Your Federal Quarterly Tax Payments are due April 15th Get Help Now >>

Analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap organizational by rzu11221

VIEWS: 0 PAGES: 1

									 Analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap organizational citizenship behavior dengan situasi
sebagai variabel pemoderasi pada PT. Batik Keris Surakarta

Eko Mai Ningsih

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional yang terdiri dari gaya
kepemimpinan telling, selling, participating dan delegating terhadap organizational citizenship behavior
dengan situasi sebagai variabel moderator. Data dikimpulkan dari 96 karyawan devisi produksi bagian
garmen PT. Batik Keris Surakarta dengan menggunakan metode stratified random sampling. Untuk
mengukur persepsi bawahan tentang gaya kepemimpinan situasional yang ditunjukan atasan langsung.
maka karyawan diminta untuk merespon angket leader behavior analysis (LBA) by other yang dikembangkan
oleh Blanchard Training Development yang terdiri dari 20 item pertanyaan. Karyawan juga diminta untuk
mengisi angket tentang organizational citizenship behavior (OCBQ) yang dikembangkan oleh Morrison yang
terdiri dari 20 item pertanyaan, selain itu karyawan juga diminta untuk mengisi angket tentang situasi yang
berupa tingkat kematangan karyawan yang dikembangkan oleh Blanchard dan Herey yang terdiri dari 8 item
pertanyaan. Pengujian dilakukan melalui dua tahap dimana tahap pertama dengan menggunakan alat
analisis regresi berganda dan tahap kedua menggunakan alat analisis regresi bertingkat. Dengan
menggunakan alat analisis regresi berganda diperoleh hasil bahwa secara parsial maupun bersama-sama
gaya kepemimpina mempunyai pengaruh terhadap organizational citizenship behavior yang ditunjukan
dengan besarnya perbedaan organizational citizenship behavior pada masing-masing gaya (gaya
kepemimpinan telling 42,034, gaya kepemimpinan selling 40,666, gaya kepemimpinan delegating 59,684).
Ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior
yang ditunjukan dengan nilai F sebesar 24,097. Analisis regresi bertingkat dilakukan dengan memasukkan
variabel situasi sebagai variabel moderator antara variabel gaya kepemimpinan situasional terhadap
organisational citizenship behavior dan diperoleh hasil bahwa variabel situasi yang berupa tingkat
kematangan kayawan memperkuat pengaruh antara gaya kepemimpinan situasional terhadap organizatioanl
citizenship behavior yang ditunjukan dengan perbedaan besarnya organizational citizenship behavior pada
masing-masing gaya kepemimpinan (gaya kepemimpinan telling 95,819, gaya kepemimpinan selling 93,187,
gaya kepemimpinan partisipating 87,4, dan gaya kepemimpinan delegating 84,412) dan secara
bersama-sama keempat variabel gaya kepemimpinan tersebut berpengaruh terhadap organizational
citizenship behavior yang ditunujukan dengan nilai F sebesar 12,312. Kata kunci : gaya kepemimpinan
telling, gaya kepemimpinan selling, gaya kepemimpinan participating, gaya kepemimpinan delegating,
organizational citizenship behavior, situasi dan tingkat kematangan karyawan.




                                                   1/1

								
To top