Commission de formation et d’adaptation de la main-d’œuvre 2004
« Renforcer nos communautés grâce au développement de la main-d’œuvre »
Profil du marché du travail dans la collectivité
Préparé par : Jill Halyk
Septembre 2004
« Les opinions et interprétations formulés dans cette publication sont celles de l’auteur et ne reflètent pas
nécessairement ceux du gouvernement du Canada. »
1
Table des matières
Profil du recensement de 2001 de Grand Erie …..…………………………… Page 3
Marché du travail de Grand Erie.………………………………………………...Page 11
- Depuis le recensement
Examen du marché du travail de Grand Erie 2003……………………….……Page 12
Examen du marché du travail de l’Ontario 2003………………………………. Page 14
Examen du marché du travail - Canada….……………………………………..Page 16
Consultations sectorielles
- Agriculture à Grand Erie….………………………………………………..Page 17
- Secteur de la fabrication……………………………………………………Page 18
- Ventes et service….………………………………………………………..Page 19
- Secteur du transport…..……………………………………………………Page 20
- Soins de santé..…………………………………………………………….Page 21
Consultations communautaires
- Brantford-Brant……….…………..……………………………………….Page 22
- Comté de Norfolk………………..………………………………………..Page 23
- Comté de Haldimand ……….……………………………………………Page 24
Documents de ressources…………………………………………………………..Page 24
2
PROFIL DU RECENSEMENT DE 2001 DE GRAND ERIE
POPULATION
Total = 219 590
Taux de croissance de 2,5 % depuis 1996
49 % d’hommes, 51 % de femmes
L'ensemble de la population de Grand Erie est plus hautement concentré dans les groupes
d'âge des retraités de plus de 55 ans et des futurs travailleurs et des travailleurs débutants de 4
à 19 ans
Les cohortes des personnes âgées de 0 à 4 ans, de 20 à 24 ans, de 25 à 29 ans et de 30 à 34
ans ont considérablement diminué par rapport aux tendance provinciales
Les taux de croissance dans les cohortes des personnes âgées de 10 à 14 ans et de 15 à 19
ans étaient respectivement de 8,8 % et 13,1 % respectivement, cependant le taux de
croissance pour les 10 à 14 ans dans Grand Erie étaient nettement inférieurs à celui de
l'ensemble de la province (-11,1 %)
Population de Grand Erie - selon l'âge
65 ans et plus 85 ans et plus 0 à 14 ans
14% 1% 20%
45 à 64 ans 15 à 24 ans
25% 13%
25 à 44 ans
27%
0 à 14 ans 15 à 24 ans 25 à 44 ans
45 à 64 ans 65 ans et plus 85 ans et plus
Figure 1 Âge : Données de recensement de 2001 - Statistiques Canada
Signification pour la main-d'œuvre
La plupart des professions dans Grand Erie ont enregistré une augmentation des travailleurs
âgés de 45 ans et plus
Vingt-trois catégories de profession sur 26 ont enregistré une augmentation de la proportion
des travailleurs âgés de plus de 55 ans, plus particulièrement dans les catégories suivantes :
personnel professionnel en gestion des affaires et en finance (375 %), personnel de soutien
des métiers, manœuvres et aides d’entreprise en construction et autre personnel assimilé
(325 %), personnel paraprofessionnel du droit, des services sociaux, de l’enseignement et de
la religion (271%), personnel technique et personnel spécialisé du secteur de la santé (183 %)
3
ÉDUCATION
Les niveaux d'éducation, bien qu'inférieurs à ceux de l'ensemble de l'Ontario, ont régulièrement
augmenté depuis 1991
17,2 % de la population de Grand Erie a déclaré une « formation universitaire comme plus haut
niveau de scolarité » par rapport à 32,5 % pour l'Ontario
e
En 2001 et 1996 le nombre de personnes ayant déclaré « Moins d'une 13 année » étaient plus
élevées que pour l'ensemble de l'Ontario
Le nombre de personnes déclarant un « Certificat ou diplôme d'une école de métiers » a baissé
continuellement depuis 1991, ce qui est semblable aux déclins enregistrés dans toute la
province
Les niveaux de scolarité atteints sont à l'image des ensembles de compétences requises par
l'économie locale et sont le reflet d'une réduction des investissements dans les emplois
hautement qualifiés de la région
Population de Grand Erie de 15 ans et plus selon l'année
d'étude la plus élevée
7% 2% 5%
1% 3% 7%
4%
11% 11%
3%
19%
23%
Moins d'une 9e année 4% 9e et 10e années
11e et 13e années Diplômes d'études secondaires
Certificat ou diplôme professionnel Autre formation non universitaire seulement
Sans certificat ou diplôme Avec certificat ou diplôme
Formation universitaire Sans baccalauréat
Sans certificat ou diplôme Avec certificat ou diplôme
Avec baccalauréat ou mieux
Figure 2 : Donnés de recensement de 2001 - Statistique Canada
ÂGE, PROFESSION, REVENU
La population active occupée de Grand Erie vieillit car la plupart des catégories de profession
sont devenues plus concentrées dans la cohorte des 45 ans et plus
Les 45 à 64 ans et les 25 à 44 ans dominent bon nombre de groupes de professions y
compris :
les cadres supérieurs—62 % ont plus de 45 ans
le personnel spécialisé du secteur primaire—60 % ont plus de 45 ans et 3 % sont âgés
de 15 à 24 ans
les cadres intermédiaires—43 % ont plus de 45 ans et 3 % ont entre 15 et 24 ans
le personnel professionnel en gestion des affaires et en finance—44 % ont plus de 45
ans
4
La plupart des professions ont accusé une baisse de la proportion des travailleurs âgés de 25 à
44 ans
Plus de la moitié de toutes les professions ont enregistré une hausse de la proportion des
travailleurs âgés de plus de 65 ans
Vingt-trois catégories de profession sur 26 ont enregistré une augmentation de la proportion
des travailleurs de plus de 55 ans
Revenu
Le revenu moyen des hommes et des femmes était inférieur à celui des moyennes provinciales
Le revenu gagné par les femmes correspondait en moyenne à 68 % du revenu gagné par les
hommes
GROUPES D’ÉQUITÉ
Autochtones/jeunes
Les autochtones et les jeunes de Brant ont enregistré les taux de chômage les plus élevés
parmi tous les groupes du marché du travail (13 et 13,3 % respectivement)
Les autochtones et les jeunes à Haldimand et Norfolk ont connu des taux de chômage
légèrement inférieurs à ceux de Brant, soit 12 %
Le taux de chômage des autochtones a baissé entre 1996 et 2001, passant de 17,2 % à 13 %
Le taux de chômage des jeunes a baissé entre 1996 et 2001, passant de 18 % à 12,8 %
Figure 3 : Données de recensement de 2001 - Statistique Canada
5
Minorités visibles
Ont enregistré en 2001 le taux de participation le plus élevé (75 %) parmi tous les groupes
d'équité
Ont enregistré le taux de chômage le plus faible à Haldimand et Norfolk (3 %)
Population des minorités visibles
4690
5000
4000 3510 3245
3000 Population des minorités
2000 1180 visibles
1000 265 74.8 69.2 7.5
0
Activité
Actifs
participation
Inactifs
Personnes
d'emploi
chômage
Chômeurs
occupées
Taux de
totale
Taux
Taux de
Figure 4 : Données de recensement de 2001 - Statistique Canada
Immigrants
Ont enregistré un taux de chômage de 10,6 %, soit le troisième taux de chômage en
importance parmi tous les groupes à Grand Erie
Les nouveaux immigrants de Haldimand et du Comté de Norfolk ont affiché le taux de
chômage le plus élevé parmi toutes les composantes de la population active (14,5 %)
Les immigrants récemment arrivés à Haldimand et Norfolk avaient le taux de participation le
plus élevé à 78,6 %
6
Figure 5 : Données de recensement de 2001 - Statistique Canada
Catégories de profession
Trois catégories de profession principales
Personnel des métiers et personnel spécialisé dans la conduite du matériel de transport et de
la machinerie (11 %)
Personnel intermédiaire de la vente et des services (9 %)
Personnel élémentaire de la vente et des services (8 %)
Suivies par le personnel de bureau, les cadres intermédiaires et autre personnel de gestion et le
personnel intermédiaire en transport, en machinerie, en installation et en réparation à 7-8 %
Emploi selon la profession - 4 principales professions - Grand
Erie
24270
21045
1 16215
12700
0 5000 10000 15000 20000 25000 30000
PROFESSIONS DE LA VENTE ET DES SERVICES
PERSON. DES MÉTIERS ET PERSON. DANS LA CONDUITE DU MATÉRIEL DE TRANSPORT ET DE LA MACHINERIE ET AUTRE PERSONNEL ASSIMILÉ
GESTION DES AFFAIRES, FINANCE ET ADMINISTRATION
PROFESSIONS PROPRES À LA TRANSFORMATION, LA FABRICATION ET LES SERVICES PUBLICS
Figure 6 : E0637 Profession détaillée (En fonction du CNP-DRH Canada, données de
recensement de 2001, Statistique Canada
7
Grand Erie par rapport à l’Ontario
Secteurs de concentration
Personnel des métiers et personnel spécialisé dans la conduite du matériel de transport et de
la machinerie
Personnel intermédiaire en transport, en machinerie, en installation et en réparation
Personnel relié à la transformation, à la fabrication et au montage
Personnel spécialisé du secteur primaire
par ex. exploitants agricoles, gestionnaires d'exploitation agricole, exploitants de serre, etc.
Personnel intermédiaire du secteur primaire, par ex. par ex. ouvriers agricoles, foresterie,
exploitation forestière
Professions les moins concentrées
Personnel professionnel en gestion des affaires et en finance
Personnel professionnel des sciences naturelles et appliquées
Grand Erie est moins concentrée dans les emplois hautement qualifiés, les activités fondées
sur la connaissance que l'ensemble de l'Ontario.
Les professions moins qualifiées ont baissé à un rythme plus rapide que l'ensemble de
l'Ontario pendant la période de 1996 à 2001, y compris :
◘ Personnel de soutien des métiers, manœuvres et aides d’entreprise en construction et autre
personnel assimilé (-38 %)
◘ Personnel spécialisé du secteur primaire (-11 %)
◘ Personnel élémentaire du secteur primaire (-13 %)
◘ Personnel relié à la transformation, à la fabrication et au montage (- 3 %)
Malgré le déclin dans les secteurs de la transformation et la fabrication, le recensement de 2001 révèle
une base stable entre 1996 et 2001 et corrobore deux des plus importantes croissances enregistrées
dans les professions à Grand Erie :
◘ Personnel élémentaire dans la transformation, la fabrication
et les services d’utilité publique (+ 38 % à Grand Erie, + 6 % en Ontario)
◘ Personnel de supervision et personnel spécialisé dans la transformation, la fabrication et les
services d’utilité publique (+ 26 % à Grand Erie, + 25 % en Ontario)
Croissance des professions—Grand Erie
Personnel paraprofessionnel du droit, des services sociaux, de l’enseignement et de la religion
(+ 94 % à Grand Erie, + 124 % en Ontario)
Personnel professionnel des sciences naturelles et appliquées
par ex. chimistes, physiciens (+ 49 % à Grand Erie, + 63 % en Ontario)
8
Personnel professionnel en gestion des affaires et en finance
par ex. vérificateurs, comptables (+ 118 % à Grand Erie, + 86 % en Ontario)
Personnel technique relié aux sciences naturelles et appliquées, par ex. technologues et
techniciennes en chimie, techniciennes et mécaniciennes d’instruments industriels (+ 23 % à
Grand Erie, 48 % en Ontario)
Emploi par industrie
Cinq principales industries (plus de la moitié de tout les emplois)
Fabrication — 23 %
Commerce de détail — 10 %
Soins de santé et assistance sociale — 9 %
Agriculture, foresterie, pêche et chasse — 7 %
Hébergement et les services de restauration — 6 %
Emploi par industrie - Grand Erie
31-33 Fabrication
44-45 Commerce de détail
25100
11590 62 Soins de santé et
assistance sociale
10055
11 Agriculture, foresterie,
8155 pêche et chasse
1
6590 72 Hébergement et
services de restauration
6360
23 Construction
5990
5470 61 Services
d'enseignement
48-49 Transport et
0 10000 20000 30000 entreposage
Figure 7 : Industrie (en fonction du North American Industry Classification system (NAICS),
données de recensement de 2001 - Statistiques Canada
Industries spécialisées (indices de plus de 1,0)
Grand Erie possède sept industries qui sont plus spécialisées que dans d'autres parties de la province
et qui déterminent la demande pour la plupart des autres biens et services produits dans l'économie.
Agriculture
Fabrication
Services publics
Autres services, sauf les administrations publiques
Transport et entreposage
9
Construction
Soins de santé et assistance sociale
Lieu de travail
76 % de la population occupée à Grand Erie réside à Grand Erie
Ce pourcentage n’a pas changé depuis 1996
Les résidents de Grand Erie qui travaillent à l’extérieur de la région se déplacent surtout en
direction de Hamilton, Kitchener-Waterloo, Elgin, Middlesex, Oxford et Peel-Halton-Dufferin.
10
MARCHÉ DU TRAVAIL DE GRAND ERIE
Depuis le recensement
Le marché du travail est resté relativement solide malgré une économie léthargique
Les débouchés ont baissé de 31 % par rapport à 2001
Brant a enregistré une augmentation de la demande dans la gestion des affaires, les finances
et la fabrication et une baisse dans la vente et les services, les métiers spécialisés et le
transport
Les demandes de prestations d'assurance emploi à Brant ont augmenté dans quatre des
principales industries
Haldimand et Norfolk ont accusé une baisse dans leurs quatre industries principales.
L'industrie de la fabrication a enregistré la seule hausse (+ 6 %)
Les demandes de prestations d'assurance emploi à Haldimand et Norfolk ont nettement chuté
dans les quatre industries principales
Construction
Brant + 20 %
Haldimand Norfolk + 42 %
Bien immeuble à usage d'habitation
Brant + 11 %
Haldimand Norfolk + 16 %
11
EXAMEN DU MARCHÉ DU TRAVAIL DE GRAND ERIE 2003
Sur 12 mois 2003—2002
Le marché du travail à Brant, Haldimand et Norfolk s'est retréci
Les emplois disponibles sur 12 mois ont diminué
Les débouchés dans l'industrie de la fabrication a chuté de 30 % à Brant et de 52 % à
Haldimand Norfolk (sur 12 mois)
Sur 12 mois : L'emploi a enregistré une hausse de 3,8 % à Grand Erie
2003—57 000 2002—54 900
La croissance de l'emploi chez les hommes a distancé celle chez les femmes (6,1 % - 1 900
emplois contre 0,6 % - 200 emplois)
Les emplois à plein temps ont augmenté de 6 % chez les hommes et ont chuté de -3,1 % chez
les femmes
Les hommes et les femmes ont tous les deux enregistré une hausse des emplois à temps
partiel (18,7 % et 9,5 % respectivement)
Bien que l'emploi a temps partiel ait augmenté presque deux fois plus chez les hommes que
chez les femmes, une comparaison révèle que trois fois plus de femmes travaillent à temps
partiel
(femmes 8900/hommes 3200)
Le taux d'emploi des jeunes a augmenté de 22 % chez les hommes (+ 800 emplois)
Le taux d'emploi des jeunes chez les femmes est resté le même avec 4 800 emplois pour 2002
et 2003
L'emploi chez les hommes et les femmes âgés de 25 à 44 ans a chuté de 11,3 % en 2003
L'emploi chez les travailleurs âgés de plus de 55 ans a augmenté de 18 %
(les femmes âgées de plus de 55 ans ont distancé les hommes—augmentation de 26 %)
Débouchés
Brant—une baisse a été enregistrée dans 6 industries sur 8. Seulement la gestion des affaires
et la finance et les métiers et le transport ont augmenté
Haldimand et Norfolk—toutes les industries ont augmenté légèrement à l'exception de la
fabrication
La fabrication a chuté de – 30 % à Brant et de 52 % à Haldimand et Norfolk (la baisse la plus
importante a été enregistrée au troisième trimestre)
12
Demandes de prestations d'assurance emploi
Le nombre de demandes en 2003 est pratiquement le même qu'en 2002—Brant
Les demandes de prestations d'assurance emploi en 2003 à Haldimand et Norfolk ont connu
une nette hausse dans les quatre principales industries : gestion des affaires et finance, vente
et services, métiers et transport, et fabrication
13
EXAMEN DU MARCHÉ DU TRAVAIL DE L'ONTARIO 2003
Le marché du travail
A fait preuve d'une solide performance malgré des crises telles que le SRAS et la panne
d'électricité grâce à une demande domestique continuelle
La population active de l'Ontario a enregistré une croissance plus rapide que celle de
l'ensemble du Canada (moyenne annuelle de 2,5 %) révélant la taille croissante de la
population d'âge actif de l’Ontario
La participation de la population active a augmenté chaque année depuis 1991 (68,4 % en
2003)
Le taux de chômage de l'Ontario (7,0 % en 2003) est inférieur à celui de l'ensemble du Canada
(7,6 %)
Les femmes dans la population active de l'Ontario
Les taux de participation des femmes a augmenté plus rapidement que celui des hommes
pendant la période de 2002 à 2003
Les femmes ont enregistré des taux de chômage plus faibles que les hommes en 2003
Les jeunes
Les taux d'emploi chez les jeunes ont haussé de 14,5 % en 2003 (13,9 % - 2002) en raison
d'une croissance économique plus lente et des conséquences du SRAS sur les secteurs de
l'hospitalité et du tourisme
Les jeunes âgés de 15 à 19 ans ont accusé une baisse de – 2,2 % de l'emploi en 2003—la
première baisse depuis 1997
Les jeunes plus âgés, de 20 à 24 ans, ont enregistré une croissance de l'emploi en 2003.
Presque tous les gains ont été enregistrés chez les diplômés d'études secondaires et
d'apprentissage de métiers
ÉDUCATION
Les taux de chômage chez les adultes de l'Ontario sans diplôme d'études secondaires étaient
nettement supérieurs (8,1 %) à la moyenne de l'ensemble des adultes (5,5 %)
Les diplômés d'études secondaires ont accusé une baisse de l'emploi pour la première fois
depuis 1997, ce qui correspond à la tendance enregistrée par la population et la main-d’œuvre
ayant suivi des études post-secondaires
e
Les gens n'ayant pas terminé leurs études secondaires ont perdu 37 600 emplois (3 perte
annuelle consécutive)
Les adultes ayant un diplôme d'études postsecondaires ont connu des taux de chômage dans
la moyenne ou au-dessous de la moyenne
14
Travailleurs âgés
Les travailleurs âgés de 55 à 59 ans (+ 4 %) sont l'élément moteur de la participation de la
population active en croissance
Les travailleurs âgés sont en tête en termes de croissance de l'emploi en 2003. L'emploi parmi
les 60 à 64 ans a augmenté de 9,2 %, de 13,1 % chez les 50 à 55 ans et de 8,9 % chez les
aînés de plus de 65 ans
Temps plein — Temps partiel
L'emploi à temps plein et à temps partiel a enregistré une hausse, l'emploi à temps plein
représentant environ 75 % de la croissance
L'emploi à temps partiel représente environ 18 % de tout l'emploi en Ontario
27 % des personnes qui travaillent à temps partiel ne le font pas par choix. L'emploi à temps
partiel involontaire a augmenté pour la quatrième année de suite
Secteurs industriels
Le travail autonome en Ontario a augmenté de 3,3 % en 2003, après deux années
consécutives de baisse
Les employés du secteur privé constituent la majorité des employés en Ontario, toutefois le
taux de croissance du secteur public est plus rapide (3,1 % en 2003)
Les secteurs ayant enregistré la plus importante croissance en Ontario étaient les soins de
santé, l'aide sociale, les finances, l'assurance, l'immobilier et la construction
Le secteur de la fabrication a enregistré des pertes. Ces pertes s'expliquent par un marché de
l'exportation faible, une hausse du dollar canadien et une économie américaine léthargique.
Les catégories d'emploi ayant contribué le plus à la croissance de l'emploi incluent la vente et
les services, la gestion, la gestion des affaires, les finances et les emplois administratifs.
15
EXAMEN DU MARCHÉ DU TRAVAIL - CANADA
Emploi
Malgré un premier trimestre lent, les gains d'emploi depuis août 2003 s'élèvent à 1,9 %
Le taux de chômage a chuté en mai 2004, passant à 7,2 %, le taux le plus bas depuis juillet
2001
Temps plein — Temps partiel
Les gains d'emploi étaient concentrés dans le travail à temps plein (+ 2,5 % depuis août 2003)
Les baisses dans le travail à temps partiel ont été enregistrées pendant le premier trimestre,
avec une réduction de 0,8 %
Femmes et hommes
L'emploi à l'échelle nationale a enregistré une croissance de 25 000 emplois pour des femmes
adultes depuis 2003, soit une augmentation totale de 2,6 %
La croissance de l'emploi chez les hommes adultes a ralenti, elle n'était que de 0,4 % en 2004
par rapport à 1,0 % lors du dernier trimestre de 2003
Les jeunes
Par suite d'une année 2003 faible, les jeunes ont enregistré une croissance de l'emploi en avril
et mai 2004, le tout dans des emplois à plein temps
Secteur industriel
Le secteur de la construction est à l'origine d'une croissance de l'emploi en mai 2004 de 5,6 %,
ce qui laisse penser qu'il y a eu un certain redressement depuis le ralentissement enregistré en
2003 et au début de 2004
Le secteur de la fabrication ne s'est pas rétabli des pertes enregistrées de novembre 2002 à
septembre 2003
Les secteurs de l'information, de la culture et des loisirs ont perdu 13 000 emplois, laissant le
secteur au même niveau qu'il était l'année d'avant (mai 2002)
Le nombre de travailleurs autonomes dans le secteur privé a augmenté de 60 000 en avril et
mai 2004. Cependant, les pertes enregistrées plus tôt dans l'année pour ce groupe résultent
en une croissance depuis le début de l'année de seulement 1,4 % ou 34 000 emplois.
16
CONSULTATIONS SECTORIELLES
AGRICULTURE À GRAND ERIE
L'agriculture, secteur industriel spécialisé dans la région de Grand Erie, est reconnue comme l'un des
sept secteurs qui précise l'économie de base de la région. On trouve 3 400 fermes dans la région (817
à Brant, 2 602 à Haldimand et Norfolk). Plus de 7 % de l'ensemble de l'emploi à Grand Erie est issu de
l'agriculture.
Notre secteur agricole n'est pas sans problèmes. Le nombre de fermiers à plein temps a baissé de
30 % à l'échelle provinciale, bon nombre d'entre eux ayant accepté des emplois non agricoles ou
travaillant sur leur ferme à temps partiel. Les conjoints et les enfants des fermiers renoncent aussi à
des emplois agricoles. Le tableau à l'échelle locale est le même à bien des égards. En effet, la
population vieillissante des fermiers peine à maintenir des fermes rentables, à planifier la relève et à
trouver les ressources pour accroître la viabilité financière de leurs opérations par le biais d'initiatives à
valeur ajoutée.
On s'attend à ce que le ralentissement de l'industrie locale du tabac, qui a déjà eu de graves
conséquences sur le secteur agricole et l'économie du Comté de Norfolk, se poursuive. La baisse de la
demande de tabac et la croissance des coûts d'exploitation risquent de contraindre bon nombre de
producteurs à fermer leurs portes. La moitié de l'ensemble des producteurs de tabac qui ont participé à
l'enquête sur le tabac à Norfolk ont indiqué qu'ils devront arrêter leur production de tabac d'ici à cinq
ans. Le secteur du tabac procure plus de 2 500 emplois à temps plein dans le Comté de Norfolk. Les
conséquences économiques ne seront pas limitées aux fermiers, elles toucheront aussi les entreprises,
industries et sociétés de détail connexes.
Tendances
Population vieillissante des exploitants agricoles. La moyenne d'âge des exploitants agricoles
à Brant est 50 ans, elle est de 51,6 ans à Haldimand et Norfolk. La moyenne d'âge à l'échelle
provinciale est de 50 ans. Le nombre d'exploitants agricoles de moins de 35 ans a baissé de
35,1 % entre 1996 et 2001 et représente moins de 11 % de tous les exploitants agricoles.
Les exploitants agricoles et leur famille passent à des emplois non agricoles à un rythme
croissant
Les fermes familiales diminuent en termes de quantité, mais augmentent en termes de taille
(ce qui est à l'image de la tendance provinciale)
Baisse des revenus agricoles
Le pourcentage de la population agricole diminue par rapport à la population non agricole
Problèmes
Baisse des marges de profit, accroissement des investissements en capital et facteurs de
risque imprévisibles, par ex. la météo représente d'importants obstacles à la croissance et à la
planification de la relève
L'accroissement des procédées technologies, environnementaux et productifs nécessitent une
main-d’œuvre d'autant plus qualifiée
L'évolution des données démographiques rurales exerce des pressions sur l'exploitation
agricole, par ex. gestion des déchets
17
SECTEUR DE LA FABRICATION
Le secteur de la fabrication fournit 23 % de toutes les possibilités d'emploi à Brant, Haldimand et
Norfolk. La fabrication est l'une des sept industries spécialisées qui pousse la demande pour la plupart
des autres biens et services au sein de l'économie locale.
Le secteur manufacturier est dominé par l'industrie du transport (automobile), suivi par la transformation
des métaux et la production alimentaire.
Des consultations avec l'industrie et des enquêtes en ligne font état de perspectives favorables pour la
poursuite de la croissance et de l'expansion, à condition que les employeurs soient en mesure de
trouver des employés qualifiés afin de demeurer concurrentiels.
Tendances
La fabrication continue d'être un élément clé de l'économie de Grand Erie, ce qui se poursuivra.
Près d'un emploi sur cinq est issu du secteur manufacturier
La population active vieillit. La population active du secteur manufacturier est surtout
concentrée dans la cohorte des plus de 44 ans
Au fur et à mesure que les baby-boomers (personnes nées entre 1946 et 1965) partent à la
retraite (l'âge médian est de 51 ans), l'offre de main-d’œuvre diminuera
Grand Erie accuse une baisse du nombre de jeunes en âge de travailler
Les niveaux d'éducation atteints à Grand Erie demeurent inférieurs à la moyenne provinciale
Le secteur de la fabrication, touché par l'économie axée sur le savoir, continuera de faire appel
à davantage de compétences avancées et de formation
Problèmes
Un renversement de la conjoncture dans le secteur manufacturier a eu d'importantes
conséquences sur les débouchés d'emploi à Grand Erie et dans l'économie locale
La capacité de Grand Erie à faire face à la concurrence dans une économie axée sur le savoir
peut être réduite par des niveaux d'éducation atteints inférieurs à Grand Erie
Les questions relatives à la main-d’œuvre vieillissante peuvent avoir des effets néfastes sur la
réserve de main-d'œuvre et l'offre d'ouvriers qualifiés
18
VENTE ET SERVICES
Le personnel élémentaire et intermédiaire de la vente et des services représente deux des trois
principales professions à Grand Erie. La vente et les services englobent un vaste éventail de postes
allant de la vente au détail à la vente industrielle, en passant par des postes techniques dans les
services au particuliers, le tourisme, l'alimentation et les services de soutien à domicile.
En outre, le commerce de détail (10 %) et l'hébergement et la restauration (6 %) constituent deux des
cinq principales industries offrant des possibilités d'emploi dans notre économie.
De récentes consultations dans l'industrie et des enquêtes auprès des employeurs ont révélé que
l'industrie de la vente et des services à Grand Erie devrait poursuivre sa croissance et qu'elle jouera un
rôle important si le secteur manufacturier venait à reculer.
Tendances
Le secteur de la vente et des services est demeuré relativement stable à Brant, Haldimand et
Norfolk
À Brant, les centres d'appels et le casino contribuent à la stabilité du secteur de la vente et des
services
Le tourisme procure un point de stabilité pour la vente et les services à Haldimand et Norfolk
La construction et l'aménagement immobilier ont contribué à la croissance du secteur de la
vente et des services par ex. NCO a annoncé l'acquisition de RMH, Price Choppers, The Keg
Les travailleurs âgés pénètrent le secteur de la vente et des services, ce qui a des
conséquences sur le niveau et le type de formation exigés
Les employés sont « recyclés » d'un poste à l'autre, sans acquérir de nouvelles compétences
en milieu de travail
Problèmes
Bon nombre d'emplois du secteur de la vente et des services sont des emplois à temps partiel
et/ou mal rémunérés
Le taux de roulement et de rétention dans le secteur de la vente et des services demeure élevé
alors que les employés recherchent des emplois plus durables
Les questions de garderie d'enfants et de travail par postes ont des conséquences sur l'attrait
et le maintien des employés
La rentabilité est devenue bien plus importante que le « côté humain »
19
SECTEUR DU TRANSPORT
Ce secteur comprend la construction et les métiers mécaniques, les superviseurs dans les métiers, les
entrepreneurs et les opérateurs d'équipement de transport et d'équipement lourd. Ces professions se
retrouvent dans divers secteurs industriels.
En 2003, le transport était l'un des seuls secteurs à enregistrer une hausse du nombre de débouchés
(4 des 6 secteurs ont accusé une baisse). Brant, Haldimand et Norfolk a enregistré une croissance
semblable.
Tendances
Les métiers et le transport continuent de jouer un rôle important dans le marché du travail et
l'économie de Grand Erie
Les possibilités d'emploi continuent d'augmenter au fur et à mesure que la population
vieillissante part à la retraite
Les idées préconçues au sujet des conditions de travail, des questions d'assurance/de
responsabilité, des niveaux de paie, etc. sont des obstacles à l'attrait des jeunes travailleurs
dans l'industrie
Problèmes
Les obstacles qui s'opposent à l'attrait des jeunes dans l'industrie peuvent entraîner des
pénuries de main-d’œuvre malgré la croissance des débouchés
La promotion des métiers et du transport comme option de carrière viable nécessitera
l'intervention de l'industrie pour renforcer la position et la réputation de l'industrie
20
SOINS DE SANTÉ
Diverses études effectuées partout dans la province ont révélé des problèmes et des défis communs
dans le domaine des soins de santé. Grand Erie ne fait pas exception à la règle.
Les services de système de santé locaux desservent une population de plus de 221 425. Les facteurs
socio-économiques qui touchent la santé incluent un pourcentage plus faible de jeunes adultes, des
niveaux d'éducation plus bas que la moyenne provinciale et des revenus inférieurs à la moyenne
provinciale.
Des taux élevés d'usage de tabac, des diètes élevées en matière grasse, l'obésité et l'inactivité sont
des facteurs de santé qui ont d'importantes conséquences sur la mortalité dans la région (1996-7) Les
causes principales de décès à Brant, Haldimand et Norfolk étaient liées au système circulatoire. (1996-
7)
Tendances
45 % de tous les travailleurs de la santé sont âgés de 45 ans ou plus
Le groupe des 45 à 54 ans représentait le plus grand pourcentage des travailleurs des soins de
santé
Les travailleurs des soins de santé sont plus âgés que l'ensemble de la population active
Les femmes dominent les emplois liés à la santé à Grand Erie (86 %)
Les professions liées à la santé représentent 9 % de toutes les professions des femmes à
Grand Erie et seulement 1 % pour les hommes
Les hôpitaux étaient les principaux lieux d'emploi à Brant, Haldimand et Norfolk, suivis par les
services de soins de longue durée et les services communautaires
La plupart des organismes (68 %) ont indiqué avoir des difficultés pour embaucher. Peu ont
déclaré avec des problèmes pour conserver leur personnel
Problèmes
Les conditions, le milieu et les heures de travail, etc. peuvent avoir un effet de dissuasion sur
l'attrait des jeunes dans l'industrie
Une proportion élevée d'emploi à temps partiel par rapport à l'emploi à temps plein dans le
domaine hospitalier, les soins de santé de longue durée et les soins personnels risquent d'avoir
des conséquences sur l'embauche et le maintien du personnel
L'âge moyen des travailleurs des soins de santé s'accentue dans le groupe des 50 ans et plus,
ce qui pourrait laisser présager des pénuries et le besoin de modifier le milieu de travail
21
CONSULTATION COMMUNAUTAIRE
BRANTFORD-BRANT
Région représentée
Brantford-Brant englobe la Ville de Brantford et les communautés de Paris, Burford, Oakland, Scotland,
Mt. Pleasant, St. George, Glen Morris et Onondaga. Citatine et semi-rurale par nature, BRANTFORD-
BRANT est une région centrale, située le long du couloir 401/403, d'où un accès facile aux centres
urbains et frontières internationales.
Données sur la population active
Population totale 125 000 Brantford-Brant
Population active totale 67 000 Brantford-Brant
Taux de chômage 7,1 % Juin 2004
Nombre de chômeurs 4 200 Juin 2004
Source : Expansion économique BRANTFORD-BRANT
Processus de consultation
Le 22 juin 2004, s'est tenue une réunion consultative avec les membres de la communauté. Plus de 30
personnes représentant les organismes communautaires, les services sociaux, les services
municipaux, le gouvernement, le secteur de l'éducation et de la formation, l'industrie et les groupes
d'équité ont participé à la réunion.
On a demandé aux participants de se pencher sur six tendances principales décelées durant le
processus d'examen du marché du travail et de mettre en évidence d'autres tendances ou problèmes
qui, selon eux, sont une priorité au sein de BRANTFORD-BRANT.
Trois principaux problèmes et tendances à Brantford-Brant
Tendances Problème Priorité
Lacunes au niveau Les exigences d'une économie axée sur le savoir nécessitent une Élevée
des compétences et main-d’œuvre encore plus qualifiée du point de vue technique. Il est
pénuries de main- nécessaire d'avoir une image précise des exigences de l'industrie à
d’œuvre Brantford-Brant afin de déterminer les besoins en termes de
compétences et d'éducation.
Main-d’œuvre La cohorte des travailleurs de plus de 45 ans est en hausse. Il faut Élevée
vieillissante veiller à ce que les milieux de travail soient adaptés aux besoins des
travailleurs âgés. Il est nécessaire d'assurer le transfert des
connaissances aux jeunes travailleurs.
Emploi des jeunes Les jeunes à BRANTFORD-BRANT continuent d'enregistrer des Élevée
niveaux élevés de chômage. Il est nécessaire d'établir des liens
entre les employeurs, les jeunes et l'éducation pour veiller à doter
les jeunes des compétences adéquates au milieu de travail et à leur
offrir des possibilités d'insertion dans la main-d’œuvre.
22
COMTÉ DE NORFOLK
Région représentée
Le Comté de Norfolk est situé sur les rives nord du Lac Érié, à l'intérieur du couloir de Windsor/Detroit-
Toronto-Niagara/Buffalo. Près de la moitié des 60 847 habitants vivent dans les villes de Simcoe, Port
Dover, Delhi et Waterford.
Données sur la population active
Population totale 60 847 Norfolk
Population active totale Norfolk
Taux de chômage Juin 2004
Nbre de chômeurs Juin 2004
Source : Expansion économique NORFOLK
Processus de consultation
Le 24 juin 2004, s'est tenue une réunion consultative avec les membres de la communauté. Plus de 19
personnes représentant les organismes communautaires, les services sociaux, les services
municipaux, le gouvernement, le secteur de l'éducation et de la formation, l'industrie et les groupes
d'équité ont participé à la réunion.
On a demandé aux participants de se pencher sur six tendances principales décelées durant le
processus d'examen du marché du travail et de mettre en évidence d'autres tendances ou problèmes
qui, selon eux, sont une priorité au sein de Norfolk.
Trois principaux problèmes et tendances dans le comté de Norfolk
Tous les trois problèmes et tendances comportent des difficultés propres à une région rurale, c'est-à-
dire le transport, un volume d'habitants critique et l'accessibilité aux services
Tendances Problème Priorité
Lacunes au niveau La concurrence mondiale, la technologie, l'environnement et les Élevée
des compétences et règlements gouvernementaux nécessitent des compétences, une
pénuries de main- formation et une éducation accrues pour tous les secteurs industriels
d’œuvre (agriculture, tourisme, commerce de détail, santé, fabrication). Il faut
aider l'industrie et le secteur de l'éducation à élaborer des stratégies
de maintien des entreprises, de formation et d'éducation en réponse
aux lacunes au niveau des compétences et aux pénuries de main-
d’œuvre.
Main-d’œuvre La population du comté de Norfolk est plus vieille relativement à celle Élevée
vieillissante de l'ensemble de la province. Plus de 30 % de la population est dans
la cohorte des plus de 45 ans. Il est nécessaire de transférer les
compétences et le savoir des travailleurs expérimentés aux
travailleurs plus jeunes dans la région
Jeunes L'exode des jeunes diplômés d'études secondaires se poursuit, tout Élevée
comme des taux de chômage élevés. Il faut accroître les possibilités
d'emploi qui permettent aux jeunes gens d'être indépendants et de
contribuer au développement de la collectivité.
23
COMTÉ DE HALDIMAND
Région représentée
Le Comté de Haldimand est situé sur les rives nord du Lac Érié et englobe les communautés de
Caledonia, Cayuga, Dunnville, Hagersville, Jarvis, Townsend et les secteurs avoisinants. Le Comté de
Haldimand fait partie intégrante de la base économique de l'Ontario du Sud.
Données sur la population active
Population totale 43 728 Haldimand
Taux de participation 68,7 Haldimand
Taux de chômage 4,6 % Juin 2004
Source : Expansion économique HALDIMAND
Processus de consultation
Le 23 juin 2004, s'est tenue une réunion consultative avec les membres de la communauté. Plus de 12
personnes représentant les organismes communautaires, les services sociaux, les services
municipaux, le gouvernement, le secteur de l'éducation et de la formation, l'industrie et les groupes
d'équité ont participé à la réunion.
On a demandé aux participants de se pencher sur six tendances principales décelées durant le
processus d'examen du marché du travail et de mettre en évidence d'autres tendances ou problèmes
qui, selon eux, sont une priorité au sein de Haldimand.
Trois principaux problèmes et tendances dans le comté de Haldimand
Tous les trois problèmes et tendances comportent des difficultés propres à une région rurale, c'est-à-
dire le transport, un volume d'habitants critique et l'accessibilité aux services
Tendances Problème Priorité
Lacunes au niveau Les exigences d'une économie axée sur le savoir nécessitent une Élevée
des compétences et main-d’œuvre encore plus qualifiée du point de vue technique. On a
pénuries de main- besoin d'aider l'industrie dans le comté de Haldimand à mettre au
d’œuvre point des outils de sélection adéquats axés sur les compétences afin
d'évaluer les employés potentiels dans la population active locale.
Main-d’œuvre La cohorte des plus de 45 ans est en hausse. Alors que les Élevée
vieillissante travailleurs âgés/personnes à la recherche d'un emploi cherchent à
rehausser leur formation technique, on a besoin d'améliorer
l'accès/l'offre à de nouvelles méthodes de formation dans les régions
rurales où le transport et la population restreinte limitent
l'apprentissage en classe
Emploi des jeunes Haldimand a reconnu que l'exode des jeunes qui ne reviennent pas Élevée
après avoir obtenu un diplôme collégial/universitaire et que les
niveaux de chômage élevés sont des problèmes. On a besoin d'offrir
aux jeunes des possibilités d'apprentissage en milieu de travail et des
programmes de recyclage dans les communautés rurales
24
DOCUMENTS DE RESSOURCES
Par secteur industriel
Agriculture
Agriculture Economic Profile. Haldimand County-Community Profile, Economic Development, 2004
Norfolk at the Crossroads. Tobacco Community Action Plan, mars 2004
Profils agricoles et profils des communautés rurales : Comté de Brant. MOAA, 5 avril 2004
Alternative Agriculture.Ontario Agricultural Value-Added Innovation Network, août 2003
Farmers Leaving The Field. The Daily, vendredi 22 février 2002
Foyers agricoles par revenu, provinces. Statistique Canada, 2001
Agri-issues.Expositor, 16 juin 2004
Profil de la communauté agricole pour la municipalité régionale de Haldimand – Norfolk. Statistique
Canada, 2001
Profil de la communauté agricole pour Brant. Statistique Canada, 2001
Analyse du milieu, MOAA Simcoe/Delhi, octobre 1998
Fabrication/métiers spécialisés
Profil de la main-d’œuvre dans le secteur de la fabrication Centre syndical et patronal du Canada
Rapport sur l'apprentissage. Ministère de la Formation, des Collèges et Universités, printemps 2003
Ontario’s Plastic Industry. Business and Investment Bulletin, Vol.5/numéro 4, 2003
Canadian industry punching out: Stronger dollar and low-cost alternatives are sending manufacturing
jobs offshore. Globe and Mail, 23 janvier 2004
Is Our Industry in Crisis? APMA’S Blueprint for Canadian Automotive Prosperity. APMA, Communiqué
de presse novembre 2002
Billions go to Car Plants in China, Europe. Auto Industry Reporter, Globe and Mail, juillet 2004
Analyse des marchés du travail de Brant et Haldimand Norfolk de janvier à mars 2003. RHDC,
www.on.hrdcdrhc.gc.ca/english/offices/brant/lmi/content/blmr1st03_e.shtml
e
Brantford : Analyse sectorielle - Enquête sur les perspectives d'emploi – Pour la période du 2
trimestre se terminant en juin 2003. www.on.hrdc-
drhc.gc.ca/english/offices/brantford/lmi/content/bsector_e.shtml
Résultats d'un sondage auprès des industries du Comté de Haldimand 2003-2004, projet regroupant le
Comté de Haldimand, le gouvernement du Canada et The Manufacturer’s Association, avril 2004
25
Vente et services
Bulletin du marché du travail, premier trimestre 2004
Analyse du marché du travail de la région de Brant Haldimand Norfolk
Centre de ressources humaines du Canada
Transport
Happy To Be Here. Special Report: Driver Recruiting, Today’s Trucking, mars 2004
The Rural Transportation Report Series. Sustainable Rural Communities Research Program, Université
de Guelph, 2002
Apprenticeship in Trucking. Bulletin de la Commission d'adaptation de la main-d’œuvre de Grand Erie,
été 2004
Santé
Grand River District Health Human Resource Strategies.Grand River District Health Council, Data
Working Group, janvier 2004
Professionnels des soins de santé, Diane Galarneau, Point de vue sur la main-d’œuvre et les revenus,
Statistique Canada, décembre 2003
Brant County Health Goals. Final Report – Grand River District Health Council, mars 2003
Finding a Better Future for Health Care” Forum: Grand River District Health Council, 24 février 2003
Grand River District Health Human Resource Strategies Final Report. Grand River District Health
Council, version modifiée – 16 avril 2003
Tourisme
An Overview of Tourism in Norfolk County, Research Resolutions and Consulting Ltd. février 2004
GROUPES D'ÉQUITÉ
Main-d’œuvre vieillissante
Examen des ressources sur la main-d’œuvre vieillissante, Centre canadien d'hygiène et de sécurité au
travail, 20 février 2003.
The Aging Workforce and Human Resource Implications for Canada’s Sector Councils, R.A. Malates &
Associates Ltd., février 2003
Perspectives On Older Workers, Report and Recommendations on Older Worker Study in Haldimand
and Norfolk Counties, Ontario, Canada, The Mallard Group, décembre 2003
Older Workers Survey, Society for Human Resource Management, juin 2003
Autochtones
Aboriginal Human Resources Development Strategy. 2003
26
Minorités visibles
Making Use of Immigrant Skills: A Brief Summary of the Need for Immigrant Skills Within the Labour
Market Reality of Brant, Haldimand and Norfolk Counties. Centre for Research and Education In
Human Services/Commission de formation et d'adaptation de la main-d'oeuvre de Grand Erie, 2003.
Right Before Your Eyes, Internationally Trained Workers: Take A Look At What’s Working.
Manufacturiers et exportateurs du Canada, division de l'Ontario
Femmes
Policies to Increase Labour-Force Participation of Women and Older Workers. OCDE, 2004
Jeunes
Aperçu des cheminements liés aux études et au marché du travail des jeunes Canadiens de 20 à 22
ans. Zeman, Knighton, Bussière, Culture, tourisme et Centre de la statistique de l'éducation, Ottawa.
Juin 2004
The well Being of Children and Youth in Haldimand and Norfolk Counties. Prevention Committee.
Childrens’ Service Coordinating & Advisory Group of Haldimand-Norfolk. Mars 2002
RENSEIGNEMENTS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL – GRAND ERIE
Plan d'affaires, Brant Haldimand-Norfolk 2003-2004. Développement des ressources humaines Canada
Brant Haldimand Norfolk Recueil des salaires 2003. Développement des compétences Ressources
humaines Canada, 17 mars 2003
Région de Brant/Haldimand-Norfolk – Tendances économiques. Mise à jour du marché du travail du
CRHC de Brantford, Pearce, Ralph, septembre 2003
Analyse des marchés du travail de Brant et Haldimand Norfolk de janvier à mars 2003. Développement
des ressources humaines Canada, septembre 2003
e
Bulletin sur le marché du travail CRHC BHN 4 trimestre 2003 et année en revue, Volume IV, numéro
4, Service de renseignements sur le marché du travail de Brant Haldimand-Norfolk, Centre des
ressources humaines du Canada
Brant
Profil communautaire 2001 – Comté de Brant. Statistique Canada,
www12.statcan.ca/English/profil01/Details/degtails1pop.cfm
Variables de l'enquête de la population active pour l'agglomération de recensement (AR) de Brantford,
2003-04. www.on.hrdc-drhc.gc.ca/english/offices/brantford/lmi/content/blfslg_e.shtml
Brantford Receuil des salaires 2002. RHDC, modifié le 17 mars 2004
Mise à jour du marché du travail du CRHC de Brantford. Développement des ressources humaines
Canada
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Analyse sectorielle - Enquête sur les perspectives d'emploi à Brantford – Période du 2 trimestre se
terminant en juin 2003. 23 septembre 2003
27
Economic Development BRANTFORD-BRANT – Labour. Brantford Brant Economic Development,
2004
Welcome to Brant County. www.county.brant.on.ca/, juillet 2003
Profil communautaire 2001 – Comté de Brant. Statistique Canada, septembre 2003
Norfolk
Economic Base Study. Norfolk County, Norfolk County Economic Development Services, 2001
Economic Development Strategy. Norfolk County, Norfolk County Tourism & Economic Development,
May 2002
Analyse du milieu : Simcoe/Delhi. MOAA, octobre 1998
Norfolk Community Profile. Economic Development Services, Norfolk
Norfolk Industry Survey Report: A Community Call to Action. Williamson, Diane. The Manufacturing
Association, 30 avril 2004.
Haldimand
Community Profile: Haldimand Country. Haldimand County Economic Development, 2004.
www.HaldimandCounty.on.ca
Haldimand County Industrial Forum Minutes, Haldimand County, juin 2004
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Analyse sectorielle - enquête sur les perspectives d'emploi à Haldimand et Norfolk– Période du 2
trimestre se terminant en juin 2003. RHDC,
www.on.hrdcdrhc.gc.ca/english/offices/brantford/lmi/content/simcoe/sector
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Économie et main-d’œuvre. ACAATO Exploration du milieu, 2001
Enquête sur la population active. 6 février 2004, Statistique Canada
Enquête sur la population active. Statistique Canada, juin 2004
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Guide de l'Enquête sur la population active : Statistique Canada, n au catalogue 71-543-GIF
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PERSPECTIVES sur la main-d’œuvre et le revenu, Statistique Canada, décembre 2003, vol. 4, n 12
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Enquête sur les perspectives d'emploi Manpower. 2 trimestre 2004, www.manpower.ca
ONTARIO
Le marché du travail de l'Ontario en 2003. Rapport sur le marché du travail de l'Ontario, ministère de la
Formation et des Collèges et Universités, février 2004, volume 4, numéro 2
28
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