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					Prof. Heike Bruch




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Titel                                Prof. Dr.

Vorname                              Heike

Nachname                             Bruch

Strasse                              Dufourstrasse 40a

Stadt                                9000 St. Gallen

Land                                 Switzerland

Telefon                              071/224 23 70

Fax                                  071/224 23 74

E-Mail                               heike.bruch@unisg.ch

Webseite                             www.ifpm.unisg.ch




Forschungsplattform Alexandria
http://www.alexandria.unisg.ch | 06.09.2012
Forschungsprofil
Universitätsstatus                   Professor/in

Position                             Direktorin des Instituts für Führung und
                                     Personalmanagement
                                     Ordinaria an der Universität St.Gallen


                                     Gründerin und Leiterin des Organizational Energy
                                     Program (OEP) sowie Academic Director des
                                     International Study Program (ISP) an der
                                     Universität St. Gallen


Forschungsgebiet                     Organisationale Energie, Leadership, Handeln von
                                     Netzwerken




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               Publikationen
               Titel                                                                       Jahr


Artikel        Age, resistance to change and job performance                               2012
(wissen-
schaftliche    Führen mit Emotionen                                                        2012
Zeitschrift)

               Relevanz eines Demografiemanagements - eine Studie in 93                    2012
               Unternehmen

               Structural Impacts on the Occurrence and Effectiveness of                   2012
               Transformational Leadership: An Empirical Study at the Organizational
               Level of Analysis

               To Differentiate or Not? How Individual and Collective-focused Leadership   2012
               Relate to Firm Performance

               Age Diversity, Age Discrimination Climate and Performance                   2011
               Consequences – a Cross Organizational Study

               Linking Leader Behavior and Leadership Consensus to Team                    2011
               Performance: Integrating Direct Consensus and Dispersion Models of
               Group Composition

               Age-based Faultlines and Perceived Productive Energy : The Moderation       2010
               of Transformational Leadership

               Arbeitgeberattraktivität im öffentlichen Sektor - wie Städte und            2010
               Gemeinden ihre Personalarbeit durch Benchmarking professionalisieren
               können : Zeitschrift für Verwaltung in Praxis und Wissenschaft

               The Acceleration Trap                                                       2010


               Wege aus der Beschleunigungsfalle                                           2010




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               Publikationen
               Titel                                                                      Jahr


Artikel        An Affective Events Model of Charismatic Leadership Behavior : A Review,   2009
(wissen-       Theoretical Integration, and Research Agenda
schaftliche    Führung mit Energie und Fokus                                              2009
Zeitschrift)

               Organisationale Energie als zentrale Unternehmens-Ressource                2009


               Problemorientierte Führung in der Wirtschaftskrise                         2009


               Produktive Vielfalt statt Konkurrenz                                       2009


               Produktive Vielfalt statt Konkurrenz                                       2009


               Social Distance as a Moderator of the Effects fo Transformational          2009
               Leadership - Both Neutralizer and Enhancer

               Wie Hilti über Generationen gute Führung garantiert                        2009


               Attraktive Arbeitgeber im Mittelstand                                      2008


               Die Kraft positiver Energien                                               2008


               Die Philosophie der "Nummer 1"                                             2008


               Krisenmanagement durch problemorientierte Führung                          2008


               Negative Emotionen in Krisenzeiten konstruktiv nutzen: Grundzüge einer     2008
               problemorientierten Führung




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               Publikationen
               Titel                                                                      Jahr


Artikel        The affective mechanisms linking dysfunctional behavior to performance     2008
(wissen-       in work teams: A moderated mediation stuy
schaftliche    The Positive Group Affect Spiral: A Dynamic Model of the Emergence of      2008
Zeitschrift)   Positive Affective Similarity in Work Groups

               Voraussetzungen einer nachhaltigen organisationalen Identität:             2008
               Perspektive und Stolz

               Zwischen Resignation und Euphorie: Organisationale Energie ist messbar     2008


               Leadership in context: Investigating hierarchical impacts on               2007
               transformational leadership

               Management einer Aging Workforce: Ansätze zu Kultur und Führung            2007


               Die organisationale Energie steigern? Wie Führungskräfte die Potenziale    2006
               eines Unternehmens mobilisieren können

               Emotion as mediators of the relations between perceived supervisor         2006
               support and psychological hardiness on employee cynicism

               Organisationale Energie. Messen, Nutzen und Erhalten der produktiven       2006
               Kraft von Unternehmen

               Organizational Energy: Strategies for Mobilizing, Focusing, and            2006
               Maintaining Energy

               Organizational Identity Strength, Identification, and Commitment and       2006
               their Relationships to Turnover Intention: Does Organizational Hierarchy
               Matter?

               A Bias for Action: How Effective managers Harness Their Power              2005




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               Publikationen
               Titel                                                                    Jahr


Artikel        Keeping Track of Orgainsational Energy: How to harness a company's       2005
(wissen-       productive forces
schaftliche    Mangerial Action: Construct Definition, Model Development and Testing.   2005
Zeitschrift)

               Organizational Energy and the Role of Identity                           2005


               Sonderwege der Personalgewinnung                                         2005


               Strategic Change Decisions: Doing the Right Change Right.                2005


               The Keys to Rethinking Corporate Philanthropy                            2005


               Vorsicht vor übereifrigen Managern                                       2005


               All in a day's work at Lufthansa                                         2004


               Diversität und kollektive Emotionen                                      2004


               Glaubwürdige Kommunikation in Changeprozessen                            2004


               Leadership und Organisationale Energie                                   2004


               Management is the Art of Doing and Getting Done                          2004


               Mit voller Kraft                                                         2004




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               Titel                                                                Jahr


Artikel        Reclaim your Job                                                     2004
(wissen-
schaftliche    Schaffen Sie sich Freiräume                                          2004
Zeitschrift)

               The bold, decisive manager: Cultivating a company of action-takers   2004


               Waiting to Excel                                                     2004


               Going Beyond Motivation to the Power of Volition                     2003


               Krisenbewältigung mit System                                         2003


               Purposeful Action-Taking - The Heart of Leadership                   2003


               Unleashing Organizational Energy                                     2003


               Willpower - The Heart of the matter                                  2003


               Willpower – The Heart of the Matter                                  2003


               Beware the Busy Manager                                              2002


               Overcoming Active Non-Action - Beware the busy manager               2002


               Leading Change - Lufthansa's Way of Sustainable Reorientation        2001




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               Titel                                                                      Jahr


Artikel        Lufthansa - Maintaining change momentum                                    2001
(wissen-
schaftliche    Lufthansa's Transformation Marathon - a Process of Liberating & Focusing   2001
Zeitschrift)   Change Energy

               Personalmanagement in strategischen Outsourcingprozessen                   2000


               Voies pour la promotion de la compétence de réalisation des                1999
               entrepreneurs dans l'entreprise. Resultat d'une enquete

               Wege zur Förderung der unternehmerischen Umsetzungskompetenz von           1999
               Mitarbeitern

               Erfolgreiche Projektpromotion tiefgreifender Änderungsprozesse             1997


               Führung und Moderation: Möglichkeiten der Veränderung traditioneller       1997
               Führung

               Kernkompetenzen - Konzepte, Ermittlung und Einsatz zur                     1997
               Strategieevaluation

               Ökologiebezogene Anreizgestaltung in Unternehmungen                        1997


               Selbstorganisation - Ansätze und Implikationen hinsichtlich veränderter    1996
               Anforderungen an Organisation und Personalführung

               Total Quality Management in Dienstleistungsunternehmen                     1996


               Erfolgsfaktoren und Hindernisse für Outsourcing                            1995


               Faktoren und Barrieren                                                     1995




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               Publikationen
               Titel                                                                      Jahr


Artikel        Grenzenlose Unternehmen - virtuelle Realität in der                        1995
(wissen-       Unternehmenspraxis?
schaftliche    Lean Management in der öffentlichen Verwaltung                             1995
Zeitschrift)

               Personalfragen der Zukunft - Antworten aus dem Non-profit-Bereich          1994


               Projekte als Kernelement einer ganzheitlichen Flexibilisierungsstrategie   1994


               Total Quality Management als Kernelement von Lean Administration           1994


               Wirtschaftsentwicklung und Personalführung                                 1994



Buch           Fully Charged : how great leaders boost their organization's energy and    2011
               ignite high performance

               Generationen erfolgreich führen : Konzepte und Praxiserfahrungen zum       2010
               Management des demographischen Wandels

               Top Job 2010 : die besten Arbeitgeber im Mittelstand                       2010


               TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand                        2009


               TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand                        2008


               TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand                        2007


               Entschlossen führen und handeln. Wie erfolgreiche Manager ihre             2006
               Willenskraft nutzen und Dinge bewegen




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              Publikationen
              Titel                                                                       Jahr


Buch          Leadership - Best Practices und Trends                                      2006


              Organisationale Energie - Wie Sie das Potenzial Ihres Unternehmens          2005
              ausschöpfen

              A Bias for Action: How Effective Managers Harness their Willpower,          2004
              Achieve results, and Stop Waisting Time

              Leaders' Action. Model Development and Testing                              2003


              Umsetzungskompetenz. Diagnose und Förderung in Theorie und Praxis           2000


              Umsetzungskompetenz. Diagnose und Förderung in Theorie und                  2000
              Unternehmenspraxis

              Outsourcing. Konzepte und Strategien, Chancen und Risiken                   1998


              Intra- und interorganisationale Delegation. Management -                    1996
              Handlungsspielräume - Outsourcingpraxis

Buchkapitel   Die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand                             2011


              Generational leadership : How to manage five different generations in the   2011
              workforce

              Demographiefeste HR-Strategien : Ergebnisse einer empirischen Studie in     2010
              deutschen klein- und mittelständischen Unternehmen

              Die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand                             2010


              Erfolgsfaktor Organisationale Energie - Gezieltes Energiemanagement         2010
              durch strategische Personalentwicklung




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Buchkapitel   PEM - Productive Energy Measure                                        2010


              Demographiefeste Unternehmensführung: Strategische Maßnahmen zum       2009
              Management einer Aging Workforce

              Die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand                        2009


              Organisationale Energie durch Personalarbeit freisetzen und erhalten   2009


              Die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand                        2008


              Führung von Hoch-Energie-Teams                                         2008


              Organisationale Energie - ein Weg zur Evaluation und Förderung der     2008
              weichen Potentiale von Boards

              Organisationale Energie durch Personalarbeit freisetzen und erhalten   2008


              Von emotionalem Kapital zu organisationaler Energie                    2008


              Der Auswahlprozess für TOP JOB-Arbeitgeber                             2007


              Die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand                        2007


              Führungskompetenz für Supply Chain Manager                             2007


              Gezieltes Energiemanagement für nachhaltig profitables Wachstum        2007




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Buchkapitel   Investigating the Emotional Basis of Charismatic Leadership: The Role of   2007
              Leaders' Positive Mood and Emotional Intelligence

              Kommunikation und Konfliktmanagement als spezifische                       2007
              Interaktionstechniken des Controlling

              Managing Meanings in Times of Crises and Recovery: CEO Prevention-         2007
              Oriented Leadership

              Organisationale Energie als HR Aufgabe                                     2007


              Strategisches Personalmanagement - Analyse und praktische Hinweise         2007
              für Planung, Aufbau und Weiterentwicklung von Personalarbeit in KMU

              Wie erfolgreiche Unternehmen mit Energie Kunden begeistern                 2007


              Handeln von Leadern - Energie, Fokus und Willenskraft erfolgreicher        2006
              Führungskräfte

              Leadership - Best Practices und Trends                                     2006


              Leadership - Trends in Praxis und Forschung                                2006


              Organisationale Energie                                                    2006


              Organisationale Energie - wie Führungskräfte durch Perspektive und Stolz   2006
              Potenziale freisetzen

              Organisationale Energie: Wie Führungskräfte das Potenzial ihres            2006
              Unternehmens ausschöpfen können

              Moderation                                                                 2004




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Buchkapitel   Controllerrollen - fachliche und persönliche Anforderungsprofile,           2003
              Selbstverständnis und Fremdwahrnehmung

              Kommunikation und Konfliktmanagement als spezifische                        2003
              Interaktionstechniken des Controlling

              Mitarbeiterführung und Personalarbeit - spezifische Rahmengrössen,          2003
              Arbeitstechniken und Objekte des Controlling

              Organisationale Energie - Konstrukt und Ansätze für das Management          2003


              Personal-Controlling                                                        2003


              Strategische Beschaffungs-Controlling                                       2003


              Techniken der Visualisierung, Präsentation und Moderation als personale     2003
              Kommunikationswerkzeuge des Controlling

              The invisible underspinnings of corporate rejuvenation: purposeful action   2003
              taking by individuals

              Zukunftstrends im Controlling                                               2003


              Projektkompetenz durch Wissensmanagement: Wiege der                         2001
              systematischen Nutzung von Innovationserfahrungen

              Unternehmungsweite Aktivierung von Flexibilisierungs- und                   2001
              Innovationspotenzialen durch Projektmanagement

              Intrapreneurship und Mitunternehmertum. Konzepte einer                      2000
              kompetenzbasierten Vitalisierung

              Ziele und Aufgaben der Personalführung                                      2000




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Buchkapitel   Führungskonzeptionen                                                   1999


              Umsetzungskompetenz - eine (mit)unternehmerische                       1999
              Schlüsselqualifikation und Ansätze zu ihrer Förderung

              Wissens- und kompetenzorientiertes Management in virtuellen            1999
              Strukturen: Konzepte - Spannungsfelder - neue Wege

              Der Beitrag des Controlling im Rahmen schlanker Unternehmensführung    1998


              Projektmanagement als Bestandteil moderner Dienstleistung              1998


              Strategisches Personalmanagment in partnerschaftlichen                 1998
              Outsourcingbeziehungen

              Beziehungsmanagement als Herausforderung strategischer "Beschaffung"   1996


              Perspektiven für das Management in und für Mittel- und Osteuropa       1996


              Unternehmensführung im Kontext künfitger Anforderungen                 1996


              Führung und Qualifizierung                                             1993


              Motivation und Führung                                                 1993



Konferenz-    Identity strength as a mediator of the charismatic leadership-         2012
papier        performance link




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Konferenz-   Boundary Conditions to prevent age discrimination in age diverse         2011
papier       companies – inspecting the role of TMT stereotypes and organizational
             efforts to support diversity

             Resistance to change and individual job performance in an aging          2011
             workforce - Inspecting a counterintuitive relationship

             Age, Resistance to Change, and Job Performance: Testing for A Common     2010
             Stereotype

             How top management team behavioral integration influences                2010
             organizational energy and employee outcomes

             Productive organizational energy as a mediator in the contextual         2010
             ambidexterity-performances relation

             The Impact of Age Related Human Resource Management Practices on         2010
             Age Diversity Climate and its Potential Performance Consequences

             Age Discrimination as a consequence of age diversity and its impact on   2009
             company performance

             Age Diversity, Age Discrimination, and Performance Consequences - A      2009
             Cross Organizational Study

             Productive organizational energy as a mediator between strategic         2009
             leadership and performance

             Followers influence on supervisors' leadership behavior - Team energy    2008
             and leaders empowerment as antecedents of transformational leadership

             Mechanism and Boundary Conditions for Performance Effects of             2008
             Transformational Leadership Climate

             Organizational Emotional Intelligence and Performance - An Empirical     2008
             Study




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Konferenz-   Productively Managing Age Heterogenous Teams: The Moderation of            2008
papier       Transformational Leadership

             The development and function of collective organizational identity         2008
             strength - An empirical study across three points in time

             Goal Commitment and Transformational Leadership: The Role of               2007
             Productive Organizational Energy

             Linking Productive Organizational Energy to Firm Performance and           2007
             Individual's Satisfaction

             Linking productive organizational energy to firm performance and           2007
             individuals' satisfaction

             Organizational Structure and Transformational Leadership Climate           2007


             When Emotionally Intelligent People Work Together: The Effects on          2007
             Organizational Performance

             Age Diversity, Team Cohesion, Goal Commitment, and Self-Efficacy           2006


             An Empirical Test of a Collective Model of Productive Organizational       2006
             Energy

             Charismatic Leadership and Collective Mental Energy: The Mediating Role    2006
             of Emotional Energy and Job Involvement Climate

             Investigating the Emotional Basis of Charismatic Leadership: The Role of   2006
             Leaders' Positive Mood and Emotional Intelligence

             Leaders' Mood and Emotional Intelligence as Leadership Antecedents: A      2006
             Theoretical Model of Charismatic and Prevention-oriented Leadership
             Emergence




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             Publikationen
             Titel                                                                      Jahr


Konferenz-   Leadership Among Top and Middle Managers: Hierarchical Impacts on          2006
papier       Transformational Leadership

             Leadership and the Aging Workforce                                         2006


             Longitudinal effects of cohesion quality and cohesion consensus on unit-   2006
             level affective tone

             Productive Organizational Energy: A Collective Construct, its Emergence    2006
             and Consequences.

             Productive Organizational Energy: A Collective Level Model and Empirical   2006
             Testing

             The Collective Construct of Productive Organizational Energy and its       2006
             Antecedents and Outcomes

             The Emergence of Work Groups' Mental Energy: Investigating the Role of     2006
             Charismatic Leadership

             Development and validation of a measure of organizational energy           2005


             Promotion-oriented and prevention-oriented leadership: Two ways of         2005
             influencing follower motivation

             Emotions as mediators of perceived supervisor support, psychological       2004
             hardiness, and cynicism

             Group mood convergence                                                     2004


             Multigroup confirmatory factor analysis of the measurement invariance of   2004
             the job-related affective well-being scale: A cross-cultural analysis

             A Model of Leader's Action in Change: An Approach of Focused Energetic     2003
             Behavior




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             Titel                                                                        Jahr


Konferenz-   Network Action - A Phenomenon of Change Behavior                             2002
papier

             Managers as Change Agents - a Model of Focused Energetic Behavior            2001


             Managers' Action - a Model of Focused Energetic Behavior                     2001


             Corporate Entrepreneurship - Particular Preconditions and Forms in Swiss     2000
             and German Companies

             Nurturing Innovation as an Organizational Competence: A Study of the         1999
             Managerial Practices of German and Swiss Companies

Fallstudie   Hilti 2008 - Leadership with Energy and Focus                                2008


             Sonova 2008 - Orchestrating the Innovation Beat                              2008


             Hilfe für die Opfer des Tsunami - eine Fallstudie über die Caritas Schweiz   2007
             2007

             Transformationale Führung bei Baloise Schweiz 2007                           2007


             ABB 2005 - Rebuilding focus, identity, and pride                             2005


             Alinghi 2005 - The freedom to act                                            2005


             Alinghi 2005. On Top of the World through Teamwork                           2005


             Continental 2005 - Der Spagat zwischen Profitabilität und Innovation         2005




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Fallstudie   ABB 2005 - Rebulding focus, identity, and pride                            2004


             Alstom Power Service 2005 - Building a Service Identity                    2004


             Tata Steel 2005 - The Vision of Harmonizing Profitable Growth and Social   2004
             Responsibility

             Hilti 2003 - Maintaining a Proactive Sense of Urgency                      2003


             Lufthansa 2003. Energising a Decade of Change                              2003


             Micro Mobility Systems - Realizing the Scooter Dream                       2003


             Continental 2001. Liberating Entrepreneurial Energy                        2001


             Lufthansa 2000. Maintaining the Change Momentum                            2000



Artikel      Mit Energie und Vertrauen voran : Der BMW Group Change Monitor             2012
(Zeitung
etc.)        Lauter gute Jahrgänge : Generationale Führung im Zeichen des               2010
             demografischen Wandels

             Structural Impacts on the Occurrence and Effectiveness of                  2010
             Transformational Leadership: An Empirical Study at the Organizational
             Level of Analysis

             Stärken im Personalmanagement zahlt sich aus                               2007




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Artikel    Strategische Personalarbeit zahlt sich aus         2007
(Zeitung
etc.)      Mit Strategie zu mehr Attraktivität                2006


           Wie Tata Steel Utopien realisiert                  2006




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abgeschlossen   Organisationale Energie                       Grundlagenfor-
                                                              schungsprojekt




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