Diagn�stico Ahorro Agregado

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Diagn�stico Ahorro Agregado Powered By Docstoc
					          Diagnóstico ahorro Agregado
                    Total Plantilla Cajas
                                                              • Han participado 33 Cajas
                                                              • Abarcan el 95,4% del
                                                                total de la plantilla de
                                               -Resto
                                            Incluidas cajas
                                                                ahorro afecta al CC
                                            Vascas 12030        sectorial
                                                10%
                                                              • Total Plantilla ahorro:
  Total plantilla
                                                                116.756 personas
   Analizada                                                    (100%)Anuario
 90% 112109
                                                                Estadístico Cajas Ahorro
                                                                2006
                                                              • Total Plantilla analizada:
                                                                112.109 personas ( 95,4%)

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           Diagnóstico ahorro agregado
                        Total plantilla ahorro




                                                 ;Mujeres; 51337
                                                      41%
                                                                             Mujeres
                                                                                       • La muestra se
                                                                                         corresponde
 ;Hom bres; 72802                                                            Hombres
       59%




                                                                                         con el total de
                                                                                         plantilla ahorro:
                                                                                         42% mujeres,
                     total Plantilla Analizada




                                                                                         58% hombres
                                                         Mujeres 47046 42%



 Hombres 65063 58%




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                Grupo I. Desglose por categorías
                     peso plantillas por niveles hombres/mujeres

                 100%




                                                                                                     3277


                                                                                                            6465
                                                                                       2339

                                                                                              2402




                                                                                                                     2662
                                                                                2608
                  80%




                                                                         6190
                                                                  8900
                                                        8632
                                              10727
                                      6401
                  60%

                               3217
                         765
  porcentajes
                  40%




                                                                                                            10934
                                                                                                     5994




                                                                                                                    3809
                                                                                       3587

                                                                                              3718
                                                                                3127
                                                                         4417
                                                                  3843
                  20%




                                                        3308
                                              2775
                                      908
                               330
                        45




                  0%
                   Nivel Nivel Nivel Nivel Nivel Nivel Nivel Nivel Nivel Nivel Nivel Nivel Nivel
                     I    II III IV         V     VI VII VIII IX          X     XI XII XIII
                                                      niveles profesionales

                                             Mujeres           Hombres

 • Amplia presencia de mujeres en niveles profesionales
   más bajos
 • En los niveles más altos, I, II, III, la presencia de
   hombres es mayoritaria
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   Grupo II. Desglose por categorías
                     Categorías profesionales Hombres Mujeres Grupo II

                   100%                                                                1
                    80%
                            25                                       27
      niveles




                    60%                           72
                                      310                                   20        155
                    40%

                    20%                                              16
                            10
                                      45          11                         2
                     0%
                          Nivel I   Nivel II   Nivel III       Nivel IV   Nivel V   Personal
                Hombres     25        310         72                 27     20         1
                Mujeres     10        45          11                 16     2         155
                                                       porcentajes

                                                  Mujeres     Hombres



 • Se repite el diagnostico del grupo I
 • Feminización de actividades, como es el personal de
   limpieza donde todo el grupo son mujeres

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                    Pirámide Grupo I
                           Niveles Retribituvos Grupo 1

                                         Nivel XIII

                                         Nivel XI

                                         Nivel IX

                                         Nivel VII                           Mujeres
                                                                             hombres
                                         Nivel V

                                         Nivel III

                                         Nivel I

        15000    10000    5000       0                5000   10000   15000
                                 plantillas



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                 Pirámide grupo II
                                piramide de plantillas GRUPO II



                      Personal Limpieza



                                Nivel V



                               Nivel IV
                                                                         % mujeres
                                                                         %hombres
                              Nivel III



                               Nivel II



                                Nivel I


    100%           50%                0%                   50%    100%




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                        Conclusiones
• 42% de mujeres en plantillas.
• Esta presencia no se corresponde con una adecuada
  representación en todos los niveles profesionales, sobre
  todo en los más altos
• A pesar de existir en la mayoría de Cajas acuerdos de
  conciliación, es insuficiente para lograr la igualdad
• Necesidad de realizar un diagnostico de situación que
  identifique los problemas de acceso por parte de las
  mujeres a puestos de mayor nivel
• La necesidad de acciones positivas en todo lo
  relacionado con la carrera profesional
• Las acciones a desarrollar se realizarán en cada Caja, y
  además tendremos que pensar en acciones correctoras
  para el caso de no cumplir con lo previsto en los PIOS


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  Comisión de Igualdad ahorro
  “…objetivo la elaboración y difusión de
  recomendaciones sobre las mejores prácticas para
  la elaboración de Planes de Igualdad”

   Necesidad de hacer un diagnostico del
   sector
   Necesidad de potenciar la negociación
   colectiva en la empresa
   Necesidad de establecer un catalogo de
   buenas practicas
   Deber de control y arbitraje sobre los
   Planes de I.O
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posted:11/6/2012
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