TEST TERTULIS

							 TEST TERTULIS

 Tes ini sendiri bertujuan untuk menilai potensi yang
  dimiliki calon tenaga kerja agar perusahaan bisa
  menentukan apakah seseorang itu bisa memberikan
  sumbangan maksimal bagi perusahaan atau tidak.

 Lewat psikotes dapat diketahui : tingkat kecerdasan
  individu, motivasi kerja, bakat, keadaan emosional,
  hubungan dengan orang lain serta sikapnya dalam
  menghadapi suatu hal. Dan untuk mengetahui semua
  hal tersebut, digunakan alat ukur tertentu yang
  dibuat oleh psikolog.
                             Yang perlu diingat !


 Tes Kemampuan adalah cara berpikir cepat, tepat, teliti, dan
  benar.
 Jika Anda memang terus menerus gagal lulus psikotes, maka
  jangan cepat mengira kalau pasti ada sesuatu yang tidak
  beres dalam psikologis Anda. Bisa jadi. ketidaklulusan itu
  diakibatkan karena Anda tidak memenuhi persyaratan yang
  seharusnya dimiliki untuk melakukan pekerjaan tertentu
  menurut standar perusahaan tersebut.
 Perlu diketahui kalau ukuran standar antara satu perusahaan
  dengan perusahaan lain tidaklah sama
 Terus Berlatih !
                                   Tips mengerjakan :
1. Beristirahat yang cukup, karena kerapkali kurang tidur membuat
    pikiran menjadi stress dan cepat cape.
2. Jangan panik dan tetaplah tenangkan pikiran.
3. Jawab setiap pertanyaan dengan jawaban yang benar, dan
    mulailah dari yang paling mudah.
4. Jangan terpaku pada satu soal yang sulit. Langsung saja beralih ke
    soal yang berikutnya. Ingat! Anda berpacu dengan waktu!
5. Jangan menjawab secara asal atau memberikan jawaban yang
    menurut Anda diharapkan oleh perusahaan.
6. Baca dan dengarkan instruksi setiap soal dengan cermat dan
    pahami apa yang diperintahkan. Anda akan diberikan batasan
    waktu dalam mengerjakan
7. Jangan menyontek jawaban. Isilah sesuai pilihan dan kemampuan
    anda. (mis :krapelin)
8. Banyak belajar mengenai cara berpikir dengan memakai logika
    yang praktis
                         Interview / Wawancara


 Tujuan interview adalah:
   Bagi Perusahaan : Mendapatkan informasi yang
    cukup & benar tentang diri si pelamar untuk
    mengetahui apakah pelamar tsbt dapat
    diprediksikan mampu mengerjakan pekerjaan yang
    akan dihadapai dan dapat memberikan kontribusi
    bagi perusahaan.
   Bagi pelamar : Mendapatkan informasi yang cukup
    dan benar tentang perusahaan yang sedang dilamar
    sehinggga pelamar dapat memutuskan apakah ia
    benar-benar berminat pada bidang yang dilamarnya
    di Perusahaan tersebut.
Apa yang dicari oleh Recruiter pada
Pelamar ?
•   Kematangan Pribadi
•   Keyakinan diri /Self-confidence
• Inisiatif
• Kemauan menerima tanggung jawab
•   Kemauan bekerja keras
•   Semangat tinggi/High Energy Level
•   Kemampuan berkomunikasi2 (untuk pekerjaan tertentu)
•   Intelligensi / kemampuan umum
•   Hubungan Interpersonal
•   Self-Knowledge
• Motivasi Kerja
• Vocational Skills / Kemampuan khusus
      Hal-hal yang harus perhatikan Pada
      saat Tes / Tips !

1. Gunakan pakaian yang bersifat formal, bersih dan
   rapi
2. Usahakan untuk tiba 10 (sepuluh) menit lebih awal,
   jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di
   perjalanan segera beritahu perusahaan
   (pewawancara)
3. Ingat nama interviewer
4. Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa
   gaul; kecuali anda diwawancarai untuk mampu
   menggunakan bahasa tersebut
      Hal-hal yang harus perhatikan Pada
      saat Tes / Tips !
5. Tujukkan sikap kedewasaan, kepercayaan diri,
    keterbukaan/positif thinking, skill, motivasi,
    fleksibilitas, humor, keinginan untuk
    berkembang, kemampuan berkomunikasi dan
    memecahkan masalah secara efektif.
6. Kenali kekuatan dan kelemahanmu
7. Rileks, jujur dan apa adanya
8. Asertif , sabar dan tetap low profile
9. Fokuskan perhatian & tatapan mata kamu selama
    wawancara
10. Hormati kedudukan interviewer
    Hal-hal yang harus perhatikan Pada
    saat Tes / Tips !
11. Manner (Greeting, jangan langsung duduk,
     ramah, sikap duduk, tanya-jawab)
12. Tunjukkan ketertarikan & pengetahuan kamu thd
     perusahaan
13. Jawab pertanyaan dengan jelas & jangan terlalu
     cepat/lambat
14. Siapakan beberapa pertanyaan (berkaitan dgn
     pekerjaan atau perjelas tahap berikutnya)
15. Jangan lupa berterima kasih untuk kesempatan
     interview dan jabat tangan penutup!
16. Lengkapi form aplikasi dengan baik
17. Perlakukan resepsionis / satpam dengan baik
       Hal-hal yang harus dihindari

1.    Penampilan diri yang terlihat tidak professional
      (dandanan menor, pakaian yang tidak enak dilihat,
      tidak rapi, dan tidak sesuai suasana)
2.    Bersikap angkuh, pasif atau terlalu agresif
3.    Ogah-ogahan (tidak terlihat antusias atau tertarik
      dengan materi pembicaraan yang diajukan
      pewawancara)
4.   Takut / Grogi / Gugup
5.    Sikap duduk menyender, tangan bergerak-gerak,
      memain-mainkan benda
6.    Pandangan mata kemana-mana
7.   Memohon posisi
8.   Mengharapkan gaji yang tidak sepadan
      Hal-hal yang harus dihindari


8. Berbohong
9. Tidak tahu tujuan
10. Memotong pertanyaan / pembicaraan intervier
11. Mendominasi interview
12. Menanyakan gaji, fasilitas bila tidak disinggung
13. Menyerah terhadap pertanyaan atau tidak tahu
14. Gagal memberikan pertanyaan kepada
    pewawancara
15. Langsung pulang begitu saja
                                     TIPS BERPAKAIAN

       Untuk Pria :
       1.Kemeja dengan warna putih, biru, abu-abu atau krem (hindari
         warna hitam karena merupakan warna berkabung).
       2.Pakailah bahan yang nyaman dan tidak mencolok
       3.Sepatu resmi dengan kaos kaki warna gelap


Untuk Wanita :
1.Baju yang simpel
2.Gaun resmi yang simpel (terusan resmi) dan bukan gaun untuk ke pesta
3.Kombinasi gaun dan jaket resmi, boleh juga anda kenakan
4.Blouse simpel
5.Warna konservatif – biru, abu-abu, krem atau hitam
6.Hindari warna yang mencolok, demikian juga dengan make-up anda
  jangan berlebihan
7.Sepatu resmi yang tidak terlalu tinggi dengan stocking warna netral