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									   JORNADAS IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO ECONÓMICO

Jornadas dirigidas a centros educativos

           IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES: SIGNIFICADO SOCIAL Y ECONÓMICO

PÚBLICO OBJETIVO

       Alumnado y profesorado de Centros de Formación Profesional y otros centros
       educativos. De especial interés para alumnado y profesorado de último curso de
       Formación profesional de Grado Medio y/o Superior.

CONTENIDOS

    Contexto de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
    Situación actual en la participación de mujeres y hombres en el espacio público,
     con especial referencia al ámbito económico.
    Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
     hombres y su repercusión en nuestra vida personal, familiar, social y laboral.
    Acciones positivas para la igualdad en el espacio doméstico- familiar; en la
     educación y formación; en el empleo; en la participación social y política; y en las
     relaciones personales libres de violencia.
    PRÁCTICA: Proyecto mi futuro sin sesgos de género.


OBJETIVO

       Sensibilizar a alumnado y profesorado sobre la igualdad de oportunidades entre
       mujeres y hombres y romper con los estereotipos de género en la elección
       profesional, enseñando a incorporar el principio de igualdad de trato y de
       oportunidades en nuestra vida personal, familiar, social y laboral.

METODOLOGÍA

       Jornada de 5 horas de duración, en la que se desarrollarán los contenidos
       propuestos desde el análisis y reflexión del grupo participante.
Jornadas dirigidas a centros educativos

           IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES: SIGNIFICADO SOCIAL Y ECONÓMICO

PÚBLICO OBJETIVO

Dirigida a profesorado de Centros de Formación Profesional, y otros centros educativos
preferentemente de aquellas especialidades y programas formativos que disponen de
menos oferta formativa en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. También
de interés para profesorado de PCPI, Escuelas Taller, Talleres de Empleo, Programas de
Formación Ocupacional.

CONTENIDOS

    Contexto de la Igualdad de Oportunidades.
    Normativa en materia de Igualdad de Oportunidades.
    Sistema educativo desde la perspectiva de género.
    Igualdad y educación: normas y principios.
         o Igualdad en la educación no universitaria.
         o Medidas de acción positiva para:
                 Personal docente.
                 Centros Educativos.
                 Materiales curriculares y libros de texto.
    Introduciendo el género en nuestro trabajo diario en educación:
         o Acciones positivas.
         o Proyecto de centro.
         o Plan de Igualdad.
    PRÁCTICA: diseño de un plan de igualdad en el ámbito de trabajo de las personas
     participantes. Se partirá de las propuestas que realice el público asistente,
     dirigiendo al tratamiento de la orientación profesional sin sesgos de género.


OBJETIVO

       Formar al profesorado en la identificación de obstáculos para la igualdad, y en el
       diseño de medidas de acción positiva para contribuir a la garantía el principio de
       igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en los procesos de
       educación y formación.
Jornadas dirigidas a tejido empresarial

                             GESTIÓN DE LA IGUALDAD: BENEFICIOS PARA LA EMPRESA

PÚBLICO OBJETIVO

       Dirigida a empresas, agentes de desarrollo local, ayuntamientos, sindicatos,
       servicios de orientación, organizaciones empresariales, oficinas de información y
       asesoramiento para el empleo, y la gestión empresarial, y cualquier otro tipo de
       entidad que trabaje con el tejido empresarial en cualquiera de sus formas.

CONTENIDOS

    Razones que llevan a la aprobación de la Ley para la Igualdad Efectiva de
     Mujeres y Hombres (LOI)

          o Mujer y Economía.
          o La Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa
            española.
          o Origen, conceptos clave y estrategias para la igualdad.

    La igualdad en clave de eficiencia empresarial.

          o La gestión del Talento desde la perspectiva de género.
          o RSE y género estrategia de futuro.

    Aspectos esenciales y medidas innovadoras de la LOI.

          o La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de
            mujeres y hombres, y su repercusión en nuestra vida personal, familiar,
            social y laboral.
          o Planes de Igualdad en las empresas.
          o Medidas innovadoras en la empresa

    CASO PRÁCTICO: Me llevo mi plan de igualdad a mi empresa.


OBJETIVO
      Acercar conceptos generales, dar a conocer normativa española y comunitaria en
      materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y mostrar
      herramientas para incorporar el principio de igualdad de trato y de oportunidades
      entre mujeres y hombres en el trabajo diario en la empresa.

								
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