Plateforme stratégique de la gestion de la santé des
employés
Outil de gestion de l’absentéisme, du suivi médical des
employés
Et de business intelligence au service des DRH , des
Directions financières et des Directions générales
Mob-id 1
Objectifs de la plateforme
Se mettre en Baisser les couts directs
Réduire les couts conformité avec les et indirects des arrêts
internes de la gestion différentes règles et maladies par la stricte
des arrêts maladies , droits du travail, application des droits du
optimisation des travail, Entre 0,5 et 1% de
processus , optimisation Des pays, des états, la masse salariale,
des retours au travail des régions et des baisser les couts des
conventions collectives assurances
Baisser les taux Grace aux outils de business
d’absentéisme par la intelligence, indicateurs de
Augmentation de la
prise en compte de la stress , agir sur les causes
productivité
gestion de la santé des d’arrêts maladie, aspects
employés ergonomiques, managériaux
Mob-id 2
Laurent Frendo Gérant de Mob-Id a signé un accord exclusif pour
l’Europe pour la distribution d’un logiciel de « Intelligence Health
management » avec deux applications possibles.
• La gestion de l’absentéisme en Entreprise et du suivi médical
des employés en entreprise: Presagia at Works
• Gestion des départs en maladie
• Gestion des retour en entreprise
• Créée en 1987
• Gestion de l’environnement médical et social
• Analyse des données , business intelligence • Des bureaux au Canada,
• Un espace collaboratif de la santé en entreprise USA et U.K.
• Une Clientèle mondiale
• Des spécialistes en droit
• Le suivi médical des sportifs de haut niveau : Presagia sports
de la santé , du travail, en
ergonomie du travail
Presagia est un des leaders mondiaux des logiciels de suivi
médical des sportifs et athlètes dans le domaine du sport au
bénéfice des entreprises
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GESTION DE L’ABSENTÉISME ET SUIVI MÉDICAL DES EMPLOYÉS :
HEALTH INTELLIGENCE MANAGEMENT , LA BUSINESS INTELLIGENCE AU
SERVICE DES RH
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Définition de l’absentéisme ou « congés » et les principales
causes: source Anact, Dares et CES
Taux d’absentéisme (source CES)et Dares:
France 4,6% sur 1531 h Travaillées
Allemagne, 3% sur 1468 H
USA 3% sur 1869 h
Benelux 2,5 % sur 1378 h
Mob-id 5
Cout pour l’assurance maladie en France : plus de 10 Milliard d’€
Dans le secteur privé, les études réalisées par Mercer montrent que le taux
d’absentéisme moyen s’élève à 4,6%, avec un coût associé qui s’étage de 160 à 240 €
par jour et par personne absente.
Sans compter les coûts pour
l’entreprise de l’entreprise :
•Remplacement , souvent mal
préparé
•Une gestion compliquée
•Un retour au travail mal
organisé
•Les aspects juridiques et
sociaux mal connus
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Raisons de l’importance du bien être au travail vues par les DRH ,
Mob-id 7
Une entreprise qui s’occupe de la santé de ses salariés est plus
performante que les autres (source Médéric )
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Presagia AtWork est une solution logicielle intégrée ou en mode Saas de gestion de
l'absentéisme et de gestion de la santé en entreprise afin d’implémenter les best
practices des départs en congés maladie (ou absence), de rester au travail, des retours
au travail et l'amélioration des conditions de travail, la protection des salariés contre
l'ensemble des nuisances et contre les risques d'accident du travail ou de maladie
professionnelle. C’est aussi un outil de business intelligence permettant aux RH de
prendre des décisions et d’agir
Démonstration
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une approche stratégique pour les Directions RH, Financières et
générales
Couches les plus hautes de
l'informatique décisionnelle,
Mise en place d’indicateurs clé de Appropriation par
performance alignés avec la Management de la santé au travail, bien l’ensemble
stratégie de l’entreprise, être au travail Des acteurs de l’entreprise
Représentation des indicateurs de la santé
graphiques, Mises sous contrôle de
ces indicateurs, Écarts, Aspect Business intelligence
Dashboard et scorecard, indicateur de
performances
Jauges, Diminution du taux d’absentéisme
Speedomètres, Par l’action
Analyses cartographiques,
Analyses géographiques. Réduction des coûts direct et indirects par
Suivre le départ en arrête maladie,
une meilleure utilisation des règles entre
assurer toute sa gestion, se mettre en
0,5 et 1 % de la masse salariale conformité avec tous les règlements,
par pays , par états , Planifier les
retours au travail,
Gestion de l’absentéisme par le work
flow, processus des arrêts maladies et Réduction des couts directs et
retour au travail indirects
Réduction des couts de transactions
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Process du départ en arrêt maladie
Employés
SAP, Data
People soft employés
Autre data
base
Case Différentes
management règles
Documents
Data mining
Rapports ,
bilan social
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Décision s et actions RH
Process du retour au travail
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Le Dashboard permet aux DRH de visualiser toutes les informations de
l’absentéisme et de prendre des mesures correctives
•Par catégorie de personnel
•Par site géographique ,
•Par typologie de maladie courte durée, longue
durée , accidents du travail
•Sur le retour au travail, les capacités
•Les postes de disponible en fonction des capacités,
•Planning des absences, et planning des retours au
travail
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Presagia at work
Presagia AtWork est une solution logicielle intégrée ou en mode Saas de gestion de l'absentéisme et de la santé en
entreprise afin d’implémenter les best practices des départs en congés maladie (ou absence), de rester au
travail, des retours au travail et l'amélioration des conditions de travail, la protection des salariés contre
l'ensemble des nuisances et contre les risques d'accident du travail ou de maladie professionnelle. C’est aussi un
outil de business intelligence permettant aux RH de prendre des décisions et d’agir
De rationaliser les processus, la génération de documents pré remplis et automatiquement renseignés,
des modèles de lettres
D’accéder aux données centralisées et aux outils collaboratifs,
Mettre en place des processus efficaces fondés sur les meilleures pratiques et les inclure dans une
automatisation de workflow
De s'attaquer aux coûts directs et indirects de l'absentéisme et des employés handicapés,
D’apporter une véritable aide à la décision en temps réel,
Se mettre en conformité avec les règlements de la législation du travail, en France, Europe, y compris
FMLA, ADA et HIPAA aux USA et Canada et l’OSHA : un outil international
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Presagia AtWork permet également à l’entreprise de :
Consolider et donner accès en temps réel à l’information sur la santé, les absences pour congés maladie,
le handicap, les accidents du travail
D’ améliorer l'analyse, le reporting. le bilan global de la santé , bilan social de l’entreprise en temps réel
une banque des postes disponibles pour une gestion plus efficace des Retours au travail
D’avoir un véritable outil de business intelligence permettant d’analyser, d’agir en fonction de véritables
données
Un outil d’aide à la décision en temps réel, grâce a ses tableaux (Dashboard) et le croisement des
données
Faciliter la communication entre tous les intervenants de la gestion de la santé (médecine du travail)
absence et d'invalidité, et les collaborateurs
Mettre en place des processus efficaces fondés sur les meilleures pratiques et les inclure dans une
automatisation de workflow pour chaque collaborateur
Et introduire la notion de bien être, santé en entreprise par des préconisations ergonomiques et de
santé et par l’appropriation de tous les acteurs de l’entreprise
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Notre offre
Vente en mode
Vente de logiciel Consulting BPO et KPO
Saas
Expertise droit social,
Installation du logiciel Installation absentéisme
externalisation
Formation Formation Expertise organisation Expertise sociale
Ergonomie, Intelligence absentéisme
Prévisions en fonction
Bien être entreprise
d’évènements
Alliances
Et ressources en propres
Presagia :
Outil indispensable et complémentaire
De la gestion des talents et de la performance en entreprise
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Estimation Coût pour un client de la gestion des congés , du retour au travail
et de la plateforme gestion de la santé
pour 10 000 employés Pour une entreprise de 1000 personnes
Audit , intégration, configuration, développement: Audit mise en place , formation 30 000€
75 000 € En mode SaaS: environ 2€/mois/ employé,
Formation: 7 500 € plus le hosting
En mode Saas: entre à 0,6 € et 1€ par employé/
par mois plus le hosting s A comparer avec les fiches de paie en mode
En mode intégré : 110 000€ la licence + 18%
maintenance annuelle
Saas soit environ 6€ le bulletin
Retours sur Investissement
• Sur couts directs et indirects de la masse salariale
• estimation US entre 0,5 et 1% de la masse salariale
•Gestion des processus : amélioration du Process, dématérialisation, mise en conformité avec les
différentes lois
• négociation avec les assurances, les primes de risque: baisse des coûts et dans certains cas
remboursement du trop perçu
•La possibilité de gérer l’absentéisme sur de nombreux pays
•Amélioration des conditions de travail , baisse du stress , ergonomie = baisse des taux d’absentéisme
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Lancé en juin 2009 , Les références clients
• Aux US et Canada
– Une structure de paie en outsourcing, plus de 500 000 fiches de paie gérées
– Une chaine de coiffeurs , 10 000 salons, 70 000 personnes dans différents états
– Une chaine de cliniques , aux USA et Canada, 15 000 personnes
– Deux opérateurs de téléphonie mobile qui ont fusionné, 20 000 personnes
– Une industrie automotive , 2000 personnes
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Les aspects techniques
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Partenaires technologiques et Conseil
Partenaires technologiques Partenaires consultants
France:
Des partenariats en cours de finalisation
Leader mondial des solutions de Business Process
management . Nous utilisons le logiciel Aris depuis près de 10
ans .
Mob-id est distibuteur exclusif pour l’Europe de Presagia qui
propose des outils:
•Pour le management des sportifs de haut niveau
•Pour le intelligence Health management
Merci pour votre attention
Contact : Mob-Id
Laurent Frendo
Mail: Laurent.frendo@mob-id.fr
Tel:+ 33 (0)6 58 64 22 46
www.presagia.com
Rendez vous pour une démonstration
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