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Renuncia general a reclamos relacionados con la desvinculación laboral

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					Renuncia general a reclamos relacionados con la desvinculación laboral Nota: Diversas leyes estatales y federales prohíben discriminar contra los empleados por motivos de edad, sexo, raza, color, origen, religión, discapacidad y condición de veterano de guerra. La Comisión para Igualdad de Oportunidades Laborales del Ministerio de Trabajo y las oficinas de derechos humanos de los estados se ocupan de hacer cumplir estas leyes. Si usted siente que su elección de las condiciones de desvinculación de [su empresa] ha sido presentada bajo coerción y que existe discriminación, lo alentamos a hablar con [la persona que corresponda] en cuanto pueda. También puede ser recomendable que examine con un abogado el documento de renuncia a reclamos que figura más abajo. Sea como fuere, debe examinar detenidamente esta renuncia, y comprender plenamente sus consecuencias, antes de decidir qué hacer con ella. Por este motivo le sugerimos que lleve este documento a su casa y que lo considere durante al menos [elija un número. Sugerimos 21 días como mínimo] antes de firmarlo. Si decide firmarlo, tendrá siete días después de hacerlo para reconsiderar su decisión y rescindir su aceptación de la oferta, si así lo desea. [Nota: la oración precedente sólo es necesaria en el caso de empleados de más de 40 años]. Este documento expira el [elija una fecha que coincida con la cantidad de “días de consideración” que usted eligió en el párrafo dos, más arriba] a menos que sea firmado por ambas partes. Renuncia general Como muestra de consideración por lo siguiente [enumere el pago indemnizatorio, los beneficios extendidos y otros puntos de valor que le vaya a otorgar al empleado]: que me ha sido ofrecido por [su empresa], libero a [su empresa], a sus sucesoras, subsidiarias, empleados, funcionarios y directores (a los cuales se mencionará en adelante como “la empresa”) de todo reclamo, responsabilidad legal, demanda y causas de acción conocida o desconocida, fija o contingente, que pueda tener o reclamarle a la empresa como consecuencia de esta desvinculación, y acuerdo por la presente no iniciar demandas legales para presentar tales reclamos. Esto incluye, sin limitación, los reclamos que surjan de la Ley sobre Discriminación Laboral por Edad o de cualquier otra ley federal, estatal o local que prohíba la discriminación contra empleados o reclamos relacionados con cualquier restricción legal de los derechos de la empresa a desvincular a sus empleados. Este documento no tiene efecto alguno sobre cualquier otro reclamo que pueda tener contra la empresa por situaciones ajenas a mi desvinculación. He leído cuidadosamente las estipulaciones de este acuerdo, y las comprendo plenamente. Este documento representa la totalidad del acuerdo entre la empresa y yo, y manifiesto que no he recurrido a ninguna representación ni enunciado, escrito u oral, que no sea mencionado explícitamente en este acuerdo. Firma:________________________________ (empleado) Fecha: ______________________

Firma:________________________________ (por la empresa)

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Fecha: ______________________


				
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posted:11/12/2007
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Ariel Vallarino Ariel Vallarino http://www.fundetic.org
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