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Titelfolie � �berschrift hier einf�gen by fBL207G

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									macht? erfolg? reich?
glücklich?

a.o. Univ. Prof. Dr. Johannes Steyrer
24. Juni 2010
  Glück und Zufriedenheit


 Alles in allem, wie glücklich und
  zufrieden sind sie zurzeit im Vergleich
  mit anderen Menschen?

  1    =   zu   den   niedrigsten 5 %
  2    =   zu   den   untern 30 %
  3    =   zu   den   mittleren 30 %
  4    =   zu   den   oberen 30 %
  5    =   zu   den   höchsten 5 %

 SEITE 2
 Contentment Ratings (Minnesota-
 Zwillinge)




                              Lykken/Tellegen (1996)
SEITE 3
Divergenzen zwischen erlebter und
vorhergesagter emotionaler Entwicklung
           Emotional Intensity




                                                     Experienced            Predicted




                                 Time 1              Time 2        Time 3           Time 4
                                 (Emotional Event)
                                                                            Wilson/Gilbert (2003)
4SEITE 4
Randomly assignments to
undesirable/desirable house




           happy
                   7

                   6

                   5
                                            Undesirable
                   4                        houses
                                            Desriable houses
                   3

                   2

           unhappy 1
                       Predicted   Actual   Diener/Seligmann (2002)
5SEITE 5
Reihung von Monet-Bilder (free choice
Paradigma)


    Phase 1      1
                 1        2
                          11   3
                               11   4
                                    11       5
                                             11      6
                                                     11


                Best                              Schlecht
              gereihtes                           gereihtes
                 Bild                                Bild

                               3    4
    Phase 2



                           2             5
    Phase 3
6SEITE 6
Veränderung in der Bevorzugung



           3                      1,5
                                    1
               Change in Liking




                                  0,5
                                    0
                                  -0,5                                    owned
                                   -1                                     unowned

           4                      -1,5
                                   -2
                                  -2,5
                                         Normal Controls   Amnesics

                                                                      Gilbert (2006)

7SEITE 7
Erinnerung an das behaltene Bild



                                                 90
           Memory for owned print


                                    100
                                     90
                                     80
                                     70
                                     60                        45
                                     50
                                     40
                                     30
                                     20
                                     10
                                      0
                                          Normal controls   Amnesics



                                                                       Gilbert (2006)

8SEITE 8
  Freie Wahl verhindert Aufbau
  synthetischen Glücks

                         3

                         2
    Change in attitude




                         1

                         0

                         -1                                                     changeable
                                                                                unchangeable
                         -2

                         -3

                         -4
                               predicted         actual           actual
                              satisfaction   satisfaction 3   satisfaction 6
                                                  days             days        Gilbert/Ebert (2002)

9SEITE 9
  Präferenz der Durchführung




            33




                           changeable
                           unchangeable


                      67




                                    Gilbert/Ebert (2002)
10
 SEITE 10
  Arbeitszufriedenheit bei Bleibenden
  und Wechslern




            Sinkende AZ: Fluktuationsstau
11
 SEITE 11
                                            Matiaske/Mellewigt (2001)
 VICAPP - Stichprobe

  4 Kohorten

      1970er, 1990er, 2000er, 2005er….
      Über 1 500 AbsolventInnen
                                                   1970        1990       2001-2003   2005   2010   2015   2020
                             Late-career Sample
                             (~1970 Absolventen)
                                         Mid-career Sample
                                         (~1990 Absolventen)
                                                           Early-career
                                                           Sample I
                                                                           Early-career
                                                                           Sample II

  StudentInnen an der WU

      3 060 ProbandInnen

SEITE 12
 Fragen

  Determinanten des Glücks während des Stu-
   diums

  Determinanten des Karriereerfolgs

  Führt das Böse zum Erfolg?

  Macht – Erfolg – Reich - Glücklich?

  Macht das Böse glücklich?

SEITE 13
VICAPP-Studie 1
           Gesundheit
                                                   Alter
       Studienerfolg
                                               Geschlecht
    Zufriedenheit mit
      Studienwahl
                                              Familienstand
             Sport
                                               Einkommen
       Community
      (Vereine eca.)
                                            Soziale Integration
            Religion
                                            Wettbewerbsorien-
      Empfundene           Glücklichsein:        tierung
 Attraktivität/Operation     Allgemein
                               Privat       Wohnverhältnisse
Einsatz beim Studium
SEITE 14
                              Studium
 Multivariate Analyse

                                 Beta Koeffizient   Signifikanz
      Empfundene Attraktivität     0,195 (0,405)    ***
      Studienerfolg                0,157 (0,302)    ***
      Gesundheitszustand               0,153        ***
      Single                           0,141        ***
      Studienwahl                      0,139        ***
      Berufschancen                    0,184        ***
      Einsatz beim Studium             0,076        **
      Community                        0,086        **
      Schönheitsoperation              -0,108       ***
      Wettbewerbsorientierung          -0,085       ***
      Geschlecht                       -0,085       **
SEITE 15
Vicapp-Studie 2:
Subjektiver - Objektiver Karriereerfolg
                                                                    Typ 2
     Subjektiver Karriereerfolg
                                            Typ 1
                                            29,6%                   16,7%
                                  (46,3%)
                                   Hoch
                                  (53,7%)
                                   Gering




                                            Typ 4                   Typ 3
                                            33,3%                   20,4%
                                                 Gering        Hoch
                                                (62,9%)       (37,1%)
SEITE 16                                     Objektiver Karriereerfolg
 Subjektiver – Objektiver
 Karriereerfolg und Geschlecht




                    Typ 1           Typ 2          Typ 3            Typ 4
                subjektiv hoch subjektiv hoch subjektiv gering subjektiv gering
                objektiv gering objektiv hoch objektiv hoch objektiv gering

% insgesamt         29,6%           16,7%           20,4%           33,3%

 % der Frauen       40,6%           14,1%            9,4%           35,9%
 % der Männer       22,4%           18,4%           27,6%           31,6%




SEITE 17
 Machen Geld und Macht
 glücklich?


           Anzahl unterstellter                   0,214                       Brutto-
              Mitarbeiter                                                  jahresgehalt



                                          0,043                   0,046




                                            Wahrgenommenes
                                                 Glück
                                  0,100                                   0,269




                                                          0,416




                                            Erfolgseinschätzung
                                            durch das berufliche
                                                   Umfeld
SEITE 18
VICAPP-Studie 3
                                                      Führunsverant-
                                                         wortung
  Soziale Herkunft
                                                       Einkommen
    Persönlichkeit
            Emotionale Stabilität
             Gewissenhaftigkeit
           Leistungs-/Machstreben    Objektiver
   Sozialverhalten                  Karriereerfolg            ersten 10 Jahre
                Flexibilität
               Extraversion
             Teamorientierung
                                                              nach Abschluss
                                     Subjektiver
  Karrieretaktiken                  Karriereerfolg
  Machiavellismus
                                                         Karriere-
                                                       zufriedenheit
Karriereaspirationen
                                                     Wahrgenommenes
SEITE 19                                                   Glück
VICAPP-Studie 3
Machiavellismus

    “Bereitschaft andere zu manipulieren, um
    eigene Zwecke und Interessen durchzusetzen”
    (Greenberg/Baron 2003, S. 93)

                                  1.   Geringe affektive Bindung
                                  2.   Fehlende Moralvorstellungen
                                  3.   Realitätsangepasstheit
                                  4.   Zweck heiligt die Mittel
                                  5.   Manipulation
                                  6.   Impressionmanagement
                                  7.   Präferenz für loosely structured
                                       situations
Niccolo Machiavelli (1469-1527)
 SEITE 20
Weitere Einflussvariablen



           Karrieremuster      Studienerfolg    Kontrollvariablen


      Transitionen innerhalb                         Geschlecht
         der Organisation
                                Studiendauer
                                                  Kohortengruppe
                                                  mid-, late-career
      Transitionen zwischen
         Organisationen
                               Abschlussnoten   Art der Beschäftigung

                                                Teilzeitbeschäftigung
       Dauer/Häufigkeit von                     Vollzeitbeschäftigung
         Elternkarenzen
                                                 Art des Arbeitsver-
                                                       trages
SEITE 21
 Subjektiver Karriereerfolg –
 Emotionale Stabilität



    0,3




    0,2




    0,1

                                                                    Emotionale
                                                                     Stabilität
      0
           1 to 2   3 to 4   5 to 6   7 to 8   9 to 10   10 years




SEITE 22
Persönlichkeit und objektiver
Karriereerfolg
             0,35



             0,25



             0,15



             0,05


                                                                               Führungsmotiv
            -0,05
                     1 to 2    3 to 4   5 to 6   7 to 8   8 to 10   10 years

           0,35



           0,25



           0,15



           0,05
                                                                               Leistungsmotiv
SEITE 23   -0,05
                    1 to 2    3 to 4    5 to 6   7 to 8   9 to 10   10 years
Soziale Herkunft und
Führungsverantwortung
            0,3




            0,2




            0,1
                                                                                 Bildungsniveau
                                                                                      Vater
                 0
                      1 to 2    3 to 4   5 to 6    7 to 8   9 to 10   10 years
           0,3




           0,2




           0,1
                                                                                 Bildungsniveau
                                                                                      Mutter
SEITE 24
            0
                     1 to 2    3 to 4    5 to 6   7 to 8    9 to 10   10 years
 Soziale Herkunft und
 Führungsverantwortung


             0,3




             0,2




             0,1

                                                                         Beruf des Vaters
                 0
                       1 to 2     3 to 4    5 to 6    7 to 8   9 to 10


           0,3




           0,2




           0,1

                                                                         Beruf der Mutter
SEITE 25    0
                     1 to 2     3 to 4     5 to 6    7 to 8    9 to 10
 Karrieretaktiken –
 Karriereaspirationen und
 Führungsverantwortung
            0,3




            0,2




            0,1
                                                                  Demonstration von
                                                                  Macht und Status
              0
                   1 to 2   3 to 4   5 to 6   7 to 8   9 to 10
           0,3


           0,2


           0,1


             0


           -0,1
                                                                 Karriereaspiration: Freiheit,
                                                                 Individualismus, Flexibilität
SEITE 26   -0,2
                  1 to 2    3 to 4   5 to 6   7 to 8   9 to 10
 Führungsverantwortung




      Machiavellismus   Karrieretaktiken




     Persönlichkeit                Sozialverhalten




     Soziale Herkunft




                                       Studien-/
SEITE 27                               Karriereverlauf
Führungsverantwortung und
Machiavellismus

                                                        Correlation Model                                      Regression Model
                     Scope of authority
                                             1-2    3-4       5-6       7-8     9 - 10   1 - 10    1-2     3-4     5-6     7-8     9 - 10   1 - 10
                                 R2                                                                0,073   0,083   0,118   0,157   0,134    0,151
                                                                                                           0,137                   0,186
                   Lack of Affectivity             ,130(*)   ,128(*)   ,122(*) ,158(**) ,162(**)
                                                                                                           0,034                   0,003
Machiavellianism




                   Lack of Morality
                   Realistic down to earth
                   orientation
                   Goal orientation
                   Manipulative Behavior
                   Imageseeking
                   Preference for loosely
                   structured situations




      SEITE 28
                 Führungsverantwortung und
                 Karrieretaktiken

                                                             Correlation Model                                         Regression Model
                   Scope of authority
                                                     1-2   3-4     5-6      7-8       9 - 10    1 - 10     1-2     3-4     5-6      7-8      9 - 10   1 - 10
                                2
                               R                                                                           0,073   0,083   0,118    0,157    0,134    0,151
                 Self-Monitoring
                 Making Friends and Allies
Career Tactics




                                                                                                                           -0,239   -0,209            -0,242
                 Networking                                      -,157(**) -,125(*)             -,147(*)
                                                                                                                            0,000    0,005             0,000
                                                                                                                                     0,225
                 Demonstrating Power and Status                            ,122(*)    ,127(*)
                                                                                                                                     0,003
                                                                                                                                    -0,233
                 Self-Promotion and Self-Assertion
                                                                                                                                     0,007
                 Perceiving and increasing your
                 attractiveness for the work place
                                                                                                                                                      0,143
                 Career Aspiration - CW
                                                                                                                                                      0,035
                 Career Aspiration - FFP
Aspirations




                 Career Aspiration - SE
                 Career Aspiration - CF
                 Career Aspiration -
                                                                           ,120(*)    ,139(*)
                 Money/Prestige
                 Career Aspiration -                                                                                                         -0,149
                                                                           -,124(*) -,127(*)
                 Freedom/Individualism/Flexibility                                                                                            0,023




      SEITE 29
     Führungsverantwortung und
     Soziale Herkunft

                                                       Correlation Model                                      Regression Model
           Scope of authority
                                          1-2      3-4       5-6      7-8      9 - 10   1 - 10    1-2     3-4      5-6     7-8     9 - 10   1 - 10
                        2
                      R                                                                           0,073    0,083   0,118   0,157   0,134    0,151
                                                                                                  0,132    0,173
         Occupation of the father        ,141(*) ,167(**)
                                                                                                  0,041    0,008
                                                                                                          -0,132
Social
Origin




         Occupation of the mother
                                                                                                           0,044
                                                                                                                   0,194   0,216   0,288    0,211
         Education level of the father                      ,175(**) ,214(**) ,217(**) ,185(**)
                                                                                                                   0,003   0,001   0,000    0,001
         Education level of the mother                      ,134(*) ,166(**) ,177(**) ,155(*)




  SEITE 30
           Führungsverantwortung,
           Persönlichkeit und Sozialverhalten

                                                           Correlation Model                             Regression Model
                 Scope of authority
                                                   1-2   3-4   5-6   7-8   9 - 10   1 - 10   1-2     3-4     5-6     7-8     9 - 10   1 - 10
                              2
                           R                                                                 0,073   0,083   0,118   0,157   0,134    0,151
               Emotional Stability (Neuroticism)
 Personality




               Conscientiousness
               Achievement Motivation
                                                                                                             0,153   0,232            0,143
               Leadership Motivation
                                                                                                             0,029   0,003            0,038
Behavior




               Flexibility
 Social




               Openness for Social Contacts
               Team Orientation




  SEITE 31
 Gehaltsentwicklung




      Machiavellismus   Karrieretaktiken




     Persönlichkeit                Sozialverhalten




     Soziale Herkunft




                                       Studien-/
SEITE 32                               Karriereverlauf
Gehaltsentwicklung und
Karrieretaktiken - Machiavellismus

                                                                              Correlation Model                                        Regression Model
                                 Salary progression
                                                                   1-2    3-4       5-6       7-8      9 - 10    1 - 10    1-2     3-4      5-6      7-8      9 - 10   1 - 10
                                             R2                                                                            0,416   0,455    0,324    0,384    0,310    0,379
                               Self-Monitoring                           ,142(*) ,182(**) ,145(*)                ,151(*)
            Career Tactics




                               Making Friends and Allies
                               Networking
                               Demonstrating Power and Status
                               Self-Promotion and Self-Assertion                   ,148(*)             ,159(*)   ,146(*)
                               Perceiving and increasing your                                                                                        -0,131   -0,180   -0,147
                               attractiveness for the work place                                                                                      0,025    0,007    0,020
                               Career Aspiration - CW
                               Career Aspiration - FFP
            Aspirations




                               Career Aspiration - SE
                               Career Aspiration - CF                                                  ,137(*)
                               Career Aspiration -                                                                                                   0,144
                                                                                             ,134(*)   ,165(*)
                               Money/Prestige                                                                                                        0,012
                               Career Aspiration -
                                                                                   ,152(*) ,202(**) ,195(**) ,173(**)
                               Freedom/Individualism/Flexibility
                                                                                                                                   -0,148   -0,156
                               Lack of Affectivity
                                                                                                                                    0,006    0,008
            Machiavellianism




                               Lack of Morality
                               Realistic down to earth
                                                                         ,165(*)   ,155(*)   ,133(*) ,214(**) ,186(**)
                               orientation
                                                                                                                                                              0,226    0,183
                               Goal orientation                                              ,220(**) ,272(**) ,193(**)
                                                                                                                                                              0,001    0,005
                               Manipulative Behavior                     ,148(*) ,179(**) ,175(**) ,188(**) ,197(**)
                               Imageseeking
                               Preference for loosely                                                                                       0,176    0,220    0,221    0,185
                                                                                   ,214(**) ,273(**) ,289(**) ,247(**)
 SEITE 33                      structured situations                                                                                        0,003    0,000    0,001    0,003
         Gehaltsentwicklung und
         Soziale Herkunft

                                                     Correlation Model                                    Regression Model
           Salary progression
                                         1-2    3-4       5-6    7-8      9 - 10    1 - 10    1-2     3-4     5-6     7-8     9 - 10   1 - 10
                        2
                     R                                                                        0,416   0,455   0,324   0,384   0,310    0,379
         Occupation of the father
Social
Origin




         Occupation of the mother                               -,132(*) -,132(*)
         Education level of the father         ,177(**)         ,141(*)   ,136(*)   ,157(*)
         Education level of the mother         ,186(**)




    SEITE 34
      Gehaltsentwicklung – Studienerfolg
      und Karrieremuster


                                                     Correlation Model                                         Regression Model
            Salary progression
                                       1-2      3-4        5-6       7-8      9 - 10    1 - 10     1-2     3-4      5-6      7-8      9 - 10   1 - 10
                         2
                       R                                                                           0,416   0,455    0,324    0,384    0,310    0,379
                                                                                                   0,179   0,147
          Duration of study           ,230(**) ,191(**)
cation
 Edu-




                                                                                                   0,002   0,009
          Grade                                                                                                              -0,191   -0,178   -0,143
                                                          -,174(*) -,203(**) -,229(**) -,233(**)
          point average                                                                                                       0,001    0,005    0,015
          Number of transitions
          in organizations
Pattern
Career




          Number of transitions                                                                                                                -0,124
          between organizations                                                                                                                 0,035
                                                                                                           -0,423   -0,181                     -0,265
          Number of parental leaves           -,191(**) -,205(**) -,269(**)            -,179(**)
                                                                                                            0,000    0,012                      0,001




   SEITE 35
 Subjektiver Karriereerfolg




SEITE 36
         Subjektiver Karriereerfolg –
         Soziale Herkunft


                                                 Correlation Model                             Regression Model
         Career un-satisfaction
                                         1-2   3-4   5-6   7-8   9 - 10   1 - 10   1-2      3-4    5-6     7-8     9 - 10   1 - 10
                        2
                     R                                                             0,079    0,05   0,128   0,081   0,129    0,094
         Occupation of the father
                                                                                   -0,150
Social
Origin




         Occupation of the mother
                                                                                    0,020
         Education level of the father
         Education level of the mother




    SEITE 37
               Subjektiver Karriereerfolg –
               Persönlichkeit und Sozialverhalten

                                                               Correlation Model                                        Regression Model
               Career un-satisfaction
                                                   1-2     3-4       5-6      7-8      9 - 10    1 - 10     1-2     3-4      5-6      7-8      9 - 10   1 - 10
                              2
                             R                                                                              0,079   0,05      0,128    0,081    0,129    0,094
                                                                                                                             -0,276   -0,206   -0,334   -0,242
               Emotional Stability (Neuroticism)         -,127(*) -,216(**) -,165(**) -,274(**) -,226(**)
 Personality




                                                                                                                              0,000    0,001    0,000    0,001
               Conscientiousness                                                      -,144(*)
                                                                                                                    -0,165
               Achievement Motivation                    -,156(**)                    -,126(*) -,131(*)
                                                                                                                     0,011
               Leadership Motivation                     -,139(*) -,153(**)                      -,124(*)
Behavior




               Flexibility                               -,143(*) -,157(**)
 Social




               Openness for Social Contacts              -,153(**) -,130(*)           -,144(*) -,144(*)
               Team Orientation




     SEITE 38
 Subjektiver Karriereerfolg –
 Macciavellismus, Karrieretaktiken
                                                                              Correlation Model                                    Regression Model
                              Career un-satisfaction
                                                                  1-2    3-4       5-6      7-8    9 - 10    1 - 10     1-2     3-4    5-6     7-8      9 - 10   1 - 10
                                            R2                                                                          0,079   0,05   0,128   0,081    0,129    0,094
                              Self-Monitoring
           Career Tactics




                              Making Friends and Allies
                              Networking
                              Demonstrating Power and Status
                              Self-Promotion and Self-Assertion
                              Perceiving and increasing your                                                                           0,200
                              attractiveness for the work place                                                                        0,002
                              Career Aspiration - CW
                              Career Aspiration - FFP
           Aspirations




                              Career Aspiration - SE
                              Career Aspiration - CF
                              Career Aspiration -
                              Money/Prestige
                              Career Aspiration -
                              Freedom/Individualism/Flexibility
                              Lack of Affectivity
                                                                                                                                               -0,140
           Machiavellianism




                              Lack of Morality
                                                                                                                                                0,026
                              Realistic down to earth
                                                                        -,131(*) -,120(*)         -,191(**) -,164(**)
                              orientation
                              Goal orientation                          -,118(*)                  -,124(*)
                              Manipulative Behavior
                              Imageseeking
                              Preference for loosely
                                                                        -,144(*) -,131(*)
                              structured situations
SEITE 39
Conclusio

Glück im Studium




Macht im Beruf




Geld im Beruf



Glück im Beruf
SEITE 40

								
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