GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

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GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Powered By Docstoc
					                                 ADRIAN AVIÑA GARCIA
                             Emai Adrian.Avina@PrestigioProfesional.com
                             Web Http://Adrian.PrestigioProfesional.com
                                         Tel. Casa 26 22 17 69
                                        Cel. 04455-12-41-66-73
                                   Gerente de Recursos Humanos

                           EXPERIENCIA PROFESIONAL
Grupo Inova
Gerente de Recursos Humanos
2004 a la fecha
   Implementé el Outsourcing interno y externo de Admón. de personal. (Nominas
    en NOI/ASPEL)
   Implanté el Sistema Integral de Compensaciones (AONINTERGAMMA).
   Recluté, seleccioné y contraté al personal de acuerdo a la nueva estructura
    organizacional (gerentes, jefes, operadores, etc...)
   Establecí los indicadores del área y realicé el Manual de Organización, políticas y
    procedimientos del área.

DEGASA, S.A. DE C.V.
Gerente de Recursos Humanos
2003- Abril 2004
 Desarrollé el Sistema Integral de Sueldos, Salarios y Compensaciones. (grados-
   puntos)
 Implanté el Sistema de Capacitación bajo el enfoque de certificación funcional y
   cumpliendo la norma ISO9001:2000.
 Revisé exitosamente 5 Contratos Colectivos de Trabajo de las plantas y el
   corporativo, dentro de los parámetros establecidos.
 Implanté el Sistema Integral de Seguridad, Salud y Medio Ambiente para las
   plantas del complejo de CIVAC
 Inicié el Programa de Sensibilización hacia el no ausentismo con enfoque a la
   productividad.
 Elaboré las estrategias de mejora continua en materia de Desarrollo
   Organizacional con la técnica de Mapeo de Procesos.
 Inicié el proceso de implantación de un Sistema Integral de Nóminas.

CORPORATIVO DE ENVASES
Gerente de Recursos Humanos
1999-2002
 Colaboré en la implantación de los “Buenos Hábitos de Manufactura” aprobando
   las auditorías de Coca-Cola y Anhausser Bush de Estados Unidos de
   Norteamérica.
 Logré la certificación en la campaña de “patrones y trabajadores responsables”
   ante STPS.
 Implanté un sistema de evaluación de personal sindicalizado y de empleados.
 Realicé la migración del Sistema AS-400 al Sistema SAP en lo referente al
   módulo nóminas.

SANLUIS RASSINI
Gerente de Recursos Humanos
1996 - 1999
   Apliqué el Sistema “HAY” para valuación de puestos ejecutivos y directivos.
   Desarrolle el Método de grados puntos enfocado al personal sindicalizado.
   Implanté los programas de participación, capacitación y desarrollo del personal
    la técnica 5 “S”.
   Implanté el procedimiento de entrenamiento bajo la norma QS-9000.
   Negocié el contrato colectivo de trabajo y el tabulador con enfoque de
    productividad y flexibilidad.
   Implanté el Programa de Capital Humano y cuadros de reemplazo del personal
    ejecutivo.
VITRO CRINAMEX
Gerente de Recursos Humanos
1994 - 1996
 Implanté el control total de pérdidas.
 Realicé el modelo laboral para el mejoramiento del clima laboral de la empresa.
 Implanté el plan integral de participación, capacitación y desarrollo bajo el
   sistema de calidad VITRO.

1988-1994
MORESA
Jefe de Relaciones Laborales y Personal
1988 - 1994
 Implanté un programa de sensibilización hacia el no ausentismo logrando
   reducir éste indicador de 3.8 a 1.8%
 Realicé un sistema integral de capacitación y automaticé los procesos del área
   incluyendo el inventario de recursos humanos y la prueba CLEAVER.
 Colaboré en la implantación del control estadístico del proceso.
 Implanté un modelo de flexibilidad laboral en el área de maquinados,
   reduciendo categorías en el tabulador salarial.
 Recibí el reconocimiento de Jefe de Capacitación del Año en el grupo ICAEX.

SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES
Técnico Especializado en Sueldos y Salarios
1984 - 1988
 Apliqué el método de grados, puntos y factores para análisis y valuación de
   puestos.
 Realicé descripciones y perfiles de puestos, logrando una apreciación más
   objetiva de los mismos en el Golfo de México y en el Pacífico.
 Realicé el inventario de recursos humanos cumpliendo con los programas al
   100%.
 Realicé un estudio integral de puestos del Instituto de Investigación de la
   Secretaría.

                                  EDUCACIÓN

Lic. en Administración Industrial
UPIICSA - IPN
1980- 1984

Postgrado en Administración Funcional
ESCA – IPN
1986 – 1988

Desarrollo de Habilidades Gerenciales
ICAMI - IPADE
1998 - 1999


                   CONFERENCIAS Y CURSOS IMPARTIDOS

 Conferencias: Capacitación, Flexibilidad Laboral y Productividad, Relaciones
  Laborales y Modelo Laboral, Implementación de equipos de Trabajo, Liderazgo y
  formación de equipos de Trabajo, Sueldos y Salarios, Sindicalismo, Liderazgo y
  Calidad.
 Cursos: Relaciones Laborales, Administración Básica, Administración y
  Comunicación, Administración para Mandos Intermedios, Sensibilización hacia el
  No Ausentismo, Modelo Laboral, Control Estadístico de Procesos y "5´S House
  Keeping".

 Reconocimientos: Jefe de Capacitación otorgado por "Intercambio de Capacitación
  para la Excelencia" y Premio a la Calidad RASSINI otorgado por "Grupo San Luis".
                             CURSOS RECIBIDOS

   Desarrollo de habilidades de liderazgo- Consultores en Desarrollo, S.C.
   Lead Asesor of Quality Systems- PERRY AND JOHNSON
   Sistema de Gestión de Calidad ISO9001:2000- SGS
   Manejo de Conflictos y Tecnicas de Negociación- VITRO
   Diplomado en Relaciones Industriales-SPCIER
   Formación de Administradores de Capacitación y Formación de Instructores-
    CAPINTE
   Control Estadístico de Proceso (diez modulos) –FORD-ITESM CAMPUS MEXICO
 Programa para la Admón. de Seguridad, Salud e Higiene en el Trabajo
  Dr. Juan Antonio Legaspi
 Taller de Diagnostico en Seguridad y Salud, S.T. y P.S.
 Psicología Transpersonal, Inst. de Semiología, S.C.
 Sistemas de Calidad de ISO 9000, Societé Generale de Surveillance
 Lead Assesor of Quality Sistems ISO 9000, Perry Johnson, Inc.
 Liderazgo para la Calidad, Fundameca
 Documentación de Sistemas de Calidad ISO 9000, Societé Generale de Surveillance
 Manejo de Conflictos y Técnicas de Negociación, Centro de Desarrollo Humano
 Fundamentos Fiscales y Laborales, Centro de Desarrollo Humano
 Análisis y Valuación de Puestos, Centro de Desarrollo Humano
 Valuación de Contratos Colectivos, Centro de Desarrollo Humano
 Formación de Instructores, Excelencia en Capacitación
 Diplomado en Relaciones Industriales, Centro de Desarrollo Industrial
 Formación de Instructores, Centro de Desarrollo Industrial
 Control Estadístico de Procesos del 1 al 10, ITESM - FORD
 Formación de Instructores, CECATI
 Formación de Instructores, UNAM
 Administración de Sueldos y Salarios, UNAM
 Diversos Cursos de Computación, como Dbase III, Admicap, JD Edwards, Office,
  Acces, Sap y Spiral.