Manajemen Sumber Daya Manusia by bYVf2zH1

VIEWS: 1 PAGES: 21

									Human Resource Management

       Career Planning
            M-8



           Tony Soebijono   1
• karir,, merupakan suatu kondisi yang
  menunjukkan adanya peningkatan
  status kepegawaian seseorang dalam
  suatu organisasi sesuai dengan jalur
  karir yang telah ditetapkan organisasi.

• karir adalah semua pekerjaan atau
  jabatan yang dipegang selama masa
  kerja seseorang. Karir menunjukkan
  perkembangan para karyawan secara
  individual dalam suatu jenjang atau
  kepangkatan yang dapat dicapai selama
  masa kerjanya dalam suatu organisasi.


                                            2
Definisi

 Karier merupakan suatu arah umum yang dipilih oleh seseorang
   untuk mengejar keseluruhan kehidupan kerjanya (Mondy dan
                                                  Noe, 1996).
• Career Karir ”Semua jabatan dan pekerjaan yang dilakukan
  seseorang selama masa usia kerjanya”.

• Pertanyaannya:    sampai usia berapa Anda ingin berkarir? Seumur
  hidupkah? Apakah Anda ingin menjadi long life employee atau Anda
  merencanakan membuka usaha sendiri pada usia tertentu?




                                                                 4
3 pengertian karir

• Karir sebagai suatu rangkaian promosi jabatan atau mutasi ke jabatan
  yang lebih tinggi dalam jenjang hirarki yang dialami oleh seorang tenaga
  kerja selama masa kerjanya.

• Karir sebagai suatu penunjuk pekerjaan yang memiliki gambaran atau
  pola pengembangan yang jelas dan sistematis.

• Karir sebagai suatu sejarah kedudukan seseorang, suatu rangkaian
  pekerjaan atau posisi yang pernah dipegang seseoranga selama masa
  kerjanya. Oleh karena itu, pengertian yang terakhir ini sangat luas dan
  umum, karena setiap orang pasti mempunyai sejarah pekerjaan yang
  berarti setiap orang pasti mempunyai karir.
MANFAAT PERENCANAAN KARIR

•   Mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan.
•   Menurunkan perputaran karyawan.
•   Mengungkap potensi karyawan.
•   Mendorong pertumbuhan.
•   Memuaskan kebutuhan karyawan.
•   Membantu pelaksanaan rencana kegiatan yang telah
    disetujui.
JALUR KARIR

• adalah pola pekerjaan berurutan yang membentuk karir seseorang.
• Jalur karier adalah garis kemajuan yang fleksibel yang secara khusus
  digunakan oleh karyawan untuk melakukan perpindahan jabatan selama
  bekerja dengan suatu perusahaan.
• Jalur karier memiliki suatu fokus secara historis pada mobilitas ke atas di
  dalam suatu pekerjaan tertentu.
  Terdapat empat jalur karier yang biasa digunakan oleh organisasi, yaitu
  jalur karier tradisional, jalur karier jaringan, jalur karier lateral, dan jalur
  karier rangkap.
ISTILAH BERKENAAN DENGAN KARIR
• Career path. Jalur karir adalah pola pekerjaan yang membentuk karir
  seseorang
• Career goals Tujuan karir adalah posisi diwaktu yang akan datang, dimana
  seseorang berusaha mencapainya.
• Career planning Perencanaan karir adalah proses seseorang memilih tujuan
  karier dan jalur menuju tujuan karir tersebut
• Career development Pengembangan karir adalah peningkatan pribadi yang
  dilakukan seseorang untuk mencapai rencana karir.
• Career Management Manajemen karir adalah upaya yang dilakukan untuk
  memenuhi dan atau mencapai jabatan tertentu
• Career Consult Bimbingan karir adalah sarana bantu dalam menganalisa
  hambatan, key factor dalam pencapaian karier.




                                                                             8
4 tipe Karir
1. Steady State: Pilihan karir untuk mengabdikan diri dalam satu jenis pekerjaan
   tertentu. Misalnya terus-menerus bekerja di satu profesi, sebagai programmer
   saja.

2. Linear : Adanya peningkatan ke atas pada satu jenis pekerjaan. Misalnya saat ini
   bekerja sebagai programmer, kemudian meningkat menjadi System Analyst.

3. Spiral : Tetap menekuni satu bidang pekerjaan dalam 7-10 tahun, kemudian beralih
   bidang pekerjaan, dimana tetap menggunakan keterampilan dan pengalaman yang
   sudah ada. Misalnya setelah bekerja selama 7 tahun di bidang IT, kemudian
   berminat membuka usaha pribadi ”software house”, dengan memanfaatkan
   pengalaman sebelumnya.

4. Transitory: Memilih beralih karir dalam jangka waktu yang cepat, dimana
   keinginan untuk menggeluti aneka ragam profesi menjadi tujuan utamanya.
   Misalnya setelah bekerja sebagai programmer, ingin beralih menjadi web designer,
   kemudian memutuskan untuk menjadi instruktur dan sebagainya.



                                                                                      9
PERENCANAAN KARIR Career Planning

• suatu perencanaan tentang kemungkinan-kemungkinan bagi
  seorang karyawan dan anggota suatu organisasi sebagai
  individu untuk meniti proses kenaikan pangkat dan jabatan
  sesuai persyaratan jabatan dan kemampuannya.

• perencanaan karier tidak harus dikonsentrasikan hanya pada
  peluang kenaikan jabatan, jika memang pada lingkungan kerja
  saat ini peluang tersebut sangat terbatas.
Alasan adanya perencanaan karir
•   Perencanaan karir merupakan fungsi kepegawaian yang
    relatif baru dan program-program masih jarang, kecuali
    dalam organisasi-organisasi yang besar atau maju.

•   Karakteristik dan kriteria pengelolaan karier dirancang
    berdasarkan pengembangan struktur organisasi sebab jalur
    karier ditentukan berdasarkan rentang struktur organisasi
    yang tersedia dalam organisasi.

•   Persyaratan untuk duduk pada posisi tertentu sangat
    ditentukan oleh kompetensi yang dimiliki karyawan yang
    akan menduduki jabatan tersebut.
MANFAAT Career Planning

•   Strategi menetapkan persyaratan pegawai internal
•   Pengembangan promosi pegawai
•   Memfasilitasi penempatan pegawai
•   Mengetahui perbedaan kemampuan kerja
•   Rendahnya keluar masuk pegawai
•   Menyaring pegawai potensial
•   Pertumbuhan pegawai lebih lanjut
•   Memenuhi kebutuhan kepuasan pegawai




                                                       12
Keuntungan Career Planning

• Memadukan strategi dengan persyaratan penempatan
  internal pegawai
• Mengembangkan karyawan yang pantas dipromosikan
• Menurunkan pergantian pegawai
• Mendorong pertumbuhan kepribadian
• Memberi kepuasan guna pemenuhan kebutuhan pegawai
• Membantu terwujudnya rencana kerja yang jelas




                                                      13
Career Planning harus ditunjang oleh



                        • Pendidikan karir
                        • Informasi karir
                        • Bimbingan karir




                                             14
5 langkah dalam perencanaan karir
1. Tetapkan sasaran 5-10 tahun mendatang. Bidang pekerjaan apa dan posisi
   apa yang ingin di raih dalam 5-10 tahun mendatang?

2. Pikirkan pengembangan skill dan pengetahuan. Untuk mencapai sasaran
   pada point 1, pikirkan skill apa lagi yang harus dipelajari? Apakah yang
   berhubungan dengan teknologi , bahasa asing, interpersonal skill,
   communication skill, selling skill, dsb.

3. Mencari tanggung jawab yang lebih besar.
   Kembangkan kemampuan dalam mengerjakan tugas-tugas. Ciptakan
   kesempatan untuk dapat membuktikan kemampuan tersebut.




                                                                         15
4.   Bangun jaringan (network). Luaskan pergaulan dan relasi. Lingkungan
     pergaulan atau kumpulan orang-orang seperti apa yang harus
     dimasuki? Orang-orang seperti apa yang harus dikenal untuk
     meningkatkan karir?

5. Evaluasi kemajuan. Tahap ini merupakan tahap terahir dalam melakukan
     evaluasi terhadap apa yang sudah dicapai. Setelah melakukan evaluasi,
     susun kembali sasaran baru bila diperlukan.




                                                                        16
AKTIVITAS MANAJEMEN KARIR (organisasi)




                                         17
PERAN ORGANISASI DALAM MANAJEMEN
KARIR

1. Menyediakan Employee Assessment dan Career Planning
   Workshops
2. Mengadakan Career Coaching Workshops
3. Mendirikan Employee Career Centers
4. Mengurus Internal Job dan Talent Banks.
5. Career Partnership Center




                                                         18
Tony Soebijono
                 19
Tony Soebijono
                 20
  “Jangan pernah bercita-cita menjadi manusia yang sukses,
    tapi berpikirlah untuk menjadi manusia yang bernilai.”
                       (Albert Einstein)




• Thank U
                                                             21

								
To top