Quelques cl�s pour am�liorer la pr�vention des accidents chez by BPX6rB

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									   Le superviseur
      face à la
santé et à la sécurité
     du travail

     Séance 10

                         1
   Doit-on discipliner les

travailleurs pour l’infraction

  des règles de sécurité?



                                 2
   Comment changer le
comportement non sécuritaire
      des employés?




                               3
Encourager et favoriser les
  bons comportements

   Renforcement positif
           +
  remarque constructive
           =
     Changement de
     comportement
                              4
   La reconnaissance non
monétaire un comportement
et des attitudes à développer
     en milieu de travail



                                5
Reconnaissance pour le
travailleur
• Reconnaître ma contribution, mon mérite
• Appréciation par les superviseurs du
  travail bien fait
• Approche sympathique lors d’un problème
  personnel




                                            6
La reconnaissance:
considération
• L’attention particulière portée à telle ou
  telle personne eu égard à son
  comportement particulier




                                               7
La reconnaissance de l’effort

• Ici on souligne que l’on a particulièrement
 apprécié le comportement, l’acte, les
 efforts accomplis.




                                                8
La reconnaissance récompense

• Un système formalisé qui reconnaît selon
 des règles établies, l’atteinte ou le
 dépassement des objectifs visés




                                             9
   La reconnaissance a une
  valeur perçue plus grande
 lorsqu’elle est personnalisée

Les personnes différentes sont
   motivées par des choses
         différentes
                                 10
    La reconnaissance a une
   valeur perçue plus grande
lorsqu’elle est immédiate, sans
              délai



                              11
   La reconnaissance a une
  valeur perçue plus grande
lorsqu’elle est émise par une
       personne proche
  Ex. un autre travailleur, le
         superviseur



                                 12
Règles de sécurité :C’EST QUOI ?

C’est un ensemble de règles à
suivre dans le milieu de travail
      qui sont établies en
 fonction des risques présents
 et qui indiquent au personnel
         des moyens de
     prévenir les accidents.
                1
Pourquoi des règles de sécurité ?

• Pour établir un code de conduite
  sécuritaire respecté par tout le personnel
  de l’entreprise.
• Pour responsabiliser la direction et les
  employés à l’égard de la prévention et des
  accidents du travail
  ÉTAPES À SUIVRE POUR ÉLABORER
      LES RÈGLES DE SÉCURITÉ

• Former une équipe paritaire composée
  d’individus ayant une bonne connaissance
  de leur environnement de travail, des
  procédés et des risques qui s’y rattachent.

• Identifier les risques et les situations
  d’urgence qui nécessitent une règle de
  sécurité.
  ÉTAPES À SUIVRE POUR ÉLABORER
      LES RÈGLES DE SÉCURITÉ
• Élaborer les règles de sécurité qui sont
 justifiées par des risques réels d’accidents.

• Discuter des règles de sécurité avec les
 superviseurs et les modifier au besoin.

• Faire approuver les règles par la direction
 et s’assurer de sa collaboration dans la
 stratégie d’implantation.
   LE FORMAT DES RÈGLES DE SÉCURITÉ



• Elles sont écrites dans un langage simple,
 précis et direct.

• Pas de mots inutiles.

• Elles sont présentées dans un document
 facile à consulter et à conserver.
   LE FORMAT DES RÈGLES DE SÉCURITÉ



• Elles peuvent être accompagnées
 d’illustrations, car une image vaut mille
 mots.

• Le document est signé par la direction.
QUI DOIT S’ASSURER DE LA MISE EN
    APPLICATION DES RÈGLES
          DE SÉCURITÉ


• Le superviseur de premier niveau a la
 responsabilité de bien expliquer les
 règles de sécurité aux travailleurs de
 son département et de les faire
 respecter.
 CONDITIONS DE SUCCÈS
• Favoriser l’élimination des risques à la source
    par des mesures correctives
•   avant d’implanter une règle de sécurité faire
    participer les personnes concernées lors de
    l’élaboration ou de la révision des règles de
    sécurité.
•   S’assurer que chaque règle correspond à un
    risque présent dans l’entreprise.
•   Introduire graduellement les règles de
    sécurité. Une campagne d’information et de
    sensibilisation devrait précéder leur mise en
    application.
    CONDITIONS DE SUCCÈS
• Ne retenir que les règles de sécurité pour
    lesquelles on assurera une application
    rigoureuse. Éviter les règles qui ne
    s’appliquent qu’à un poste donné. Les
    incorporer plutôt à la procédure de travail.
•   S’assurer que les règles s’appliquent de la
    même façon pour tout le personnel, c’est-à-
    dire tant les employés de l’usine et de bureau
    que le personnel de direction.
•   Une approbation des règles de sécurité par le
    syndicat serait un atout majeur.
Les réunions de sécurité




                           22
       Les types de réunions
• Réunion d'information descendante

• Réunion de discussion

• Réunion d'information ascendante

• Réunion formelle vs informelle

• Réunion éclair                      23
Quels sont les différents sujets

pouvant être abordés lors de

    réunions de sécurité?


                                   24
La préparation

• L'ordre du jour
  –   Définir le plan et le déroulement
  –   Regrouper les sujets (facilite le traitement)
  –   Décrire les points principaux à travailler
  –   Donner les précisions requises
  –   Tenir compte de :
      • La disponibilité des participants
      • Leur connaissance et intérêt
      • La nature des points et le temps disponible
                                                      25
    L'avis de convocation

– Réserver la disponibilité des participants
– Permettre aux participants de se préparer
– Initier et/ou orienter la réflexion
– Préciser :
  • La nature et les objectif de la réunion
  • Qui, quand et où se tiendra la réunion
  • La durée prévue de la réunion
– Transmettre par écrit à l'avance
– Suivi et relance au besoin
                                               26
     Le compte rendu
 Le compte rendu est le rapport que fait un groupe
 des principales décisions qui ont été prises dans le
 cadre d'une réunion. Les compte rendus varient
 selon le type de réunion et la nécessité de formalité.
– Enregistre les différentes discussions,
    informations et décisions prises ;
– Diffuse ces informations aux absents ;
– Sert d'aide mémoire à la répartition des tâches ;
– Conserve les éléments importants des réunions

                                                  27
         Le contenu
      du compte rendu
– La date, l'heure et le lieu de la réunion ;
– La liste des participants et invités ;
– Les points inscrits à l'ordre du jour :
  • Un résumé et le résultat des discussions
  • Les modalités d'exécution
  • Les responsables et les échéanciers d'exécution
  • Les points de contrôle du suivi
– Précisions de la prochaine rencontre ;
– Déposer en annexe les rapports et
  documents.                                    28
Évaluation d'une réunion

– Pourquoi ?
  • L'évaluation est une étape importante de la réunion.
      Elle permet de confirmer les points forts et de
      corriger les points à améliorer. Elle vise à une
      efficacité et une satisfaction plus grande des
      participants.
– Quoi évaluer ?
  • Les rôles joués par les participants et l'animateur. Le
      déroulement de la rencontre, des décisions prises et
      du climat de cette rencontre. Finalement, évaluer
      l'organisation de cette rencontre.
                                                         29
Est-ce les mêmes règles pour

 les comités santé sécurité ?




                                30
Les différents types de comité de santé
        et de sécurité du travail
• Comité de SST reconnu par la CSST
• Comité de SST selon les modalités de la
  convention collective
• Comité de SST selon les modalités
  prescrites par l’employeur
• Comité local de SST Vs Comité central
• Comité parapluie
• Comité spécialisé
                                            31
Qui peut être membre

 d’un comité de SST?




                       32
Quelle est la fréquence des
         réunions?

Quelle est la durée moyenne
       d’une réunion?



                              33
       Groupes d ’activités
     économiques prioritaires
Les groupes prioritaires 1 et 2 ont été
 promulgués par le gouvernement pour
 mettre en vigueur les règlements
 concernant:
  Le   représentant à la prévention
  Le   comité de santé et de sécurité
  Le   programme de prévention
  Le   programme de santé
       Groupes d ’activités
     économiques prioritaires
Le groupe prioritaire 3 a été promulgué
 par le gouvernement pour mettre en
 vigueur les règlements concernant:

  Le programme de prévention
  Le programme de santé
   Les différents groupes d ’activités
  économiques prioritaires au Québec
                    Groupe 1
Bâtiments et travaux publics
Industrie chimique
Forêt et scieries
Mines et carrières
Fabrication de produits en métal
   Les différents groupes d ’activités
  économiques prioritaires au Québec
                 Groupe 2
Industrie du bois
Industrie du caoutchouc et matière
 plastique
Fabrication d ’équipement de transport
Première transformation des métaux
Fabrication de produits minéraux non
 métalliques
   Les différents groupes d ’activités
  économiques prioritaires au Québec

                   Groupe 3
• Administration publique
• Industrie des aliments et boissons
• Industrie du meuble et des articles
  d ’ameublement
• Industrie du papier
• Transport et entreposage
   Les différents groupes d ’activités
  économiques prioritaires au Québec
                      Groupe 4
• Commerce
• Industrie du cuir
• Fabrication de machines
• Industrie du tabac
• Industrie textile
     Les différents groupes d ’activités
    économiques prioritaires au Québec
                       Groupe 5
•    Autres services commerciaux
•    Communications, transport d ’énergie et
      autres services publics
•    Imprimerie
•    Fabrication de produits du pétrole et du
    charbon
•    Fabrication de produits électriques
     Les différents groupes d ’activités
    économiques prioritaires au Québec
                   Groupe 6
•    Agriculture
•    Bonneterie et habillement
•    Enseignement
•    Finances, assurances et affaires
    immobilières
•    Services sociaux et médicaux
•    Chasse et pêche
•    Industries manufacturières diverses
Le représentant à la prévention
• Le représentant à la prévention est
    nécessairement un représentant des
    travailleurs.
•   Il est choisi parmi les travailleurs
•   Il est automatiquement membre du comité
    de santé et de sécurité.
•   Le nombre d ’heures consacré à ses
    fonctions dépend du nombre total de
    travailleurs dans l ’établissement
         Les fonctions du
   représentant à la prévention
Faire l ’inspection des lieux de travail

Recevoir copie des avis d ’accidents et
  d ’enquêter sur les événements entourant
  le fait accidentel

Identifier les situations qui peuvent être
  source de danger pour les travailleurs
        Les fonctions du
  représentant à la prévention
Intervenir dans les cas ou le
 travailleur exerce son droit de refus
Porter plainte à la CSST
Faire les recommandations qu ’il juge
 opportunes au comité de santé et de
 sécurité
Accompagner l ’inspecteur de la CSST

								
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