Droit social international by hcj

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									 DROIT SOCIAL 
INTERNATIONAL




                 1
bibliographie

n   Valérie Lacoste-Mary« Droit social 
    international », Ellipses, Paris 2007.
n   Pierre Mazières, « droit social 
    international », Ed. archétype, Coll. «  »les 
    cours de droit, éco, gestion »,2007
n   P. Rodière, « droit social de l’Union 
    européenne », LGDJ, paris, 2008.  


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n   Lamy social (partie consacrée au contrat de traval)
n   Lamy prud’hommes (partie consacrée aux conflits 
    de juridictions)
n   Dictionnaire permanent social (partie destinée à 
    l’accès au travail des étrangers). 
n   H. Gaudemet-Tallon, « Compétence et exécution 
    des jugements en Europe », 4°édi, LGDJ, paris 
    2010
n   B. Teyssié, « Droit européen du travail », 3°éd. 
    Litec Paris 2006
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       INTRODUCTION
1. Le droit social international
2. Le droit international social


                                   4
Droit Social : notion

n   Droit du travail (relations individuelles 
    et collectives)

n   +

n   Droit de la sécurité sociale avec aide 
    et action sociale : conception large 
                                                 5
Caractères du droit social

n   Le Droit social est national : forte 
    intervention de l’État 
n   Internationalité du Droit social existe : 
    – Négociation diplomatique ou 
      institutionnelle : conclusion de 
      conventions internationales
    – Rapports entre particuliers : loi applicable 
      au contrat de travail et tribunal 
      compétente
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      Droit international et 
        communautaire 
n   Le droit social communautaire:original 
    et autonome 
n   les règles communautaires non 
    comprises dans le champ du droit 
    international sauf :
    Ø si leur objet est international 
n   L'internationalité = supranationalité 

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       Conceptions du DSI

n   au regard de son objet : 
    Ø Droit social international 


n   au regard de ses sources 
    Ø Droit international social 




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           1. Le droit social 
             international 

n   Le droit social international : situations 
    internationales incluant un élément 
    d’extranéité

n   technique juridique: identique au DIP

n   Contenu des normes : adaptation à la 
    matière du droit social
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Contrat de travail et 
internationalité 
n   Historique :
    ØJusqu’au XIXème siècle : les contrats 
     soumis à la loi du lieu de leur 
     conclusion (locus regit actum)

    ØAu XIXème siècle : loi d’autonomie 
     (choisie par les parties)


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Théories liées à la loi 
d’autonomie 
n   Théorie subjectiviste : 
    Øloi applicable au contrat désignée 
     volontairement par les parties 


n   Théorie objectiviste :
    ØLocalisation du contrat (localisation 
     objective) 

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     Règles conflictuelles en
    droit social international  : 
               notion 
n   Normes indirectes ou instrumentales 

n   Origines : 
    Ø Interne

    Ø Supranationale 


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Règles conflictuelles en 
droit de la sécurité sociale 
n   Caractères du droit de la sécurité 
    sociale : 

    Øprincipe de territorialité
    Øordre public de sa mission 

n   Conséquences : absence de conflit de 
    lois
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Conflit de lois en droit du 
travail
n   1° temps : application du droit 
    commun de l’autonomie de la volonté

n   2° temps : critiques doctrinales sur la 
    spécificité du contrat de travail



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Solutions jurisprudentielles
n   Application de la loi d’autonomie si elle plus 
    favorable au salarié

n   Solution ultérieure de compromis :
    Ø l’organisation et de la réglementation administrative du
      travail : loi du lieu d’exécution 
    Ø le contrat lui-même et les garanties : loi d’autonomie

n   Solution abandonnée : pas toujours favorable au 
    salarié


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Solution de la Convention 
de Rome
n   Convention de Rome en 1980 relative 
    au conflit de lois en matière 
    contractuelle 

n   Entrée en vigueur le 1er avril 1991 

n   Portée universelle 
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Convention de Rome et 
contrat de travail 
n   Unification des règles de conflit de lois 
    => contrat de travail international

n   article 6 : règles de conflit de lois 
    spécifiques au contrat de travail 

n   Principe : loi d’autonomie sous réserve 
    des dispositions de la loi d’exécution
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Règlement 593/2008

n   La Convention de Rome => le 
    règlement 593/2008 applicable pour 
    les contrats conclus après le 17 
    décembre 2009
n   Applicable à l’ensemble des Etats de 
    l’UE sans ratification sauf au 
    Danemark

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       règles de conflit de 
           juridictions 
n   Convention de Bruxelles en 1968 
    (révisée à plusieurs reprises 
    notamment sur les disposition relatives 
    au contrat de travail)

n   Convention de Bruxelles transformée 
    en règlement communautaire 44/2001

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Les règles matérielles 
n   Les règles matérielles : solution 
    directe à une question de droit 
    international privé général 
n   règles substantielles : condition des 
    étrangers 
    Øl'entrée sur le territoire français d'un 
     étranger désireux d'y travailler 
    Øcelle de l’étranger déjà en situation de 
     travail 
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     2. Le droit international 
              social 

n   Début XIXè s : idée d’une législation 
    industrielle d’ensemble 
n   Rapport Villermé : « Tableau de l’état
    physique et moral des ouvriers
    employés dans les manufactures de
    coton, de laine et de soie » => 1ère 
    loi sur le travail des femmes et des 
    enfants 
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n   En France : Daniel Le Grand initiateur 
    d’une législation industrielle 
    internationale 
n   Idée reprise : 
    – Par les chrétiens libéraux 
    – Par les socialistes 
    – Par les intellectuels (APLT)

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L’après guerre 

 Ø    1919 : Conférence des Préliminaires 
     de Paix => commission tripartite

 Ø   commission de législation 
     internationale du travail :
     Øpartie XIII du Traité de Versailles 
      créant l’organisation Internationale du 
      Travail (OIT) 
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1ère session de la 
Conférence internationale 
du travail
n   Octobre 1919 : nomination d’Albert 
    Thomas comme directeur du BIT 

n   OIT devient une organisation 
    autonome au sein de la Société des 
    Nations 


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Contenu :« Charte du
travail » 
 
n   Neuf principes : 
    Ø le travail n’est pas une marchandise ou un article de 
      commerce 
    Ø le droit d’association
    Ø le niveau de salaires
    Ø la durée du travail
    Ø le repos hebdomadaire
    Ø le travail des enfants et des jeunes gens
    Ø l’égalité de salaire pour un travail de valeur égale
    Ø le traitement des travailleurs résidents 
    Ø la mise en place d’une inspection du travail chargée de 
      surveiller l’application des normes. 

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Préambule de la 
Constitution 
n   Une paix universelle et durable ne 
    peut être fondée que sur la base de la 
    justice sociale 




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Entre les deux guerres

n    1944 : la Conférence internationale 
    du travail : Déclaration de Philadelphie 
n   Texte incorporé dans la Constitution 
    de l’OIT :
    Ørappel des principes originels 
    ØÉlargissement des objectifs à tous les 
     Hommes dans le besoin 

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n   Nouvel objectif : les droits de 
    l’Homme. 

n    En 1946 : l’OIT est une institution 
    spécialisée des Nations Unies chargée 
    des problèmes du travail et des 
    questions sociales

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