Docstoc

Wondershare Software eCard Template - _____ __ ____ _____ ____

Document Sample
Wondershare Software eCard Template - _____ __ ____ _____ ____ Powered By Docstoc
					                                                        ‫وزارت جهاد کشاورزی‬
                                                ‫معاونت توسعه مدیریت منابع انسانی‬
                                                        ‫دفتر اموراداری و رفاه‬




‫به برادرخود علمی راصدقه دهیدکه راهنمای اوشود.‬
               ‫رسول اکرم(ص)‬
‫نشاني : تهران ، بلوارکشاورز نبش حجاب ساختمان‬
        ‫وزارت جهادکشاورزی طبقه دوم‬
          ‫تلفن : 90226318‬
            ‫دورنگار : 08026318‬
        ‫‪Email :edary@maj.ir‬‬
                                           ‫الف : نحوه محاسبه امتیاز قانون‬
                                       ‫نحوه محاسبه امتیازات شغل‬
                               ‫نحوه محاسبه امتیازات شاغل‬
                       ‫نحوه محاسبه امتیازات حق مدیریت‬
                                 ‫نحوه محاسبه ایثارگری‬
‫(عائله مندی و اوالد ، بدی اب و هوا ، سختی کار و...)‬
                                                          ‫ب : نحوه تطبیق‬
         ‫مرحله اول : تطبیق با ضریب 005‬
‫مرحله دوم : افزایش با ضریب 006‬
                                                 ‫مرحله اول : نحوه تطبیق‬
                                                 ‫ً‬
       ‫الف: در اجرای این دستورالعمل و پس از تعیین امتیاز کارمندان، بدوا امتیاز کارمند با ضریب 005 محاسبه می شود.‬

   ‫ب: در صورتی که حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و‬
   ‫مقررات قبلی دریافت می نمودند کاهش یابد تا میزان دریافتی قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی‬
                      ‫مندرج در اخرین حکم کارگزینی سال 7831) به عنوان تفاوت تطبیق ، برای کارمند منظور می شود.‬

‫ج: این تفاوت تطبیق در حکم حقوق ثابت کارمند تلقی شده و با ارتقاء های بعدی مستهلک نشده و مانع از افزایش های‬
           ‫بعدی نیز نخواهد بود این تفاوت در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه وی نیز مالک عمل قرار گرفته است.‬
                                                     ‫مثال : نحوه تطبیق‬

    ‫مثال نحوه تطبیق : اقای صدیقی بدون امتیاز عائله مندی دارای 0065 امتیاز حق شغل و 0063 امتیاز حق شاغل که جمعا“ 0029‬
                                                       ‫امتیاز می باشد گه نحوه محاسبه حقوق ثابت نامبرده بشرح ذیل است:‬

                                                                           ‫مرحله اول : اعمال ضریب 005 در امتیازات فرد:‬
                                                                                                              ‫ً‬
   ‫فرضا جمع ریالی اخرین حکم کارگزینی اقای صدیقی در سال 78مبلغ 7590235 ریال بوده است که از این مبلغ 7341015 ریال ان‬
                                                                                   ‫مشمول کسور بازنشستگی بوده است.‬

‫جمع امتیازات‬
 ‫ریال 0000064 = 005 × 0029‬

 ‫734105 - = 7341015 –0000064‬
‫734105 ریال بایستی تفاوت تطبیق به اقای صدیقی داده شود.‬
                                     ‫مرحله دوم : افزایش با ضریب 006‬
 ‫د: برای تعیین حقوق و مزایای قطعی کارمندان در سال 8831، کل امتیازات مک تسبه کارمند (در مرحله اول) با ضریب‬
  ‫006 محاسبه شده و سپس تفاوت تطبیق موضوع بند "ب" و سایر پرداختی های که به موجب این دستورالعمل به کارمند‬
                                                                             ‫.تعلق می گیرد به ان افزوده می شود‬
 ‫ه : در صورتیکه حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان نسبت به دریافتی قبلی‬
‫(حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی مندرج در اخرین حکم کارگزینی سال 7831) انان کمتر از پانزده درصد‬
 ‫(51%) افزایش داشته باشد به استناد جزء "ب” بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 8831 کل کشور تا این‬
                                                      ‫میزان افزایش یافته و در حکم کارگزینی کارمند درج می شود.‬
                                     ‫مرحله دوم : افزایش با ضریب 006‬


‫و: در صورتی که با اجرای بندهای فوق ، میزان افزایش حقوق ثابت، فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک‬
 ‫هزینه های عائله مندی و اوالد هر یک از کارمندان مشمول دریافت کمک هزینه عائله مندی و اوالد، نسبت به دریافتی‬
       ‫قبلی (حقوق و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی و کمک هزینه عائله مندی و اوالد مندرج در اخرین حکم‬
 ‫کارگزینی سال 7831) کمتر از یک میلیون (0000001) ریال افزایش داشته باشد این تفاوت تا سقف مذکور به جمع تفاوت‬
 ‫موضوع بند (ب) افزوده خواهد شد.این مبلغ در مورد کارمندانی که از کمک هزینه عائله مندی و اوالد برخوردار نمی شوند‬
                                                                                        ‫000006 ریال خواهد بود.‬
                                            ‫مثال نحوه تطبیق : اقای صدیقی بدون امتیاز عائله مندی و اوالد دارای 0029 امتیاز می باشد.‬

                                                                ‫مرحله دوم : افزایش حقوق سال 88 با اعمال ضریب 006‬
‫جمع امتیازات فرد‬      ‫تفاوت تطبیق مرحله یک‬

‫ریال 7341206 = 734105 + 0000255 = 006 × 0029‬
                                                                                                  ‫بررسی شرط 51% افزایش :‬

               ‫حقوق (شغل،شاغل،مدیریت و تفاوت تطبیق)‬     ‫حکم سال 78 مشمول کسور‬

‫ریال 000029 = 7341015 – 7341206 = تفاوت حقوق‬

‫درصد افزایش حقوق 81% 001×0/81 = 7341015 ÷ 000029‬
            ‫مثال نحوه تطبیق : اقای صدیقی با امتیاز عائله مندی و یک اوالد دارای 00501 امتیاز می باشد.‬

                                                  ‫لذا اقای صدیقی مشمول افزایش 51% نمی باشد .‬
                                                                  ‫بررسی شرط 001 هزارتومان:‬

              ‫امتیاز اقای صدیقی با عائله مندی و یک اوالد‬     ‫02201 = (( 012 * 1) + 018)+ 0029‬

‫جمع حقوق قانون : 7343366=734105+)006*02201(‬
     ‫جمع حقوق قانون‬           ‫جمع حقوق نظام هماهنگ‬



       ‫ریال 0842131= 7590235 –7343366‬
‫بنابراین حقوق اقای صدیقی بیش از 001 هزارتومان افزایش یافته و مشمول شرط دوم نیز نمی باشد.‬
                                           ‫عائله مندی و اوالد ، بدی اب و هوا ، سختی کار و...‬

     ‫تا تهیه و تدوین دستور العمل های مربوط به نحوه تخصیص امتیاز و یا تعیین درصدهای مربوط به فوق‬
    ‫العاده اشتغال خارج از کشور ، فوق العاده سختی شرایط کار ، مناطق کمتر توسعه یافته ، بدی اب و هوا و‬
‫نوبت کاری ، مبلغ تضمین ، کسر صندوق و جابجای ی محل خدمت کارمندان ، مبالغ تعیین شده مندرج در اخرین‬
                                                 ‫احکام کارگزینی کارمندان به همان میزان قابل پرداخت می باشد .‬
 ‫- مبالغ مربوط به فوق العاده های محرومیت از تسهیالت زندگی و مناطق مرزی و فوق العاده جذب مناطق محروم و دور‬
                                 ‫افتاده تحت عنوان فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته ، قابل پرداخت می باشد .‬
   ‫- میزان هزینه های فوت و ازدواج بر اساس مقررات موجود و بر مبنای حکم کارگزینی کارمند در پایان سال 7831‬
                                                                                            ‫پرداخت می شود.‬
                       ‫نحوه محاسبه امتیازات شغل‬

‫جدول شماره یک‬                                          ‫‪ :A‬تعیین رتبه شغلی‬

                ‫الف : کارکنانی که از طرح مسیر ارتقاء شغلی استفاده می کنند:‬

                                      ‫رتبه ارشد جدول‬             ‫ارشد‬

                             ‫رتبه خبره جدول‬               ‫خبره‬

                        ‫رتبه عالی جدول‬             ‫عالی‬
             ‫نحوه محاسبه امتیازات شغل‬


           ‫ب : کارکنانی که همطراز هیات علمی هستند‬

                 ‫رتبه ارشد جدول‬          ‫مربی‬

    ‫رتبه خبره جدول‬            ‫استادیار‬

‫رتبه عالی جدول‬            ‫دانشیار‬
                                          ‫نحوه محاسبه امتیازات شغل‬



‫ج : سایرکارکنان ابتدا در رتبه مقدماتی قرار می گیرند و به ازای هر 6 سال سابقه خدمت تمام وقت‬
               ‫مربوط و یا 01 سال سابقه خدمت غیر مربوط به یک رتبه باالتر ارتقاء می یابند.‬

       ‫کارکنان مشمول بند (ج) در مشاغل تا سطح کاردانی ، حداک ثر تا رتبه پایه و در مشاغل‬
                                          ‫کارشناسی و باالتر حداک ثر تا رتبه ارشد ارتقاء می یابند.‬
                                       ‫نحوه محاسبه امتیازات شغل‬

                                                                  ‫‪ :B‬تعیین طبقه شغلی‬
                          ‫بر اساس اخرین گروه نهای ی به طبقات جدول شماره یک منتسب می شود.‬



‫مثال : اقای صدیقی که از طرح مسیر ارتقاء شغلی استفاده می کند و کارشناس ارشد است و دارای‬
 ‫گروه 81 می با شد به طبقه چهاردهم ورتبه ارشد مربوط می شود ودارای 0065امتیازشغلی خواهند‬
                                                                                   ‫شد.‬
                                                  ‫نحوه محاسبه امتیازات ایثارگری‬
 ‫امتیاز شاغلین و همچنین ایثارگرانی که از تاریخ 8831/1/1 به استخدام درمی ایند برحسب جدول شماره 4‬
                                                                             ‫محاسبه خواهد شد.‬

‫توجه : در صورتیکه کارمند از اجتماع حاالت ایثارگری برخوردار باشد امتیازی که بیشتر است را دریافت‬
 ‫می کند و سپس 52% امتیاز سایر حاالت نیز به ان افزوده می گردد. بشرطی که امتیاز ایثارگری از سقف‬
                                                                         ‫0051 امتیاز تجاوز ننماید.‬

‫مثال : اقای احمدی دارای 51% جانبازی و 6 ماه جبهه داوطلبانه می باشد امتیاز ایثارگری وی را بدست‬
                                                                                        ‫اورید:‬
   ‫امتیاز جانبازی : 51% جانبازی 6 ماه جبهه‬      ‫007=) 52%×004 (+006‬
                                                                                  ‫جانبازی‬          ‫جبهه‬
                                             ‫توجه: در هر صورت میزان دریافتی ایثارگران که بابت ایثارگری در مقررات گذشته دریافت‬
                                                                                                      ‫داشته اند نباید کاهش یابد.‬
                                    ‫نحوه محاسبه امتیازات حق شاغل‬
    ‫با توجه به تحصیالت ، دوره های اموزشی ، سابقه خدمت و سابقه مفید امتیاز فرد بر اساس‬
                                                         ‫جدول شماره 6 محاسبه می گردد .‬

‫تبصره1 : به ازای هر سال سابقه خدمت در مشاغل سرپرستی (رئیس اداره و پائین تر) 1% و حداک ثر‬
  ‫01 سال از مجموع سقف امتیازات شاغل موضوع ماده 66 به امتیازات حق شاغل افزوده می گردد. برای‬
                                ‫مشاغل مدیریتی (باالتر از رئیس اداره) 2% و حداک ثر 01 سال می باشد.‬


    ‫تبصره2 : حداک ثر امتیازات سابقه خدمت و تجربه بابت 03 سال است و حق شاغل کارمندان نباید از‬
                                                                ‫57% حق شغل تجاورز نماید.‬
                                   ‫نحوه محاسبه امتیازات مدیریت‬


            ‫الف : بر اساس جدول شماره2 امتیاز حق مدیریت فرد تخصیص داده می شود.‬

‫تبصره : نحوه تخصیص امتیازات باید به گونه ای باشد که حداقل 05% از مشاغل مذکور در‬
                           ‫سطح یک و حداک ثر 02% انان در سطح سه تخصیص یابند.‬
                                 ‫نحوه محاسبه امتیازات حق مدیریت‬


  ‫مثال : اقای صدیقی به تازگی به پست رئیس اداره منصوب شده اند چنانچه سطح پست‬
‫ایشان را ملی فرض کنیم و بر فرض اینکه کمیته تطبیق با توجه به مشخصات پست ایشان‬
  ‫را طبق جدول شماره 2 در سطح دو ملی قرار داده باشند انگاه امتیاز ایشان 0031 میشود.‬
‫جدول شماره یک (1) امتیازات حق شغل‬
‫جدول شماره یک (1) امتیازات حق شغل‬
         ‫جدول شماره پنج (4) امتیازات حق ایثارگری‬
‫امتياز‬          ‫م دت رزمن دگ ي‬      ‫م دت آزادگ ي‬     ‫درص د ج انبازي‬    ‫ردي ف‬
‫004‬                 ‫6 ما ه‬             ‫6 ما ه‬           ‫صد‬‫5در‬           ‫1‬

‫005‬                ‫تا 21 ما ه‬         ‫تا 21 ما ه‬       ‫صد‬‫تا01در‬         ‫2‬

‫006‬                ‫تا 81 ما ه‬         ‫تا 81 ما ه‬       ‫صد‬‫تا51در‬         ‫3‬

‫007‬                ‫تا 42 ما ه‬         ‫تا 42 ما ه‬       ‫صد‬‫تا02در‬         ‫4‬

‫008‬                ‫تا 0 3 ما ه‬        ‫تا 0 3 ما ه‬      ‫صد‬‫تا52در‬         ‫5‬

‫009‬                ‫تا 6 3ما ه‬         ‫تا 6 3ما ه‬       ‫صد‬‫تا0 3در‬        ‫6‬

‫0001‬               ‫تا 24 ما ه‬         ‫تا 24 ما ه‬       ‫صد‬‫تا5 3در‬        ‫7‬

‫0011‬               ‫تا 84 ما ه‬         ‫تا 84 ما ه‬       ‫صد‬‫تا04در‬         ‫8‬

‫0021‬               ‫تا 45 ما ه‬         ‫تا 45 ما ه‬       ‫صد‬‫تا54در‬         ‫9‬

‫00 31‬              ‫تا 06 ما ه‬         ‫تا 06 ما ه‬       ‫صد‬‫تا05در‬         ‫01‬

‫0041‬               ‫تا 87 ما ه‬         ‫تا 87ما ه‬        ‫صد‬‫تا06در‬         ‫11‬

‫0051‬            ‫87 ماه و باالتر‬    ‫87 ماه و باالتر‬   ‫ص دو باالتر‬‫06در‬    ‫21‬
‫جدول شماره پنج (6) امتیازات حق شاغل‬
‫جدول شماره پنج (4) امتیازات حق ایثارگری‬
                     ‫جدول شماره پنج (3) امتیازات حق شاغل‬
‫امتياز تجربه مربوط‬   ‫امتياز سنوا ت‬                            ‫دورهه اي‬                          ‫مقاط ع‬
                                     ‫مهارت و تواناي يها‬                          ‫تحصيالت‬
‫و مشابه دره رسا ل‬     ‫دره رسا ل‬                           ‫آم وزش ي مصوب در‬                     ‫تحصيل ي‬
       ‫8‬              ‫01 امتياز‬            ‫002‬                                    ‫0011‬     ‫پايي ن تراز دي پل م‬
       ‫01‬             ‫51 امتياز‬            ‫052‬                                    ‫0021‬           ‫دي پل م‬
                                                           ‫به ازاي ط ي هر‬
       ‫21‬             ‫02 امتياز‬            ‫003‬                                    ‫0041‬        ‫فوق دي پل م‬
                                                            ‫ي ك ساعت دوره‬
       ‫41‬             ‫52 امتياز‬            ‫004‬                                    ‫0071‬         ‫ليسان س‬
                                                           ‫آم وزش ي مصوب‬
                                                                                            ‫فوق ليسان س و‬
       ‫61‬             ‫03 امتياز‬            ‫006‬                 ‫ني م امتياز‬        ‫0002‬
                                                                                           ‫دك تراي حرف ه ا ي‬
                                                          ‫(ح داک ثر005 امتياز)‬
                                                                                           ‫دك تراي تخصص ي‬
       ‫81‬             ‫53 امتياز‬            ‫008‬                                    ‫0032‬
                                                                                                ‫‪Ph.D‬‬
                          ‫جدول شماره پنج (3) امتیازات حق مدیریت‬

‫امتياز تجربه مربوط‬   ‫امتياز سنوا ت‬                            ‫دورهه اي‬                          ‫مقاط ع‬
                                     ‫مهارت و تواناي يها‬                          ‫تحصيالت‬
‫و مشابه دره رسا ل‬     ‫دره رسا ل‬                           ‫آم وزش ي مصوب در‬                     ‫تحصيل ي‬
       ‫8‬              ‫01 امتياز‬            ‫002‬                                    ‫0011‬     ‫پايي ن تراز دي پل م‬
       ‫01‬             ‫51 امتياز‬            ‫052‬                                    ‫0021‬           ‫دي پل م‬
                                                           ‫به ازاي ط ي هر‬
       ‫21‬             ‫02 امتياز‬            ‫003‬                                    ‫0041‬        ‫فوق دي پل م‬
                                                            ‫ي ك ساعت دوره‬
       ‫41‬             ‫52 امتياز‬            ‫004‬                                    ‫0071‬         ‫ليسان س‬
                                                           ‫آم وزش ي مصوب‬
                                                                                            ‫فوق ليسان س و‬
       ‫61‬             ‫03 امتياز‬            ‫006‬                 ‫ني م امتياز‬        ‫0002‬
                                                                                           ‫دك تراي حرف ه ا ي‬
                                                          ‫(ح داک ثر005 امتياز)‬
                                                                                           ‫دك تراي تخصص ي‬
       ‫81‬             ‫53 امتياز‬            ‫008‬                                    ‫0032‬
                                                                                                ‫‪Ph.D‬‬
‫جدول شماره پنج (2) امتیازات حق مدیریت‬
‫جدول شماره پنج (2) امتیازات حق مدیریت‬

				
DOCUMENT INFO
Shared By:
Categories:
Tags:
Stats:
views:0
posted:5/9/2013
language:Persian
pages:29