Docstoc

Presentation 070905.ppt - The University of Texas-Pan American

Document Sample
Presentation 070905.ppt - The University of Texas-Pan American Powered By Docstoc
					Recruitment Strategies within 
    the Hispanic Culture 




    Hector F. Aldape, Project Director
Rio Grande Valley
• Four counties along the Texas-Mexico 
border.

• Population of almost 1 million.

• State’s fastest growing region.

• 87.4 % Hispanic.

• 40 % under 19 years of age, 60 % under 
35. 

• More than 7 million people reside within a 
150 mile radius of UT-Pan American. 
The Rio Grande Valley




   Source: U.S. Census Bureau, 2000
 The University of Texas 
     Pan American
    With approximately 17,500 students, the
University of Texas-Pan American is one of the
largest institutions of higher learning along the
U.S.-Mexico Border.
                       Institutional Profile
• UTPA is a member of the University 
  of Texas System.  It is located in 
  Edinburg, TX, and is only 10 miles 
  from the Mexico border. It is the 
  tenth largest public university in the 
  state with a student body 
  approaching 20,000. 
                          • Educates the most Mexican American students in the 
                          nation;
                          • Ranks 2nd in the nation in the number of bachelor's  
                          degrees awarded to Hispanics;
                          • Ranks 10th in the nation of the number of Hispanic 
                          engineering graduates;
                          • Ranks 2nd in the nation of the number of Hispanic 
                          chemistry graduates; and
                          • Ranks first in the nation in the number of bilingual 
                          education graduates.  
Raul Yzaguirre


       Raul Yzaguirre is one of, if not the 
       most influential Hispanic of our time.  
       For over 30 years he served as CEO 
       and President of the National Council 
       of La Raza (NCLR) and is directly 
       responsible for transforming NCLR 
       into the premier national Hispanic 
       advocacy organization and think tank 
       in the country.  Most importantly, 
       Raul is a native of the Rio Grande 
       Valley.
                                   • First Hispanic Fellows of the Institute of 
                                   Politics at the John F. Kennedy School of 
                                   Government at Harvard University. 
                                   • First Hispanic to receive a Rockefeller 
                                   Public Service Award for Outstanding 
                                   Public Service from Princeton University. 
                                   • Has been awarded five honorary degrees. 

• Chairperson of President Clinton’s 
Advisory Commission on Educational 
Excellence for Hispanic Americans
• First Hispanic to serve on the 
Executive Committee of the Leadership 
Conference on Civil Rights. 
• Immediate past Chairperson of the 
Independent Sector, a nonprofit 
coalition of over 850 corporate, 
foundation, and voluntary organizations.
                       • He is a frequent commentator on Latino issues; he 
                       has appeared on NBC Nightly News, ABC World News
                       Tonight, CBS Evening News, The Today Show, CNN,
                       and National Public Radio and in The Washington
                       Post, The New York Times, The Los Angeles Times,
                       USA Today, The Wall Street Journal, The Chicago
                       Tribune, Time, Newsweek, and The National Journal. 




• Recipient of the Order of the Aztec 
Eagle, the highest honor given by the 
government of Mexico to non-citizens. 
        Vision of the
Raul Yzaguirre Policy Institute


To inform policy, and the civic 
leaders who frame it, for the 
benefit of the Hispanic community 
and the nation as a whole. 
            Policy Institute Agenda
                   Research

In the area of Research, the Institute will:
• Provide a catalyst for research on current and future 
  issues relevant to the U.S. Hispanic population 
• Promote a multidisciplinary  approach to defining and 
  understanding issues critical to the Hispanic 
  community
• Disseminate research to shape public policy and 
  program implementation
            Policy Institute Agenda
                  Leadership
In the area of Leadership, the Institute will: 
• Contribute to the education and development of emerging 
   Hispanic leaders by providing insight and understanding 
   of national policy issues

• Educate leaders on Hispanic issues

• Ensure the advancement of Hispanic leadership and 
  scholarship by bridging the gap between the theory and 
  practice of public policy
Recruitment Strategies within 
  the Hispanic Community
Hispanic Association of Colleges 
   and Universities (HACU)

HACU represents more than 400 colleges
and universities committed to Hispanic
higher education success in the U.S., Puerto 
Rico, Latin America and Spain.  

             www.hacu.net 
Hispanic Serving Institutions (HSI)

 Hispanic-Serving Institution (HSI) 
     A non-profit, accredited college, university 
     or system where total Hispanic enrollment 
     constitutes a minimum of 25% of the total 
     enrollment. (HACU definition) 
Understanding HSI Cultural Differences

• Many are Hispanic (UTPA: 87%);
• Many are first generation college students 
  (UTPA: 72%);
• Many live at home (UTPA: 80%);
• Many provide family financial support (UTPA: 40%);
• Many are on financial aid (UTPA: 87%); and
• Many work or wish to work (UTPA: 82%).
    Employment Breakdown




Almost 50% of Part-time employment is 21 – 39 hours
The Impact of HSI Cultural Differences


• Bilingual
  – (Positive) International potential.


• Bicultural
  – (Positive) International potential.
  – (Negative) Difficult to relocate.
The Impact of HSI Cultural Differences


• Strong Work Ethic (Positive)
  – Took a different route than traditional student to 
    graduate.
  – Motivated by the desire of a better economic life.
• Strong Work Ethic (Negative)
  – Limited professional support system.
  – Unfamiliar with employment arena. 
The Impact of HSI Cultural Differences

• Commitment to Family (Positive)
  – Strong family support system.
  – Common goal of success.
• Commitment to Family (Negative)
  – Financial resources are utilized by entire family. 
  – Concern regarding relocating away from family.
Know Your Client and His Environment
   Understanding more about the unique and talented
student population can go a long way for an organization
trying to increase their recruitment efforts. 
   Specifically:
• Involve the family unit in the company information 
   and employment process.
• Establish Internships.
• Establish mentors that individual can relate to.
         Cultivate Hispanic Serving 
             Institutions (HSI)

• Visit the campus 2 to 3 times a semester;
• Expand your campus network to include faculty and 
  staff; 
• Become aware of special programs provided by the 
  career placement centers;
• Provide corporate information sessions; and
• Coordinate classroom presentations. 
       UTPA Career Placement
3M                    Johnson & Johnson 
Dell Computer         JP Morgan Chase & Co.
Exxon Mobil           Lockheed Martin
Ford Motor Co.        Microsoft Corporation
General Motors        Motorola
IBM                   NASA
Intel                 The Boeing Company
 Questions?

 Hector F. Aldape
hfaldape@utpa.edu
   956-381-3361 

				
DOCUMENT INFO
Shared By:
Categories:
Tags:
Stats:
views:0
posted:11/27/2013
language:Latin
pages:24