Psikologi Industri dan Organisasi _PIO_ _kiki _

Document Sample
Psikologi Industri dan Organisasi _PIO_ _kiki _ Powered By Docstoc
					    Psikologi Industri dan Organisasi
                 (PIO)




                     Kiki Luthan-Bawono,S.Psi.

1
                       SILABUS
    Tatap Muka                         Materi
        Ke-
        I.       Orientasi,Penjelasan Silabus,Pengertian &
                 Wawasan PIO.
        II.      Wawasan PIO (Lanjutan),Kaitan PIO dengan Ilmu
                 Lain.
       III.      Seleksi & Penempatan Tenaga Kerja.

       IV.       Pelatihan & Pengembangan Tenaga Kerja.

        V.       Kondisi Kerja,Psikologi Kerekayasaan.

       VI.       Kepemimpinan.


2
    Tatap Muka                     Materi
        Ke-
       VII.      UTS
      VIII.      Organisasi & Kelompok Kerja.
       IX.       Perkembangan & Budaya Organisasi.
        X.       Penimbangan Karya.
       XI.       Motivasi Kerja.
       XII.      Kepuasan Kerja.

      XIII.      Stres & Keselamatan Kerja.

      XIV.       Psikologi Konsumen.

       XV.       UAS
3
 I.Pengertian & Wawasan PIO

1.PENGANTAR
♣ Di Indonesia →Sebelum Perang Dunia II melalui lembaga - lembaga
                Pendidikan (Pendidikan Guru).
♣ 1953          →Lembaga Pendidikan AsistenPsikologi.
                  Berkembang menjadi ilmu yang diterapkan dalam
                  kehidupan keluarga,sekolah,pekerjaan &.
                  masyarakat.
♣ Perkembangan PIO →Dipengaruhi Dunia Barat (USA).




 4
2.Psikologi Sebagai Ilmu

♣ 1875   →Lab.I Wilhelm Wundt di Leipzig (Jerman).
            Titik awal perkembangan psikologi sebagai suatu ilmu.
♣ Eksperimen Psikologi → Metode-metode ilmiah
                       (Ilmu Fisika).
♣ Gejala Psikis →Prosespengenalan,pengamatan,ingatan
                          →Design eksperimen (Absah).
♣ Kajian dari bermacam-macam gejala psikis manusia dengan
  menggunakan berbagai macam rancangan eksperimen
         → Kegiatan utama Psikologi Eksperimen.




5
♣ Temuan Psikologi Eksperimen →
                ▪ Dasar Terbentuk Teori.
                ▪ Aturan & Prinsip Umum.
Merupakan masukan bagi psikologi umum yang
mengembangkan teori,aturan & prinsip yang berlaku
umum untuk setiap manusia.Misalnya: Hukum Proximity
(Kedekatan).
Contoh : #$*&!   0*%^+ &*0$# $%&@!




6
♣ Psikologi Eksperimen : mempelajari gejala psikis dan prilaku manusia
   dalam bidang industri → Kurang absah.
♣ Artificial → Situasi buatan
           → Gejala psikis dan prilaku manusia dipelajari di
              lapangan,situasi kerja yang sesungguhnya.
♣ Penelitian Lab. & Penelitian Lapangan → Mengoreksi & melengkapi
   satu sama lain.
♣Frederic Winslow Taylor →Pelopor gerakan Scientific Management,
                             mencari cara-cara yang paling efisien
                             untuk melakukan suatu pekerjaan dan
                             menciptakan berbagai macam alat teknik
                             yang disesuaikan dengan struktur faal
                             badan dan anggota badan kita.
♣Western Electric company di Hawthorne,Illinois (1924)
→ Meneliti aspek-aspek fisik dari lingkungan kerja
  terhadap efisiensi pekerja.


7
►Apa akibat terhadap produksi jika intensitas lampu ditingkatkan?
►Apakah suhu panas udara dan kelembapan mempengaruhi produksi?
►Apa yang terjadi jika diadakan jam istirahat?
          → Hasil:kondisi sosial dan psikologis dari ingkungan
            kerja secara potensial mempunyai arti yang lebih penting
            daripada kondisi-kondisi kerja fisik.
♣Bidang pelatihan & Pengembangan (PD2)→Kekurangan tenaga terampil
 menyebabkan perusahaan menggalakkan pelatihan dalam industri (Prinsip
 belajar mempengaruhi efektivitas program pelatihan).

♣ 1960 → Perilaku konsumen diteliti.
          ○Kebiasaan membeli & proses pengambilan keputusan untuk
           membeli di kaji dan dicarikan aturan umum.
          ○Industri melakukan kegiatan promosi via berbagai macam media
           massa untuk mengambil hati konsumen.
♣ Sarjana Psikologi →Mempelajari organisasi sebagai satu keseluruhan.

8
                    Struktur
                     Iklim
                    Budaya




                  Perilaku T.K

                                  Struktur
    Pola & Gaya                   Sosial
    Komunikasi                   Formal &
                                 Informal.




9
3.Psikologi Diferensial(Khusus)

♣ William Stern (1900) → Buku Die Differentielle Psychologie.
   Mengulas secara sistematik bidang-bidang dan metode dari Psi.Khusus→
                        Psychotechniek (Psikometri)
   Psikometri:
   Cabang psikologi yang berupaya mempelajari gejala psikis yang khas dari
   seseorang.Menekankan KEUNIKAN seseorang/perbedaan antar
   manusia → dikembangkanlah alat ukur (Tes Psikologik).

♣ Binet & Simon →Tes Intelegensi pertama,megukur perbedaan anak-anak
   yang normal dari yang lemah ingatan.
♣ Terman- Merrill Intelegence Test → Di adaptasi di USA.
♣ PD I (1914) → Sarjana Psi.AS mengembangkan tes Intelegensi untuk
   menyeleksi anggota tentara yaitu Army Alpha Test (utk yg dpt membaca)
   & Army Beta Test (Utk yg buta aksara).
♣ Setelah PD I → Seleksi Tenaga kerja
                  → Tes kepribadian & Minat




10
♣ Saat Ini → ○Digunakan utk penyuluhan dan bimbingan kejuruan dalam
              rangka rehabilitasi (cacat dlm pekerjaan & harus pindah
              kerja).
             ○Pengembangan Karir (mutasi & promosi).

4.PIO Di Indonesia
♣ 1950 → Kegiatan psikologis dengan menggunakan tes psikologik oleh:
    ○Balai Psyhotechniek dari Kementrian Pendidikan
          →seleksi siswa SMK teknik
          →pengukuran psikometris utk penjurusan sekolah
    ○ Pusat Psikologi AD Bandung →seleksi & penjurusan anggotanya.
    ○ 1953 →Lembaga Pendidikan Asisten Psychologi→ F.Psi UI (1960)
    ○ 1961 → UNPAD
    ○ 1965 → UGM
    ○ 2000 → 4 PTN & ± 30 PTS




11
♣ Perkembangan PIO mengalami kendala:
   ▪Teori,aturan & prinsip psikologi barat→ adaptasi, terutama
   utk alat penelitian & pengukuran (Tes psikologi).
   ▪Peluang pengembangan PIO terbatas →penelitian
    & penerapan ilmu PIO dinilai kurang besar.Hal ini
    dipengaruhi pula oleh dana,kurangnya tenaga peneliti &
    penerap,kesediaan dan kemampuan perusahaan utk
     menggunakan jasa psikologis terbatas.




12
♣ PIO saat ini:
     ○ Psikotes → seleksi & penempatan,penyuluhan dan bimbingan
                 kejuruan,pengembangan karir.
     ○ Pelatihan → menyusun & melaksanakan program pelatihan di
                  perusahaan.
     ○ Konsultasi organisasi/perusahaan → kurang di lakukan.

5.Pengertian PIO
  Merupakan satu keseluruhan pengetahuan (a body of knowledge) yang
  berisi fakta,aturan dan prinsip-prinsip tentang perilaku manusia pada
  pekerjaan.

   Ilmu yang mempelajari perilaku manusia:
a.    dalam perannya sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen;
b.    Baik secara perorangan maupun secara kelompok,dengan maksud
      agar temuannya dapat diterapkan dalam industri dan organisasi
      untuk kepentingan dan kemanfaatan manusia dan organisasinya.


13
6. Wawasan PIO
   Awal → Psi.Industri
   Fungsi : Menerapkan ilmu psikologi dalam industri.
Berkembang→Psi.Industri & Organisasi.

Organisasi : formal yang mencari keuntungan,yang memproduksi barang
             atau jasa (industri,biro perjalanan,bank) dan organisasi yg
             7an utamanya bukan mencari keuntungan (lembaga pendidik
             an,RS,dll).

Organisasi→ Sistem yang terbuka.

Batasan tentang sistem (Berrien,1976):
Sistem adalah: suatu perangkat komponen yang saling
                     berinteraksi,yg dilingkupi oleh suatu
          batas yg menyeleksi macam dan
          banyaknya arus dari masukan ke dan
          keluaran dari sistem.



14
Berkembang→Psi.Industri & Organisasi.
Organisasi : formal yang mencari keuntungan,yang
memproduksi barang atau jasa (industri,biro
perjalanan,bank) dan organisasi yg 7an utamanya
Bukan mencari keuntungan (lembagapendidikan,RS,dll)

Organisasi→ Sistem yang terbuka.

Batasan tentang sistem (Berrien,1976):

Sistem adalah: suatu perangkat komponen yang salingberinteraksi,yg dilingkupi oleh
               suatu batas yg menyeleksi macam dan banyaknya arus dari masukan ke
               dan keluaran dari sistem.




15
                                          Sistem
                                        (Organisasi)


                    Subsistem
                     (Divisi)


     Subsubsistem
                                Seksi
       (Bagian)



                Tenaga Kerja


                                          Suprasistem
                                        (organisasi lain,
                                          departemen)
16
→Terjadi proses saling mempengaruhi dan adanya hub.ketergantungan
   antara komponen,subsistem dan sistem.
Organisasi Industri sbg suatu sistem berada dlm proses pertukaran yg
sambung menyambung dgn lingkungannya (dgn sistem lainnya atau
suprasistemnya)
          Bersifat terbuka→Menerima sesuatu dari dan melepas sst ke
                            sistem yg lain.

Objek yg di pelajari PIO:
Perilaku manusia sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen (yang
merupakan komponen dari suatu sistem) dalam interaksinya dgn
organisasinya (sistem).




17
        Model Organisasi Industri dalam Suatu Sistem
     Masukan                Olahan                     Keluaran           Masukan ke Sistem
                                                                                Lain
Bahan mentah:      Mengolah bahan mentah        Produk: Barang,jasa      Produk : barang &
informasi;         & informasi dgn mesin dan    kondisi dari peralatan   jasa
Peralatan,mesin,   peralatan lainnya dgn dana   mesin,dana,manusia.
                   yg ada oleh T.K pelaksana
dana,manusia.      & pengelola



1.Seleksi &        2. Pelatihan &               7.Penimbangan Karya.     11.Perilaku Konsumen.
Penempatan T.K     Pengembangan.                8.Motivasi Kerja.
                   3.Kondisi kerja &            9.Kepuasan Kerja.
                   Psikologi Kerekayasaaan.     10.Stres dan
                   4.Kepemimpinan dlm           Keselamatan Kerja.
                   perusahaan.
                   5.Orginisasi & Kelompok
                   kerja.
                   6.Pengembangan &
                   Budaya Organisasi.



18
Seleksi & Penempatan T.K : Diperoleh T.K yg memiliki
 pengetahuan,ketrampilan,sikap ciri pribadi yg ssi dgn persyaratan
 pekerjaan.
Pelatihan & Pengembangan : Agar T.K baru dapat ikut serta dlm
  mengolah bhn mentah/inf. maka diperlukan pelatihan orientasi &
  pelatihan ketrampilan agar T.K memiliki pengetahuan,sikap &
  ketrampilan yg diperlukan utk pekerjaan lain (pengembangan
  karir).
Kondisi Kerja & Psi.Kerekayasaan : Berusaha menyesuaikan lingkungan krj
  fisik,mesin dan peralatan dgn keterbatasaan kemampuan para T.K agar dpt
  bekerja efisien.
 Kepemimpinan : Pengetahuan,ketrampilan dan sikap kerja T.K dpt
  tersalurkan dgn baik dan memiliki motivasi kerja yg tinggi maka utk setiap
  kelompok kerja diperlukan seorang pemimpin utk mengkoordinasikan
  anggota kelompok kerja dlmmencapai 7an kelompok scr khusus & 7an
  organisasi scr umum. Motivasi & Sikap Kerja→ Kelompok kerja.

19
Pengembangan & Budaya Organisasi: Diperlukan Teknik intervensi utk
 mengatasi masalah shg meningkatkan efektifitas,efisiensi &‘kesehatan’
 organisasi.Teknik intervensi mempengaruhi budaya perusahaan. Budaya
 perusahaan yg tepat dapat menunjang produktivitas.
Penimbangan Karya :T.K menghasilkan unjuk kerja,tingkat motivasi &
 kepuasan kerja ttt. Prestasi kerja →Motivasi & Kepuasan Kerja.
Stres & Keselamatan Kerja : Mengalami stres dlm pekerjaan yg
 menimbulkan akibat yg merugikan (sakit fisik /mental) dan juga perlu
 diperhatikan keselamatan kerja para T.K agar tdk mengalami
 kecelakaan.
Perilaku Konsumen:Perlu diadakan penelitian thdp konsumen utk
 mengetahui & memahami kebiasaan membeli barang dan dalam proses
 mengambil keputusan membeli barang.




20
 7.Kaitan PIO Dengan Ilmu-Ilmu Lain.

a.Kaitan dengan Perilaku Keorganisasian (Organizational Behavior)
   Sangat Dekat→Terdapat bidang-bidang kajian yang sama.
   Dalam PIO,Perilaku T.K dipelajari utk dpt dikenali kepribadiannya,ke-
   cakapannya,ketrampilannya,sikapnya dan ciri pribadi lainnya:
1.     Dengan 7an khusus,utk seleksi dan penempatan & utk pelatihan &
       pengembangan;
2.     Dalam interaksi dgn lingkungan fisik (peralatan,mesin,ruang kerja);
3.     Dalam interaksi dgn lingkungan sosialnya (Interaksi antar anggota
       kelompok,antarpimpinan dan bawahan).
 Perilaku Keorganisasian (PO) lebih berfokus pada butir ke-3,sebagaimana
 disimpulkan dari definisi PO yang dinyatakan oleh Robbins (1998):
      Organizational behavior is a field of study that investigates the impact that individuals,
      groups and structure have on behavior within organizations for the purpose of applying such
      knowledge toward improving an organization’s effectiveness.
Sumbangan Psikologi & Psikologi sosial kepada PO ►50%.


 21
b.Kaitan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia

              Persamaan                                Perbedaan
▪Objek studinya►Manusia sbg T.K         ▪Kondisi manusia sbg T.K .
▪Membahas seleksi,pelatihan,motivasi,   ▪MSDM ►Membahas seleksi dalam proses
kepemimpinan.                           keseluruhan penerimaan T.K.Pada MSDM
                                        terdpt prinsip efisiensi (biaya rendah,waktu
                                        singkat) & efektivitas (sasaran tepat dgn
                                        mutu terbaik).
                                        ▪PIO : 1.Fokus pd cara yg absah utk
                                        memperoleh T.K yg memiliki ciri-ciri yg
                                        dipersyaratkan pekerjaan ttt.
                                               2.Menemukenali kepribadian T.K
                                        dalam rangka (a) proses seleksi dan
                                        penempatan,proses pelatihan &
                                        pengembangan dan (b)interaksi T.K dgn
                                        lingkungan fisik dan sosial.




22

				
DOCUMENT INFO
Categories:
Tags:
Stats:
views:3309
posted:3/17/2010
language:Indonesian
pages:22