Mitarbeiterbindung mit System by guntherwolf

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Mitarbeiterbindung – praxisorientiertes Buch beschreibt, wie sie verbessert wird und die Wettbewerbsf�higkeit von Unternehmen sichert.

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									                                               Veröffentlichung
                            Mitarbeiterbindung mit System
      Praxisorientiertes Buch von Gunther Wolf zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit


                                                            Mitarbeiterbindung – früher als Thema für
                                                            Sozialromantiker milde belächelt - ist in-
                                                            zwischen zu einem Top-Thema der Unter-
                                                            nehmensleitung und des Personalmana-
                                                            gements avanciert.



                                                            Passend zur großen Nachfrage ist nun das
                                                            praxisorientierte Buch Mitarbeiterbindung
                                                            von Unternehmensberater Gunther Wolf
                                                            erschienen.

Immer mehr verantwortungsbewusste Personalmanager erkennen, dass Mitarbeiterbindung ein
zentraler Schlüssel zum Unternehmenserfolg und zur nachhaltigen Sicherung der Wettbewerbs-
fähigkeit ist. Wie die Mitarbeiterbindung im Unternehmen entscheidend verbessert werden
kann, indem der Erfolgsfaktor Mensch in den Mittelpunkt gerückt wird, erfahren Praktiker in
dem soeben erschienenen Buch von Gunther Wolf.

Mitarbeiterbindung als erfolgskritischer Wettbewerbsfaktor
Für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen spielt der Zugang zu materiellen Ressourcen
eine wesentlich geringere Rolle als früher. Viel wichtiger sind die Menschen mit ihren Kenntnis-
sen, Fähigkeiten, Erfahrungen und ihrem Wissen im Hinblick auf die Herstellung und die Quali-
tät von Produkten.

Der Mensch ist in den Mittelpunkt gerückt und wird zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.
Somit ist er zugleich hoch begehrt im "War for Talents". Längst bezieht sich dieser Ende der
neunziger Jahre von KcKinsey geprägte Begriff nicht nur auf die heiß umworbenen High Poten-
tials, sondern auf fähige Mitarbeiter generell.

Praxisorientiertes Buch
Nur diejenigen Unternehmen werden langfristig überleben können, denen es gelingt, ihre Mit-
arbeiter besser zu binden als ihre Mitbewerber, so Gunther Wolf zu Beginn seines Buches. So-
weit ein zukunftsorientierte Blick in eine für manche Unternehmen nicht rosige Entwicklung.
Um darauf reagieren zu können, lernt der Leser im ersten Teil des Buches Chancen und Gren-
zen der Mitarbeiterbindung in ihren vielfältigen Facetten kennen.

Dieser Teil vermittelt in gut verständlicher Weise fundiertes Fachwissen und enthält viele an-
schauliche Beispiele aus der täglichen Praxis der Unternehmensberatung. So wird auf der Basis
wesentlicher Erkenntnisse aus Psychologie und Soziologie deutlich, warum Mitarbeiterbindung
auf rein rationaler Ebene nur von kurzer Dauer sein kann.



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Wirtschaftliche Umsetzung von Mitarbeiterbindung
Weitaus erfolgreicher dagegen sind Maßnahmen, die die emotionale Ebene der Mitarbeiterbin-
dung ansprechen. Wie die Mitarbeiterbindung im Unternehmen systematisch verbessert wer-
den kann und sich zusätzlich auch noch Potenzial, Erfolg sowie die Attraktivität des Unterneh-
mens steigern lassen, erfährt der Leser Schritt für Schritt im weiteren Verlauf des Buchs.

Mithilfe der im Buch vorgestellten SELIMAB-Methode lässt sich die Verbesserung der Mitarbei-
terbindung wirtschaftlich umsetzen. SELIMAB beschränkt sich vorwiegend auf den Kreis der
erfolgskritischen Mitarbeiter. Ziel ist dabei, vorwiegend die Potenzial- und Leistungsträger an
das Unternehmen zu binden sowie Mitarbeiter in erfolgskritischen Funktionen und Spezialisten,
deren Kenntnisse am Arbeitsmarkt schwer zu beschaffen sind.

Mitarbeiterbindung individuell gestalten
Im praxisorientierten zweiten Teil des Buches lernt der Leser wirkungsstarke Maßnahmen und
Instrumente der Mitarbeiterbindung kennen. Im Verlauf des Buchs werden circa 300 Maßnah-
men-Ideen und Verbesserungsvorschläge für die Mitarbeiterbindung angeführt.

Neben den grundlegenden Voraussetzungen einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur
und Führung werden besonders wirkungsstarke Maßnahmen der Mitarbeiterbindung wie flexible
Arbeitszeit, Work Life Balance, Gesundheitsförderung sowie Talentmanagement eingehend be-
schrieben. Je mehr diese den individuellen Bedürfnissen der Arbeitnehmer entsprechen, umso
besser lassen sich gefragte Mitarbeitergruppen binden.

Mitarbeiterbindung – Garant für die Wettbewerbsfähigkeit
Fazit: Ein gelungenes, praxisorientiertes Buch, das mit vielen Beispielen Schritt für Schritt er-
klärt, wie Mitarbeiterbindung funktioniert und wie diese im Unternehmen erfolgreich umgesetzt
wird. Ein Gewinn für alle Führungskräfte, die wissen, welche Bedeutung die Mitarbeiter für den
Unternehmenserfolg haben und die durch einen hohen Grad der Mitarbeiterbindung die zukünf-
tige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sicherstellen wollen.

 Wolf, G.: Mitarbeiterbindung, Freiburg i. Br.: Haufe-Lexware, 1. Auflage 2013
 ISBN 978-3-648-03763-8, 300 Seiten


Weiterführende Informationen:

       Das praxisorientierte Buch direkt beim Verlag Haufe-Lexware bestellen: Mitarbeiterbin-
        dung
       Über den Autor Gunther Wolf
       Seminar Mitarbeiterbindung
       Checklisten und Arbeitshilfen zum Thema Mitarbeiterbindung
       Das Kompetenz Center Mitarbeiterbindung




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