QVidaGov Ações de Qualidade de Vida e Ambiente Profissional
Intituição Órgão Público
Cidade
Ação de QV e AP
Ação Qualidade de Vida e Ambiente Profissional
Responsável QV e AP
E-mail
Hospital Regional de Assis (SES-SP)
Assis - SP
INTRODUÇÃO: Implantou-se o Programa Talentos tendo em vista que a melhor forma de desenvolver pessoas é identificando a maneira como elas pensam, sentem e se comportam, como um indivíduo único, para depois, com base nesses talentos, criar uma fortaleza, ou seja, a habilidade de desempenhar bem e consistentemente uma determinada tarefa. OBJETIVOS: Desenvolver a autoestima e motivação no trabalho; Oferecer Programa de QVT um ambiente de cultura, arte e beleza aos pacientes, funcionários e PROJETO VERA LÚCIA visitantes do HRA; Aflorar nos funcionários a sensibilidade no trato com PIOVEZANI TALENTO. pacientes, familiares e equipe de trabalho; Integrar o HRA. à comunidade (Programa) local e regional. METODOLOGIA: Identificação dos talentos existentes no HRA; Realizações de exposições mensais no HRA; Avaliação do projeto através de pesquisa de satisfação do usuário. CONCLUSÃO: Satisfação da população interna e externa::“Humaniza o ambiente hospitalar tão temido e traumatizante”;“ Me senti muito gratificado por ter sido reconhecido pelo meu talento”.
saude.sp.gov.br
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Hospital Regional de Assis (SES-SP)
Assis - SP
A SAÚDE NA PASSARELA. (Programa)
INTRODUÇÃO: A instituição vem destinando atenção especial a melhorias na qualidade de vida de seus funcionários e os resultados têm sido expressivos, pensando nisso promove-se desfile de modas com a participação dos próprios funcionários. OBJETIVOS: Desenvolver os talentos dentro da Unidade; Proporcionar a integração, envolvimento e comprometimento dos funcionários por meio da motivação, visando a melhoria nos processos internos. METODOLOGIA: Abertura de inscrições. Margarete Aparecida nobileribeiro@hr dos Santos Nóbile a.famema.br Os inscritos passam por treinamento. É utilizado o auditório da instituição Ribeiro que é decorado com arranjos florais para embelezar o ambiente. RESULTADOS: O desfile de modas veio como uma ferramenta para motivar e integrar os funcionários. De acordo com a análise da avaliação, pode-se verificar que os funcionários desenvolveram o cuidado com si próprio, a interação social entre colegas de setores diferentes, e fortalecimento da autoestima, desenvolvendo a motivação organizacional.
Hospital Regional de Assis (SES-SP)
Assis - AP
INTRODUÇÃO: Mesmo sabendo da importância da poesia na vida dos seres humanos muitas pessoas esqueceram-na, dando mais espaços para coisas mais importantes e mais sérias, diante disso realizou-se um concurso de poesia. OBJETIVOS: Desenvolver a sensibilidade e alteridade no cuidado; Criar um ambiente de trabalho em que as pessoas se sintam bem e PROJETO: reconhecidas, Incentivar as novas idéias; Produzir uma coletânea de CORAÇÃO DE poesias de autoria dos funcionários. METODOLOGIA: Realizou-se as Margarete Aparecida POETA inscrições no mês de junho de 2008 e encerram-se no mês de agosto/2008. dos Santos Nóbile CONCURSO DE Em 05/09/2008, realizamos a cerimônia de divulgação e premiação dos Ribeiro e Marisa Silva POESIA. (Evento) vencedores. RESULTADOS: Verificou-se nos depoimentos da comunidade interna do Hospital uma grande satisfação com o trabalho, pois revelou-se a sensibilidade que funcionários da saúde trazem na sua vivência com os próximos. Além de que pode-se se registrar o despertar de sentimentos como compaixão, solidariedade, amor e dedicação segundo palavras dos próprios funcionários.
nobileribeiro@hr a.famema.br; marisasilva111@ yahoo.com.br
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Hospital Regional de Assis (SES-SP)
Assis - SP
INTRODUÇÃO: Este projeto propõe o apoio para a continuidade do desenvolvimento escolar dos servidores, principalmente na conclusão dos cursos de Ensino Médio e Fundamental. Objetivos: Incentivar os funcionários a concluir escolaridade de ensino fundamental e médio, tendo em vista o número significativo de servidores com Ensino Médio e ou Ensino Fundamental incompletos. METODOLOGIA: Buscou-se inicialmente uma EDUCAÇÃO DE parceria com o Sesi local para realização de parte da proposta, a ADULTOS . ministração das aulas noturnas. As aulas foram feitas na Escola do Sesi- Raquel Pereira Ávila (Programa) Assis, com acompanhamento de um professor em cada aula, aconteciam em horário noturno. Realizou-se uma Cerimônia especial.RESULTADOS: Os resultados positivos dos exames impactaram os alunos e seus colegas de trabalho. Houve uma motivação maior no ambiente de trabalho, e isso desencadeou um processo de esperança por todo o hospital, notando-se uma melhoria considerável no atendimento e nos relacionamentos internos dos setores.
não tem
Hospital Regional de Assis (SES-SP)
Assis - SP
INTRODUÇÃO: A presença da arte nas instituições possibilita o resgate do lúdico e do abstrato em ambientes racionais, onde a emoção, a fala e os gestos são freqüentemente controlados e comedidos. OBJETIVOS: Promover a melhoria da qualidade de vida; Criar estratégias de enfrentamento do estresse decorrente do trabalho; Prevenir ausências e afastamentos por doenças METODOLOGIA: Constitui-se em 96 (noventa e PROJETO COR É seis) horas/aula, iniciados no mês de março até maio. Não existe critério de Marisa Silva LUZ . (Programa) seleção. Para avaliar os resultados deste trabalho utilizou-se como instrumento entrevistas com os participantes e gerentes com a finalidade de avaliar a satisfação e a melhoria da interação social. RESULTADOS: Desenvolveu a melhoria da autoestima dos participantes, contribuindo para uma nova visão de mundo e compreensão do próximo. Os gerentes, acreditam que houve uma ampliação das habilidades de enfrentamento do estresse, solicitaram a continuidade do projeto.
Marisasilva111@ yahoo.com.br
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Hospital Regional de Assis (SES-SP)
Assis - SP
CAFÉ DA MANHÃ COM O DIRETOR PARA ENTREGA DE ELOGIOS DO PROGRAMA CONTE COMIGO . (Programa)
INTRODUÇÃO: Implantou-se no Hospital Regional de Assis o Café da Manhã com o Diretor tendo em vista que este momento permiti que todos façam parte de uma mesma ação, em atividades cotidianas, possibilitando a troca de conhecimento determinante nas relações humanas. OBJETIVOS: Estreitar os vínculos existentes entre os membros de um grupo de trabalho; Planejar e desenvolver projetos e parcerias sociais com o objetivo de dar Margarete Aparecida nobileribeiro@hr continuidade a sustentabilidade, não apenas da Instituição, mas também do dos Santos Nóbile a.famema.br meio ambiente e comunidade envolvida. METODOLOGIA: O café é Ribeiro realizado bimestralmente, o critério adotado para a seleção de participantes é feito através do Programa Conte Comigo. RESULTADOS:. Este momento é propício para a sobrevivência das Instituições, lembrando-se sempre que o funcionário valorizado, apresenta-se motivado, produzindo mais com qualidade, humanização e empatia. Distribuição/Entrega de cartão de aniversário para o servidor na data de seu cpaps-dtaniversário, com vistas ao resgate da lembrança de uma data tão Jussara Chavarski de juchavarski@sau Souza importante, que é o nascimento. de.sp.gov.br Total de servidores 111. Fornecimento de alimentação diariamente com qualidade e a vontade, num espaço adequado ou seja, um refeitório só para funcionarios. Hora propícia Renato Acácio Pereira da Silva para descontração entre os servidores. Total de servidores 111/ dia. A proposta surgiu devido a brusca cisão que ocorre com o servidor a partir do momento que recebe a notícia de sua efetiva aposentadoria, muitas vezes tendo como repercussão emocional a perda da identidade profissional. A finalidade e fornecer Diretoria de R.H. informações e conhecimento sobre a nova etapa na vida dos servidores em Núcleo de Seleção e vias de aposentadoria, através de uma metodologia participativa, levando-o Desenvolvimento a uma reflexão dos seus potenciais e novas possibilidades, buscando oferecer ao mesmo uma qualidade de vida que lhe traga oportunidades e benefícios.
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Centro Pioneiro em Atenção Franco da Psicossocial Rocha - SP "AJJE" (SES SP)
Aniversário . (Programa)
Centro Pioneiro em Atenção Franco da Psicossocial Rocha- SP "AJJE" (SES SP)
alimentação. (Programa)
cpaps-dajcorrea@saude.s p.gov.br rhdesenvcaismpinel@sau de.sp.gov.br
Centro de Atenção Integral em Saúde São PauloMental "Philippe SP Pinel" (SES SP)
"Uma conversa sobre sua aposentadoria" (Programa)
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HISTÓRIA REAl DE R.H. : - ALGUÉM SE IMPORTA COMIGO?!. Certa ocasião chamamos uma servidora ao RH, para explicar-lhe que Ela já possuía o tempo para aposentadoria, podendo solicitar o benefício da mesma, assim que o quisesse. Quando terminamos a explicação Ela teve uma crise de choro. Todos ficamos preocupados e oferecemos um copo de água, e, apressamos em nos desculpar se houve falha no atendimento, ou ATENDIMENTO caismse a magoamos. Qual não foi nossa surpresa quando ela disse: - Mas isto é HUMANIZADO AO real?! Nunca imaginei que alguém no serviço público, fosse me dar este tipo MARIA RITA CALIXTO rh@saude.sp.go SERVIDOR. v.br de atenção e explicação. Espantosamente todos rimos porque sentimos (Programa) naquele momento que ele queria nos dizer: - Muito obrigado. Aí a surpresa foi nossa. Ficou para nós um aprendizado seguro, que o Sistema Público é real, e, feito por todos que exerce a simplicidade, atenção e comunicação. O que fazíamos como rotineiro, foi saudavelmente intensificado nas demais ações da Equipe do RH.
CAISM – ÁGUA São PauloFUNDA (SES SP SP)
Centro de Atenção Integral Santa Rita do à Saúde de Passo Santa Rita CAIS- Quatro - SP SR (SES-SP)
Apoiando e valorizando o servidor no processo de aposentadoria. (Programa)
O Programa desenvolve ações que envolvem atendimento médico, laboratorial e social voltado ao funcionário no momento de sua aposentadoria. Tem o objetivo acompanhar este processo fazendo com que o servidor entenda este momento como "mudança de status" evitando Sonia Regina Gobi asensação de inutilidade tão comum nesta etapa da vida. O trabalho visa também mostrar o reconhecimento da Instituição em relação ao funcionário por sua dedicação através de equipes do serviço e direção.
rhcaissr@saude.sp .gov.br
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Hospital Regional de Assis (SES-SP)
Assis - SP
O principal objetivo do evento é favorecer o comprometimento dos funcionários com a Instituição integrando seus servidores e incentivando a união, diversão, companheirismo e espírito de equipe entre os participantes. Além disso, buscamos promover a qualidade de vida e a saúde do I GINCANA DOS trabalhador através de atividades esportivas dinâmicas e descontraídas. SERVIDORES DO Temos ainda como objetivos: Fabio Luis Manfio HOSPITAL - Fortalecer a identidade e filosofia da unidade; REGIONAL DE - Promover a integração entre os servidores; ASSIS . (Evento) - Tornar o ambiente de trabalho mais favorável através da realização de atividades de integração e confraternização; - Promover a valorização do ser humano. Palavra chave: gincana
Fabioluismanfio @uol.com.br
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Objetivos Proporcionar um ambiente de trabalho favorável, promovendo o autoconhecimento, aliviar as tensões do trabalho e tornarem-se mais produtivas e auto-motivadas. Metodologia Técnicas Jogos dramáticos Vivências grupais Palestras Programa: Módulo I: Humanizando o cuidado de quem cuida A comunicação que humaniza Acolhimento Módulo II : Reflexão sobre auto-estima Módulo III Higiene ocupacional e saúde do trabalhador Política nacional de saúde do trabalhador para o setor saúde Doenças relacionadas ao trabalho Palavra Chave – psicodrama, cuidando,
Centro De Atenção Integral À Saúde “Clemente Ferreira” Em Lins (SES - SP)
Lins - SP
Cuidando do cuidador. (Programa)
Gislaine lima da silva e creuza maria pedroso
Gilisilva@ig.com. br
cuidador
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Instituto Dante Pazzanese de Sao Paulo Cardiologia SP (SES-SP)
Formação de Grupos Operativos – conjunto de pessoas com um objetivo em comum e foco no trabalho em equipe – com abordagem direcionada para a promoção da qualidade de vida no trabalho. Nestes grupos, tendo um psicólogo como facilitador, cada colaborador traz suas experiências e Grupo Operativo necessidades e são desenvolvidas em conjunto propostas de ações que focado na visem a qualidade de vida do trabalhador e a qualidade do trabalho. Foram Eliane Pereira da Qualidade de Vida realizados encontros semanais com escriturários, estes identificaram os Conceição Alves do no Trabalho. possíveis agentes ou fatores de risco de natureza ocupacional e levantaram Nascimento (Programa) propostas de ações que pudessem minimizá-los. As propostas foram levadas aos responsáveis pelos setores envolvidos que estudaram em grupo a viabilidade de cada uma, estabeleceram prazos e compartilharam responsabilidades. Foram desenvolvidas ações em curto prazo e outras estão em andamento. Palavrachave- Qualidade
eliane.nasciment o@dantepazzan ese.org.br e qvt@dantepazza nese.org.br
DAEE (SP)
São Paulo SP
Trata-se de projeto iniciado em 2008 visando a reaproximação com os aposentados e reconhecimento pelos serviços prestados a autarquia. O objetivo é a aproximaçao com os servidores ativos, rever velhos amigos, e trazer informações pertinentes a esta nova etapa da vida. II Encontro dos Este ano o tema sera: – “Tempo de Trabalho – História e Memória” Aposentados do Professora Dra. Vera Brandão – Pedagoga da USP, Mestre e Doutora em Maria Silvia Barrozo DAEE. (Projeto) Ciências Sociais e Antropóloga da PUC, docente e pesquisadora do Núcleo de Estudos e Pesquisas do Envelhecimento e membro da equipe mantenedora do Portal do Envelhecimento.
mbarrozo@sp.go v.br
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DAEE (SP)
São Paulo SP
Dando sequencia ao programa iniciado em 2008, realizamos o II Encontro dos Aposentados do DAEE, no dia 21/08, cujo Tema: Trabalho - História Memória. Neste ano a Prof. Vera Brandão da PUC/SP, atuou como palestrante reforçando a importancia de sermos os protagonistas da nossa história e a identidade formada durante os anos de trabalho, vinculando trabalho/individuo, o que dificulta nos despojarmos deste papel e iniciarmos II ENCONTRO a trajetória na nossa vida pós aposentadoria. O Programa que tem por DOS objetivo reintegrar estes servidores a Autarquia, busca criar momentos de M.SILVIA BARROZO APOSENTADOS confraternização entre servidores ativos e inativos e trazer informações DAEE. (Programa) pertinentes a este público. Neste ano o tema busca sensibilizar para o blog de memória que esta sendo montado com objetivo de resgatar as memórias coletivas dos servidores ativos e inativos em contraponto a memória oficial. A Prof. Vera utilizou um painel do tempo, com as datas e história da Autarquia (obras, projetos realizados)- Kronos, onde os participantes inseriram fotos no tempo, com fatos pessoais ocorridos enquanto atuavam na Autarquia - Kaírós. Iniciado no final de 2008 com objetivo de integrar as açoes do RH Capital e as unidades descentralizadas (interior) foi realizado de 25 a 28/08 o II Encontro dos Prof. de RH do DAEE. Neste ano o mesmo foi realizado em Peruibe nas dependencias da colonia de férias, e os resultados foram positivos. O Tema: O RH Estratégico e a importância do trabalho em equipe, contou com a abertura do Prof. Mario Porto, que explorou a tematica do II ENCONTRO DE Cenário Contemporâneo e a importancia do RH se atualizar PROFISSIONAIS MARIA SILVIA constantemente. Foram utilizados filmes, dinamicas, jogos, trabalhos e BARROZO DE RH DO DAEE. discussões em grupo,sendo que todos se envolveram e mobilizaram para o (Programa) aprendizado. O evento foi precedido de confeçao de camisetas com slogam (O RH Integrado Pode+)sobre o evento e com caricaturas dos participantes e finalizado na praia, onde os participantes puderam expressar o que sentirm com o encontro. Tivemos ainda a palestra com um profissional de malabarismo que vinculou a atividade do RH com a de um malabarista. Foram dois dias de aprendizado com muita interaçao entre todos.
mbarrozo@sp.go v.br; ms.barrozo@uol. com.br
DAEE (SP)
São PauloSP
mbarrozo@sp.go v.br; ms.barrozo@uol. com.br
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Departamento Regional de São PauloSaúde I (SES SP SP)
Programa O Programa Qualidade de Vida no Trabalho tem por objetivo favorecer o Qualidade de Vida bem-estar coletivo através de ações e projetos que contemplem os aspectos Geralda no Trabalho. biopsicossociais dos servidores do DRS 1. (Programa)
cdq.drs1@gmail. com
Complexo Hospitalar GuarulhosPadre Bento em SP Guarulhos (SES - SP)
“Um Novo Olhar Para a Terceira Idade”. (Programa)
Ação Humanizadora realizado pelo Serviço de Recursos Humanos, com o atendimento voltado à escuta das angústias e dos medos, decorrentes da aproximação do tempo de aposentadoria. Após ratificação do Processo a Diretora de Serviço de Recursos Humanos, informa e esclarece ao funcionário dúvidas decorrentes, e após o mesmo é inserido no Programa; participando com a psicóloga do SRH sendo rhabordados temas como: Tempo no Rítmo Certo; Conhecendo os Meus Eus; Diretoria de Serviço de chpbg@saude.sp Saúde e Bem Estar e Reorganizando a Vida. Recurso Humanos .gov.br No final do contrato, o funcionário poderá optar em continuar ou não em outro grupo já existente, onde as relações são fortalecidas com atividades de lazer, cidadania, confraternizações. O trabalho tem favorecido o insight de que cada um é responsável pelo gerenciamento de sua vida, sendo possível desfrutá-la com motivação e qualidade de vida.
Complexo Hospitalar GuarulhosPadre Bento em SP Guarulhos (SES - SP)
O Serviço de Recursos Humanos para expressar o reconhecimento do valioso papel que os funcionários desempenham na Instituição, seleciona mensalmente algumas datas comemorativas (Páscoa, Mães, Pais, e outras) “Pequenos Gestos oferecendo “mensagens motivacionais” confeccionadas artesanalmente, à rhDiretoria de Recursos de Grande Valia”. todos funcionários que são atendidos na recepção. chpbg@saude.sp Humanos (Evento) .gov.br Observamos que “pequenos gestos” de valor imensurável, podem fazer toda a diferença na qualidade do atendimento e despertar novas energias no âmbito profissional.
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Departamento Regional de AraraquaraSaúde DRS III SP Araraquara (SES - SP)
Coletivo de Gestão. (Programa)
A criação de um espaço coletivo de gestão tem como objetivo de oxigenar canais obstruidos, fazer pulsar vida a instituição e colocar os trabalhos em conversa. O coletivo fomenta a grupalidade e o trabalho em equipe, busca Comissão estabelecer uma rede interna a partir da interface de trabalho dos centros e Humanização nucleos, favorecendo a participação e comprometmento dos trabalhadores, que discutem questões referente a gestão da unidade.
drs3desenvolvimento@ saude.sp.gov.br
Hospital Maternidade São PauloLeonor Mendes SP de Barros (SESSP) Penitenciária Dr. Walter Faria Pereira de Pirajui- SP Queiroz de Pirajui (SAPSP) nstituto da Criança do Hospital das Clínicas da São PauloFaculdade de SP Medicina da Universidade de São Paulo (SESSP)
Programa Conhecer Mais. (Programa)
Oferecer aos colaboradores e gestores da unidade um espaço para desenvolver no ambito pessoal e consequentemente,melhorar seu rhugaleonor@ya desempenho profissional e a habilidade de resolução de conflitos utilizando Marcia Toyoho Tanaka hoo.com.br conceitos e ferramentas especificas de atuação nas relações interpessoais e de grupo. Esta Unidade tem atendido os funcionários com problemas psicologicos no MARY AP MORAES horário de expediente (casos urgentes) e também em seus lares (qdo MACEDO necessário) através da CIPA e com o apoio do psicólogo da Coordenadoria. GUANDALIN meire.guandalin @gmail.com
CIPA. (Evento)
Favorecer aproximação dos profissionais de áreas de apoio e administrativas com as crianças e adolescentes inernados no Icr"Projeto HCFMUSP. Essa aproximação permite a sensbilização desses profisisonais Aide Mitie Conhecendo que para o significado da execução das tarefas, mostrando que o objetivo final Faz". (Programa) de todo o trabalho direta e indiretamente, voltado a recuperação da saúde da criança internada.
Kudo
aide.kudo@icr.us p.br
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