Recherche men�e au Syndicat des infirmi�res, inhaloth�rapeutes

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Recherche men�e au Syndicat des infirmi�res, inhaloth�rapeutes Powered By Docstoc
					     Recherche menée au Syndicat des
infirmières, inhalothérapeutes et infirmières
   auxiliaires du Cœur du Québec (CSQ)


  Attraction, insertion et rétention
         de la main d’œuvre:

       La situation au CHRTR

                 Claire Montour
                 Linda Arcand
                   SIIIACQ –

                           Séminaire de la rentrée 22, 23 et 24 octobre 2008
             Quelques dates


Juin 2006 :    Décision du Congrès
Octobre 2006 : Décision du Conseil général
Janvier 2007 : Décision de la FSQ de choisir
               le SIIIACQ
               Le SIIIACQ choisit le CHRTR
Mars 2007:     Mise sur pied du Comité AIR
Mai 2007:      1ère rencontre avec l’employeur
Juin 2007:     1ère rencontre du Comité Air
                   Méthodologie
Le Syndicat choisit le CHRTR pour mener la recherche

Un comité de 5 membres du Syndicat, appuyé par la
CSQ et un professeur de l’Université Laval :

   définit les objectifs de la recherche;
   détermine les groupes enquêtés;
   prépare les questionnaires;
   fait les entrevues téléphoniques;
   participe à la compilation et à l’interprétation des
    résultats.
                  Groupes ciblés

 Nouvelles      personnes embauchées
     Taux de réponse: 57,5%
        40/80
 Personnes      retraitées
     Taux de réponse: 94,6%
        35/37
 Personnes      démissionnaires
     Taux de réponse: 41%
        41/100
    Personnes nouvellement embauchées

   84,7 % ont indiqué vouloir poursuivre leur
    carrière au CHRTR
_________________________
 Satisfaction au niveau de l’entrevue, de
  l’accueil et de l’intégration

 Points    faibles concernaient davantage
    l’orientation – Taux de satisfaction: 54,3%
                 Personnes retraitées

 Âge    moyen de la retraite: 56,5 ans
     (âge entre 55 et 60 ans)
 Retraite    avec rente réduite: 77%


 Raisons      de la prise de retraite:
     •   Atteinte du critère d’admissibilité
     •   Perte d’intérêt pour le travail
     •   Conditions de travail
     •   Raisons de santé
           Personnes démissionnaires

   Âge moyen : 33,8 ans

Raisons des démissions

       • 65,8 % ont quitté pour travailler dans un autre
         établissement

       • 4,8% ont déserté la profession (2 personnes)
Raisons qui auraient incité à demeurer au CHRTR

 Chez    les plus jeunes:
     Statut d’emploi, horaire de travail, appels à la
      dernière minute, toujours sur appel, obligation
      de temps supplémentaire, pas de garantie
      d’emploi, trop de déplacements, horaire
      régulier, poste de bachelière
 Avec    l’âge qui progresse:
     Surcharge, reconnaissance, ambiance de
      travail
        de jour et congés de fin de
 Horaire
 semaine: 9,75%
             Conclusion
La recherche menée par le Comité AIR a
constitué pour le Syndicat un levier pour
commencer à faire bouger les choses au
CHRTR afin de trouver des pistes de
solutions aux conditions difficiles de travail
et d’exercice des différentes professions.

Le développement d’un projet conjoint
syndicat – employeur en témoigne.
                         SUITES

Recherche conjointe CHRTR, ASSSM, CSQ et
 SIIIACQ et ARUC - Université Laval sur la
 problématique du maintien en emploi.

Été 2008:
      • Enquête par questionnaire auprès des membres
        du SIIIACQ
À venir:
      •   Diagnostic organisationnel
      •   Compilation des questionnaires
      •   Focus groupes
      •   Projet(s) pilote(s)

				
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posted:10/1/2012
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