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LEADERSHIP WERTE WAHRNEHMUNG Sieben klar definierte

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									        Sieben Ebenen von Leadership Bewusstsein
                                             Bewusstseins schliesslich liegt darauf,        EBENE 2: DER
LEADERSHIP WERTE WAHRNEHMUNG
                                             eine gemeinsame Vision, mit der                BEZIEHUNGSGESTALTER
Sieben klar definierte Ebenen von
                                             entsprechenden Mission und den                 Beziehungsgestalter gehen leicht mit
Leadership entsprechen den sieben
                                             dazugehörigen Werten für das                   Konflikten um, und sie investieren Zeit in
Ebenen von Unternehmens-Bewusstsein.
                                             Unternehmen zu schaffen, welche sowohl         den Auf- und Weiterausbau harmonischer
Jede dieser Leadership-Ebenen ist auf die
                                             interne als auch externe Verbundenheit         Arbeits-Beziehungen. Mit ihrer
Befriedigung der Anliegen des
                                             durch strategische Allianzen aufbaut und       Beziehungs-Fähigkeit bewältigen sie
Unternehmens auf der entsprechenden
                                             einen Beitrag zur Gesellschaft leistet. Hier   zwischenmenschliche Schwierigkeiten.
Bewusstseinsebene ausgerichtet. Leader,
                                             anschliessend finden Sie eine                  Ihre kommunikativen Fertigkeiten helfen
die die Anliegen jeder Ebene des
                                             detailliertere Beschreibung der sieben         ihnen, Loyalität mit und unter den
Unternehmens-Bewusstseins wirkungsvoll
                                             Ebenen des Leadership Bewusstseins             Mitarbeitern aufzubauen. Sie nehmen sich
befriedigen können, handeln aus einem
                                                                                            für Kunden aktiv Zeit und setzen sich für
Gesamt-Spektrum – Bewusstsein. Unsere        EBENE 1: DER KRISEN MANAGER
                                                                                            Kundenzufriedenheit ein..
Forschungen zeigen: sie sind die             Ebene 1 Leader verstehen die Wichtigkeit
widerstandsfähigsten und erfolgreichsten     und Bedeutung von Profit und                   Wenn Leader aber davon abhängig
Leader. Sie haben die Fähigkeit, auf         Shareholder Return. Sie haben ihre             werden, gemocht zu werden, oder wenn
interne Herausforderungen und auf            Budgets akribisch im Griff. Sie kümmern        sie sich davor fürchten, mit den eigenen
externe Gefahren angemessen zu               sich um Gesundheit und Sicherheit ihrer        Emotionen und mit denen Anderer
reagieren und gleichzeitig die               Mitarbeiter. Eine der wichtigsten              umzugehen, dann weichen sie Konflikten
Gelegenheiten der Organisation zu            Eigenschaften des Leaders der Ebene 1 ist      aus, sind in ihrer zwischenmenschlichen
Wachstum und Entwicklung zu nutzen.          seine Fähigkeit, Krisen zu handhaben.          Kommunikation nicht mehr
                                             Wenn das Überleben des Unternehmens            vertrauenswürdig und nutzen gar
Der hauptsächliche Fokus der unteren
                                             gefährdet ist, übernimmt er die Kontrolle,     Manipulation, um das zu erhalten, was sie
Ebenen des Leadership Bewusstseins ist
                                             bleibt inmitten von Chaos ruhig und            wollen. Sie schützen sich selber und
auf ein gesundes und finanziell stabiles
                                             inmitten von Gefahren                          tadeln andere, wenn etwas krumm läuft.
Unternehmen ausgerichtet, das über eine
                                             entscheidungsfähig.
starke Kunden Basis sowie effiziente                                                        EBENE 3: DER MANAGER /
Systeme und Prozesse verfügt. Der            Schwierige Akut-Situationen zwingen            ORGANISATOR
Haupt-Fokus der Transformations-Ebene        Leader oft dazu, sich autoritär zu             Manager/Organisatoren nutzen klare
des Leadership-Bewusstseins richtet sich     verhalten. Sobald sie diesen Führungsstil      Messgrössen, um die Leistung
darauf, ein Klima kontinuierlichen Lernens   aber andauernd zeigen, verlieren sie           sicherzustellen. Sie bauen Systeme und
sowie Mitarbeiter-Empowerment                schnell das Vertrauen und das                  Prozesse auf, die Ordnung und Effizienz
voranzutreiben. Dies befähigt das            Commitment ihrer Leute. Je grösser ihre        schaffen und die Produktivität steigern.
Unternehmen, auf interne und externe         existenzielle Angst, desto grösser ihre        Ihre Entscheide fällen sie logisch und
Veränderungen angemessen zu reagieren        Risiko-Scheue.                                 rational. Sie verfügen über starke
und sich anzupassen. Der hauptsächliche                                                     analytische Fähigkeiten.
Fokus der oberen Ebenen des Leadership                                                      Manager/Organisatoren denken
        Sieben Ebenen von Leadership Bewusstsein
strategisch und sie bewegen sich schnell,     Entwicklung und ermutigen ihre                EBENE 6: MENTOR / PARTNER
um Gelegenheiten zu nutzen. Der               Mitarbeiter, an Programmen zum eigenen        Mentoren/Partner lassen sich durch die
Manager/Organisator will erfolgreich, er      persönlichen Wachstum teilzunehmen.           Notwendigkeit antreiben, in der Welt
will der Beste sein.                          Moderatoren/Beeinflusser werden dann zu       etwas Aussergewöhnliches zu bewirken.
                                              Wegbereitern für Andere, indem sie sie        Sie sind als Leader echt im Dienst. Er
Manager/Organisatoren aber, deren
                                              ermutigen sich zu zeigen, sich                kümmert sich um seine Leute, und sucht
Bedürfnisse nach Selbstachtung durch
                                              auszudrücken und ihre Ideen mitzuteilen.      nach Wegen, Mitarbeitern behilflich zu
unterbewusste Ängste getrieben werden,
                                              Sie ermutigen damit Innovation. Und sie       sein, in und durch ihre Arbeit persönliche
werden machthungrig, gierig nach
                                              fördern die Teambildung. Sie lieben           Erfüllung zu finden. Mentoren/Partner
Autorität und Anerkennung oder alles
                                              Herausforderungen, sie sind mutig und         betreuen und coachen ihre Mitarbeiter.
gleichzeitig. Solche
                                              gehen das Leben furchtlos an.                 Sie arbeiten mit Kunden und Lieferanten
Manager/Organisatoren bauen ihre Reiche
                                              Moderatoren/Beeinflusser mutieren vom         zusammen, um win-win Lösungen zu
auf, um ihre Macht zu demonstrieren. Ihr
                                              Manager zum Leader.                           gestalten. Im Gemeinwesen setzen sie
Bedürfnis, Wertschätzung zu bekommen,
                                                                                            sich für Beziehungen ein, die Goodwill
führt sie dazu, zu viel Zeit bei der Arbeit   EBENE 5: DER INTEGRATOR /
                                                                                            schaffen. Sie erkennen, wie wichtig es ist,
zu verbringen und ihr Familien- und           MOTIVATOR
                                                                                            sich für die Umgebung einzusetzen.
privates Leben zu vernachlässigen. Ihr        Integratoren/Motivatoren bauen eine
Image ist ihnen wichtig und um zu             Vision/Mission im und für das                 EBENE 7: WEISHEIT / VISIONÄR
bekommen, was sie wollen, machen sie          Unternehmen auf, welche sowohl                Weisheits-/visionäre Leader sind durch
Politik und spielen Machtspiele.              Mitarbeiter als auch Kunden inspiriert. Sie   das Erfordernis angetrieben, der Welt zu
                                              treiben eine gemeinsam getragene Werte-       dienen. Ihre Vision ist global. Sie setzen
Hinweis: Auf Ebene 4 – 7 gibt es keine
                                              Sammlung voran und drücken vorbildlich        sich mit dem Zustand der Welt
potentiell limitierende Werte.
                                              kongruentes Verhalten aus, welches die        auseinander. So auch mit dem Erbe,
EBENE 4: DER MODERATOR /                      Entscheidungen innerhalb des Gesamt-          welches sie zukünftigen Generationen
BEEINFLUSSER                                  Unternehmens prägen und leiten. Sie           überlassen. Er übernimmt
Moderatoren/Beeinflusser lassen sich          schaffen eine Umgebung von Offenheit,         gesellschaftliche Verantwortung. Er
beraten, bauen Konsens auf und                Fairness und Transparenz und damit            handelt mit Bescheidenheit und
übertragen ihren Mitarbeitern Kompetenz       Vertrauen und Commitment zwischen             Leidenschaft. Weisheits-/visionäre Leader
und Verantwortung. Ihren Leuten geben         ihren Leuten. Die Kultur, die sie so          sind grosszügige Geister und von Natur
sie Verantwortung und Freiräume, indem        schaffen, setzt Enthusiasmus,                 aus versöhnlich und nachsichtig. Sie
sie sie für Ergebnisse und deren              Leidenschaft und Kreativität auf allen        halten Ungewissheit und nicht eindeutige
Auswirkung verantwortlich machen. Sie         Ebenen des Unternehmens frei. Er zielt        Situationen leicht aus. Sie geniessen
suchen und entwickeln neue Ideen. Sie         auf den gemeinsamen Nutzen ab. Sie sind       Einsamkeit und können sich zurückziehen
sind flexibel und anpassungsfähig. Sie        ehrlich und der Wahrheit verpflichtet, und    und reflektieren. Ebene 7 Leader werden
begrüssen stetes Lernen, engagieren sich      sie sind integer in allem was sie tun.        für ihre Weisheit und ihre Vision
aktiv für ihre eigene persönliche                                                           bewundert.

								
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