NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESPAÑA año 2005 INDUSTRIA CERVECERA

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					 NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESPAÑA año 2005
         INDUSTRIA CERVECERA
             SITUACIÓN DEL SECTOR AÑO 2002



 DETALLE:       Nº EMPLEO    %S/ind.         Nº
                             Aliment.   INDUSTRIA
TOTAL             6.182       1,7%      18 (grandes)

Heineken          3.000

Mahou-San         2.000
Miguel
Damm              2.059
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 NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESPAÑA año 2005
         INDUSTRIA CERVECERA
             JORNADA EFECTIVA ANUAL HORAS/AÑO:
               ( tres y cuatro turnos de lunes-domingo)


               NOMBRE EMPRESA                 Horas/año
EMPRESA DAMM                                        1.788


EMPRESA SAN MIGUEL                                  1.678


GRUPO HEINEKEN                                      1.774

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         INDUSTRIA CERVECERA
              INCREMENTOS SALARIALES:



       NOMBRE EMPRESA               TIPOS
EMPRESA DAMM             IPC (año anterior) real+0,5puntos


EMPRESA SAN MIGUEL      3% - con revisión salarial si
                                           IPC > 3%




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 NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESPAÑA año 2005
         INDUSTRIA CERVECERA
               VENTAJAS ECONÓMICAS:

  NOMBRE EMPRESA               TIPOS

EMPRESA DAMM        Premio por años servicio.
                    Seguro de vida

                    Ayuda hijos discapacitados

                    Complementos salariales por
                    accidente.
                    Plan de pensiones



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         INDUSTRIA CERVECERA
             VENTAJAS ECONÓMICAS:


EMPRESA SAN MIGUEL   Premio por años servicio.
                     Seguro de invalidez

                     Ayuda hijos discapacitados

                     Complementos salariales por
                     enfermedad y accidente.
                     Plan de pensiones




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 NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESPAÑA año 2005
         INDUSTRIA CERVECERA
             VENTAJAS ECONÓMICAS:


GRUPO HEINEKEN     Premio por años servicio.
(S.A. El Aguila)
                   Seguro de vida e invalidez

                   Ayuda hijos

                   discapacitados
                   Complementos salariales

                   por enfermedad y
                   accidente.
                   Ayuda por boda, estudios
                   hijos y fallecimiento.
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         INDUSTRIA CERVECERA
             CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR
                       superiores a la Ley:

DAMM                Permiso retribuido asistencia
                    boda padre, hijo y hermanos.
                    Parejas de hecho.

                    2 permisos/año de 4 horas.

                    El convenio no especifica los
                    permisos de la Ley de Conciliación
                    española.



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 NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESPAÑA año 2005
         INDUSTRIA CERVECERA
             CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR
                       superiores a la Ley:

SAN MIGUEL          Licencia por matrimonio o acto
                    similar, nacimiento hijo y traslado
                    domicilio 1 día extra a la ley.
                    Permiso retribuido visita médico.

                    Los derechos de la ley están bien
                    recogidos en convenio.




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         INDUSTRIA CERVECERA
             SALARIOS 2005 en €/AÑO - DAMM

Auxiliar fábrica/admón/ventas(sin experiencia)      17.802
Auxiliar fábrica/admón/ventas (1 año experiencia)   19.834
Oficial 2ª fábrica/admón/ventas                     21.397
Oficial 1ª fábrica/admón/ventas                     24.397
Responsable 2ª fábrica/admón/ventas                 27.942
Responsable 1ª fábrica/admón/ventas                 32.003
Titulado/a grado medio (sin experiencia)            22.022
Titulado/a grado medio (5 años antigüedad)          32.003
Titulado/a grado superior (sin experiencia)         23.860
Titulado/a grado superior (5 años antigüedad)       36.061
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         INDUSTRIA CERVECERA
             SALARIOS 2005 en €/AÑO – SAN MIGUEL
Auxiliar Obrero                             26.459
Oficial 3ª/Obrero cualificado B             26.989
Oficial 2ª/Obrero cualificado A             28.116
Oficial 1ª/Obrero cualificado A             29.185
Oficial 1ª/Encargado sección                31.473
Oficial 2ª/Auxiliar admón/subalterno/a      25.534
Oficial 1ª administrativo                   28.675
Jefe/a 2ª/Encargado general                 33.630
Jefe/a 1ª                                   35.076
Técnico/a de grado medio                    37.798
Técnico/a de grado superior                 43.253
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           INDUSTRIA CÁRNICA
             SITUACIÓN DEL SECTOR AÑO 2002



  DETALLE:      Nº EMPLEO    %S/ind.       Nº
                             Aliment.   INDUSTRIA
TOTAL            74.053       20,3%       4.568

Campofrío         6.088

Corporac.         2.492
Guisona
El Pozo           2.750
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            INDUSTRIA CÁRNICA
      El ámbito del convenio es estatal, aspectos generales
JORNADA EFECTIVA ANUAL HORAS/AÑO                   1.770
Incremento salarial año 2005               IPC (año anterior) real+1%
Complemento baja enfermedad/acc.           100 % base reguladora

Convenio de mínimos, en las empresas grandes existen PACTOS DE
EMPRESA, donde se negocia temas de organización, productividad y
mejoras de las condiciones económicas.

Comisión de estudio de planes de pensiones.
La Comisión Paritaria encomendará la realización de los
estudios necesarios para que las partes puedan tener un
conocimiento pormenorizado de los distintos tipos de fondos y
planes de pensiones, complementarios del sistema público de
pensiones.
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              INDUSTRIA CÁRNICA
Comisión Paritaria para la Igualdad de Oportunidades y la
  No Discriminación.
    Estará integrada por cuatro componentes de la
     representación empresarial y cuatro de la
     representación sindical.
    Se ha fijado un reglamento interno de
     funcionamiento y el calendario de reuniones,
     pendiente de aprobación.




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              INDUSTRIA CÁRNICA
Comisión Paritaria para la Igualdad de Oportunidades y la
  No Discriminación.
 La comisión se propone la realización un mapa de la situación
  del sector con el objetivo de asumir un PLAN DE
  IGUALDAD.
      Realizar un análisis de los datos estadísticos del sector,
      mediante la elaboración de una encuesta con una
      muestra significativa de industrias del sector, con los
      siguientes datos separados entre hombres y mujeres.

     A fin de facilitar la actual legislación vigente en los temas
      de conciliación vida laboral y familiar y en los derechos de
      protección integral contra la violencia de género, se
      realizará un análisis del convenio sectorial, con el objetivo
      de incluir en futuros convenios o en anexos
      complementarios, las medidas vigentes.
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   NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESPAÑA año 2005
            INDUSTRIA CÁRNICA
Cooperativas de trabajo asociado.
   Las partes firmantes del presente Convenio Básico, de ámbito
    estatal, para las Industrias Cárnicas coinciden en señalar que la
    utilización de las denominadas “Cooperativas de trabajo asociado”
    no es la solución adecuada para la necesaria estabilidad del
    empleo en el sector, la formación profesional de los
    trabajadores, la mejora de la productividad y la competitividad
    de las empresas
   Las Direcciones de las Empresas y los Comités de Empresa o de
    Centro de Trabajo ayudarán a remover los obstáculos para la no
    utilización general de estas cooperativas de trabajo asociado
    facilitando la aplicación en las empresas de la distribución
    irregular de la jornada y haciendo efectiva la utilización de las
    modalidades contractuales previstas en el Convenio Básico en las
    condiciones económicas estrictas de éste establecidas en el
    número anterior
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