Commission de formation et d’adaptation de la main-d’œuvre 2004 « Renforcer nos communautés grâce au développement de la main-d’œuvre »
Profil du marché du travail dans la collectivité
Préparé par : Jill Halyk Septembre 2004
« Les opinions et interprétations formulés dans cette publication sont celles de l’auteur et ne reflètent pas nécessairement ceux du gouvernement du Canada. »
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Table des matières
Profil du recensement de 2001 de Grand Erie …..…………………………… Page 3 Marché du travail de Grand Erie.………………………………………………...Page 11 Depuis le recensement
Examen du marché du travail de Grand Erie 2003……………………….……Page 12 Examen du marché du travail de l’Ontario 2003………………………………. Page 14 Examen du marché du travail - Canada….……………………………………..Page 16
Consultations sectorielles Agriculture à Grand Erie….………………………………………………..Page 17 Secteur de la fabrication……………………………………………………Page 18 Ventes et service….………………………………………………………..Page 19 Secteur du transport…..……………………………………………………Page 20 Soins de santé..…………………………………………………………….Page 21
Consultations communautaires Brantford-Brant……….…………..……………………………………….Page 22 Comté de Norfolk………………..………………………………………..Page 23 Comté de Haldimand ……….……………………………………………Page 24
Documents de ressources…………………………………………………………..Page 24
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PROFIL DU RECENSEMENT DE 2001 DE GRAND ERIE
POPULATION Total = 219 590 Taux de croissance de 2,5 % depuis 1996 49 % d’hommes, 51 % de femmes L'ensemble de la population de Grand Erie est plus hautement concentré dans les groupes d'âge des retraités de plus de 55 ans et des futurs travailleurs et des travailleurs débutants de 4 à 19 ans Les cohortes des personnes âgées de 0 à 4 ans, de 20 à 24 ans, de 25 à 29 ans et de 30 à 34 ans ont considérablement diminué par rapport aux tendance provinciales Les taux de croissance dans les cohortes des personnes âgées de 10 à 14 ans et de 15 à 19 ans étaient respectivement de 8,8 % et 13,1 % respectivement, cependant le taux de croissance pour les 10 à 14 ans dans Grand Erie étaient nettement inférieurs à celui de l'ensemble de la province (-11,1 %)
Population de Grand Erie - selon l'âge
65 ans et plus 85 ans et plus 1% 14%
0 à 14 ans 20%
45 à 64 ans 25% 25 à 44 ans 27%
15 à 24 ans 13%
0 à 14 ans 45 à 64 ans
15 à 24 ans 65 ans et plus
25 à 44 ans 85 ans et plus
Figure 1 Âge : Données de recensement de 2001 - Statistiques Canada
Signification pour la main-d'œuvre La plupart des professions dans Grand Erie ont enregistré une augmentation des travailleurs âgés de 45 ans et plus Vingt-trois catégories de profession sur 26 ont enregistré une augmentation de la proportion des travailleurs âgés de plus de 55 ans, plus particulièrement dans les catégories suivantes : personnel professionnel en gestion des affaires et en finance (375 %), personnel de soutien des métiers, manœuvres et aides d’entreprise en construction et autre personnel assimilé (325 %), personnel paraprofessionnel du droit, des services sociaux, de l’enseignement et de la religion (271%), personnel technique et personnel spécialisé du secteur de la santé (183 %)
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ÉDUCATION Les niveaux d'éducation, bien qu'inférieurs à ceux de l'ensemble de l'Ontario, ont régulièrement augmenté depuis 1991 17,2 % de la population de Grand Erie a déclaré une « formation universitaire comme plus haut niveau de scolarité » par rapport à 32,5 % pour l'Ontario En 2001 et 1996 le nombre de personnes ayant déclaré « Moins d'une 13 année » étaient plus élevées que pour l'ensemble de l'Ontario Le nombre de personnes déclarant un « Certificat ou diplôme d'une école de métiers » a baissé continuellement depuis 1991, ce qui est semblable aux déclins enregistrés dans toute la province Les niveaux de scolarité atteints sont à l'image des ensembles de compétences requises par l'économie locale et sont le reflet d'une réduction des investissements dans les emplois hautement qualifiés de la région
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Population de Grand Erie de 15 ans et plus selon l'année d'étude la plus élevée
4% 11% 1% 3% 7% 2% 5% 7% 11%
3% 19% 23%
Moins d'une 9e année 11e et 13e années
4%
9e et 10e années Diplômes d'études secondaires Autre formation non universitaire seulement Avec certificat ou diplôme Sans baccalauréat Avec certificat ou diplôme
Certificat ou diplôme professionnel Sans certificat ou diplôme Formation universitaire Sans certificat ou diplôme Avec baccalauréat ou mieux
Figure 2 : Donnés de recensement de 2001 - Statistique Canada
ÂGE, PROFESSION, REVENU La population active occupée de Grand Erie vieillit car la plupart des catégories de profession sont devenues plus concentrées dans la cohorte des 45 ans et plus Les 45 à 64 ans et les 25 à 44 ans dominent bon nombre de groupes de professions y compris : les cadres supérieurs—62 % ont plus de 45 ans le personnel spécialisé du secteur primaire—60 % ont plus de 45 ans et 3 % sont âgés de 15 à 24 ans les cadres intermédiaires—43 % ont plus de 45 ans et 3 % ont entre 15 et 24 ans le personnel professionnel en gestion des affaires et en finance—44 % ont plus de 45 ans
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La plupart des professions ont accusé une baisse de la proportion des travailleurs âgés de 25 à 44 ans Plus de la moitié de toutes les professions ont enregistré une hausse de la proportion des travailleurs âgés de plus de 65 ans Vingt-trois catégories de profession sur 26 ont enregistré une augmentation de la proportion des travailleurs de plus de 55 ans
Revenu Le revenu moyen des hommes et des femmes était inférieur à celui des moyennes provinciales Le revenu gagné par les femmes correspondait en moyenne à 68 % du revenu gagné par les hommes
GROUPES D’ÉQUITÉ
Autochtones/jeunes
Les autochtones et les jeunes de Brant ont enregistré les taux de chômage les plus élevés parmi tous les groupes du marché du travail (13 et 13,3 % respectivement) Les autochtones et les jeunes à Haldimand et Norfolk ont connu des taux de chômage légèrement inférieurs à ceux de Brant, soit 12 % Le taux de chômage des autochtones a baissé entre 1996 et 2001, passant de 17,2 % à 13 % Le taux de chômage des jeunes a baissé entre 1996 et 2001, passant de 18 % à 12,8 %
Figure 3 : Données de recensement de 2001 - Statistique Canada
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Minorités visibles Ont enregistré en 2001 le taux de participation le plus élevé (75 %) parmi tous les groupes d'équité Ont enregistré le taux de chômage le plus faible à Haldimand et Norfolk (3 %)
Population des minorités visibles 5000 4000 3000 2000 1000 0 265 1180 74.8 69.2 7.5 4690 3510 3245 Population des minorités visibles
Activité totale
Actifs
Figure 4 : Données de recensement de 2001 - Statistique Canada
Immigrants Ont enregistré un taux de chômage de 10,6 %, soit le troisième taux de chômage en importance parmi tous les groupes à Grand Erie Les nouveaux immigrants de Haldimand et du Comté de Norfolk ont affiché le taux de chômage le plus élevé parmi toutes les composantes de la population active (14,5 %) Les immigrants récemment arrivés à Haldimand et Norfolk avaient le taux de participation le plus élevé à 78,6 %
Taux de participation Taux d'emploi Taux de chômage
Personnes occupées
Chômeurs
Inactifs
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Figure 5 : Données de recensement de 2001 - Statistique Canada
Catégories de profession Trois catégories de profession principales Personnel des métiers et personnel spécialisé dans la conduite du matériel de transport et de la machinerie (11 %) Personnel intermédiaire de la vente et des services (9 %) Personnel élémentaire de la vente et des services (8 %)
Suivies par le personnel de bureau, les cadres intermédiaires et autre personnel de gestion et le personnel intermédiaire en transport, en machinerie, en installation et en réparation à 7-8 %
Emploi selon la profession - 4 principales professions - Grand Erie
24270 21045 16215 12700
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0 5000
10000
15000
20000
25000
30000
PROFESSIONS DE LA VENTE ET DES SERVICES PERSON. DES MÉTIERS ET PERSON. DANS LA CONDUITE DU MATÉRIEL DE TRANSPORT ET DE LA MACHINERIE ET AUTRE PERSONNEL ASSIMILÉ GESTION DES AFFAIRES, FINANCE ET ADMINISTRATION PROFESSIONS PROPRES À LA TRANSFORMATION, LA FABRICATION ET LES SERVICES PUBLICS
Figure 6 : E0637 Profession détaillée (En fonction du CNP-DRH Canada, données de recensement de 2001, Statistique Canada
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Grand Erie par rapport à l’Ontario Secteurs de concentration Personnel des métiers et personnel spécialisé dans la conduite du matériel de transport et de la machinerie Personnel intermédiaire en transport, en machinerie, en installation et en réparation Personnel relié à la transformation, à la fabrication et au montage Personnel spécialisé du secteur primaire par ex. exploitants agricoles, gestionnaires d'exploitation agricole, exploitants de serre, etc. Personnel intermédiaire du secteur primaire, par ex. par ex. ouvriers agricoles, foresterie, exploitation forestière
Professions les moins concentrées
Personnel professionnel en gestion des affaires et en finance Personnel professionnel des sciences naturelles et appliquées Grand Erie est moins concentrée dans les emplois hautement qualifiés, les activités fondées sur la connaissance que l'ensemble de l'Ontario. Les professions moins qualifiées ont baissé à un rythme plus rapide que l'ensemble de l'Ontario pendant la période de 1996 à 2001, y compris : ◘ Personnel de soutien des métiers, manœuvres et aides d’entreprise en construction et autre personnel assimilé (-38 %) ◘ Personnel spécialisé du secteur primaire (-11 %) ◘ Personnel élémentaire du secteur primaire (-13 %) ◘ Personnel relié à la transformation, à la fabrication et au montage (- 3 %) Malgré le déclin dans les secteurs de la transformation et la fabrication, le recensement de 2001 révèle une base stable entre 1996 et 2001 et corrobore deux des plus importantes croissances enregistrées dans les professions à Grand Erie : ◘ Personnel élémentaire dans la transformation, la fabrication et les services d’utilité publique (+ 38 % à Grand Erie, + 6 % en Ontario) ◘ Personnel de supervision et personnel spécialisé dans la transformation, la fabrication et les services d’utilité publique (+ 26 % à Grand Erie, + 25 % en Ontario)
Croissance des professions—Grand Erie
Personnel paraprofessionnel du droit, des services sociaux, de l’enseignement et de la religion (+ 94 % à Grand Erie, + 124 % en Ontario) Personnel professionnel des sciences naturelles et appliquées par ex. chimistes, physiciens (+ 49 % à Grand Erie, + 63 % en Ontario)
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Personnel professionnel en gestion des affaires et en finance par ex. vérificateurs, comptables (+ 118 % à Grand Erie, + 86 % en Ontario) Personnel technique relié aux sciences naturelles et appliquées, par ex. technologues et techniciennes en chimie, techniciennes et mécaniciennes d’instruments industriels (+ 23 % à Grand Erie, 48 % en Ontario)
Emploi par industrie
Cinq principales industries (plus de la moitié de tout les emplois) Fabrication — 23 % Commerce de détail — 10 % Soins de santé et assistance sociale — 9 % Agriculture, foresterie, pêche et chasse — 7 % Hébergement et les services de restauration — 6 %
Emploi par industrie - Grand Erie
31-33 Fabrication 44-45 Commerce de détail 62 Soins de santé et assistance sociale 11 Agriculture, foresterie, pêche et chasse 72 Hébergement et services de restauration 23 Construction 61 Services d'enseignement
25100 11590 10055 8155 1 6590 6360 5990 5470 0 10000 20000 30000
48-49 Transport et entreposage
Figure 7 : Industrie (en fonction du North American Industry Classification system (NAICS), données de recensement de 2001 - Statistiques Canada
Industries spécialisées (indices de plus de 1,0) Grand Erie possède sept industries qui sont plus spécialisées que dans d'autres parties de la province et qui déterminent la demande pour la plupart des autres biens et services produits dans l'économie.
Agriculture Fabrication Services publics Autres services, sauf les administrations publiques Transport et entreposage
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Construction Soins de santé et assistance sociale
Lieu de travail 76 % de la population occupée à Grand Erie réside à Grand Erie Ce pourcentage n’a pas changé depuis 1996 Les résidents de Grand Erie qui travaillent à l’extérieur de la région se déplacent surtout en direction de Hamilton, Kitchener-Waterloo, Elgin, Middlesex, Oxford et Peel-Halton-Dufferin.
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MARCHÉ DU TRAVAIL DE GRAND ERIE
Depuis le recensement Le marché du travail est resté relativement solide malgré une économie léthargique Les débouchés ont baissé de 31 % par rapport à 2001 Brant a enregistré une augmentation de la demande dans la gestion des affaires, les finances et la fabrication et une baisse dans la vente et les services, les métiers spécialisés et le transport Les demandes de prestations d'assurance emploi à Brant ont augmenté dans quatre des principales industries Haldimand et Norfolk ont accusé une baisse dans leurs quatre industries principales. L'industrie de la fabrication a enregistré la seule hausse (+ 6 %) Les demandes de prestations d'assurance emploi à Haldimand et Norfolk ont nettement chuté dans les quatre industries principales
Construction
Brant + 20 % Haldimand Norfolk + 42 %
Bien immeuble à usage d'habitation
Brant + 11 % Haldimand Norfolk + 16 %
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EXAMEN DU MARCHÉ DU TRAVAIL DE GRAND ERIE 2003
Sur 12 mois 2003—2002 Le marché du travail à Brant, Haldimand et Norfolk s'est retréci Les emplois disponibles sur 12 mois ont diminué Les débouchés dans l'industrie de la fabrication a chuté de 30 % à Brant et de 52 % à Haldimand Norfolk (sur 12 mois) Sur 12 mois : L'emploi a enregistré une hausse de 3,8 % à Grand Erie 2003—57 000 2002—54 900 La croissance de l'emploi chez les hommes a distancé celle chez les femmes (6,1 % - 1 900 emplois contre 0,6 % - 200 emplois) Les emplois à plein temps ont augmenté de 6 % chez les hommes et ont chuté de -3,1 % chez les femmes Les hommes et les femmes ont tous les deux enregistré une hausse des emplois à temps partiel (18,7 % et 9,5 % respectivement) Bien que l'emploi a temps partiel ait augmenté presque deux fois plus chez les hommes que chez les femmes, une comparaison révèle que trois fois plus de femmes travaillent à temps partiel (femmes 8900/hommes 3200) Le taux d'emploi des jeunes a augmenté de 22 % chez les hommes (+ 800 emplois) Le taux d'emploi des jeunes chez les femmes est resté le même avec 4 800 emplois pour 2002 et 2003 L'emploi chez les hommes et les femmes âgés de 25 à 44 ans a chuté de 11,3 % en 2003 L'emploi chez les travailleurs âgés de plus de 55 ans a augmenté de 18 % (les femmes âgées de plus de 55 ans ont distancé les hommes—augmentation de 26 %) Débouchés Brant—une baisse a été enregistrée dans 6 industries sur 8. Seulement la gestion des affaires et la finance et les métiers et le transport ont augmenté Haldimand et Norfolk—toutes les industries ont augmenté légèrement à l'exception de la fabrication La fabrication a chuté de – 30 % à Brant et de 52 % à Haldimand et Norfolk (la baisse la plus importante a été enregistrée au troisième trimestre)
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Demandes de prestations d'assurance emploi Le nombre de demandes en 2003 est pratiquement le même qu'en 2002—Brant Les demandes de prestations d'assurance emploi en 2003 à Haldimand et Norfolk ont connu une nette hausse dans les quatre principales industries : gestion des affaires et finance, vente et services, métiers et transport, et fabrication
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EXAMEN DU MARCHÉ DU TRAVAIL DE L'ONTARIO 2003
Le marché du travail A fait preuve d'une solide performance malgré des crises telles que le SRAS et la panne d'électricité grâce à une demande domestique continuelle La population active de l'Ontario a enregistré une croissance plus rapide que celle de l'ensemble du Canada (moyenne annuelle de 2,5 %) révélant la taille croissante de la population d'âge actif de l’Ontario La participation de la population active a augmenté chaque année depuis 1991 (68,4 % en 2003) Le taux de chômage de l'Ontario (7,0 % en 2003) est inférieur à celui de l'ensemble du Canada (7,6 %)
Les femmes dans la population active de l'Ontario Les taux de participation des femmes a augmenté plus rapidement que celui des hommes pendant la période de 2002 à 2003 Les femmes ont enregistré des taux de chômage plus faibles que les hommes en 2003
Les jeunes Les taux d'emploi chez les jeunes ont haussé de 14,5 % en 2003 (13,9 % - 2002) en raison d'une croissance économique plus lente et des conséquences du SRAS sur les secteurs de l'hospitalité et du tourisme Les jeunes âgés de 15 à 19 ans ont accusé une baisse de – 2,2 % de l'emploi en 2003—la première baisse depuis 1997 Les jeunes plus âgés, de 20 à 24 ans, ont enregistré une croissance de l'emploi en 2003. Presque tous les gains ont été enregistrés chez les diplômés d'études secondaires et d'apprentissage de métiers
ÉDUCATION Les taux de chômage chez les adultes de l'Ontario sans diplôme d'études secondaires étaient nettement supérieurs (8,1 %) à la moyenne de l'ensemble des adultes (5,5 %) Les diplômés d'études secondaires ont accusé une baisse de l'emploi pour la première fois depuis 1997, ce qui correspond à la tendance enregistrée par la population et la main-d’œuvre ayant suivi des études post-secondaires Les gens n'ayant pas terminé leurs études secondaires ont perdu 37 600 emplois (3 perte annuelle consécutive) Les adultes ayant un diplôme d'études postsecondaires ont connu des taux de chômage dans la moyenne ou au-dessous de la moyenne
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Travailleurs âgés Les travailleurs âgés de 55 à 59 ans (+ 4 %) sont l'élément moteur de la participation de la population active en croissance Les travailleurs âgés sont en tête en termes de croissance de l'emploi en 2003. L'emploi parmi les 60 à 64 ans a augmenté de 9,2 %, de 13,1 % chez les 50 à 55 ans et de 8,9 % chez les aînés de plus de 65 ans
Temps plein — Temps partiel L'emploi à temps plein et à temps partiel a enregistré une hausse, l'emploi à temps plein représentant environ 75 % de la croissance L'emploi à temps partiel représente environ 18 % de tout l'emploi en Ontario 27 % des personnes qui travaillent à temps partiel ne le font pas par choix. L'emploi à temps partiel involontaire a augmenté pour la quatrième année de suite
Secteurs industriels Le travail autonome en Ontario a augmenté de 3,3 % en 2003, après deux années consécutives de baisse Les employés du secteur privé constituent la majorité des employés en Ontario, toutefois le taux de croissance du secteur public est plus rapide (3,1 % en 2003) Les secteurs ayant enregistré la plus importante croissance en Ontario étaient les soins de santé, l'aide sociale, les finances, l'assurance, l'immobilier et la construction Le secteur de la fabrication a enregistré des pertes. Ces pertes s'expliquent par un marché de l'exportation faible, une hausse du dollar canadien et une économie américaine léthargique. Les catégories d'emploi ayant contribué le plus à la croissance de l'emploi incluent la vente et les services, la gestion, la gestion des affaires, les finances et les emplois administratifs.
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EXAMEN DU MARCHÉ DU TRAVAIL - CANADA
Emploi Malgré un premier trimestre lent, les gains d'emploi depuis août 2003 s'élèvent à 1,9 % Le taux de chômage a chuté en mai 2004, passant à 7,2 %, le taux le plus bas depuis juillet 2001
Temps plein — Temps partiel Les gains d'emploi étaient concentrés dans le travail à temps plein (+ 2,5 % depuis août 2003) Les baisses dans le travail à temps partiel ont été enregistrées pendant le premier trimestre, avec une réduction de 0,8 %
Femmes et hommes L'emploi à l'échelle nationale a enregistré une croissance de 25 000 emplois pour des femmes adultes depuis 2003, soit une augmentation totale de 2,6 % La croissance de l'emploi chez les hommes adultes a ralenti, elle n'était que de 0,4 % en 2004 par rapport à 1,0 % lors du dernier trimestre de 2003
Les jeunes Par suite d'une année 2003 faible, les jeunes ont enregistré une croissance de l'emploi en avril et mai 2004, le tout dans des emplois à plein temps
Secteur industriel
Le secteur de la construction est à l'origine d'une croissance de l'emploi en mai 2004 de 5,6 %, ce qui laisse penser qu'il y a eu un certain redressement depuis le ralentissement enregistré en 2003 et au début de 2004 Le secteur de la fabrication ne s'est pas rétabli des pertes enregistrées de novembre 2002 à septembre 2003 Les secteurs de l'information, de la culture et des loisirs ont perdu 13 000 emplois, laissant le secteur au même niveau qu'il était l'année d'avant (mai 2002) Le nombre de travailleurs autonomes dans le secteur privé a augmenté de 60 000 en avril et mai 2004. Cependant, les pertes enregistrées plus tôt dans l'année pour ce groupe résultent en une croissance depuis le début de l'année de seulement 1,4 % ou 34 000 emplois.
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CONSULTATIONS SECTORIELLES
AGRICULTURE À GRAND ERIE
L'agriculture, secteur industriel spécialisé dans la région de Grand Erie, est reconnue comme l'un des sept secteurs qui précise l'économie de base de la région. On trouve 3 400 fermes dans la région (817 à Brant, 2 602 à Haldimand et Norfolk). Plus de 7 % de l'ensemble de l'emploi à Grand Erie est issu de l'agriculture. Notre secteur agricole n'est pas sans problèmes. Le nombre de fermiers à plein temps a baissé de 30 % à l'échelle provinciale, bon nombre d'entre eux ayant accepté des emplois non agricoles ou travaillant sur leur ferme à temps partiel. Les conjoints et les enfants des fermiers renoncent aussi à des emplois agricoles. Le tableau à l'échelle locale est le même à bien des égards. En effet, la population vieillissante des fermiers peine à maintenir des fermes rentables, à planifier la relève et à trouver les ressources pour accroître la viabilité financière de leurs opérations par le biais d'initiatives à valeur ajoutée. On s'attend à ce que le ralentissement de l'industrie locale du tabac, qui a déjà eu de graves conséquences sur le secteur agricole et l'économie du Comté de Norfolk, se poursuive. La baisse de la demande de tabac et la croissance des coûts d'exploitation risquent de contraindre bon nombre de producteurs à fermer leurs portes. La moitié de l'ensemble des producteurs de tabac qui ont participé à l'enquête sur le tabac à Norfolk ont indiqué qu'ils devront arrêter leur production de tabac d'ici à cinq ans. Le secteur du tabac procure plus de 2 500 emplois à temps plein dans le Comté de Norfolk. Les conséquences économiques ne seront pas limitées aux fermiers, elles toucheront aussi les entreprises, industries et sociétés de détail connexes.
Tendances Population vieillissante des exploitants agricoles. La moyenne d'âge des exploitants agricoles à Brant est 50 ans, elle est de 51,6 ans à Haldimand et Norfolk. La moyenne d'âge à l'échelle provinciale est de 50 ans. Le nombre d'exploitants agricoles de moins de 35 ans a baissé de 35,1 % entre 1996 et 2001 et représente moins de 11 % de tous les exploitants agricoles. Les exploitants agricoles et leur famille passent à des emplois non agricoles à un rythme croissant Les fermes familiales diminuent en termes de quantité, mais augmentent en termes de taille (ce qui est à l'image de la tendance provinciale) Baisse des revenus agricoles Le pourcentage de la population agricole diminue par rapport à la population non agricole
Problèmes Baisse des marges de profit, accroissement des investissements en capital et facteurs de risque imprévisibles, par ex. la météo représente d'importants obstacles à la croissance et à la planification de la relève L'accroissement des procédées technologies, environnementaux et productifs nécessitent une main-d’œuvre d'autant plus qualifiée L'évolution des données démographiques rurales exerce des pressions sur l'exploitation agricole, par ex. gestion des déchets
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SECTEUR DE LA FABRICATION
Le secteur de la fabrication fournit 23 % de toutes les possibilités d'emploi à Brant, Haldimand et Norfolk. La fabrication est l'une des sept industries spécialisées qui pousse la demande pour la plupart des autres biens et services au sein de l'économie locale. Le secteur manufacturier est dominé par l'industrie du transport (automobile), suivi par la transformation des métaux et la production alimentaire. Des consultations avec l'industrie et des enquêtes en ligne font état de perspectives favorables pour la poursuite de la croissance et de l'expansion, à condition que les employeurs soient en mesure de trouver des employés qualifiés afin de demeurer concurrentiels. Tendances La fabrication continue d'être un élément clé de l'économie de Grand Erie, ce qui se poursuivra. Près d'un emploi sur cinq est issu du secteur manufacturier La population active vieillit. La population active du secteur manufacturier est surtout concentrée dans la cohorte des plus de 44 ans Au fur et à mesure que les baby-boomers (personnes nées entre 1946 et 1965) partent à la retraite (l'âge médian est de 51 ans), l'offre de main-d’œuvre diminuera Grand Erie accuse une baisse du nombre de jeunes en âge de travailler Les niveaux d'éducation atteints à Grand Erie demeurent inférieurs à la moyenne provinciale Le secteur de la fabrication, touché par l'économie axée sur le savoir, continuera de faire appel à davantage de compétences avancées et de formation
Problèmes Un renversement de la conjoncture dans le secteur manufacturier a eu d'importantes conséquences sur les débouchés d'emploi à Grand Erie et dans l'économie locale La capacité de Grand Erie à faire face à la concurrence dans une économie axée sur le savoir peut être réduite par des niveaux d'éducation atteints inférieurs à Grand Erie Les questions relatives à la main-d’œuvre vieillissante peuvent avoir des effets néfastes sur la réserve de main-d'œuvre et l'offre d'ouvriers qualifiés
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VENTE ET SERVICES
Le personnel élémentaire et intermédiaire de la vente et des services représente deux des trois principales professions à Grand Erie. La vente et les services englobent un vaste éventail de postes allant de la vente au détail à la vente industrielle, en passant par des postes techniques dans les services au particuliers, le tourisme, l'alimentation et les services de soutien à domicile. En outre, le commerce de détail (10 %) et l'hébergement et la restauration (6 %) constituent deux des cinq principales industries offrant des possibilités d'emploi dans notre économie. De récentes consultations dans l'industrie et des enquêtes auprès des employeurs ont révélé que l'industrie de la vente et des services à Grand Erie devrait poursuivre sa croissance et qu'elle jouera un rôle important si le secteur manufacturier venait à reculer.
Tendances Le secteur de la vente et des services est demeuré relativement stable à Brant, Haldimand et Norfolk À Brant, les centres d'appels et le casino contribuent à la stabilité du secteur de la vente et des services Le tourisme procure un point de stabilité pour la vente et les services à Haldimand et Norfolk La construction et l'aménagement immobilier ont contribué à la croissance du secteur de la vente et des services par ex. NCO a annoncé l'acquisition de RMH, Price Choppers, The Keg Les travailleurs âgés pénètrent le secteur de la vente et des services, ce qui a des conséquences sur le niveau et le type de formation exigés Les employés sont « recyclés » d'un poste à l'autre, sans acquérir de nouvelles compétences en milieu de travail
Problèmes Bon nombre d'emplois du secteur de la vente et des services sont des emplois à temps partiel et/ou mal rémunérés Le taux de roulement et de rétention dans le secteur de la vente et des services demeure élevé alors que les employés recherchent des emplois plus durables Les questions de garderie d'enfants et de travail par postes ont des conséquences sur l'attrait et le maintien des employés La rentabilité est devenue bien plus importante que le « côté humain »
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SECTEUR DU TRANSPORT
Ce secteur comprend la construction et les métiers mécaniques, les superviseurs dans les métiers, les entrepreneurs et les opérateurs d'équipement de transport et d'équipement lourd. Ces professions se retrouvent dans divers secteurs industriels. En 2003, le transport était l'un des seuls secteurs à enregistrer une hausse du nombre de débouchés (4 des 6 secteurs ont accusé une baisse). Brant, Haldimand et Norfolk a enregistré une croissance semblable.
Tendances Les métiers et le transport continuent de jouer un rôle important dans le marché du travail et l'économie de Grand Erie Les possibilités d'emploi continuent d'augmenter au fur et à mesure que la population vieillissante part à la retraite Les idées préconçues au sujet des conditions de travail, des questions d'assurance/de responsabilité, des niveaux de paie, etc. sont des obstacles à l'attrait des jeunes travailleurs dans l'industrie
Problèmes Les obstacles qui s'opposent à l'attrait des jeunes dans l'industrie peuvent entraîner des pénuries de main-d’œuvre malgré la croissance des débouchés La promotion des métiers et du transport comme option de carrière viable nécessitera l'intervention de l'industrie pour renforcer la position et la réputation de l'industrie
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SOINS DE SANTÉ Diverses études effectuées partout dans la province ont révélé des problèmes et des défis communs dans le domaine des soins de santé. Grand Erie ne fait pas exception à la règle. Les services de système de santé locaux desservent une population de plus de 221 425. Les facteurs socio-économiques qui touchent la santé incluent un pourcentage plus faible de jeunes adultes, des niveaux d'éducation plus bas que la moyenne provinciale et des revenus inférieurs à la moyenne provinciale. Des taux élevés d'usage de tabac, des diètes élevées en matière grasse, l'obésité et l'inactivité sont des facteurs de santé qui ont d'importantes conséquences sur la mortalité dans la région (1996-7) Les causes principales de décès à Brant, Haldimand et Norfolk étaient liées au système circulatoire. (19967)
Tendances 45 % de tous les travailleurs de la santé sont âgés de 45 ans ou plus Le groupe des 45 à 54 ans représentait le plus grand pourcentage des travailleurs des soins de santé Les travailleurs des soins de santé sont plus âgés que l'ensemble de la population active Les femmes dominent les emplois liés à la santé à Grand Erie (86 %) Les professions liées à la santé représentent 9 % de toutes les professions des femmes à Grand Erie et seulement 1 % pour les hommes Les hôpitaux étaient les principaux lieux d'emploi à Brant, Haldimand et Norfolk, suivis par les services de soins de longue durée et les services communautaires La plupart des organismes (68 %) ont indiqué avoir des difficultés pour embaucher. Peu ont déclaré avec des problèmes pour conserver leur personnel
Problèmes Les conditions, le milieu et les heures de travail, etc. peuvent avoir un effet de dissuasion sur l'attrait des jeunes dans l'industrie Une proportion élevée d'emploi à temps partiel par rapport à l'emploi à temps plein dans le domaine hospitalier, les soins de santé de longue durée et les soins personnels risquent d'avoir des conséquences sur l'embauche et le maintien du personnel L'âge moyen des travailleurs des soins de santé s'accentue dans le groupe des 50 ans et plus, ce qui pourrait laisser présager des pénuries et le besoin de modifier le milieu de travail
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CONSULTATION COMMUNAUTAIRE BRANTFORD-BRANT Région représentée Brantford-Brant englobe la Ville de Brantford et les communautés de Paris, Burford, Oakland, Scotland, Mt. Pleasant, St. George, Glen Morris et Onondaga. Citatine et semi-rurale par nature, BRANTFORDBRANT est une région centrale, située le long du couloir 401/403, d'où un accès facile aux centres urbains et frontières internationales. Données sur la population active Population totale Population active totale Taux de chômage Nombre de chômeurs 125 000 67 000 7,1 % 4 200 Brantford-Brant Brantford-Brant Juin 2004 Juin 2004
Source : Expansion économique BRANTFORD-BRANT
Processus de consultation Le 22 juin 2004, s'est tenue une réunion consultative avec les membres de la communauté. Plus de 30 personnes représentant les organismes communautaires, les services sociaux, les services municipaux, le gouvernement, le secteur de l'éducation et de la formation, l'industrie et les groupes d'équité ont participé à la réunion. On a demandé aux participants de se pencher sur six tendances principales décelées durant le processus d'examen du marché du travail et de mettre en évidence d'autres tendances ou problèmes qui, selon eux, sont une priorité au sein de BRANTFORD-BRANT.
Trois principaux problèmes et tendances à Brantford-Brant Tendances Lacunes au niveau des compétences et pénuries de maind’œuvre Main-d’œuvre vieillissante Problème Les exigences d'une économie axée sur le savoir nécessitent une main-d’œuvre encore plus qualifiée du point de vue technique. Il est nécessaire d'avoir une image précise des exigences de l'industrie à Brantford-Brant afin de déterminer les besoins en termes de compétences et d'éducation. La cohorte des travailleurs de plus de 45 ans est en hausse. Il faut veiller à ce que les milieux de travail soient adaptés aux besoins des travailleurs âgés. Il est nécessaire d'assurer le transfert des connaissances aux jeunes travailleurs. Les jeunes à BRANTFORD-BRANT continuent d'enregistrer des niveaux élevés de chômage. Il est nécessaire d'établir des liens entre les employeurs, les jeunes et l'éducation pour veiller à doter les jeunes des compétences adéquates au milieu de travail et à leur offrir des possibilités d'insertion dans la main-d’œuvre. Priorité Élevée
Élevée
Emploi des jeunes
Élevée
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COMTÉ DE NORFOLK Région représentée Le Comté de Norfolk est situé sur les rives nord du Lac Érié, à l'intérieur du couloir de Windsor/DetroitToronto-Niagara/Buffalo. Près de la moitié des 60 847 habitants vivent dans les villes de Simcoe, Port Dover, Delhi et Waterford.
Données sur la population active Population totale Population active totale Taux de chômage Nbre de chômeurs Norfolk Norfolk Juin 2004 Juin 2004 Source : Expansion économique NORFOLK 60 847
Processus de consultation Le 24 juin 2004, s'est tenue une réunion consultative avec les membres de la communauté. Plus de 19 personnes représentant les organismes communautaires, les services sociaux, les services municipaux, le gouvernement, le secteur de l'éducation et de la formation, l'industrie et les groupes d'équité ont participé à la réunion. On a demandé aux participants de se pencher sur six tendances principales décelées durant le processus d'examen du marché du travail et de mettre en évidence d'autres tendances ou problèmes qui, selon eux, sont une priorité au sein de Norfolk.
Trois principaux problèmes et tendances dans le comté de Norfolk Tous les trois problèmes et tendances comportent des difficultés propres à une région rurale, c'est-àdire le transport, un volume d'habitants critique et l'accessibilité aux services Tendances Lacunes au niveau des compétences et pénuries de maind’œuvre Problème La concurrence mondiale, la technologie, l'environnement et les règlements gouvernementaux nécessitent des compétences, une formation et une éducation accrues pour tous les secteurs industriels (agriculture, tourisme, commerce de détail, santé, fabrication). Il faut aider l'industrie et le secteur de l'éducation à élaborer des stratégies de maintien des entreprises, de formation et d'éducation en réponse aux lacunes au niveau des compétences et aux pénuries de maind’œuvre. La population du comté de Norfolk est plus vieille relativement à celle de l'ensemble de la province. Plus de 30 % de la population est dans la cohorte des plus de 45 ans. Il est nécessaire de transférer les compétences et le savoir des travailleurs expérimentés aux travailleurs plus jeunes dans la région L'exode des jeunes diplômés d'études secondaires se poursuit, tout comme des taux de chômage élevés. Il faut accroître les possibilités d'emploi qui permettent aux jeunes gens d'être indépendants et de contribuer au développement de la collectivité. Priorité Élevée
Main-d’œuvre vieillissante
Élevée
Jeunes
Élevée
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COMTÉ DE HALDIMAND
Région représentée Le Comté de Haldimand est situé sur les rives nord du Lac Érié et englobe les communautés de Caledonia, Cayuga, Dunnville, Hagersville, Jarvis, Townsend et les secteurs avoisinants. Le Comté de Haldimand fait partie intégrante de la base économique de l'Ontario du Sud.
Données sur la population active Population totale Taux de participation Taux de chômage 43 728 68,7 4,6 % Haldimand Haldimand Juin 2004
Source : Expansion économique HALDIMAND
Processus de consultation Le 23 juin 2004, s'est tenue une réunion consultative avec les membres de la communauté. Plus de 12 personnes représentant les organismes communautaires, les services sociaux, les services municipaux, le gouvernement, le secteur de l'éducation et de la formation, l'industrie et les groupes d'équité ont participé à la réunion. On a demandé aux participants de se pencher sur six tendances principales décelées durant le processus d'examen du marché du travail et de mettre en évidence d'autres tendances ou problèmes qui, selon eux, sont une priorité au sein de Haldimand.
Trois principaux problèmes et tendances dans le comté de Haldimand Tous les trois problèmes et tendances comportent des difficultés propres à une région rurale, c'est-àdire le transport, un volume d'habitants critique et l'accessibilité aux services Tendances Lacunes au niveau des compétences et pénuries de maind’œuvre Main-d’œuvre vieillissante Problème Les exigences d'une économie axée sur le savoir nécessitent une main-d’œuvre encore plus qualifiée du point de vue technique. On a besoin d'aider l'industrie dans le comté de Haldimand à mettre au point des outils de sélection adéquats axés sur les compétences afin d'évaluer les employés potentiels dans la population active locale. La cohorte des plus de 45 ans est en hausse. Alors que les travailleurs âgés/personnes à la recherche d'un emploi cherchent à rehausser leur formation technique, on a besoin d'améliorer l'accès/l'offre à de nouvelles méthodes de formation dans les régions rurales où le transport et la population restreinte limitent l'apprentissage en classe Haldimand a reconnu que l'exode des jeunes qui ne reviennent pas après avoir obtenu un diplôme collégial/universitaire et que les niveaux de chômage élevés sont des problèmes. On a besoin d'offrir aux jeunes des possibilités d'apprentissage en milieu de travail et des programmes de recyclage dans les communautés rurales Priorité Élevée
Élevée
Emploi des jeunes
Élevée
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DOCUMENTS DE RESSOURCES
Par secteur industriel Agriculture Agriculture Economic Profile. Haldimand County-Community Profile, Economic Development, 2004 Norfolk at the Crossroads. Tobacco Community Action Plan, mars 2004 Profils agricoles et profils des communautés rurales : Comté de Brant. MOAA, 5 avril 2004 Alternative Agriculture.Ontario Agricultural Value-Added Innovation Network, août 2003 Farmers Leaving The Field. The Daily, vendredi 22 février 2002 Foyers agricoles par revenu, provinces. Statistique Canada, 2001 Agri-issues.Expositor, 16 juin 2004 Profil de la communauté agricole pour la municipalité régionale de Haldimand – Norfolk. Statistique Canada, 2001 Profil de la communauté agricole pour Brant. Statistique Canada, 2001 Analyse du milieu, MOAA Simcoe/Delhi, octobre 1998
Fabrication/métiers spécialisés Profil de la main-d’œuvre dans le secteur de la fabrication Centre syndical et patronal du Canada Rapport sur l'apprentissage. Ministère de la Formation, des Collèges et Universités, printemps 2003 Ontario’s Plastic Industry. Business and Investment Bulletin, Vol.5/numéro 4, 2003 Canadian industry punching out: Stronger dollar and low-cost alternatives are sending manufacturing jobs offshore. Globe and Mail, 23 janvier 2004 Is Our Industry in Crisis? APMA’S Blueprint for Canadian Automotive Prosperity. APMA, Communiqué de presse novembre 2002 Billions go to Car Plants in China, Europe. Auto Industry Reporter, Globe and Mail, juillet 2004 Analyse des marchés du travail de Brant et Haldimand Norfolk de janvier à mars 2003. RHDC, www.on.hrdcdrhc.gc.ca/english/offices/brant/lmi/content/blmr1st03_e.shtml Brantford : Analyse sectorielle - Enquête sur les perspectives d'emploi – Pour la période du 2 trimestre se terminant en juin 2003. www.on.hrdcdrhc.gc.ca/english/offices/brantford/lmi/content/bsector_e.shtml
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Résultats d'un sondage auprès des industries du Comté de Haldimand 2003-2004, projet regroupant le Comté de Haldimand, le gouvernement du Canada et The Manufacturer’s Association, avril 2004
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Vente et services Bulletin du marché du travail, premier trimestre 2004 Analyse du marché du travail de la région de Brant Haldimand Norfolk Centre de ressources humaines du Canada
Transport Happy To Be Here. Special Report: Driver Recruiting, Today’s Trucking, mars 2004 The Rural Transportation Report Series. Sustainable Rural Communities Research Program, Université de Guelph, 2002 Apprenticeship in Trucking. Bulletin de la Commission d'adaptation de la main-d’œuvre de Grand Erie, été 2004 Santé Grand River District Health Human Resource Strategies.Grand River District Health Council, Data Working Group, janvier 2004 Professionnels des soins de santé, Diane Galarneau, Point de vue sur la main-d’œuvre et les revenus, Statistique Canada, décembre 2003 Brant County Health Goals. Final Report – Grand River District Health Council, mars 2003 Finding a Better Future for Health Care” Forum: Grand River District Health Council, 24 février 2003 Grand River District Health Human Resource Strategies Final Report. Grand River District Health Council, version modifiée – 16 avril 2003 Tourisme An Overview of Tourism in Norfolk County, Research Resolutions and Consulting Ltd. février 2004
GROUPES D'ÉQUITÉ Main-d’œuvre vieillissante Examen des ressources sur la main-d’œuvre vieillissante, Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail, 20 février 2003. The Aging Workforce and Human Resource Implications for Canada’s Sector Councils, R.A. Malates & Associates Ltd., février 2003 Perspectives On Older Workers, Report and Recommendations on Older Worker Study in Haldimand and Norfolk Counties, Ontario, Canada, The Mallard Group, décembre 2003 Older Workers Survey, Society for Human Resource Management, juin 2003 Autochtones Aboriginal Human Resources Development Strategy. 2003
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Minorités visibles Making Use of Immigrant Skills: A Brief Summary of the Need for Immigrant Skills Within the Labour Market Reality of Brant, Haldimand and Norfolk Counties. Centre for Research and Education In Human Services/Commission de formation et d'adaptation de la main-d'oeuvre de Grand Erie, 2003. Right Before Your Eyes, Internationally Trained Workers: Take A Look At What’s Working. Manufacturiers et exportateurs du Canada, division de l'Ontario Femmes Policies to Increase Labour-Force Participation of Women and Older Workers. OCDE, 2004 Jeunes Aperçu des cheminements liés aux études et au marché du travail des jeunes Canadiens de 20 à 22 ans. Zeman, Knighton, Bussière, Culture, tourisme et Centre de la statistique de l'éducation, Ottawa. Juin 2004 The well Being of Children and Youth in Haldimand and Norfolk Counties. Prevention Committee. Childrens’ Service Coordinating & Advisory Group of Haldimand-Norfolk. Mars 2002 RENSEIGNEMENTS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL – GRAND ERIE Plan d'affaires, Brant Haldimand-Norfolk 2003-2004. Développement des ressources humaines Canada Brant Haldimand Norfolk Recueil des salaires 2003. Développement des compétences Ressources humaines Canada, 17 mars 2003 Région de Brant/Haldimand-Norfolk – Tendances économiques. Mise à jour du marché du travail du CRHC de Brantford, Pearce, Ralph, septembre 2003 Analyse des marchés du travail de Brant et Haldimand Norfolk de janvier à mars 2003. Développement des ressources humaines Canada, septembre 2003 Bulletin sur le marché du travail CRHC BHN 4 trimestre 2003 et année en revue, Volume IV, numéro 4, Service de renseignements sur le marché du travail de Brant Haldimand-Norfolk, Centre des ressources humaines du Canada Brant Profil communautaire 2001 – Comté de Brant. Statistique Canada, www12.statcan.ca/English/profil01/Details/degtails1pop.cfm Variables de l'enquête de la population active pour l'agglomération de recensement (AR) de Brantford, 2003-04. www.on.hrdc-drhc.gc.ca/english/offices/brantford/lmi/content/blfslg_e.shtml Brantford Receuil des salaires 2002. RHDC, modifié le 17 mars 2004 Mise à jour du marché du travail du CRHC de Brantford. Développement des ressources humaines Canada Analyse sectorielle - Enquête sur les perspectives d'emploi à Brantford – Période du 2 trimestre se terminant en juin 2003. 23 septembre 2003
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Economic Development BRANTFORD-BRANT – Labour. Brantford Brant Economic Development, 2004 Welcome to Brant County. www.county.brant.on.ca/, juillet 2003 Profil communautaire 2001 – Comté de Brant. Statistique Canada, septembre 2003
Norfolk Economic Base Study. Norfolk County, Norfolk County Economic Development Services, 2001 Economic Development Strategy. Norfolk County, Norfolk County Tourism & Economic Development, May 2002 Analyse du milieu : Simcoe/Delhi. MOAA, octobre 1998 Norfolk Community Profile. Economic Development Services, Norfolk Norfolk Industry Survey Report: A Community Call to Action. Williamson, Diane. The Manufacturing Association, 30 avril 2004.
Haldimand Community Profile: Haldimand Country. Haldimand County Economic Development, 2004. www.HaldimandCounty.on.ca Haldimand County Industrial Forum Minutes, Haldimand County, juin 2004 Analyse sectorielle - enquête sur les perspectives d'emploi à Haldimand et Norfolk– Période du 2 trimestre se terminant en juin 2003. RHDC, www.on.hrdcdrhc.gc.ca/english/offices/brantford/lmi/content/simcoe/sector
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ONTARIO Le marché du travail de l'Ontario en 2003. Rapport sur le marché du travail de l'Ontario, ministère de la Formation et des Collèges et Universités, février 2004, volume 4, numéro 2
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