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									Comunicación de Progreso
  de Almacenes Danté
   Septiembre 2008
Mensaje de la Presidenta Ejecutiva

Almacenes Danté es un negocio familiar, de tiendas de
ropa, fundado en 1904. Nuestra misión ha sido siempre
mejorar la calidad de vida de nuestros clientes y
asociados (colaboradores).


Nuestros empleados son llamados asociados porque ellos
pueden: comprar acciones de la compañía, participar en la
Junta Directiva así como de los dividendos. El nivel de
motivación del personal es alto y la rotación casi
inexistente.    Los empleados usualmente salen de la
compañía cuando se jubilan.          Nosotros animamos la
participación y la iniciativa del personal en todas las áreas
del negocio.


Apoyamos el Pacto Global y nos comprometimos a adoptar
sus 10 principios.      Adjuntamos a esta nota, la
comunicación de nuestro progreso en cada uno de ellos.


Denise Eisenmann
Presidenta
derechos humanos
Principio 1:  Las empresas deben apoyar y respetar la
protección de los derechos humanos proclamados
internacionalmente.
Principio 2:  Asegurarse de no convertirse en cómplices
de abusos de los derechos humanos.



acciones


compromisos
Proveemos a nuestros colaboradores un ambiente de
trabajo agradable, seguro y saludable.
La salud de nuestros colaboradores es un tema que
apoyamos.
acciones
•   Por el tipo de trabajo que realiza, el personal que labora
    en el piso de ventas no dispone de una oficina o un
    puesto específico, sin embargo cuentan con: armarios
    individuales para que puedan guardar sus objetos de
    valor; baños exclusivos para uso del personal,
    clasificados por género; área de cafetería ventilada con:
    vista al exterior, televisión, microondas, refrigeradora,
    tablillas para ubicar sus bolsas de comida y bancas para
    descanso.
•   Disponen también, en la entrada de personal, de un área
    de sillas para sus periodos de descanso.
•   El personal del depósito y la oficina, tienen cada uno su
    área de trabajo en la que cuentan con un área designada
    para guardar sus pertenencias.
•   Periódicamente,    se    coordinan     con     entidades
    especializadas, charlas de orientación principalmente
    sobre temas relacionados con la salud y la prevención de
    enfermedades.
•   Considerando que la fuerza laboral femenina es mayoría,
    en el mes de octubre se efectúa de manera interna y
    externa, una enorme campaña de prevención contra el
    cáncer de mamas en la que se emite información para la
    debida prevención.
evidencias
•   Todos los colaboradores cuentan con un seguro de
    hospitalización que los cubre en caso de requerir cirugías
    ambulatorias, hospitalizaciones o servicios de urgencia.
•   Gracias a la activa participación en la campaña de
    prevención del cáncer de mamas, durante el 2008, 50%
    de las asociadas se realizaron mamografías. El índice de
    respuesta a esta campaña era mucho más bajo hace
    unos años,
estándares laborales
Principio 3: Las empresas deben permitir la libertad y
el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación
colectiva.
Principio 4: La eliminación de todas las formas de
trabajo forzado y obligatorio.
Principio 5: La eliminación del trabajo infantil.
Principio 6: La eliminación de la discriminación en lo
relacionado al empleo y la ocupación.



compromisos
Somos una empresa 100% panameña que cumple a
cabalidad las leyes locales.
Estamos comprometidos con los principios generales
que establece el Código de Trabajo panameño.
Procuramos establecer relaciones         comerciales con
proveedores que posean valores           similares a los
nuestros.
No otorgamos trabajo a menores de edad salvo en casos
excepcionales, siguiendo para ello las disposiciones
legales.
El reclutamiento, contratación, promoción, suspensión o
despido de los colaboradores se basa en su desempeño,
méritos, destrezas y experiencia y no en su raza,
religión, sexo, orientación sexual, nacionalidad, edad,
estado civil, rasgos físicos u otras características.
acciones
•   Los contratos laborales de Danté contemplan las
    disposiciones establecidas en el Código de Trabajo. Los
    mismos establecen mecanismos para el cese de labores,
    en caso de que el colaborador así lo decida.
•   Los gerentes y los supervisores de cada área establecen,
    de manera coordinada con el personal, un plan de
    vacaciones y le dan seguimiento mensual para que los
    colaboradores tengan su tiempo de descanso según lo
    establecido por la ley.
•   Al personal ejecutivo se le mantiene un archivo de su
    tiempo libre y se le estimula para que ejecute su plan de
    vacaciones durante el año. La gerencia supervisa que
    dichos planes sean cumplidos en el transcurso del
    periodo fiscal.
•   La política general en Danté es no contratar menores de
    edad.     Sin embargo, para periodos especiales como
    navidad, algunos menores por voluntad propia solicitan
    trabajos de medio tiempo en tareas específicas
    (envoltorio de regalos). En estos casos, excepcionales,
    se les ofrece un trabajo eventual o temporal, siempre
    que: tengan más de la edad mínima exigida por la ley,
    con el consentimiento de sus padres y cumpliendo
    estrictamente las condiciones especiales que establece el
    Código de Trabajo para la contratación de menores de
    edad.
•   El reclutamiento de personal, para cualquier posición, se
    efectúa en base a un perfil en el que se consideran
    habilidades, destrezas y competencias que debe tener el
    candidato para el puesto. En estos perfiles no se aceptan
    o consideran variables como: etnia, afinidad política,
    religión, estado civil u otras que no tengan que ver con
    las calificaciones profesionales para el puesto en
    cuestión.
evidencias
•   En Danté contamos con 50 colaboradores y todos están
    amparados por contratos laborales que cumplen las
    normas establecidas en el Código de Trabajo.
•   Cada mes nuestros colaboradores reciben al día sus
    fichas del seguro social.
•   En lo que va del año 2008 38 de nuestros colaboradores,
    es decir un 76% han tomado su tiempo reglamentario de
    vacaciones.
•   El 100% de los colaboradores actuales, permanentes y
    eventuales, de la empresa son mayores de edad.
•   Nuestra fuerza laboral está integrada por 38 mujeres y
    12 hombres. Lo que equivale en términos porcentuales a
    76% de mujeres y 24% de hombres.
•   El 52 % del personal tiene más de 15 años de laborar en
    Danté y 16 % entre 10 y 14 años.
•   De este total 90% afirman ser católicos, 10% evangélicos
    y 0% ateos o no seguidores de religión alguna.
•   2% de la fuerza laboral es menor de 30 años; 22% entre
    30 y 39 años; 48% entre 40 y 49 años y 28% mayores
    de 50 años.
•   Las actuales gerentes de las tiendas son asociadas que
    empezaron a laborar hace años como vendedoras y
    fueron seleccionadas para el puesto debido a sus méritos
    y trayectoria en la empresa.
medio ambiente
Principio 7:    Las empresas deben apoyar el abordaje
precautorio de los retos ambientalistas.
Principio 8:  Llevar a cabo iniciativas para promover
mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Promover el desarrollo y      difusión   de
tecnologías amigables al medio ambiente.




compromisos
Propiciamos el desarrollo de una cultura ambiental
concienzando      a   los    colaboradores sobre la
responsabilidad con el medio ambiente y apoyándolos
en la implantación de iniciativas que ayuden a
preservarlo y a lograr su conservación.
Apoyaremos propuestas, internas o externas, que se
alineen con nuestras estrategias y tengan como
propósito lograr una mayor sensibilización hacia los
temas ambientales.
acciones
•   Se estableció un sistema de re-utilización de papelería.
    Cada departamento tiene una pequeña caja de material
    reutilizable en la que se depositan los documentos que
    califiquen para ello, de modo que se mantiene un uso
    más efectivo del papel.
•   Algunos departamentos mantienen también, un sistema
    de reutilización de sobres para que se puedan usar la
    mayor cantidad de veces posibles, en la comunicación
    interna.
•   En la cafetería se implantó un sencillo sistema de
    separación de desechos orgánicos, de cartón y latas. Se
    tienen identificados diferentes botes de basura para este
    fin.
•   El papel periódico recibido a diario se acumula de manera
    mensual para luego ser llevado a algún centro de acopio
    de papel para reciclaje.
•   Se mantiene una campaña de concienciación interna
    sobre el ahorro de la energía eléctrica. Como parte de
    esta política de ahorro los aires acondicionados se
    encienden una hora más tarde y se apagan un poco más
    temprano si no es indispensable, mantenerlos hasta la
    hora de cierre.
•   Las luces externas de la tienda se apagan más temprano
    desde que se sugirió la medida a inicios del 2008, con el
    fin de seguir manteniendo la cultura de ahorro
    energético.
•   Se promueve entre los colaboradores el utilizar tazas o
    vasos de su propiedad, para el consumo de agua, en vez
    de utilizar vasos o tazas desechables.
•   Desde el año pasado vendemos, como parte de nuestros
    productos, las bolsas The Right Bag. Además de ser
    reutilizables, transmiten un mensaje de conservación y la
    ganancia de sus ventas se donará a la Alianza
    Contaminación Cero para la compra masiva de bolsas
    reutilizables.
evidencias
•   Como la mayor parte de estas acciones fueron iniciadas
    el año pasado, no tenemos aún cifras comparativas que
    nos sirvan como evidencia para constatar el nivel de
    ahorro en la compra de papelería; así como la reducción
    de la huella ecológica de la organización.
anti - corrupción
Principio 10:      Las empresas deben combatir la
corrupción en todas sus formas, incluyendo extorsión y
soborno.




compromisos
Rechazamos como organización, cualquier práctica
corrupta a nivel empresarial, así como entre nuestros
colaboradores.
Integridad y transparencia serán las principales
cualidades del manejo de nuestros registros contables,
acuerdos gubernamentales, acuerdos con terceros y
tramitaciones legales que se requieran efectuar.
acciones
•   Se realizan    auditorías   externas   de   los   estados
    financieros.
•   Se realizan auditorías coordinadas con la Junta de
    Control de Juegos, para la revisión periódica de
    promociones y el sistema de clubes de mercancía.
•   Hay sanciones establecidas en el reglamento interno para
    cualquier colaborador que sea descubierto llevando a
    cabo prácticas fraudulentas o solicitando coimas.
evidencias
•   Durante el periodo fiscal 2007-2008 se efectuaron 6
    auditorías coordinadas con la Junta de Control de Juegos
    para la comprobación de premios otorgados mediante el
    sistema de clubes de mercancía.
•   Durante este mismo periodo se llevaron a cabo, los
    debidos auditos financieros, por la firma contratada para
    ello, con el fin de cumplir a cabalidad todas las
    disposiciones contables que exige la ley.
•   Durante el periodo 2008-2009 se comenzaron a seguir
    las recomendaciones sustentadas por los auditores para
    optimizar la transparencia de nuestros registros.

								
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