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El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
Tema 4. El Contrato de
Trabajo y Tipos de Contrato
Módulo FOL
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales
El CONTRATO DE TRABAJO FOL
El CONTRATO DE TRABAJO
Definición: Es un negocio jurídico bilateral (entre dos partes) que regula la
relación laboral constituida por la contraprestación entre retribución
(salario), que paga la empresa, y la prestación de trabajo dependiente y por
cuenta ajena, que realiza el trabajador.
El origen histórico del contrato de trabajo surge de la teoría de la “libertad”
del ser humano y al ser el hombre “propietario” de su persona , también
debe ser libre en la elección del trabajo. (Escuela de Derecho Natural
racionalista). De ahí la necesidad de que previo al trabajo el trabajador deba
expresar voluntariamente su deseo libre de trabajar. Sin embargo…hay
restricciones a la absoluta libertad de las partes
Normas mínimas
laborales fijadas La negociación colectiva
Dos limitaciones a la libertad contractual (Convenios Colectivos)
por el Estado para
laboral para beneficio de los trabajadores
la defensa de la dignidad que debe asumir
del ser Humano el trabajador individual
Inés Macho Pérez
trabajo y Tipos de Contratos Laborales
El contrato deEl CONTRATO DE TRABAJO FOL
El CONTRATO DE TRABAJO
Para que la relación laboral sea válida no es necesario que exista un
contrato por escrito, sino que pueden ser válidos los contratos verbales.
Lo realmente esencial para que exista relación contractual laboral por
cuenta ajena y sometido por tanto al Estatuto de los Trabajadores son los
siguientes requisitos:
Trabajo asalariado
Que sea por cuenta ajena ( no se beneficia de los resultados
productivos)
Que sea dependiente (bajo directrices, no tiene libertad plena
ejecución)
Trabajo oneroso o remunerado (tiene un salario)
Trabajo libre o voluntario (el trabajo forzoso está prohibido)
Personalísimo (no puede sustituirse al trabajador por otra persona)
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Sujetos Intervinientes
El trabajador: Persona física que voluntaria y personalmente realiza una
actividad retribuida por cuenta y bajo dependencias ajenas
El empresario: Persona física (AUTÓNOMO) o jurídica (S.L., S.A,
Sociedad Cooperativa, Sociedad Laboral etc).
Capacidad para trabajar: capacidad jurídica Vs Capacidad de obrar
La edad (prohibido a menores de 16 años) a excepción de espectáculos
públicos (autorización de la Autoridad Laboral)
17 y 18 Años con autorización de padres o tutor y no pueden hacer horas extras, trabajo
nocturno, tienen un mayor descanso en la jornada y prohibido hacer actividades
insalubres y peligrosas.
Una perceptiva titulación. Ej. Médicos
Permisos de trabajo y residencia (Ministerio de Trabajo e Inmigración)
Inés Macho Pérez
RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS (art. 1.3 ET)
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
Funcionarios públicos
Prestaciones personales obligatorias
Los consejeros de empresas societarias que sólo realicen los cometidos del cargo
Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad.
Los trabajos familiares
Los agentes comerciales
RELACIONES LABORALES ESPECIALES (Art.2 ET)
Personal de alta dirección no incluido en el art. 1.3.
Servicio del hogar familiar
Penados en instituciones penitenciarias.
Deportistas profesionales.
Artistas en espectáculos públicos
Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más
empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
Trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.
Estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades públicas.
Inés Macho Pérez
Personal civil al servicio de establecimientos militares.
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales
INFORMACION SOBRE LOS ELEMENTOS
INFORMACION SOBRE LOS ELEMENTOS FOL
ESENCIALES DEL CONTRATO
ESENCIALES DEL CONTRATO
En las relaciones laborales superiores a cuatro semanas el empresario debe informar por
escrito, en los dos meses siguientes, sobre los elementos esenciales del contrato y las
principales condiciones de ejecución de la prestación, siempre que no figure en el contrato de
trabajo.
INFORMACION GENERAL
Identidad de las partes
Fecha de comienzo y duración previsible
Domicilio social de la empresa o centro de trabajo móvil o itinerante
Categoría o grupo profesional (SC)
Salario y periodicidad de pago (SC)
Duración y distribución de la jornada
Duración de las vacaciones
Plazos de preaviso (SC)
Convenio Colectivo aplicable
PRESTACION INICIAL DE SERVICIOS EN EL EXTRANJERO
Todo lo anterior, pero antes de la partida del trabajador
Duración del trabajo a realizar en el extranjero
Moneda en que se pagará
Las retribuciones a percibir
Inés Macho Las condiciones de repatriación
Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales
DERECHOS -- DEBERES FOL
LABORALES DEL TRABAJADOR
No discriminación
Ocupación Diligencia Integridad
efectiva física
No Medidas de
concurrencia seguridad
Obediencia Buena fe
Promoción y Mejora Vigilancia y Intimidad y
formación productivida control Dignidad
d
Clasificación Remuneración
Profesional
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales
FOL
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO Y DEL
TRABAJADOR
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
Entregar una copia básica a la representación legal de los trabajadores
Si la relación laboral es superior a 4 semanas, deberá informar por escrito al
trabajador, en el plazo de 2 meses, de todos los elementos esenciales del mismo y de
las condiciones de ejecución
Obligación de comunicar el contenido del contrato en la oficina de empleo del INEM
en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (deberá comunicar las
contrataciones aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito)
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Ocupación efectiva del puesto de trabajo
Cumplir las medidas de seguridad e higiene y las órdenes del
empresario
Percibir puntualmente la remuneración pactada
Las demás que se establezcan en el contrato
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
TRABAJADOR
SEGURIDAD
RELACIÓN LABORAL
RELACIÓN LABORAL INEM
SOCIAL
EMPRESA
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
EXTINCIÓN
AFILIACIÓN ALTA CONTRATACIÓN DEL BAJA
CONTRATO
AFILIACIÓN
• Previo al
inicio de
• Obligatoria la
• Única y AFILIACIÓN prestación
general • Lugar de
• Exclusiva domicilio
de la
empresa
•A instancia del empresario
•A instancia del empresario
•A instancia del trabajador
•A instancia del trabajador
•De oficio
•De oficio
Inés Macho Pérez NÚMERO DE AFILIACIÓN
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
AFILIACION, ALTAS Y BAJAS
AFILIACION, ALTAS Y BAJAS
TRABAJADOR
AFILIACION ALTAS BAJAS
• Hasta 60 días naturales antes • Comunicación baja
•El primer día hábil siguiente •En 6 días naturales siguientes
• Entrega en mano o mensajero
• Por correo o fax Datos empresa y trabajador
• Medio electrónico, informático o telemático
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
PROCESO DE LA RELACIÓN LABORAL
INEM
INEM
EXTINCIÓN
AFILIACIÓN ALTA CONTRATACIÓN DEL BAJA
CONTRATO
TGSS
TGSS
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
EL PRECONTRATO
Compromiso o promesa formal de las partes, o de una de ellas, de
celebrar un contrato de trabajo.
Su incumplimiento da lugar a la exigibilidad de los daños y perjuicios
sufridos.
La creencia razonable de que iba a haber contrato o precontrato daría
lugar a responsabilidad derivada de culpa o negligencia.
El plazo para reclamar es de un año.
No pueden ejercitarse:
• La acción por despido.
• La reclamación de salarios.
• La reclamación por incumplimientos de las obligaciones contractuales.
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
P
El Periodo de Prueba en un contrato laboral
E
Deberá reflejarse por escrito en el contrato.
R
Duración máxima la establecida en los convenios colectivos, en
I
su defecto:
O
6 meses para los técnicos titulados.
D
O Dos meses para el resto de los trabajadores (en empresas de
menos de 25 trabajadores no podrá exceder de 3 meses para los
trabajadores que no sean técnicos titulados)
P
R Durante el periodo de prueba el contrato podrá ser resuelto a
instancia de cualquiera delas partes.
U
E El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que si
fuera de plantilla.
B
A El periodo de prueba se computa a efectos de antigüedad
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
Tipos de Contratos
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo TRABAJO
TIPOS DE CONTRATO DEy Tipos de Contratos Laborales FOL
CONTRATOS DE DURACION INDEFINIDA
Contratos indefinidos ordinarios.
Contratos para el fomento de la contratación indefinida.
Contratos indefinidos bonificados.
Contratos fijos-discontinuos o fijos-periódicos.
Contratos indefinidos de trabajadores minusválidos.
CONTRATOS DE DURACION TEMPORAL
Contratos formativos:
Contratos en prácticas.
Contrato en prácticas para minusválidos
Contratos para la formación.
Contratos para la formación de trabajadores minusválidos
Contrato de anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento de empleo.
Contratos de duración determinada del art. 15 del ET.
Contratos para la obra o servicio determinado.
Contrato fijo de obra para el sector de la construcción
Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Contratos de interinidad.
Contratos de inserción.
Contratos de trabajo a tiempo parcial:
Contrato a tiempo parcial ordinario.
Inés Macho Pérez
Contrato a tiempo parcial por jubilación parcial (temporal) y contrato de relevo.
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
Forma del contrato: verbal o por escrito
Comunicación de la celebración al INEM. Plazo 10 días
Duración: por tiempo indefinido
Jornada: a tiempo completo (40 h/sem) o parcial (menos de 40
h/sem)
Conversión a indefinidos:
Los trabajadores que no habiendo sido dados de alta en la SS hubieran
superado el período de prueba.
Los contratados con un contrato temporal en fraude de ley (ej. Contrato para
la formación a un mayor de 21 años no minusválido)
Aquéllos trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado
contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de
continuidad, en el mismo puesto, en la misma empresa mediante 2 o más
contratos temporales excepto formativos, de relevo e interinidad. (Ojo: obra o
servicio y eventual). Artículo 15. 5 Estatuto de los Trabajadores
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales
Programa de fomento de empleo FOL
Programa de fomento de empleo
La Ley 43/2006 (Programa de fomento de empleo) regula
las bonificaciones en los contratos laborales a que se
pueden acoger las empresas para fomentar la contratación
indefinida.
Consisten en bonificaciones en las cuotas que paga la
empresa a la Seguridad Social
Tienen una cuantía fija en euros (desde 500 /año hasta
3000 /año (discapacidad) durante 4 años, 3 años o toda la
vigencia del contrato.
Colectivos:
Mujeres (violencia género, 24 meses después del parto, tras 5
años de inactividad laboral)
Mayores 45 años
Jóvenes(16 a 30 años: 800 €)
Desempleados inscritos ininterrumpidamente durante al menos 6
meses en el INEM
Otros…
Inés Macho Pérez
Hay dos contratos formativos:
El deCONTRATOTipos FORMACION yy Laborales en PRACTICAS
trabajo y para la FORMACION el CONTRATO
contrato el CONTRATO para la de Contratos el CONTRATO en PRACTICAS
Hay dos contratos formativos:
el FOL
CONTRATO para la FORMACION:
CONTRATO para la FORMACION:
Objeto: Es un contrato cuya finalidad consiste en permitir a trabajadores sin
experiencia previa desempeñar un primer empleo y formarse en él, siempre que no
tengan la titulación necesaria para el contrato en prácticas.
Requisitos de la empresa:
La formación teórica es una obligación de la empresa y un derecho
y obligación del trabajador y no será inferior al 15% de la jornada
máxima prevista en el convenio. (6 horas por semana)
Retribución: La retribución será según convenio, en defecto de este,
no podrá ser inferior al SMI: 624 euros/mes (año2009)
Forma: Por escrito en el modelo oficial, por triplicado y con copia básica
Jornada: A tiempo completo ÚNICAMENTE. No se puede hacer a tiempo parcial.
Duración: La duración mínima será de 6 meses y la máxima de 2 años,
ampliable a 3 por Convenio Colectivo. Se puede prorrogar 2 veces (ojo máximo dos
prórrogas de 6 meses cada una)
ampliable por Convenio.
• Limitación de contratos formativos a realizar por CC sectorial o de ámbito inferior y el
tipo de puestos objeto de este tipo de contratos
• Limitación también en CC empresa cuando tenga un plan formativo estructurado
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
CONTRATO DE FORMACION (Cont.)
CONTRATO DE FORMACION (Cont.)
Requisitos del trabajador:
Ser mayor de 16 años y menor de 21 (no hay límite de edad en
minusválidos) que carezcan de de titulación para ser contratos en prácticas.
Excepciones al límite de edad:
Desempleados minusválidos (sin límite de edad)
Desempleados en escuelas taller y casas de oficios (hasta 24 años)
Desempleados en talleres de empleo(sin límite de edad)
No haber estado contratado para la formación por el tiempo máximo
establecido.
No haber desempeñado, en la misma empresa un puesto de trabajo que
tenga por objeto la misma cualificación profesional para la que se
contrata, por tiempo superior a 12 meses.
Periodo de prueba: Según CC, en su defecto no podrá superar los dos
meses de duración.
Inés Macho Pérez
CONTRATOS Contratos FORMACION (cont.)
El contrato de trabajo y Tipos dePARA LALaborales FOL
Número máximo de trabajadores para la formación:
La prevista en el Convenio por cada centro de trabajo, o en su defecto:
Hasta 5 trabajadores: 1 contrato para la formación/aprendizaje
Entre 6 y 10 trabajadores: 2 contratos para la formación/aprendizaje
Entre 11 y 25 trabajadores: 3 contratos para la formación/aprendizaje
Entre 26 y 40 trabajadores: 4 contratos para la formación/aprendizaje
Entre 41 y 50 trabajadores: 5 contratos para la formación/aprendizaje
Entre 51 y 100 trabajadores: 8 contratos para la formación/aprendizaje
Entre 101 y 250 trabajadores: 10 contratos para la
formación/aprendizaje o el 8% de la plantilla
Entre 251 y 500 trabajadores: 20 contratos para la
formación/aprendizaje o el 6% de la plantilla
Más de 500: 30 contratos para la formación/aprendizaje o el 4% de la
plantilla
No se computan los contratados bajo esta modalidad.
Período de prueba:
Sujeción al régimen general previsto.
Inés Macho Pérez
y Tipos de Contratos Laborales
El contrato de trabajoCONTRATO DE FORMACION (Cont.) FOL
CONTRATO DE FORMACION (Cont.)
COTIZACION TOTAL EMPRESA TRABAJADOR
Contingencias 31,60 26,35 5,25
Comunes
Contingencias 3,63 3,63
profesionales
Fondo Garantía 2,02 2,02
Profesional
Formación 1,11 0,97 0,14
Profesional
Prestaciones económicas:
Accidentes Trabajo y Enfermedad profesional.
Asistencia Sanitaria en enfermedad común, accidente no laboral y maternidad
Prestaciones económicas por IT derivada de riesgos comunes y maternidad
Fondo de garantía Salarial
No le corresponde prestación por desempleo.
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
TRABAJADORES EN SITUACION DE EXCLUSION SOCIAL
Perceptores de rentas mínimas de inserción o análogas
Personas que no puedan acceder a las rentas mínimas de inserción o
análogas
Jóvenes menores de 30 años procedentes de Instituciones de
Protección de Menores
Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo en procesos de
rehabilitación
Internos de Centros Penitenciarios
Liberados condicionales
Ex reclusos
Inés Macho Pérez
contrato de trabajo y Tipos subrepresentadas en todas
ElOM. 16.IX.98. Las mujeres estánde Contratos Laborales las profesiones excepto en
FOL
las siguientes: Biólogas, Botánicas, Zoólogas y asimiladas. Patólogas, Farmacólogas y
asimiladas. Médicas y Odontólogas. Veterinarias. Farmaceúticas. Profesoras de Universidades y
otros centros de Enseñanza Superior. Profesoras de Enseñanza Secundaria. Otras profesionales de
la enseñanza. Profesionales del Derecho. Sociólogas, Historiadoras, Filósofas, Filólogas,
Psicólogas y asimiladas. Archiveras, Bibliotecarias y profesionales asimiladas. Profesionales de
nivel medio en Ciencias Biológicas y asimiladas. Enfermeras. Profesoras de Enseñanza Primaria e
Infantil. Profesoras de Educación especial. Profesorado Técnico de Formación Profesional.
Graduadas Sociales y asimiladas. Ayudantes de archivos, bibliotecas y asimiladas. Diplomadas en
Trabajo Social. Técnicas de las Ciencias Naturales y de la Sanidad. Técnicas en Educación Infantil
y Educación Especial. Agentes de viaje. Secretarias Administrativas y asimiladas. Profesionales de
apoyo de servicios jurídicos y servicios similares. Profesionales de carácter administrativo de
aduanas, tributos y asimilados que trabajan en tareas propias de Administraciones Públicas.
Profesionales de apoyo de Promoción Social. Decoradoras y Diseñadoras Artísticas. Empleadas de
tipo administrativo. Cocineras y otras preparadoras de comidas. Camareras, bármanes y asimiladas.
Auxiliares de Enfermería y asimiladas. Trabajadoras que se dedican al cuidado de personas y
asimiladas (excepto Auxiliares de Enfermería). Peluqueras, especialistas en tratamiento de belleza y
trabajadoras asimiladas. Azafatas o Camareras de avión y barco. Guías y Azafatas de tierra.
Mayordomas, económas y asimiladas. Otras trabajadoras de servicios personales. Modelos de
moda, arte y publicidad. Dependientes y exhibidoras en tiendas, almacenes, quioscos y mercados.
Artesanas de la madera, de textiles, del cuero y materiales similares. Trabajadoras de la industria de
Inés Macho Pérez bebidas y tabaco. Trabajadoras de la industria textil, la confección y asimiladas.
la alimentación,
Zapateras, marroquineras y guantería de piel. Operadoras de máquinas de preparar fibras, hilar y
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
CONTRATO EN PRACTICAS (I)
Objeto: Es un contrato cuya finalidad consiste en permitir a trabajadores sin experiencia
previa desempeñar un primer empleo y formarse en él pero es necesario que tengan una
titulación previa: Ciclo Formativo GM y Superior , Diplomatura y Licenciatura Universitarias.
Requisitos del trabajador:
Poseer un titulación de grado superior o medio: Diplomado Universitario, Ingeniero
Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto y Ciclos
Formativos de Grado Medio y Superior.
Haber terminado los estudios dentro de los 4 años inmediatamente anteriores a la
contratación (6 años en los supuestos de minusvalía).
No haber estado contratado con anterioridad en prácticas, ni en la empresa ni en
otra, por el tiempo de duración máxima previstos para estos contratos, en virtud de
la misma titulación.
Requisitos del empresario:
La empresa deberá comunicar al INEM la terminación de estos contratos dentro de
los 10 días siguientes a dicha finalización.
Durante la vigencia del contrato se cotizará a la Seguridad Social por todas las
contingencias.
Emisión de un certificado, al finalizar el contrato, del puesto y las tareas
Inés Macho Pérez
realizadas
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales
CONTRATO EN PRACTICAS (II) FOL
Retribución:
Retribución según convenio, en defecto de este será el 60% del salario fijado en
convenio para un trabajador equivalente y durante el segundo año el 75 %.
Salario nunca inferior al SMI
Incentivos: Transformación en indefinido a tiempo completo o parcial con
bonificación de 500 euros al año por trabajador (41,67 /mes) durante 4 años ( RDL
5/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo
Forma:
Se hará por escrito en el modelo oficial y por triplicado y copia básica.
Especificar la titulación, duración del contrato y el puesto a desempeñar durante las
prácticas.
Contrato a jornada completa o a tiempo parcial
Duración:
La duración mínima será de 6 meses y la máxima de 2 años.
Posibilidad de 2 prórrogas de seis meses de duración mínima.
Período de prueba: 1 mes max para titulados grado medio // 2 meses max
titulados grado superior. No concertar período de prueba si el trabajador continúa en
Inés Macho Pérez
la empresa.
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales
CONTRATO PARA LA REALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO
FOL
DETERMINADO (I)
OBJETO
Realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad
propias dentro de la actividad normal de las empresas, cuya ejecución es de
duración incierta, aunque limitada en el tiempo.
FORMALIZACIÓN
Por escrito y deberá contener el carácter de la contratación, tiempo de vigencia, el
trabajo a desarrollar, identificación suficiente de la obra o servicio, la
duración del contrato así como el trabajo a desarrollar.
No observar las exigencias de formalización escrita presume la condición de fijo
del trabajador.
DURACIÓN
La del tiempo esgrimido para la realización de la obra, hasta la finalización de los
trabajos.
A tiempo completo o a tiempo parcial.
Contratos de menos de 7 días: incremento de un 36% Contingencias Comunes
Inés Macho Pérez
contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales
ElCONTRATO PARA LA REALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO (II)
FOL
EXTINCIÓN
El contrato se extingue, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice
la obra o servicio objeto del contrato.
Comunicar la extinción con 15 días de antelación si la duración es superior a un
año (obligación para las dos partes). Incumplimiento: indemnización equivalente
al salario correspondiente a los días de plazo incumplidos.
Prórroga expresa, prórroga automática y prórroga tácita.
INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN
La pactada en Convenio Colectivo
8 días por año de servicio
TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO
Por falta de forma escrita. En caso de a tiempo parcial= indefinido a tiempo
completo.
Por falta de alta en SS una vez pasado el período de prueba.
Si no se produce denuncia de las partes una vez llegado el término y se sigue
trabajando.
Los celebrados en fraude de ley.
Incentivos: Transformación en indefinido con bonificación.
Inés Macho Pérez
CONTRATO FIJO Tipos de Contratos Laborales
El contrato de trabajo yDE OBRA PARA LA CONSTRUCCION FOL
OBJETO
Es un contrato negociado por sindicatos y organizaciones empresariales
en el Convenio Colectivo del Sector de la Construcción
Permite a los trabajadores de la construcción trabajar durante un plazo fijo de tres años
consecutivos PARA UNA SOLA OBRA.
El contrato permite trabajar para la misma empresa pero en distintos centros de trabajo
siempre en la misma obra y en la misma provincia (es necesario un pacto voluntario
para el cambio de centro)
Cuando se vayan realizando las unidades de la obra de manera paulatina deberán cesar
los trabajadores por falta de trabajo, siempre con un preaviso de 15 días.
FORMALIZACIÓN
El contrato deberá formalizarse por escrito y deberá contener la obra a la cual se asigna,
con independencia de su duración y terminará cuando finalicen los trabajos de oficio.
Legislación: Convenio Colectivo de la Construcción 2007-2011 (Art. 20)
No observar las exigencias de formalización escrita presume la condición de fijo del
trabajador.
Indemnización por cese del 7% de los conceptos salariales del Convenio Colectivo del
Sector.
Inés Macho Pérez
CONTRATO trabajo y Tipos de Contratos Laborales LA PRODUCCIÓN (I)
El contrato de EVENTUAL POR CIRCUSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (I)
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUSTANCIAS DE FOL
OBJETO
Atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso
de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
En Convenio Colectivo se puede:
Identificar las actividades susceptibles de contratación eventual.
El número máximo de trabajadores eventuales.
FORMALIZACIÓN
Por escrito cuando la duración supere las 4 semanas y los que se concierten a tiempo
parcial
Expresar con claridad y precisión las circunstancias que lo justifican y la duración y el
trabajo a desarrollar.
DURACIÓN:
Máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses.
Por C.C. Sectorial se puede modificar:
- La duración máxima del contrato
- El período dentro del cual puede celebrarse:
- Limitaciones: Máximo de 18 meses y sin superar la duración las tres cuartas partes
del periodo de referencia que se establezca, y siempre con el máximo de 12 meses.
Posibilidad de realizar una prórroga.
A tiempo completo o parcial.
Contratos de menos de 7 días: incremento de un 36% Contingencias Comunes
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (II)
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (II)
JORNADA:
A tiempo completo o parcial.
EXTINCION
Previa denuncia de las partes por la expiración del tiempo convenido.
Posibilidad de una prórroga si el contrato se realiza por tiempo inferior al
legalmente establecido.
Prórroga tácita si no hay denuncia de las partes y el tiempo pactado es
inferior al legalmente establecido.
INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN:
La pactada en Convenio Colectivo
8 días por año de servicio
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUSTANCIAS
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUSTANCIAS
DE LA PRODUCCIÓN (III)
DE LA PRODUCCIÓN (III)
TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO, salvo prueba en contrario que pruebe
la naturaleza temporal de la prestación.
Por falta de forma escrita. En caso de a tiempo parcial= indefinido a
tiempo completo.
Por falta de alta en SS una vez pasado el período de prueba.
Si no se produce denuncia de las partes una vez llegado el término y se
sigue trabajando.
Los celebrados en fraude de ley.
Incentivos: Transformación en indefinido con bonificación.
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
CONTRATO DE INTERINIDAD (I)
CONTRATO DE INTERINIDAD (I)
OBJETO
Sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo
o la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de
selección o promoción para su cobertura definitiva.
FORMALIZACIÓN
Siempre por escrito. Haciendo constar:
Carácter de la contratación, tiempo de vigencia, trabajo a
desarrollar, identificación del trabajador sustituido y la causa,
identificación del puesto a cubrir.
DURACIÓN
La del tiempo durante el cual subsiste el derecho del trabajador sustituido a
la reserva del puesto de trabajo y hasta que no se incorpore y si no se
incorpora hasta el vencimiento de este último plazo o hasta que se
produzca la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto.
La que dure la selección o promoción, con una duración máxima de 3
Inés Macho Pérez
meses.
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
CONTRATO DE INTERINIDAD (II)
CONTRATO DE INTERINIDAD (II)
EXTINCION
Previa denuncia de las partes. Causas:
- Reincorporación del trabajador sustituido
- El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la
reincorporación
- La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo
- Transcurso de 3 meses en procesos de selección o promoción
TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO, salvo prueba en contrario que pruebe
la naturaleza temporal de la prestación.
Por falta de forma escrita. En caso de a tiempo parcial= indefinido a tiempo
completo.
Por falta de alta en SS una vez pasado el período de prueba.
Si no se produce denuncia de las partes una vez llegado el término y se
sigue trabajando.
Los celebrados en fraude de ley.
Incentivos: Transformación en indefinido con bonificación.
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales (III)
CONTRATO DE INTERINIDAD (III) FOL
CONTRATO DE INTERINIDAD
Bonificaciones especiales en supuestos de sustitución por interinidad
Sustitución del trabajador en situación de excedencia por cuidado de
familiares.
- Reducción en las cotizaciones Contig. Comunes (95% 1º año- 60% 2º
año- 50% 3º año de excedencia)
- El trabajador sustituto debe ser beneficiario de prestación por
desempleo.
Sustitución del trabajador en formación por trabajadores beneficiarios
de prestaciones por desempleo.
- Empresas de hasta 100 trabajadores, mientras dure la formación
financiada por cualquiera de las Administraciones Públicas.
- El desempleado recibirá el 50% de la cuantía de la prestación
- El empresario abonará la diferencia entre el 50% de prestación y el
salario que corresponda.
- El empresario deberá entregar en el INEM un certificado justificando la
participación de sus trabajadores en formación de la Administración
Inés Pública
Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
CONTRATO DE INTERINIDAD (IV)
CONTRATO DE INTERINIDAD (IV)
Bonificaciones especiales en supuestos de sustitución por interinidad
Sustitución del trabajador minusválido por incapacidad temporal
- Bonificación del 100% en las cotizaciones Contig. Comunes,
enfermedad profesional y accidentes de trabajo.
- El trabajador sustituto debe ser beneficiario de prestación por
desempleo y minusválido.
Sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género
- Trabajadoras víctimas de violencia de género con suspensión de
contrato, o en movilidad geográfica, a cambio de centro de trabajo.
- Bonificación del 100% de Contingencias Comunes durante la
suspensión, o durante 6 meses en movilidad geográfica o cambio
de centro de trabajo.
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
CONTRATO DE INTERINIDAD (IV)
CONTRATO DE INTERINIDAD (IV)
Bonificaciones especiales en supuestos de sustitución por interinidad
Contrato de interinidad para sustituir trabajadores durante descansos
en maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento
preadoptivo o permanente.
- El trabajador sustituto debe ser persona desempleada
- Bonificación del 100% en las cuotas SS, incluidas accidentes de
trabajo y enfermedad profesional
- Duración de las bonificaciones: períodos de descanso.
- No serán de aplicación estos beneficios:
- Contrataciones con el cónyuge, ascendientes, descendientes
y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el 2º
grado inclusive del empresario
- Contratos celebrados por las Administraciones Públicas y
sus organismos autónomos
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
Conversión de contratos temporales en indefinidos por
Conversión de contratos temporales en indefinidos por
duración en la empresa
duración en la empresa
Novedad RDL 5/2006 de 9 de junio:mejora y crecimiento del empleo
Novedad RDL 5/2006 de 9 de junio:mejora y crecimiento del empleo
Contratos temporales en cadena (también a través de ETT) que en un
período de 30 meses hubieran estado contratatos por un plazo
superior a 24 meses para el mismo puesto y en la misma empresa
mediante 2 o más contratos temporales Se convierten en
indefinidos
Ojo:::: Exclusiones: Contratos en prácticas, de
formación, de relevo o interinidad.
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
CLAUSULAS CONTRACTUALES
Confidencialidad.
Movilidad geográfica ( misma provincia, sin cambio
de residencia)
La IT interrumpe el periodo de prueba.
Formación:participación.
Vacaciones en dos periodos
En la jornada: domingo/festivos = jornada ordinaria
Baja voluntaria: preaviso 15 días.
Sigilo profesional.
Dedicación plena : plena y exclusiva
Movilidad geográfica: provincia y autonomía
Inés Macho Pérez
El contrato de trabajo y Tipos de Contratos Laborales FOL
Trabajo para el alumno
• Trae al aula en papel los formularios de los siguientes contratos: contrato
indefinido ordinario, contrato para la formación, contrato en prácticas, contrato
de obra o servicio determinado, contrato de interinidad.
• Trabajo individual
• Fecha de presentación:
• Escrito a mano.
• El profesor tendrá en cuenta la ortografía para la nota de evaluación de este
trabajo.
– Rellenar un contrato laboral (el que se quiera)
Inés Macho Pérez
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