RESUMEN Recursos Humanos by mercy2beans122

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									    RESUMEN
Recursos Humanos
    PRÁCTICA 9
Contenido del Tema
• DISEÑO DEL TRABAJO
  – Especialización laboral
  – Expansión laboral
  – Psicología de los componentes del diseño
    laboral
  – Equipos auto-dirigidosSelf-Directed Teams
  – Motivación e incentivos
  – Ergonomía y metodología de trabajo
• ANÁLISIS DE RESULTADOS DE
 MOTIVACIÓN
Métodos para aumentar
productividad de los RR HH
                                         Self-directed
                                         Teams

                                                         Incremento de
                              Empowerment
                                                         confianza mayor
                                                         en el empleado y
                                                         crecimiento de la
                         Enrichment
                                                         confianza propia
                                                         del empleado
           Enlargement

  Specialization
                         Job Expansion
Distintos Teorías sobre motivación

• Gestión científica de Taylor (1911)
   – Trabajadores incentivados únicamente por dinero
   – Sugiere un sistema de remuneración por objetivos
• Teoría de Maslow (1943)
   – La gente no pasa a intentar satisfacer ciertas necesidades hasta
     que no ha resuelto previamente otras más importantes.
• Herzberg (1959)
   – El dinero y otros factores satisfacen hasta cierto punto, llega un
     punto en que solo estos factores no bastan
Ergonomía

• Necesidad de adecuar las condiciones del
  lugar de trabajo a las necesidades de los
  trabajadores.
• Esta adecuación lugar de trabajo-
  empleados también puede mejorar la
  productividad y sacar mayor provecho a
  los RR HH
Métodos de análisis
en gestión de RR HH
• Diagramas de flujo
• Tablas de actividades/procesos

								
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