que la mayor proporción de profesionales corresponde a los empleados más antiguos (30 y más años). No obstante, la proporción en el resto de las cohortes supera al 35 %. § Esta distribución es parcial por la falta de información de antigüedad para el 30 % de la dotación. Personal SINAPA por antigüedad y nivel de estudios (%) Nivel de Estudios Total 316 224 347 8872 Hasta 9 30,7 34,2 35,1 100,0 231 Antigüedad (en años) 10 a 19 20 a 29 37,9 37,9 25,7 36,4 100,0 198 20,4 41,7 100,0 343 No completó Secundario Secundario Completo Estudios Superiores Total 30 o más 34,8 20,9 44,3 100,0 115 2 No se incluyen 389 agentes sin información de antigüedad 1 sin información de nivel de estudios. OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS 13 ANEXO I : CUADROS ESTADISTICOS OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS 14 BOLETIN ESTADISTICO 2000 Cuadro 1: Agentes del SINAPA por Jurisdicción según Nivel Escalafonario y Porcentaje respecto del total de cada Jurisdicción. Jurisdicción Total Ministerio de Infraestructura y Vivienda 100 2,43 8,14 18,09 25,61 Total 24.812 100 1.277 38,68 7,05 A 683 2,75 31 B 2.263 9,12 104 C 6.507 26,23 231 D 8.374 33,75 327 al 31/12/2000 E 6.340 25,55 494 F 645 2,60 90 OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS 15 BOLETIN ESTADISTICO 2000 Cuadro 2: Agentes del SINAPA por Edad según Sexo y porcentaje respecto del total 31/12/2000 Ministerio de Infraestructura y Vivienda Edad Total < 20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 >=80 Agentes 1.277 5 36 49 83 194 263 275 174 119 59 17 1 2 % 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 Femenino 335 3 20 24 35 64 66 42 48 18 12 2 1 % 26,23 . 60,00 55,56 48,98 42,17 32,99 25,10 15,27 27,59 15,13 20,34 11,76 50,00 Masculino 942 2 16 25 48 130 197 233 126 101 47 15 1 1 % 73,77 . 40,00 44,44 51,02 57,83 67,01 74,90 84,73 72,41 84,87 79,66 88,24 100,00 50,00 OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS 16 BOLETIN ESTADISTICO 2000 Cuadro 3: Agentes del SINAPA por Antigüedad según Nivel de Educación y porcentaje respecto del total Ministerio de Infraestructura y Vivienda Nivel de Educación Total Sin información Primario Incompleto Primario Ciclo Básico Secundario Secundario Completo Terciario Universitario Postgrado TOTAL 1.277 100 1 100 23 100 498 100 42 100 334 100 64 100 303 100 12 100 <1 2 0,16 1 0,20 1 2,38 1-4 97 7,60 1 100 1 4,35 29 5,82 2 4,76 28 8,38 5 7,81 31 10,23 5-9 133 10,42 2 8,70 32 6,43 3 7,14 51 15,27 6 9,38 39 12,87 10-14 31 2,43 6 1,20 2 4,76 5 1,50 2 3,13 16 5,28 15-19 167 13,08 1 4,35 60 12,05 6 14,29 46 13,77 5 7,81 49 16,17 - 31/12/2000 20-24 177 13,86 48 9,64 16 38,10 42 12,57 11 17,19 56 18,48 4 33,33 25-29 166 13 59 11,85 7 16,67 28 8,38 15 23,44 54 17,82 3 25 30-34 43 3,37 9 1,81 1 2,38 9 2,69 4 6,25 19 6,27 1 8,33 3572 5,64 29 5,82 1 2,38 15 4,49 6 9,38 17 5,61 4 33,33 sin información 389 30,46 19 82,61 225 45,18 3 7,14 110 32,93 10 15,63 22 7,26 - Nota: El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS 17 BOLETIN ESTADISTICO 2000 Cuadro 4: Agentes del SINAPA por Sexo y Nivel Escalafonario 31/12/2000Ministerio de Infraestructura y Vivienda Total 3 4 Total A B C D E F 5 6 1.277 31 104 231 327 494 90 7 75 3 6 14 24 24 4 8 45 2 4 11 12 14 2 51 7 8 9 19 7 1 9 58 6 24 23 5 10 114 4 13 17 42 36 2 187 3 26 28 56 69 5 232 6 21 43 42 99 21 216 6 19 45 53 69 24 según grado NivelEscalafonario 168 1 36 33 81 17 112 4 23 73 12 19 17 2 TOTAL 0 1 2 Ministerio de Infraestructura y Vivienda Nivel Escalafonario Total A B C D E F TOTAL 335 3 24 81 120 99 8 0 30 2 6 17 4 1 1 13 4 5 3 1 2 19 2 2 5 6 4 3 18 1 6 8 3 4 24 1 4 13 5 1 Femenino 5 45 1 5 5 23 11 6 64 8 15 18 22 1 7 71 4 24 16 26 1 8 34 1 10 10 11 2 9 17 2 4 10 1 10 - Ministerio de Infraestructura y Vivienda Nivel Escalafonario Total A B C D E F TOTAL 942 28 80 150 207 395 82 0 45 3 4 8 7 20 3 1 32 2 4 7 7 11 1 2 32 5 6 4 13 3 1 3 40 5 18 15 2 4 90 4 12 13 29 31 1 Masculino 5 142 2 21 23 33 58 5 6 168 6 13 28 24 77 20 7 145 6 15 21 37 43 23 8 134 26 23 70 15 9 95 2 19 63 11 10 19 17 2 Cuadro 5: Agentes del SINAPA por Sexo según Nivel de Educación 31/12/2000Ministerio de Infraestructura y Vivienda OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS y porcentaje respecto del total 18 BOLETIN ESTADISTICO 2000 Nivel de Educación Total Sin información Primario Incompleto Primario Ciclo Básico Secundario Secundario Completo Terciario Universitario Postgrado TOTAL 1.277 100 1 100 23 100 498 100 42 100 334 100 64 100 303 100 12 100 Femenino 335 26,23 1 100 2 8,70 73 14,66 12 28,57 132 39,52 25 39,06 90 29,70 - Masculino 942 73,77 21 91,30 425 85,34 30 71,43 202 60,48 39 60,94 213 70,30 12 100 OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS 19 BOLETIN ESTADISTICO 2000 Cuadro 6: Agentes del SINAPA por Nivel de Educación según Nivel Escalafonario 31/12/2000 Ministerio de Infraestructura y Vivienda Nivel Educativo Total Primario Incompleto Primario Ciclo Básico Secundario Secundario Completo Terciario Universitario Postgrado Sin información TOTAL 1.277 23 498 42 334 64 303 12 1 A 31 1 1 25 4 B 104 2 6 7 82 7 C 231 12 47 19 152 1 D 327 4 74 14 162 30 42 1 E 494 18 333 21 114 6 2 F 90 1 77 7 4 1 - OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS 20 BOLETIN ESTADISTICO 2000 Cuadro 7: Cantidad y Porcentaje de agentes del SINAPA por Nivel de Educación según Edad 31/12/2000 Ministerio de Infraestructura y Vivienda Nivel Educativo Total Primario Incompleto Primario Ciclo Básico Secundario Secundario Completo Terciario Universitario Postgrado Sin información TOTAL 1.277 23 498 42 334 64 303 12 1 < 20 20-24 5 3 2 25-29 36 1 5 2 23 1 4 30-34 49 1 6 15 2 24 1 35-39 83 2 17 3 38 4 19 40-44 194 1 62 8 72 4 47 45-49 263 1 100 6 72 14 67 3 50-54 275 13 131 9 44 16 60 2 55-59 174 3 70 10 27 13 46 5 60-64 119 1 60 3 26 8 20 1 65-69 59 34 1 10 1 13 70-74 17 8 4 1 3 1 75-79 1 1 >=80 2 2 - OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS 21 BOLETIN ESTADISTICO 2000 Cuadro 8: Agentes del SINAPA por Antigüedad según Nivel de Escalafonario y Grado del total 31/12/2000 Ministerio de Infraestructura y Vivienda Nivel de Escalafonario y Grado Total de A 0 1 2 4 5 6 7 y porcentaje respecto Niveles A ó B sin información 1 3,23 1 33,33 - TOTAL 31 100 3 100 2 100 7 100 4 100 3 100 6 100 6 100 <1 - 1-4 6 19,35 2 66,67 1 50 2 28,57 1 33,33 - 5-9 5 16,13 1 50 3 42,86 1 16,67 10-14 1 3,23 1 16,67 15-19 1 3,23 1 16,67 - 20-24 - 25-29 8 25,81 2 28,57 3 75 2 33,33 1 16,67 30-34 3 9,68 1 25 2 66,67 - 356 19,35 3 50 3 50 Nota: El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS 22 BOLETIN ESTADISTICO 2000 Ministerio de Infraestructura y Vivienda Nivel deEscalafonario y Grado TOTAL <1 Total de B 0 1 2 3 4 5 6 7 8 104 100 6 100 4 100 8 100 6 100 13 100 26 100 21 100 19 100 1 100 1-4 8 7,69 1 16,67 1 7,69 4 15,38 2 9,52 5-9 Niveles 10-14 A ó B sin 15-19 18 17,31 1 25 1 12,50 2 33,33 3 23,08 6 23,08 3 14,29 2 10,53 20-24 18 17,31 1 16,67 1 12,50 1 16,67 2 15,38 4 15,38 6 28,57 3 15,79 25-29 23 22,12 1 16,67 1 25 3 37,50 4 30,77 7 26,92 5 23,81 1 5,26 1 100 30-34 8 7,69 2 7,69 6 31,58 3513 12,50 2 33,33 1 3,85 4 19,05 6 31,58 información 2 1,92 1 7,69 1 4,76 - 10 9,62 3 50 2 50 3 37,50 1 7,69 1 3,85 - 4 3,85 1 16,67 1 7,69 1 3,85 1 5,26 - Nota: El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS 23 BOLETIN ESTADISTICO 2000 Ministerio de Infraestructura y Vivienda Nivel de Escalafonario y Grado Total de C 0 1 2 3 17 28 43 7 8 9 100 3 100 5 100 45 100 36 100 4 100 Niveles C ó D sin información 30 12,99 2 14,29 2 22,22 3 12,50 5,88 14,29 20,93 4 8,89 4 11,11 1 25 TOTAL 231 100 14 100 11 100 9 100 24 100 - <1 2 2 - 1-4 18 7,79 5 35,71 1 11,11 2 8,33 3 10,71 11,63 2 4,44 - 5-9 29 12,55 5 35,71 7 63,64 4 44,44 7 29,17 1 11,76 9 7,14 9 1 2,22 1 2,78 - 10-14 9 3,90 1 7,14 2 18,18 2 8,33 2 17,65 6 7 1 2,78 - 15-19 33 14,29 1 7,14 1 9,09 5 20,83 5 5,88 4 32,14 8 20,93 5 11,11 2 5,56 - 20-24 45 19,48 1 9,09 1 11,11 3 12,50 1 11,76 21,43 1 16,28 19 42,22 5 13,89 1 25 25-29 38 16,45 1 11,11 2 8,33 2 29,41 14,29 4 18,60 7 15,56 11 30,56 - 30-34 15 6,49 1 5,88 4 9 2,33 6 13,33 6 16,67 1 25 3514 6,06 11,76 9,30 1 2,22 6 16,67 1 25 4 5 6 Nota: El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS 24 BOLETIN ESTADISTICO 2000 Ministerio de Infraestructura y Vivienda sin y Grado Total de D 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 TOTAL 327 100 24 100 12 100 19 100 23 100 42 100 56 100 42 100 53 100 33 100 23 100 <1 1-4 35 10,70 13 54,17 6 31,58 2 8,70 6 14,29 4 7,14 4 9,52 - Niveles 5-9 C ó D Nivel deEscalafonario 20-24 53 16,21 1 4,17 1 8,33 3 15,79 2 8,70 10 23,81 7 12,50 8 19,05 16 30,19 5 15,15 25-29 55 16,82 1 8,33 5 26,32 1 4,35 7 16,67 8 14,29 10 23,81 11 20,75 9 27,27 3 13,04 30-34 10 3,06 1 2,38 2 3,57 2 3,77 2 6,06 3 13,04 3515 4,59 1 8,33 1 2,38 3 7,14 3 5,66 1 3,03 6 26,09 información 70 21,41 2 8,33 1 8,33 1 5,26 1 4,35 5 11,90 13 23,21 7 16,67 15 28,30 15 45,45 10 43,48 10-14 11 3,36 1 8,33 1 4,35 3 7,14 5 8,93 1 2,38 - 15-19 43 13,15 1 4,17 3 25 7 30,43 4 9,52 13 23,21 9 21,43 5 9,43 1 4,35 35 10,70 7 29,17 4 33,33 4 21,05 9 39,13 5 11,90 4 7,14 1 1,89 1 3,03 - Nota: El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS 25 BOLETIN ESTADISTICO 2000 Ministerio de Infraestructura y Vivienda Nivel de Escalafonario y Grado Total de E 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Niveles E ó F sin información 258 52,23 6 25 4 28,57 21 30,43 51 51,52 46 66,67 59 72,84 57 78,08 14 82,35 TOTAL 494 100 24 100 14 100 7 100 5 100 36 100 69 100 99 100 69 100 81 100 73 100 17 100 <1 2 0,40 1 4,17 1 1,45 - 1-4 17 3,44 9 37,50 3 42,86 1 2,78 1 1,45 1 1,01 1 1,45 1 1,23 - 5-9 48 9,72 8 33,33 9 64,29 4 57,14 3 60 7 19,44 8 11,59 1 1,01 4 5,80 3 3,70 1 5,88 10-14 5 1,01 1 20 1 2,78 3 3,03 - 15-19 64 12,96 1 20 23 63,89 22 31,88 12 12,12 4 5,80 2 2,47 - 20-24 47 9,51 1 7,14 3 8,33 7 10,14 21 21,21 11 15,94 2 2,47 2 2,74 - 25-29 30 6,07 1 2,78 9 13,04 8 8,08 3 4,35 6 7,41 3 4,11 - 30-34 5 1,01 1 1,01 2 2,47 2 2,74 - 3518 3,64 1 1,01 6 7,41 9 12,33 2 11,76 Nota: El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS 26 BOLETIN ESTADISTICO 2000 Ministerio de Infraestructura y Vivienda sin y Grado Total de F 0 1 2 4 5 6 7 8 9 10 TOTAL 90 100 4 100 2 100 1 100 2 100 5 100 21 100 24 100 17 100 12 100 2 100 <1 1-4 13 14,44 1 25 1 20 6 28,57 4 16,67 1 5,88 - Niveles 5-9 E ó F Nivel deEscalafonario 20-24 14 15,56 1 20 2 9,52 7 29,17 3 17,65 1 8,33 25-29 12 13,33 3 14,29 3 12,50 3 17,65 2 16,67 1 50 30-34 2 2,22 1 5,88 1 8,33 356 6,67 5 41,67 1 50 información 28 31,11 2 50 1 50 2 40 7 33,33 8 33,33 5 29,41 3 25 - 10-14 1 1,11 1 4,17 - 15-19 8 8,89 1 20 2 9,52 1 4,17 4 23,53 - 6 6,67 1 25 1 50 1 100 2 100 1 4,76 - Nota: El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICAS 27