Docstoc

BAB V

Document Sample
BAB V Powered By Docstoc
					                                       BAB V
                                      PENUTUP

5.1      Kesimpulan
         Dari permasalahan yang dihadapi oleh PT. Nurutama dan berdasarkan
uraian yang telah dipaparakan pada bab-bab sebelumnya, maka dapat
disimpulkan bahwa:
a. Sistem yang dibangun dapat membantu para pengambil keputusan dalam
      menilai kompetensi dan kinerja karyawan PT. Nurutama serta dapat dijadikan
      acuan dalam menentukan pelatihan yang akan diberikan kepada karyawan
      untuk meningkatkan kompetensi yang dimiliki.
b. Sistem penunjang keputusan dirancang dengan menggunakan Analisis GAP
      yang dapat menganalisa prioritas dari kriteria-kriteria kompetensi yang
      dibutuhkan oleh PT. Nurutama.
c. Sistem ini dapat meminimalisir subyektivitas dalam pengambilan keputusan
      karena adanya kriteria yang telah dapat diperhitungkan. Namun kemudian
      muncul masalah dimana ternyata analisis GAP juga memiliki kelemahan-
      kelemahan seperti subyektivitas penilaian alternatif ranking yang masih tinggi
      sehingga dalam memberikan nilai perbandingan berpasangan (nilai yang
      ditetapkan berdasarkan tingkat preferensi) patut dipertanyakan, meskipun pada
      akhirnya didapatkan nilai Consistency Ratio yang akan mengklarifikasi tingkat
      konsistensinya.
d. Analisis GAP pada dasarnya memiliki kelebihan seperti struktur yang
      berhirarki,   memiliki   kemampuan    untuk    memecahkan     masalah    yang
      multiobjektif dan multikriteria berdasarkan pada perbandingan preferensi dari
      setiap elemen dalam hirarki, serta memperhitungkan daya tahan atau
      ketahanan output analisis sensitivitas pengambilan keputusan, namun kritik
      terhadap analisis GAP banyak berkembang yakni ketidakkonsistenan skala
      preferensi yang dimasukkan oleh pengambil keputusan tetap bersifat subyektif
      dan berbeda dengan pengambil keputusan yang lain. Sehingga timbul kritik
      negatif di banyak penelitian.




                                                                                 62
5.2      Saran
         Berdasarkan kesimpulan yang telah dipaparkan di atas, maka terdapat
saran guna pengembangan sistem lebih lanjut, yaitu:
a. Dari analisis perancangan sistem yang dihasilkan diharapkan dapat dilakukan
      tindak lanjut untuk pembuatan sistem yang lebih luas lingkupnya pada bidang
      sumber daya manusia perusahaan.
b. Sistem Penunjang Keputusan yang dikembangkan di kemudian hari
      diharapkan dapat menentukan kenaikan jabatan karyawan pada sebuah
      perusahaan secara terotomatisasi.




                                                                              63

				
DOCUMENT INFO
Shared By:
Categories:
Tags:
Stats:
views:18
posted:12/13/2012
language:Malay
pages:2