PLAN ANUAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEJORAMIENTO DE

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					               PLAN ANUAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
         Y MEJORAMIENTO DE AMBIENTES DE TRABAJO AÑO 2006




1.       Introducción

       El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (en adelante el Comité) ha sometido a
consideración de la Subsecretaría de Transportes, un Plan anual de Prevención de
Riesgos y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo, a aplicar en el edificio de Amunátegui
#139 y en las sedes de las Secretarías Regionales Ministeriales de Transportes y
Telecomunicaciones (en adelante la(s) Secretaría(s) Regional(es)), que considera
aspectos tales como: proyectos de infraestructura, ambientes de trabajo, capacitación,
entre otros.

      El Comité con el diagnóstico realizado en años anteriores y, especialmente en el
presente año 2005, se propuso avanzar en las metas planteadas y abordar en el citado
Plan Anual, con la asesoría de expertos en prevención de riesgo de la Asociación Chilena
de Seguridad (ACHS), las siguientes tareas en las áreas:

     •   Infraestructura
     •   Ambientes de Trabajo
     •   Capacitación
     •   Emergencia y Evacuación


2.       Diagnóstico de calidad de ambientes de trabajo

      En el presente año se avanzó en las áreas mencionadas de acuerdo con lo
programado en el Plan Anual 2005, (informes de ejecución y cumplimiento).

      Para el Diagnóstico de las áreas claves que requieren intervención, se consideró
especialmente avanzar en las áreas de mejoramiento detectadas en los diagnósticos de
años anteriores, que fueron definidos considerando los :

-    Informes técnicos emitidos por expertos de la ACHS,
-    Informe técnico emitido por el Cuerpo de Bomberos, y
-    Análisis efectuados por lo funcionarios participantes en el Comité con conocimientos en
     los temas que interesa.

       Además, en el año 2005, sobre la base de las áreas detectadas en informe
realizado por el Comité Paritario en el primer trimestre, se requirieron nuevos informes de
evaluación a la ACHS. De ellos se destacan los siguientes:
a)   Informe Técnico Nº 558/05, elaborado por expertos de la ACHS, que entrega las
     conclusiones y recomendaciones que resultaron de una Evaluación de Intensidad
     Lumínica efectuada a algunos puestos de trabajo del edificio de Amunátegui. En
     dicho informe se señala que un 32% de los puestos evaluados se midió una
     intensidad lumínica inferior a 100 lux; en 39% de ellos se midieron intensidades
     comprendidas entre 100 y 200 lux y en el 29% restante las intensidades medidas
     estuvieron entre 200 y 300 lux. El Decreto Supremo Nº 594 sobre “Condiciones
     Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de Trabajo”, establece en su Art.
     103, como valor mínimo de iluminación promedio para un trabajo prolongado con
     requerimiento moderado sobre la visión, 300lux. Estas mediciones se realizaron
     sobre 118 estaciones de trabajo sin distinción de la calidad jurídica de la persona,
     sólo se tuvo presente su permanencia en la estación de trabajo durante toda la
     jornada laboral.

b)   Mediante informe Técnico Nº 021/04 de la ACHS, “Evaluación de puestos de trabajo
     en oficinas para el 8º piso” dirigido a determinar factores de riesgo de enfermedades
     músculo esqueléticas, problemas visuales y de inconfortabilidad relacionados con las
     actuales condiciones de diseño y espacio de los puestos de trabajo, se detectó que
     dichas estaciones de trabajo presentan falencias en cuanto a diseño, equipamiento,
     iluminación y seguridad.

     Cabe señalar que el sector Norte del 8º piso, del edificio de Amunátegui 139,
     corresponde a dependencias de Coordinación y Gestión y parte de la División de
     Normas, donde trabajan 9 personas en cargos de planta, a contrata, e incluso 1 de
     ellos a honorarios. Dichos espacios fueron diseñados como sala de reuniones, por lo
     que no cuentan con las condiciones de habitabilidad como oficinas.

c)   Estudio de calidad de aire en el informe Técnico 02/04 de la ACHS, evalúa el
     comportamiento del dióxido de carbono (CO2) durante la jornada de trabajo, sigue las
     variaciones que produce la ventilación natural, la que resulta insuficiente en algunos
     momentos para diluir la contaminación producida por las personas, presentándose la
     condición de aire viciado. Además, las temperaturas medidas fueron altas asociadas
     y la humedad relativa baja, lo que puede representar un ambiente inconfortable. Si se
     agrega a lo anterior, que la puerta corredera que separa las dos áreas de oficinas
     permanece cerrada permanentemente, las condiciones desfavorables aumentan. Por
     consiguiente, se recomienda retirar los actuales ventanales e instalar ventanales de
     aluminio correderas, que beneficiará a las dos oficinas con un total de 9 personas.

d)   A raíz del accidente ocurrido en la Secretaría Regional de la X Región, caída de
     archivadores sobre un funcionario por el volumen de archivos en altura y falta de
     espacio adecuado para su ordenamiento, se solicitó a la ACHS una evaluación de los
     riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, organismo que mediante
     Informe Técnico Nº 045/05 ACHS, concluyó que debe invertirse en mobiliario de
     archivo adecuado a las labores que se realizan y estudiar sistema de archivo que
     elimine al máximo el tener documentación, lo que liberaría espacios. Además,
      recomienda efectuar canalizaciones eléctricas adecuadas a fin de disminuir los
      riesgos de accidentes por obstrucciones en las vías de circulación. Similar situación
      de mobiliario y canalizaciones eléctricas, ha sido señalada por los delegados
      regionales respecto de otras Secretarías Regionales.

e)    En la Secretaría Regional de la VI Región, Rancagua, el Informe Técnico SGP
      1432/05 de la ACHS, concluyó que debe realizarse mantenimiento y canalización
      eléctrica, así como también un mantenimiento general del edificio (baños, humedad
      en cielos, piso cerámico, y extintores).

f)    Informe de ejecución del Plan Anual de Prevención de Riesgos y Mejoramiento de
      Ambientes de Trabajo – 2005, respecto de compromisos para lograr los objetivos
      propuestos especialmente en relación con conductas de autocuidado y ejercicios de
      evacuación.

g)    Labores de mantención para elementos instalados en el año 2005 en el edificio de
      Amunátegui 139, que se refieren a alarma sonora de avisos de emergencias, luces
      de emergencia y red húmeda y seca.


3.     Áreas claves de mejoramiento de ambientes

3.1    De emergencia y evacuación

       En el año 2005 se instaló e implementó un sistema de alarma, consistente en
       bocinas ubicadas en zonas del edificio de Amunátegui Nº 139, audibles a la
       mayoría de las personas que se encuentren al interior. Las primeras pruebas y
       ejercicios de evacuación realizados posterior a su instalación, permitió evaluar que
       el número de éstas es insuficiente, porque su sonido no se percibe en algunas
       zonas del edificio, en las que se debería instalar otras bocinas u otro sistema
       alternativo, que opere conjuntamente con el actual.

       En cuanto a las vías de evacuación, éstas deben estar siempre expeditas, aseadas
       y ser de conocimiento de los funcionarios, por lo que se debe intervenir a fin de
       monitorear que esto se cumpla.

       Se monitoreará con el Departamento Administrativo que se mantengan operativas
       dichas luces.

       Tratándose de las evacuaciones de emergencia, el objetivo trazado de hacer de las
       prácticas un mecanismo permanente en los procedimientos de evacuación, a fin de
       que el personal responda sin pánico y ordenadamente ante un siniestro de
       cualquier magnitud, incluida la difusión y capacitación al personal para su correcta
       ejecución.
      Para conseguir lo anterior, se requiere capacitar a los funcionarios que tienen
      calidad de Brigadistas y promover un enfoque global de bienestar y seguridad en el
      trabajo para lograr una mayor integración a la brigada de emergencia en cada piso
      de los ocupados por la Subsecretaría de Transportes. Igual solicitud se planteará
      para que sea considerada por Subtel y la JAC.

      Además, se contempla como obligación el ejecutar a lo menos 1 ejercicio de
      evacuación en el año en el nivel central y en el caso de las regiones, que a lo
      menos 4 de ellas realicen 1 práctica de evacuación.

3.2   De Iluminación de Estaciones de Trabajo

      Considerando lo indicado en el Informe Técnico Nº 558/05, antes citado, que indica
      que un 32% de los puestos evaluados arrojaron una medición de intensidad
      lumínica inferior a 100 lux; se propone destinar recursos tendientes a iniciar este
      trabajo mejorando la iluminación de los puestos de trabajo para este grupo de
      estaciones, para continuar con las demás estaciones, en la medida que el
      Departamento Administrativo pueda tener la disposición presupuestaria requerida.


3.3   De Ambientes de Trabajo

      Es de especial importancia destinar recursos para el mejoramiento de las
      estaciones de trabajo ubicadas en el sector Norte del 8º piso, del edificio de
      Amunátegui 139, que corresponde a dependencias de Coordinación y Gestión y
      parte de la División de Normas, donde laboran 9 personas cuya calidad jurídica es
      de planta y contrata, siendo sólo uno de ellos contratados a honorarios. A lo
      anterior, debe agregarse que dichos espacios fueron diseñados como sala de
      reuniones, colindan con la cocina del casino institucional, por lo que además
      reciben los olores que emana de esas dependencias, por lo que no cuentan con las
      condiciones de habitabilidad como oficinas.

      Avala lo indicado precedentemente, el informe Técnico Nº 021/04 de la ACHS,
      citado en el diagnóstico, que concluyó que dichas estaciones de trabajo presentan
      falencias en cuanto a diseño, equipamiento, iluminación y seguridad. Por lo
      anterior, el Comité propone intervenir este sector a fin de entregar las mínimas
      condiciones para el trabajo que se desarrolla, iniciando con una primera etapa
      relativa al diseño e instalación de módulos de trabajo que reúnan los requisitos de
      comodidad y confortabilidad requerida para los funcionarios/ias que ahí trabajan.

      Por otra parte, a raíz del accidente ocurrido en la Secretaría Regional de la X
      Región, caída de archivadores sobre un funcionario por el volumen de archivos en
      altura y falta de espacio adecuado para su ordenamiento, se solicitó a la ACHS una
      evaluación de los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales (Informe
      Técnico Nº 045/05 ACHS), el cual concluyó que debe invertirse en mobiliario de
      archivo adecuado a las labores que se realizan y estudiar sistema de archivo que
      elimine al máximo el tener documentación, lo que liberaría espacios. Similar
      situación se ha detectado en otras Secretarías regionales.

      En la Secretaría Regional de la VI Región, Rancagua, el Informe Técnico SGP
      1432/05 de la ACHS, concluyó que debe realizarse mantenimiento y canalización
      eléctrica, así como también un mantenimiento general del edificio (baños, humedad
      en cielos, pisos cerámicos, extintores).


3.4   De Condiciones de Higiene

      En el edificio de Amunátegui, hay recintos de baños que no cuentan con ventilación
      natural o artificial. Se ha trabajado y participado en su mejoramiento gestionando la
      instalación de extractores de aire en aquellos que presentaron un mayor grado de
      olores pestilentes. Así se han corregido los baños del 9º piso, 4º piso, 2º piso, entre
      otros. Continuando con lo dispuesto en años anteriores, ahora corresponde
      comprometer la instalación de extractores en los baños de la División de Estudios,
      de Coordinación Regional, de la Unidad de Prensa y de Coordinación y Gestión,
      conforme los recursos disponibles se procederá manteniendo el orden ya indicado.

      o    Piso 3, División de Estudios, beneficia a 16 personas (funcionarios/ias de
           planta, contrata y dos de ellas a honorarios).
      o    Piso 4, Coordinación Regional, beneficia a 8 personas (funcionarios/ias de
           planta, contrata y tres de ellas a honorarios).
      o    Piso 3, Prensa y Auditoría Interna, beneficia a 10 personas (funcionarios/ias de
           planta, contrata y dos de ellas a honorarios).
      o    Mención especial requiere el baño ubicado en Coordinación y Gestión, y parte
           de División de Normas (piso 8), ya que éste ha tenido innumerables
           inundaciones; tiene dos capas de piso, uno de muriglas (pequeñas cerámicas
           de calugas) y sobre él un vinilo en muy mal estado. Por higiene, se requiere la
           remoción de ambos recubrimientos, la impermeabilización del radier e
           instalación de un mejor pavimento.


3.5   Calidad del Aire

      En oficina interior del 8º piso sector sur oriente, existen ventanales de fierro que por
      el deterioro se encuentran soldadas y no se pueden abrir, imposibilitando con ello,
      la renovación de aire, sólo se ventila a través de la puerta de ingreso a la oficina de
      Coordinación.

      Según estudio de calidad de aire (Informe Técnico 02/04 de la ACHS), el
      comportamiento del CO2 durante la jornada de trabajo sigue las variaciones que
      produce la ventilación natural, siendo insuficiente en algunos momentos para diluir
      la contaminación producida por las personas, presentándose la condición de aire
      viciado. Además, las temperaturas medidas fueron altas asociadas y la humedad
      relativa baja, lo que puede representar un ambiente inconfortable. Si se agrega a lo
      anterior, que la puerta corredera que separa las dos oficinas permanece cerrada
      permanentemente, las condiciones desfavorables aumentan. Por consiguiente, se
      recomienda retirar los actuales ventanales e instalar ventanales de aluminio
      correderas, que beneficiará a las dos oficinas con un total de 9 personas.


3.6   De extintores

      Se propone monitorear que el Departamento Administrativo mantenga
      permanentemente activos y utilizables todos los extintores instalados en la
      Subsecretaría.


3.7   De conductas de autocuidado

      El aumento de la tasa de accidentabilidad en el año 2005, (ver informe de ejecución
      del Plan Anual 2005), indica que el 92% de los accidentes del trabajo han
      correspondido a actitudes inseguras del funcionario/ia lesionado/a, lo que reportó un
      total de 53 días perdidos.

      Para el año 2006 el objetivo estratégico, será el de enfatizar la capacitación hacia
      temas relacionados, tales como: análisis de riesgos, estudio de accidentes de
      trabajo y enfermedades profesionales, trabajo en equipo y estandarización de
      procesos.

      Se prestará especial atención a temas como “Análisis de Riesgos”, “Estudio de
      accidentes de trabajo y enfermedades profesionales” y “Ergonomía”.

      También se considera fundamental incorporar a las Secretarías Regionales en el
      tema de la cultura preventiva, estableciéndose un programa de apoyo a través de la
      ACHS con participación directa del Comité Paritario y de los delegados regionales,
      a fin de que a través de éstos se logre transmitir la información, planificar y
      coordinar soluciones a los riesgos detectados en las dependencias que ellas
      ocupan y sean presentados al servicio para su solución.

      Realizar un Seminario de Ergonomía para formar monitores con el propósito de
      implementar pausas activas con ejercicios compensatorios en la Subsecretaria.

      Todas las consideraciones determinan que la capacitación es uno de los
      mecanismos que posibilita la disminución de riesgos y control de pérdidas, lo que
      lleva al Comité a comprometer que se establezca para el Sistema de Higiene,
      Seguridad y Ambientes Laborales como indicador para el año 2006, la capacitación
      de al menos el 15% de los funcionarios de la Subsecretaría de Transportes, con lo
      que aumenta la cobertura que se estableció para el año 2005.
3.8   Otros varios

      Se requiere adquirir para el nivel central y oficinas regionales, lo siguiente:

      •   botiquines (elementos mínimos para dejar operativos) para el nivel central y
          cada una de las 13 oficinas regionales
      •   chalecos fluorescentes para brigadistas de Emergencia y Evacuación
      •   jockey para brigadista de Emergencia y Evacuación


4.    Mecanismos de selección de Proyectos

      El Comité, después de analizar alternativas, determinó como mecanismo de
      selección de proyectos específicos de mejoramiento de ambientes a implementar
      en el próximo año,

      -   Diagnóstico de años anteriores, continuación de materias que corresponda
          avanzar etapas previamente propuestas.
      -   Comunicación, solicitud, queja, de los funcionarios/ias que se sienten afectados
          porque sienten que tienen un deficiente ambiente de trabajo, o de baja
          iluminación, o de escasa higiene, entre otras.
      -   Reuniones del Comité que evalúen , las áreas de riesgos detectadas.
      -   Respuestas de los Subcomité del Paritario sobre las falencias en cualquiera de
          las áreas que le compete.
      -   Informes emitidos, a solicitud del Comité, por la ACHS.
      -   Consideración del número del número de funcionarios/ias que serían
          beneficiados/as de ejecutarse la mejora.
      -   Costo aproximado que involucre la mejora
      -   Votación final de todos los miembros titulares del Comité, respecto de los
          proyectos específicos que serán incorporados.



5.    Principales iniciativas de mejoramiento de ambientes de trabajo
      seleccionadas

      Para el año 2006 se ha programado realizar, si la disponibilidad presupuestaria lo
      permite, las siguientes iniciativas en el área de mejoramiento de ambientes de
      trabajo:


      Mejoramiento de Puestos de Trabajo en oficinas 8º Piso (Primera Etapa) y
      Mobiliario para regiones
      Mejoras eléctricas en regiones
     Mejoramiento de Iluminación en puestos de trabajo
     Calidad de Aire- Cambio ventanales piso 8
     Capacitación
     Plan de Emergencia
     Provisión e instalación extractores de aire en baños de Div. de Estudios


6.   Definición del Indicador

     El indicador de desempeño para evaluar el Plan Anual de Prevención de Riesgos y
     Mejoramiento de Ambientes de trabajo, el que fue incorporado en el SIG del
     Sistema de Planificación y Control de Gestión del PMG, es el siguiente:

     Nombre del indicador:         Porcentaje de funcionarios/ias de la Subsecretaría de
                                   Transportes capacitados en materias de seguridad, de
                                   riesgos, de investigación de accidentes, de ergonomía y
                                   similares

     Meta a cumplir:               Capacitar el 15% de los funcionarios de la Subsecretaría


     Fórmula de cálculo:           [Nº de funcionarios capacitados en temas de prevención
                                   de riesgos y seguridad t (Ni) /dotación promedio anual en
                                   periodo t (Dprom)] * 100


     Cálculo del indicador (CI):
                                        CI = ( Ni / Dprom ) * 100




7.   Definición de la metodología para detectar el grado de satisfacción
     de los participantes

     El Comité determinó que el grado de satisfacción lo detectará a través de encuestas
     directas a cada uno de los participantes.

     El diseño de las encuestas se realizará en reunión del Comité. Se enviarán las
     encuestas, se registrarán sus respuestas, y se codificarán. Los resultados serán
     dados a conocer a través de publicaciones en la web institucional.
8.    Mecanismos de difusión interna

      Para la difusión interna para informar a los funcionarios/ias sobre las acciones de
      Prevención de Riesgos y Mejoramiento de ambientes laborales, se continuará con
      el envío de presentaciones entretenidas sobre conductas de autocuidado, de
      prevención de lesiones posturales, de seguridad y otras.

      En la web institucional se dejarán permanentemente todos los archivos que
      contengan información de interés en materias de seguridad. Además se mantendrá
      el envío masivo de información a través del administrador.

      Adicionalmente, tratándose de las sedes regionales se programará a lo menos una
      reunión general por el sistema de video conferencia, que posibilite el accionar
      conjunto de la región y el nivel central.


9.    Análisis del diagnóstico de calidad de los ambientes de trabajo

      El diagnóstico y las áreas claves de mejoramiento de ambientes de trabajo
      anteriormente descritas, permitiría que los beneficiaros de dichos debieran percibir
      mejoras en su calidad de ambiente de trabajo.


10.   Ejecución de los proyectos propuestos para el año 2006

      La ejecución de los proyectos mencionados en el presente Plan, dependerá de la
      disponibilidad presupuestaria de la Subsecretaría de Transportes, y de la validación
      de ellos al término del primer cuatrimestre de 2006.


11.   Priorización de Proyectos

      Para la priorización de los proyectos se utilizó la siguiente metodología:
      •   Listar propuesta de proyecto conforme al diagnóstico.
      •   Representantes titulares de la empresa y de los trabajadores dan su opinión y
          votan por cuáles de ellos estiman deben ser ejecutados el próximo año.
      •   Coordinar con Subtel y JAC, servicios que cohabitan en el edificio de
          Amunátegui 139, la ejecución de los proyectos comunes.
      •   Con las opiniones recibidas, elaborar nuevo listado corregido, al que se le
          asociará el Nº de funcionarios beneficiados y su costo aproximado.
      •   Formalmente, enviar a la DAF requiriéndole su compromiso de ejecución para el
          año 2006.
•   Con respuesta de la DAF, incluir proyectos en propuesta de plan anual 2006
    para aprobación del Sr. Subsecretario.
•   Presentar al jefe de servicio propuesta corregida para su aprobación y difusión.
•   Las deficiencias detectadas en las áreas ya señaladas serán abordadas de
    acuerdo a la priorización de los proyectos presentados por el Comité Paritario de
    Higiene y Seguridad.
•   Se comunicará a los funcionarios el Plan Anual 2006 de Prevención de Riesgos
    y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo una vez que éste sea aprobado por el
    Sr. Subsecretario. Se utilizará como medio de difusión para los funcionarios el
    correo electrónico y la web institucional.
PROGRAMA DE TRABAJO PARA EJECUCIÓN PLAN ANUAL 2006

El presente programa contempla los ajustes aprobados al Plan, las principales actividades
del programa, el cronograma de trabajo, responsabilidades, número aproximado de
beneficiarios, el valor y costo aproximado.


                                                               Nº aprox. de    Valor        Tiempo
                        Proyecto                                personas       Aprox.      Ejecución
                                                               beneficiarias     $          Aprox.

Mejoramiento de Puestos de Trabajo en oficinas 8º Piso             60          5.200.000 8 meses
(Primera Etapa) y Mobiliario para regiones

Mejoras eléctricas en regiones                                     50          1.000.000 6 meses

Mejoramiento de Iluminación en puestos de trabajo               20 aprox.      1.500.000 8 meses


C. Aire- Cambio ventanales piso 8                                  11            700.00 3 meses


Capacitación                                                       30                   0 8 meses


Plan de Emergencia                                                 300                  0 8 meses


Provisión e instalación extractores de aire en baños de Div.       16           500.000 4 meses
de Estudios

Varios                                                             300          100.000 12 meses


Nota: Con excepción del Plan de emergencia y varios los beneficiarios tienen una
proporción promedio de un 65% de funcionarios/ias en calidad jurídica Contrata y
Honorarios, y el resto de Planta .
                    PLAN ANUAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y
                MEJORAMIENTO DE AMBIENTES DE TRABAJO - 2006


                                              Nº aprox. de       Valor      Confección     Responsables
               Proyecto                        personas         Aprox.       de bases,
                                              beneficiarias     $ +IVA      Licitación y
                                                                             ejecución
Mejoramiento de Puestos de Trabajo en             60            5.200.000 8 meses          Angela Santelices
oficinas 8º Piso (Primera Etapa) y
                                                                                           Andrés Portales
Mobiliario para regiones
                                                                                           Hilda Contreras
Mejoras eléctricas en regiones                    50            1.000.000 6 meses          Mauricio Carrasco
                                                                                           Mercedes Garrido
Mejoramiento de Iluminación en puestos de      20aprox.         1.500.000 8 meses          José Mondaca
trabajo
                                                                                           Angela Santelices
C. Aire- Cambio ventanales piso 8                 11               700.00 3 meses          Angela Santelices
                                                                                           Hilda Contreras
Capacitación                                      30                     0 8 meses         Mireille Caldichouri
                                                                                           Sixto Carrasco
Plan de Emergencia                                300                    0 8 meses         Angela Santelices (NC)
                                                                                           Mercedes Garrido(Reg)
Provisión e instalación extractores de aire       16              500.000 4 meses          Angela Santelices
en baños de Div. de Estudios
                                                                                           Andrés Portales
                                                                                           Hilda Contreras
Varios                                                            100.000 12 meses         Carmen Neira


Nota: En las áreas de iluminación y eléctricas se solicitará el apoyo del Profesional Sr. Victor Carrasco
Nota: La desagregación de los beneficiarios por estamento se incorporará en la oportunidad que el programa
      sea validado en el primer cuatrimestre del año 2006.
                                 CRONOGRAMA DE PLAN ANUAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y
                                    MEJORAMIENTO DE AMBIENTES DE TRABAJO AÑO 2006


                                              ENE     FEB      MAR      ABR     MAY      JUN    JUL     AGO    SEP     OCT     NOV      DIC
               Proyecto

Infraestructura y ambientes de
trabajo
-   Mejoramiento de Puestos de Trabajo                                 xxxxx    Xxxxx   Xxxxx   ooooo ooooo Zzzzz      Zzzzz   Zzzzz
    en oficinas 8º Piso (Primera Etapa) y
    Mobiliario para regiones
-   Mejoras eléctricas en regiones                                     xxxxx    xxxxx   ooooo ooooo Zzzzz     Zzzzz
-   Mejoramiento de Iluminación en                                     xxxxx    Xxxxx   Xxxxx   ooooo ooooo Zzzzz      Zzzzz   Zzzzz
    puestos de trabajo
-   C. Aire- Cambio ventanales piso 8                         xxxxx             ooooo Zzzzz
-   Provisión e instalación extractores de                                              xxxxx   ooooo ooooo Zzzzz
    aire en baños de Div. de Estudios

Capacitación
-Plan de evacuación      (fechas a definir)                             zzzzz zzzzzz     zzzzz zzzzzz   zzzzz zzzzzz    zzzzz zzzzzz
-Prevención de Riesgos (fechas a definir)                               zzzzz zzzzzz    Zzzzz Zzzzz     zzzzz zzzzzz   Zzzzz Zzzzz
-Autocuidado            (fechas a definir)                              Zzzzz Zzzzz      zzzzz zzzzzz   Zzzzz Zzzzz     zzzzz zzzzzz

Plan de Emergencia (fechas a definir)         Zzzzz Zzzzz      Zzzzz Zzzzz      Zzzzz   Zzzzz Zzzzz     Zzzzz Zzzzz    Zzzzz Zzzzz     Zzzzz
Varios
                                              Zzzzz Zzzzz      Zzzzz Zzzzz      Zzzzz   Zzzzz Zzzzz     Zzzzz Zzzzz    Zzzzz Zzzzz     Zzzzz

Nomenclatura:
X: Confección de bases administrativas y técnicas; calendario de Capacitación
O: Licitación y adjudicación
Z: Ejecución