Flow Chart ??????????? ? by wlz5Qz

VIEWS: 0 PAGES: 44

									                                                                        ิ
                              แบบรำยงำนกำรดำเนินงำนตำมคำรั บรองกำรปฏิบัตรำชกำรปี 2553 (SAR Card)
                                             หน่ วยงำน กองประเมินผลกระทบต่อสุ ขภำพ
จำนวนตัวชี้วัดที่หน่ วยงำนจัดทำคำรั บรองกำรปฏิบัตรำชกำร
                                                 ิ                                         14    ตัวชี้วัด
                                                       ตัวชี้วัด                                                         คะแนนเต็ม              คะแนนที่ได้
                                                                                                                                         6 เดือน 9 เดือน 12 เดือน
   ิ
มิตที่ 1 มิตด้ำนประสิทธิผล             ิ
ตัวชี้ วดที่ 2.2 การพัฒนาองค์ความรู ้ในการส่ งเสริ มสุขภาพ เฝ้ าระวัง ป้ องกัน
           ั
                                                                                                                                         100         -  "-"     "-"
                                               ควบคุมโรคและภัยสุ ขภาพ รวมทั้งการอนามัยสิ่ งแวดล้อม
ตัวชี้ วดที่ 3.1 ระดับความสาเร็ จของร้ อยละเฉลี่ยถ่วงน้ าหนักตามเป้ าหมายผลผลิตของส่ วนราชการ
             ั
                                                                                                                                         100      14.57 56.73   100
                                                ตามเอกสารงบประมาณรายจ่าย
ตัวชี้ วดที่ 3.9 ระดับความสาเร็ จของร้ อยละเฉลี่ยถ่วงน้ าหนักตามเป้ าหมายการให้บริ การหน่วยงาน
               ั
                                                                                                                                         100      37.31   50    100
                                               (เพิ่มเติม) ตามเอกสารงบประมาณรายจ่าย
     ิ
มิตที่ 2 มิตด้ำนคุณภำพกำรให้ บริ กำร     ิ
ตัวชี้ วดที่ 6 ร้ อยละความพึงพอใจของประชาชนที่มีตอการเปิ ดเผยข้อมูลข่าวสารตาม พ.ร.บ.
                 ั                                                                     ่
                                                                                                                                         100       100   100    100
                                               ข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ.2540
ตัวชี้ วดที่ 7 ระดับความสาเร็ จของการดาเนิ นการตามมาตรการป้ องกันและปราบปรามการทุจริ ต
                   ั                                                                                                                     100        50    70    100
       ิ                                   ิ
มิตที่ 3 มิตด้ำนประสิทธิภำพของกำรปฏิบัตรำชกำร                             ิ
ตัวชี้ วดที่ 9 ร้ อยละของการเบิกจ่ายเงินงบประมาณ
                     ั                                                                                                                   100       8.93 33.93   58.93
ตัวชี้ วดที่ 10 ระดับความสาเร็ จของการดาเนิ นการตามมาตรการประหยัดพลังงาน ของส่ วน
                       ั                                                                                                                 100        85   100     100
ตัวชี้ วดที่ 11 ราชการ าเร็ จของการควบคุมภายใน
                         ั                     ระดับความส                                                                                100        75    90     100
         ิ
มิตที่ 4 มิตด้ำนกำรพัฒนำองค์ กร              ิ
ตัวชี้ วดที่ 16.1 ระดับความสาเร็ จของการดาเนิ นงานจัดทาข้อมูลตามประเด็นยุทธศาสตร์ ให้มีความ
                           ั
                                                                                                                                         100        85   95     100
                                               ครอบคลุม ถูกต้อง และทันสมัย
ตัวชี้ วดที่ 16.2 ระดับความสาเร็ จของการรายงานข้อมูลแผน/ผลการดาเนิ นงานตามตัวชี้ วดสาคัญ
                             ั                                                                                         ั
                                                                                                                                         100        60   80     100
                                               ของกรมอนามัย
ตัวชี้ วดที่ 16.3 ระดับความสาเร็ จจากผลสัมฤทธิ์ ของการจัดการความรู ้ของหน่วยงาน
                               ั                                                                                                         100        40   80     100
ตัวชี้ วดที่ 16.4 ร้ อยละความสาเร็ จของการให้ความร่ วมมือในการดาเนิ นการตามแผนการปรับปรุ ง
                                 ั
                                               ระบบการเรี ยนรู ้ความต้องการและสร้ างความสัมพันธ์กบผูรับบริ การและผูมีส่วนได้
                                                                                                    ั ้                   ้              100        12   12      80
                                               ส่ วนเสี ย (C/SH) ของกรมอนามัย
ตัวชี้ วดที่ 16.5 ร้ อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาขีดสมรรถนะตามแผนพัฒนา
                                   ั
                                                                                                                                         100      61.38 61.38   100
                                               ขีดสมรรถนะของบุคลากรหรื อแผนพัฒนาบุคลากร
ตัวชี้ วดที่ 16.6 ร้ อยละความสาเร็ จของการให้ความร่ วมมือในการดาเนิ นการตามแผนพัฒนาและ
                                     ั
                                                                                                                                         200         -   142    200
                                               ปรับปรุ งกระบวนการที่สร้ างคุณค่า/กระบวนการสนับสนุนของกรมอนามัย
                                                                                                                         คะแนนรวม 1,500            629   971    1,339
                                                                                                                            ร้ อยละของคะแนนที่ได้ 41.95 64.74   89.26
                                               หมายเหตุ : หากตัวชี ้วัดใดหน่ วยงานไม่ ได้ทาคารั บรองฯ ให้ ใส่ " - " ในช่ องคะแนนเต็ม และคะแนนที่ ได้
                                                           และคานวณร้ อยละของคะแนนที่ ได้ จากจานวนตัวชี ้วัดที่ ทาคารั บรองฯ คะแนนเต็มตัวละ 100 คะแนน
                                                                                                                             รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)


     ้                                                                        ้        ้
ตัวชีวัดที่ 2.2 ระดับความสาเร็ จในการจัดการผลงานวิชาการในการส่ งเสริ มสุขภาพ เฝาระวัง ปองกัน ควบคุมโรค
                       ้
และภัยสุขภาพ รวมทังการอนามัยสิ่งแวดล้ อม

ผู้รายงาน ................................................................................ โทรศัพท์ ..........................................

                                 ัิ
1) คำชี ้แจงกำรร่ วมปฏิบตงำนตำมที่คณะทำงำนตัวชี ้วัดที่ 2.2 มอบหมำย
     1) .....................................................................................................................................................................
     2) .....................................................................................................................................................................
2) ปั จจัยสนับสนุนต่อกำรดำเนินงำน
     1) .....................................................................................................................................................................
     2) .....................................................................................................................................................................
3) ปั ญหำ/อุปสรรคต่อกำรดำเนินงำน
     1) .....................................................................................................................................................................
     2) .....................................................................................................................................................................
4) หลักฐำนอ้ ำงอิง (ให้ระบุชื่อเอกสาร/หลักฐานอ้างอิ ง และนาเอกสาร/หลักฐานนัน Upload ขึ้ นเว็บไซต์ของหน่วยงาน)      ้
     1) .....................................................................................................................................................................
     2) .....................................................................................................................................................................
     3) .....................................................................................................................................................................

หมายเหตุ : กำรประเมินผลพิจำรณำจำกระดับควำมสำเร็ จของกำรดำเนินงำนตำมเกณฑ์กำรให้ คะแนนที่สำนักงำน ก.พ.ร.
                                ั
           กำหนด และหน่วยงำนที่จดทำคำรับรองฯ จะได้ คะแนนเท่ำกับคะแนนที่กรมอนำมัยได้ รับ




                                                                                                                                                                                ตัวชี ้วัดที่ 2.2
                         รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)


       ้
ระวัง ปองกัน ควบคุมโรค




                                                             ตัวชี ้วัดที่ 2.2
                                                                                         รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)


     ้                                               ้         ้
ตัวชีวัดที่ 3.1 ระดับความสาเร็จของร้ อยละเฉลี่ยถ่ วงนาหนักตามเปาหมายผลผลิตของส่ วนราชการตาม
เอกสารงบประมาณรายจ่ าย

ผู้รายงาน คุณอาพร บุศรั งษี โทรศัพท์ 0 2590 4349
1) ข้ อมูลผลการดาเนินงาน :
                                                              เกณฑ์ การให้ คะแนนเทียบกับระดับ       คะแนน        คะแนนถ่ วง
                                                 ผลการ ความสาเร็ จตามเปาหมายของตัวชีวัด
                                                                       ้            ้
                                           ้
                                          นาหนัก                                                     ที่ได้         ้
                                                                                                                  นาหนัก
                           ้
              ผลผลิต/ ตัวชีวัด                   ดาเนิน
                                           (Wi)         20 40 60 80 100                               (SMi)      (Wi x SMi)
                                                  งาน

   ผลผลิตที่ 2
      (2) บุคลำกรและประชำชนได้ รับ
                        ้
      กำรพัฒนำด้ ำนกำรเฝำระวัง              0.5       815     640    680    720    760      800      100.00         50.00
      สุขภำพจำกมลพิษ (คน)
   ผลผลิตที่ 3
      (2) ประชำชนและภำคีเครื อข่ำย
                                            0.5      1705    1,280 1,360 1,440 1,520 1,600           100.00         50.00
      ได้ รับกำรพัฒนำศักยภำพ (คน)
                    รวม                     1.0                                                                    100.00
                                                                                        ั         ้
   หมายเหตุ : หน่วยงานที ่ไม่มีบทบาทหน้าที ่รับผิ ดชอบต่อการบรรลุเป้ าหมายผลผลิ ตใด ให้ตดผลผลิ ตนันออกและกาหนดค่าน้าหนัก
   ตามความเหมาะสมของปริ มาณงานโดยให้มีค่าน้าหนักรวม = 1.0

       ้
2) คาชีแจงการปฏิบัติงาน/มาตรการที่ได้ ดาเนินการ
   ผลผลิตที่2
   1. กำรชี ้แจงกำรดำเนินงำนแก่ผ้ เู กี่ยวข้ องทรำบ
                                ่
   2.กำรวัดผลกำรอบรม ประชุมจำกกลุมบุคลำกรสำธำรณสุข ภำคีเครื อข่ำย องค์กรปกครองส่วนท้ องถิ่น อำสำสมัคร
                                                    ้
   สำธำรณสุข แกนนำชุมชนและประชำชนด้ ำน HIA และกำรเฝำระวังสุขภำพจำกมลพิษ จ.ระยอง
3) ปั จจัยสนับสนุ นต่ อการดาเนินงาน
   ผลผลิตที่2
   1. มีกฎหมำยรองรับ
   2. ผู้บริ หำรให้ ควำมสำคัญ
4) ปั ญหา/อุปสรรคต่ อการดาเนินงาน
    -
5) หลักฐานอ้ างอิง (ให้ ระบุช่ือเอกสาร/หลักฐานอ้ างอิง และนาเอกสาร/หลักฐานนั้น Upload ขึ้นเว็บไซต์ ของหน่ วยงาน)
   ผลผลิตที่2
   รำยชื่อผู้เข้ ำร่ วมอบรม/ประชุม




                                                                                                                              ตัวชี ้วัดที่ 3.1
                                               ่      ้         ้
ตัวชี้วัดที่ 3.9 ระดับควำมสำเร็ จของร้ อยละเฉลียถ่ วงนำหนักตำมเปำหมำยกำรให้ บริกำรหน่ วยงำน (เพิ่มเติม)
ตำมเอกสำรงบประมำณรำยจ่นชัย โทรศัพท์ 0 2590 4484(3.9.6),คุณอำพร บุศรั งษี โทรศัพท์ 0 2590 4349(3.9.10)
ผู้รำยงำน คุณสุ รพล แสงรั ต ำย
1) ข้อมูลผลกำรดำเนินงำน :
            ตัวชี้วัด              ้
                                  นำหนัก ผลกำร             เกณฑ์ กำรให้ คะแนนเทียบกับระดับ              คะแนน        คะแนน
                                   (Wi) ดำเนิน                             ้
                                                          ควำมสำเร็ จตำมเปำหมำยของตัวชี้วัด              ที่ได้         ถ่ วง
                                          งำน            20        40        60       80       100       (SMi)       นำหนัก
                                                                                                                      ้
                                                                                                                     (Wi x
                                                                                                                      SMi)
3.9.6 กรมอนามัยมีรูปแบบ             0.5         5       1.00      2.00      3.00     4.00      5.00      100.00       50.00
การประเมินผลกระทบต่อ
สุ ขภาพเพื่อสนับสนุนพื้นที่
เป้ าหมาย (รู ปแบบ)
3.9.10 ร้ อยละของบุคลากร            0.5       736        45       55        65        75       85        100.00       50.00
และประชาชนมีความรู ้ดาน้                                (360     (440      (520      (600     (680
การเฝ้ าระวังสุ ขภาพจากมลพิษ                            ราย)     ราย)      ราย)      ราย)     ราย)
             รวม                    1.0                                                                              100.00


หมายเหตุ : หน่ วยงานที่ ไม่ มีบทบาทหน้ าที่ รับผิดชอบต่ อการบรรลุเป้ าหมายตัวชี ้วัดใด ให้ ตดตัวชี ้วัดนั้นออกและนา
                                                                                                   ั
     ้                                         ้                                                             ้
ค่ านาหนักของตัวชี ้วัดนั้นไปเฉลี่ยให้ กับค่ านาหนักในตัวชี ้วัดอื่ น โดยเมื่อรวมทุกตัวชี ้วัดแล้ วให้ มีค่านาหนักรวม = 1.0

                    ิ
2) คำชี้แจงกำรปฏิบัตงำน/มำตรกำรที่ได้ดำเนินกำร
        ั
ตัวชี้ วด 3.9.6 กรมอนามัยมีรูปแบบการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพเพื่อสนับสนุนพื้นที่เป้ าหมาย (รู ปแบบ)
รู ปแบบที่ 1-4
การดาเนิ นงานโครงการพัฒนาแนวทางการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพ (HIA) ตามพระราชบัญญัติการสาธารณสุ ข
พ.ศ.2535 เป็ นการดาเนิ นงานร่ วมกันระหว่างส่ วนกลางกับศูนย์อนามัยเขต 1,2,5,6,8และ10 ดังนี้
1. ประชุมปรึ กษาหารื อการดาเนิ นงานของส่ วนกลางและศูนย์อนามัยเขต 1-12 เพื่อศูนย์ฯนาร่ อง
ดาเนินการพัฒนาแนวทางการใช้ HIA ในพระราชบัญญัติการสาธารณสุ ข พ.ศ.2535
2. ประสานหาความต้องการขององค์กรปกครองส่ วนท้องถิ่นที่ และพื้นที่ดาเนิ นการฯ พัฒนาแนวทางการใช้ HIA ใน
พระราชบัญญัติการสาธารณสุ ข พ.ศ. 2535
3. ประชุมคณะทางานส่ วนกลางและศูนย์ฯ เพื่อกาหนดกรอบและแผนการดาเนินงานฯ
4. ทบทวนเอกสารวิชาการ ข้อมูลต่างๆที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ สถานการณ์การประกอบกิจการ กระบวนการผลิต มลพิษ
สิ่ งแวดล้อมและสิ่ งคุกคามสุ ขภาพที่เกิดจากการประกอบกิจการ การจัดการด้านอนามัยสิ่ งแวดล้อม และข้อมูล
ผลกระทบต่อสุ ขภาพ ฯลฯ โดยใช้ แบบสอบถาม การสนทนากลุ่ม การสัมภาษณ์เชิงลึก และการเก็บข้อมูล
                                              ั
คุณภาพสิ่ งแวดล้อมตรวจวิเคราะห์ทางห้องปฏิบติการ ได้แก่ มลพิษทางอากาศ มลพิษทางเสี ยง และมลพิษทางน้ า
5. ดาเนิ นกระบวนการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพ (HIA) ในพื้นที่ ศูนย์ฯนาร่ อง 6 ศูนย์ ดังนี้
                                                                                                         ้
5.1 ขั้นตอนการกลันกรอง (Screening) เพื่อให้ได้ประเด็นปั ญหาผลกระทบต่อสุ ขภาพ อย่างรอบด้าน พร้ อม ทั้งได้ขอ
                 ่
วิตกห่วงกังวลจากชุมชน ผูมีส่วนได้ส่วนเสี ย และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
                        ้
5.2 ขั้นตอนการกาหนดขอบเขตการศึกษา (Scoping) เพื่อกาหนดประเด็นผลกระทบต่อสุ ขภาพที่มีความสาคัญ เป็ น
ประเด็นที่ตองศึกษาต่อ ทบทวนเอกสารข้อมูลที่เกี่ยวข้อง จัดทาเครื่ องมือในการศึกษา และวางแผนการศึกษา
           ้
5.3 ขั้นตอนประเมินผลกระทบ (Appraisal) ดาเนิ นการเก็บข้อมูลตามขั้นตอนการกาหนดขอบเขต การศึกษา
(Scoping)
6. จัดประชุมปรึ กษาหารื อและนาเสนอผลการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพ (Appraisal) และมาตรการป้ องกันและลด
ผลกระทบต่อสุ ขภาพ ทั้ง 4 รู ปแบบ เพื่อจัดทาแนวทางการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพ (HIA) ตามพระราชบัญญัติ
การสาธารณสุ ข พ.ศ. 2535 ในวันที่ 21 กรกฎาคม 2553 ณ.ห้องประชุมสมบูรณ์ วัชโรทัย อาคาร 1 ชั้น 2 กรม
อนามัย
7. จัดประชุมเพื่อนาเสนอแนวทางการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพ (HIA) ตามพระราชบัญญัติการสาธารณสุข พ.ศ.
2535 จานวน 4 รู ปแบบ ในวันที่ 31 สิ งหาคม 2553 ณ ห้องประชุมสานักสุ ขาภิบาลอาหารและน้ า
8. จัดประชุมพิจารณาแนวทางและกลไกการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพ (HIA) เพื่อบรรจุในพระราชบัญญัติการ
สาธารณสุ ข พ.ศ. 2535 ในวันที่ 20 กันยายน 2553 ณ ห้องประชุมกองประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพ
รู ปแบบที่ 5
1. ประชุมคณะทางานในพื้นที่เพื่อในการเก็บรวมรวมข้อมูลผลกระทบต่อสุ ขภาพจากโครงการเหมืองแร่ ในพื้นที่
                              ่
จังหวัด สุ พรรณบุรี เมื่อวันที19 กุมภาพันธ์ 2553 และจังหวัดพิจิตร เมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2553
                                                                  ั
2. เก็บรวบรวมข้อมูลผลกระทบต่อสุ ขภาพจากโครงการเหมืองแร่ ในพื้นที่จงหวัดสุ พรรณบุรี ระหว่างวันที่ 21-26
    มีนาคม 2553
3. จัดประชุมประชาพิจารณ์รับฟังความคิดเห็นต่อร่ างแนวทางการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพ เมื่อวันที่ 5 เมษายน
2553 โดยมีผเู ้ ข้าร่ วมประชุม คือกรมอุตสาหกรรมพื้นฐานและการเหมืองแร่ สานักงานนโยบายและแผน
ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่ งแวดล้อม ศูนย์อนามัยสิ่ งแวดล้อม เจ้าหน้าที่สาธารณสุ ขจังหวัด กรมควบคุมโรค
สถาบันการศึกษา และบริ ษทที่ปรึ กษาที่เกี่ยวข้องกับโครงการเหมืองแร่
                              ั
4. ปรับปรุ งแก้ไขร่ างแนวทางการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพโครงการเหมืองแร่
        ั                                             ้
ตัวชี้ วด 3.9.10 ร้ อยละของบุคลากรและประชาชนมีความรู้ดานการเฝ้ าระวังสุ ขภาพจากมลพิษ
1.การดาเนิ นการจัดอบรมให้ความรู ้ดานการเฝ้ าระวังและสร้ างเสริ มสุ ขภาพจากมลพิษสิ่ งแวดล้อมแก่กลุ่มเป้ าหมายต่างๆ
                                  ้
ในพื้นที่ เช่น พระภิกษุสงฆ์ อาสาสมัครสาธารณสุ ข แกนนาชุมชน เจ้าหน้าที่สาธารณสุ ขและองค์กรปกครองส่ วน
ท้องถิ่น นผลการอบรมเพื่อประเมินความรู ้ในการเข้ารับการอบรม
2.การประเมิ
3) ปัจจัยสนับสนุนต่ อกำรดำเนินงำน :
        ั
ตัวชี้ วด 3.9.6 กรมอนามัยมีรูปแบบการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพเพื่อสนับสนุนพื้นที่เป้ าหมาย (รู ปแบบ)
รู ปแบบที่ 1-4
                                  ่
1. รู ปแบบ/ประเด็นที่ดาเนิ นงานอยูภายใต้พระราชบัญญัติการสาธารณสุข พ.ศ. 2535 ซึ่ งเป็ นกฎหมายที่ให้อานาจแก่
ท้องถิ่นในการดาเนิ นการมากที่สุด
                                       ั
2. องค์กรปกครองส่ วนท้องถิ่นเริ่ มรู ้จกการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพ (HIA) มากขึ้นเป็ นผลมาจากการอบรมเชิง
    ั
ปฏิบติการ HIA ให้แก่องค์กรปกครองส่ วนท้องถิ่น ในปี 2552 และ 2553
3. หน่วยงานทุกภาคส่ วนเริ่ มให้ความสาคัญกับการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพมากขึ้น
รู ปแบบที่ 5
1. ความร่ วมมือระหว่างกรมอนามัยและกรมอุตสาหกรรมพื้นฐานและการเหมืองแร่ ในการจัดทาแนวทางการ
ประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพจากโครงการเหมืองแร่
2. ความร่ วมมือจากเจ้าหน้าที่
        ั                                             ้
ตัวชี้ วด 3.9.10 ร้ อยละของบุคลากรและประชาชนมีความรู้ดานการเฝ้ าระวังสุ ขภาพจากมลพิษ
ผูบริ หารและผูรับผิดชอบในพื้นที่ให้ความร่ วมมือและช่วยประสานงานกลุ่มเป้ าหมายให้เข้ารับการอบรม
  ้           ้
4) อุปสรรคต่ อกำรดำเนินงำน :
        ั
ตัวชี้ วด 3.9.6 กรมอนามัยมีรูปแบบการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพเพื่อสนับสนุนพื้นที่เป้ าหมาย (รู ปแบบ)
รู ปแบบที่ 1-4
1. การหาความต้องการขององค์กรปกครองส่ วนท้องถิ่นที่ เนื่ องจากในบางท้องถิ่นยังไม่เห็นความสาคัญเนื่ องจาก HIA
2. ท้ นเรื อ ยังขาดบุ าหรับสังคมไทย
ยังเป็องถิ่่นงใหม่ สคลากรที่มีความรู ้ และทักษะในการนากระบวนการ HIA ไปใช้
3.ต้องใช้เวลาในการประสานงานกับพื้นที่ เนื่ องจากในการดาเนิ นการฯ ต้องอาศัยความร่ วมมือจากทุกภาคส่ วนที่
 รู ่ย แบบที
เกีปวข้อง ่ 5
เนื่ องจากเจ้าหน้าที่ของกรมอนามัยต้องเข้าร่ วมในการเวที Public Scoping และ Public Review ในพื้นที่มาบตาพุด
                       ้
สาหรับโครงการที่ตองทาการศึกษาการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพเพิ่มเติม (65 โครงการ)
        ั                                                 ้
ตัวชี้ วด 3.9.10 ร้ อยละของบุคลากรและประชาชนมีความรู้ดานการเฝ้ าระวังสุ ขภาพจากมลพิษ
การเก็บแบบทดสอบก่อนและหลังการอบรม ยังไม่สามารถติดตามได้ครบทุกราย
5) ข้อเสนอแนะสำหรั บกำรดำเนินงำนในปี ต่ อไป :
        ั
ตัวชี้ วด 3.9.6 กรมอนามัยมีรูปแบบการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพเพื่อสนับสนุนพื้นที่เป้ าหมาย (รู ปแบบ)
(ภายนอก)
รู ปแบบที่ 1-4
                        ้                                                  ั
1.ขับเคลื่อนงาน HIA ให้ทองถิ่นเห็นความสาคัญ และผลักดันให้ HIA เป็ นตัวชี้ วดของกระทรวงมหาดไทย
                                                    ้
2.ทากรอบร่ วมกับกระทรวงมหาดไทย ผลักดันขับเคลื่อนให้ทองถิ่นเกิดการดาเนิ นงานตามแนวทาง HIA
                                 ้
3.พัฒนาศักยภาพเรื่ อง HIA ให้แก่ทองถิ่นอย่างต่อเนื่ อง
4.ประชาสัมพันธ์และให้ความรู ้ HIA ในระดับชุมชน เพื่อสร้ างกระแสและแรงหนุนจากภาคประชาชน
(ภายใน)
5. ควรมีการบูรณาการงานของกรมอนามัย ซึ่ งงานในหลายส่ วนสามารถนาเครื่ องมือ HIA ไปประยุกต์ใช้ได้โดย
เฉพาะงานภายใต้พระราชบัญญัติการสาธารณสุ ข พ.ศ. 2535
รู ปแบบที่ 5
  ควรมีการจัดทาแนวทางการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพจากโครงการเหมืองแร่ ในแต่ละประเภท
        ั                                             ้
ตัวชี้ วด 3.9.10 ร้ อยละของบุคลากรและประชาชนมีความรู้ดานการเฝ้ าระวังสุ ขภาพจากมลพิษ
ควรมีการประชาสัมพันธ์เรื่ องการส่ งแบบทดสอบและติดตามอย่างใกล้ชิดเพื่อให้ครอบคลุมผูเ้ ข้าอบรมได้ 100%
6) หลักฐำนอ้ ำงอิง :
        ั
ตัวชี้ วด 3.9.6 กรมอนามัยมีรูปแบบการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพเพื่อสนับสนุนพื้นที่เป้ าหมาย (รู ปแบบ)
รู ปแบบที่ 1-4

1. โครงการพัฒนาแนวทางการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพ (HIA) ตามพระราชบัญญัติการสาธารณสุ ข พ.ศ. 2535
2. สรุ ปรายงานการประชุมเรื่ อง การพัฒนาแนวทางการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพ (HIA) ตามพระราชบัญญัติการ
สาธารณสุ ข พ.ศ. 2535 วันที่ 1 เมษายน 2553
3. สรุ ปรายงานการประชุมเรื่ อง การพัฒนาแนวทางการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพ (HIA) ตามพระราชบัญญัติการ
สาธารณสุ ข พ.ศ. 2535 วันที่ 10 มิถุนายน 2553
4. สรุ ปรายงานการประชุมเรื่ อง การพัฒนาแนวทางการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพ (HIA) ตามพระราชบัญญัติการ
สาธารณสุ ข พ.ศ. 2535 ครั้งที่ 2 วันที่ 21-22 กรกฎาคม 2553
5. สรุ ปรายงานการประชุมเรื่ อง การพัฒนาแนวทางการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพ (HIA) ตามพระราชบัญญัติการ
สาธารณสุ ข พ.ศ. 2535 ครั้งที่ 3 วันที่ 31 สิ งหาคม 2553
6. สรุ ปรายงานการประชุมเรื่ อง การพัฒนาแนวทางการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพ (HIA) ตามพระราชบัญญัติการ
สาธารณสุ ข พ.ศ. 2535 ครั้งที่ 4 วันที่ 20 กันยายน 2553
6. รู ปแบบ/แนวทางการประเมินผลกระทบต่อสุขภาพตามพระราชบัญญัติการสาธารณสุข พ.ศ. 2535 จานวน 4 รู ปแบบ
รู ปแบบที่ 5
                        ั
1. โครงการประชุมเชิงปฏิบติการเรื่ องแนวทางการประเมินผลกระทบต่อสุ ขภาพจากโครงการเหมืองแร่ และกาหนดการ
ประชุม
2. หนังสื อขอความอนุเคราะห์เจ้าหน้าที่ร่วมเก็บข้อมูลฯ/ประสาน 4 ฉบับ
3. รู ปแบบ/แนวทางการประเมินผลกระทบต่อสุขภาพโครงการเหมืองแร่
        ั                                             ้
ตัวชี้ วด 3.9.10 ร้ อยละของบุคลากรและประชาชนมีความรู้ดานการเฝ้ าระวังสุ ขภาพจากมลพิษ
1.แบบทดสอบการอบรมก่อนและหลังการอบรม
2.สรุ ปการประเมินผลการอบรม
ยงำน (เพิ่มเติม)
                                                                                                รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)


     ้
ตัวชีวัดที่ 6 ร้ อยละความพึงพอใจของประชาชนที่มีต่อการเปิ ดเผยข้ อมูลข่ าวสารตาม พ.ร.บ. ข้ อมูลข่ าวสาร
ของราชการ พ.ศ.2540
ผู้รายงาน คุณมาโนช วงษ์ สวัสดิ์ โทรศัพท์ 0 2590 4357
     กลุ่มที่ 2 หน่ วยงานส่ วนกลางและศูนย์ ห้องปฏิบัติการกรมอนามัย
1) ข้ อมูลผลการดาเนินงาน :
         ้
       ขันตอน                             ประเด็นการประเมินผล                       คะแนนเต็ม คะแนนที่ได้
           1                                             ิ
                  จัดระบบข้ อมูลข่ าวสารตามพระราชบัญญัตข้อมูลข่ าวสารของราชการ พ.ศ.
                   2540 มาตรา 9 (80 คะแนน)
                  1. มีข้อมูลครอบคลุมครบถ้ วน ตำมมำตรำ 9 แห่ง พ.ร.บ ข้ อมูลข่ำวสำรของ
                                                                                                              20            20
                  รำชกำร
                  2. มีกำรจัดทำแฟที่ของหน่วมูลข่ำวสำรของรำชกำรที่จป็ นเวลำไม่น้อยกว่ดเจน
                  ตำมบทบำทหน้ ำ้ มดัชนีข้อ ยงำนและเก็บไว้ เผยแพร่ เ ดไว้ บริ กำรอย่ำงชั ำ 1 ปี
                                                                    ั
                  สำมำรถสืบค้ นได้ อย่ำงสะดวกและรวดเร็ วและมีกำรปรับปรุ งข้ อมูลในดัชนีให้
                                                                                                              20            20
                  ครบถ้ วนและ
                              ั
                  เป็ นปั จจุบนอยู่เสมอ
                  3.จัดส่งข้ อมูลข่ำวสำรตำมแบบฟอร์ มที่ 1 ให้ สำนักงำนเลขำนุกำรกรมอนำมัย
                                                                                                              20            20
                  ภำยใน 10 วัน หลังวันสิ ้นไตรมำสรอบ 6,9,12 เดือน
                  4.จัดส่งข้ อมูลตำมมำตรำ 9 (3) แผนงำน โครงกำร และงบประมำณของ
                  หน่วยงำน
                                                                                                              20            20
                  ส่งให้ สำนักงำนเลขำนุกำรกรมอนำมัย ภำยใน 10 วัน หลังวันสิ ้นไตรมำส
                  รอบ 9 เดือน
          2       บริ หารจัดการเกี่ยวกับการเปิ ดเผยข้ อมูลข่ าวสารอย่ างเป็ นระบบ
                  (20 คะแนน)
                  1.ส่งผู้แทนหน่วยงำนร่ วมเป็ นคณะทำงำนกำรเปิ ดเผยข้ อมูลข่ำวสำรของรำชกำร
                                                                                                              10            10
                  (ตัวชี ้วัดที่ 6)
                                                                                            ้
                  2.ผู้ แทนหน่วยงำนที่เป็ นคณะทำงำน ฯ ต้ องเข้ ำร่ วมประชุมตำมที่กำหนดทุกครัง                 10            10
                                                    รวม                                                      100            100

       ้
2) คาชีแจงการปฏิบัติงาน/มาตรการที่ได้ ดาเนินการ
                            ้
    1. มีสถำนที่เก็บรวบรวมแฟมข้ อมูล
          ุ
    2. มีอปกรณ์สนับสนุนกำรดำเนินงำน
3) ปั จจัยสนับสนุ นต่ อการดาเนินงาน
                                                                                                 ู                 ื
    ผู้บริ หำรให้ กำรสนับสนุนให้ มีพื ้นที่เก็บรวบรวมข้ อมูลและมีเครื่ องคอมพิวเตอร์ เพื่อให้ ผ้ มำใช้ บริ กำรได้ สบค้ นข้ อมูล
4) ปั ญหา/อุปสรรคต่ อการดาเนินงาน
      -
5) หลักฐานอ้ างอิง (ให้ ระบุช่ือเอกสาร/หลักฐานอ้ างอิง และนาเอกสาร/หลักฐานนั้น Upload ขึ้นเว็บไซต์ ของหน่ วยงาน)
    1. บันทึกนำส่งรำยกำรข้ อมูลข่ำวสำรมำตรำ 9 ที่สช 0407.02/613 ลงวันที่ 12 เม.ย. 53
    2.แบบฟอร์ มที่ 1 รำยชื่อข้ อมูลข่ำวสำรตำมดัชนีข้อมูลข่ำวสำรมำตรำ 9 (6,9และ12เดือน)
    3.แผนกำรใช้ งบประมำณ

                                                                                                                                                      ่
                                                                                                                                  ตัวชี ้วัดที่ 6 (กลุม2)
                                                                                       รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)



     ้                                                 ้
ตัวชีวัดที่ 7 ระดับความสาเร็จของการดาเนินการตามมาตรการปองกันและปราบปรามการทุจริต

                   ้
ผู้รายงาน คุณรุ่ งฟา จรรยาเพศ โทรศัพท์ 0 2590 4357
1) ข้ อมูลผลการดาเนินงาน :
         ้
       ขันตอน                                      ประเด็นการประเมินผล                        คะแนนเต็ม คะแนนที่ได้
           1                              ัิ
               1.1 จัดทำแผนปฏิบตกำรกำรสร้ ำงรำชกำรใสสะอำดและกำรปองกันและ          ้
               ปรำบปรำมกำรทุจริ ตของหน่วยงำน ประจำปี งบประมำณ พ.ศ. 2553 ให้ แล้ ว
                                                                 ั ิ
               เสร็ จ โดยให้ มีควำมสอดคล้ องกับแผนปฏิบตกำรกำรสร้ ำงรำชกำรใสสะอำด
                                                                                                 10        10
                             ้
               และกำรปองกันและปรำบปรำมกำรทุจริ ต ของกรมอนำมัย ประจำปี
               งบประมำณ พ.ศ. 2553 โดยมีกำรทบทวน/วิเครำะห์ข้อมูลของหน่วยงำนในปี
                     ่
               ที่ผำนมำ มำใช้ เป็ นแนวทำงในกำรจัดทำแผน ดังนี ้
                                                                                       ัิ
                       1.1.1 ควำมเสี่ยงต่ำงๆ ที่อำจจะก่อให้ เกิดกำรทุจริ ต กำรปฏิบตหรื อ
                                    ัิ                               ั ิ
               ละเว้ นกำรปฏิบตหน้ ำที่โดยมิชอบในกำรปฏิบตรำชกำร โดยวิเครำะห์เพื่อให้
               ทรำบถึงปั จจัยเสี่ยงที่อำจเป็ นเหตุทำให้
                                             ั ิ
                                - กำรปฏิบตรำชกำรตำมอำนำจหน้ ำที่ของข้ ำรำชกำรเป็ นไปใน
               ลักษณะที่ขำดหรื อมีควำมรับผิดชอบไม่เพียงพอ
                                              ั ิ
                                - กำรปฏิบตหน้ ำที่ไปในทำงที่ทำให้ ประชำชนขำดควำมเชื่อถือใน
                           ุ
               ควำมมีคณธรรม ควำมมีจริ ยธรรม
                                               ั ิ
                                - กำรปฏิบตหน้ ำที่โดยกำรขำดกำรคำนึงถึงประโยชน์สวนรวม ่
                                        ่
               มำกกว่ำประโยชน์สวนตนและกำรยึดมันในหลักธรรมำภิบำล่
                       1.1.2 ข้ อมูลที่ได้ จำกระบบกำรรับฟั งข้ อร้ องเรี ยนของหน่วยงำน
           2                                                                      ัิ
               กำรวิเครำะห์ควำมเสี่ยงที่อำจจะก่อให้ เกิดกำรทุจริ ต กำรปฏิบตหรื อละเว้ น
                             ัิ
               กำรปฏิบตหน้ ำที่โดยมิชอบของโครงกำรสำคัญที่ได้ รับกำรจัดสรรงบประมำณ
                                                                                                 10        10
               ในปี งบประมำณ พ.ศ. 2553 สูงสุดอย่ำงน้ อย 1 โครงกำร โดยแสดงข้ อมูลกำร
               บริ หำรควำมเสี่ยง
                       1) กำรวิเครำะห์ควำมเสี่ยงอันอำจจะก่อให้ เกิดกำรทุจริ ต กำรปฏิบติ     ั
                                          ัิ
               หรื อละเว้ นกำรปฏิบตหน้ ำที่โดยมิชอบของกำรดำเนินกำรโครงกำรสำคัญ
               ปี งบประมำณ
                 พ.ศ. 2553
                        2) รำยงำนผลกำรดำเนินกำรจัดกำรควำมเสี่ยงอันอำจจะก่อให้ เกิดกำร
                                    ัิ                     ั ิ
               ทุจริ ต กำรปฏิบตหรื อละเว้ นกำรปฏิบตหน้ ำที่โดยมิชอบของกำรดำเนินกำร
               โครงกำรสำคัญปี งบประมำณ พ.ศ. 2553 โดยต้ องระบุถึงขันตอนกำร      ้
               ดำเนินกำรโครงกำร ควำมเสี่ยงอันอำจก่อให้ เกิดกำรทุจริ ต กิจกรรม/วิธีกำร
               จัดกำรควำมเสี่ยง งบประมำณ กิจกรรมและวิธีกำรที่เหมำะสมในกำรปองกัน           ้




                                                                                                                              ตัวชี ้วัดที่ 7
                                                                                                รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)




  ้
ขันตอน                                ประเด็นการประเมินผล                                คะแนนเต็ม คะแนนที่ได้
    3                                      ั ิ
       3.1 ดำเนินกำรตำมแผนปฏิบตกำรกำรสร้ ำงรำชกำรใสสะอำดและกำร
        ้
       ปองกันและปรำบปรำมกำรทุจริ ต ประจำปี งบประมำณ พ.ศ. 2553 ของ
                                                                                            20        20
       หน่วยงำน ได้ แล้ วเสร็ จครบถ้ วนและ ตัวชี ้วัดที่ระบุในแผนปฏิบตกำรฯ มี   ั ิ
       ผลสำเร็ จเป็ นไปตำมเปำหมำย้
                                                                ่
       3.2 สำรวจควำมคิดเห็นของประชำชน และ ผู้มีสวนได้ เสีย เกี่ยวกับ
       สถำนกำรณ์ด้ำนกำรทุจริ ตและประพฤติมิชอบในหน่วยงำน ตำมแบบฟอร์ มที่                     10        10
                                        ่
       เจ้ ำภำพตัวชี ้วัดจะจัดส่งให้ ตอไป
    4                                                                       ัิ
       ดำเนินกำรตอบสนองต่อข้ อร้ องเรี ยนเรื่องกำรทุจริ ต กำรปฏิบตหรื อละเว้ นกำร
               ัิ                                                        ัิ
       ปฏิบตหน้ ำที่โดยมิชอบและข้ อร้ องเรี ยนเกี่ยวกับกำรไม่ปฏิบตตำมจรรยำ
       ข้ ำรำชกำรของเจ้ ำหน้ ำที่ในสังกัดในปี งบประมำณ พ.ศ. 2553 ได้ ครบถ้ วน
       และรำยงำนข้ อมูลกำรตอบสนองตำมแบบฟอร์ มกำรรำยงำนที่เจ้ ำภำพ
       ตัวชี ้วัดกำหนด
                                                                                            10        10
                                                                        ั ิ
       (ข้ อร้ องเรี ยน หมำยถึง ข้ อร้ องเรี ยนเรื่ องกำรทุจริ ต กำรปฏิบตหรื อละเว้ นกำร
               ัิ
       ปฏิบตหน้ ำที่โดยมิชอบของเจ้ ำหน้ ำที่ของรัฐ ในสังกัดและข้ อกล่ำวหำ
                                          ัิ
       เจ้ ำหน้ ำที่ของรัฐที่ไม่ได้ ปฏิบตหน้ ำที่รำชกำรด้ วยควำมรับผิดชอบต่อประชำชน
                 ุ                                           ่
        ไม่มีคณธรรม จริ ยธรรม ไม่คำนึงถึงประโยชน์สวนรวมเป็ นที่ตงและไม่มีธรร ั้
       มำภิบำล ตำมที่มีกฏหมำย ระเบียบ แบบแผนของทำงรำชกำรที่เกี่ยวข้ องได้
       กำหนดไว้ ในปี หมำยถึง กำรส่ง อให้ แ
       กำรตอบสนองงบประมำณ พ.ศ.ต่2553 ก่หน่วยงำนที่เกี่ยวข้ อง กำรตรวจสอบ
                                         ่
          และนำเรื่ องร้ องเรี ยนเข้ ำสูกระบวนกำรสอบสวนข้ อเท็จจริ ง แจ้ งตักเตือน
                                                                             ู
          ดำเนินคดี หรื ออื่นๆตำมระเบียบข้ อกฎหมำย พร้ อมกับแจ้ งให้ ผ้ ร้องเรี ยน
          ทรำบผลหรื อควำมคืบหน้ ำของกำรดำเนินกำรภำยในเวลำ 15 วัน ทังนีกรณีที่      ้ ้
                                                                          ิ
          ข้ อร้ องเรี ยนไม่ได้ ระบุชื่อและที่อยู่หรื อหมำยเลขโทรศัพท์ที่ตดต่อได้ หรื ออีเมล์
          ติดต่อของผู้ร้องเรี ยนจะพิจำรณำกำรตอบสนองสิ ้นสุดที่กำรนำเรื่ องร้ องเรี ยน
                  ่
          เข้ ำสูกระบวนกำรสอบสวนข้ อเท็จจริ ง แจ้ งตักเตือน ดำเนินคดี หรื ออื่นๆ ตำม
          ระเบียบข้ อกฎหมำย)
   5             ่
          กำรมีสวนร่ วมของหน่วยงำนในกิจกรรมเกี่ยวกับกำรสร้ ำงรำชกำรใสสะอำด
                   ้
          และกำรปองกันกำรทุจริ ตในภำพรวมของกรมอนำมัยตำมที่เจ้ ำภำพตัวชี ้วัด                            30              30
          จะแจ้ งให้ ทรำบ




                                                                                                                                       ตัวชี ้วัดที่ 7
                                                                                        รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)




       ้
     ขันตอน                        ประเด็นการประเมินผล                              คะแนนเต็ม คะแนนที่ได้
         6                                             ัิ
            จัดทำรำยงำนสรุ ปผลกำรดำเนินกำรตำมแผนปฏิบตกำรกำรสร้ ำงรำชกำร
                             ้
            ใสสะอำดและกำรปองกันและปรำบปรำมกำรทุจริ ต ประจำปี งบประมำณ
                                         ้
            พ.ศ. 2553 ของหน่วยงำนรวมทังให้ ข้อเสนอแนะสำหรับกำรจัดทำแผนปฏิบติ    ั       10        10
            กำรฯ ประจำปี งบประมำณ พ.ศ. 2554 ของหน่วยงำน ได้ แล้ วเสร็ จ พร้ อมทัง ้
            ได้ รับควำมเห็นชอบจำกหัวหน้ ำหน่วยงำน
                                        รวม                                            100       100

       ้
2) คาชีแจงการปฏิบัติงาน/มาตรการที่ได้ ดาเนินการ
                         ัิ                               ้
    1. มีกำรจัดทำแผนปฏิบตกำรกำรสร้ ำงรำชกำรใสสะอำด และกำรปองกันและปรำบปรำมกำรทุจริ ต ประจำปี งบประมำณ
2553 โดยกำรวิเครำะห์ข้อมูลของหน่วยงำนดังนี ้
                                      ัิ
     - ผลกำรดำเนินงำนตำมแผนปฏิบตกำร กำรสร้ ำงรำชกำรใสสะอำด ฯ ประจำปี งบประมำณ พ.ศ. 2552 ที่ผำนมำ          ่
                                                               ัิ                  ั ิ
      2. วิเครำะห์ควำมเสี่ยงที่อำจก่อให้ เกิดกำรทุจริ ต กำรปฏิบตหรื อละเว้ นกำรปฏิบตหน้ ำที่โดยมิชอบของกำรดำเนินกำรสำคัญ
ในปี งบประมำณ พ.ศ. 2553 จำนวน 1 โครงกำร
                                  ัิ
      3. ดำเนินกำรตำมแผนปฏิบตกำร กำรสร้ ำงรำชกำรใสสะอำด ฯ ประจำปี งบประมำณ 2553ของกอง ฯ
3) ปั จจัยสนับสนุ นต่ อการดาเนินงาน
                                                                            ้
      1. ผู้บริ หำรหน่วยงำนให้ ควำมสำคัญต่อกำรดำเนินงำน และมำตรกำรปองกันและปรำบปรำมกำรทุจริ ต
                       ่    ้
      2. กอง ฯ มีคำสังแต่งตังคณะทำงำนรำชกำรใสสะอำด ฯ เพื่อดำเนินกำรตำมตัวชี ้วัด
                         ่    ้
      3. กอง ฯ มีคำสังแต่งตังคณะกรรมกำรควบคุมภำยใน คณะทำงำนบริ หำรควำมเสี่ยง ผู้ตรวจสอบภำยในประจำหน่วยงำน
โดยทำงำนเชื่อมโยงกัน
      4. บุคลำกรในหน่วยงำนให้ ควำมร่วมมือ ในกำรดำเนินกำร และสนับสนุนกิจกรรมต่ำง ๆ เป็ นอย่ำงดี
4)ปั ญหา/อุปสรรคต่ อการดาเนินงาน
                                              --------
5) หลักฐานอ้ างอิง (ให้ ระบุชื่อเอกสาร/หลักฐานอ้ างอิง และนาเอกสาร/หลักฐานนั้ น Upload ขึ้นเว็บไซต์ ของหน่ วยงาน)
               ัิ ้
   1. แผนปฏิบตกำรปองกันและปรำบปรำมกำรทุจริ ตและกำรสร้ ำงรำชกำรใสสะอำดของหน่วยงำน ประจำปี งบประมำณ
   พ.ศ. 2553 (แบบฟอร์ ม 53-1)
                                         ัิ                               ้
   2. รำยงำนสรุ ปผลกำรดำเนินงำนตำมแผนปฏิบตกำรกำรสร้ ำงรำชกำรใสสะอำดและกำรปองกันและปรำบปรำมกำร
   ทุจริ ต (แบบฟอร์ ม 53-2)
   3. กำรวิเครำะห์ควำมเสี่ยงอันอำจเกิดกำรทุจริ ตและประพฤติมิชอบ ฯ ตำมโครงกำรสำคัญ 1 โครงกำร (แบบฟอร์ ม 53-3)
   4. รำยงำนสรุ ปผลกำรดำเนินงำนกำรจัดกำรควำมเสี่ยงอันอำจเกิดกำรทุจริ ตและประพฤติมิชอบของกำรดำเนินกำร
   โครงกำรสำคัญปี งบประมำณ 2553 (แบบฟอร์ ม 53-4)


                                                                                                                               ตัวชี ้วัดที่ 7
                                                                                                                 รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)




                                                                         ั ิ                 ัิ
5. รำยงำนสรุ ปผลกำรตอบสนองต่อข้ อร้ องเรี ยนเรื่ องกำรทุจริ ตหรื อกำรปฏิบตหรื อละเว้ นกำรปฏิบตหน้ ำที่โดยมิชอบ
         (แบบฟอร์ ม 53-5) (มีFlow chart ประกอบ)
                                      ่
6. กองประเมินผลกระทบต่อสุขภำพ ได้ มีสวนร่ วมในกิจกรรมเกี่ยวกับกำรสร้ ำงรำชกำรใสสะอำดและกำรปองกันกำร    ้
ทุจริ ตในภำพของกรมอนำมัย ตำมที่กองกำรเจ้ ำหน้ ำทีและเครื อข่ำยภำคประชำชน ประจำปี งบประมำณ พ.ศ. 2553
                                                                      ี            ัิ
เรื่ องประมวลจริ ยธรรมข้ ำรำชกำรพลเรื อน : กลไกกำรสร้ ำงจิตสำนึกที่ดงำมในกำรปฏิบตรำชกำร
                                                                  ุ
โดยกองกำรเจ้ ำหน้ ำที่เป็ นเจ้ ำภำพจัดประชุม เมื่อวันที่ 15-16 มิถนำยน 2553 ณ โรงแรมริ ชมอนด์ จ.นนทบุรี
ผู้เข้ ำประชุมประกอบด้ วย
  1) นำงรุ่งฟำ  ้         จรรยำเพศ
  2) นำงสำวเกศินี ปิ ติเสรี
  3) นำงทีปกำญจน์ ต้ อมทอง
  4) นำงสำวจิตติมำ พรมวิหำร
  5) นำงสำวกิริยำภำ แต้ มทอง
สำหรับภำคประชำชนที่เข้ ำร่วมประชุมด้ วย ได้ แก่
       นำงสำววลัยรัตน์ ทิพย์ศริิ
       บริ ษัท โอ-วิทย์(ประเทศไทย) จำกัด
7. บันทึกกองประเมินผลกระทบต่อสุขภำพ ที่ สธ.0907.02/1608 ลงวันที่ 30 กันยำยน 2553 เรี ยนผู้อำนวยกำรกองกำร
                                                  ั ิ                                      ้
เจ้ ำหน้ ำที่ ส่งรำยงำนสรุ ปกำรดำเนินกำรตำมแผนปฏิบตรำชกำร กำรสร้ ำงรำชกำรใสสะอำดและกำรปองกันและ
ปรำบปรำมกำรทุจริ ต ประจำปี งบประมำณ 2553


                            ..................................................................................




                                                                                                                                                        ตัวชี ้วัดที่ 7
รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)




                                       ตัวชี ้วัดที่ 7
รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)




                                       ตัวชี ้วัดที่ 7
                        รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)




       ่
52 ที่ผำนมำ




ยในประจำหน่วยงำน




ว็บไซต์ ของหน่ วยงาน)




ร (แบบฟอร์ ม 53-3)




                                                               ตัวชี ้วัดที่ 7
                                                                                                                 รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)



         ้
ชื่อตัวชีวัดที่ 9 ร้ อยละของการเบิกจ่ ายเงินงบประมาณ

                    ้
ผู้รายงาน คุณรุ่ งฟา จรรยาเพศ โทรศัพท์ 0 2590 4357
       กรณีท่ ี 1 หน่ วยงานที่ไม่ ได้ รับเงินโครงการลงทุนภายใต้ แผนปฏิบัติการไทยเข้ มแข็ง 2555
1) ข้ อมูลผลการดาเนินงาน :
                                                                             เกณฑ์ การให้ คะแนนเทียบกับร้ อยละ            คะแนน       คะแนนเฉลี่ย
                                                  ้
                                                 นาหนัก ร้ อยละ                                    ้
                                                                                ของผลสาเร็ จตามเปาหมาย                      ที่ได้          ้
                                                                                                                                      ถ่ วงนาหนัก
                      ้
                 ตัวชีวัด (i)
                                                  (Wi) ที่ได้
                                                                             20        40        60         80   100       (SMi)       (Wi x SMi)
    1. ควำมสำมำรถในกำรเบิกจ่ำย
    งบประมำณรำยจ่ำยภำพรวม
     - ไตรมำสที่ 1                                 0.00                      18        19        20         21    22
     - ไตรมำสที่ 2                                 0.50         36.6         41        42        43         44    45         17.85        8.93
     - ไตรมำสที่ 3                                 0.25        72.51         66        67        68         69    70           100       25.00
     - ไตรมำสที่ 4                                 0.25                      92        93        94         95    96           100       25.00
                     รวม                            1.0                                                                                  58.93

                                      ู
    หมายเหตุ : วิธีกำรเทียบคะแนน ให้ ดจำกตัวอย่ำงในคู่มือ ตัวชี ้วัดที่ 9


          ้
2) คาชีแจงการปฏิบัติงาน/มาตรการที่ได้ ดาเนินการ
                          ู ิ                                ่                                    ่
      1. มอบหมำยให้ มีผ้ ตดตำมผลกำรดำเนินงำน และกำรใช้ จำยงบประมำณให้ เป็ นไปตำมแผนกำรใช้ จำยงบประมำณ
      2. มีกำรติดตำมโดยผู้บริ หำรหน่วยงำนอยู่เป็ นประจำ
                                                                                   ่
      3. มีกำรปรับแผนกำรดำเนินงำนระหว่ำงไตรมำส เพื่อให้ กำรดำเนินงำนและกำรใช้ จำยงบประมำณเกิดประสิทธิภำพ
3) ปั จจัยสนับสนุ นต่ อการดาเนินงาน
                                               ่
       ผู้บริ หำรให้ ควำมสำคัญในเรื่ องกำรใช้ จำยงบประมำณให้ เป็ นไปตำมมติ ครม. และมีกำรติดตำมเป็ นระยะ
4) ปั ญหา/อุปสรรคต่ อการดาเนินงาน
      -
5) หลักฐานอ้ างอิง
    1. ข้ อมูลการเบิกจ่ายเงินงบประมาณจากระบบบริ หารการเงินการคลังภาครัฐด้ วยอิเล็กทรอนิกส์ (GFMIS)
    2. สรุ ปผลกำรใช้ งบประมำณรำยไตรมำส1-4

                                ..............................................................................




                                                                                                                                                 ตัวชี ้วัดที่ 9(กรณีที่ 1)
                                                                                           รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)


     ้
ตัวชีวัดที่ 10 ระดับความสาเร็ จของการดาเนินการตามมาตรการประหยัดพลังงาน

ผู้รายงาน คุณทรงศักดิ์ อาจหาญ โทรศัพท์ 0 2590 4345
1) ข้ อมูลผลการดาเนินงาน :
                                     ประเด็นการประเมิน                                                     คะแนนเต็ม คะแนนที่ได้
                           ้                               ั
    1. มีกำรทบทวนหรื อจัดตังคณะทำงำนลดกำรใช้ พลังงำน โดยมีหวหน้ ำหน่วยงำนเป็ นประธำน                          5          5
                                                    ่
    2. มีแผนและมำตรกำรประหยัดพลังงำนที่เกิดจำกกำรมีสวนร่ วมของเจ้ ำหน้ ำที่ และกำรรำยงำนผลกำร                   15            15
                               ัิ
    ดำเนินงำนตำมแผนปฏิบตกำรฯ ทำง E – mail หรื อเอกสำรให้ สำนักงำนเลขำนุกำรกรมอนำมัย ภำยใน
    วันที่ 10 หลังวันสิ ้นไตรมำส รอบ 6, 9, 12 เดือน
                                       ้
    3. กำรจัดทำข้ อมูลกำรใช้ พลังงำนไฟฟำ - น ้ำมันเชื ้อเพลิง และค่ำดัชนีกำรใช้ พลังงำน (EUI) ของ
    หน่วยงำน และกำรรำยงำนผลกำรดำเนินงำน
                                         ้                                        ้
    3.1 มีข้อมูลปริ มำณกำรใช้ พลังงำนไฟฟำ(kWh) -น ้ำมันเชื ้อเพลิง(ลิตร) ข้ อมูลพืนฐำนสำหรับกำรจัดทำ
                                                                                                                15            15
                                                                                      ุ       ิ ั ้ื
    ดัชนีกำรใช้ พลังงำน และค่ำดัชนีกำรใช้ พลังงำน (EUI) รำยเดือนครบถ้ วน (โดยมีคณสมบัตดงนีคอ มี
    ควำมถูกต้ อง ควำมน่ำเชื่อถือ ควำมทันสมัย สำมำรถตรวจสอบได้ มีกำรเก็บรักษำและดูแลเอกสำร/
    ข้ อมูลอย่ำงเป็ นระบบและครบถ้ วน)
                                 ้
    3.2 รำยงำนผลกำรใช้ พลังงำนไฟฟำ-น ้ำมันเชื ้อเพลิง และค่ำดัชนีกำรใช้ พลังงำน (EUI) ส่งให้                    15            15
    สำนักงำนนโยบำยและแผนพลังงำน (สนพ.) กระทรวงพลังงำนฯ ทำงเว็บไซต์
                                                                                    ้         ้
    www.e-report.energy.go.th ภำยใน วันที่ 10 ของทุกเดือนหรื อเมื่อได้ รับใบแจ้ งหนีกำรใช้ ไฟฟำ
                                    ้
    4. ดัชนีกำรใช้ พลังงำน (EUI) ไฟฟำ- น ้ำมันเชื ้อเพลิง (จำกตำรำงกำรให้ คะแนน)
                               ค่ำดัชนี     เกณฑ์กำรให้ คะแนนเทียบกับดัชนีกำรใช้ พลังงำน (EUI)
                 ้ั
            ตัวชีวด (i)
                                (EUI)     คะแนน 0.001 ถึง 25                 คะแนนที่ได้
                         ้
       1. ดัชนีกำรใช้ ไฟฟำ                   -0.333 ถึง 0                                                       25            25
       2.ดัชนีกำรใช้ น ้ำมัน                 -0.333 ถึง 0                                                       25            25

                                                    รวม                                                        100           100

        ้
2) คาชีแจงการปฏิบัติงาน/มาตรการที่ได้ ดาเนินการ
             ั
        ได้ จดทำมำตรำกำรกำรประหยัดพลังงำนระดับกรม
3) ปั จจัยสนับสนุนต่ อการดาเนินงาน
        ผู้อำนวยกำรและคณะทำงำนฯให้ กำรสนับสนุนกำรดำเนินกำร
4)ปั ญหา/อุปสรรคต่ อการดาเนินงาน
      -
5) หลักฐานอ้ างอิง
            ่          ่               ้
    1. คำสังกองฯ ที1/2553 เรื่องแต่งตังคณะกรรมกำรและคณะทำงำนระดับหน่วยงำนประจำปี 2553
              ่                          ้                                                     ัิ
    2. คำสังกองฯ ที่ 7/2553 เรื่องแต่งตังคณะทำงำนรับผิดชอบดำเนินกำรและตรวจสอบ กำกับ ดูแลกำรปฏิบตให้ เป็ นไปตำม
    มำตรกำร แนวทำงกำรประหยัดพลังงำน
    3. มำตรกำรกำรประหยัดพลังงำน
    4. รำยงำนกำรประชุมคณะกรรมกำรรณรงค์มำตรกำรประหยัดพลังงำน วันที่ 29 มิ.ย.53
    5. หน้ ำที่ได้ รับมอบหมำยจำกกำรประชุมคณะทำงำนประหยัดพลังงำน


                                                                                                                                ตัวชี ้วัดที่ 10
                                                                                                      รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)


                                   ั ิ
6. รำยงำนกำรตรวจสอบกำกับดูแลกำรปฏิบตให้ เป็ นไปตำมมำตรกำรแนวทำงกำรประหยัดพลังงำน
7. รำยงำนกำรใช้ พลังงำนในภำครำชกำร(www.e-report.energy.go.th/โครงกำรกำรลดกำรใช้ พลังำนภำครำชกำร
กระทรวงพลังงำน
  7.1 ข้ อมูลสำหรับกำรจัดทำค่ำดัชนีกำรใช้ พลังงำน
   7.2 รำยงำนกำรใช้ พลังงำนรำยไตรมำส ที่ 1-4
                           ่
8. กิจกรรม/โครงกำรพิเศษที่สงผลต่อกำรใช้ พลังงำนฯ
    โครงกำรพัฒนำระบบกำรประเมินผลกระทบต่อสุขภำพระดับชุมชนและท้ องถิ่น (มำบตำพุด จ.ระยอง)

                                 ..................................................................




                                                                                                                                           ตัวชี ้วัดที่ 10
                                                                                 รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)



     ้
ตัวชีวัดที่ 11 ระดับความสาเร็จของการควบคุมภายใน
                   ้
ผู้รายงาน คุณรุ่ งฟา จรรยาเพศ โทรศัพท์ 0 2590 4357
1) ข้ อมูลผลการดาเนินงาน :
        ้
      ขันตอน                             ประเด็นการประเมินผล                             คะแนนเต็ม คะแนนที่ได้
          1   หน่วยงำนมีกำรกำหนดผู้รับผิดชอบในกำรดำเนินกำรประเมินผลควบคุม
                                 ่
              ภำยในหรื อมีคำสังแต่งตั ้งคณะทำงำนดำเนินกำรประเมินผลควบคุมภำยใน
                                                                                             10        10
                          ้
              พร้ อมทังระบุหน้ ำที่ควำมรับผิดชอบในกำรจัดวำงระบบกำรควบคุมภำยใน
              และติดตำมกำรควบคุมภำยใน
          2   จัดทำ Flow Chart ในทุกกระบวนงำนหลักและกระบวนงำนสนับสนุนของ
                                                        ั
              หน่วยงำน ซึ่งได้ ปรับปรุ งให้ เป็ นปั จจุบนแล้ ว และใน Flow Chart ของแต่ละ
              กระบวนงำนต้ องประกอบด้ วย
                       ้
                  - ขันตอนกำรปฏิบตงำน ัิ                                                     30        30
                  - ผู้รับผิดชอบ
                  - ระยะเวลำกำรดำเนินงำน
                  - จุดควบคุมควำมเสี่ยง
          3   จัดทำรำยงำนผลกำรประเมินองค์ประกอบของกำรควบคุมภำยในครบทัง 5              ้
              องค์ประกอบ ตำมแนวทำงที่คณะกรรมกำรตรวจเงินแผ่นดินกำหนด                          25        25
              ตำมแบบ ปย.1
          4   จัดทำรำยงำนกำรประเมินผลและกำรปรับปรุ งกำรควบคุมภำยใน ตำมแบบ
                                                                                             25        25
              ปย.2
          5                         ้
              จัดส่งหลักฐำนตำมขันตอน 1-4 ให้ คณะทำงำนติดตำมประเมินผลระบบ
              ควบคุมภำยในของกรมอนำมัย (กองคลัง) ภำยในวันที่ 30 กันยำยน 2553                  10        10
              และหำกล่ำช้ ำกว่ำกำหนดจะถูกปรับลดคะแนนวันละ 0.5 คะแนน
                                                รวม                                         100       100
       ้
2) คาชีแจงการปฏิบัติงาน/มาตรการที่ได้ ดาเนินการ
                    ่
     1. กอง ฯ มีคำสังกำหนดผู้รับผิดชอบในกำรดำเนินกำรประเมินผลกำรควบคุมภำยใน
                                                                                                            ั
     2. มีกำรจัดทำ Flow Chart ในกระบวนงำนหลัก และกระบวนงำนสนับสนุนของหน่วยงำน ซึ่งได้ มีกำรปรับปรุงแล้ วแต่ยง
               ั                            ้          ัิ
ไม่เป็ นปั จจุบนครบทุกกระบวนงำน โดยในแต่ละขันตอนกำรปฏิบตงำน มีกำรกำหนดผู้รับผิดชอบ กำหนดระยะเวลำ
กำรดำเนินงำน และจุดควบคุมควำมเสี่ยง
                                                     ้
     3. มีกำรประเมินองค์ประกอบของกำรควบคุมภำยใน ครบทัง 5 องค์ประกอบ ตำมแนวทำงที่คณะกรรมกำรตรวจเงิน
แผ่นดินกำหนด ตำมแบบ ปย.1
     4. จัดทำรำยงำนกำรประเมินผลและกำรปรับปรุ งกำรควบคุมภำยใน ตำมแบบ ปย.2
3) ปั จจัยสนับสนุ นต่ อการดาเนินงาน
    ผู้บริ หำรให้ ควำมสำคัญในกำรดำเนินงำน และได้ รับควำมร่ วมมือจำกบุคลำกรทุกคนในหน่วยงำน



                                                                                                                      ตัวชี ้วัดที่ 11
                                                                            รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)




4) ปั ญหา/อุปสรรคต่ อการดาเนินงาน
-
                                                                              ้          ้
5) หลักฐานอ้ างอิง (ให้ ระบุช่ ือเอกสาร/หลักฐานอ้ างอิง และนาเอกสาร/หลักฐานนั น Upload ขึนเว็บไซต์ ของหน่ วยงาน)
           ่
    1. คำสังกอง ฯ ที่ 1/2553 ลงวันที่ 6 มกรำคม 2553
    2. Flow Chart กระบวนงำนหลัก และกระบวนงำนสนับสนุน รวม 9 กระบวนงำน
    3. แบบ ปย.1 และแบบ ปย.2




                                                                                                                 ตัวชี ้วัดที่ 11
                                        รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)




                                    ั
 งำน ซึ่งได้ มีกำรปรับปรุ งแล้ วแต่ยง



วทำงที่คณะกรรมกำรตรวจเงิน




                                                                             ตัวชี ้วัดที่ 11
                                   รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)




         ้
Upload ขึนเว็บไซต์ ของหน่ วยงาน)




                                                                        ตัวชี ้วัดที่ 11
                                                                                           รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)



     ้
ตัวชีวัดที่ 16.1 ระดับความสาเร็จของการดาเนินงานจัดทาข้ อมูลตามประเด็นยุทธศาสตร์ ให้ มีความ
ครอบคลุม ถูกต้ อง และทันสมัย

ผู้รายงาน คุณชนะ งามสุขไพศาล โทรศัพท์ 0 2590 4357
    กลุ่มที่ 1 สานัก/กองวิชาการ
1) ข้ อมูลผลกำรดำเนินงำน :
      ลาดับที่                                ประเด็นการประเมินผล                                 คะแนนเต็ม คะแนนที่ได้
          1     วิเครำะห์ข้อมูล /ปั จจัยที่สนับสนุนกำรดำเนินงำนตำมประเด็นยุทธศำสตร์ โดย
               จัดทำเป็ น Mind Map (ภำคผนวก 1 ) หรื อวิธีอื่นๆ ส่งกองแผนงำนภำยในวันที่                20            20
               12 มีนำคม 2553
        2      นำข้ อมูลที่ได้ จำกกำรวิเครำะห์มำจัดทำตำรำงเปรี ยบเทียบระหว่ำงข้ อมูลที่มีอยู่
               เดิมในปี 2552 และข้ อมูลที่ต้องกำรเพิ่มเติม/ปรับปรุงในปี 2553                          20            20
               (ภำคผนวก 2) ส่งกองแผนงำน ภำยในวันที่ 12 มีนำคม 2553
        3      เจ้ ำภำพประเด็นยุทธศำสตร์ ร่วมกับหน่วยงำนที่เกี่ยวข้ องคัดเลือกข้ อมูลที่ต้องกำร
               เพิ่มเติม/ปรับปรุ ง ในปี 2553 อย่ำงน้ อย 1 ข้ อมูลต่อ 1 ประเด็นยุทธศำสตร์ และ          20            20
               จัดทำข้ อมูลดังกล่ำวให้ มีควำมถูกต้ อง ครบถ้ วน ทันสมัย
        4                                 ั
               เจ้ ำภำพประเด็นยุทธศำสตร์ จดทำตำรำงสรุ ปผลกำรจัดเก็บ และรวบรวมข้ อมูล
               ตำมประเด็นยุทธศำสตร์ ประจำปี 2553 (ภำคผนวก 3) ส่งกองแผนงำน ภำยใน                       20            20
               วันที่ 12 มีนำคม 2553
        5      เจ้ ำภำพประเด็นยุทธศำสตร์ และหน่วยงำนที่รับผิดชอบข้ อมูลที่เลือก ตรวจสอบ
                                                                                                      20            20
                                                                        ั
               ควำมถูกต้ องของข้ อมูล และปรับปรุงข้ อมูลให้ เป็ นปั จจุบน
                                              รวม                                                    100           100

         ้
1) คาชีแจงการปฏิบัติงาน/มาตรการที่ได้ ดาเนินการ
   วิเครำะห์ฐำนข้ อมูลที่อยู่ใน Web site กองฯ ตำมประเด็นยุทธศำสตร์ HIA
2) ปั จจัยสนับสนุ นต่ อการดาเนินงาน :
   เจ้ ำหน้ ำที่ของกองแผนงำนให้ ควำมช่วยเหลือ/ประสำนแนวทำงกำรจัดทำ
3) อุปสรรคต่ อการดาเนินงาน:
   1.รูปแบบ/ผลที่ต้องกำรไม่ชดเจนั
   2. เปลี่ยนตัวผู้รับผิดชอบในกำรดำเนินงำน
4) หลักฐานอ้ างอิง (ให้ ระบุชื่อเอกสาร/หลักฐานอ้ างอิง และนาเอกสาร/หลักฐานนั้น Upload ขึ้นเว็บไซต์ ของหน่ วยงาน)
   1. วิเคราะห์ข้อมูล/ปั จจัยที่สนับสนุนการดาเนินงานตามประเด็นยุทธศาสตร์ โดยจัดทาเป็ น Mind Map
   2. ตารางวิเคราะห์และทบทวนข้ อมูลที่จาเป็ นตามประเด็นยุทธศาสตร์ ประจาปี 2553
   3. การคัดเลือกฐานข้ อมูลที่ต้องการจัดทาเพิ่มเติม /ปรับปรุ งในปี 2553
                                                                        ั
   4. ตารางสรุ ปการจัดเก็บและรวบรวมข้ อมูลตามประเด็นยุทธศาสตร์ ที่จดทาเพิ่มเติม /ปรับปรุ ง ประจาปี 2553



                                                                                                                                               ่
                                                                                                                         ตัวชี ้วัดที่ 16.1(กลุม 1)
                                                                                     รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)



     ้                                                                       ้
ตัวชีวัดที่ 16.2 ระดับความสาเร็จของการรายงานข้ อมูลแผน/ผลการดาเนินงานตามตัวชีวัดสาคัญ
ของกรมอนามัย

ผู้รายงาน คุณชนะ งามสุขไพศาล โทรศัพท์ 0 2590 4357

1) ข้ อมูลผลกำรดำเนินงำน :
      ลาดับที่                          ประเด็นการประเมินผล                                 คะแนนเต็ม คะแนนที่
          1    นำเข้ ำข้ อมูลแผนงำนโครงกำรที่รองรับตัวชี ้วัดสำคัญของกรมอนำมัย ให้ ครบถ้ วน    20       ได้
                                                                                                        20
               ถูกต้ อง ภำยในวันที่ 22 กุมภำพันธ์ 2553
        2      รำยงำนผลกำรดำเนินงำนโครงกำรที่รองรับตัวชี ้วัดสำคัญของ กรมอนำมัย                40             40
               ในไตรมำสที่ 1-2 ให้ ครบถ้ วน ถูกต้ อง ภำยในวันที่ 5 เมษำยน 2553
        3      รำยงำนผลกำรดำเนินงำนโครงกำรที่รองรับตัวชี ้วัดสำคัญของ กรมอนำมัย                20             20
               ในไตรมำสที่ 3 ได้ ครบถ้ วน ถูกต้ อง ภำยในวันที่ 5 กรกฎำคม 2553
        4      รำยงำนผลกำรดำเนินงำนโครงกำรที่รองรับตัวชี ้วัดสำคัญของ กรมอนำมัย                20             20
               ในไตรมำสที่ 4 ได้ ครบถ้ วน ถูกต้ อง ภำยในวันที่ 5 ตุลำคม2553
      รวม                                                                                     100            100

        ้
2) คาชีแจงการปฏิบัติงาน/มาตรการที่ได้ ดาเนินการ
   1.นำเข้ ำข้ อมูลแผนงำนโครงกำรที่รองรับตัวชี ้วัดสำคัญของกรมอนำมัย
   2. รำยงำนผลกำรดำเนินงำนโครงกำรที่รองรับตัวชี ้วัดสำคัญของ กรมอนำมัย ตำมเวลำที่กำหนดไตรมำสที่ 1-4
3) ปั จจัยสนับสนุ นต่ อการดาเนินงาน :
      ่                                             ิ
   คูมือแนวทำงกำรรำยงำนผลข้ อมูลในระบบศูนย์ตดตำมผลกำรปฏิบตงำน (DOC)ั ิ
4) อุปสรรคต่ อการดาเนินงาน:
   ระบบโปรแกรมกำรรำยงำนผลยังไม่สมบูรณ์ ยังขำดกำรรำยงำนผลงบที่โอนไปให้ หน่วยงำนอื่นๆ
5) หลักฐานอ้ างอิง (ให้ ระบุชื่อเอกสาร/หลักฐานอ้ างอิง และนาเอกสาร/หลักฐานนั้น Upload ขึ้นเว็บไซต์ ของหน่ วยงาน)
                      ิ            ั ิ
   ข้ อมูลในระบบศูนย์ตดตำมผลกำรปฏิบตงำน (DOC)




                                                                                                                         ตัวชี ้วัดที่ 16.2
                                                                                      รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)



ตัวชีวัดที่ 16.3 ระดับความสาเร็จจากผลสัมฤทธิ์ของการจัดการความรู้ ของหน่ วยงาน
     ้

ผู้รายงาน คุณอาพร บุศรังษี โทรศัพท์ 0 2590 4349
1) ข้ อมูลผลการดาเนินงาน :
      ลาดับที่                          ประเด็นการประเมินผล                                 คะแนนเต็ม คะแนนที่ได้
         1     - มีกำรทบทวนกำรแต่งตั ้ง CKO คณะกรรมกำร และ/หรื อคณะทำงำนจัดกำร
              ควำมรู้ ของหน่วยงำน ประจำปี งบประมำณ พ.ศ.2553
               - ทบทวนประเด็นยุทธศำสตร์ /ภำรกิจของหน่วยงำน และกำหนดองค์ควำมรู้ที่
                                                                        ั       ุ
              สำมำรถตอบรับประเด็นยุทธศำสตร์/ภำรกิจ เพื่อให้ เป็ นปั จจุบนมำกที่สด
                                                                                                20             20
               - มีกำรประเมินตนเองตำมเกณฑ์ PMQA (ADLI) และเกณฑ์กำรจัดกำรควำมรู้
              ของกรมอนำมัย
                 ( 4 องค์ประกอบ) มำประกอบกำรจัดทำแผนกำรจัดกำรควำมรู้ประจำปี
              งบประมำณ พ.ศ.2553
       2      - ในกำรทำแผนกำรจัดกำรควำมรู้ ให้ หน่วยงำนเลือก อย่ำงน้ อย 3 องค์ควำมรู้ ที่
              สนับสนุน/ผลักดันควำมสำเร็ จของประเด็นยุทธศำสตร์ /ภำรกิจของหน่วยงำน
              และไม่ควรซ ้ำซ้ อนกับองค์ควำมรู้ที่เคยเลือกไปแล้ ว โดยมีรำยละเอียดกิจกรรม
                                 ่         ้         ้ ้
              กำรจัดกำรควำมรู้ตำงๆ ตำมขันตอนทัง 7 ขันตอน ( Knowledge Management
                                                                                                20             20
              Process ) และ กระบวนกำรบริ หำรกำรเปลี่ยนแปลง 6 องค์ประกอบ ( Change
                                          ้ ้
              Management Process ) ทังนีนำหลักฐำน แผนกำรจัดกำรควำมรู้ปี 2553
                       ้
              Upload ขึนเว็บไซต์ของหน่วยงำน และจัดส่งมำยังสำนักงำนสนับสนุนกำร
              จัดกำรควำมรู้ ภำยในวันที่ 30 มีนำคม 2553
       3                                                               ้
              - นำหลักฐำน CKO Profile รำยนำมคณะทำงำนฯ และ พร้ อมทังผลกำร
                                            ้
              ดำเนินงำนรอบ 9 เดือน Upload ขึนเว็บไซต์ของหน่วยงำน และจัดส่งมำยัง                 20             20
                                                                 ุ
              สำนักงำนสนับสนุนกำรจัดกำรควำมรู้ ภำยในวันที่ 30 มิถนำยน 2553
       4      - มีกำรดำเนินงำนตำมแผนกำรจัดกำรควำมรู้ให้ ครบถ้ วนทุกกิจกรรม โดยทุก
                                                                                                20             20
                                             ้
              กิจกรรมมีกำรดำเนินกำรครอบคลุมเปำหมำยได้ ไม่น้อยกว่ำร้ อยละ 90
       5       - มีกำรสรุ ปรำยงำนผลกำรดำเนินงำนตำมแผนจัดกำรควำมรู้ รอบ 12 เดือน
              สรุ ปบทเรี ยนกำรดำเนินงำนและจัดทำข้ อเสนอเพื่อพัฒนำงำนของหน่วยงำนใน
                  ั                                                                ัิ
              ปี ถดไป พร้ อมผลผลิตที่ได้ จำกกำรจัดกำรควำมรู้ เช่น คู่มือ แนวกำรปฏิบตงำน
                                                                                                20             20
                                                    ้
              ฯลฯ โดยนำหลักฐำนทั ้งหมด Upload ขึนเว็บไซต์ของหน่วยงำน และจัดทำเป็ น
              รู ปเล่ม และบันทึกลงในแผ่น CD จัดส่งมำที่สำนักงำนสนับสนุนกำรจัดกำร
                         ้
              ควำมรู้ ทังในรูปเอกสำร และ CD ภำยในวันที่ 30 กันยำยน 2553
                                           รวม                                                 100            100

         ้   อยู่ระหว่ำ ิงาน/มาตรการที่ได้ ดาเนินการ
2) คาชีแจงการปฏิบัตงกำรสรุปรำยงำนผลกำรดำเนินงำนรอบ 12 เดือน สรุ ปบทเรี ยนกำรดำเนินงำนและจัดทำ
                                                      ้
   ข้ อเสนอเพื่อพัฒนำงำนของหน่วยงำนในปี ถัดไป พร้ อมทังสิ่งที่ได้ จำกกำรจัดกำรควำมรู้ เช่น ได้ ข้อเสนอแนะจำก
   แต่ละเวที KM เพื่อนำมำพัฒนำงำนที่ดำเนินกำรในด้ ำนต่ำง ๆ ต่อไป กำรจัดทำหนังสือ KM เป็ นต้ น


                                                                                                                          ตัวชี ้วัดที่ 16.3
                                                                                     รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)




3) ปั จจัยสนับสนุนต่ อการดาเนินงาน
   1. CKO ให้ ควำมสนใจและสนับสนุนกำรดำเนินงำน KM
                                             ่
   2. บุคลำกรของหน่วยงำนให้ ควำมร่วมมือและมีสวนร่ วม
4) ปั ญหา/อุปสรรคต่ อการดาเนินงาน
                        ่
   คณะทำงำนยังใหม่ตองำน KM
5) หลักฐานอ้ างอิง (ให้ ระบุช่ือเอกสาร/หลักฐานอ้ างอิง และนาเอกสาร/หลักฐานนั้น Upload ขึ้นเว็บไซต์ ของหน่ วยงาน)
   1. กำรจำแนกองค์ควำมรู้ที่จำเป็ นต่อกำรผลักดันตำมประเด็นยุทธศำสตร์ ของหน่วยงำน
   2. ทบทวนประเด็นยุทธศำสตร์ และกำหนดองค์ควำมรู้
   3. กำรประเมินตนเองตำมเกณฑ์กำรประเมินระดับควำมสำเร็ จของกำรจัดกำรควำมรู้ ประจำปี งบประมำณ พ.ศ.2553
   4. แผนที่วงจรกำรจัดกำรควำมรู้ (IC Mapping)
   5. แผนกำรจัดกำรควำมรู้ (KM Action Plan)
   6. สรุ ปผลกำรดำเนินงำนกำรจัดกำรควำมรู้ รอบ 9,12 เดือน
   7. รำยชื่อคณะทำงำนกำรจัดกำรควำมรู้ของหน่วยงำน (KM)
   8. สรุ ปบทเรี ยนกำรดำเนินงำนและจัดทำข้ อเสนอเพื่อพัฒนำงำนของหน่วยงำนในปี ถัดไป
        ่                   ัิ
   9. คูมือ/แนวทำงกำรปฏิบตงำนฯ




                                                                                                                         ตัวชี ้วัดที่ 16.3
รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)




                                    ตัวชี ้วัดที่ 16.3
                           รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)




ระจำปี งบประมำณ พ.ศ.2553




                                                               ตัวชี ้วัดที่ 16.3
                                                                                          รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)



     ้
ตัวชีวัดที่ 16.4 ร้ อยละความสาเร็ จของการให้ ความร่ วมมือในการดาเนินการตามแผนการปรั บปรุ งระบบ
การเรียนรู้ ความต้ องการและสร้ างความสัมพันธ์ กับผู้รับบริ การและผู้มีส่วนได้ ส่วนเสีย (C/SH) ของ
กรมอนามัย
ผู้รายงาน คุณยงยุทธ บุญขันท์ โทรศัพท์ 0 2590 4347
1) ข้ อมูลผลการดาเนินงาน :
       ้
     ขันตอนที่                       ประเด็นการประเมินผล                                         คะแนนเต็ม คะแนนที่ได้
         1     ดาเนินการรับฟั งความคิดเห็นของ C/SH (ตาม SOP การเรียนรู้ ความ
             ต้ องการฯ ปี 2552) (20 คะแนน)
              - ดำเนินกำรตำม SOP กำรเรี ยนรู้ ควำมต้ องกำรฯ ปี 2552 โดยใช้ แบบสอบถำม                   5             5
             ควำมคิดเห็นฯ ตำมที่คณะทำงำนหมวด 3 กำหนด (ปรับเปลี่ยนได้ ตำมควำม
                                                           ้
             เหมำะสม) สำรวจควำมคิดเห็นของ C/SH ทุกครัง ภำยหลังจำกกำรจัดประชุม /
             อบรม / สัมมนำ, และกำรรณรงค์เผยแพร่
             - มีกำรนำข้ อมูลที่ได้ จำกกำรรับฟั งควำมคิดเห็นฯ ในปี 2552 และปี 2553 มำ                  5             5
                                                  ุ
             ดำเนินกำรปรับปรุ งกำรทำงำนให้ มีคณภำพยิ่งขึน   ้
             - มีกำรรำยงำนผลกำรรับฟั งควำมคิดเห็นฯ และผลกำรปรับปรุ งกำรทำงำนฯ ให้                     10            10
             สำนักงำนเลขำนุกำรกรมอนำมัยทรำบภำยในวันที่ 1 สิงหำคม 2553
       2     ดาเนินการจัดการข้ อร้ องเรียน / ข้ อเสนอแนะ / ข้ อคิดเห็น / คาชมเชย
             ของ C/SH (ตาม SOP การจัดการข้ อร้ องเรียนฯ ปี 2552) (20 คะแนน)
             - ดำเนินงำนจัดกำรข้ อร้ องเรี ยน / ข้ อเสนอแนะ / ข้ อคิดเห็น / คำชมเชย ที่ได้ รับ         5             5
             ผ่ำนช่องทำงต่ำงๆ ตำม SOP กำรจัดกำรข้ อร้ องเรี ยนฯ ปี 2552
             - รำยงำนผลกำรจัดกำรข้ อร้ องเรี ยน / ข้ อเสนอแนะ / ข้ อคิดเห็น / คำชมเชย                 10            10
             ประจำเดือน ให้ สำนักงำนเลขำนุกำรกรมอนำมัยทรำบเป็ นรำยเดือน (ภำยใน
             วันที่ 10 ของเดือนถัดไป)
                                                                ัิ
             - ดำเนินงำนแก้ ไขปรับปรุ งคุณภำพบริ กำรหรื อกำรปฏิบตงำนตำมข้ อร้ องเรี ยน                 5             5
             ที่ได้ รับ
       3                                                     ั
             ดาเนินการสร้ างเครือข่ ายและกิจกรรมสัมพันธ์ กบ C/SH (ตาม SOP การ
             สร้ างความสัมพันธ์ ฯ ปี 2552) (20 คะแนน)
                                                                                    ่
              - ดำเนินกำรทบทวนข้ อมูลตำมแบบฟอร์ มกำรวิเครำะห์ผ้ ูรับบริ กำรและผู้มีสวน                 3             3
                  ่                     ้
             ได้ สวนเสียของกรมอนำมัย ทัง 6 แบบฟอร์ ม ให้ มีควำมครบถ้ วนสมบูรณ์
             และทันสมัย
                                            ั                      ่      ่
             - จัดกิจกรรมสร้ ำงควำมสัมพันธ์กบผู้รับบริ กำรและผู้มีสวนได้ สวนเสีย อย่ำงน้ อย            7             7
             1 กิจกรรม (ตำมแนวทำงของ SOP กำรสร้ ำงควำมสัมพันธ์ฯ ปี 2552)
              มีกำรรำยงำนผลให้ สำนักงำนเลขำนุกำรกรมอนำมัยทรำบ ดังนี ้                                  5             5
                                                                         ่      ่
                 - ข้ อมูลตำมแบบฟอร์ มกำรวิเครำะห์ผ้ ูรับบริ กำรและผู้มีสวนได้ สวนเสียของ
                            ้                                 ุ
             กรมอนำมัย ทัง 6 แบบฟอร์ ม ภำยในวันที่ 30 มิถนำยน 2553




                                                                                                                              ตัวชี ้วัดที่ 16.4
                                                                                     รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)



     ้
   ขันตอนที่                             ประเด็นการประเมินผล                               คะแนนเต็ม คะแนนที่ได้
                                                           ั                   ่      ่
                    - รำยงำนผลกิจกรรมสร้ ำงควำมสัมพันธ์กบผู้รับบริ กำรและผู้มีสวนได้ สวน      5          5
               เสีย อย่ำงน้ อย 1 กิจกรรม ภำยในวันที่ 1 สิงหำคม 2553
        4      ดาเนินการเปิ ดโอกาสให้ ประชาชนเข้ ามามีส่วนร่ วมในภารกิจของ
               หน่ วยงาน (40 คะแนน)
                             ้
                - มีกำรแต่งตังที่ปรึ กษำภำคประชำชนของหน่วยงำน                                     5            "-"
                    ่
               - มีชองทำงในกำรให้ ข้อมูลข่ำวสำรแก่ที่ปรึกษำภำคประชำชน อย่ำงน้ อย                  3             3
               3 ช่องทำง
                     ่
                - มีชองทำงในกำรรับฟั งควำมคิดเห็น/ข้ อเสนอแนะที่ที่ปรึกษำภำคประชำชน               5             2
               สำมำรถเข้ ำถึงได้ อย่ำงน้ อย 3 ช่องทำง และจัดทำรำยงำนสรุ ปควำมคิดเห็น/
                                                                  ้
               ข้ อเสนอแนะ เสนอผู้บริ หำรหน่วยงำน อย่ำงน้ อย 1 ครัง
                                                               ่
               - หน่วยงำนมีกำรดำเนินกำรเปิ ดโอกำสให้ ประชำชนมีสวนร่วม โดยมีกำร                   10            10
               ประชุมและดำเนินกิจกรรมร่วมกันกับที่ปรึ กษำภำคประชำชน
                - มีกำรสรุ ปผลและเผยแพร่ ผลกำรดำเนินงำนให้ ที่ปรึกษำภำคประชำชน                    7             5
               ได้ รับทรำบ
                                                                  ่
                - หน่วยงำนมีกำรรำยงำนผลกำรเปิ ดโอกำสให้ ประชำชนมีสวนร่ วม ให้ สำนักงำน           10            "-"
               เลขำนุกำรกรมอนำมัยทรำบ ภำยในวันที่ 1 สิงหำคม 2553
                                           รวม                                         100          80
        ้
2) คาชีแจงการปฏิบัติงาน/มาตรการที่ได้ ดาเนินการ
   ได้มีการสอบถามความต้องการของผูเ้ ข้าร่ วมอบรมพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพื่อเป็ นแนวทางการปรับปรุ งหลักสู ตร วิทยากร
   กระบวนการจัดอบรม และตอบสนองให้ตรงต่อกลุ่มเป้ าหมายผูรับบริ การ
                                                          ้
3) ปัจจัยสนับสนุน
   1. ได้รับความร่ วมมือจากภาคีเครื อข่ายที่เข้าร่ วมอบรม
   2. การทางานเป็ นทีมของบุคลากรกองฯ
4) ปัญหำ/อุปสรรคต่ อกำรดำเนินงำน
    ยังขาดการบูรณาการแผนการอบรม
5) หลักฐานอ้ างอิง (ให้ ระบุชื่อเอกสาร/หลักฐานอ้ างอิง และนาเอกสาร/หลักฐานนั้น Upload ขึ้นเว็บไซต์ ของหน่ วยงาน)
   1. สรุ ปผลการประเมินภายหลังการประชุม /อบรม
   2. รายงานผลการรับฟังความคิดเห็นและผลการปรับปรุ งการทางาน
   3. รายงานผลการจัดการข้อร้องเรี ยน/ข้อเสนอแนะ/ข้อคิดเห็น/คาชมเชยประจาเดือน
   4. รายงานผลการวิเคราะห์ผูรับบริ การและผูมีส่วนได้เสี ยของกรมอนามัย 6 แบบฟอร์ ม
                             ้             ้
   5. บันทึกข้อร้องเรี ยนกรมอนามัย (แบบฟอร์ ม Complaint 01และ02
                                          ั ้
   6. รายงานผลกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์กบผูรับบริ การและผูมีส่วนได้ส่วนเสี ย 1กิจกรรม
                                                             ้
   7. การจัดประชุมรับฟั งความคิดเห็นของภาคประชาชนต่อภารกิจกรมอนามัย (มิถุนายน 2553) จังหวัด ระยอง


                                                                                                                         ตัวชี ้วัดที่ 16.4
รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)




                                    ตัวชี ้วัดที่ 16.4
                                   รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)




ทางการปรับปรุ งหลักสู ตร วิทยากร




รม




                                                                       ตัวชี ้วัดที่ 16.4
                                                        38                               รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)



     ้
ตัวชีวัดที่ 16.5 ร้ อยละของบุคลากรที่ได้ รับการพัฒนาขีดสมรรถนะตามแผนพัฒนาขีดสมรรถนะของ
บุคลากรหรื อแผนพัฒนาบุคลากร

ผู้รายงาน นายยงยุทธ บุญขันท์                            โทรศัพท์ 0-2590-4347
1) ข้ อมูลผลการดาเนินงาน :
                                                      เกณฑ์ การให้ คะแนนเทียบกับร้ อยละ              คะแนน      คะแนนถ่ วง
                                               ผลการ ความสาเร็ จตามเปาหมายของตัวชีวัด
                                                                      ้              ้
                                         ้
                                        นาหนัก                                                        ที่ได้       ้
                                                                                                                 นาหนัก
                     ้
                ตัวชีวัด                       ดาเนิน
                                         (Wi)          20 40 60 80 100                                (SMi)      (Wi x SMi)
                                                งาน

  - ร้ อยละของข้ ำรำชกำร ที่มีผลรวม      0.00      0          65      70    75      80      85        0.00          0.00
                         ัิ
  กำรประเมินผลกำรปฏิบตรำชกำร ต่ำ
  กว่ำมำตรฐำน ที่มีกำรจัดทำ
  แผนพัฒนำควำมรู้/ทักษะ/สมรรถนะ
  - ร้ อยละของข้ ำรำชกำรที่มีผลรวม       0.00      0          65      70    75      80      85        0.00          0.00
                        ัิ
  กำรประเมินผลกำรปฏิบตรำชกำร ต่ำ
  กว่ำมำตรฐำน ได้ รับกำรพัฒนำตำม
  แผน ยละของข้ ำรำชกำรที่มีผลรวม
  - ร้ อ                                 0.50     100         65      70    75      80      85       100.00         50.00
                         ัิ
  กำรประเมินผลกำรปฏิบตรำชกำร
  เท่ำกับหรื อสูงกว่ำมำตรฐำน ที่มีกำร
  จัดทำ แผนพัฒนำควำมรู้/ทักษะ/
  สมรรถนะ เพื่อเพิ่มประสิทธิภำพ และ
  ประสิทธิผลของงำน
   - ร้ อยละของข้ ำรำชกำรที่มีผลรวม      0.30     100         65      70    75      80      85       100.00         30.00
                         ัิ
  กำรประเมินผลกำรปฏิบตรำชกำร
  เท่ำกับหรื อสูงกว่ำมำตรฐำน ได้ รับ
  กำรพัฒนำตำมแผน เพื่อเพิ่ม
  ประสิทธิภำพและประสิทธิผลของงำน
  ระยะเวลาการส่ งงาน
   - ส่งแผนพัฒนำข้ ำรำชกำร ภำยใน         0.10     100          10            5               30      100.00         10.00
                                                             พ.ค.53        พ.ค.53         เม.ย.53
   - ส่งรำยงำนผลกำรพัฒนำ                 0.05     100          10            5               30      100.00         5.00
  รอบ 9 เดือน ภำยใน                                          ก.ค.53        ก.ค.53          มิ.ย.53

   - ส่งรำยงำนผลกำรพัฒนำ                 0.05     100          10            5              30       100.00         5.00
  รอบ 12 เดือน ภำยใน                                         ต.ค.53        ต.ค.53         ก.ย.53

                 รวม                     1.0                                                                      100.00




                                                                                                                              ตัวชี ้วัดที่ 16.5
                                                      39                          รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)



         ้
2) คาชีแจงการปฏิบัติงาน/มาตรการที่ได้ ดาเนินการ
                                               ุ
   1. ผู้บริ หำรกองฯ กำหนดเป็ นนโยบำยหลักที่บคลำกรทุกคนต้ องได้ รับกำรพัฒนำศักยภำพ/สมรรถนะตำมแผน
                 ั                          ุ
   2. กองฯ ได้ จดสรรงบประมำณสำหรับให้ บคลำกรทุกคนได้ รับกำรพัฒนำศักยภำพ/สมรรถนะ
3) ปั จจัยสนับสนุ นต่ อการดาเนินงาน
                                                                     ุ
   1. มีกำรจัดทำแผนพัฒนำศักยภำพ/สมรรถนะ และมีกำรถ่ำยทอดให้ บคลำกรรับรู้อย่ำงทัวถึง      ่
   2. บุคลำกรกองฯ มีควำมพร้ อมและสมัครใจพัฒนำศักยภำพ/สมรรถนะ
4) ปั ญหา/อุปสรรคต่ อการดาเนินงาน
   1. ข้ ำรำชกำรไม่สำมำรถพัฒนำศักยภำพ/สมรรถนะตำมแผนได้ เนื่องจำกกระทบกับระยะเวลำกำรปฏิบตงำนตำมแผน      ัิ
                                                                           ั
   2. ศักยภำพ/สมรรถนะบำงด้ ำนจำเป็ นต้ องใช้ หลักสูตร/หน่วยงำนอื่นเป็ นผู้จด ทำให้ ไม่สำมำรถกำหนดเวลำที่แน่นอนได้
5) หลักฐานอ้ างอิง (ให้ ระบุชื่อเอกสาร/หลักฐานอ้ างอิง และนาเอกสาร/หลักฐานนั้น Upload ขึ้นเว็บไซต์ ของหน่ วยงาน)
   1. แผนพัฒนาศักยภาพ/สมรรถนะบุคลากร (ข้ าราชการ) กองประเมินผลกระทบต่อสุขภาพ
                      ่                          ั ิ
   2. หนังสือเวียนกลุมต่างๆ ในกองฯ และหนังสืออนุมตให้ เข้ ารับการพัฒนาศักยภาพ/สมรรถนะ
   3. สรุ ปผลกำรพัฒนำศักยภำพบุคลำกร (ประเภทข้ ำรำชกำร) รำยบุคคล (รอบ 12 เดือน) ประจำปี งบประมำณ 2553
                                                                                             ั ิ
   4. แบบฟอร์ มแผน/ผลกำรพัฒนำควำมรู้ /ทักษะ/สมรรถนะของข้ ำรำชกำรที่มีผลรวมกำรประเมินผลกำรปฏิบตรำชกำร
   เท่ำกับหรื อสูงกว่ำมำตรฐำน




                                                                                                                      ตัวชี ้วัดที่ 16.5
                                                       40                         รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)



     ้
ตัวชีวัดที่ 16.6 ร้ อยละความสาเร็จการให้ ความร่ วมมือในการดาเนินการตามแผนพัฒนาและปรั บปรุ ง
กระบวนการที่สร้ างคุณค่ า/กระบวนการสนับสนุ นของกรมอนามัย

คุณสุกานดา พัดพาดี โทรศัพท์ 0 2590 4190
   ส่ วนที่ 1 ร้ อยละความสาเร็ จในการดาเนินงานตามมาตรฐานระยะเวลาที่กาหนดของกระบวนการที่สร้ างคุณค่ า :
1) ข้ อมูลผลการดาเนินงาน :
                                                    เกณฑ์ การให้ คะแนนเทียบกับร้ อยละ        คะแนน       คะแนนถ่ วง
                                             ผลการ ความสาเร็ จตามเปาหมายของตัวชีวัด
                                                                    ้              ้
                                       ้
                                      นาหนัก                                                  ที่ได้        ้
                                                                                                          นาหนัก
         ้
    ตัวชีวัดย่ อย/ประเด็นการประเมินผล        ดาเนิน
                                       (Wi)          20 40 60 80 100                           (SMi)      (Wi x SMi)
                                              งาน

  1. กระบวนกำรผลิตพัฒนำองค์ควำมรู้ เทคโนโลยีและนวัตกรรมด้ ำนกำรส่งเสริ มสุขภำพและอนำมัยสิ่งแวดล้ อม ( ก 0 )
                        ั
   1.1 กระบวนกำรศึกษำวิจย (ก 1)         0.00     "-"        60   65    70    75      80        "-"           "-"
  1.2 กระบวนกำรวิจยและพัฒนำ เทค
                    ั                   0.42     100        60   65    70    75      80        100           42.00
  โนโลย และนวัตกรรม(เกณฑ์/
  มำตรฐำน/หลักสูตร/ คู่มือ/ รู ปแบบ
  กำรดำเนินงำน) (ก 2)
  2. กระบวนกำรถ่ำยทอดองค์ควำมรู้ เทคโนโลยีและนวัตกรรมด้ ำนกำรส่งเสริ มสุขภำพและอนำมัยสิ่งแวดล้ อม ( ข 0 )
  2.1 กระบวนกำรถ่ำยทอดสู่               0.00                60   65    70    75      80        "-"           "-"
                                                 "-"
  สื่อสำรมวลชน ( ข 1 )
  2.2 กระบวนกำรถ่ำยทอดฝึ กอบรม          0.58     100        60   65    70    75      80        100           58.00
  (ข2)
  2.3 กระบวนกำรรณรงค์สร้ ำงกระแส    0.00       "-"    60 65 70 75 80                       "-"        "-"
  สุขภำพ (ข3)
  3. กระบวนกำรพัฒนำ ผลักดัน สนับสนุน ให้ เกิดนโยบำยและกฎหมำยที่จำเป็ นด้ ำนกำรส่งเสริ มสุขภำพและอนำมัย
  สิ่งแวดล้ อมของประเทศ ( ค 0 )
  3. 1 กระบวนกำรพัฒนำ ผลักดัน       0.00       "-"    60 65 70 75 80                       "-"        "-"
  สนับสนุนให้ เกิดกฎหมำยที่จำเป็ น
  ด้ ำนกำรส่งเสริ มสุขภำพและอนำมัย
  สิ่งแวดล้ อมของประเทศ ( ค1 )
  3.2 กระบวนกำรพัฒนำ ผลักดัน            0.00     "-"        60   65    70    75      80        "-"           "-"
  สนับสนุนให้ เกิดนโยบำยสำธำรณะ
  เพื่อสุขภำพด้ ำนกำรส่งเสริ มสุขภำพ
  และอนำมัยสิ่งแวดล้ อมของประเทศ
   (ค2)




                                                                                                              ตัวชี ้วัดที่ 16.6(ส่วนที่ 1)
                                                          41                             รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)



                                                               เกณฑ์ การให้ คะแนนเทียบกับร้ อยละ    คะแนน       คะแนนถ่ วง
                                             ผลการ ความสาเร็ จตามเปาหมายของตัวชีวัด
                                                                   ้            ้
                                       ้
                                      นาหนัก                                                         ที่ได้        ้
                                                                                                                 นาหนัก
         ้
    ตัวชีวัดย่ อย/ประเด็นการประเมินผล        ดาเนิน
                                       (Wi)         20 40 60 80 100                                   (SMi)      (Wi x SMi)
                                              งาน

                                                                                                        ้
   4. กระบวนกำรพัฒนำระบบและสร้ ำงกลไกกำรขับเคลื่อนกำรดำเนินงำนกำรส่งเสริ มสุขภำพและอนำมัยสิ่งแวดล้ อม ตังแต่
                           ้
   ระดับชำติจนถึงระดับพืนที่ ( ง 0 )
   4. 1 กระบวนกำรพัฒนำศักยภำพภำคี 0.00                60 65 70 75 80                    "-"           "-"
                                             "-"
   เครื อข่ำย ( ง1 (1) )
   4. 2 กระบวนกำรสร้ ำงกำรมีสวน  ่   0.00             60 65 70 75 80                     -              -
                                                -
   ร่วมกับภำคีเครื อข่ำย ( ง1 (2) )
   4. 3 กระบวนกำรบริ หำรควำมสัมพันธ์ 0.00             60 65 70 75 80                     -              -
                                                -
   กับภำคีเครื อข่ำย ( ง1 (3) )
                       ้
   4.4 กระบวนกำรเฝำระวัง ( ง 2 )     0.00       -     60 65 70 75 80                     -              -
   4.5 กระบวนกำรกำกับและติดตำม            0.00                 60     65     70     75      80          -              -
                                                      -
   ประเมินผล(นิเทศ) ( ง 3 (1) )
   4.6 กระบวนกำรกำกับและติดตำม            0.00                 60     65     70     75      80          -              -
   ประเมินผล(ประชุมติดตำมและ                          -
   ประเมินผล) ( ง 3 (2) )
   4.7 กระบวนกำรกำกับและติดตำม            0.00                 60     65     70     75      80          -              -
                                                      -
   ประเมินผล(สำรวจ) ( ง 3 (3) )
                 รวม                      1.00                                                                     100.0
       ้
2) คาชีแจงการปฏิบัติงาน/มาตรการที่ได้ ดาเนินการ
   ดาเนินการตามคู่มือการปฏิบัติงานเรื่ องกระบวนการที่สร้ างคุณค่ า กรมอนามัย กระทรวงสาธารณสุข ปี งบประมาณ 2552

3) ปั จจัยสนับสนุนต่ อการดาเนินงาน
   เป็ นคณะกรรมPMQA หมวด 6 กำรจัดกำรกระบวนกำร กองประเมินผลกระทบต่อสุขภำพ
3) หลักฐานอ้ างอิง (ให้ ระบุชื่อเอกสาร/หลักฐานอ้ างอิง และนาเอกสาร/หลักฐานนั้น Upload ขึ้นเว็บไซต์ ของหน่ วยงาน)
   1. รำยละเอียดผู้รับผิดชอบ PMQA ประจำปี งบประมำณ 2553
                    ่             ัิ
   2. บันทึกกำรส่งคูมือกำรปฏิบตงำน กระบวนกำรที่สร้ ำงคุณค่ำ
   3. สรุ ปรำยงำนกำรประชุมคณะทำงำนพัฒนำคุณภำพกำรบริ หำรจัดกำรภำครัฐ(PMQA)
   4. สรุ ปรำยงำนกำรประชุมกอง ประจำเดือน กรกฎำคม 2553
   5. ผลกำรประเมินตนเองทุกกระบวนกำรฯ ตำมภำรกิจ รอบ 9,12 เดือน




                                                                                                                     ตัวชี ้วัดที่ 16.6(ส่วนที่ 1)
                               42   รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)




งกระบวนการที่สร้ างคุณค่ า :




                                                                ตัวชี ้วัดที่ 16.6(ส่วนที่ 1)
43   รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)




                                 ตัวชี ้วัดที่ 16.6(ส่วนที่ 1)
                                                                                      รายงานผลการประเมินตนเอง (self Assessment Report)



     ้
ตัวชีวัดที่ 16.6 ร้ อยละความสาเร็จการให้ ความร่ วมมือในการดาเนินการตามแผนพัฒนาและปรั บปรุ ง
กระบวนการที่สร้ างคุณค่ า/กระบวนการสนับสนุ นของกรมอนามัย

คุณทรงศักดิ์ อาจหาญ โทรศัพท์ 0 2590 4345
   ส่ วนที่ 2 ร้ อยละความสาเร็ จในการดาเนินงานตามมาตรฐานระยะเวลาที่กาหนดของกระบวนการสนับสนุ น :
1) ข้ อมูลผลการดาเนินงาน :
                                                    เกณฑ์ การให้ คะแนนเทียบกับร้ อยละ            คะแนน       คะแนนถ่ วง
                                             ผลการ ความสาเร็ จตามเปาหมายของตัวชีวัด
                                                                    ้              ้
                                       ้
                                      นาหนัก                                                      ที่ได้        ้
                                                                                                              นาหนัก
         ้
    ตัวชีวัดย่ อย/ประเด็นการประเมินผล        ดาเนิน
                                       (Wi)          20 40 60 80 100                               (SMi)      (Wi x SMi)
                                              งาน

   1. กระบวนกำรจัดซื ้อ/จ้ ำงโดยวิธีตกลง   0.5      100      60     65    70     75      80        100            50
   รำคำ (ขข 1)
   2. กระบวนกำรจัดซื ้อ/จ้ ำงโดยวิธีกรณี   0.5      100      60     65    70     75      80        100            50
   พิเศษรำคำ (ขข 5)
                  รวม                      1.0                                                                  100.0
       ้
2) คาชีแจงการปฏิบัติงาน/มาตรการที่ได้ ดาเนินการ
                 ่         ัิ
   ดำเนินกำรตำมคูมือกำรปฏิบตงำนเรื่องกระบวนกำรสนับสนุน กรมอนำมัย กระทรวงสำธำรณสุข ปี งบประมำณ 2552
3) ปั จจัยสนับสนุ นต่ อการดาเนินงาน
   เป็ นคณะกรรมPMQA หมวด 6 กำรจัดกำรกระบวนกำร กองประเมินผลกระทบต่อสุขภำพ
4) ปั ญหา/อุปสรรคต่ อการดาเนินงาน
                                 ิ
   คณะกรรมกำรตรวจรับพัสดุตดภำรกิจ ทำให้ กระบวนกำรจัดซื ้อจัดจ้ ำงคำดเคลื่อนจำกระยะเวลำที่กำหนด
5) หลักฐานอ้ างอิง (ให้ ระบุชื่อเอกสาร/หลักฐานอ้ างอิง และนาเอกสาร/หลักฐานนั้น Upload ขึ้นเว็บไซต์ ของหน่ วยงาน)
   1. ผลกำรประเมินตนเองทุกกระบวนกำรฯ ตำมภำรกิจ รอบ 9,12 เดือน
                              ่         ัิ
   2. หนังสือเวียนเรื่ องส่งคูมือกำรปฏิบตงำนกระบวนกำรสนับสนุน กรมอนำมัย ปี งบประมำณ 2553
                                                                                 ุ
   3. ประชุมคณะทำงำนพัฒนำคุณภำพกำรบริ หำรจัดกำรภำครัฐ (PMQA) เมื่อวันที่ 23 มิถนำยน 2553
   4. ทะเบียนรำยชื่อบุคลำกรที่เกี่ยวข้ องกับกระบวนกำร/ผู้ได้ รับกำรถ่ำยทอด




                                                                                                                  ตัวชี ้วัดที่ 16.6(ส่วนที่ 2)

								
To top