Tiempo transcurrido durante las horas de trabajo

            Tiempo transcurrido durante las horas de trabajo Remunerable No remunerable Pausas para café y refrigerios  Ausencia por enfermedad, días Simulacros de incendio feriados o vacaciones Ajustes por faltas durante el tiempo  Tiempo dedicado a comidas de ½ en que el empleado debe hora o más, si durante este tiempo permanecer en las instalaciones de quedan libres de obligaciones y la empresa pueden abandonar sus puestos (pueden quedar confinados dentro Tiempo dedicado a las comidas si los empleados no quedan relevados de las instalaciones de la planta) de sus obligaciones durante las  Atención externa por un médico mismas, si no tienen libertad para elegido por el empleado dejar sus puestos de trabajo o si  Cierres de planta para son demasiado cortas como para mantenimiento regular ser útiles (menos de ½ hora)  Tiempo dedicado a dormir de hasta Tiempo dedicado a las comidas de 8 horas si el turno de guardia es de los empleados que están de guardia 24 horas o más, si existe un las 24 horas acuerdo para excluir el tiempo para Atención médica en las dormir, se proveen instalaciones para hacerlo, es posible dormir al instalaciones de la empresa, o si se realiza tratamiento médico externo menos durante el período fijado, y por indicación del empleador si las interrupciones para cumplir Reuniones para tratar problemas con obligaciones se cuentan como horas trabajadas diarios de operación Períodos de descanso de 20  Reuniones del sindicato que se minutos o menos refieran exclusivamente a asuntos internos Reuniones sobre productos para la venta minorista auspiciadas por el  Tiempo para votar (a menos que las empleador leyes del estado lo exijan) El tiempo que les lleva a los  Espera después de quedar libre de empleados presentarse si se les obligaciones por un período de exige permanecer en las tiempo especificado, que les instalaciones antes de retirarse a permita a los empleados dedicarse a actividades personales sus hogares El tiempo dedicado a dormir si el turno de guardia es de menos de 24 horas El tiempo de espera: permanencia en el puesto durante la hora del    almuerzo o durante cierres momentáneos de las operaciones Sistemas de sugerencias Viajes:  Entre distintos sitios de trabajo  Desde el lugar de trabajo normal hasta un sitio de trabajo externo  A instalaciones de los clientes  Desde reuniones preliminares de instrucción al lugar de trabajo Espera:  Del trabajador domiciliario para entregar u obtener trabajo  Del conductor de camiones que permanece en guardia durante la carga  A que llegue el trabajo después de presentarse a la hora exigida  Mientras está en servicio o entre horas regulares de trabajo No remunerable  Cambio de ropas, duchas o higiene personal por comodidad del empleado  Trabajo domiciliario del que el empleador no tenga conocimiento  Tiempo dedicado a comidas durante asignaturas de trabajo fuera de la ciudad  Atención por el médico de la empresa, aun cuando la lesión haya ocurrido en el trabajo  Retirar equipos de cofres con cerradura si éstos no se exigen ni recomiendan  Tiempo de guardia si sólo se le pide al empleado que deje un número de teléfono donde se lo pueda ubicar u otro tipo de contacto similar, de modo que pueda trasladarse según lo desee  Abrir la planta y encender las luces y la calefacción Tiempo transcurrido antes, después Remunerable  Ordenar o almacenar mercaderías  Empleados de banco que esperan a que finalice una auditoria  Cambio de ropas, duchas o higiene personal si la naturaleza del trabajo lo requiere (como por ejemplo el trabajo con productos químicos, que requiere tomar baños para preservar la salud del trabajador)  Trabajo comunitario o de caridad si se hace a pedido del empleador o es controlado por el mismo, o si debe ser realizado en lasinstalaciones del empleador  Hacer el arqueo de caja o sumar recibos  Tratar problemas de trabajo en el cambio de turnos  Distribuir tareas entre puestos de trabajo  Mantenimiento de equipos antes o después del turno         Iniciar la generación de vapor en las plantas Trabajo domiciliario bajo contrato con el empleador Trabajo de preparación necesario para cumplir con la actividad principal Tiempo de guardia si el empleado debe permanecer en las instalaciones o cerca de ellas, de modo tal que quede restringida su libertad para utilizar su tiempo como lo desee Toma de fotografías y de huellas digitales con fines de identificación Exámenes físicos requeridos para permanecer en servicio Sugerencias desarrolladas como consecuencia de una asignación de trabajo Tiempo de viaje hasta las instalaciones de un cliente en emergencias después de hora           Pruebas previas al empleo Reuniones de ventas minoristas auspiciadas por los fabricantes, si la asistencia es voluntaria Llegada antes de tiempo para acelerar el cambio del turno anterior El tiempo transcurrido entre el silbato y el comienzo del trabajo Asistencia a escuelas técnicas Programas de capacitación auspiciados por el empleador si se hacen fuera de las horas normales de trabajo, si la asistencia es voluntaria, si el empleado no realiza trabajo productivo durante los mismos y si el programa no se relaciona de modo directo con su trabajo actual (a diferencia de la capacitación para otro puesto de trabajo o para adquirir una nueva habilidad) Tiempo de viaje:  Desde el hogar hasta el lugar de trabajo o viceversa, aun cuando el empleador provea el medio de transporte  Desde el ingreso a la planta hasta el lugar de trabajo  Desde el reloj marcador hasta el lugar de trabajo  Hacia y desde los vestuarios  Desde un trabajo externo hasta el hogar Tiempo extra no autorizado si éste está prohibido y el empleador no ha tomado conocimiento Asistencia voluntaria a reuniones de seguridad auspiciadas por el gobierno Asistencia voluntaria a reuniones sobre temas de negocios con fines de actualización sobre el cambio tecnológico  Espera:  Para retirar el cheque  En el reloj marcador  Para comenzar a trabajar a la hora fijada después de llegar temprano