Docstoc

Presentasjon

Document Sample
Presentasjon Powered By Docstoc
					kunnskap gir vekst




                          Forskerforbundets lønnsstrategi
                                         Hovedtariffoppgjøret 2010




www.forskerforbundet.no
Forskerforbundets lønnsstrategi
• Juni 2008 - Hovedstyret vedtar å igangsette et arbeid med
  sikte på å utvikle en lønnsstrategi
• Målsetningen er å sikre alle Forskerforbundets medlemmer
  en vesentlig høyere lønn
• Som er klart bedre enn lønnsutviklingen til andre grupper i
  offentlig sektor
• Redusere lønnsgapet til privat sektor
• Eksempel: månedslønn 2008, samt utvikling siden 2004
      • Industri (med mer enn 4 års høyere utdanning) 56.344 – 24,2%
      • Finans (med mer enn 4 års utdanning) 67.437 – 34,2%
      • Førsteamanuensis 41.252 – 19,4%

www.forskerforbundet.no
Lønnsstrategien
• Hovedstyret nedsatte et utvalg: Ove Kvammen, Kristin
  Dæhli, Vibeke Ludth, PerLea, Jon Iddeng, Jan Hongslo og
  Aslak Vik. Sekretærer: Eirik, Birgitte og Frank
• Utfordringen: Ulike tariffområder, ulike former for
  lønnsdannelse, ulike stillinger
• Både ordinære og ekstraordinære tiltak




www.forskerforbundet.no
Lønnsstrategien
• Kartlegge årsaker til den negative lønnsutviklingen
• Sentralt:
      • Det offentliges markedsmakt – Vitenskapelig ansatte er låst i
        karrierevalget sitt
      • LOs lavtlønnsprofil
• Lokalt:
      • Vanskelig å oppnå mer enn pro rata for våre grupper
      • Våre arbeidsgivere er lite villige til å skyte inn egne midler i 2.3.3-
        forhandlingene
• Noe positivt
      • Justeringsforhandlingene: Overføringer av stillinger til lønnsrammer
      • Tabelltillegg – fra like kronetillegg til krone/prosent-tillegg
www.forskerforbundet.no
Lønnsstrategien – Ordinære tiltak
• Argumentasjon
• Dokumentasjon
• Styrke kompetansen i organisasjonen
      • Prioritere opplæring i lokalt lønnsarbeid
• Påvirkningsarbeid
• Alliansebygging
• For å favne alle må vi finne ”Fellesnevnere”
      • Overslagseffekten
• Men vi må prioritere ulike grupper til ulike tider

www.forskerforbundet.no
Lønnsstrategien – Lønnsarbeidet
• Stat og HSH
      • Sentralt: En videreføring av den tredelte modellen: Tabell, justeringer
        og lokale forhandlinger
      • Et godt og grundig forarbeid

      • Lokalt: Innskutte midler til 2.3.3 Bedre utnytting av 2.3.4, 2.3.5 og
        2.3.8
      • Lønn ved tilsetting
      • En velutviklet lokal lønnspolitikk. Eks. definere ”Ekstraordinær
        arbeidsinnsats” i lønnspolitikken, lønnstillegg ved
        kompetanseopprykk. Etablering av stillingsstrukturer



www.forskerforbundet.no
Lønnsstrategien - Lønnsarbeidet
• KS, Spekter og Abelia
      • Ca 87 lokallag som forhandler hele potten selv

      • Arbeide for størst mulig ramme lokalt

      • Også her den tredelte modellen som et utgangspunkt

      • Utnytte avtaleverket bedre

      • Profesjonalisering

      • Påvirkningsarbeid


www.forskerforbundet.no
Ekstraordinære tiltak og virkemidler
• Hovedstyret nedsetter nå en ny arbeidsgruppe som skal
  fremme forslag til ekstraordinære tiltak og virkemidler




www.forskerforbundet.no
Hovedtariffoppgjøret 2010
• Et tilbakeblikk på 2008 og 2009
• 2008
      •   Alle 6%
      •   Industri 5 ¾ %
      •   Finans 6 ¼ %
      •   Stat 6 ½ %
      •   KS 6 ½ %

• 2009 (Tjenestepensjonsoppgjøret)
      • Finanskrisen slo inn – prognosene for lønnsveksten falt
      • Et relativt brukbart oppgjør i staten, men overheng og glidning på
        ca.4,1% ga minimale tillegg
      • KS-sektoren hadde i 2008 avtalt tillegg på 3,1% fra 01.01.10

www.forskerforbundet.no
Hovedtariffoppgjøret 2010
• Likelønn vil dominere oppgjøret
• Likelønnsutfordringer i staten
• Menn tjener i gjennomsnitt mer enn kvinner
      • Høyere utdanning   10%
      • 3-årig utdanning   7%
      • Øvrige             9%
• Liten eller ingen forskjell innen stillingskoder
• Liten eller ingen forskjell innen virksomheter

www.forskerforbundet.no
Likelønn – arbeidsgruppe i staten
• Organisasjonene er enige om
      • Likelønnstiltakene må tas utenom den ordinære potten
      • Særpreget i staten tilsier at grupper med høyere utdanning inkluderes
      • Stillinger hvor kvinner utgjør 60% eller mer:
           •   Bibliotekarer
           •   Høgskolelærere
           •   Høgskolelektorer
           •   Førstekonsulenter
           •   Rådgivere




www.forskerforbundet.no
Hovedtariffoppgjøret 2010 – Noen nøkkeltall
• Prognose for lønnsveksten i 2010: 3,5% (St.bud og SSB)
• Prisprognose: SSB 0,9%, Stat ca 1,5%. Antakelig vil den
  nærme seg 2%
• Foreløpig antatt overheng fra 2009 til 2010: 0,5%
• Antatt lønnsglidning i 2010: 0,5%
• Teknisk beregningsutvalg (TBU) kommer med sin foreløpige
  rapport 19. februar 2010.




www.forskerforbundet.no
Hovedtariffoppgjøret 2010 – prosessen hos oss
• Det forrige hovedstyret hadde tariff 2010 på dagsorden i flere
  møter
• Det er det nye hovedstyret som skal vedta kravene.
• Gjennomført høringsrunde med detaljerte spørsmål til
  lokallagene
• Hovedstyret har behandlet Forskerforbundets overordende
  krav til tariffoppgjørene 2010 – Unio-frist 5. februar
• Forskerforbundets detaljerte krav til tariffoppgjøret skal
  behandles i hovedstyret 18. februar – Unio frist 5. mars

www.forskerforbundet.no
Hovedtariffoppgjøret og lønnsstrategien
• Kravsutformingen må være forankret i lønnsstrategien
• Vi må prioritere strengt
• Kravene våre må vurderes opp mot den tredelte modellen for
  lønnsdannelse – dvs. hvilke elementer vi best kan utnytte i
  forhold til de prioriterte gruppene
• Lokalt arbeid frem mot tariffoppgjørene
      • Workshops i KS, Abelia og Spekter
      • Sentrale samlinger i Stat og HSH
• Hva mener dere?
• Og har noen av dere tanker om eventuelle ekstraordinære
  tiltak?
www.forskerforbundet.no

				
DOCUMENT INFO
Shared By:
Categories:
Tags:
Stats:
views:0
posted:5/3/2013
language:Norwegian (Nynorsk)
pages:14