Docstoc

Definisi psikologi Industeri

Document Sample
Definisi psikologi Industeri Powered By Docstoc
					                       Definisi psikologi Industeri & Organisasi

Definisi tentang Psikologi Industri Organisasi diperlukan untuk memberikan batasan-
batasan bagi suatu ilmu, sehingga kajian sebagai ilmu menjadi jelas. Sebagai suatu
specialty area dalam kerangka ilmu psikologi, maka Psikologi Industri Organisasi
memiliki definisi yang terbatas tentang kajian ilmunya.

Salah satu definisi mengatakan, “industrial and organization psychology is the scientific
study of the relationship between man and the world at work; the study of adjustment
people make to the places they go, the people they meet and the things they do in the
process of making a living” (Guion dikutip dalam Muchinsky, 1983)

Blum dan taylor (1968) mendefinisikan Psikologi Industri Organisasi sebagai, “…
simply the application or extension of psychological facts and principles to the problem
concerning human being operating within the context of business and industry”.

Menurut Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP, APA Division 4),
secara singkat mengartikan Psikologi Industri Organisasi sebagai berikut:
“Industrial/Organizational (I/O) psychology is both the study of behavior in
organizational and work setting and application of the methods, facts, and principle og
psychology to individual and groups in organizational and work settings.”

Psikologi Industri Organisasi merupakan suatu subdisplin dari ilmu psikologi yang
mempelajari perilaku manusia dalam suatu konteks organisasi, apakah organisasi industri
ataukah organisasi nirlaba, serta pengaruh timbal balik antara individu dan organisasi
tempatnya berkarya.

Dalam kenyataan praktis, Psikologi Industri Organisasi saling tumpang tindih dengan
disiplin ilmu lain. Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP)
memberikan beberapa para meter yang membedakan Psikologi Industri Organisasi
dengan specialty lain dalam disiplin psikologi.

Populasi
Fokus utama Psikologi Industri Organisasi adalah perilaku manusia pada work setting
(setting kerja). Karena populasi Psikologi Industri Organisasi berada pada business,
industry, labor, public (including non-profit), academic, community, and health
organization.

Problem
Psikologi Industri Organisasi memiliki problem aplikatif yang menyangkut masalah-
masalah manusia dalam pekerjaannya, yang meliputi recruitment, selection, training,
development, motivation, organization development, consumer behavior, structure of
work, human factors dan lain-lain.

Prosedur dan Teknik
Berbagai macam prosedur, alat-alat dan teknik-teknik telah dikembangkan untuk
membantu Psikologi Industri Organisasi dalam menangani masalah secara efektif.
Terdapat tiga buah elemen penting yang akan diukur, yaitu pekerja, pekerjaanya, dan
konteks pekerjaan.

Dalam kaitanya dengan pekerja maka dikembangkan berbagai tes untuk mengukur
perbedaan individual seperti tes intelegensi, tes kepribadian, alat ukur nilai dan berbagai
alat ukur lainnya. Jika untuk mengukur aspek pekerjaanya menggunakan prosedur
analisis jabatan (job analysis).

Untuk mengukur konteks pekerjaan telah dikembangkan berbagai prosedur dan alat tes
untuk mengenali budaya organisasi, iklim organisasi, design organisasi, sistem imbalan
dalam organisasi dan lain-lain.

Tujuan Psikologi Industri Organisasi sendiri, sama dengan yang tertera dalam
mukadimah kode etik psikologi, yaitu untuk kesejateraan umat manusia (the well being
of human being). Jadi dalam kajian-kajian dan rekomendasinya, Psikologi Industri
Organisasi harus menempatkan harkat kemanusiaan sebagai ukuran tertinggi, bukan
kesejahteraaan individu di dalam organisasi atau kemajuan oraganisasi semata-mata.

Daftar Pustaka

Yuwono, Ino, Suhariandi, Fendi, Fajrianti, Setiawan Muhammad, Budi, Gressy Septarini,
Berlian. 2005. Psikologi Industri & Organisasi. Surabaya: Fakultas Psikologi Universitas
Airlangga

				
DOCUMENT INFO
Categories:
Tags:
Stats:
views:575
posted:3/17/2010
language:Indonesian
pages:2