Reclutamiento y Selección de Personal - Propuesta 2009 by pyw18970

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									          Curso
Reclutamiento y Selección de
         Personal


Asesorías y Capacitación en Sistemas de Administración
               Ignacio Allende # 422 Altos
                 Col. Centro C.P. 86000
                  Villahermosa, Tabasco
                   Tel: (993) 314 7945
               acsa@acsasystemas.com.mx
               www.acsasystemas.com.mx
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   Asesoría y Capacitación en Sistemas de Administración




Fundamentos



Conocer los aspectos fundamentales a tener en cuenta en una Selección de Personal.

El Participante estará en condiciones de Optimizar la Estrategia de Selección en
función de las necesidades de su Empresa



Conceptos y Objetivos del Curso


Reduzca los costos que implica el no haber contratado a la persona indicada para el
puesto indicado y logre descubrir las competencias laborales del sujeto incluso antes
de ser contratado


Al finalizar el curso, los participantes contarán con elementos teórico – prácticos
optimizar su desarrollo en el campo de la Selección y Reclutamiento de Personal,
basado en el contexto laboral mexicano, capacitando al estudiante o ejecutivo
incipiente y actualizando al profesional del área de personal.


Temas del Curso



   1. SELECCIÓN DE PERSONAL
           1. Preliminares.
           2. Objetivos del Curso.
           3. El Proceso de Selección.
   2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO A CUBRIR. ¿QUÉ
       NECESITAMOS?
           1. Definición del Puesto de Trabajo.
           2. Requerimientos y exigencias del Puesto de Trabajo.
   3. DEL CANDIDATO DEFINICIÓN DEL PERFIL
           1. Factores de importancia.
           2. Actitud y Aptitud


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   4. RECLUTAMIENTO
           1. Fuentes del Reclutamiento.
           2. Preselección y Criba.
                   1. Factores de Discriminación.
   5. FACTORES DETERMINANTES EN LA SELECCIÓN. APLICACIÓN DE MÉTODOS Y
       TÉCNICAS PARA VALORAR:
           1. Presencia
           2. Actitud
           3. Franqueza
           4. Aptitud
           5. Las Preguntas al Candidato
           6. Las Respuestas del Candidato
           7. Las Preguntas del candidato
           8. El Interés por la Empresa
           9. El Interés por la Zona Geográfica de Trabajo
   6. OTROS FACTORES DE CUALIFICACIÓN
           1. Administración de Pruebas
           2. Determinación de Competencias
           3. Otros.
   7. CONCLUSIONES DEL CURSO



Duración


El curso está diseñado para ser dictado en diez (10) horas. Con un horario
estructurado de la siguiente manera:
               08:00 a 13:00, Teoría y dinámicas (con dos descansos de 15 min cada
               uno).
               13:00 a 14:00 Comida
               14:00 a 19:00, Teoría y dinámicas (con dos descansos de 15 min cada
               uno).




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