Periódico digital diario • Núm. 38 • Confederación Sindical de Comisiones Obreras • Lunes, 20 Noviembre 2000 • Cierre:16,00 h.
Gaceta Sindical
www.ccoo.es
Comparecencia de José María Fidalgo y Cándido Méndez ante los medios de comunicación para analizar la marcha del diálogo social La mayoría de las familias tienen en el salario su principal, si no la única, fuente de renta. Las rentas procedentes del capital no tienen todavía en España, para los hogares, la importancia que han ido ganando en otros países. Partiendo de esta realidad, el nivel salarial y su evolución son esenciales para mejorar el nivel de vida de la mayoría de los ciudadanos. Según la Oficina Estadística de las Comunidades Europeas, el 9 por ciento de los asalariados españoles forman parte de unidades familiares con una renta per cápita por debajo del umbral de la pobreza. Por eso, el movimiento sindical siempre ha tratado de adecuar las reivindicaciones salariales dentro de un contexto económico, para mejorar el poder de compra de los que tienen empleo, sin perder de vista la peor situación de los que aún no lo han encontrado. Este es el reto al que se enfrentan los sindicatos a la hora de establecer una política salarial razonable. rantía como mejor instrumento para mantener el poder adquisitivo. La responsabilidad sindical, demostrada en los últimos años, sabrá analizar la situación económica de empresas y sectores para decidir su política salarial; pero no quedará condicionada por recomendaciones interesadas, como las del ministro de Economía, que mira a Europa para fijar objetivos salariales, obviando que España se encuentra a la cola de los países de la zona euro, en ganancia bruta por hora de trabajo, sólo por delante de Portugal y Grecia. Finalmente, hay que afirmar que los objetivos sindicales se apoyan en los datos barajados por los PGE del 2001, que hablan de un crecimiento económico del 3,6 por ciento, una creación de empleo del 2,5 y un aumento de la productividad del 1,1 por ciento, criterios todos ellos manejados en la Unión Europea. CC.OO. y UGT, consideran una prioridad el apoyo a la huelga de los empleados públicos, ante las continuas agresiones del Gobierno a su poder adquisitivo, fijando incrementos salariales con una referencia de inflación descaradamente insuficiente.
El ministro de Economía defiende el 2 por ciento “en el entorno del objetivo fijado por el Banco Central Europeo para la zona euro”. Si Europa es la referencia, Rato debe saber que España está a la cola de los países de la UE en ganancia bruta por hora de trabajo.
EL BENEFICIO EMPRESARIAL PERMITE LA RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO
s CC.OO. y UGT defenderán en 2001 incrementos salariales de alrededor del 4 por ciento y cláusulas de garantía, de acuerdo con la evolución real de los precios –octubre de 1999 y octubre del 2000–, a la vez que critican duramente la previsión de inflación del 2 por ciento para 2001 realizada por el Gobierno, que es casi una provocación en el actual ciclo de repunte inflacionista y de crecimiento del beneficio empresarial.
«Si el Gobierno legisla por su cuenta se producirá un clima indeseable de crispación social»
Los secretarios generales de CC.OO. y UGT, José María Fidalgo y Cándido Méndez, han comparecido esta mañana ante los medios de comunicación para analizar la marcha del diálogo social con las organizaciones empresariales y con el Gobierno. Fidalgo y Méndez han vuelto a mostrar sus disposición al acuerdo, tanto en materia de empleo como de Seguridad Social, pero han advertido que si el Gobierno legisla por su cuenta, no sólo habrá acabado con el diálogo social, sino que romperá la actitud de confianza en que se ha apoyado dicho diálogo, y provocará un clima indeseable de crispación social”. En opinión de los dirigentes sindicales, el Gobierno debe saber que en una democracia avanzada, la autonomía de la negociación entre patronal y sindicatos constituye un valor en si misma, y con su sistemática intervención la está vulnerando gravemente.
Más información en página 2
Demandas salariales de los sindicatos en los convenios de 2001
Los sindicatos quieren que en la negociación colectiva de 2001 –cinco mil convenios y nueve millones de trabajadores– los salarios aumenten alrededor de un 4 por ciento, atendiendo al IPC interanual de octubre del 99 a octubre del 2000, y acorde al fuerte aumento de los beneficios empresariales. Además, CC.OO. y UGT plantearán la extensión de cláusulas de ga-
AGENDA 21 Noviembre
s A las 11.00 horas, los secretarios generales de la CES, CC.OO. y UGT, Emilio Gabaglio, José María Fidalgo y Cándido Méndez, se reúnen en el Edificio de Semillas del Palacio de la Moncloa, con Mariano Rajoy y Juan Carlos Aparicio, para plantearles las reivindicaciones de la Confederación Europea de Sindicatos ante la Cumbre de Jefes de Estado de Niza. s Joaquín Nieto, secretario confederal de Medio Ambiente y Salud Laboral de CC.OO., participa en
la Conferencia de las Partes de la Haya sobre Cambio Climático, en representación de la Confederación Europea de Sindicatos. s Paloma López, secretaría confederal de Política Social de CC.OO., interviene en la mesa de debate sobre Inmigración y mercado de trabajo, que se celebra en la sede del Consejo Económico y Social, organizada por La Plataforma para la Convivencia, en el marco de la Jornada reflexión sobre de la “Ley de Extranjería: derechos e integración“.
Página 2 Sector público y temporalidad. Página 3 Toxo, reelegido secretario de la Federación Minerometalúrgica. Página 4 25 años después.
Sumario
Gaceta Sindical • 2
Confederación Sindical de CC.OO. • Periódico digital diario • Lunes 20.11.00 (16,00 horas)
CC.OO. y UGT inician una campaña de información a trabajadores y ciudadanos
s Los sindicatos CC.OO. y UGT han iniciado una campaña de información y movilización dirigida a trabajadores y ciudadanos sobre la marcha del diálogo social, con el objetivo de transmitir las propuestas sindicales en las distintas mesas de negociación. Las movilizaciones ya convocadas por los sindicatos en las Administraciones Públicas que desembocarán en una huelga general los días 14 y 15 de diciembre, y las que puedan convocarse en otros sectores como la Construcción, de no procederse a la legislación de la Ley Reguladora de la subcontratación que mañana se debate en el Parlamento, son un anticipo del clima de tensión laboral abierto por la intransigencia de un Gobierno que en los últimos meses escucha poco y habla mucho. Fidalgo y Méndez han vuelto a resumir las demandas sindicales en materia de empleo –combatir la temporalidad, fomentar la contratación indefinida, crear empleo estable y con derechos– y de Seguridad Social –garantizar el sistema público de protección social, incrementar las prestaciones a los parados, subir las pensiones mínimas–, sin olvidarse de las reivindicaciones sobre política salarial que como precisaron el pasado sábado se centrarán en la mejora del poder adquisitivo, con subidas del 4 por ciento, la extensión de cláusulas de garantía y el aumento del salario mínimo interprofesional. Ambos dirigentes han anunciado que las movilizaciones seguirán un ritmo acompasado –empleados públicos, construcción si es necesario–, y no se descarta que pueda convocarse una primera movilización general en diciembre de no modificar el Gobierno y la patronal su actitud. Reunión CEOE-sindicatos. En la reunión celebrada hoy, la patronal ha presentado una propuesta, fundamentalmente basada en la desprotección jurídica y económica del contrato indefinido. El secretario de Acción Sindical de CC.OO., Fernando Puig-Samper, ha advertido que las iniciativas de sindicatos y organizaciones empresariales son muy distintas y ha pedido tiempo para acercar posiciones y poder alcanzar un acuerdo.
Evolución de la temporalidad por comunidades autónomas desde la firma del AIEE
El mal comportamiento del sector público condiciona la reducción de la temporalidad
s Desde la firma del AIEE, la evolución de la temporalidad en las comunidades autónomas ha tenido una incidencia desigual. En Andalucía, Asturias, Cantabria, Castilla La Mancha, Extremadura, Galicia, Navarra, Ceuta y Melilla, la tasa de temporalidad aumenta. Catalunya, Madrid y País Valenciá son las comunidades que contribuyen a la reducción de la temporalidad. Estas tres últimas comunidades acumulan cerca del 37 por ciento del empleo temporal. El Acuerdo de Estabilidad y la reducción de la temporalidad podría haber funcionado aún mejor en Catalunya y País Valenciá si el sector público no hubiese empeorado su comportamiento a lo largo del último año. En Madrid, la comunidad autónoma con la tasa de temporalidad más baja (20%), el sector público tiene un comportamiento neutral, lo cual sólo ocurre también en Aragón y Cantabria, siendo negativo en el resto. Más del 80 por ciento del empleo creado en estas tres comunidades autónomas a lo largo de los tres últimos años es indefinido. Canarias contribuye también de manera significativa, a la reducción de la temporalidad. En Canarias, con un 5 por ciento de los trabajadores temporales, el 86 por ciento del empleo creado desde la firma del AIEE es indefinido. En el extremo opuesto se sitúa Andalucía, la co-
munidad con un mayor volumen de temporales (22%) y la tasa de temporalidad más alta (46%). Andalucía contribuye negativamente al aumento de la estabilidad global, debido al mal comportamiento del sector público y del sector privado. En esta comunidad autónoma sólo el 41 por ciento del empleo asalariado creado a lo largo de estos tres años es indefinido
Euromanifestación en Niza para que los derechos de los trabajadores y de los sindicatos sean plenamente reconocidos
La CES pide una Carta de Derechos Fundamentales que sea vinculante
s CC.OO. participará activamente en la Euromanifestación que la Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha convocado para el próximo día 6 de diciembre en la ciudad francesa de Niza, coincidiendo con la Cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno de la Unión Europea, para exigir el derecho de los sindicatos a intervenir más allá de las fronteras nacionales y garantizar el derecho a la negociación colectiva, a la acción sindical y el derecho de huelga a nivel europeo. Los sindicatos consideran que estos derechos deben reflejarse en el Tratado de la Unión para que sean vinculantes, y no limitarse a una mera declaración política. La CES, asimismo, pide que la cumbre europea de Niza, en la que se va a debatir sobre sobre la Carta de Derechos Fundamentales, adopte un calendario y un procedimiento claro indicando cómo y cuándo se incorporará una carta mejorada al Tratado. Además, los sindicatos piden que se adopte una agenda social de gran alcance, que promueva el desarrollo de la política social en la UE en los próximos cinco años, que dé vida a los principios y derechos incluidos en la Carta, que cree más y mejores puestos de trabajo, y que luche contra la discriminación, las desigualdades y la exclusión social. Para los sindicatos es necesario un cambio, ya que en Europa se habla muy poco del empleo, de personas, dignidad y solidadaridad, y mucho de mercados y capital. La CES considera que en Europa se dan todas las condiciones previas para avanzar hacia una política de pleno empleo, que debería convertirse en la principal prioridad, basada en un crecimiento duradero y sostenible, apoyado por una política coordinada en materia de inversión pública, impuestos, innovación, aprendizaje, igualdad de oportunidades. “Para garantizar que los Jefes de Estado y Gobierno entienden el mensaje, para garantizar que pasen de las palabras a la acción”, la CES convoca la Euromanifestación en Niza.
Gaceta Sindical • 3
Confederación Sindical de CC.OO. • Periódico digital diario • Lunes 20.11.00 (16,00 horas)
La medida beneficiaría a más de 800.000 trabajadores
CONGRESOS EN CC.OO.
CC.OO. pide la equiparación del REASS con el Régimen General de la Seguridad Social
s La Federación Agroalimentaria de CC.OO. ha pedido al Gobierno, durante la celebración de unas jornadas en Mérida, la apertura de una negociación para equiparar el Régimen Especial Agrario (REASS) con el General de la Seguridad Social, ya que el primero implica diferencias abismales entre los trabajadores, en derechos y condiciones. En la actualidad, más de 800.000 trabajadores están afiliados al REASS. En el marco de las Jornadas REASS, sindicalistas de todo el país han analizado las diferencias con el Régimen General de la Seguridad Social, con objeto de realizar propuestas que permitan la convergencia de las condiciones laborales y salariales con el resto de trabajadores. El compromiso de convergencia de todos los Regímenes estaba contemplado en los Acuerdos del Pacto de Toledo firmado en 1996; compromiso incumplido por el Gobierno y que ha agudizado las diferencias de los trabajadores del campo con el resto de los trabajadores. Según ha manifestado la secretaria general de la Federación Agroalimentaria de CC.OO., Cecilia Sanz, el actual Régimen Agrario “es, cuanto menos, arcaico y nada tiene que ver con la actual situación de la agricultura española, moderna y competitiva”. Por ello, coincidiendo con las reuniones sobre el futuro de la Seguridad Social, el sindicato reclama la apertura de una mesa de negociación para conseguir la equiparación del REASS con el Régimen General, una medida que afecta a más de 800.000 trabajadores.
LA FEDERACION MINEROMETALURGICA REELIGE A TOXO COMO SECRETARIO GENERAL
s El 2º Congreso de la Federación Minerometalúrgica de CC.OO., celebrado en Bilbao del 16 al 18 de noviembre, ha reelegido a Ignacio Fernández Toxo como secretario general de dicha Federación, por 323 votos a favor (sin ningún voto en contra y 46 en blanco) lo que representa el 89,29 por ciento. Para la Comisión Ejecutiva se presentaron dos listas, encabezadas respectivamente por Toxo, que obtuvo 309 votos (el 83,69 por ciento), y por Francisco Hortet, que obtuvo 59 votos (el 16 por ciento). El Congreso, que contó con la participación de 370 delegados y delegadas, aprobó y debatió la estrategia sindical con el principal objetivo de fortalecer la organización, reforzando su papel para lograr una mayor intervención sindical en la pequeña empresa. En los debates se analizaron los cambios que se están produciendo en los modelos productivos y en las relaciones laborales, y se apuntó la necesidad de que el sindicato se convierta en una pieza clave del proceso de transformación industrial que vive el país. La Federación Minerometalúrgica de CC.OO., que agrupa a los trabajadores del sector metalúrgico, minería y energía eléctrica, cuenta con 130.000 afiliados y más de 17.000 delegados. Aunque estos datos la sitúan como el primer sindicato en dichos sectores, la FM de CC.OO. intensificará su trabajo en los próximos años para incrementar su afiliación, especialmente en la pequeña empresa, que en la actualidad agrupa a la mayoría de los trabajadores. En este sentido, entre los objetivos de este 2º Congreso de la Federación Minerometalúrgica figuran la apuesta de CC.OO. por consolidar y fortalecer los grupos de atención sindical en las Pymes, con el objetivo de lograr una mayor sindicalización del conjunto de las relaciones laborales, y en volcarse en solucionar los problema de los colectivos más desfavorecidos en el mercado de trabajo –especialmente jóvenes y mujeres– donde existen índices de precariedad, rotación y siniestralidad Asimismo, el 2º Congreso de la FM defendió el valor de la empresa pública y la intervención del Estado en determinados sectores como el naval, ante el actual proceso de privatizaciones; y abogó por el fortalecimiento de la negociación colectiva y por el desarrollo de un plan de igualdad entre hombres y mujeres que avance en la representación de mujeres en los órganos de dirección y candidaturas de CC.OO, y potencie la incorporación y el trabajo de la mujer en sectores y actividades tradicionalmente masculinas, garantizando las mismas condiciones laborales.
Actualmente, un trabajador del campo percibe un salario medio de 86.000 pesetas, de las cuáles debe pagar el 11,5 por ciento (unas 10.000 pesetas) en concepto de REASS. Según CC.OO. este pago representa más del doble de lo que tienen que abonar el resto de los trabajadores del Régimen General (el 4,7 por 100), mientras que las prestaciones sociales que reciben a cambio se traducen de media en pensiones mínimas. Una circunstancia que se debe a que el empresario agrícola paga a la Seguridad Social el 15,9 por 100, la mitad de los que abonan el resto de empresarios.
La implantación del agente único de conducción en Renfe garantiza el empleo
s El pasado 13 de noviembre, RENFE, CC.OO., UGT y el sindicato de maquinistas SEMAF aprobaron la implantación del agente único de conducción en todos los trenes de la compañía. Un acuerdo valorado positivamente por CC.OO., ya que la implantación del agente único no supone peligro para el empleo, ni las funciones o condiciones de trabajo de otros colectivos de trabajadores, como los ayudantes de maquinista o Interventores en Ruta. CC.OO. destaca la importancia de que sea un acuerdo global, que no sólo incluye la implantación del agente único, sino otra serie de aspectos que mejoran el sistema de trabajo, clasificación profesional, condiciones retributivas, y de ubicación territorial del personal de conducción, a la vez que permite a los sindicatos su participación en el desarrollo de los aspectos técnicos, de seguridad en la circulación y de formación. Haber conseguido que no se alteren ni las funciones ni las condiciones de trabajo de otros colectivos como personal de movimiento, de infraestructura, etcétera, es un aspecto positivo. En cuanto al sistema de trabajo se regulan las condiciones técnicolaborales en Agente único, el tiempo de conducción..., limitando a un máximo de 5 horas y 30 minutos la conducción continuada, que se reduce a 5 horas para trenes nocturnos o de velocidad superior a 160 Km/hora. También posibilita la movilidad voluntaria para el colectivo, lo que va a permitir que 500 trabajadores cambien a un mejor destino solicitado, y que otros 150 trabajadores que ejercen temporalmente funciones de ayudante, si voluntariamente lo solicitan, consoliden dicha categoría en los ámbitos deficitarios. En cuanto a clasificación profesional, los ayudantes de maquinista acceden a las retribuciones de maquinistas y consolidan la Categoría. Asimismo, el nuevo sistema retributivo acordado mejora las percepciones. En definitiva, desde CC.OO. se ha hecho un gran esfuerzo para que los acuerdos suscritos sean equilibrados, garanticen el empleo y no perjudiquen a las funciones o condiciones de trabajo de otros colectivos.
Gaceta Sindical • 4
Confederación Sindical de CC.OO. • Periódico digital diario • Lunes 20.11.00 (16,00 horas)
EN LA PRENSA DE HOY Diario de Navarra CC.OO. y UGT proponen para el 2001 una subida salarial del 4%.
HISTORIA LUCA CABALLERO
CITA CON LA
EL OJO DE LA AGUJA
MAX MEDINA
Franco, 25 años después
La Verdad CC.OO. denuncia la elevada precariedad laboral en las Entrados en días de lluvia, abrigo, chocolate y anticatarrales, no hay mejor empresas de transporte. calor que el producido por todo el engranaje publicitario alrededor de una nueva aparición, que va a inundar páginas y páginas de periódicos y revistas Diari de Barcelona como si de una rutilante estrella se tratara. Una nueva compañía debuta en Catalunya té 188 mil Bolsa en los próximos días, una compañía que puede ser mía como dice la pucontractes temporals blicidad y además sin incompatibilidades, ya que se puede ser informático, mé«sospitosos», segons dico, bombero o incluso, paradoja de los tiempos, desempleado. CC.OO. De todas formas aquí hay gato encerrado. Como es posible ser copropietaEl Norte de Castilla rio de una importante compañía sin haber entregado el currículum, cuando CC.OO. cree que la red de para mi puesto de trabajo me exigieron incluso pasar unas pruebas físila ESO discriminará a los cas, con más dificultades que una preselección para los juegos olímpialumnos rurales. cos. Yo, de todas formas, voy a comprar por si acaso y a pesar de la lluvia o mal tiempo iré al estreno y si en la puerta no me El Diario Montañés dejan entrar, entre otras causas, porqué mancho con mis Cuatro delegados para CC.OO. zapatos mojados el parqué, les haré saber en ese en Continente. momento, que no saben ustedes con El Diario Montañés quien están hablando.x Gobierno, CEOE y CC.OO. alcanzan un preacuerdo sobre la Concertación Social. Región Digital CC.OO. duda sobre efectividad medidas contra siniestralidad laboral. Sur El ex lider de CC.OO., Antonio Gutiérrez, presenta su fundación. ABC Andalucía. CC.OO. anuncia movilizaciones si la Junta no le admite en el debate para la financiación universitaria. El Comercio CC.OO. pide un relanzamiento de la actividad económica del Principado. Región Digital CC.OO. en contra desmantelamiento ferrocaril convencional. Hoy La organización más importante de CC.OO. exige la reforma del sistema electoral sindical. Xornal.com Los trabajadores de Zara amenazan a Ortega con una huelga indefinida.
SER IMPORTANTE
DICTADURA Y DEMOCRACIA
Hoy hace 25 años moría, entubado, el dictador Franco. Vázquez Montalbán gustaba definirle como un criminal de guerra. En estos días de boato y aniversario, nos invaden artículos, crónicas y programas de radio y televisión situándonos en aquel momento, y destacando las claves de la transición. Por encima de las luchas antifranquistas, del protagonismo del movimiento obrero, TVE ha elevado a las alturas al Rey, que sin duda, jugó un papel trascendental en el complejo y hasta sorprendente aparato franquista. Pero causa vergüenza y estupor que la dirección del ente público elaborara un guión de entrevista al Rey, apoyado, casi exclusivamente, en una apología del monarca, y se ignore el trascendental papel de las fuerzas democráticas y de los dirigentes políticos de la izquierda. Pareciera como si la democracia fuera una travesía diseñada por los sectores menos franquistas del franquismo. Triste espectáculo televisivo, el ofrecido por Ferrari y Prego, que ayudará poco a las nuevas generaciones a entender el paso de la dictadura a la democracia, un proceso del que se tienen que sentir especialmente orgullosos, a pesar de todo, los que siempre lucharon por la libertad, no sin sacrificio y cárcel. Por cierto, ¿no existe en la actualidad nadie capaz de reivindicar su pasado afecto al régimen o simplemente simpatizante?
Ante las irregularidades denunciadas por CC.OO.
48 trabajadores cedidos por Empresas de Trabajo Temporal pasan a fijos
s La Inspección Provincial de Trabajo de Madrid ha requerido a la dirección de Apartahotel Meliá Castilla que proceda a la contratación indefinida de 48 trabajadores provenientes de tres Empresas de Trabajo Temporal tras detectar en sus contratos múltiples y variadas irregularidades, que habían sido denunciadas por CC.OO. El pasado 30 de junio, la sección sindical de CC.OO. de la Comunidad de Propietarios Apartahotel Meliá Castilla y la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. de Madrid (COMFIA) presentaban una denuncia a la Inspección de Trabajo en la que se ponían de manifiesto las múltiples irregularidades que, en materia de contratación, se estaban produciendo a través de la utilización de trabajadores cedidos mediante Empresas de Trabajo Temporal. CC.OO. detectó varias irregularidades en las tres modalidades de contratación realizadas a través de ETT, entre ellas que en el caso de contratación por obra o servicio, dichas obras o servicios no existían; cuando la contratación se debía a circunstancias de la producción o acumulación de tareas, la empresa había borrado éstas circunstancias de los contratos; y, por último, en los casos de sustituciones se detectó que un mismo trabajador podía hacer hasta cinco o seis sustituciones al cabo del día, tratándose de empleados con una antigüedad en la empresa de más de cinco años.
Gaceta Sindical
www.ccoo.es
AHORA DIGITAL
Edita: Confederación Sindical de CC.OO. C/ Fernández de la Hoz, 12. 28010 Madrid Tel: 917028110 • Fax: 917028030 • www.ccoo.es Rodolfo Benito, secretario confederal de Organización y Comunicación Adela Crespo, coordinadora confederal de Comunicación (acrespo@ccoo.es) Director: Luis María González (lmgonzalez@ccoo.es) Redacción: Concha Zorraquín, Goyi Cebrián, José Antonio Picas y Manoli Olmedo Realización: Paralelo Edición. Relatores, 1. 28012 Madrid. Tel.: 913694248 (paralelo@qar.es)
Gaceta Sindical