III - PowerPoint by csa19005

VIEWS: 35 PAGES: 6

									    III การขึ้นค่าจ้างเงินเดือนประจาปี
   (Salary Increase/Merit Increase)
เป็นรูปธรรมมากที่สุดและเป็นสิ่งที่คนส่วนมากให้
ความสาคัญ
                                             ิ
การพิจารณาควรดาเนินการอย่างรอบคอบและยุตธรรมมาก
ที่สุด
องค์การต้องมีการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีความ
เที่ยงตรง แม่นยา และเชื่อถือได้

                                            1
                           III การขึ้นค่าจ้างเงินเดือนประจาปี
                       (Salary Increase/Merit Increase)
อันดับ         ผู้จัดการ        พนักงานสายวิชาชีพ        เสมียน        พนักงานรายชั่วโมง
  1        ค่าตอบแทนและ          ความก้าวหน้า       ค่าตอบแทนและ       ค่าตอบแทนและ
              สวัสดิการ                                สวัสดิการ           สวัสดิการ
  2         ความก้าวหน้า         ค่าตอบแทนและ        ความก้าวหน้า         ความมั่นคง
                                    สวัสดิการ
  3      อานาจในตาแหน่งงาน     ความท้าทายของงาน     การบังคับบัญชา     การเป็นที่ยอมรับ
  4          ความสาเร็จ           ทักษะใหม่ๆ        การเป็นที่ยอมรับ   การบังคับบัญชา
  5      ความท้าทายของงาน       การบังคับบัญชา        ความมั่นคง        ความก้าวหน้า
                                                                                 2
            III การขึ้นค่าจ้างเงินเดือนประจาปี
           (Salary Increase/Merit Increase)

                     ความสามารถ               การได้รับรู้ความยุติธรรม
                                                และความเสมอภาค


การจูงใจ     ความพยายาม     ผลการปฏิบัติงาน       รางวัลตอบ      ความพึง
                                                     แทน         พอใจ



                แผนภูมิแสดงตัวแบบทฤษฎีความคาดหวัง
                                                                   3
        III การขึ้นค่าจ้างเงินเดือนประจาปี
      (Salary Increase/Merit Increase)
                                                ิ
 องค์การควรมีระบบและกาหนดระเบียบวิธีปฏิบัตในการขึ้น
 ค่าจ้างเงินเดือนประจาปีที่ชัดเจน มีสาระสาคัญดังนี้
1. กาหนดช่วงระยะเวลาในการขึ้นค่าจ้างเงินเดือน
2. กาหนดช่วงระยะเวลาในการปฏิบัตงานของพนักงาน สาหรับการ
                                 ิ
   ขึ้นค่าจ้างเงินเดือน
3. กาหนดปัจจัยหรือองค์ประกอบพื้นฐานในการพิจารณาขึนค่าจ้าง
                                                 ้
   และเงินเดือน
                                                      4
   III การขึ้นค่าจ้างเงินเดือนประจาปี
  (Salary Increase/Merit Increase)

จานวน คน%




    C = 10%        B = 80%         A = 15%
   5%              10%             15%
                              % ที่จะให้ขึ้นเงินเดือน
                                              5
          III การขึ้นค่าจ้างเงินเดือนประจาปี
        (Salary Increase/Merit Increase)
                         ้
สูตรที่ใช้ในการคานวณการขึนค่าจ้างเงินเดือน
                    AX + BY + CZ
                                            =P
                       X+Y+Z
A = จานวน% ที่ต้องการขึ้นให้ผู้ มีค่าผลการประเมินระดับ A
B = จานวน% ที่ต้องการขึ้นให้ผู้ มีค่าผลการประเมินระดับ B
C= จานวน% ที่ต้องการขึ้นให้ผู้ มีค่าผลการประเมินระดับ C
X= จานวนเงินเดือนรวมทั้งหมดของพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงาน A
Y= จานวนเงินเดือนรวมทั้งหมดของพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงาน B
Z= จานวนเงินเดือนรวมทั้งหมดของพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงาน C
P= จานวน% ที่จะขึ้นเงินเดือนโดยเฉลี่ย                         6

								
To top