PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOMPETEN

Document Sample
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOMPETEN Powered By Docstoc
					KHOIRIDIN, S.Pd
Direktur LSP Koperasi
Alamat Kantor   : Jl. Ketileng Timur II No. 58-59
                  Semarang, Telp/Fax 024
                  76747533, Email;
                  lspkoperasi@gmail.com
Akta notaris    : No. 114 Agustinus Andy
                  Toryanto, SH, Sp.N, M.Kn tanggal
                  27 Agustus 2010
Jenis LSP       : Thrid party (LSP level 3)
Ijin Domisili   : 470/1571/07/2010
NPWP            : 31.299.270.4-517.000
   Mudah; memberikan kemudahan kepada asesi
    dalam proses pra asesmen, asesmen dan pasca
    asesmen (survailen) tanpa mengurangi kualitas
    asesmen.
   Murah; efisien dalam penggunaan waktu dan
    sumber daya, sehingga biaya yang ditanggung
    asesi menjadi lebih murah.
   Kompeten; Dengan TUK dan MUK yang
    berkualitas, maka kompetensi asesi terukur
    sesuai standar (asesi dapat memberikan umpan
    balik, asesor dapat memberikan rekomendasi)
1.   LDP; Lembaga Diklat Profesi
2.   Uji Kompetensi
3.   TUK; Tempat Uji Kompetensi
4.   Asesor;
5.   Pengembangan SKKNI/Kurikulum
     (Pendidikan)
6.   Pengembangan Skema Sertifikasi (LSP)
Mengembangkan Diklat dengan berbasis
Kompetensi sesuai SKKNI;
 Fasilitator berbasis Kompetensi (misal;
  Kualifikasi Teller, Juru Buku, Petugas
  Pengendalian Intern, Analis
  Pinjaman/pembiayaan, Kabag Akuntansi)
 Modul Pelatihan berbasis Kompetensi
 Lembaga diklat yang terakreditasi
 Peserta Diklat sesuai dengan
  jenjang/kualifikasi yang dipilih diuji oleh LSP
   Mahasiswa/Alumni yang telah mengikuti pelatihan
    dan magang dapat mengajukan uji kompetensi
    sesuai pilihan jenjang/kualifikasi dengan
    melengkapi persyaratan lain yang telah ditentukan
   Pengajuan diharapkan kolektif dilakukan oleh
    Jurusan
   Permohonan dikirim ke LSP
   LSP akan mengirim Asesor untuk melakukan
    konsultasi pra Uji
   Uji kompetensi di Tempat Uji Kompetensi (TUK)
 ALUR SERTIFIKASI &                                     Kompeten       Sertifikat



 SURVEILAN
                                                           Keputusan
                                                              Uji


                                              Uji
                                           Kompetensi
                                                             Belum

                           Keputus
                             an
                                      Ya
                           Dokum
                             en
             Pemeriksaan                Sampai
              Dokumen                                    Terpelihara
                                         Batas
                            Tidak      Waktu TTT


Permohonan
    Uji
                                                        Keputusan       Surveilan




                                     Dibekukan/           Tidak
   Asesi                             Dicabut
                        Kualifikasi Berjenjang     Kualifikasi Tertentu
Jenjang/Level
                                                     pada Profesi
    KKNI              Konvensional dan Syariah           Tertentu
1                                 2                          3
                                                        Konsultan
    Sertifikat VIII
                                                     Perkoperasian
    Sertifikat VII         General Manager
    Sertifikat VI      Kepala Cabang / Manager
                           Kabag Akuntansi
     Sertifikat V          Kabag Pinjaman /
                             Pembiayaan
                             Kabag Dana
                                                        Petugas
    Sertifikat IV     Analis Pinjaman/Pembiayaan
                                                   Pengendalian Intern
                           Customer Service
                             Juru Survey
    Sertifikat III
                              Juru Tagih
                              Juru Buku
     Sertifikat II              Kasir
     Sertifikat I                  -
Pembentukan
a.   TUK dibentuk oleh industri/organisasi/perusahaan yang
     mengoperasikan sistem kerja yang baik (good practices), dan
     kegiatan sesuai dengan kriteria unit kompetensi atau kualifikasi.

b.   Permohonan menjadi TUK ditujukan kepada Lembaga Sertifikasi
     Profesi (LSP) Koperasi.

c.   Verifikasi TUK tempat kerja diberikan dengan surat keputusan
     penetapan verifikasi oleh LSP.

d.   LSP dapat menetapkan persyaratan tambahan bagi TUK sesuai
     dengan karakteristik profesi.

e.   Sistem pengelolaan TUK pada saat digunakan untuk uji
     kompetensi dilakukan oleh LSP yang dituangkan dalam dokumen
     prosedur.
Sumber Daya TUK;

 a.TUK harus memiliki sarana dan alat kerja yang
   dibutuhkan untuk uji kompetensi sesuai SKKNI.

 b.TUK harus memiliki personil minimal 1 orang yang
   memahami skema sertifikasi dan uji kompetensi
   sesuai dengan SKKNI.

 c.TUK harus memiliki perangkat kerja yang meliputi:
       – SKKNI sesuai ruang lingkup TUK,
       – Pedoman pelaksanaan sertifikasi dari skema
         sertifikasi LSP Koperasi,
    Organisasi;

    TUK dipersiapkan pembentukannya oleh lembaga
     pendidikan dan pelatihan atau oleh suatu organisasi
     yang legal, dengan surat Keputusan Penetapan
     organisasi induk tentang dibentuknya TUK.

    Struktur organisasi tempat uji kompetensi harus
     memiliki kepala TUK, bagian teknik operasional dan
     bagian mutu yang menjamin kesesuaian manajemen
     yang berkesinambungan.

    LSP dapat menetapkan persyaratan tambahan bagi TUK
     sesuai dengan karakteristik profesi.
       Polines dapat mengajukan tenaga
        pendidiknya untuk dijadikan calon asesor LSP
        Koperasi
       Syarat Asesor
    ◦    Pengetahuan
    ◦    Pendidikan
    ◦    Pengalaman kerja
    ◦    Pelatihan asesor Metodologi
    ◦    Uji Kompetensi sesuai dengan Jenjang/Kualifikasi
    ◦    Pengalaman asesmen
    ◦    Atribut personal
Atribut personal Asesor:
   •   Jujur
   •   Dapat menjaga rahasia
   •   Berwawasan luas
   •   Diplomatis
   •   Pengamat yang baik
   •   Beradaptasi baik dengan lingkungan dan
       perubahan
   •   Fokus mencapai sasaran
   •   Mengambil keputusan berdasarkan logika dan
       analisa
   •   Percaya diri
•   Berdasarkan pada tuntutan dunia
    kerja/industri dan masukan dunia
    pendidikan, LSP dapat melakukan
    pengembangan SKKNI
•   Berdasarkan masukan dari dunia
    kerja/industri/LSP, Lembaga Pendidikan
    dapat melakukan pengembangan kurikulum
   Berdasarkan pada tuntutan dunia
    kerja/industri dan masukan dunia
    pendidikan, LSP melalui komite skema dapat
    mengembangkan skema sertifikasi
   Polines dapat menjadi bagian dari Tim Skema
    Sertifikasi yang dibentuk oleh LSP Koperasi

				
DOCUMENT INFO
Shared By:
Categories:
Tags:
Stats:
views:139
posted:9/29/2012
language:Unknown
pages:16