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Caracteristicas Seguridad Social

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Primera característica: El Artículo 123 de la Constitución mexicana divide a los
trabajadores entre los que se encuentran empleados en el sector privado (el
llamado apartado “A”) y los que trabajan en el sector público (apartado “B”). Los
empleados pertenecientes a uno y otro apartado son objeto de regímenes de
seguridad social distintos y las políticas correspondientes se rigen por leyes
laborales diferentes.

Comentario: Los trabajadores en el apartado “A” se rigen por la Ley Federal del
Trabajo y la Ley del Seguro Social, mientras que los trabajadores del apartado
“B” se rigen por la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y la Ley del
Instituto de Seguridad Social y Servicios para los Trabajadores del Estado .?

Segundo, la Ley del Seguro Social y la Ley Federal del Trabajo establecen que la
seguridad social es un derecho exclusivo de los trabajadores asalariados y es
obligación de las empresas sólo con respecto a los trabajadores asalariados que
contratan. Otros miembros de la fuerza laboral como los autoempleados, los
empleados domésticos y los que establecen relaciones no asalariadas con una
empresa pueden afiliarse al sistema de seguridad social de manera voluntaria,
pero no están obligados a hacerlo.

Lo anterior también queda establecido en el Artículo 20 de la Ley Federal del
Trabajo. Las palabras “subordinada” y “salario” tienen una gran importancia,
pues dejan abierta la pregunta de si los trabajadores relacionados con una
empresa mediante contratos en los que se comparte el riesgo o se basan en
esfuerzos realizados a cambio de una comisión o del reparto de utilidades
corresponden a una relación de subordinación y si la retribución equivale a
recibir un salario o no. Si, como es la interpretación usual en México, la
respuesta es negativa, entonces las empresas que contratan trabajadores
mediante contratos no salariales no tienen obligación alguna de registrar a sus
trabajadores ante el sistema de seguridad social.

La tercera característica es que la cobertura de la seguridad social involucra un
conjunto de beneficios más amplio que el que se ofrece en muchos otros países.
En efecto, un trabajador con seguridad social tiene derecho a lo siguiente: 1.
Seguro de salud; 2. Servicios de guardería para sus hijos; 3. Seguro de vida; 4.
Pensión por discapacidad; 5. Pensión por riesgos laborales; 6. Instalaciones
deportivas y culturales; 7. Pensión por jubilación; y 8. Créditos hipotecarios.
Las primeras seis prestaciones de esta lista se encuentran asentadas en el
mandato del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Las pensiones por jubilación toman la forma de un sistema de aportaciones a
cuentas individuales administrado por Afores privadas reguladas por la
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, CONSAR.

La administración de los créditos hipotecarios es función del Instituto del Fondo
Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT). Estos tres
organismos integran la base del sistema de seguridad social mexicano para los
trabajadores pertenecientes al apartado “A”.
 Los tres organismos tienen una estructura corporativa similar, con
una Consejo Técnico integrado por funcionarios gubernamentales ––
nombrados por el Presidente de la República (incluyendo al Director
General de cada organismo) –– y de representantes de la iniciativa
privada y los trabajadores. Esta composición tripartita refleja, a su
vez, la fuente (también tripartita) de los fondos que se recaudan para
financiar la seguridad social, de igual manera que la concepción
política de la seguridad social en tanto que responsabilidad
compartida entre trabajadores, empresas y gobierno.


A pesar de las similitudes legales en fines y estructura, cabe destacar algunas
diferencias cruciales entre el IMSS, la CONSAR y el INFONAVIT. Tal vez la más
importante de ellas sea que el IMSS, además de actuar como organismo de
seguridad social es el principal prestador de los servicios contemplados en su
mandato, en especial en el caso de la salud.

[[Comentario: La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
(CONSAR) es el organismo encargado de coordinar, regular y vigilar el
funcionamiento del nuevo sistema de pensiones y a sus participantes. La
CONSAR vigila que las Afores cumplan con las normas establecidas para
garantizar que llegado el momento del retiro el trabajador tendrá asegurada su
pensión. La CONSAR tiene habilitado un Servicio de Atención al Público vía
telefónica, sin cargo alguno desde cualquier lugar del país, para recibir quejas y
reclamaciones, sobre irregularidades en la operación y prestación de los
servicios de las AFORES.]]

Por otro lado, los otros dos cumplen una función financiera o de regulación,
aunque el INFONAVIT no es un organismo que construye vivienda ni la
CONSAR es operadora de Afores. Asimismo, el IMSS opera directamente los
servicios de salud para todos sus derechohabientes y sus familias,
convirtiéndolo en una enorme organización médica. De hecho, el IMSS es el
prestador de servicios médicos más grande del país, encontrándose
probablemente entre los más grandes del mundo.

Como resultado de ello, cuenta con una planta laboral que supera las 370,000
personas, convirtiéndolo en el empleador más grande de México. En contraste,
desde esta perspectiva, el personal que presta servicios en el INFONAVIT o la
CONSAR no es relevante en términos numéricos. Los trabajadores del IMSS
están organizados en el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social
(SNTSS), el segundo sindicato más grande de México de acuerdo con el número
de miembros.

Lo anterior implica que la cobertura de la seguridad social sigue la distribución
de la fuerza laboral entre empleados públicos y privados y con respecto a estos
últimos, entre trabajadores asalariados y no asalariados. Si se relaciona la
cobertura de la seguridad social con la pertenencia a la “formalidad” y la falta de
ella con la “informalidad”, podría dividirse entonces a la fuerza laboral entre un
sector formal y uno informal, donde los trabajadores del primero reciben
cobertura de seguridad social (apartado “A” con IMSS y apartado “B” con
ISSSTE) y los empleados en el sector informal no reciben ningún tipo de
protección.

En principio, esta división del trabajo deberá coincidir con los trabajadores
asalariados y los no asalariados. Sin embargo, esto no sucede cuando, como
resultado de la evasión a gran escala de las aportaciones a la seguridad social en
el apartado “A”, existen trabajadores asalariados sin seguridad social que se
suman a las cifras del empleo informal.

Comentario: En el apartado “B” es difícil que se registren casos de evasión, pues
la contratación es realizada por las secretarías y organismos a nivel federal o
estatal que no operan bajo lógicas de maximización de utilidades, en
comparación con las empresas privadas contempladas dentro del apartado “A”.?

				
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