Docstoc

politisk nyt

Document Sample
politisk nyt Powered By Docstoc
					Arbejdsretsseminar 29. maj
           2012
         Axelborg
    Nye regler på arbejdsretsområdet
•   Lov om ændring af lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter – lov nr. 343 af
    17. april 2012
    Adgang til at øge antallet af suppleanter i Arbejdsretten


•   Lov om ændring af lov om ferie og lov om et indkomstregister – lov nr. 377
    af 28. april 2012
    Erstatningsferie for sygdom under ferien, samtidighedsferie for medhjælp i en privat husstand og
    personer, som er omfattet af forskerskatteordningen, og indberetning til indkomstregisteret m.v.

•   Lov om ændring af lov om Ligebehandlingsnævnet - lov nr. xxx af xxyy
    2012 (Revision)
    Chikanesager, udpegning af formandskabet m.m.

•   Lov om ændring af lov om barseludligning - lov nr. xxx af xxyy 2012
    (Revision)
    Fællesopkrævning af bidrag til Barsel.dk, ophævelse af lovfastsatte satser for refusionsstørrelse,
    refusionsperioden og bidrag, indførelse af klageadgang m.v.)
             Andre ting i støbeskeen
• Ole Andersen, C-499/08
-   EU-Domstolens afgørelse af 12. oktober 2010
-   Nedsættelse af arbejdsgruppe under Implementeringsudvalget



• Vikarlovforslag
• Udvalg om modvirkning af social dumping
        Præjudicielle sager ved EU-
                Domstolen
• Hvornår afgiver den danske regering skriftligt
  indlæg i en præjudiciel sag ved EU-Domstolen?
-   Danske sager
-   Sager, hvis afgørelse kan have betydning for dansk lovgivning
-   Sager, hvis afgørelse kan have betydning for den danske model


• Præjudicielle sager på det arbejdsretlige område
-   Verserende sager, hvor der er afgivet indlæg (efter maj 2011)
-   Afgjorte sager, hvor der er afgivet indlæg (efter maj 2011)
 Aktuelle præjudcielle sager på det
       arbejdsretlige område
• Ring og Werge, forenede sager C-335/11
  og 337/11 (forskelsbehandling og
  handicap)
• Kristensen, C-476/11 (forskelsbehandling
  og alder)
• Toftgaard, C-546/11 (forskelsbehandling
  og alder)
      Ring og Werge, forenede sager C-335/11 og
       337/11 (forskelsbehandling og handicap)

•   Opsigelse af to lønmodtagere med henholdsvis en piskesmældsskade og
    en ryglidelse og slidgigt med forkortet varsel under henvisning til 120-dages
    reglen i funktionærloven

•   Hvad skal EU-Domstolen tage stilling til
-   handicapbegrebet i beskæftigelsesdirektivets forstand
-   om nedsat arbejdstid kan være en tilpasningsforpligtelse i direktivets forstand
-   om beskæftigelsesdirektivets beskyttelse af personer med handicap hindrer anvendelse af 120-
    dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2, når fraværet skyldes følger af personens handicap


•   Dansk indlæg i sagen ved EU-Domstolen (24. oktober 2011)
-   Der gælder ikke en særlig beskyttelse af handicappede i forbindelse med en arbejdsgivers
    anvendelse af 120-dages regelen i funktionærlovens § 5, stk. 2
-   Nedsat arbejdstid kan være en mulig tilpasningsforpligtelse, men der vil være tale om en konkret
    vurdering af relevans. Arbejdsgiveren må i den sammenhæng have en meget bred skønsmargin.

•   Mundtlig forhandling den 4. oktober 2012
                  Kristensen, C-476/11
•   Kvinde, som var ansat som kundeservicemedarbejder, fik efter den
    relevante overenskomst på baggrund af sin alder indbetalt et lavere
    pensionsbidrag fra sin arbejdsgiver end sine ældre kollegaer.

•   EU-Domstolen skal tage stilling til rækkevidden af beskæftigelsesdirektivets
    artikel 6, stk. 2 (erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger). Og dermed
    om aldersgraduerede pensionsordninger strider mod forbuddet mod
    aldersdiskrimination

•   Dansk indlæg ved EU-Domstolen (13. januar 2012)
-   Artikel 6, stk. 2, giver adgang til at undtage erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger fra
    direktivets forbud mod forskelsbehandling på grund af alder. Den i sagen omhandlede
    pensionsordning er en erhvervstilknyttet social sikringsordning.
-   Under alle omstændigheder er den aldersgraduerede pensionsordning ikke i strid med direktivet,
    da aldersgraduerende er objektivt og rimeligt begrundet samt proportional, jf. direktivets artikel 6,
    stk. 1 ( berettiget ulige behandling på grund af alder, når der er et legitimt beskæftigelses-,
    arbejdsmarkeds- eller erhvervsuddannelsespolitisk mål)

-   Mundtlig forhandling forventes efteråret 2012
                    Toftgaard, C-546/11
•   En tjenestemand blev som 65-årig afskediget som følge af nedlæggelsen af
    hans stilling i forbindelse med nedlæggelsen af statsamterne/oprettelsen af
    statsforvaltningerne. Som følge af sin alder fik han ikke rådighedsløn i
    forbindelse med sin fratræden, men tjenestemands- og folkepension.

•   EU-Domstolen skal tage stilling til
-   om rådighedslønsordningen er omfattet af beskæftigelsesdirektivets artikel 6, stk. 2
    (erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger)
-   om reglen om bortfald af retten til rådighedsløn ved de fyldte 65 år kan falde ind under direktivets
    artikel 6, stk. 1.

•   Dansk indlæg ved EU-Domstolen (14. februar 2012)
-   Rådighedslønsordningen er en erhvervstilknyttet social sikringsordning og dermed omfattet af
    undtagelsen i beskæftigelsesdirektivets artikel 6, stk. 2.
-   Rådighedslønsordningen er under alle omstændigheder ikke i strid med direktivet, da ordningen
    er objektivt og rimeligt begrundet samt proportional, jf. direktivets artikel 6, stk. 1 ( berettiget ulige
    behandling på grund af alder, når der er et legitimt beskæftigelses-, arbejdsmarkeds- eller
    erhvervsuddannelsespolitisk mål)
-   Mundtlig forhandling forventes efteråret 2012
Afgjorte præjudicielle sager på det
       arbejdsretlige område
• Neidel, C-337/10 (Udbetaling af
  feriepenge)
• KHS AG, C-214/10 (akkumulation af
  overført ferie)
                            Neidel, C-337/10
•   Bortfald af retten til at få udbetalt feriepenge for ikke afholdt ferie i forbindelse med
    overgang til pension.
•   En tysk tjenestemand, som ikke kunne afholde sin optjente ferie på grund af
    langvarig sygdom, og som herefter overgik til pension, krævede at få udbetalt
    feriepenge for de ikke afholdte dage.
•   Tjenestemanden henviste i den forbindelse til, at ikke afholdt ferie i henhold til
    arbejdstidsdirektivet skal udbetales ved fratræden.

•   EU-Domstolen skulle bl.a. tage stilling til
-   om artikel 7 i arbejdstidsdirektivet omfatter videregående krav på ferie i henhold til lov, overenskomst eller
    individuel aftale end de 4 ugers årlig betalt ferie, som direktivet foreskriver.

•   Dansk skriftligt indlæg ved EU-Domstolen (19. oktober 2010)
-   Arbejdstidsdirektivet er et minimumsdirektiv, og er derfor ikke til hinder for, at medlemslandene kan have
    videregående rettigheder, uden at disse omfattes af direktivets regler.

-   EU-Domstolens dom af 3. maj 2012
-   Med henvisning til C-282/10 Dominguez (afsagt 24. januar 2012) er arbejdstidsdirektivet ikke til hinder for, at
    medlemslandene kan have regler om, at retten til udbetalingen for ikke afholdt ferie ved fratræden ikke omfatter
    yderligere ferie end de 4 uger, som direktivet foreskriver.
                        KHS AG, C-214/10
•   Medlemslandenes ret til at begrænse akkumulation af overført ferie i tilfælde af
    sygdom.

•   En tysk lønmodtager, som var syg igennem en længere årrække frem til sin
    fratræden, krævede at få feriepenge for ikke afholdt ferie udbetalt.

•   EU-Domstolen skulle tage stilling til
-   om artikel 7 i arbejdstidsdirektivet er til hinder for, at medlemslandene kan begrænse den tid, hvori arbejdstageren
    skal holde den årlige betalte ferie, også når arbejdstageren har været uarbejdsdygtig i en længere årrække.


•   Dansk indlæg ved EU-Domstolen (20. september 2010)
-   Medlemslandene må være overladt et vidt skøn til at fastlægge en sådan begrænsning, og hensynet til
    arbejdstagerens sundhed og sikkerhed, som er direktivets formål, tilsiger ikke, at arbejdstageren ubegrænset skal
    kunne akkumulere ferie.

•   Domstolens dom af 22. november 2011
•   Dommen fastslår, at medlemsstaterne enten ved lov eller overenskomst kan begrænse overførsel
    af ferie i tilfælde, hvor lønmodtageren er syg over flere ferieår, så længe der er en
    overførselsperiode på mere end 15 måneder.
                Tak
• Tak for opmærksomheden

				
DOCUMENT INFO
Shared By:
Categories:
Tags:
Stats:
views:1
posted:10/25/2012
language:Danish
pages:12