EL ROL DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES PARA ALCANZAR LOS

							EL ROL DE LAS ASOCIACIONES
    PROFESIONALES PARA
 ALCANZAR LOS DESAFIOS DE
    RECURSOS HUMANOS:
¿CÓMO COMBINAR INTERESES
      PROFESIONALES Y
 NECESIDADES DE SALUD DE
     LAS POBLACIONES?


              MTRA. EVA REYES GÓMEZ
                  TORONTO, CANADÁ
                       OCTUBRE - 2005
      ROL QUE JUEGAN LAS ASOCIACIONES
              PROFESIONALES:

CONSIDERAR

• Indicadores Sociales, Económicos y Políticos del Mundo y
de la Región

• El Modelo Económico

• Cambios en el Sistema de Salud de un Pueblo o Región

• Cambios Ideológicos

• Otros
    BENEFICIOS DE LAS ASOCIACIONES
           PROFESIONALES

• A los miembros que se afilian a ellas
• Mantener sólidas relaciones con la comunidad en defensa
de intereses
• Función más importante: EL SERVICIO
• Sensibilidad para abordar los problemas
• Trabajo recíproco con la comunidad
• Las Organizaciones forman parte del Tejido Social donde
operan
    PUNTO DE PARTIDA PARA QUE LAS
ASOCIACIONES TENGAN VISIBILIDAD SOCIAL

  Juegan un papel Político
  Inversión de Conocimientos
  Liderazgo
  Proyectos de Salud a la Comunidad
  Proyectos en la formación y actualización de sus afiliados
  Otros
IMPORTANCIA DE LAS ASOCIACIONES EN LA
   CONSTRUCCIÓN DE UN MODELO DE
         SEGURIDAD SOCIAL
Intercambio de experiencias profesionales
Actualización y desarrollo profesional
Formación de Líderes
Propuesta para mejorar las condiciones de vida de la Población
Valorización de la fuerza de trabajo
Mejores Salarios para las Enfermeras
Búsqueda de Justicia Social
     ORGANIZACIONES DE AMÉRICA LATINA Y
                 EL CARIBE

                                                     • ALADEFE
a) INTERNACIONALES                                   • FEPPEN
                                                     • CIIEN



                                                     • Grupo de Profesionales de
                                                     Centroamérica y el Caribe

  b) REGIONALES                                      • Consejo Regional MERCOSUR

                                                     • Profesionales de Enfermería de la
                                                     Región Andina (en Proceso de

Fuente: Malvarez, Castrillón, Fuerza de Trabajo en   Formación)
América Latina, No. 39, OPS/OMS, 2004
  DIRECTRICES DEL CIE

       Regulación
       Desarrollo Profesional
       Aspecto Socioeconómico


Fuente: CIE, Asociaciones y Negociaciones, 1990
      FACTORES QUE NO FAVORECEN EL
      DESARROLLO DE LAS ASOCIACIONES


o División del Trabajo por niveles académicos y categorías

o Multiplicidad de Organizaciones en el mismo País o la Región

o Enfrentamiento por intereses (cotos de poder personal)

o Afiliación voluntaria

o No contar con Ley de Enfermería o Código de Ética

o Falta de Autorregulación

o Otros
    CAMBIOS MUNDILES EN EL PERÍODO QUE SE
            CONSTITUYÓ LA FEPPEN
Contexto        de      transformaciones,
conflictos y crisis de orden Económico,
Político, Técnico, Científico y Ético.
Globalización y firma de Tratados de
Libre Comercio (apertura de fronteras).
Pobreza Extrema.
Privatización acelerada de las Empresas
y por ende de los servicios.
Disminución del poder adquisitivo per-
capita.
Inequidad en los servicios de salud.
Acumulación de riqueza en unas cuantas
manos.
Otros cambios Sociales, Políticos y
Económicos.
En 1970 en Venezuela, en el IX
Congreso interamericano de
Enfermería y Primer Congreso
de la FEPPEN con el tema
“Estatutos y Reglamento de la
Federación”, se aprueba el
Estatuto     de    la   naciente
Federación Panamericana de
Profesionales de Enfermería,
quedando constituida leglmente
con la afiliación de 4 ANEs de
la región. Actualmente integrada
por 19 países.
PROPÓSITOS DE LA FEPPEN
Promocionar el desarrollo político, económico y
científico de los trabajadores de Enfermería en la
Región.

Definir Directrices, objetivo y metas que
favorecen el trabajo solidario y cooperativo de las
Organizaciones Afiliadas.

Defender el derecho a la Salud y la Seguridad
Social en los Países de la Región.
      MISÓN DE LA FEPPEN
Representar a los profesionales de Enfermería de
la Región de América Latina y el Caribe,
estimulando el desarrollo técnico-científico,
humanístico y político de la profesión con alto
sentido de solidaridad y equidad mediante acciones
que impulsen el bienestar laboral, social, político y
cultural de sus agremiados.
     VISIÓN DE LA FEPPEN
Para el año 2010 la FEPPEN se consolidará como
el organismo que representa a las profesionales de
enfermería en la Región de América Latina y el
Caribe, a través de la participación conjunta de los
organismos miembros, teniendo definida las
directrices, objetivos y metas para la defensa del
bienestar laboral, social, político y cultural de sus
agremiadas que impacten en el derecho a la salud y
seguridad social a la población de los países de la
región.
  PAÍSES SEDE DE LA FEPPEN
VENEZUELA   1970 - 1972
NICARAGUA   1972 - 1974
CHILE       1974 - 1976
VENEZUELA   1976 - 1979
GUATEMALA   1979 - 1981
PANAMA      1981 - 1983
ARGENTINA   1983 - 1988
COLOMBIA    1988 - 1992
VENEZUELA   1992 - 1996
BRASIL      1996 - 2000
BRASIL      2000 - 2004
MÉXICO      2004 - 2008
       ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
               DE FEPPEN
I.          DE DELIBERACIÓN:
       a)     Convención
       b)     Consejo General

II.         DE ADMINISTRACIÓN Y
            EJECUCIÓN:
             Comité Ejecutivo

III.        DE ASESORÍA:
            Comisiones Permanentes
RELACIONES INTERNACIONALES

Miembro Fundador de la Fundación
Iberoamericana de Enfermería (FIDE).
Acuerdos de Cooperación con OPS/OMS.
Relación de Trabajo con ALADEFEE.
Relación estrecha de trabajo con la
Representante del CIE en la Región VI de
América Latina.
Áreas de desempeño profesional de enfermería en
Latinoamérica y el Caribe. Noviembre de 2003.
Fuente: FEPPEN, Información de las encuestas aplicadas por las ANE’s.
Rango salarial de las enfermeras en la Región. Noviembre de
2003.
Fuente: FEPPEN, Información de las encuestas aplicadas por las ANE’s
        RETOS DE LA FEPPEN
Estimular la participación de los Organismos miembros en
los procesos de transformación del Sector Salud en la
búsqueda de mejores condiciones de Salud y de Vida de los
Pueblos.
Fijar Normas del Ejercicio Profesional a través de la
Reglamentación.
Procurar el conocimiento y el cumplimiento de los
Convenios Internacionales de la OIT, OMS en materia de
Enfermería.
Coordinar la elaboración de un Sistema de Información a
través de Redes, de las condiciones sociolaborales y de
Educación de la Enfermería de la Región a través de sus
comisiones (Educación y Ejercicio Profesional).
       RETOS DE LA FEPPEN

Analizar, discutir y pronunciarse ante los gobiernos,
en defensa del ejercicio Profesional regulado,
autónomo en condiciones dignas y justas.
Plantear, coordinar y operar proyectos de
investigación en Salud, en coordinación con
Organizaciones Nacionales, Interprofesionales e
Internacionales como la OPS, OMS, CIE,
ALADEFEE y otras.
        RETOS DE LA FEPPEN
Pugnar porque los 19 Países de la FEPPEN cuenten
con Ley de Enfermería.
Orientar Trabajos con Organismos Gubernamentales
para la Regulación de las migraciones de los recursos
de Enfermería.
Operar el Proyecto de Calidad e los Servicios de
Enfermería OPS/OMS; y realizar una evaluación de
los resultados.
Impulsar el Nivel de Participación de los Estudiantes,
docentes y otros grupos de Profesionistas para
fortalecer las Asociaciones Nacionales de la FEPPEN.