OBSERVATORIO LABORAL ANDINO by cXVwb19

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									                   PRESIDENCIA PROTEMPORE DEL PERU

                      OBSERVATORIO LABORAL ANDINO

                         LINEAS DE ACCIÓN, 2009 – 2010


El Observatorio Laboral Andino (OLA) constituye un instrumento fundamental para el
análisis, definición y seguimiento de las políticas comunitarias en materia sociolaboral
de la subregión, para lo cual es indispensable la colaboración de todos los países
miembros de la Comunidad Andina de Naciones.

Antecedentes:

En la II Reunión del Consejo Asesor de Ministros de Trabajo de la Comunidad Andina
celebrada en La Paz en diciembre de 2001, se aprobó la iniciativa de constituir un
Observatorio Laboral Andino (OLA) con sede en La Paz, Bolivia.

Posteriormente, con la suscripción del Acuerdo Marco Tripartito entre las Presidencias
del Consejo Asesor de Ministros de Trabajo y de los Consejos Consultivos Empresarial
y Laboral Andinos en Lima en diciembre de 2002, se manifestó la voluntad y el interés
de los tres sectores por aunar esfuerzos en la constitución del Observatorio Laboral
Andino y que, en el marco del Convenio Simón Rodríguez.

En abril de 2005, gracias al apoyo técnico y financiero del Consejo Económico y Social
de España y luego de dos años de coordinaciones entre los tres sectores involucrados
impulsadas por el Instituto Laboral Andino con el apoyo de la Secretaría General de la
Comunidad Andina, se puso en marcha el Plan Piloto del Observatorio Laboral Andino,
como un primer paso dirigido a la plena vigencia de esta iniciativa tripartita.

En una primera etapa se construyó una base de datos que busca recopilar y sistematizar
información estadística, normativa y documental, principalmente, sobre los cinco ejes
temáticos sociolaborales del Mercado Común Andino. Todo ello destinado a servir de
referencia para la orientación de las acciones a nivel comunitario en esta materia.

Presidencia 2009-2010

En el presente año Perú asume la presidencia Pro Témpore de la CAN (julio 2009 –
julio 2010) y se compromete a trabajar en temas de consenso para consolidar la
integración.

En ese sentido, el OLA en este periodo propone las siguientes líneas de acción:

   1. Mejora de la página web del Observatorio Laboral Andino: Esta labor apunta a
      proponer mejoras en el diseño y contenido de la página Web.
           Así, esta acción se inicia con la realización de una encuesta en internet,
             cuya propuesta alcanzamos adjunto al presente. Este instrumento
             permitirá conocer las preferencias de los usuarios que consultan esta
             página, partiendo por los funcionarios públicos, empresarios y
              sindicalistas. Con ello, se propiciará un incremento en las visitas por
              búsqueda de información importante y oportuna.
           Reuniones con los representantes de: Comité Andino de Autoridades de
              Migración Laboral, Comité andino de Autoridades en Seguridad Social,
              Comité andino de Autoridades en Seguridad y Salud en el Trabajo,
              además de los Coordinadores de Proyectos del Plan Integrado de
              Desarrollo de la Comunidad Andina y de la Coordinadores de la
              Conferencia Regional Andina del Empleo. El objetivo de estas reuniones
              será conocer las necesidades o requerimientos de información en el tema
              laboral.
           Propuesta de nuevos indicadores de mercado de trabajo para enriquecer
              la web.
           Incluir nuevas secciones en la web, como: estudios, que aporten al
              conocimiento del mercado de trabajo; experiencias nacionales de
              Observatorios que desarrollan temas de formación, mercado de trabajo,
              migración; entre otros temas.
2.   Articulación y cooperación técnica de la OIT para el financiamiento de
     investigaciones. Según las coordinaciones realizadas se propusieron algunos
     temas en los cuales la OIT podría proporcionar la ayuda técnica; tal es el caso,
     de una investigación sobre accidentes de trabajo, tema que se considera
     importante ya que hasta ahora no se cuenta con registros confiables en ninguno
     de los países integrantes de la CAN. El tema se determinará en la reunión
     presencial con los Coordinadores Nacionales.
3.   Sistematización de los programas de empleo: Con ello se pretende conocer los
     principales programas de empleo puestos en marcha por los países. Para ello, se
     propone la presentación de una matriz de sistematización donde los
     representantes de los países puedan informar sobre sus principales programas
     sociales vinculados con la generación o promoción del empleo en los tres
     últimos años.
4.   Sistematización de la Legislación Laboral: Con ello se pretende conocer la
     legislación laboral de cada país miembro de la CAN, enfocada hacia los temas
     que recogen las estadísticas andinas, ya sea a través de las encuestas de hogares,
     censos o registros administrativos.
5.   Reunión Presencial de los Coordinadores Nacionales OLA, programada para el
     mes de noviembre del presente año.
6.   Revisión progresiva de los indicadores del mercado de trabajo, que culmine en
     la propuesta de nuevos indicadores a reportarse a la CAN.

								
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