SÅÍ Y TÃÚ TP ÂAÌ NÀÔNG NGHÉA VIÃÛT NAM
CÄÜNG
HOAÌ
XAÎ
HÄÜI
CHUÍ
TTYT LIÊN CHIỂU ------
Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
Liên Chiểu, ngày 16 tháng 10 năm 2007
THÔNG BÁO
Thực hiện thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05 tháng 01 năm 2005 về việc “ Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên và nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức, viên chức”. Căn cứ quy định tiêu chuẩn xét nâng lương trước thời hạn cho cán bộ công chức, viên chức ngành Y tế. Cấp uỷ, Ban giám đốc, BCH Công đoàn lấy cơ sở dự thảo của và Sở Y tế đã được CBCNV toàn Trung tâm góp ý và thống nhất vào tháng 12 năm 2006 để làm tiêu chuẩn cho việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCC,VC tại Trung tâm Y tế Liên Chiểu năm 2007 như sau: I/ ĐỐI TƯỢNG: Là những cán bộ CC, VC thuộc biên chế 2a, hợp đồng thành phố, SVKG, HĐ 68 và HĐ trong chỉ tiêu biên chế ( trừ hợp đồng bệnh viện). II/ YÊU CẦU: A/ Đối với ngạch chuyên viên (và tương đương) trở lên: 1/ Được nâng bậc lương trước thời hạn từ 07 tháng đến 12 tháng: Áp dụng đối với CBCC, VC ngạch chuyên viên (và tương đương) trở lên có một trong hai điều kiện sau: a/ Đạt được một trong các danh hiệu thi đua: - Huân chương lao động của Chủ tịch nước; - Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; - Bằng lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ; - Bằng khen của Bộ trưởng, Chủ tịch UBND thành phố; - Chiến sỹ thi đua cấp thành phố 03 năm liền; b/ Về nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến: Có một trong các thành tích, công trình sau: - Công trình nghiên cứu khoa học cấp thành phố, cấp Bộ (trở lên) quản lý, đã được nghiệm thu và đưa vào ứng dụng có hiệu quả. - Sáng kiến cải tiến, ứng dụng kỹ thuật cao, được cấp thành phố công nhận (bằng văn bản) và được triển khai áp dụng có hiệu quả. - Đề án, giải pháp về công tác tổ chức, bộ máy và các thủ tục hành chính có tính ứng dụng thực tế cao được cấp thành phố nghiệm thu và triển khai thực hiện. 2/ Được nâng bậc lương trước thời hạn từ 01 đến 06 tháng:
Áp dụng đối với CBCC, VC ngạch chuyên viên (và tương đương) trở lên đạt được một trong hai điều kiện sau: a/ Đạt một trong các danh hiệu thi đua: - Chiến sỹ thi đua cấp thành phố; - Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở 05 năm liền; - Kỷ niệm chương vì sự nghiệp sức khoẻ nhân dân. - Lao động giỏi 10 năm liền; b/ Về nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến: Có một trong các thành tích, công trình sau: - Công trình nghiên cứu khoa học cấp Sở quản lý, đã được nghiệm thu và đưa vào ứng dụng có hiệu quả. - Sáng kiến cải tiến, ứng dụng kỹ thuật cao, được cấp Sở công nhận (bằng văn bản) và được triển khai áp dụng có hiệu quả. - Đề án, giải pháp về công tác tổ chức, bộ máy và các thủ tục hành chính có tính ứng dụng thực tế cao được cấp Sở nghiệm thu và cho phép triển khai thực hiện. B/ Đối với ngạch cán sự (và tương đương) trở xuống: 1/ Được nâng bậc lương trước thời hạn từ 07 tháng đến 12 tháng: Áp dụng đối với CBCC, VC ngạch cán sự (và tương đương) trở xuống có một trong hai điều kiện sau: a/ Đạt một trong các danh hiệu thi đua: - Chiến sỹ thi đua cấp thành phố; - Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở 05 năm liền; - Kỷ niệm chương vì sự nghiệp sức khoẻ nhân dân. - Lao động giỏi 10 năm liền; b/ Về nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến: Có một trong các thành tích, công trình sau: - Tham gia trong nhóm thực hiện công trình nghiên cứu khoa học cấp Sở quản lý, đã được nghiệm thu và đưa vào ứng dụng có hiệu quả. - Sáng kiến cải tiến, ứng dụng kỹ thuật cao, được cấp Sở công nhận (bằng văn bản) và được triển khai áp dụng có hiệu quả. - Đề án, giải pháp về cải tiến thủ tục, lề lối làm việc trong phạm vi công việc được giao có tính ứng dụng thực tế cao được cấp Sở nghiệm thu và cho phép triển khai thực hiện. 2/ Được nâng bậc lương trước thời hạn từ 01 đến 06 tháng: Áp dụng đối với CBCC, VC ngạch cán sự (và tương đương) trở xuống đạt được một trong hai điều kiện sau: a/ Đạt một trong các danh hiệu thi đua: - Chiến sỹ thi đua cấp Sở - Lao động giỏi 05 năm liền;
b/ Về nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến: Có một trong các thành tích, công trình sau: - Tham gia trong nhóm thực hiện công trình nghiên cứu khoa học cấp đơn vị quản lý, đã được nghiệm thu và đưa vào ứng dụng có hiệu quả. - Sáng kiến cải tiến, ứng dụng kỹ thuật cao, được cấp đơn vị công nhận (bằng văn bản) và được triển khai áp dụng có hiệu quả. - Đề án, giải pháp về cải tiến thủ tục, lề lối làm việc trong phạm vi công việc được giao có tính ứng dụng thực tế cao được cấp đơn vị nghiệm thu và cho phép triển khai thực hiện. III/ DIỆN ĐƯỢC XÉT: Thời gian nâng lương thường xuyên của CBCC còn thiếu từ 1-12 tháng mới được xét nâng lương trước thời hạn * Đối với CBCC có trình độ đại học thì sau 24 tháng ( so với ngày ký Q/Đ nâng lương thường xuyên) mới được xét * Đối với CBCC có trình độ trung học trở xuống thì sau 12 tháng (so với ngày ký Q/Đ nâng lương thường xuyên) mới được xét * Những CBCC đã được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch thì không được xét . IV/ CHỈ TIÊU CỦA TOÀN TRUNG TÂM: Tổng số CBCC được xét không quá 5% so với tổng số CBCCVC thuộc biên chế trả lương của toàn Trung tâm (6 CB được xét). Đề nghị các đơn vị triển khai tại đơn vị mình, hạn chốt nộp kết quả về phòng HCQT-TCCB vào 8h ngày 19/10/2007 ( kèm theo thành tích khen thưởng cá nhân theo quy định trên). TRUNG TÂM Y TẾ LIÊN CHIỂU GIÁM ĐỐC