Menembus langit-langit kamar by davidsigalingging

VIEWS: 13 PAGES: 2

More Info
									                  Menembus gelas langit-langit kamar organisasi
                                     Oleh
                           David Sigalingging, S.Pd


Identifikasi kompetensi kunci didalam organisasi anda

Tanyakan pada diri anda :
   1. What are the values of your organization?
   2. What behaviors does your company value and reward?
   3. What type of person is promoted?


Set objectives to align your competencies with top management

Lakukan hal berikut :
   1. Biarkan bos anda tahu bahwa kamu bekerja dan belajar mengarah ke posisi
      level tertinggi.
   2. Tanyakan bos anda tentang area skil apa yang harus saya kembangkan.
   3. Bekerja bersama dengan bos anda untuk menentukan tujuan dan objektif,
      kemudian monitor dan ukur performa anda.


Bangun jaringan anda

Coba tips berikut :
  1. Reach out to new people on a regular basis
  2. Get involved with cross-functional teams
  3. Expand your professional network outside of your organization. Jika anda tidak
      mampu menembus kaca langit-langit kamar organisasi anda, anda boleh melihat
      kesempatan ditempat lain.


Find a mentor

Tanyakan pada diri anda :
   1. Apakah ada seseorang in upper management yang dapat anda dekati untuk
      menolong anda?
   2. Akankah bos anda mampu menyediakan dukungan mentoring?


Bangun reputasi

Ikuti panduan berikut :
    1. Cari projek high-level
    2. Bersuara dan berkontribusi dalam meeting
    3. Share ide dengan sebaya dan juga orang di posisi lebih tinggi dari anda
    4. Identifikasi tempat dimana reputasi anda tidak anda inginkan, kembangkan
        rencana untuk mengubahnya
Ketahui hak anda

Akhirnya, perhatikan perilaku diskriminasi. Jangan langsung menerima frustasi dan
kegagalan.


Apply this to your life

Jika anda frustasi dengan kemajuan karir anda, pertimbangkan hal berikut ini :
    1. Apakah anda punya rencana karir di organisasi? Jika tidak, sekarang adalah
       waktunya membuat rencana.
    2. Apakah bos anda atau siapa saja di organisasi mengetahui apa tujuan anda?
       Jika tidak orang mengetahui apa yang anda inginkan, mereka akan
       menempatkan anda di posisi yang sama dan menganggap anda senang disana.
    3. Apakah anda merasa sendirian dan tidak didukung dalam tujuan karir anda? Jika
       demikian, siapa yang mampu menolongmu merubahnya? Meminta dukungan
       dan bantuan adalah tanda kekuatan bukan kelemahan.
    4. Area mana skil yang sudah anda tunjuk untuk dikembangkan? Apakah sudah
       ada improvements?

								
To top