Get documents about "KERTAS CADANGAN PEMANTAPAN SKIM PPPT
Document Sample
SKIM PERKHIDMATAN
DAN
KRITERIA KECEMERLANGAN
30 November 2009
DISEDIAKAN OLEH :
BAHAGIAN LATIHAN DAN PEMBANGUNAN KERJAYA
KANDUNGAN
KRONOLOGI
CIRI-CIRI SKIM PPPT
LATAR BELAKANG PPPT
KRITERIA KECEMERLANGAN
URUSAN KENAIKAN PANGKAT
KAEDAH KENAIKAN PANGKAT
- Syarat,
- Prosedur, dan
- Jawatankuasa
CONTOH LALUAN KERJAYA
Kronologi skim dan kriteria kecemerlangan
Skim PPPT mula berkuatkuasa 1 Jan 2008
Roadshow Skim PPPT dan pemberian opsyen Jan hingga Feb 2008
Proses Kenaikan pangkat dalam tempoh Interim Julai hingga Dis 2008
Taklimat : Kriteria Kecemerlangan sempena Majlis 23 Mac 2009
Dialog di Hotel Renaissance, Melaka
Kelulusan Kenaikan Pangkat Pertama dalam Skim April hingga Mei
PPPT (DH 54 – DH 44) 2009
Edaran senarai tugas PPPT Kat I,II, III dan IV ke 6 Mei 2009
institusi
Kajian Rintis : 12-15 Mei 2009
“Kesediaan Pegawai Terhadap Aktiviti Penyelidikan
Dan Inovasi Di Politeknik Dan Kolej Komuniti”
Pembentangan : Kertas cadangan kriteria 18 Jun 2009
kecemerlangan kepada pihak JPA
Taklimat : “Laluan Kerjaya Bagi PPPT Kategori IV Di 7 Julai 2009
JPPKK” - di Hotel Pullman, Putrajaya
Bersambung….Kronologi skim dan kriteria
kecemerlangan
Kelulusan kriteria 19 Okt Inisiatif penerangan
kecemerlangan oleh 2009
Lembaga Kenaikan
Pangkat Taklimat semasa 3 kali dalam
Mesyuarat tahun 2009
Surat pemberitahuan 13 Nov Pengarah Politeknik
Kelulusan Kirteria 2009 dan Kolej Komuniti
Kecemerlangan ke
Kursus dan Sepanjang
institusi
penerangan tahun 2009
Penyelidikan dan
Pembangunan
Seminar Penulisan Sepanjang
di 10 zon (4P2K) tahun 2009
CIRI-CIRI SKIM PPPT
Skim Perkhidmatan Pegawai Pendidikan Pengajian
Tinggi berkuatkuasa melalui Pekeliling
Perkhidmatan Bil 33/2007 mulai 1 Januari 2008.
Skim perkhidmatan bersepadu- (gred 29 hingga
54) tiada lagi persempadanan perkhidmatan antara
pegawai dan bukan pegawai
Diklasifikasi sebagai Perkhidmatan Pendidikan
dengan Kod Gaji DH
Lantikan lateral dibenarkan bagi menarik calon
berkelayakan daripada pasaran
Kelayakan masuk pelbagai peringkat: sarjana
muda, sarjana dan Ph.D – tangga gaji berbeza
CIRI-CIRI SKIM PPPT
kenaikan pangkat bagi pegawai-pegawai dalam
Kumpulan Sokongan dan Kumpulan Pengurusan
dan Profesional adalah tanpa kekosongan
jawatan tetapi perlu memenuhi syarat-syarat yang
ditetapkan dalam skim perkhidmatan termasuk
memenuhi kriteria kecemerlangan yang ditetapkan
oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan;
Ketua Perkhidmatan ialah Ketua Pengarah
Jabatan Pengajian Politeknik dan Kolej
Komuniti.
Pihak Berkuasa Melantik ialah Suruhanjaya
Perkhidmatan Pelajaran.
Keistimewaan Skim PPPT
Semua pegawai dari kategori I,II,III,IV layak
memohon kenaikan pangkat tanpa kekosongan.
Penempatan pegawai ditentukan oleh Ketua
Perkhidmatan dan boleh dipindahkan untuk
mengisi jawatan hakiki.
Penilaian untuk kenaikan pangkat adalah
berdasar kepada jawatan semasa, bukan
jangkaan kepada jawatan baru yang bakal
disandang.
LATAR BELAKANG
PEGAWAI PERKHIDMATAN
PENDIDIKAN PENGAJIAN
TINGGI
Mengajar
Kat I - di Kat II - di politeknik
politeknik dan dan kolej komuniti
kolej komuniti yang menjalankan
yang menjalankan tugas sebagai
tugas sebagai tenaga pengajar di
tenaga pengajar samping tugas-
tugas pengurusan.
Kat III - di politeknik Kat IV- di KPT
dan kolej komuniti yang
yang melaksanakan melaksanakan
tugas-tugas tugas-tugas
pengurusan. pengurusan.
Tidak Mengajar
Taburan Pegawai Mengikut Kategori
KatII, 6.7%
Kat III, 3.2%
Kat IV, 2.4%
Kat I, 87.7%
e-sis, Dis, 2008
KATEGORI KAT I KAT II KAT III KAT IV
Bilangan 8893 676 326 243
Peratus 87.7% 6.7% 3.2% 2.4%
KRITERIA KECEMERLANGAN
WAJARAN PEMARKAHAN
100%
LNPT KRITERIA
40% KECEMERLANGAN
60%
STRUKTUR PENILAIAN
MARKAH PENILAIAN
KRITERIA PENILAIAN
KAT I KAT II KAT III KAT IV
KRITERIA KESEPAKARAN
a) Teras Utama
1
b) Kepimpinan
80 80 85 85
c) Pembangunan Diri
d) Sumbangan
5 5 - -
2 PENILAIAN PELAJAR
15 15 15 15
3 PENILAIAN REFEREES
100
JUMLAH
Pemberatan Kriteria Kecemerlangan - Panel Kesepakaran
Teras Utama
Kepimpinan
Kepimpinan
Sumbangan
Pembangunan Diri
DH29 DH41 DH 44 DH48 DH 52 DH54
Taburan wajaran markah mengikut
gred dan kategori
PENILAIAN KESEPAKARAN
KATEGORI I (80%) KATEGORI II (80%) KATEGORI III (85%) KATEGORI IV (85%)
BIL GRED JAWATAN
TERAS PIMPIN SUMBANG P.DIRI TERAS PIMPIN SUMBANG P.DIRI TERAS PIMPIN SUMBANG P.DIRI TERAS PIMPIN SUMBANG P.DIRI
1 29 ke 32 75 5 10 10
2 31/32 ke 34 70 10 10 10
3 29/31/32/33/34 ke 42 MEMPEROLEHI IJAZAH SARJANA MUDA
4 41/42 ke 44 65 15 10 10 65 15 10 10 65 15 10 10
5 43/44 ke 48 60 20 10 10 60 20 10 10 60 20 10 10 60 20 10 10
6 47/48 ke 52 55 25 10 10 55 25 10 10 55 25 10 10
7 51/52 ke 54 50 30 10 10 50 30 10 10 50 30 10 10
PENILAIAN PELAJAR (5%)
8 SEMUA GRED KATEGORI I (5%) KATEGORI II (5%) TIDAK BERKAITAN
PENILAIAN REFEREES (15%)
9 SEMUA GRED KATEGORI I (15%) KATEGORI II (15%) KATEGORI III (15%) KATEGORI IV (15%)
UNSUR PENILAIAN
EDISI CALON
Sila rujuk kepada nota edaran…….
SKOP KRITERIA KESEPAKARAN
KATEGORI I
Teras Utama 80%
1. Pengajaran dan pembelajaran
2. Pembangunan dan penyelidikan
3. Penerbitan dan penulisan
Kepimpinan
1. Melaksana dan menyelaras aktiviti akademik mengikut sesi/jadual
2. Memimpin dan membangun pengajaran/ perkembangan profesional
3. Mentoring / Coaching
4. Keperibadian
Pembangunan Diri
1. Kriteria Wajib (cth: KIPA, PPK, CPCM)
2. Kriteria Elektif (cth: SIP, ahli badan profesional, Sarjana, PhD, dll)
Sumbangan
1. Sumbangan kepada institusi/ Jabatan/ Kementerian
2. Sumbangan kepada komuniti setempat/ agensi luar/ negara
SKOP KRITERIA KESEPAKARAN
KATEGORI II
Teras Utama 80%
1. Pengurusan Pengajaran dan pembelajaran
2. Pengurusan organisasi, jaringan dan kolaborasi
3. Penyelidikan/ Kajian dan penulisan
Kepimpinan
1. Memimpin dan mengurus Politeknik / Kolej Komuniti
2. Memantau pencapaian pelajar/ tenaga pengajar / staf sokongan
3. Mentoring / Coaching
4. Keperibadian
Pembangunan Diri
1. Kriteria Wajib (cth: KIPA, PPK, CPCM)
2. Kriteria Elektif (cth: SIP, ahli badan profesional, Sarjana, PhD, dll)
Sumbangan
1. Sumbangan kepada institusi/ Jabatan/ Kementerian
2. Sumbangan kepada komuniti setempat/ agensi luar/ negara
SKOP KRITERIA KESEPAKARAN
KATEGORI III
Teras Utama 85%
1. Pengurusan Pelajar
2. Pengurusan organisasi, jaringan dan kolaborasi
3. Pengurusan sumber manusia/ kajian dan penulisan
Kepimpinan
1. Mengurus Jabatan Akademik/ Unit di Politeknik / Kolej Komuniti
2. Penglibatan dalam jawatankuasa kecil/ aktiviti di peringkat Politeknik/
Kolej Komuniti
3. Mentoring / Coaching
4. Keperibadian
Pembangunan Diri
1. Kriteria Wajib (cth: KIPA, PPK, CPCM)
2. Kriteria Elektif (cth: SIP, ahli badan profesional, Sarjana, PhD, dll)
Sumbangan
1. Sumbangan kepada institusi/ Jabatan/ Kementerian
2. Sumbangan kepada komuniti setempat/ agensi luar/ negara
SKOP KRITERIA KESEPAKARAN
KATEGORI IV
Teras Utama 85%
1. Pembinaan dasar pengoperasian
2. Pengurusan organisasi, jaringan dan kolaborasi
3. Penyelidikan/ Kajian dan penulisan
Kepimpinan
1. Memimpin dan mengurus Unit/ Bahagian/ Penyelarasan peringkat KPT
2. Memantau pencapaian pegawai dan staf sokongan
3. Mentoring / Coaching
4. Keperibadian
Pembangunan Diri
1. Kriteria Wajib (cth: KIPA, PPK, CPCM)
2. Kriteria Elektif (cth: SIP, ahli badan profesional, Sarjana, PhD, dll)
Sumbangan
1. Sumbangan kepada institusi/ Jabatan/ Kementerian
2. Sumbangan kepada komuniti setempat/ agensi luar/ negara
PENILAIAN PELAJAR
(5%)
Penilaian dari aspek pengajaran dan
pembelajaran yang mematuhi garis
panduan kursus yang telah ditetapkan
PENILAIAN REFEREES
(15%)
SEMUA KATEGORI
Penilai adalah terdiri daripada pegawai
yang pernah/ sedang bekerja bersama
pemohon dan berada sekurang-kurangnya
satu gred lebih tinggi.
KAEDAH KENAIKAN PANGKAT
Syarat-syarat
Kaedah Penilaian
Prosedur
Jawatankuasa
Syarat- syarat umum
Telah disahkan dalam perkhidmatan;
Mencapai markah purata Laporan Penilaian
Prestasi Tahunan (LNPT) yang ditetapkan;
Lulus semua Penilaian Tahap Kecekapan
(PTK) yang ditetapkan;
Bebas daripada hukuman tatatertib;
Lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya
Pencegah Rasuah Malaysia (SPRM).
Syarat-syarat khusus
Mencapai tahap minimum kriteria
kecemerlangan perkhidmatan yang
ditetapkan ;
Diperakukan oleh Ketua Perkhidmatan.
KAEDAH PENILAIAN
Validasi / Temuduga –
penilaian bersemuka ke atas
calon
Pencerapan – dilakukan oleh panel
kesepakaran ke atas calon kategori I dan II
Semakan dokumen – penilaian dokumen oleh panel
kesepakaran ke atas kertas kerja/ penulisan/ laporan calon
KAEDAH PENILAIAN
DH 48 ke DH 52
DH 52 ke DH 54 DH 41 ke DH 44
DH 44 ke DH 48 PPPT Lepasan
Diploma
SEMAKAN DOKUMEN,
PENCERAPAN DAN
TEMUDUGA
SEMAKAN DOKUMEN,
PENCERAPAN DAN
VALIDASI
SEMAKAN DOKUMEN,
PENCERAPAN DAN
VALIDASI
KENAIKAN PANGKAT UNTUK PEGAWAI
YANG MENYAMBUNG PENGAJIAN
CALON BELAJAR SEPENUH MASA - tidak
terkecuali daripada memenuhi semua aspek
kriteria kecemerlangan
CALON BELAJAR SECARA SAMBILAN-
tidak terkecuali daripada memenuhi semua
aspek kriteria kecemerlangan
KENAIKAN PANGKAT UNTUK PEGAWAI
YANG BERADA DI JAWATAN TERBUKA
Layak memohon
Kriteria kecemerlangan dan unsur
penilaian hendaklah dipadankan dengan
gred dan kategori asal pegawai
berkenaan.
KENAIKAN PANGKAT UNTUK CALON
YANG BERKHIDMAT DI LUAR NEGARA
tidak terkecuali daripada memenuhi semua
aspek kriteria kecemerlangan
boleh memohon CPCM melalui BLPK (tuntutan di
tanggung oleh pejabat masing-masing) ;
atau
mengikuti ”kursus yang setara” di negara
berkenaan dengan kelulusan BLPK,
kandungan ”kursus yang setara” menyamai >
70% kursus asal yang ditawarkan oleh CPCM
JAWATANKUASA PERINGKAT JABATAN
Jawatankuasa Penilai Kesepakaran
Sekretariat Penilaian Kesepakaran Ahli Panel Penilai Kesepakaran
JAWATANKUASA PERINGKAT KEMENTERIAN
Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Pelajaran
(LKPPP)
Bahagian Pengurusan Sumber Manusia
(BPSM)
Unit Naik Pangkat dan Tatatertib
(Urusetia)
CARTA ALIR PROSES KENAIKAN PANGKAT
Mula
BPSM
Iklan
Institusi
Tapisan 1
Calon memohon
Pengarah menyemak
dan menyokong
A
A
Semakan Urusetia BPSM
Tapisan 2
Tidak
Layak?
Panel Penilai
Ya
Tapisan 3
Semakan kesepakaran
Tidak
Lulus?
Ya
B
B
Pencerapan/
Validasi/Temuduga
Tapisan 4
Tidak
Lulus?
Ya BPSM
Perakuan KPT ke JPA
JPA
Keputusan
BPSM/JPP&
JPKK
Pengumuman
Tamat
Contoh Laluan Kerjaya
dalam
Kenaikan Pangkat Skim PPPT
LALUAN KERJAYA DARI DH 44
LALUAN KERJAYA DARI DH 41 KE DH 41 ke DH 44
Isytihar harta, Lulus tapisan
keselamatan, tindakan tatatertib
Dikendalikan
oleh PML
Memohon naik
Wajib: Kursus Wajib: 1 CPCM
Instruksional + 1 PPK pangkat mengikut
dan kesediaan diri
kepimpinan
Andragogi Memenuhi
syarat umum
Dikendalikan
dan khusus
oleh PML
Diselaraskan PTK
oleh
BLK,BPSM PPK
dan SPP
CPCM
KIPA Mengumpul
kriteria
kursus induksi
kecemerlangan
kat I gred DH41
Penempatan
sebagai PPPT kat
I di Poli atau KK
DH 41 : Pensyarah
Set kriteria kecemerlangan (Kategori I)
DH41 memohon ke DH 44
1. P&P dan ko-kurikulum selama 16 jam
2. Menghasilkan 2 dokumen inovatif dalam P&P
dalam gred semasa ,
3. Melakukan 1 projek penyelidikan/ kajian dalam
gred semasa
4. Menyelia 1 aktiviti ilmiah pelajar dalam gred
semasa
5. Menulis dan menerbit 1 kertas kerja/ hasil kajian
dalam gred semasa
6. Membentangkan 2 kertas kerja peringkat institusi
LALUAN KERJAYA DARI DH 44 KE DH 48
Wajib: 2 CPCM
tak perlu PPK
Memohon naik
pangkat mengikut
kesediaan diri
Memenuhi
syarat umum
dan khusus
PTK Mengumpul
kriteria
CPCM kecemerlangan
Kat III gred DH
Naik pangkat DH Contoh: Penempatan sebagai Ketua 44
44 di kat III Unit Peperiksaan
Set kriteria kecemerlangan (Kategori III)
DH44 memohon ke DH 48
1. Memberi dan melaksana penerangan/penjelasan
berhubung akta/pekeliling/peraturan yang diguna pakai.
2. Mengurus dan melaksana rangkaian/ jaringan dan
kolaborasi, minimum 2 inisiatif dalam gred semasa
3. Menghasilkan inovasi dalam aspek pengurusan tugas di
gred semasa.
4. Menyebarluaskan ilmu daripada program yang telah
dihadiri dalam gred semasa .
5. Melaksana aktiviti staf/ pelajar berkaitan bidang tugas di
peringkat institusi dalam gred semasa
6. Melibatkan diri dalam penulisan dan menerbitkan kertas
kerja/ penulisan umum
LALUAN KERJAYA DARI DH 44 KE DH 48
Wajib: 1 CPCM
1 PPK
Memohon naik
pangkat mengikut
kesediaan diri
Memenuhi
syarat umum
dan khusus
PTK Mengumpul
kriteria
CPCM kecemerlangan
Kat II gred DH
Naik pangkat DH Contoh: Penempatan sebagai Ketua 44
44 di kat II Program
Set kriteria kecemerlangan (Kategori II)
DH44 memohon ke DH 48 – cth: Ketua
program Politeknik
1. P&P dan ko-kurikulum selama 6 jam .
2. Mengurus dan melaksana rangkaian/ jaringan dan
kolaborasi .
3. Menghasilkan inovasi dalam aspek pengurusan tugas di gred
semasa.
4. Menyebarluaskan ilmu daripada yang telah dihadiri dalam
gred semasa .
5. Melibatkan diri dalam penulisan dan menerbitkan kertas
kerja/ penulisan umum di peringkat institusi dan zon.
6. Mendapat, mengurus dan memantau peruntukan untuk
aktiviti penyelidikan .
KERJAYA DARI DH 48 KE DH 52
LALUAN LALUAN KERJAYA DARI DH 48KE DH52
Memohon naik
Latihan pangkat mengikut
Kepengarahan
dan Kepimpinan kesediaan diri
Organisasi
Memenuhi
syarat umum
dan khusus
PTK
Mengumpul
CPCM kriteria
kecemerlangan
LPK
Kat II gred
Naik pangkat Contoh Penempatan sebagai Pengarah Kolej DH 48
DH 48 kat II Komuniti
Set kriteria kecemerlangan (Kategori II)
DH48 memohon ke DH 52
1. Pengurusan/ Pemantauan/ kawal selia P&P
dan ko-kurikulum .
2. Membina rangkaian/ jaringan dan kolaborasi.
3. Menyebarluaskan ilmu daripada program
yang telah dihadiri dalam gred semasa.
4. Membentang kertas kerja di peringkat
institusi dan Zon .
5. Mendapat dan mengurus peruntukan/ dana
bagi menjalankan aktiviti penyelidikan/kajian
di organisasi yang dipimpinnya.
LALUAN KERJAYA DH 48 KE DH 52
LALUAN KERJAYA DARIDARI DH 48 KE DH52
Memohon naik
Latihan pangkat mengikut
Kepengarahan
dan Kepimpinan kesediaan diri
Organisasi
Memenuhi
syarat umum
dan khusus
PTK
Mengumpul
CPCM Mengumpul
kriteria
kriteria
kecemerlangan
LPK kecemerlangan
Kat II gred
Naik kat IV
Naik pangkat Contoh penempatan sebagai Ketua
Contoh Penempatan sebagai Pengarah Kolej DH 48
pangkat DH Penolong Pengarah
48 Kat kat II
DH 48 IV Komuniti
Set kriteria kecemerlangan (Kat IV)
DH48 memohon ke DH 52
1. Menterjemah dasar pelaksanaan perancangan
strategik jangka pendek dan jangka panjang
Negara.
2. Menyelia, memantau dan menggerakkan usaha
penambahbaikan ke atas program/aktiviti di bawah
kawalan.
3. Membina rangkaian/ jaringan dan kolaborasi.
4. Menyebarluaskan ilmu daripada program yang telah
dihadiri dalam gred semasa.
5. Membentang kertas kerja di peringkat kebangsaan/
antarabangsa .
KERJAYA DARI DH 52 KE DH
LALUANLALUAN KERJAYA DARI DH 52 KE DH 54 54
Memohon naik
Kursus refresher
pangkat mengikut
untuk mengilap kesediaan diri
P&P
Memenuhi
syarat umum
dan khusus
PTK Mengumpul
kriteria
CPCM
kecemerlangan
Refresher Kat I gred
DH 52
Naik pangkat Contoh Penempatan sebagai Pensyarah
DH 52 kat I Politeknik
Set kriteria kecemerlangan (Kategori I)
DH52 memohon ke DH 54
1. P&P dan ko-kurikulum selama 16 jam
2. Menghasilkan dokumen inovatif dalam P&P dalam
gred semasa
3. Melakukan projek penyelidikan/ kajian dalam gred
semasa
4. Menyelia aktiviti ilmiah pelajar dalam gred semasa
5. Menulis dan menerbit kertas kerja/ hasil kajian
dalam gred semasa
6. Membentangkan kertas kerja peringkat kebangsaan
atau antarabangsa
7. Membina jaringan dan kolaborasi
KERJAYA DARI DH 52 KE DH
LALUANLALUAN KERJAYA DARI DH 52 KE DH 54 54
Memohon naik
pangkat mengikut
kesediaan diri
Memenuhi
syarat umum
dan khusus
PTK Mengumpul
kriteria
CPCM Mengumpul
kecemerlangan
kriteria
Kepengarahan
Refresher Kat I gred
kecemerlangan
kat II DH 52
gred DH52
Naik pangkat
Naik pangkat Contoh Penempatan sebagai Pensyarah
Contoh penempatan sebagai Timbalan
di kat II
DH 52 kat I Politeknik
Pengarah Politeknik
Set kriteria kecemerlangan (Kategori II)
DH52 memohon ke DH 54
1. P&P dan ko-kurikulum selama 6 jam
2. Membina rangkaian/ jaringan dan kolaborasi
3. Menyebarluaskan ilmu daripada program yang
telah dihadiri dalam gred semasa
4. Melibatkan diri dalam penulisan dan menerbitkan
kertas kerja/ penulisan
5. Mendapat, mengurus dan memantau peruntukan
untuk aktiviti penyelidikan
KERJAYA DARI DH 52 KE DH
LALUANLALUAN KERJAYA DARI DH 52 KE DH 54 54
Memohon naik
pangkat mengikut
kesediaan diri
Memenuhi
syarat umum
dan khusus
PTK Mengumpul
kriteria
CPCM Mengumpul
kecemerlangan
kriteria
Kepengarahan
Refresher Kat I gred
kecemerlangan
IV 52
katDH gred
Naik pangkat
Naik pangkat Contoh Penempatan sebagai Pensyarah
Contoh penempatan sebagai Ketua Penolong DH52
di 52 IV
DH kat kat I Politeknik
Pengarah Bahagian
Set kriteria kecemerlangan (Kat IV)
DH52 memohon ke DH 54
1. Menterjemah dasar pelaksanaan perancangan
strategik jangka pendek dan jangka panjang
Negara.
2. Merancang, memimpin, melakukan semakan dan
penambahbaikan ke atas program/aktiviti di bawah
tanggungjawab.
3. Membina rangkaian/ jaringan dan kolaborasi.
4. Menyebarluaskan ilmu daripada program yang telah
dihadiri dalam gred semasa
5. Membentang kertas kerja di peringkat kebangsaan/
antarabangsa
SEKIAN, TERIMA KASIH
Related docs
