Pengaruh evaluasi kinerja terhadap pengembangan karir karyawan PT by morgossi7a8

VIEWS: 2,480 PAGES: 1

									Pengaruh evaluasi kinerja terhadap pengembangan karir karyawan PT Bank Mandiri (persero) tbk
Surakarta

Indira Dwi Saraswati

Indira Dwi Saraswati. S 4102043. Pengaruh Evaluasi Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT
Bank Mandiri (Persero) Tbk Surakarta. Fenomena kinerja dan karir bisa dianggap sebagai suatu topik yang
sangat menarik untuk diangkat dalam suatu penelitian, dikaji secara lebih mendalam sehingga memberikan
informasi yang semakin jelas dalam mendukung produktivitas organisasi secara keseluruhan. Demikian pula
yang ada di lingkungan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk di Surakarta, sehingga evaluasi kerja dan
pengembangan karir karyawannya perlu diteliti agar dapat diketahui sejauh mana keduanya dapat
memberikan kontribusi positif bagi organisasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Untuk
mendeskripsikan faktor-faktor evaluasi kinerja yang mempengaruhi pengembangan karir karyawan.; 2) Untuk
mengetahui pengaruh faktor evaluasi kinerja terhadap pengembangan karir karyawan berdasarkan status
kepegawaiannya. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan yang ada pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
Surakarta. Jenis penelitian yang digunakan peneliti adalah jenis eksplanatory dengan pendekatan survey.
Untuk mengetahui pengaruh faktor evaluasi kinerja terhadap pengembangan karir karyawan berdasarkan
status kepegawaiannya dalam penelitian menggunakan metode analisis regresi sederhana. Analisis regresi
sederhana digunakan oleh peneliti untuk meramalkan besar kontribusi variabel bebas terhadap variabel
terikatnya. Berdasar hasil analisis data yang telah dilakukan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif
dan signifikan faktor-faktor evaluasi kinerja (X) terhadap pengembangan karir karyawan (Y) yang
direpresentasikan dari besarnya nilai koefisien regresi (b). Variabel evaluasi kinerja (X) memiliki nilai
Signifikan Alpha yang memuaskan. Dengan demikian, pengaruh variabel evaluasi kinerja (X) terhadap
variabel pengembangan karir karyawan merupakan pengaruh yang signifikan/nyata. Hasil pengujian ini
sekaligus membuktikan bahwa dalam periode analisis data Hipotesis I dalam penelitian ini diterima. Terdapat
pengaruh positif dan signifikan faktor-faktor evaluasi kinerja (X) terhadap pengembangan karir karyawan (Y)
yang direpresentasikan dalam interaksi evaluasi kinerja dengan status kepegawaian (x1d1) dimana
ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi. Tingkat signifikansi dalam pengujian ini ditunjukkan dalam nilai
Signifikan Alpha. Hal ini mengindikasikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan faktor-faktor evaluasi
kinerja (X) terhadap pengembangan karir karyawan (Y) berdasarkan status kepegawaiannya (D). Dengan
demikian berdasar hal tersebut hasil pengujian dengan uji-t (t-test) membuktikan bahwa hipotesis II juga
diterima, sehingga dalam penelitian ini hipotesis II telah memenuhi kriteria signifikansi. Dengan
memperhatikan hasil penelitian yang telah diperoleh tersebut, secara keseluruhan diketahui bahwa seluruh
hipotesis yang ditetapkan sebelumnya terbukti dapat diterima. Diharapkan pada penelitian yang akan datang
agar dapat digunakan variabel penelitian yang lebih variatif sehingga memungkinkan hasil penelitian yang
lebih mendekati kebenaran baik secara teoritis maupun empiris. Variabel yang penting untuk dikembangkan
dalam penelitian yang akan datang adalah perlunya dimasukkan variabel kompensasi dalam penelitian
tentang penilaian kinerja dan pengembangan karir. Kata kunci : Evaluasi kinerja, pengembangan karir.




                                                    1/1

								
To top