Tema 4. Contrato de trabajo y TIPOS de contrato

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Tema 4. Contrato de trabajo y TIPOS de contrato Powered By Docstoc
					El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales   FOL




              Tema 4. El Contrato de
          Trabajo y Tipos de Contrato

                             Módulo FOL




Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales
                       El CONTRATO DE TRABAJO                                          FOL
                              El CONTRATO DE TRABAJO

 Definición: Es un negocio jurídico bilateral (entre dos partes) que regula la
 relación laboral constituida por la contraprestación entre retribución
 (salario), que paga la empresa, y la prestación de trabajo dependiente y por
 cuenta ajena, que realiza el trabajador.

 El origen histórico del contrato de trabajo surge de la teoría de la “libertad”
 del ser humano y al ser el hombre “propietario” de su persona , también
 debe ser libre en la elección del trabajo. (Escuela de Derecho Natural
 racionalista). De ahí la necesidad de que previo al trabajo el trabajador deba
 expresar voluntariamente su deseo libre de trabajar. Sin embargo…hay
    restricciones a la absoluta libertad de las partes

       Normas mínimas
       laborales fijadas                                                      La negociación colectiva
                                 Dos limitaciones a la libertad contractual    (Convenios Colectivos)
      por el Estado para
                                laboral para beneficio de los trabajadores
  la defensa de la dignidad                                                       que debe asumir
       del ser Humano                                                          el trabajador individual


Inés Macho Pérez
              trabajo y Tipos de Contratos Laborales
El contrato deEl CONTRATO DE TRABAJO                              FOL
                   El CONTRATO DE TRABAJO

 Para que la relación laboral sea válida no es necesario que exista un
   contrato por escrito, sino que pueden ser válidos los contratos verbales.

 Lo realmente esencial para que exista relación contractual laboral por
   cuenta ajena y sometido por tanto al Estatuto de los Trabajadores son los
   siguientes requisitos:

 Trabajo asalariado
        Que sea por cuenta ajena ( no se beneficia de los resultados
     productivos)
        Que sea dependiente (bajo directrices, no tiene libertad plena
     ejecución)
        Trabajo oneroso o remunerado (tiene un salario)
        Trabajo libre o voluntario (el trabajo forzoso está prohibido)
        Personalísimo (no puede sustituirse al trabajador por otra persona)


Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales                       FOL
                   SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO


   Sujetos Intervinientes
            El trabajador: Persona física que voluntaria y personalmente realiza una
   actividad retribuida por cuenta y bajo dependencias ajenas
            El empresario: Persona física (AUTÓNOMO) o jurídica (S.L., S.A,
   Sociedad Cooperativa, Sociedad Laboral etc).
   Capacidad para trabajar: capacidad jurídica Vs Capacidad de obrar
                   La edad (prohibido a menores de 16 años) a excepción de espectáculos
   públicos (autorización de la Autoridad Laboral)
   17 y 18 Años con autorización de padres o tutor y no pueden hacer horas extras, trabajo
   nocturno, tienen un mayor descanso en la jornada y prohibido hacer actividades
   insalubres y peligrosas.
                   Una perceptiva titulación. Ej. Médicos
                   Permisos de trabajo y residencia (Ministerio de Trabajo e Inmigración)



Inés Macho Pérez
             RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS (art. 1.3 ET)
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
  Funcionarios públicos
  Prestaciones personales obligatorias
  Los consejeros de empresas societarias que sólo realicen los cometidos del cargo
  Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad.
  Los trabajos familiares
  Los agentes comerciales

RELACIONES LABORALES ESPECIALES (Art.2 ET)
  Personal de alta dirección no incluido en el art. 1.3.
  Servicio del hogar familiar
  Penados en instituciones penitenciarias.
  Deportistas profesionales.
  Artistas en espectáculos públicos
  Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más
   empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
  Trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.
  Estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades públicas.
Inés Macho Pérez
  Personal civil al servicio de establecimientos militares.
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales
                   INFORMACION SOBRE LOS ELEMENTOS
                    INFORMACION SOBRE LOS ELEMENTOS                              FOL
                              ESENCIALES DEL CONTRATO
                               ESENCIALES DEL CONTRATO
   En las relaciones laborales superiores a cuatro semanas el empresario debe informar por
   escrito, en los dos meses siguientes, sobre los elementos esenciales del contrato y las
   principales condiciones de ejecución de la prestación, siempre que no figure en el contrato de
   trabajo.
   INFORMACION GENERAL
        Identidad de las partes
        Fecha de comienzo y duración previsible
        Domicilio social de la empresa o centro de trabajo móvil o itinerante
        Categoría o grupo profesional (SC)
        Salario y periodicidad de pago (SC)
        Duración y distribución de la jornada
        Duración de las vacaciones
        Plazos de preaviso (SC)
        Convenio Colectivo aplicable
   PRESTACION INICIAL DE SERVICIOS EN EL EXTRANJERO
           Todo lo anterior, pero antes de la partida del trabajador
           Duración del trabajo a realizar en el extranjero
           Moneda en que se pagará
           Las retribuciones a percibir
Inés Macho Las condiciones de repatriación
           Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales
                          DERECHOS -- DEBERES                      FOL
                    LABORALES DEL TRABAJADOR

                               No discriminación

       Ocupación                   Diligencia                 Integridad
        efectiva                                                 física
                           No              Medidas de
                       concurrencia        seguridad

                    Obediencia                     Buena fe


     Promoción y           Mejora          Vigilancia y       Intimidad y
      formación          productivida        control           Dignidad
                              d

                   Clasificación                   Remuneración
                   Profesional

Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales
                                        FOL
          OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO Y DEL
                    TRABAJADOR
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
  Entregar una copia básica a la representación legal de los trabajadores
  Si la relación laboral es superior a 4 semanas, deberá informar por escrito al
   trabajador, en el plazo de 2 meses, de todos los elementos esenciales del mismo y de
   las condiciones de ejecución
  Obligación de comunicar el contenido del contrato en la oficina de empleo del INEM
   en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (deberá comunicar las
   contrataciones aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito)

          DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
            Ocupación efectiva del puesto de trabajo
            Cumplir las medidas de seguridad e higiene y las órdenes del
          empresario
            Percibir puntualmente la remuneración pactada
            Las demás que se establezcan en el contrato
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales   FOL



                                 TRABAJADOR




  SEGURIDAD
                             RELACIÓN LABORAL
                              RELACIÓN LABORAL           INEM
    SOCIAL




                                    EMPRESA


Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales                          FOL
                                                                                EXTINCIÓN
                                        AFILIACIÓN       ALTA   CONTRATACIÓN         DEL    BAJA
                                                                                CONTRATO




                    AFILIACIÓN



                                                                                • Previo al
                                                                                  inicio de
  • Obligatoria                                                                   la
  • Única y                      AFILIACIÓN                                       prestación
    general                                                                     • Lugar de
  • Exclusiva                                                                     domicilio
                                                                                  de la
                                                                                  empresa
                          •A instancia del empresario
                           •A instancia del empresario
                          •A instancia del trabajador
                           •A instancia del trabajador
                          •De oficio
                           •De oficio




Inés Macho Pérez             NÚMERO DE AFILIACIÓN
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales            FOL
                   AFILIACION, ALTAS Y BAJAS
                   AFILIACION, ALTAS Y BAJAS
                                  TRABAJADOR


 AFILIACION                          ALTAS                           BAJAS


• Hasta 60 días naturales antes                   • Comunicación baja

•El primer día hábil siguiente                    •En 6 días naturales siguientes




• Entrega en mano o mensajero

• Por correo o fax                                 Datos empresa y trabajador
• Medio electrónico, informático o telemático

Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales               FOL
            PROCESO DE LA RELACIÓN LABORAL


                                            INEM
                                             INEM




                                                        EXTINCIÓN
 AFILIACIÓN             ALTA        CONTRATACIÓN              DEL         BAJA
                                                         CONTRATO




                               TGSS
                                TGSS
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales            FOL

                       EL PRECONTRATO
    Compromiso o promesa formal de las partes, o de una de ellas, de
 celebrar un contrato de trabajo.
    Su incumplimiento da lugar a la exigibilidad de los daños y perjuicios
 sufridos.
    La creencia razonable de que iba a haber contrato o precontrato daría
 lugar a responsabilidad derivada de culpa o negligencia.
    El plazo para reclamar es de un año.
    No pueden ejercitarse:


   • La acción por despido.
   • La reclamación de salarios.
   • La reclamación por incumplimientos de las obligaciones contractuales.
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales                    FOL
P
                          El Periodo de Prueba en un contrato laboral
E
              Deberá reflejarse por escrito en el contrato.
R
                   Duración máxima la establecida en los convenios colectivos, en
I
             su defecto:
O
                     6 meses para los técnicos titulados.
D
O                    Dos meses para el resto de los trabajadores (en empresas de
               menos de 25 trabajadores no podrá exceder de 3 meses para los
               trabajadores que no sean técnicos titulados)
P
R                  Durante el periodo de prueba el contrato podrá ser resuelto a
             instancia de cualquiera delas partes.
U
E                  El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que si
             fuera de plantilla.
B
A                  El periodo de prueba se computa a efectos de antigüedad
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales   FOL




                   Tipos de Contratos



Inés Macho Pérez
 El contrato de trabajo TRABAJO
TIPOS DE CONTRATO DEy Tipos de              Contratos Laborales                        FOL
CONTRATOS DE DURACION INDEFINIDA

 Contratos indefinidos ordinarios.
 Contratos para el fomento de la contratación indefinida.
 Contratos indefinidos bonificados.
 Contratos fijos-discontinuos o fijos-periódicos.
 Contratos indefinidos de trabajadores minusválidos.

CONTRATOS DE DURACION TEMPORAL

 Contratos formativos:
      Contratos en prácticas.
             Contrato en prácticas para minusválidos
      Contratos para la formación.
             Contratos para la formación de trabajadores minusválidos
 Contrato de anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento de empleo.
 Contratos de duración determinada del art. 15 del ET.
      Contratos para la obra o servicio determinado.
      Contrato fijo de obra para el sector de la construcción
      Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
      Contratos de interinidad.
      Contratos de inserción.

  Contratos de trabajo a tiempo parcial:
       Contrato a tiempo parcial ordinario.
Inés Macho Pérez
       Contrato a tiempo parcial por jubilación parcial (temporal) y contrato de relevo.
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales                   FOL


        CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
        CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
 Forma del contrato: verbal o por escrito
    Comunicación de la celebración al INEM. Plazo 10 días
    Duración: por tiempo indefinido
    Jornada: a tiempo completo (40 h/sem) o parcial (menos de 40
 h/sem)

     Conversión a indefinidos:
            Los trabajadores que no habiendo sido dados de alta en la SS hubieran
      superado el período de prueba.
        Los contratados con un contrato temporal en fraude de ley (ej. Contrato para
      la formación a un mayor de 21 años no minusválido)
        Aquéllos trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado
      contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de
      continuidad, en el mismo puesto, en la misma empresa mediante 2 o más
      contratos temporales excepto formativos, de relevo e interinidad. (Ojo: obra o
      servicio y eventual). Artículo 15. 5 Estatuto de los Trabajadores


Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales
                 Programa de fomento de empleo                FOL
                   Programa de fomento de empleo
  La Ley 43/2006 (Programa de fomento de empleo) regula
 las bonificaciones en los contratos laborales a que se
 pueden acoger las empresas para fomentar la contratación
 indefinida.
    Consisten en bonificaciones en las cuotas que paga la
 empresa a la Seguridad Social
    Tienen una cuantía fija en euros (desde 500 /año hasta
 3000 /año (discapacidad) durante 4 años, 3 años o toda la
 vigencia del contrato.
    Colectivos:
         Mujeres (violencia género, 24 meses después del parto, tras 5
      años de inactividad laboral)
         Mayores 45 años
        Jóvenes(16 a 30 años: 800 €)
         Desempleados inscritos ininterrumpidamente durante al menos 6
      meses en el INEM
         Otros…

Inés Macho Pérez
                               Hay dos contratos formativos:
El            deCONTRATOTipos FORMACION yy Laborales en PRACTICAS
                  trabajo y para la FORMACION el CONTRATO
     contrato el CONTRATO para la de Contratos el CONTRATO en PRACTICAS
                                Hay dos contratos formativos:
               el                                                    FOL
                          CONTRATO para la FORMACION:
                          CONTRATO para la FORMACION:

 Objeto: Es un contrato cuya finalidad consiste en permitir a trabajadores sin
 experiencia previa desempeñar un primer empleo y formarse en él, siempre que no
 tengan la titulación necesaria para el contrato en prácticas.
 Requisitos de la empresa:
    La formación teórica es una obligación de la empresa y un derecho
 y obligación del trabajador y no será inferior al 15% de la jornada
  máxima prevista en el convenio. (6 horas por semana)
 Retribución: La retribución será según convenio, en defecto de este,
 no podrá ser inferior al SMI: 624 euros/mes (año2009)
 Forma: Por escrito en el modelo oficial, por triplicado y con copia básica
 Jornada: A tiempo completo ÚNICAMENTE. No se puede hacer a tiempo parcial.
 Duración: La duración mínima será de 6 meses y la máxima de 2 años,
 ampliable a 3 por Convenio Colectivo. Se puede prorrogar 2 veces (ojo máximo dos
 prórrogas de 6 meses cada una)
 ampliable por Convenio.
      • Limitación de contratos formativos a realizar por CC sectorial o de ámbito inferior y el
         tipo de puestos objeto de este tipo de contratos
       • Limitación también en CC empresa cuando tenga un plan formativo estructurado
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales            FOL

                   CONTRATO DE FORMACION (Cont.)
                   CONTRATO DE FORMACION (Cont.)
Requisitos del trabajador:
  Ser mayor de 16 años y menor de 21 (no hay límite de edad en
minusválidos) que carezcan de de titulación para ser contratos en prácticas.
Excepciones al límite de edad:
       Desempleados minusválidos (sin límite de edad)
      Desempleados en escuelas taller y casas de oficios (hasta 24 años)
      Desempleados en talleres de empleo(sin límite de edad)

   No haber estado contratado para la formación por el tiempo máximo
establecido.
   No haber desempeñado, en la misma empresa un puesto de trabajo que
tenga por objeto la misma cualificación profesional para la que se
contrata, por tiempo superior a 12 meses.
    Periodo de prueba: Según CC, en su defecto no podrá superar los dos
meses de duración.
Inés Macho Pérez
                 CONTRATOS Contratos FORMACION (cont.)
El contrato de trabajo y Tipos dePARA LALaborales  FOL
   Número máximo de trabajadores para la formación:
   La prevista en el Convenio por cada centro de trabajo, o en su defecto:
           Hasta 5 trabajadores: 1 contrato para la formación/aprendizaje
           Entre 6 y 10 trabajadores: 2 contratos para la formación/aprendizaje
           Entre 11 y 25 trabajadores: 3 contratos para la formación/aprendizaje
           Entre 26 y 40 trabajadores: 4 contratos para la formación/aprendizaje
           Entre 41 y 50 trabajadores: 5 contratos para la formación/aprendizaje
           Entre 51 y 100 trabajadores: 8 contratos para la formación/aprendizaje
           Entre 101 y 250 trabajadores: 10 contratos para la
        formación/aprendizaje o el 8% de la plantilla
           Entre 251 y 500 trabajadores: 20 contratos para la
        formación/aprendizaje o el 6% de la plantilla
           Más de 500: 30 contratos para la formación/aprendizaje o el 4% de la
        plantilla
   No se computan los contratados bajo esta modalidad.
   Período de prueba:
   Sujeción al régimen general previsto.
Inés Macho Pérez
                      y Tipos de Contratos Laborales
El contrato de trabajoCONTRATO DE FORMACION (Cont.) FOL
                      CONTRATO DE FORMACION (Cont.)
      COTIZACION                TOTAL          EMPRESA          TRABAJADOR
  Contingencias                  31,60           26,35              5,25
  Comunes
  Contingencias                   3,63             3,63
  profesionales
  Fondo Garantía                  2,02             2,02
  Profesional
  Formación                       1,11             0,97               0,14
  Profesional

 Prestaciones económicas:
   Accidentes Trabajo y Enfermedad profesional.
   Asistencia Sanitaria en enfermedad común, accidente no laboral y maternidad
   Prestaciones económicas por IT derivada de riesgos comunes y maternidad
   Fondo de garantía Salarial
   No le corresponde prestación por desempleo.

Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales          FOL
     TRABAJADORES EN SITUACION DE EXCLUSION SOCIAL

     Perceptores de rentas mínimas de inserción o análogas

    Personas que no puedan acceder a las rentas mínimas de inserción o

    análogas

     Jóvenes menores de 30 años procedentes de Instituciones de

    Protección de Menores

    Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo en procesos de

    rehabilitación

     Internos de Centros Penitenciarios

     Liberados condicionales

     Ex reclusos
Inés Macho Pérez
   contrato de trabajo y Tipos subrepresentadas en todas
ElOM. 16.IX.98. Las mujeres estánde Contratos Laborales las profesiones excepto en
                                                                      FOL
     las siguientes: Biólogas, Botánicas, Zoólogas y asimiladas. Patólogas, Farmacólogas y
     asimiladas. Médicas y Odontólogas. Veterinarias. Farmaceúticas. Profesoras de Universidades y
     otros centros de Enseñanza Superior. Profesoras de Enseñanza Secundaria. Otras profesionales de
     la enseñanza. Profesionales del Derecho. Sociólogas, Historiadoras, Filósofas, Filólogas,
     Psicólogas y asimiladas. Archiveras, Bibliotecarias y profesionales asimiladas. Profesionales de
     nivel medio en Ciencias Biológicas y asimiladas. Enfermeras. Profesoras de Enseñanza Primaria e
     Infantil. Profesoras de Educación especial. Profesorado Técnico de Formación Profesional.
     Graduadas Sociales y asimiladas. Ayudantes de archivos, bibliotecas y asimiladas. Diplomadas en
     Trabajo Social. Técnicas de las Ciencias Naturales y de la Sanidad. Técnicas en Educación Infantil
     y Educación Especial. Agentes de viaje. Secretarias Administrativas y asimiladas. Profesionales de
     apoyo de servicios jurídicos y servicios similares. Profesionales de carácter administrativo de
     aduanas, tributos y asimilados que trabajan en tareas propias de Administraciones Públicas.
     Profesionales de apoyo de Promoción Social. Decoradoras y Diseñadoras Artísticas. Empleadas de
     tipo administrativo. Cocineras y otras preparadoras de comidas. Camareras, bármanes y asimiladas.
     Auxiliares de Enfermería y asimiladas. Trabajadoras que se dedican al cuidado de personas y
     asimiladas (excepto Auxiliares de Enfermería). Peluqueras, especialistas en tratamiento de belleza y
     trabajadoras asimiladas. Azafatas o Camareras de avión y barco. Guías y Azafatas de tierra.
     Mayordomas, económas y asimiladas. Otras trabajadoras de servicios personales. Modelos de
     moda, arte y publicidad. Dependientes y exhibidoras en tiendas, almacenes, quioscos y mercados.
     Artesanas de la madera, de textiles, del cuero y materiales similares. Trabajadoras de la industria de
Inés Macho Pérez bebidas y tabaco. Trabajadoras de la industria textil, la confección y asimiladas.
     la alimentación,
     Zapateras, marroquineras y guantería de piel. Operadoras de máquinas de preparar fibras, hilar y
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales                          FOL
                         CONTRATO EN PRACTICAS (I)
Objeto: Es un contrato cuya finalidad consiste en permitir a trabajadores sin experiencia
previa desempeñar un primer empleo y formarse en él pero es necesario que tengan una
titulación previa: Ciclo Formativo GM y Superior , Diplomatura y Licenciatura Universitarias.
Requisitos del trabajador:
   Poseer un titulación de grado superior o medio: Diplomado Universitario, Ingeniero
Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto y           Ciclos
Formativos de Grado Medio y Superior.
   Haber terminado los estudios dentro de los 4 años inmediatamente anteriores a la
contratación (6 años en los supuestos de minusvalía).
   No haber estado contratado con anterioridad en prácticas, ni en la empresa ni en
otra, por el tiempo de duración máxima previstos para estos contratos, en virtud de
la misma titulación.
Requisitos del empresario:
   La empresa deberá comunicar al INEM la terminación de estos contratos dentro de
los 10 días siguientes a dicha finalización.
   Durante la vigencia del contrato se cotizará a la Seguridad Social por todas las
contingencias.
    Emisión de un certificado, al finalizar el contrato, del puesto y las tareas
Inés Macho Pérez
realizadas
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales
                       CONTRATO EN PRACTICAS (II)                        FOL

   Retribución:
      Retribución según convenio, en defecto de este será el 60% del salario fijado en
   convenio para un trabajador equivalente y durante el segundo año el 75 %.
      Salario nunca inferior al SMI
     Incentivos: Transformación en indefinido a tiempo completo o parcial con
   bonificación de 500 euros al año por trabajador (41,67 /mes) durante 4 años ( RDL
   5/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo
   Forma:
     Se hará por escrito en el modelo oficial y por triplicado y copia básica.
     Especificar la titulación, duración del contrato y el puesto a desempeñar durante las
   prácticas.
     Contrato a jornada completa o a tiempo parcial
   Duración:
        La duración mínima será de 6 meses y la máxima de 2 años.
        Posibilidad de 2 prórrogas de seis meses de duración mínima.
        Período de prueba: 1 mes max para titulados grado medio // 2 meses max
    titulados grado superior. No concertar período de prueba si el trabajador continúa en
Inés Macho Pérez
    la empresa.
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales
        CONTRATO PARA LA REALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO
                                                      FOL
                               DETERMINADO (I)

OBJETO
  Realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad
   propias dentro de la actividad normal de las empresas, cuya ejecución es de
   duración incierta, aunque limitada en el tiempo.

FORMALIZACIÓN
  Por escrito y deberá contener el carácter de la contratación, tiempo de vigencia, el
   trabajo a desarrollar, identificación suficiente de la obra o servicio, la
   duración del contrato así como el trabajo a desarrollar.
  No observar las exigencias de formalización escrita presume la condición de fijo
   del trabajador.
DURACIÓN
  La del tiempo esgrimido para la realización de la obra, hasta la finalización de los
   trabajos.
  A tiempo completo o a tiempo parcial.
  Contratos de menos de 7 días: incremento de un 36% Contingencias Comunes

Inés Macho Pérez
   contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales
ElCONTRATO PARA LA REALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO (II)
                                                       FOL

EXTINCIÓN
  El contrato se extingue, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice
   la obra o servicio objeto del contrato.
  Comunicar la extinción con 15 días de antelación si la duración es superior a un
   año (obligación para las dos partes). Incumplimiento: indemnización equivalente
   al salario correspondiente a los días de plazo incumplidos.
  Prórroga expresa, prórroga automática y prórroga tácita.
INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN
  La pactada en Convenio Colectivo
  8 días por año de servicio
TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO
  Por falta de forma escrita. En caso de a tiempo parcial= indefinido a tiempo
   completo.
  Por falta de alta en SS una vez pasado el período de prueba.
  Si no se produce denuncia de las partes una vez llegado el término y se sigue
   trabajando.
  Los celebrados en fraude de ley.
   Incentivos: Transformación en indefinido con bonificación.
Inés Macho Pérez
    CONTRATO FIJO Tipos de Contratos Laborales
El contrato de trabajo yDE OBRA PARA LA CONSTRUCCION                         FOL

OBJETO
   Es un contrato negociado por sindicatos y organizaciones empresariales
    en el Convenio Colectivo del Sector de la Construcción
   Permite a los trabajadores de la construcción trabajar durante un plazo fijo de tres años
   consecutivos PARA UNA SOLA OBRA.
    El contrato permite trabajar para la misma empresa pero en distintos centros de trabajo
   siempre en la misma obra y en la misma provincia (es necesario un pacto voluntario
   para el cambio de centro)
   Cuando se vayan realizando las unidades de la obra de manera paulatina deberán cesar
   los trabajadores por falta de trabajo, siempre con un preaviso de 15 días.
FORMALIZACIÓN
   El contrato deberá formalizarse por escrito y deberá contener la obra a la cual se asigna,
   con independencia de su duración y terminará cuando finalicen los trabajos de oficio.
   Legislación: Convenio Colectivo de la Construcción 2007-2011 (Art. 20)
   No observar las exigencias de formalización escrita presume la condición de fijo del
   trabajador.
   Indemnización por cese del 7% de los conceptos salariales del Convenio Colectivo del
   Sector.

Inés Macho Pérez
CONTRATO trabajo y Tipos de Contratos Laborales LA PRODUCCIÓN (I)
El contrato de EVENTUAL POR CIRCUSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (I)
 CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUSTANCIAS DE                FOL

 OBJETO
   Atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso
    de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
   En Convenio Colectivo se puede:
             Identificar las actividades susceptibles de contratación eventual.
              El número máximo de trabajadores eventuales.

 FORMALIZACIÓN
   Por escrito cuando la duración supere las 4 semanas y los que se concierten a tiempo
    parcial
   Expresar con claridad y precisión las circunstancias que lo justifican y la duración y el
    trabajo a desarrollar.

 DURACIÓN:
   Máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses.
   Por C.C. Sectorial se puede modificar:
     - La duración máxima del contrato
     - El período dentro del cual puede celebrarse:
     - Limitaciones: Máximo de 18 meses y sin superar la duración las tres cuartas partes
     del periodo de referencia que se establezca, y siempre con el máximo de 12 meses.
   Posibilidad de realizar una prórroga.
   A tiempo completo o parcial.
     Contratos de menos de 7 días: incremento de un 36% Contingencias Comunes
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales             FOL

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (II)
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (II)

  JORNADA:
    A tiempo completo o parcial.

  EXTINCION
   Previa denuncia de las partes por la expiración del tiempo convenido.
   Posibilidad de una prórroga si el contrato se realiza por tiempo inferior al
     legalmente establecido.
    Prórroga tácita si no hay denuncia de las partes y el tiempo pactado es
     inferior al legalmente establecido.

  INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN:
    La pactada en Convenio Colectivo
    8 días por año de servicio




Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales        FOL

            CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUSTANCIAS
            CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUSTANCIAS
                   DE LA PRODUCCIÓN (III)
                    DE LA PRODUCCIÓN (III)

  TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO, salvo prueba en contrario que pruebe
     la naturaleza temporal de la prestación.
    Por falta de forma escrita. En caso de a tiempo parcial= indefinido a
     tiempo completo.
    Por falta de alta en SS una vez pasado el período de prueba.
    Si no se produce denuncia de las partes una vez llegado el término y se
     sigue trabajando.
    Los celebrados en fraude de ley.
    Incentivos: Transformación en indefinido con bonificación.




Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales             FOL

                    CONTRATO DE INTERINIDAD (I)
                    CONTRATO DE INTERINIDAD (I)

OBJETO
  Sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo
   o la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de
   selección o promoción para su cobertura definitiva.

 FORMALIZACIÓN
    Siempre por escrito. Haciendo constar:
           Carácter de la contratación, tiempo de vigencia, trabajo a
       desarrollar, identificación del trabajador sustituido y la causa,
       identificación del puesto a cubrir.
 DURACIÓN
    La del tiempo durante el cual subsiste el derecho del trabajador sustituido a
     la reserva del puesto de trabajo y hasta que no se incorpore y si no se
     incorpora hasta el vencimiento de este último plazo o hasta que se
     produzca la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto.
    La que dure la selección o promoción, con una duración máxima de 3
Inés Macho Pérez
     meses.
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales            FOL
                   CONTRATO DE INTERINIDAD (II)
                   CONTRATO DE INTERINIDAD (II)
EXTINCION
   Previa denuncia de las partes. Causas:
    - Reincorporación del trabajador sustituido
    - El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la
    reincorporación
    - La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo
    - Transcurso de 3 meses en procesos de selección o promoción

TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO, salvo prueba en contrario que pruebe
   la naturaleza temporal de la prestación.
  Por falta de forma escrita. En caso de a tiempo parcial= indefinido a tiempo
   completo.
  Por falta de alta en SS una vez pasado el período de prueba.
  Si no se produce denuncia de las partes una vez llegado el término y se
   sigue trabajando.
  Los celebrados en fraude de ley.
  Incentivos: Transformación en indefinido con bonificación.
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales (III)
                   CONTRATO DE INTERINIDAD (III)                 FOL
                   CONTRATO DE INTERINIDAD

Bonificaciones especiales en supuestos de sustitución por interinidad
  Sustitución del trabajador en situación de excedencia por cuidado de
   familiares.
   - Reducción en las cotizaciones Contig. Comunes (95% 1º año- 60% 2º
   año- 50% 3º año de excedencia)
   - El trabajador sustituto debe ser beneficiario de prestación por
   desempleo.

   Sustitución del trabajador en formación por trabajadores beneficiarios
     de prestaciones por desempleo.
     - Empresas de hasta 100 trabajadores, mientras dure la formación
     financiada por cualquiera de las Administraciones Públicas.
     - El desempleado recibirá el 50% de la cuantía de la prestación
     - El empresario abonará la diferencia entre el 50% de prestación y el
     salario que corresponda.
     - El empresario deberá entregar en el INEM un certificado justificando la
     participación de sus trabajadores en formación de la Administración
Inés Pública
     Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales        FOL
                   CONTRATO DE INTERINIDAD (IV)
                   CONTRATO DE INTERINIDAD (IV)

Bonificaciones especiales en supuestos de sustitución por interinidad

     Sustitución del trabajador minusválido por incapacidad temporal
      - Bonificación del 100% en las cotizaciones Contig. Comunes,
      enfermedad profesional y accidentes de trabajo.
      - El trabajador sustituto debe ser beneficiario de prestación por
      desempleo y minusválido.

     Sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género
      - Trabajadoras víctimas de violencia de género con suspensión de
      contrato, o en movilidad geográfica, a cambio de centro de trabajo.
      - Bonificación del 100% de Contingencias Comunes durante la
      suspensión, o durante 6 meses en movilidad geográfica o cambio
      de centro de trabajo.

Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales       FOL
                   CONTRATO DE INTERINIDAD (IV)
                   CONTRATO DE INTERINIDAD (IV)

Bonificaciones especiales en supuestos de sustitución por interinidad

     Contrato de interinidad para sustituir trabajadores durante descansos
      en maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento
      preadoptivo o permanente.
      - El trabajador sustituto debe ser persona desempleada
      - Bonificación del 100% en las cuotas SS, incluidas accidentes de
      trabajo y enfermedad profesional
      - Duración de las bonificaciones: períodos de descanso.
      - No serán de aplicación estos beneficios:
            - Contrataciones con el cónyuge, ascendientes, descendientes
      y demás       parientes por consanguinidad o afinidad hasta el 2º
      grado inclusive del           empresario
            - Contratos celebrados por las Administraciones Públicas y
      sus organismos         autónomos
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales         FOL


         Conversión de contratos temporales en indefinidos por
          Conversión de contratos temporales en indefinidos por
                        duración en la empresa
                         duración en la empresa
    Novedad RDL 5/2006 de 9 de junio:mejora y crecimiento del empleo
    Novedad RDL 5/2006 de 9 de junio:mejora y crecimiento del empleo
     Contratos temporales en cadena (también a través de ETT) que en un
      período de 30 meses hubieran estado contratatos por un plazo
      superior a 24 meses para el mismo puesto y en la misma empresa
      mediante 2 o más contratos temporales          Se convierten en
                                                          indefinidos

                   Ojo:::: Exclusiones: Contratos en prácticas, de
                    formación, de relevo o interinidad.




Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales   FOL
                       CLAUSULAS CONTRACTUALES



         Confidencialidad.
         Movilidad geográfica ( misma provincia, sin cambio
         de residencia)
         La IT interrumpe el periodo de prueba.
         Formación:participación.
         Vacaciones en dos periodos
         En la jornada: domingo/festivos = jornada ordinaria
         Baja voluntaria: preaviso 15 días.
         Sigilo profesional.
         Dedicación plena : plena y exclusiva
         Movilidad geográfica: provincia y autonomía


Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales                       FOL

                        Trabajo para el alumno

  •   Trae al aula en papel los formularios de los siguientes contratos: contrato
      indefinido ordinario, contrato para la formación, contrato en prácticas, contrato
      de obra o servicio determinado, contrato de interinidad.
  •   Trabajo individual
  •   Fecha de presentación:
  •   Escrito a mano.
  •   El profesor tendrá en cuenta la ortografía para la nota de evaluación de este
      trabajo.
        – Rellenar un contrato laboral (el que se quiera)




Inés Macho Pérez