ACUERDO ECONóMICO Y SOCIAL by pptfiles

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									CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007
            CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007




JUNTA DIRECTIVA DE LA SECCION SINDICAL:

Secretario General:
Alfonso Corrochano Amor
Secretario de Seguridad y Salud:
Eduardo Sánchez Baranda
Secretario de Comunicación y Relaciones Publicas:
David Pinillos
Miembros de la Junta de personal:
Nieves Bayona
Marta Calvo
Miembros del Comité de Empresa:
Eduardo Sánchez Baranda
David Pinillos
José Luis Alba
Raúl Castro Frías
CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007
          CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

     ¿ QUE VENTAJAS SUPONE AFILIARSE A U.G.T.?
Las ventajas de estar afiliado/a a un sindicato organizado y
estructurado, como U.G.T., son numerosas:
Información y asesoramiento permanente
     Gabinetes Jurídicos Especializados (abogados/as
       laboralistas, etc.)
     Contratación, salarios, vacaciones, nóminas, jornadas,
       convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos,
       jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos,
       etc.
     Expedientes de regulación.
     Protección por desempleo.
     Prevención de riesgos laborales.
     Formación continua adaptada a los puestos de trabajo.
     Formación sindical especifica a los delegados/as de
       personal, miembros de comités y delegados/as de
       salud laboral.
Otros Servicios
     Vacaciones, viajes y hoteles.
     Campamentos de infantiles de verano.
     Ocio: residencias, tiempo libre.
     Establecimientos concertados.
     Seguro de Accidente en caso de muerte, a partir de un
       año de afililiación ininterrumpida a U.G.T.
     Declaración de la Renta.
Recuerda: La cuota sindical es desgravable en la Declaración
de la Renta

    POR TODO ELLO Y PORQUE DETRÁS ESTA UN
  SINDICATO FUERTE Y CON MUCHA EXPERIENCIA:

                    AFILIATE A U.G.T.
        CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007


   CONVENIO COLECTIVO DE LOS EMPLEADOS
                  PÚBLICOS
 DEL AYUNTAMIENTO DE AZUQUECA DE HENARES
         PARA LOS AÑOS 2005, 2006 y 2007



                     CAPITULO I
              DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 2.- VIGENCIA
Artículo 3.- CLAUSULA DE GARANTÍA PERSONAL
Artículo 4.- DE LOS ORGANOS DE REPRESENTACIÓN Y
 NEGOCIACIÓN
Artículo 5.- COMISIÓN MIXTA PARITARIA
Artículo 6.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

                      CAPITULO II
 CALENDARIO, JORNADA, VACACIONES Y HORARIO
Artículo 7.- CALENDARIO LABORAL
Artículo 8.- JORNADA DE TRABAJO
Artículo 9.- FLEXIBILIDAD DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 10.- HORARIO DE TRABAJO
Artículo 11.- VACACIONES
                      CAPITULO III
                LICENCIAS Y EXCEDENCIAS.
Artículo 12.- LICENCIAS RETRIBUIDAS
Artículo 13.- SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

                     CAPITULO IV
     CONDICIONES SOCIALES Y PROFESIONALES
Artículo 14.- FONDO DE ACCION SOCIAL
         CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007



Artículo 15.- AYUDA A EMPLEADO MUNICIPALES CON
  HIJOS O         CÓNYUGES DISMINUIDOS FÍSICOS O
  PSÍQUICOS CON GRADO DE MINUSVALÍA
  COMPRENDIDO ENTRE EL 33 % Y EL 65 %.
Artículo 16.- PRESTACIONES VARIAS
Artículo 17.- BAJAS POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTES
Artículo 18.- ANTICIPOS REINTEGRABLES
Artículo 19.- ASISTENCIA JURÍDICA
Artículo 20.- SEGURO DE ACCIDENTES
artículo 21. - VIVIENDA
Artículo 22. - PRÉSTAMOS CON ENTIDADES
  FINANCIERAS
Artículo 23. - RESERVA DE PLAZAS
Artículo 24. - INSTALACIONES MUNICIPALES

                     CAPÍTULO V
              SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Artículo 25. -      COMISIÓN DE PREVENCIÓN DE
 RIESGOS LABORALES
Artículo 26. -      VESTUARIO DE TRABAJO
Artículo 27. -      PROTECCIÓN     A    LA     MUJER
 EMBARAZADA
Artículo 28. - CESTA DE NAVIDAD, JUBILACIONES Y
 SERVICIOS            PRESTADOS
Artículo 29. -      SUSTITUCIONES
Artículo 30. - TRASLADO DE PUESTOS DE TRABAJO
Artículo 31. -      GRATIFICACIONES POR SERVICIOS
 ESPECIALES Y/O EXTRAORDINARIOS.
Artículo 32.- PAGO DE NOMINAS.
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                     CAPITULO VI
             CONDICIONES SINDICALES
Artículo 33. -      CONDICIONES GENERALES
Artículo 34. SISTEMA DE ACCESO.
Artículo 35. -      PROMOCIÓN INTERNA Y PROVISIÓN
 DE PUESTOS DE TRABAJO.
Artículo 36. -      RETRIBUCIONES PARA 2005, 2006 y 2007
Artículo 37. -      CONDICIONES        PARA          LA
 CONTRATACIÓN TEMPORAL Y                SELECCIÓN DE
 LABORALES INTERINOS.
Articulo 38. -      PLANES DE FORMACIÓN
Articulo 39. - ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACIÓN
Articulo 40-. - RETIRADA DEL CARNET DE CONDUCIR

           DISPOSICIONES TRANSITORIAS
               DISPOSICIONES FINALES



                      CAPITULO I

             DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. - ÁMBITO DE APLICACIÓN

 El presente Acuerdo afectará a todos los funcionarios al
 servicio del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares.
             CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

Artículo 2. - VIGENCIA

     El presente Acuerdo entrará en vigor el día 1 de enero de
     2005 y regirá íntegramente hasta el 31 de diciembre de 2007,
     prorrogándose automáticamente si no hay denuncia expresa
     por alguna de las partes antes del día 1 de octubre de 2007.
     No obstante lo anterior, el Acuerdo seguirá en vigor hasta
     que se apruebe un nuevo texto.

Artículo 3. - CLAUSULA DE GARANTÍA PERSONAL

     Los acuerdos, disposiciones, decretos y normas municipales,
     en lo que sean más favorables para los empleados
     municipales serán de aplicación inmediata en tanto no
     contradigan lo establecido en el presente Acuerdo y en la
     valoración de la Relación de Puestos de Trabajo.




Artículo 4. - DE LOS ORGANOS DE REPRESENTACIÓN Y
 NEGOCIACIÓN

1.       La Junta de Personal se ajustará en su cometido a lo
     previsto en la Legislación vigente y a lo que este Acuerdo
     pudiera establecer, sin perjuicio de que se pueda formar un
     órgano unitario compuesto por la Junta de Personal y el
     Comité de Empresa.

2.        En lo relativo a la negociación colectiva se creará una
     única Mesa Negociadora integrada por la Mesa General de
     Negociación, compuesta por los siguientes representantes:
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-                Los designados por la Corporación
-                Los designados por las Organizaciones
     Sindicales más representativas en el ámbito Estatal, Regional
     o que hubieran obtenido el 10% de la representación en las
     Elecciones Sindicales de este Ayuntamiento.

3.        La Mesa General de Negociación podrá llegar al
     acuerdo de creación de Mesas Sectoriales de Negociación
     para resolver temas específicos relacionados con el colectivo
     al que afecte.

4.        Los acuerdos alcanzados en las Mesas Sectoriales
     deberán ser ratificados en la Mesa General, que deberá
     reunirse en el plazo no superior a cinco días laborables a
     contar desde el día de la adopción de dichos acuerdos,
     elevándose al Pleno de la Corporación siguiente a la firma
     del mismo para su aprobación definitiva. Estos acuerdos
     Sectoriales figurarán como anexo del Acuerdo General.

Artículo 5. - COMISIÓN MIXTA PARITARIA

1. Para examinar y proponer soluciones a cuantas cuestiones
  se deriven de la interpretación, vigilancia y aplicación del
  presente acuerdo, se creará una Comisión Mixta Paritaria,
  compuesta por los siguientes miembros:

-         Tres representantes del Ayuntamiento de Azuqueca
  de Henares.
-         Tres representantes de entre los Sindicatos
  representativos en este Ayuntamiento.
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2. La Comisión Mixta Paritaria se reunirá cada vez que lo
  solicite una de las partes interesadas, debiendo reunirse en
  un plazo máximo de cinco días, a partir de la solicitud.

3. Si el Presidente no procede a su convocatoria en el plazo
  señalado esta podrá realizarse por la parte que la haya
  solicitado.

4. La Comisión Mixta Paritaria podrá utilizar los servicios de
  asesores, con voz pero sin voto, en cuantas materias sean de
  su competencia.

5. Estos asesores serán designados libremente en número no
  superior a tres por cada una de las partes.

6. Tanto los Órganos del Ayuntamiento como los trabajadores
  del mismo están obligados a facilitar su labor y auxiliar a la
  Comisión Mixta Paritaria para el mejor desempeño de sus
  funciones.

7. En caso de que la Comisión Mixta Paritaria no pudiese
  adoptar acuerdo por empate, se recurrirá a un mediador
  designado de común acuerdo.

8.     Los acuerdos adoptados por la Comisión Mixta Paritaria
     serán de obligado cumplimiento por ambas partes y serán
     efectivos inmediatamente, salvo que impliquen una nueva
     redacción de articulado o modificación presupuestaria, o se
     den alguno de los supuestos que la ley contempla como
     competencia de la comisión de Gobierno o del Pleno, en
     cuyo caso deberán ser aprobados previamente por el Órgano
     Municipal competente.
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007




Artículo 6. - ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

1. La organización del trabajo es facultad específica de la
  Corporación, a través de los empleados municipales que
  tengan atribuidas dichas competencias y Jefes de los
  diversos servicios, debiendo atenerse siempre al
  Organigrama funcional.

2. No obstante, podrán los representantes de los trabajadores
  y Secciones Sindicales:

a)         Proponer y negociar las condiciones de trabajo en las
  distintas unidades administrativas.
b)         Proponer cuantas ideas sean beneficiosas a la
  organización y racionalización del trabajo, de conformidad
  con la legislación específica.


                        CAPITULO II

 CALENDARIO, JORNADA, VACACIONES Y HORARIO

Artículo 7. - CALENDARIO LABORAL

 El calendario laboral será el que el Organismo competente de
 la Administración Autonómica determine para Castilla-La
 Mancha al que se le añadirán los días correspondientes a
 fiestas locales.

Artículo 8. - JORNADA DE TRABAJO
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007



1. Con carácter general la jornada de trabajo, salvo para los
  empleados municipales que realicen jornadas especiales,
  será única y continuada de 35 horas semanales, de lunes a
  viernes, sin perjuicio de la flexibilidad que se establece en los
  artículos 9 y 10, y de los permisos y licencias a que se tenga
  derecho, disfrutando de un día más de libre disposición por
  cada día festivo que coincida en sábado o domingo y no
  haya sido establecido por otro día de compensación.
2. Para 2006 y 2007, los empleados municipales que por sus
  características del puesto de trabajo realicen jornadas
  especiales tendrán una jornada de trabajo efectivo en
  cómputo anual de 1477 horas. Se entenderán como jornadas
  especiales los trabajos que se realicen a turnos y con
  libranzas distintas de las establecidas en el apartado anterior.
3. Para 2006 y 2007 se elaborará el calendario laboral que
  tendrá que ser conocido por los empleados municipales
  antes del día 31 de diciembre de cada año.

4. Cada empleado municipal dispondrá, con carácter general,
  de un período de 30 minutos diarios no recuperables. Dicho
  descanso se efectuará entre las 10 y las 12 horas de la
  mañana, adecuándose a las necesidades de cada servicio
  para que éstos queden siempre cubiertos. Se seguirán
  criterios análogos en los turnos de tarde y noche.

5. El anterior descanso no será de aplicación a los empleados
  municipales que realicen jornada partida ni reducida.
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Artículo 9. - FLEXIBILIDAD DE LA JORNADA DE
 TRABAJO

1. Los empleados municipales que presten servicios en las
  Oficinas Municipales podrán realizar su jornada de trabajo
  durante los 5 primeros días de cada semana en régimen de
  horario flexible.

2. La parte principal del horario, llamado tiempo fijo o
  estable, será de 6 horas diarias, que serán de obligada
  concurrencia para todo el personal, entre las 9 y las 15 horas.

3. La parte variable del horario, que constituye el tiempo de
  flexibilidad del mismo, será de una hora diaria, que podrá
  cumplirse desde las 8 a las 9 horas y de las 15 a las 16 horas,
  en el mismo día.

4. En aquellos departamentos municipales con horario de la
  jornada laboral diaria diferente a la señalada anteriormente,
  se aplicará el horario flexible, si éste es compatible con las
  características y necesidades del servicio que prestan.
Artículo 10. - HORARIO DE TRABAJO

1. El horario de trabajo deberá respetarse teniendo en cuenta
  que la jornada de trabajo comienza y termina con la diaria
  pactada.

2. En aquellas dependencias donde el servicio lo exija, se
  podrá establecer turnos de trabajo previa negociación con la
  representación Sindical.
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007


3. Se respetarán los turnos de trabajo existentes en los
  diferentes Centros que trabajen a turnos o con horario
  partido, procurándose que no existan diferencias
  sustanciales entre todos ellos respecto del número de horas
  mensuales. No obstante, cualquier modificación de los
  horarios, implantación de un nuevo turno de trabajo o
  modificación de los sistemas de libranza deberán ser
  negociados con la representación Sindical.

4. Los empleados municipales que trabajen a turnos, deberán
  conocer, como máximo el 31 de diciembre de cada año, los
  días que les corresponde librar a lo largo del año siguiente,
  no pudiendo modificarse los mismos si no es previa
  negociación con los representantes Sindicales, salvo si los
  trabajadores afectados aceptan dicha modificación.

5. Sólo se permitirá esta modificación sin tener que observar
  las condiciones enunciadas en el párrafo anterior cuando
  concurran causas de fuerza mayor de carácter imprevisible.
  Por tanto, toda prestación de servicios fuera de estos
  cuadrantes será considerada como servicios extraordinarios.
  También serán considerados como servicios extraordinarios
  aquellos que se efectúen en un turno de trabajo diferente al
  que se tenga adjudicado en cada período de tiempo.

6. A efectos del calendario laboral, se consideran servicios con
  jornadas especiales los incluidos en el anexo de horario de
  trabajo.

7. Los horarios de trabajo de los servicios con jornadas
  especiales se establecerán en un Anexo al convenio y se
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 negociarán previamente en una Mesa Sectorial aprobándose
 posteriormente en Mesa General de Negociación.

8. Salvo para los empleados municipales con jornadas
  especiales el horario de trabajo será, con carácter general, de
  8 a 15 horas, de lunes a viernes.

9. El tiempo necesario para quitarse y ponerse la ropa de
  trabajo se computará dentro de la jornada laboral.

10. La Corporación aceptará los cambios de turno entre los
  empleados municipales que estén adscritos al mismo
  servicio y tengan la misma categoría profesional, siempre y
  cuando dichos cambios hayan sido autorizados por el
  respectivo Jefe del Servicio o Concejal responsable del Área,
  que sólo los podrá denegar por causas justificadas.

11. Durante los días laborables de las Ferias de Septiembre la
  jornada será de 10 a 14 horas, con una reducción de tres
  horas diarias, salvo en aquellas dependencias en que por sus
  características no pueda disfrutarse de esta jornada, por
  tratarse de servicios con jornadas especiales, en los que se
  seguirá la jornada de trabajo que esté ajustada a la jornada
  anual. A los empleados de dichos departamentos se les
  abonarán las tres horas diarias como extraordinarias por día
  trabajado en periodo de Ferias, así como 40 euros por cada
  día de Ferias a los miembros de los departamentos que estén
  disponibles para la prestación de servicios especiales
  durante las mismas.
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

12. En los demás servicios, todas las horas que excedan de este
  cómputo serán consideradas como extraordinarias a todos
  los efectos.

Artículo 11. - VACACIONES

A)        Vacaciones regladas

1. El período de vacaciones anuales retribuidas, con carácter
  general, tendrá una duración de 23 días laborales o de los
  días que en proporción corresponda si el tiempo de
  prestación de servicios fuese menor, y se disfrutarán dentro
  del año natural, preferentemente entre el día 15 de junio y el
  15 de septiembre, con arreglo a la planificación que se
  efectúe por parte del responsable de cada departamento.

2. Los turnos vacacionales se establecerán respetando la plena
  funcionalidad de los servicios de cada departamento. De no
  existir acuerdo, se sorteará el mes a elegir, estableciéndose
  un sistema rotativo en cada departamento.

3. Las vacaciones anuales de los empleados municipales se
  podrán disfrutar a voluntad de éstos a lo largo de todo el
  año, en períodos mínimos de 7 días naturales consecutivos,
  siempre que ello sea compatible con las necesidades del
  servicio.

4. Con independencia de lo dispuesto en el apartado anterior,
  todos los empleados municipales que cumplan el tiempo de
  servicio que a continuación se indica, tendrán derecho a las
  siguientes vacaciones:
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         A partir de 15 años de servicio: 1 día laboral más de
  vacaciones.
         A partir de 18 años de servicio: 2 días laborales más
  de vacaciones.
         A partir de 20 años de servicio: 3 días laborales más
  de vacaciones.
         A partir de 25 años de servicio: 4 días laborales más
  de vacaciones.

5. Esta ampliación del período vacacional se disfrutará en las
  fechas que fije el empleado municipal afectado, sin que se
  perjudique la prestación de los servicios.

6. Si alguna de las Dependencias Municipales permanece
  cerrada durante julio o agosto, los empleados municipales
  que prestan servicios en las mismas disfrutarán las
  vacaciones durante el mes en que dicha Dependencia
  permanezca cerrada.

7. Si por razones del servicio algún empleado municipal
  tuviera que disfrutar las vacaciones fuera del período antes
  indicado, los afectados tendrán derecho a dos días laborales
  más de vacaciones por cada quincena o fracción, en la fecha
  que determine el empleado municipal interesado y siempre
  de una sola vez. No obstante, al menos 16 días serán
  disfrutados en el período normal de vacaciones y el resto se
  disfrutarán en las fechas que fije el empleado municipal
  fuera del período normal de vacaciones y condicionado a las
  necesidades del servicio.

8. La duración de las vacaciones de los empleados
  municipales interinos que no alcancen un año de servicio
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

 activo, será proporcional al tiempo de servicio transcurrido
 desde su ingreso hasta el 31 de diciembre, redondeando el
 resultado por exceso.

9. Si en la fecha de incorporación del empleado municipal
  interino a la dependencia a la que se adscriba ya se han
  fijado los turnos de vacaciones, estos disfrutarán su período
  vacacional cuando el servicio lo permita dentro del año
  natural correspondiente.

10. El período de disfrute de las vacaciones quedará
  interrumpido cuando a la fecha del inicio o durante las
  mismas el empleado municipal se encuentre en situación de
  baja por enfermedad o accidente, previa comunicación y
  justificación, debiendo continuar como vacaciones los días
  interrumpidos a partir del día de alta o unidos al final del
  periodo vacacional, si se produjese el alta antes de la
  finalización de dicho periodo.

 B) Vacaciones no regladas.

El Sábado Santo, día 22 de mayo (Santa Rita) y días 24 y 31 de
  diciembre tendrán la consideración de no laborables siendo
  estos festivos, sustituyéndose el día de Santa Rita por el día
  de los Santos Ángeles Custodios, 2 de octubre, para el
  departamento de Policía Local. Si alguno de estos dos días
  fuese sábado o domingo, se añadirá un día más de libre
  disposición en cada caso. En estos días se mantendrán en
  cada centro los servicios imprescindibles.

                        CAPITULO III
             CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007


                 LICENCIAS Y EXCEDENCIAS.

Artículo 12. - LICENCIAS RETRIBUIDAS

1.     Todos los empleados municipales sujetos al presente
     Acuerdo, tendrán derecho a las licencias retribuidas que se
     detallan a continuación y en los términos que se indican,
     debiendo justificarse documentalmente en los treinta días
     siguientes a la fecha en que se produzca cualquiera de las
     siguientes situaciones:

a1      Cuatro días laborales, por una sola vez en el mismo
  proceso y en las fechas que determine el trabajador durante
  los quince días siguientes al hecho, por enfermedad grave
  calificada por el facultativo, intervención quirúrgica
  hospitalaria de cónyuge y parientes hasta el primer grado de
  consanguinidad o afinidad.

a2     Por enfermedad grave, intervención quirúrgica
  hospitalaria de parientes de segundo grado de
  consanguinidad o afinidad, por una sola vez en el mismo
  proceso, durante los quince días siguientes al hecho:
-        Tres días laborales si hay un ingreso hospitalario
  igual o superior a tres días.
-        Dos días laborales en los demás casos.

a3     Por fallecimiento de cónyuge y parientes de primer y
  segundo grado de consanguinidad o afinidad, según se
  indica:
-         Cuatro días laborales consecutivos al fallecimiento
  del cónyuge o parientes de primer grado.
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

-        Tres días laborales consecutivos al hecho del
 fallecimiento de parientes de segundo grado.
En los casos de fallecimiento, las vacaciones anuales se podrán
 añadir a estos periodos si lo solicita el empleado municipal.

b)    15 días laborales consecutivos por matrimonio o por
  unión de hecho registrada, en ambos casos por una sola vez
  cada cinco años.

c) Cuatro días laborales consecutivos al hecho de nacimiento o
   adopción de hijos, y 3 días laborales para gestiones de
   tramitación de        separaciones, divorcio y nulidad
   matrimonial.
d)      Por matrimonio de parientes hasta el segundo grado de
   afinidad o consanguinidad, un día natural cuando se
   produzca hasta doscientos kilómetros y dos días si es más de
   doscientos kilómetros de Azuqueca.

e) Dos días laborales por traslado del domicilio habitual.

f) El tiempo necesario para la realización de trámites
  imprescindibles de adopción.

g)     Por parto o maternidad, la duración del permiso será
  de 17 semanas ininterrumpidas, ampliables por parto
  múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del
  segundo, siendo optativo hacer uso de este derecho antes o
  después del nacimiento del hijo. Las vacaciones anuales
  podrán acumularse a este período.
En caso de adopción o acogimiento de menores hasta 6 años,
  tendrá derecho a un permiso de 16 semanas
  ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

  acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a
  partir del segundo, contadas bien a partir de la decisión
  administrativa o judicial por la que se constituya la
  adopción. La duración del permiso será, asimismo, de 16
  semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de
  menores, mayores de 6 años, cuando se trate de menores
  discapacitados o minusválidos o que por circunstancias y
  experiencias personales o que, por provenir del extranjero,
  tengan especiales dificultades de inserción social y familiar,
  debidamente acreditadas por los servicios sociales. En el
  caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se
  distribuirá a opción de los interesados, que podrán
  disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en
  periodos interrumpidos. En los casos de disfrute simultáneo
  de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá
  exceder de las 16 semanas previstas en los apartados
  anteriores o de las que correspondan en caso de parto
  múltiple. En los supuestos de adopción internacional,
  cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres
  al país de origen del adoptado, el permiso previsto podrá
  iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se
  constituya la adopción. En cuanto a los exámenes prenatales
  y técnicos de preparación al parto se estará a lo dispuesto en
  el art. 30.1.e de Ley 30/84, de 2 de Agosto de Medidas para
  la Reforma de la Función Pública.
El empleado municipal con un hijo menor de 10 meses tendrá
  derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo. Este
  período de tiempo podrá dividirse en dos fracciones de
  media hora, disfrutables al principio y al final de la jornada.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la
  madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
              CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

h)      Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado
  directo algún menor de 6 años o un disminuido psíquico,
  físico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida,
  tendrá derecho a una disminución de hasta la mitad de la
  jornada de trabajo (prioritariamente al principio o al final de
  la jornada) con la reducción proporcional de las
  retribuciones.

i) Por el tiempo necesario en caso de consulta médica del
   trabajador previa comunicación al respectivo Jefe o
   Encargado del Servicio y posterior justificación, y
   exclusivamente durante el horario de consulta.

k)    Por el tiempo necesario para el cumplimiento de
  deberes inexcusables de carácter personal y público.

l)        Licencias por estudios o exámenes: Sin perjuicio de lo
     establecido en el Art. 30 apartado d) de la Ley 30/84, los
     trabajadores municipales tendrán derecho a licencias para
     concurrir a exámenes y demás pruebas definitivas de aptitud
     y evaluación en centros oficiales, parciales o finales en
     centros oficiales y exámenes de oposición durante los días de
     su celebración así como por estudios de formación en los
     casos y condiciones que supongan un perfeccionamiento
     profesional, previa comunicación y autorización del Concejal
     delegado de Personal. Cuando el trabajador afectado se
     encuentre en turno de noche, podrá disfrutar de la licencia la
     noche anterior del examen.

m)   Los empleados municipales de este Ayuntamiento
 tendrán derecho a 9 días de asuntos de libre disposición por
 cada año natural o proporcional al período de tiempo
          CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007


 trabajado, que estarán condicionados a las necesidades del
 servicio, teniendo derecho a ellos al menos un trabajador por
 cada turno y servicio, debiendo solicitarlo, al menos con dos
 días laborales de antelación, al Concejal Delegado de
 Personal y se podrán disfrutar hasta el día 31 de Enero del
 año siguiente.

n)     A efectos de lo dispuesto en el presente artículo se
  entenderán como días laborables los comprendidos de lunes
  a viernes, ambos inclusive. Para el personal que trabaja a
  turnos se entenderán como días laborales aquellos en que el
  trabajador no libre y en su calendario le toque trabajar,
  estableciéndose a efectos de cómputo la jornada que con
  carácter general se fija en el Art. 10 del presente Acuerdo.

Artículo 13. - SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Se podrá conceder excedencia no retribuida por el tiempo
  necesario para prestar servicio de voluntariado ante grandes
  catástrofes y/o emergencias dentro del país.

 En materia de excedencias se estará a lo dispuesto en la
 legislación vigente. No obstante, en materia de excedencia
 voluntaria y por una sola vez la Corporación no cubrirá la
 plaza en propiedad durante dos años, debiendo proveerla
 mediante cualquier procedimiento de provisión de vacantes.
                       CAPITULO IV

     CONDICIONES SOCIALES Y PROFESIONALES

Artículo 14. - FONDO DE ACCION SOCIAL
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

A la aprobación del presente Acuerdo se creará por el
 Ayuntamiento un Fondo Social conjunto para funcionarios y
 personal laboral, cuya cuantía inicial será de 30.050,60 euros,
 con un incremento del 10 % para el año 2006 y a partir del 1
 de enero de 2007 el incremento será el equivalente al IPC
 correspondiente, gestionándose por los representantes de los
 trabajadores.

Artículo 15. - AYUDA A EMPLEADO MUNICIPALES CON
 HIJOS O CÓNYUGES DISMINUIDOS FÍSICOS O
 PSÍQUICOS        CON   GRADO   DE  MINUSVALÍA
 COMPRENDIDO ENTRE EL 33 % Y EL 65 %.

1. En los casos de hijos o cónyuges de los empleados de esta
  Corporación en que concurra la situación de disminuidos
  psíquicos o físicos, la Corporación complementará, hasta 190
  € al mes, las cantidades que por estos conceptos se pudieran
  percibir de Organismos Públicos, siempre y cuando no sean
  superiores a la misma.
2. Las peticiones deberán ir acompañadas por el
  correspondiente informe médico del SESCAM en el que se
  hará constar la deficiencia padecida así como su grado.
3. Si concurriese en ambos cónyuges la condición de
  empleado municipal, solo se devengará una ayuda.

Artículo 16. - PRESTACIONES VARIAS

a)        Por nacimiento o adopción de hijos.

1. La Corporación abonará a los empleados municipales de
  este Ayuntamiento la cantidad de 115 euros.
          CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

2. Si concurriese en ambos cónyuges la condición de
  trabajadores municipales, sólo se devengará una ayuda.
3. La petición deberá efectuarse dentro de los 3 meses
  siguientes a la fecha de alumbramiento o adopción.

b) Por matrimonio y uniones de hecho registradas.

1. La Corporación abonará a los empleados municipales de
  este Ayuntamiento la cantidad de 200 euros, por una sola
  vez cada cinco años.
2. Si concurriese la circunstancia de que los dos fuesen
  trabajadores municipales, percibirán ayudas independientes.

c) Aportación a ADESLAS.

 Se establece una ayuda de 15 €           por beneficiario,
 considerándose como tal el empleado municipal, su
 cónyuge, siempre que acredite su condición de desempleado
 y los hijos a su cargo, menores de edad y mayores
 desempleados.

Artículo 17. - BAJAS POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTES

1. Las bajas por enfermedad serán abonadas hasta completar
  el 100 por 100 del importe de las retribuciones mensuales,
  entendiendo por tales los conceptos de sueldo, trienios,
  complemento de destino, complemento específico y
  complemento de productividad, durante un período de 18
  meses, éstas deberán presentarse en formato oficial y
  deberán ser confirmadas semanalmente por el facultativo
  que corresponda.
          CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007



2. Las bajas temporales como consecuencia de accidente de
  trabajo, serán abonadas hasta completar el 100 por 100 del
  importe de las retribuciones mensuales.

3. Las pagas extraordinarias, se abonarán en los meses
  correspondientes.

4. Al empleado municipal que por accidente, enfermedad o
  edad sufra una disminución física o psíquica que le impida
  seguir desarrollando su trabajo habitual, la Corporación,
  conjuntamente con la Junta de Personal, le intentará adecuar
  un puesto de trabajo acorde con sus aptitudes, siempre que
  ello sea posible, respetándose los derechos económicos que
  tenía antes del traslado del puesto de trabajo. Anualmente se
  procederá a la revisión de dichas adecuaciones en base a los
  informes médicos oportunos.

Artículo 18. - ANTICIPOS REINTEGRABLES

Los empleados municipales tendrán derecho a percibir en
 concepto de anticipo una cantidad no superior a 4.207 euros,
 que reintegrarán en un plazo máximo de 24 mensualidades,
 no pudiéndose conceder un nuevo anticipo mientras se
 tenga pendiente de reintegrar alguna cantidad concedida
 anteriormente, destinado a sufragar gastos derivados de
 adquisición de vivienda habitual (pago de letras,
 reparaciones, mobiliario), adquisición de vehículos, gastos
 de estudio y gastos médicos, debiendo justificarse dicho
 gasto en el momento en que se solicite el anticipo con
 documentación suficiente.
          CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007



Artículo 19. - ASISTENCIA JURÍDICA

 El Ayuntamiento estará obligado a prestar asistencia jurídica
 preferentemente a través de los Servicios Jurídicos de la
 Corporación a sus empleados municipales, en los supuestos
 de conflictos surgidos como consecuencia de la prestación de
 sus servicios, así como a cubrir la responsabilidad civil que
 pudiera derivarse de la actividad de sus funciones.

Artículo 20. - SEGURO DE ACCIDENTES
 La Corporación suscribirá una póliza de seguros que cubra
 los supuestos de muerte e invalidez permanente, absoluta y
 total derivada de accidentes por una cobertura de 60.101,21
 euros por trabajador. Se actualizará para la fecha de
 finalización de la póliza vigente en la cantidad de 63.000
 euros con tres meses de anticipación a la misma.
Artículo 21. - VIVIENDA
 Las viviendas propiedad de la Corporación Municipal
 podrán ser ocupadas por empleados municipales del
 Ayuntamiento, siempre y cuando la Junta de Comunidades
 de Castilla-La Mancha o la Corporación no solicite su
 desalojo, con la condición de que el beneficiario aporte la
 guarda y custodia del Centro donde se halle, condicionado
 además a que no posea una o más viviendas propias, salvo
 en los casos cuyo puesto de trabajo conlleve
 obligatoriamente habitar una vivienda de propiedad
 municipal.
          CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

Artículo 22. -       PRÉSTAMOS         CON      ENTIDADES
 FINANCIERAS
          La Corporación se compromete a negociar con las
 entidades financieras préstamos con interés preferente para
 los trabajadores municipales.
Artículo 23. - RESERVA DE PLAZAS
 Se hará una reserva del 2% de las plazas de empleados
 municipales para minusválidos, siempre que las
 características de los puestos a cubrir lo permitan.
Artículo 24. - INSTALACIONES MUNICIPALES
 Los empleados municipales en todo caso y los componentes
 de la unidad familiar empadronados en esta localidad,
 podrán acceder y utilizar gratuitamente las instalaciones
 deportivas    municipales     cuando   sean    gestionadas
 directamente por el Ayuntamiento, a excepción de la Piscina
 Cubierta Municipal. Para aquellos que no estén
 empadronados, la unidad familiar tendrá el mismo
 tratamiento que los vecinos de Azuqueca.
                       CAPÍTULO V
            SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Artículo 25. - COMISIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
 LABORALES
1. Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevención de
  Riesgos Laborales.
2. En el Presupuesto se dotará una partida suficiente
  destinada a la prevención de riesgos laborales.
Artículo 26. - VESTUARIO DE TRABAJO
              CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007


1.        El Ayuntamiento entregará a los empleados
     municipales de los distintos servicios, ropa y calzado una
     vez al año, de verano y de invierno, en el mes de marzo.
2.        La reposición de prendas deterioradas antes de la
     terminación del periodo de uso, se realizará mediante
     entrega de dicha prenda y previa petición al responsable del
     Almacén, por parte del responsable del departamento al que
     pertenezca el trabajador.
3.       A los trabajadores que presten servicios de manera
     temporal se les proveerá del vestuario que se detalla en el
     Anexo IV.
4.        Es OBLIGATORIO la utilización del vestuario y calzado
     entregado por el Ayuntamiento.
5.        El trabajador que No pudiese llevar alguna de las
     prendas del vestuario que se le entregue, será de estudio por
     el Comité de Salud Laboral del Ayuntamiento, a la vista del
     informe médico en el párrafo primero del presente artículo.
6.       La Corporación tendrá en cuenta la previsión futura de
     prendas para posibles necesidades.
7.        En el Presupuesto se dotará una partida suficiente
     destinada al suministro del vestuario previsto en el párrafo
     primero del presente artículo.
8.        En el 2006 el Comité de Salud Laboral elaborará un
     estudio de las prendas a entregar al año y las de por su larga
     duración sólo se entregarán cuando se deterioren, para la
     temporada del 2007.
Artículo 27. - PROTECCIÓN A LA MUJER EMBARAZADA
              CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007


     Toda mujer embarazada que desarrolle un trabajo peligroso
     para su estado, tendrá derecho a ocupar otro puesto de
     trabajo de acuerdo con su categoría profesional, que no le sea
     perjudicial, durante el tiempo que dure el embarazo, con la
     garantía y conservación de su salario global.


Artículo 28. - CESTA DE NAVIDAD, JUBILACIONES Y
 SERVICIOS PRESTADOS
1.     Todo empleado municipal, de conformidad con lo
     establecido en el artículo 1 de este Acuerdo, tendrá derecho a
     una cesta de Navidad. El valor de estas cestas, número y
     contenido será objeto de acuerdo entre la Corporación y los
     representantes de los trabajadores.
2.     Los empleados municipales recibirán en un pago único las
     siguientes gratificaciones, según la edad de jubilación:
-        Jubilación a los 65 años: 1.719,55 €
-        Jubilación a los 64 años: 2.063,47 €
-        Jubilación a los 63 años: 2.407,37 €
-        Jubilación a los 62 años: 2.751,29 €
-        Jubilación a los 61 años: 3.095,19 €
-        Jubilación a los 60 años: 3.439,10 €
3.     Asimismo, en reconocimiento a los servicios prestados se
     ofrecerá un regalo y 20 días más de vacaciones al empleado
     municipal con una antigüedad de 25 años o más en este
     Ayuntamiento.
Artículo 29. - SUSTITUCIONES
             CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

    En los supuestos de ausencia en el trabajo (motivada por
    enfermedad, accidentes u otras causas), que se prevea que va
    a exceder de 60 días, el Ayuntamiento cubrirá dichas plazas
    mediante comisión de servicio o contrataciones laborales,
    según el puesto a cubrir. En el caso de contratación laboral,
    tendrán preferencia los incluidos en la bolsa de empleo
    correspondiente en las condiciones que determina el artículo
    37 de este Acuerdo, siempre que la Ley lo permita.
Artículo 30. - TRASLADO DE PUESTOS DE TRABAJO
    Antes de adoptarse cualquier decisión sobre traslado de
    puesto de un empleado municipal deberá comunicarse por
    escrito al interesado, la Junta de Personal, que en caso de
    disconformidad podrán manifestar lo que estimen
    pertinente.
Artículo 31. - GRATIFICACIONES POR SERVICIOS
 ESPECIALES Y/O EXTRAORDINARIOS.
A) Horas extraordinarias
1. Las horas extraordinarias serán voluntarias, equitativas y
  públicas para todo el personal.
2. Si cuando por necesidades del servicio a juicio del Jefe de
  Servicio o de Sección fuera imprescindible efectuar horas
  extraordinarias, que en ningún caso podrá superar las 80
  horas anuales por trabajador, éstos percibirán por dicho
  concepto las siguientes cantidades:
a)    Para el 2005 el valor de la hora extraordinaria normal
  queda fijado para cada Grupo en las siguientes cuantías:
-         Grupo A: 35,31euros.
-         Grupo B: 26,21 euros.
-         Grupo C: 24,01 euros.
             CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007


-          Grupo D: 17,78 euros.
-          Grupo E: 15,28 euros.

b)    Para el 2005 el valor de la hora extraordinaria especial
  queda fijado para cada Grupo en las siguientes cuantías:
-          Grupo A: 46,06 euros.
-          Grupo B: 32,21 euros.
-          Grupo C: 30,98 euros.
-          Grupo D: 22,77 euros.
-          Grupo E: 19,24 euros.
-
c)       Se aplicará el IPC a las cantidades actuales para los
     próximos años.
3. Se consideran horas extraordinarias especiales las
  realizadas en sábado, domingo, festivo o noche, fuera de la
  jornada de trabajo.
4. Cuando se produzca una llamada a los empleados
  municipales que no cobren plus de disponibilidad, fuera de
  la jornada habitual, para atender necesidades urgentes en la
  prestación de su servicio y tengan que realizarse horas
  extraordinarias, se cobrará como una hora extraordinaria
  normal de llamada.
5. Las horas extraordinarias podrán compensarse mediante el
  disfrute de días libres, si así lo desea el interesado, a razón
  de 2 horas de trabajo por cada una extraordinaria, con igual
  tratamiento que los días de asuntos propios.
6. Solamente se podrán compensar las horas extraordinarias
  dentro de los 3 meses siguientes a su realización.
          CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

7. Se considerarán horas extraordinarias nocturnas las que se
  realicen durante el período comprendido entre las 22 horas y
  las 6 de la mañana o durante el turno de noche que tenga
  cada servicio o dependencia.
8. Las horas extraordinarias realizadas en Ferias no serán
  susceptibles de compensación por días libres.
9. En ningún caso los trabajadores municipales podrán
  superar el máximo legal de horas extraordinarias permitido.
10. Por cada 1.300 horas extraordinarias realizadas por una
  determinada categoría profesional, exceptuadas las que se
  realizan con motivo de las Fiestas, se creará una plaza de
  dicha categoría, y se cubrirá en la Oferta de Empleo del año
  siguiente.
 B) Asistencia a juicios y diligencias previas.
 Las asistencias a juicio y diligencias judiciales por razones de
 trabajo, realizadas por los empleados municipales, cuando
 éstas se efectúen fuera de la jornada de trabajo, serán
 remuneradas con 50 euros por cada asistencia.
 C) Servicio de urgencias.
1. Por cada 24 horas de guardia se pagarán 30 euros, excluida
  la jornada laboral normal. Durante este periodo el trabajador
  se encontrará disponible mediante un teléfono móvil que le
  será facilitado por la Corporación y cuyo mantenimiento
  correrá a cargo de la misma. En caso de ser requerido el
  trabajador, los servicios prestados se considerarán como
  servicios extraordinarios.
2. Este servicio estará cubierto semanalmente por el personal
  que se indica a continuación:
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

-    Un fontanero.
-    Un electricista.
-    Dos de la Brigada de Obras.
-    Uno de Cementerio.
-    Un Jefe de Equipo.

D) Los turnos de noche realizados durante los días 24 y 31 de
 diciembre, se gratificarán con 120 euros cada uno de ellos.
 Se abonarán 60 euros si durante dichos días, en el turno de
 noche, se requiriera el servicio de urgencias, además del plus
 de guardia y las horas realizadas.
E) Indemnizaciones por razón del servicio.
1. Los empleados municipales que por razón del servicio
  tengan que desplazarse fuera de la localidad del centro de
  trabajo, percibirán en concepto de gratificación por servicios
  extraordinarios la cantidad necesaria en concepto de dietas.
  Los gastos de viaje y alojamiento serán gestionados por el
  Departamento de Compras y en el supuesto de que el
  Ayuntamiento no asuma dichos gastos, el trabajador se
  podrá acoger al régimen de dietas previsto en la legislación
  vigente para el nivel que le corresponda o bien al de gastos a
  justificar, con el límite de las dietas correspondientes al
  grupo A.
2. Si por necesidades del servicio un empleado municipal
  tiene que realizar un trabajo de superior categoría, que no
  excederá de 6 meses, se le abonarán los derechos económicos
  correspondientes a dicho puesto de trabajo. Si dicho puesto
  de trabajo tiene el carácter de permanente, la Corporación
  deberá modificar la plantilla y cubrir dicha plaza en la
  siguiente Oferta de Empleo Público.
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

3. En caso de sustitución a los funcionarios de habilitación
  nacional, la gratificación será de un 10 % de las retribuciones
  de origen durante los primeros 10 días, de un 20 % de las
  retribuciones de origen cuando supere los diez días pero no
  exceda de 30, desde el día que comience la sustitución y
  cuando exceda de 30 días, la diferencia del complemento
  específico entre los dos puestos.
F) La Corporación correrá con los gastos de renovación de los
  permisos de conducir para BTP y de quienes ostenten la
  categoría de conductor, por habérseles exigido en la
  convocatoria.
Artículo 32. PAGO DE NOMINAS.
 La Corporación se compromete a que todos los empleados
 municipales reciban la transferencia de sus haberes y
 nóminas el día uno de cada mes como fecha máxima.
                        CAPITULO VI
               CONDICIONES SINDICALES
Artículo 33. - CONDICIONES GENERALES.
Cualquier sanción que pretenda imponerse a los miembros de
 los órganos representativos del personal, incluidos los
 Delegados Sindicales, bien sea

1. Por faltas leves, graves o muy graves, será preceptivo la
  incoación e instrucción, con carácter previo, de expediente
  sancionador.
2. Los órganos de representación del personal, así como las
  Secciones sindicales representadas en éstos dispondrán de
  un total de 36 horas anuales para la realización de
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007


 Asambleas durante la jornada de trabajo, que podrán
 realizar con un preaviso de 48 horas. Los servicios mínimos
 serán pactados con la Corporación.
3. Los representantes sindicales podrán moverse, con cargo a
  su crédito horario, sin necesidad de permiso previo, por las
  diferentes dependencias y Centros de trabajo para el ejercicio
  de sus funciones, sin que entorpezca el normal
  funcionamiento del servicio, debiendo ponerlo en
  conocimiento del Jefe del Departamento.
4. Cada miembro de la Junta de Personal, así como los
  Delegados Sindicales, dispondrán de un crédito de 220 horas
  anuales. Las horas se computarán globalizando las
  disponibles por cada candidatura y el Delegado Sindical. En
  caso de que la acumulación de horas pueda dar lugar a la
  liberación de algún representante se comunicará a la
  Corporación. La distribución de dichas horas se realizará con
  las respectivas secciones sindicales, pudiendo utilizarlas
  cualquier empleado municipal del Ayuntamiento a
  propuesta de las respectivas Secciones Sindicales, previa
  aprobación por la Comisión Paritaria.
5. En el supuesto de que, con carácter previo a la iniciación de
  un expediente disciplinario se decida instruir una
  información previa se dará conocimiento a la Junta de
  Personal.
6. Cuando se imponga a un empleado municipal una sanción
  por falta grave o muy grave, deberá darse traslado de la
  resolución a la Junta de Personal.
7. Los preavisos de salida se harán con 48 horas de antelación,
  salvo en los casos de urgencia.
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007


8. En aquellos asuntos competencia de la Comisión
  Informativa correspondiente, que afecten a las partidas de
  personal empleado municipal, se dará traslado del Orden
  del Día al Presidente de la Junta de Personal, quién podrá
  examinar los expedientes y emitir informe si lo juzga
  conveniente.
9. En lo referente a elecciones, Junta de Personal, Asambleas,
  derecho de huelga y Secciones Sindicales, se estará a lo
  dispuesto en la Legislación vigente y a la Jurisprudencia
  recaída al efecto.
10. Cuando un representante Sindical ejerza su labor, fuera de
  su jornada de trabajo, tendrá derecho a que ese tiempo sea
  descontado de la misma con cargo a su crédito horario. Si el
  motivo de la salida, es por iniciativa de la corporación no se
  computará este tiempo al crédito horario, siendo a cuenta de
  la jornada laboral.
11. Podrán ser elegidos Delegados de Prevención trabajadores
  que no formen parte de la Junta de Personal. Estos
  Delegados tendrán un crédito de 165 horas Sindicales
  Anuales para prevención y Salud Laboral en el
  Ayuntamiento de Azuqueca de Henares.
Artículo 34. SISTEMA DE ACCESO
1. El ingreso en la plantilla del Ayuntamiento de Azuqueca
  de Henares se realizará mediante convocatoria pública, a
  través de cualquiera de los sistemas de Oposición libre,
  Concurso o Concurso-Oposición en los que se garanticen los
  principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
2. Una vez finalizada la convocatoria correspondiente, se
  ofrecerá a cada uno de los aspirantes aprobados los puestos
             CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007


    vacantes por orden de mayor a menor puntuación total
    obtenida en las pruebas selectivas.
3. Las bases generales de ingreso en el Ayuntamiento, antes
  de su aprobación por el Órgano Municipal competente, se
  someterán a informe de la Junta de Personal.
4. Con carácter general, el Ayuntamiento de Azuqueca de
  Henares no podrá realizar convocatorias públicas de ingreso
  en el mismo para aquellas plazas vacantes, sin proceder
  previamente a la convocatoria entre los empleados
  municipales de la Corporación con la misma categoría,
  mediante concurso de movilidad.
5. Los Tribunales de selección para cubrir plazas de empleado
  municipales estarán formados por un titular y un suplente
  para los distintos cargos, que tendrán voz y voto, según se
  indica:
     El Presidente, que será el Alcalde o Concejal en quien
    delegue.
     Los vocales: un representante político, un representante
    sindical y un técnico nombrado por la Junta de
    Comunidades de Castilla-La Mancha, para las convocatorias
    de funcionarios, y en las de laborales, un técnico municipal o
    de otro organismo público o corporativo relacionado con los
    puestos a cubrir.
     Además, cuando la especialidad del puesto lo requiera, se
    podrá nombrar otros técnicos propuestos por la Alcaldía y
    por el Comité de Empresa o Junta de Personal, ésta
    necesidad se verá en el momento de negociar las bases de la
    convocatoria.
            CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007


     Un Secretario: será un empleado municipal del
    Ayuntamiento nombrado por la Alcaldía, que tendrá voz
    pero no voto cuando los miembros del Tribunal, incluido él
    mismo, resulte par.
Artículo 35. - PROMOCIÓN INTERNA Y PROVISIÓN DE
 PUESTOS DE TRABAJO.
1. En materia de promoción interna y provisión de puestos de
  trabajo será de aplicación lo dispuesto en la legislación
  vigente sobre condiciones de trabajo en la función pública.
2. En las Comisiones de valoración, estarán presentes las
  Organizaciones Sindicales más representativas en el ámbito
  de la Función Pública.
3. Los puestos que se tengan que cubrir por falta de personal
  o exceso de trabajo se cubrirán mediante contrato de
  interinidad, previa consulta a los delegados de personal.
Artículo 36. - RETRIBUCIONES
Las retribuciones anuales experimentarán la subida prevista
 en la Ley de Presupuesto Generales del Estado. No obstante,
 si ésta fuera inferior al resultado de aplicar el índice de
 Precios al Consumo interanual, su resultado será corregido
 con la aplicación de esta magnitud, garantizándose el
 mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores.

La Corporación se compromete, antes de la finalización de su
 mandato, a revisar la RPT vigente mediante la contratación
 de una empresa especializada.

Los puestos de trabajo no contemplados en al RPT y que
 contengan cualquiera de los anteriores conceptos se les
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007


 aplicará las retribuciones que correspondan según lo
 establecido en el anexo V, incluido en este acuerdo.
Las Pagas Extraordinarias se abonarán en los meses de junio y
 diciembre tal y como se viene haciendo hasta la fecha.

Se reconoce el complemento de antigüedad desde el 1 de enero
  de 2006 para todos los empleados públicos por cada tres
  años de servicios efectivos continuados aunque este periodo
  se acumule con diferentes contratos. Asimismo se reconoce
  al personal laboral de nueva incorporación a la plantilla fija,
  a partir de la misma fecha, los servicios prestados en otras
  administraciones públicas con anterioridad a su
  incorporación.

Se establece una cantidad de 68.000 euros, repartidos entre los
  años 2006 y 2007 (34.000 euros cada año) para paliar parte de
  las diferencias saláriales, con los empleados públicos de la
  misma categoría, de los profesionales que prestan servicios a
  través de este Ayuntamiento mediante convenios de la Junta
  de Castilla la Mancha. La comparación salarial se realizara
  entre empleados de la misma categoría profesional o
  titulación requerida para el puesto de trabajo y misma
  jornada laboral o proporcional.



Artículo 37. - CONDICIONES PARA LA SELECCIÓN Y
 CONTRATACIÓN TEMPORAL.
1. Con carácter general las contrataciones temporales tendrán
  una duración mínima de seis meses y máxima de doce
  meses, sin posibilidad de prórroga, estimando que si persiste
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

  la necesidad de continuar la relación laboral, deberá crearse
  la plaza en plantilla e incluirse en la próxima oferta de
  empleo público, pudiendo ser contratado como interino con
  un plazo de 12 meses, en el transcurso de los cuales deberá
  cubrirse dicha plaza con carácter fijo.
2. Las vacantes de empleados municipales que figuren en la
  plantilla del Presupuesto vigente, ocupadas por personal
  contratado con carácter temporal, se deberán cubrir en
  propiedad o amortizar en el mismo límite de tiempo que las
  anteriores, es decir un año.
3. Finalizadas las pruebas selectivas para el ingreso en plazas
  de la plantilla de empleados municipales de este
  Ayuntamiento por el sistema general de acceso libre, se
  elaborará por cada una de ellas una bolsa de trabajo
  conformada por los aspirantes que hayan aprobado al menos
  un ejercicio.
4. El orden de prelación de los aspirantes en las bolsas de
  trabajo se establecerá aplicando sucesivamente los siguientes
  criterios:
1º.   Mayor número de ejercicios aprobados.
2º.   Mayor puntuación en la suma de los ejercicios
  aprobados.
3º.   En caso de empate, se colocará primero el que haya
  obtenido mayor puntuación en la prueba práctica o de
  conocimientos específicos y si persiste el empate, el de
  mayor edad.
5. Una vez producida una vacante y siendo necesaria su
  provisión, se hará la propuesta para su contratación entre los
  incluidos en las respectivas bolsas según el orden de
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007


 prelación anterior, siempre y cuando exista una bolsa de
 trabajo para cubrir su sustitución, debiendo cumplir los
 requisitos exigidos para el desempeño del puesto de trabajo.
6. El órgano competente para su nombramiento o
  contratación les comunicará el lugar y plazo en el que deban
  personarse, si en dicho plazo, los interesados no manifiestan
  su conformidad con el nombramiento o contratación, se
  entenderá que renuncian al mismo.


7. La rescisión unilateral del nombramiento interino o
  contrato por parte del trabajador o la renuncia al puesto
  ofertado, conllevará automáticamente la baja del aspirante
  en la bolsa, salvo en los siguientes casos:
A)    Periodo de embarazo o el correspondiente al de
 maternidad o situaciones asimiladas.
B)      Enfermedad.
C)       Los que se hallen en situación de activo, con
 justificación documental de la misma.
8. En estos supuestos se llamará al siguiente de la bolsa,
  quedando, el que haya rechazado la oferta por estas causas,
  encabezando la lista para la siguiente contratación.
9. Los contratados laborales cesados se reincorporarán a la
  bolsa o bolsas de trabajo de las que provinieran en el lugar
  de prelación que inicialmente ocupara, cuando la duración
  total de los períodos de interinidad o de contratación laboral
  fueran inferiores a 12 meses y en el último lugar cuando
  fuera superior.
          CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007



10. Cuando una bolsa de trabajo se haya agotado o no fuera
  posible su constitución, el Ayuntamiento podrá convocar
  pruebas selectivas específicas para cubrir temporalmente las
  plazas vacante, elaborando unas bases específicas en las que
  se garantizarán los principios de igualdad, mérito, capacidad
  y publicidad, concediéndose un plazo para la presentación
  de solicitudes. Finalizadas las pruebas selectivas se
  constituirá la correspondiente bolsa de trabajo con los
  aspirantes que hubieran superado el nivel mínimo exigido a
  estos efectos en las bases de la convocatoria.
11. Con carácter excepcional, y en defecto de bolsa de trabajo,
  cuando la urgencia de la contratación temporal así lo
  requiera, se formulará petición a la oficina de empleo.
  Cuando ésta remita más de un trabajador por puesto
  ofertado, la selección se realizará mediante una prueba de
  aptitud o entrevista personal relacionadas con las funciones
  a desempeñar en el puesto de trabajo, donde estará presente
  un representante de los trabajadores.
12. Las bolsas de trabajo quedarán sin vigencia cuando se
  produzca el nombramiento de los empleados municipales
  procedentes de la siguiente convocatoria de oposición,
  siendo sustituidas por las resultantes de las últimas pruebas
  selectivas, o por el transcurso de tres años desde la
  constitución de las bolsas de trabajo.
13. Para elaborar las bolsas de trabajo así como para la
  realización de las pruebas selectivas cuando estas se hayan
  agotado, deberán estar presentes las organizaciones
  sindicales más representativas, con voz y voto.
             CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007


14. Con carácter general se exigirán los mismos requisitos para
  ocupar plazas de carácter temporal que para plazas de
  carácter permanente.
15. Los servicios prestados mediante estas contrataciones
  temporales se podrán tener en cuenta en la fase de Concurso
  de las pruebas que se convoquen posteriormente para cubrir
  dichos puestos con carácter permanente por el sistema de
  Concurso-Oposición.
16. Las contrataciones temporales se realizarán exclusivamente
  para puestos de carácter no permanente:
-      Sustitución por I.T. o vacaciones.
-      Sustitución por excedencia
-      Mayor volumen de trabajo de carácter temporal
-      Obra o Servicio determinado
-      Otras causas de carácter no permanente (convenio,
    colaboración social...)
18. Cada vez que sea necesario realizar una contratación de
  carácter temporal se avisará al que se encuentre en primer
  lugar de la bolsa de trabajo vigente en ese momento, salvo
  que la contratación temporal se realice como consecuencia de
  convenios suscritos por este Ayuntamiento con otros
  Organismos Oficiales y en los que se establezcan otras
  formas de selección, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en
  el respectivo convenio o normativa que los regule.


ARTICULO 38. - PLANES DE FORMACIÓN
          CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007


1. El Ayuntamiento se compromete a realizar un plan de
  formación continuada con los Sindicatos revisable
  anualmente, entendiendo por tal el conjunto de actividades
  formativas que se desarrolle en este Ayuntamiento dirigido a
  la mejora de competencias y cualificaciones de los
  empleados       municipales    públicos,    que     permitan
  compatibilizar la mayor eficacia y la mejora de la calidad de
  los servicios con la formación individual, la motivación del
  empleado municipal público y su promoción profesional.
2. Dichos planes de formación se encuadrarán dentro de las
  normas y criterios establecidos en el acuerdo de formación
  continua de las Administraciones Públicas.
3. Con independencia de las ayudas que para la realización
  de dichos planes se puedan obtener de la Comisión de
  Formación Continua de la Administración Pública
  correspondiente el Ayuntamiento de Azuqueca de Henares
  se compromete a consignar en los presupuestos municipales
  de este ejercicio la cantidad de 10.000 euros del presupuesto
  de personal para este fin.
ARTICULO 39.         -   ASISTENCIA       A    CURSOS      DE
 FORMACIÓN
1. Con carácter general la asistencia a cursos de formación
  debe obedecer a criterios objetivos de carácter profesional.
2. Todos los cursos en los que puedan participar los
  empleados municipales, estén organizados o no por el
  Ayuntamiento deberán ponerse en conocimiento del
  Concejal Delegado de Personal quien informará de los
  mismos a los Sindicatos representados en la Mesa General de
  Negociación.
            CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

3. La adjudicación de los cursos se hará mediante los
  siguientes criterios:
1º.    Se hará una convocatoria pública del curso a través de
  los Tablones de anuncios, en la que se especificarán el plazo
  para la presentación de instancias y empleado municipales
  que pueden optar al mismo.
2º.     Se creará una Comisión formada por:
          Un representante de cada sindicato presente en la
    Mesa General de Negociación.
           Un representante de la Corporación.
           El Jefe del Servicio o departamento correspondiente.
4. Dicha Comisión será la encargada de designar a los que
  vayan a realizar los cursos, ateniéndose a los siguiente
  criterios:
            Con carácter general tendrán preferencia los que no
    hayan realizado ningún otro curso de formación salvo que
    éste sea complementario de otro, la complementariedad será
    decidida por la Comisión de Selección.
           Los cursos serán todos de carácter voluntario y por
    tanto cuando no coincidan con la jornada laboral no se
    cobrarán horas extra. Se compensarán las horas utilizadas
    con horas de trabajo, excepto en el departamento de Policía
    Local.
           Las modificaciones que puedan surgir en la jornada
    de trabajo serán pactadas con los sindicatos.
          El objetivo de estos cursos es que los empleados
    municipales tengan el mayor número posible de
    conocimientos relativos a las funciones que desempeñan, por
              CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

     lo que habrá que tender a que todos ellos realicen los cursos
     que se podrán denominar de formación básica.
             La Comisión de selección especificará en la
     convocatoria aquellos cursos que servirán como méritos en
     las fases de concursos para la provisión de puestos de trabajo
     y en las pruebas que se realicen por promoción interna.
5.     La Corporación facilitará la asistencia de los empleados
     municipales de policía a los cursos de formación y a las
     prácticas de tiro, computando el tiempo empleado municipal
     en estas últimas como jornada de trabajo; y también los
     cursos en el caso de que la Corporación entienda que
     guardan relación con la preparación profesional de los
     policías y redundan en beneficio de los ciudadanos. En todo
     caso, se realizarán del modo en que menos se perjudique a la
     adecuada prestación de los servicios.
ARTICULO 40.            -   RETIRADA       DEL    CARNET       DE
 CONDUCIR
     En el supuesto de que un trabajador realizando su cometido
     con un vehículo propiedad de Ayuntamiento, salvo en los
     casos de negligencia o embriaguez, cumpliendo la misión
     que le ha sido encomendada y siguiente las instrucciones
     dadas le fuera retirado el permiso de conducir, se le acoplará
     en otro puesto de trabajo con las retribuciones
     correspondiente a la categoría que tuviese y durante el
     periodo en que rija dicha sanción.


                DISPOSICIONES TRANSITORIAS
1º. Los trabajadores municipales que realicen labores en el
  Cementerio Municipal recibirán las siguientes cuantías, en
             CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

    tanto en cuanto se cree el puesto específico en el Relación de
    Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento:
-            Entierros realizados fuera de la jornada laboral: 70
    euros.
-            Entierros en domingos o festivos: 110 euros.
-            Por la reducción o extracción de restos cadavéricos
    se abonará por la primera extracción o reducción de cadáver
    en fosa: 100 euros, si en la misma fosa hay que realizar más
    de una extracción o reducción, se abonará 35 euros, por cada
    una de la siguientes.
Para el 2006 y 2007 se aumentaran estas cantidades según la
 subida que corresponda para el resto de los conceptos
 retributivos.


                   DISPOSICIONES FINALES
1. Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e
  indivisible, a efectos de su aplicación práctica serán
  consideradas globalmente en cómputo anual.
2. En todo lo no previsto ni regulado en el presente acuerdo,
  se estará a lo dispuesto en la legislación y disposiciones
  vigentes en cada momento y al Acuerdo Nacional entre
  Sindicatos y Administración.
3. Quedan derogados todos los acuerdos, disposiciones y
  demás normas municipales que contradigan lo establecido
  en este Acuerdo.
4. Se dará traslado de este Acuerdo a todos los responsables
  de los servicios, centros de trabajo municipales, así como a
  los trabajadores.
               CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007




                              ANEXOS
  I.      Relación de Puestos de Trabajo. (No se vinculará a la
       firma del convenio para su aprobación y modificación).
 II.      Retribuciones anuales de cada puesto de trabajo
       desglosadas por conceptos.
III.      Horario Laboral de las jornadas especiales, especificado
       por departamentos.
IV.      Relación de prendas de vestuario de trabajadores
       municipales.
V.        Conceptos retributivos de conducción, nocturnidad,
       turnicidad, jornada partida, sábados, domingos y festivos a
       aplicar a los puestos no incluidos en la RPT.




               ANEXO III.- HORARIOS DE TRABAJO
                  CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

                                                                    LUNES
                                                          A VIERNES
                                     CONSERJERIA
AYUNTAMIENTO                                       Mañana: 8:00 a 15:00
                                                           horas
                                                 Tarde: 15:00 a 22:00 horas
                                                                    LUNES
                                                          A VIERNES:
                                     OFICINAS
                                                                    De 8:00
                                                          a 15:00 horas




                                              Lunes a viernes: 8:00 a 15:00
                        JARDINERIA           Horario de verano: 7:00 a 14:00
                                                  LUNES A VIERNES
                                                Turno mañana: 8.00 a 15:00
                         LIMPIEZA VIARIA      Horario de verano: 7:00 a 14:00
   VIAS Y OBRAS




                                                    LUNES A DOMINGO
                                           (turnos rotatorios)
                                              Turno mañana: 8:00 a 15:00
                                               Turno tarde: 15:00 a 22.00
                                            BARREDORA (lunes a viernes)
                                           Turno mañana: 8:00 a 15:00 (turnos
                                                       rotatorios)
                                               Turno tarde: 15:00 a 22.00
                                              Lunes a viernes: 8:00 a 15:00
                          VIAS Y OBRAS       Horario de verano: 7:00 a 14:00
                                             Lunes a viernes: 09:00 a 15:00
                           ARQUITECTO      Dos días a la semana: 17:00 a 19:30
 URBANISMO               RESTO PERSONAL       Lunes a viernes: 8:00 a 15:00




                        TRABAJADOR          Lunes a viernes, de 8:00 a 15:00
   RO
   NT

   SO

   AL
   CE



   CI




                          SOCIAL
                  CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007


                                         Lunes: de 8:45 a 15:45 / 16.30 a 19:30
                           EDUCADOR       Martes, miércoles, jueves y viernes:
                                                       8:45 a 15:00
                                         Lunes y miércoles: 9:00 a 15:00 /16:00
                                                         a 19:00
                           MEDIADOR
                                         Martes y jueves: 9:00 a 14:30 /17:00 a
                                                          20:00
                                                 Viernes: 9:00 a 14:00
                                          Lunes, miercoles, jueves y viernes:
                                                       9:15 a 15.30
                         PSICOLOGA
                                           Martes: 9:15 a 15:30 /16:30 a 20:15
                                          Turno de mañana: lunes a viernes,
                        CONSERJERIA                  de 8:00 a 15:00
                                          Turno de tarde: lunes a viernes, de
                                                      15:00 a 22:00


                                                                   DE LUNES
                                                         A VIERNES
                                                  Turno mañana: 8:30 a 15:30
                                                            horas
                                                   Turno tarde: 15:15 a 22.15
                                 CUIDADORAS
                                                            horas
                                                  Turno noche: 22.00 a 08:00
CASA DE ACOGIDA




                                                            horas

                                                                   SABADOS
                                                         Y DOMINGOS
                                                  Turno mañana: 8:00 a 15:00
                                                   Turno tarde: 15:00 a 22:00
                                                   Turno noche: 22:00 a 08:00
                                                  De lunes a viernes, de 8:00 a
                         COORDINADORA                        15:00
                                                  Lunes, miércoles y jueves:
                                                         16:30 a 20:00.
                            PSICOLOGA
                                                  Martes y viernes: de 10:30 a
                                                             14:00
          CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

                                              Lunes: 8:00 a 15:00
                                      Martes, miércoles y viernes: 8:00 a
                  ABOGADO
                                                     14.00
                                       Jueves: 8:00 a 14:00 y de 16:00 a
                                                     20:00
                                              Lunes: 8:00 a 15:00
                                      Martes: 9:00 a 15:00 / 16:00 a 20:00
C.I.EM.




                TRABAJADOR
                                     Miércoles, jueves y viernes: de 9:00 a
                     SOCIAL                          15:00
                    AUXILIAR              Lunes a viernes: 8:00 a 15:00
                     ADMVO
                   PSICOLOGA             Mismo horario que Abogado
                  ECONOMISTA            Mismo horario que Trabajadora
                                                   Social


               TECNICO         Lunes, miércoles y viernes: 8:00 a 15:00
                              Martes y jueves: 9:30 a 13:00 / 17:00 a 20:30
               TECNICO        De lunes a viernes, de 14:00 a 21:00 horas
               AUXILIAR
                                      LUNES A VIERNES
CULTURA




             CONSERJERIA
                                         Mañana: 8:00 a 15:00
                                         Tarde: 15:00 a 22.00
                               Lunes, miércoles y viernes: 8:00 a 15:00
               AUXILIAR       Martes y jueves: 9:30 a 13:00 / 17:00 a 20:30
              BIBLIOTECA       Lunes, miércoles, viernes:10:00 a 13:00
                                            /17:00 a 21:00
                                    Martes y jueves: 14:00 a 21:00
                CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007




              CONSERJERÍA         Turno de mañana: 8:00 a 15:00 horas
                                   Turno de tarde: 15:00 a 22:00 horas
                                          (turnos rotatorios)
                                  Turno de tarde: 17:00 a 24:00 horas.
                                                  Lunes, miércoles y viernes:
                                                           9:00 a 15:00
                               AUXILIAR
                                               Martes y jueves: 9:00 a 14:30 /
               CONSUMO                                  17:00 a 20:00
                                                   Lunes a viernes: 8:00 a 15:00
                                 TECNICO
                                                   De lunes a viernes: 10:00 a
                            AUXILIAR                 14:00 / 17:00 a 20:00
                            ADMTVO
                                            Lunes, martes, jueves y
                                             viernes: 8:00 a 15:00
               DEPORTES     TÉCNICO         Miércoles: 14:00 a 21:00
                                                     horas.
FORO CIVICO




                                             Lunes: 14:00 a 21:00
                            COORDINADOR   Martes, miércoles, jueves y
                                             viernes: 8.00 a 15:00
               GABINETE                     Lunes a viernes: 08:00 a
              COMUNICAC     REDACTORA                15:00
                                            Lunes a viernes: 16:00 a
                            TECNICOS                 20:00
               EMISORA      MANTENIMIENTO   Lunes a viernes: 19:00 a
                                                     23:00
                                          Lunes a viernes: 8:00 a 15:00
                                           Lunes, miércoles, viernes:
                            TECNICO               9:00 a 15:00
                EM PLEO                   Martes y jueves: 9:00 a 15:00
                                                / 16:00 a 18:30
                            AUXILIAR      Lunes a viernes: 9:00 a 12:30
                            ADMTVO
                        CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

                                                               Turno de mañana: 8:00 a
                                                                      15:00 horas
                                                               Turno tarde: 13.00 a 20:00
                                                                         horas
                                     EDUCADORES                   15:00 a 22.00 horas
                                                                Turno partido: 11:00 a
                                                                 14:00/17:00 a 21:00 h
                                                              Lunes, miércoles y viernes:
                         JUVENTUD


                                                                   8:00 a 15:00 horas
                                                                Martes y jueves: 11:30 a
                                     TECNICO                          18:30 horas.
                                                              Lunes: 11:00 a 14:00 / 17:00
                                                                        a 21:00
                                                               Martes, jueves y viernes:
                                     MONITORES
                                                                     14:00 a 21:00
                                                                Miércoles: 8:00 a 15:00
                                                               Turno partido: de 10:00 a
                                                                 14:00 / 17:00 a 20:00
                                     AUXILIAR
                                     ADVTO



                                                Lunes: 8:30 a 14:15 /15:00 a 17:00
                           C.P. LA PAZ    Martes, miércoles, jueves y viernes: 8:15 a 15:00
 COLEGIOS-CONSERJERIA




                           C.P. VIRGEN          Lunes: 8:00 a 14:30 / 15:30 a 18:30
                               DE LA                   Martes: 8:00 a 15:00
                            SOLEDAD          Miércoles, jueves y viernes: 8:15 a 14:30
                          C.P. MAESTRA          Lunes: 8:30 a 15:00 /15:30 a 18:00
                            PLACIDA       Martes, miércoles, jueves y viernes: 8:00 a 15:00
                                               Lunes: 08:30 a 14:30 / 15:30 a 18:00
                         C.P. SIGLO XXI          Martes y miércoles: 08:30 a 15:30
                                                       Jueves: 08:30 a 15:00
                                                      Viernes: 08:30 a 14:30
                             C.P.         Lunes, martes, miércoles y jueves: 8:30 a 15:30
                          AZUQUECA V                   Viernes: 8:30 a 16:30


                                        LUNES A DOMINGO (Según cuadrante)
POLICIA                             Turno de mañana: de 6:30 a 15:00 horas
 LOCAL                               Turno de tarde: de 14:30 a 23:00 horas
                                    Turno de noche: de 22:30 a 07:00 horas.
                  CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007



                                LUNES A DOMINGO (turnos rotatorios, según
                                                cuadrante)
                                   Turnos de mañana: 8:00 a 15:00 horas
 POLIDEPORTIVOS




                                             8:30 a 14:30 horas
  MUNICIPALES




                                    Turnos de tarde: 16:00 a 24:00 horas
                                           16: 00 a 23:00 horas
                                            16:00 a 20:00 horas
                    CONSERJES               18:00 a 24:00 horas
                                            16:00 a 21:30 horas
                                            16:00 a 23:30 horas
                                            14:30 a 21:30 horas
                                     Turno partido: 9:30 a 14.30 horas
                                           15:30 a 18:30 horas.


                                 DE LUNES A VIERNES (turnos rotatorios)
                                    Turno de mañana: 9:15 a 16:15 horas
 COMPLEJO                             Turno tarde: 16:15 a 23:15 horas
SAN MIGUEL PEONES DE                            SABADOS
                     OBRAS Y        Turno de mañana: 8:30 a 15:30 horas
                                     Turno de tarde: 15:00 a 22:00 horas
                    SERVICIOS                  DOMINGOS
                                    Turno de mañana: 8:30 a 15:30 horas
                                     Turno de tarde: 14:00 a 21:00 horas
         CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007




                       ANEXO IV



     RELACION DE PRENDAS DE VESTUARIO DE
          TRABAJADORES MUNICIPALES




OBRAS, ELECTRICIDAD y FONTANERIA (Color Azul):
2 Pantalones multibolsillos con bandas reflectantes
2 Cazadoras multibolsillos con bandas reflectantes
1 Pantalón de Pana con bandas reflectantes
1 Par de botas de Gore-tex de seguridad.
1 Cazadora invierno con bandas reflectantes.
1 Polo de manga larga con bandas reflectantes.
1 Polo de manga corta con bandas reflectantes.
1 Camisa Pana con bandas reflectantes.
1 Chaleco rombos.
1 Traje para el agua (según responsable del Departamento)
1 Botas de Goma de seguridad (según responsable del
  Departamento)
1 Gorra
1 Chaleco Reflectante.
         CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

JARDINERÍA (Color verde):

2 Pantalones multibolsillos con bandas reflectantes
2 Cazadoras multibolsillos con bandas reflectantes
1 Pantalón de Pana con bandas reflectantes
1 Par de botas de Gore-tex de seguridad.
1 Cazadora invierno con bandas reflectantes.
1 Polo de manga larga con bandas reflectantes
1 Polo de manga corta con bandas reflectantes
1 Camisa Pana con bandas reflectantes
1 Chaleco rombos.
1 Traje para el agua (según responsable del Departamento)
1 Botas de Goma de seguridad (según responsable del
  Departamento)
1 Gorra
1 Chaleco Reflectante.


LIMPIEZA VIARIA( verde y amarillo):
2 Pantalones Bicolor con bandas reflectantes
2 Cazadoras Bicolor con bandas reflectantes
1 Pantalón de Pana con bandas reflectantes.
1 Zapatos de Gore-tex de seguridad.
1 Anorak triple uso amarillo reflectante
1 Camisa manga larga con bandas reflectantes.
1 Camisa manga corta con bandas reflectantes
1 Jersey Polar con bandas reflectantes
1 Traje para el agua (según responsable del Departamento)
1 Botas de Goma de seguridad (según responsable del
  Departamento)
1 Gorra
          CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

MECÁNICOS:
Lo mismo que Obras, Electricidad y Fontanería más:
2 Buzos según las necesidades.

CEMENTERIO Y COMPLEJO SAN MIGUEL:
     Lo mismo que Obras, Electricidad y Fontanería ( excepto
 chaleco    reflectante)

BIBLIOTECARIOS:
1 Bata blanca manga larga.
1 Bata blanca manga corta.

CONSERJES AYUNTAMIENTO:

1 Jersey azul marino cuello redondo con escudo del
  Ayuntamiento.
1 Camisa manga larga blanca
1 Camisa manga corta blanca
1 Camisa manga larga azul
1 Camisa manga corta azul
1 Par de zapatos de piel de buena calidad
2 Pares de calcetines negro (verano e Invierno).
1 Americana color gris marengo con escudo del
  Ayuntamiento.
1 Pantalón de verano color gris marengo.
1 Pantalón de invierno color gris marengo
1 Corbata azul marino.
1 Anorak a la toma de posesión del puesto de trabajo.
          CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

CONSERJES CENTRO DE CULTURA,                   C.    SOCIAL,
 COLEGIOS Y FORO CÍVICO:

2 Polo manga larga color granate con escudo del
  Ayuntamiento.
2 Polo manga corta color granate con escudo del
  Ayuntamiento.
1 Pantalón de invierno tipo “Chino” color gris marengo.
1 Pantalón de verano tipo “Chino” color gris claro.
1 Jersey azul marino de cuello redondo con escudo del
  Ayuntamiento
2 Pares de calcetines negros de invierno y verano.
1 Par de zapatos piel de buena calidad.
1 Bata color azulina ( solo conserjes colegios.
1 Anorak a la toma de posesión del puesto de trabajo.

CONSERJES POLIDEPORTIVOS (color azul)

2 Polos manga larga
2 Polos manga corta
1 Chándal con sudadera
1 Chándal con Chaqueta
2 Pares de Zapatillas deportivas
2 Pares de Calcetines
1 Forro Polar
          CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007




POLICIA LOCAL:
1 Gorra cada dos años.
1 Casco de motorista cada seis años.
1 Cazadora de tela cada dos años.
1 Anorak cada dos años.
1 Pantalón de invierno.
1 Pantalón de verano.
2 Pantalones de moto cada cuatro años.
1 Cinturón cada cuatro años.
1 Jersey cada dos años.
1 Camisa manga larga.
1 Camisa manga corta.
1 Camisa blanca.
1 Corbata.
1 Pasador de corbata cada cinco años.
1 Par de zapatos.
1 Par de botas de invierno.
1 Par de botas de motorista cada dos años.
4 Pares de calcetines negros.
1 Par de guantes negros cada dos años.
1 Par de guantes de motorista cada cuatro años.
1 Cazadora de cuero cada cuatro años.
1 Chaleco cada dos años.
1 Camiseta manga corta (P.L.)
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

POLICIAS 2ª ACTIVIDAD:

1 Cazadora tela cada 2 años
2 Pantalones ( invierno y verano) cada año.
2 Camisas (1 de verano y 1 de invierno.
2 Pares de zapatos ( 1 de verano y 1 de invierno).
1 Tres cuartos cada dos años.
1 Corbata.
1 Jersey cada dos años.
1 pasador corbata cada 5 años
1 cinturón cada 4 años
4 calcetines cada año

Contratados de Menos de 6 meses (color azul)

    1 Cazadora Azulina
    1 Camisa manga corta Azulina
    1 Camisa manga larga Azulina
    2 Pantalones azulina
    1 Botas de seguridad
    1 Parka azul solo en temporada de invierno
    1 Traje para el agua (según responsable del
 Departamento)
    1 Botas de Goma de seguridad (según responsable del
 Departamento)
          CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

       ANEXO V – CONCEPTOS RETRIBUTIVOS


                                   AÑO 2005      AÑO 2005          AÑO 2006    AÑO 2006

                                      2%       IPC 3,2 % PARCIAL      2%      IPC 3,8% TOTAL

                                               EXTRAS Y CEMENT.                CONVENIO

       HORAS NORMALES
            GRUPO A                  34,90          35,31            35,60        36,65
            GRUPO B                  25,91          26,21            26,43        27,21
            GRUPO C                  23,73          24,01            24,20        24,92
            GRUPO D                  17,57          17,78            17,92        18,45
            GRUPO E                  15,11          15,28            15,41        15,87

       HORAS ESPECIALES
            GRUPO A                  45,53          46,06            46,44        47,81
            GRUPO B                  32,11          32,48            32,75        33,72
            GRUPO C                  30,62          30,98            31,23        32,16
            GRUPO D                  22,50          22,77            22,95        23,63
            GRUPO E                  19,02          19,24            19,40        19,97

        PLENO/ COMISION              60,00          60,00            60,00        60,00
     TURNICIDAD FUERA RPT            33,76          33,76            34,43        35,00
      JUICIO Y DILIGENCIA            39,82          39,82            40,61        50,00
LLAMADA FUERA DISPONIBILIDAD       PRECIO H.     PRECIO H.         PRECIO H. PRECIO H.
 FESTIVO O DOMINGO FUERA RPT         38,93          38,93            39,71        40,00
       SABADO FUERA RPT              11,12          11,12            11,34        12,00

   NOCHEVIEJA/ NOCHEBUENA            104,04        104,04            106,12      120,00
         (EMERGENCIAS)                                                            60,00
     ENTIERROS NORMALES              66,36          67,14            67,69        70,00
      ENTIERROS FESTIVOS             99,54         100,71            101,53      110,00
   EXTRACC. O REDUCC. RESTOS
            1ª FOSA                  92,90          93,99            94,76       100,00
           SIGUIENTES                33,18          33,57            33,84        35,00
CONDUCC. VEH. NORMAL FUERA RPT       47,71          47,71            48,66        50,00
CONDUCC. VEH. ESPECIAL FUERA RPT     85,89          85,89            87,60        89,00
    DISPONIBILIDAD 24 HORAS          23,93          23,93            24,41        30,00
              CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

               17 HORAS                  16,95     16,95    17,29      21,00
        PLUS RETEN FUERA RPT             23,93     23,93    24,41      30,00
        DISPONIBILIDAD FERIAS            40,00     40,00    40,00      40,00
HORAS NOCTURNAS DESDE 22:00 FUERA RPT    2,33      2,33      2,38      3,00
       NACIMIENTO/ ADOPCION             110,08    110,08    112,29    115,00
     MATRIMONIO/ UNION HECHO            183,49    183,49    187,15    200,00

         AYUDA MINUSVALIA               183,49    183,49    187,15    190,00

JUBILACION           65 AÑOS            1719,55   1719,55   1753,94   1784,90
                     64 AÑOS            2063,47   2063,47   2104,74   2141,88
                     63 AÑOS            2407,37   2407,37   2455,52   2498,85
                     62 AÑOS            2751,29   2751,29   2806,31   2855,83
                     61 AÑOS            3095,19   3095,19   3157,09   3212,81

                     60 AÑOS            3439,10   3439,10   3507,89   3569,79




             Azuqueca de Henares, a 20 de abril de 2006
          CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

POR LA CORPORACIÓN




Fdo: Florentino García Bonilla




Fdo.: José Vicente García Sánchez




Fdo: Francisco García Sánchez

POR LA JUNTA DE PERSONAL



Fdo.: Joaquín Somontes Martín.
       (CC.OO.)




Fdo.: Nieves Bayona León.
       (UGT)


Fdo.: Antonio Martín San José.
       (CSIF)

     GRADOS DE CONSAGUINIDAD Y AFINIDAD
CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007
CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007




Los Servicios del Sindicato

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

Reconociendo como prioritaria la acción sindical y reivindicativa de
UGT, un complemento fundamental de nuestra relación con los afiliados
es la articulación de ofertas de servicios tanto del ámbito sindical como
de necesidades básicas de consumo.
Los servicios prioritarios son aquellos vinculados o complementarios
necesarios de nuestra acción sindical y de la negociación colectiva, así
como los que provienen de acuerdos de participación o cogestión de
servicios públicos.
Si bien las ofertas de determinados servicios tienen un carácter universal
para todos los trabajadores, como las que articulamos en el ámbito de la
formación, el empleo o la protección social, sin embargo debemos
proponernos en todo momento la discriminación positiva a favor de los
afiliados, o incluso la exclusividad cuando ésta sea necesaria.
La estructura de los servicios prestados por el Sindicato se divide en dos
áreas: los básicos relacionados con la acción sindical y los
complementarios relacionados con la demanda de servicios de consumo.

1. SERVICIOS BÁSICOS

1.1. Servicios Jurídicos
1.2. Formación y Empleo
1.3. Previsión Social.

2. SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

2.1. Ocio Tiempo Libre y Cultura
2.2. Servicios Financieros
2.3. Vivienda
2.4. Salud
2.5. Otros Servicios
2.6. Fundaciones
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

1. Servicios básicos
1.1. Servicios Jurídicos

Los Servicios Jurídicos de UGT, son un instrumento básico de afiliación
complementario de la acción sindical. Se constituyen como un servicio
técnico que garantiza el asesoramiento y la defensa de los trabajadores y
de nuestros Organismos. Mantiene, en su funcionamiento, el criterio de
solidaridad para prestar el servicio jurídico en igualdad de condiciones a
todos los afiliados, con independencia del territorio o sector al que
pertenezcan.
El Servicio Jurídico forma parte del Sindicato como un servicio interno
de UGT. Además, algunos
Organismos ofrecen a sus afiliados un complemento de atención jurídica
con convenios con profesionales y bufetes privados. Su funcionamiento
se rige, en todo caso, por el “Reglamento de los Servicios Jurídicos de
UGT”. Este Reglamento marca los derechos y las obligaciones de los
demandantes del servicio.
3
4

Derechos de los afiliados:

Los servicios jurídicos están dirigidos, de forma prioritaria, a los afiliados
del Sindicato y a los Delegados sindicales de UGT, los cuales deben
recibir un asesoramiento y atención jurídica de calidad, responsable y
profesionalizada, a fin de atender, con garantías suficientes, la defensa de
sus intereses y derechos. El acceso a estos servicios se presta
prioritariamente en los locales de UGT, siendo el servicio de aplicación
general y homogénea en todo el Estado español.
En función de la antigüedad del afiliado al Sindicato, las tarifas máximas
serán publicadas en cada servicio, estando, en todo caso, dentro de los
límites que marque el Reglamento para cada ejercicio.

Obligaciones de los demandantes del Servicio Jurídico

Los afiliados están obligados al pago de la cuota sindical que en cada
periodo se apruebe.
El demandante de Servicios Jurídicos asumirá el profesional que le
asigne UGT, en función de la propia organización del servicio.
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

El demandante del servicio aportará toda la documentación que sea
necesaria para la tramitación de su expediente.
El demandante del servicio que acceda a las asesorías jurídicas firmará su
conformidad con las tarifas vigentes y vendrá obligado a la
formalización de inicio de expediente: pago de los honorarios, gastos,
procuradores y costas si los hubiere en su procedimiento, etc.
Los asuntos que tratan los servicios jurídicos en materia laboral versan
sobre asesoramiento; reclamación de cantidades; despidos y rescisión de
contrato; sanciones; juicios declarativos y/o reconocimiento de derechos;
clasificación profesional; vacaciones; pensiones de invalidez; otras
prestaciones de la Seguridad Social; prestaciones del INEM; conflictos
colectivos; denuncias a la Inspección de Trabajo; reclamaciones
administrativas; recursos administrativos; recursos Contencioso
Administrativos y autónomos, etc. Estos servicios son, en muchos casos,
ampliados con actuaciones en otras ramas del Derecho. Para mayor
información puedes dirigirte a la sede de la Unión o Federación de tu
provincia que puedes encontrar en el listado que se adjunta a este folleto
o en nuestra página de Internet www.ugt.es

1.2 Formación y Empleo

A) Formación

Los servicios de formación ofertados por nuestro Sindicato se dividen en
dos áreas claramente diferenciadas: por un lado, la formación sindical y,
por otro, la formación profesional.

Formación sindical

Desde hace ya 13 años UGT se dotó de un centro de formación sindical,
la Escuela Julián Besteiro, que, por volumen e importancia de los cursos
impartidos, destaca entre los centros que paulatinamente han sido
abiertos por las Uniones de Comunidad Autónoma. En la actualidad
existen escuelas de formación sindical en la práctica totalidad de las
Comunidades Autónomas.
En todos estos centros se imparten diversidad de cursos relacionados con
materias como la negociación colectiva, la previsión social, salud laboral
y medio ambiente, etc.
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007


Formación profesional

UGT apuesta porque los agentes socioeconómicos participen
directamente en la gestión de la
formación profesional ocupacional y continua, lo que ha posibilitado un
contacto directo con
miles de trabajadores y jóvenes en busca de primer empleo, asentando
uno de los campos
básicos de nuestros Servicios. Esta labor se profundiza constantemente,
garantizando la eficacia y calidad de nuestros propios instrumentos
formativos y asegurando que la impartición formativa es también un
instrumento de afiliación y expansión de nuestra presencia entre los
trabajadores.
El volumen de formación que gestiona nuestra Organización aconseja
contar con instrumentos externos de suficiente capacidad empresarial,
particularmente en el ámbito de la formación profesional y para la
gestión de programas y proyectos relacionados con la mejor adaptación
de los trabajadores al empleo. Para ello, UGT se dota de un instrumento
con forma jurídica de Fundación, el Instituto de Formación y Estudios
Sociales (IFES) de carácter nacional y con presencia en todo el Estado, del
que pueden depender otras entidades auxiliares necesarias para
diversificar su actividad. IFES es una Fundación creada por UGT con
carácter benéficodocente y constituida con la finalidad de servir como
instrumento técnico en el terreno de la formación ocupacional y
profesional, abarcando la formación de distintos niveles en la práctica
totalidad de los sectores productivos. IFES es sinónimo de seguridad
técnica, garantía de calidad y transparencia de ejecución para el
desarrollo de las actividades formativas realizadas. Los Organismos de
UGT se han dotado también de otros medios propios para la impartición
de los cursos de formación, principalmente mediante la figura de las
Fundaciones. Entre ellos, y sólo como ejemplo, podemos
mencionar el Centro de Innovación Formación y Actividades Sociales
(CIFAS) que gestiona la Escuela “Arsenio Jimeno” de Aragón; la
Fundación Pascual Tomás, en la Escola Formación Vicent Redolat del
País Valenciano; la Fundación Canaria para el Desarrollo Social
(FUNDESCAN); en Andalucía, la Escuela Largo Caballero de Córdoba;
MASERCISA, de UGT-Madrid; el Institut per al Desenvolupament de la
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

Formacio i lÓcupacio (IDFO) en distintas sedes de Cataluña; la
Fundación ICARO, de la Federación Estatal de Transportes,
Comunicaciones y Mar, etc.
En este folleto puedes consultar las direcciones de nuestras sedes y de
IFES en las que te
informarán ampliamente.
5
6 DIRECCIONES DE FORMACIÓN

CEC:                       e-mail:                     ifes-
                           ifes-                       aragon@aragon.ife
Formación                  central@central.ife         s.es
Sindical                   s.es
(dirigirse a las
sedes del                  ANDALUCÍA                   ASTURIAS
Sindicato).                                            Sacramento, 16
En Madrid:                 Av. San Fco.                bajo
Escuela Julián             Javier, 22 1º               33008-Oviedo
Besteiro                   41018-Sevilla               Tfnos.:
C/ Azcona, 53.             Tfnos.:                     985.253.242/985.27
28028-Madrid               954.925.312/954.92          1.271
Tfno.: 915.897.800         5.827                       e-mail:
Fax: 915.897.747           e-mail:                     ifes-
e-mail:                    ifes-                       asturias@asturias.i
ugt@ejb.ugt.org            andalucia@andalu            fes.es
                           cia.ifes.es
IFES                                                   BALEARES
                           ARAGÓN
(Organismos                                            Gaspar Bennasar,
dedicados a la             Eduardo Jimeno              71
Formación                  Correas, s/n                07004-P. de
Profesional).              50015-Zaragoza              Mallorca
Sede central:              Tfnos.:                     Tfnos.:
Canarias, 51.              976.700.505/976.70          971.763.580/971.75
28045-Madrid               0.506                       0.009
Tfnos.:                    e-mail:                     e-mail:
915.064.930/915.28
9.556
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

ifes-                                         e-mail: ifes-
baleares@baleares.                            ceuta@canaldata.es
ifes.es                                       EUSKADI
                        CASTILLA-LA           Nicolás Alcorta, 4–
CANARIAS                MANCHA                1º
                                              48003-Bilbao
Buenaventura            Pasaje Mayoral, 2     Tfnos.:
Bonnet, 4-6             45003-Toledo          944.446.447/944.22
38008-S. C. de          Tfnos.:               1.821
Tenerife                925.222.010/925.22    e-mail:
Tfnos.:                 3.889                 ifes-
922.201.806/922.20      e-mail:               euskadi@euskadi.i
2.035                   ifes-                 fes.es
e-mail:                 cmancha@cmanch        EXTREMADURA
ifes-                   a.ifes.es
canarias@canarias.                            Av. Juan Carlos I,
ifes.es                                       4-1º, B
CANTABRIA               CATALUNYA             06002-Badajoz
Magallanes, 6                                 Tfnos.:
39007-Santander         Avda. Drassanes,      924.207.511/924.22
Tfnos.:                 6-8                   3.519
942.373.538/942.37      08001-Barcelona       e-mail:
2.876                   Tfnos.:               ifes-
e-mail:                 933.013.064/933.17    extremadura@extr
ifes-                   7.081                 emadura.ifes.es
cantabria@cantabri      e-mail:
a.ifes.es               ifes-
CASTILLA Y              catalunya@catalun     GALICIA
LEÓN:                   ya.ifes.es            Rua Cruceiro da
                                              Coruña, 14
Arco Ladrillo, 64       CEUTA                 15891-Santiago
47008-Valladolid                              Tfnos.:
Telfs.:                 Alcalde Fructuoso     981.569.200/981.58
983.458.076/983.47      Miaja, 1              9.306
8.262                   51001-Ceuta           e-mail:
e-mail: ifes-           Tfnos.:               ifes-
cleon@cleon.ifes.es     956.516.776/956.51    galicia@galicia.ifes
                        0.773                 .es
            CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

                                                       e-mail:
LA RIOJA                   MURCIA                      ifes-
Marqués de                 Pintor Sobejano, 14         navarra@navarra.if
Murrieta, 9                bajo                        es.es
26005-Logroño              30004-Murcia
Tfnos.:                    Tfnos.:
941.208.040/941.20         968.275.155/968.28          PAÍS VALENCIA
8.022                      7.310
e-mail: ifes-              e-mail:                     Avda. del Puerto,
rioja@rioja.ifes.es        ifes-                       1
MADRID                     murcia@murcia.ife           46021-Valencia
San Marcelo, 23            s.es                        Tfnos.:
28017-Madrid                                           963.372.474/963.37
Tfnos.:                    NAVARRA                     2.478
917.130.695/913.55         Miguel Astrain, 8-          e-mail:
1.561                      10                          ifes-
e-mail:                    31006-Pamplona              valencia@valencia.
ifes-                      Tfnos.:                     ifes.es
madrid@madrid.if           948.153.193/948.15
es.es                      3.172

B) Empleo

En el contexto del nuevo Servicio Público de Empleo, UGT reclama una
coparticipación en la gestión de las políticas activas que se planifican
desde la Administración Pública, siempre dentro del objetivo de
codecidir las actuaciones provenientes de las cuotas sociales que aportan
los trabajadores al Sistema. Los Planes de Empleo directo, las oficinas de
orientación e integración laboral, las iniciativas y programas de inserción
de la mujer en el mercado de trabajo, son una buena prueba del trabajo a
realizar en el futuro para dar servicio a aquellos colectivos más
necesitados y más alejados de la acción sindical ordinaria. En este
sentido, UGT dispone de oficinas abiertas para los Planes de Orientación
Profesional para el Empleo y Autoempleo (OPEA) en Andalucía,
Aragón, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Ceuta, Euskadi,
La Rioja, Melilla además de las OPEAS transferidas a Asturias, Canarias,
Catalunya, Galicia, Madrid, Navarra y País Valenciano. En estos Centros
se puede:
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

☛Informar sobre el mundo del trabajo y formas de acceder a él;
☛Organizar más racional y sistemáticamente la búsqueda de empleo;
☛Aprender habilidades y herramientas indispensables para conseguir
un empleo hoy;
☛Mejorar las posibilidades de inserción laboral.
☛Informar sobre el Autoempleo como salida a un problema de
desempleo y además contar con
asesoramiento jurídico-técnico para poner en marcha un proyecto
empresarial.

1.3. Previsión Social

La negociación colectiva contempla una diversificación de medidas que
supera la simple negociación salarial. Cada vez son más importantes los
aspectos complementarios de los convenios en materias sociales y de
futuro, como son la prevención de riesgos laborales, las ayudas sociales a
la familia, la prevención de accidentes e invalidez, la ayuda alimentaria,
a la cultura, al ocio, y muy particularmente, la prevención social
complementaria en materia de fondos de pensiones y seguros colectivos.
Estas materias no pueden quedar a la libre gestión de la dirección de las
empresas. En materia de seguros y prestaciones complementarias, y
manteniendo el principio básico de que es el Estado quien debe
garantizar el sistema de pensiones y prestaciones sociales, la Comisión
Ejecutiva Confederal coordina las actuaciones con las Federaciones, a fin
de asegurar el tratamiento profesional de estas materias y una estrategia
sindical homogénea. Una importante tarea a desarrollar es la adecuada
externalización
de los compromisos de pensiones y ayudas a la jubilación, procurando la
necesaria universalización de esta protección complementaria a todos los
sectores sociales, particularmente en las pequeñas y medianas empresas.
UGT mantiene una actividad permanente en materia de
Seguros por medio de una empresa propia, ASP Correduría de Seguros.
Correduría que mantiene abiertos más de 30 puntos de atención al
afiliado, en gran parte dentro de nuestras propias sedes, ofreciendo una
amplia oferta en seguros individuales y colectivos. UGT también
mantiene una actividad permanente en materia de previsión social
complementaria a través de una participación en dos gestoras de Fondos
de Pensiones: Gestión de Previsión y Pensiones (GPP) del Banco Bilbao
          CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

Vizcaya Argentaria y FONDITEL del Grupo Telefónica. Para más
información puedes dirigirte a: UNIDAD CONFEDERAL DE
PREVISIÓN SOCIAL (UPS): c/ Antonio Grilo, 10-1º (28015-Madrid).
Tfno. 915.412.527. Fax: 915.591.632, o cualquiera de las sedes
de ASP Correduría de Seguros que a continuación se detallan:


DIRECCIONES DE ASP (ASESORAMIENTO EN SEGUROS Y
PREVISIÓN)

CENTRAL                 TLF: 91 589 72 76 /      TLF: 93 318 43 73 /
C/ NTRA. SRA.           18                       93 301 90 43
DE GUADALUPE,           FAX: 91 589 72 17        FAX: 93 301 20 28
19                      e-mail:                  e-mail:
28.028 MADRID           jgonzalez@aspsegu        asp.barcelona@rete
TLF: 91 725 90 00       ros.com                  mail.es
FAX: 91 355 41 29                                ALICANTE
e-mail:                                          Responsable Mª
aspcentral@aspsegur     VIGO                     LUISA SOLER
os.com                  Responsable              GÓMEZ
SANTIAGO                IGNACIO                  C/ ARTURO, 18
Responsable LUIS        GONZÁLEZ                 BAJO
MIGUEZ                  C/ GARCÍA                03.007 ALICANTE
C/ HORREO, 104          BARBÓN, 67 BAJO          TLF: 96 511 13 30
BAJO IZDA.              36.201 VIGO              FAX: 96 511 13 30
15.702 SANTIAGO         TLF: 986 22 43 40        CORNELLÁ
DE COMPOSTELA           FAX: 986 22 43 40        Responsable LUIS
TLF: 981 56 00 02       e-mail:                  CABEZÓN
FAX: 981 56 02 70       igonzalez@aspsegu        CTRA.
e-mail:                 ros.com                  ESPLUGAS, 240 –
lmiguez@aspsegur        BARCELONA                242
os.com                  Responsable              08.940 CORNELLÁ
MADRID                  DOLORES                  DE LLOBREGAT
Responsable             FERNÁNDEZ                TLF: 93 261 90 09
JULIAN                  PASAJE DE LA             FAX: 93 261 91 47
GONZÁLEZ                BANCA, 2-4 - PAL         e-mail:
AVD. AMÉRICA,           1º                       lcabezon@aspsegu
25 PLANTA BAJA          08.002                   ros.com
28.002 MADRID           BARCELONA                VALENCIA
         CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

Resp. CLARA           Responsable           IRÚN
GARCÍA DE             PEDRO L. DE           Responsable
LEONARDO              MIGUEL                MERCEDES
C/ ARQUITECTO         C/ GAMAZO, 13 –       ORBEGOZO
MORA, 7 – 2º          BAJO                  Pº DE COLÓN, 29
46.010 VALENCIA       47.004                TRASERA
TLF: 96 388 40 43     VALLADOLID            20.301 IRÚN
FAX: 96 388 41 29     TLF: 983 32 90 60     TLF: 943 61 32 07
e-mail:               FAX: 983 32 90 16     FAX: 943 61 32 07
asp.valencia@rete     e-mail:               OVIEDO
mail.es               asp.valladolid@ret    Responsable
ANDALUCÍA             email.es              JUAN ÁLVAREZ
Responsable           VIZCAYA               PLZ. GENERAL
JUAN RAMOS            Responsable           ORDOÑEZ, 1
C/ BLAS               MARIANO               33.005 OVIEDO
INFANTE, 4            GALLO                 TLF: 98 527 53 55
41.011 SEVILLA        C/ ELCANO, 8          FAX: 98 527 48 88
TLF: 954 45 46 00     BAJO                  e-mail:
FAX: 954 45 40 59     48.009 BILBAO         jalvarez@aspsegur
e-mail:               TLF: 94 423 43 56 /   os.com
jramos@aspseguro      88 29                 SANTANDER
s.com                 FAX: 94 423 57 02     Responsable
ZARAGOZA              e-mail:               MÁXIMO DE
Responsable           mgallo@aspseguro      SARO
ALFONSO               s.com                 C/ RUALASAL, 8
BARTOLOMÉ                                   39.001
C/ COSTA, 1                                 SANTANDER
50.001                                      TLF: 942 36 52 09
ZARAGOZA              CÁCERES               FAX: 942 22 54 40
TLF: 976 70 01 83     Responsable JOSÉ      e-mail:
FAX: 976 70 02 31     L. MONGE              mdesaro@aspsegur
e-mail:               C/ OBISPO             os.com
abartolome@aspse      SEGURA SAEZ, 8        GIJON
guros.com             10.001 CÁCERES        Responsable ANA
                      TLF: 927 21 28 36     PASTOR
                      FAX:927 21 13 68      MARQUÉS DE
                      e-mail:               SAN ESTEBAN, 65
VALLADOLID            jlmonge@aspsegur      entlo.
                      os.com                33.206 GIJÓN
          CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

TLF: 98 535 08 85            Responsable             e-mail:
FAX: 98 535 03 57            ELISA                   jaechauri@infoneg
e-mail:                      MARTÍNEZ                ocio.com
asp.gijon@retemail           PLAZA DEL
.es                          VATICANO, S/N,          LOGROÑO
MURCIA                       4º                      Responsable
Responsable                  33.400 AVILÉS           FRANCISCO
LEONOR SOLER                 TLF: 985 52 13 35       PALACIOS
C/ SANTA                     FAX: 985 52 50 85       C/ MILICIAS, 1 –
TERESA, 10                   PAMPLONA                BIS
30.005 MURCIA                Resp. JOSÉ              26.003 LOGROÑO
TLF: 968 28 21 40 /          ANTONIO                 (LA RIOJA)
24                           ECHAURI                 TLF: 941 24 05 25
FAX: 968 28 05 88            AV. ZARAGOZA,           FAX: 941 25 58 60
e-                           12 ENTPLTA.             e-mail:
mail:FRTCM_UGT_              31.002                  asp.rioja@retemail.
MURCIA@terra.es              PAMPLONA                es
AVILÉS                       TLF: 94 824 01 59
                             FAX: 94 815 42 90

2. Servicios complementarios

2.1. Ocio, Tiempo Libre y Cultura

En materia de Turismo el Sindicato presta muy diversos servicios con
acuerdos con agencias de viajes y hoteles en la práctica totalidad del
Estado. No obstante, cabe destacar, por su importancia cuantitativa en
número de plazas, las Residencias de Tiempo Libre, gestionadas por los
Gobiernos
autónomos, y con precios muy ajustados. Los afiliados pueden reservar
sus plazas a través de las distintas Uniones de Comunidad de UGT que
tramitan las solicitudes en esta red de residencias.

La relación de Residencias es la siguiente:

ANDALUCÍA:Aguadulce                       Pradollano (Granada), Punta
(Almería), Cádiz (Cádiz),                 Umbría
La Línea (Cádiz), Marbella                (Huelva).
(Málaga),
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

ARAGÓN: Horiuela del                       (Lérida), Llança (Gerona),
Tremedal                                   Ciudad de
(Teruel).                                  Reposo y Vacaciones
ASTURIAS: Ciudad de                        (Tarragona).
Vacaciones                                 EXTREMADURA:
Perlora (Asturias).                        Baños de Montemayor
BALEARES: Can Picafort                     (Cáceres).
(Mallorca) Cala Ratjada                    GALICIA: Carballino
(Mallorca)                                 (Orense),
CANARIAS: Santa Brígida                    Panxon (Pontevedra).
(Las Palmas).                              MADRID Navacerrada
CANTABRIA: Fco. Marcano                    (Madrid).
(Santander).                               MURCIA: San Pedro del
CASTILLA-LEÓN: San Rafael                  Pinatar (Murcia).
(Segovia).                                 PAIS VASCO: Plencia
                                           (Vizcaya).
GENERALIDAD DE                             VALENCIA:
CATALUÑA: Les                              San Juan (Alicante), El Grao El
                                           Pinar (Castellón), El Puig
                                           (Valencia).

Además la UGT ofrece servicios en complejos gestionados por los
propios Organismos: entre los que podemos destacar:

ARAGÓN: Centro de vacaciones Ligüerre de Cinca (Huesca) es un
pueblo cedido en 1986 a UGT,
dedicándose desde entonces la Fundación Ligüerre a su rehabilitación
para usos turísticos, sociales y agropecuarios. Consta de camping,
albergue, bengalis y bungalows situados en el Mesón de Ligüerre,
además de apartamentos ubicados en el pueblo de Ligüerre de Cinca.
Dispone de restaurante, salas de reuniones para empresas y grupos,
pistas deportivas, piscina, tienda de comestibles, artesanía y regalos,
taller de animación... Ofrece los servicios de alquiler de canoas, motoras,
cursos de iniciación de deportes acuáticos, etc. Todo ello con tarifas
especiales para afiliados a UGT. Información en el propio Centro de
vacaciones de Ligüerre de Cinca, carretera A-138, Km 28 de Barbastro a
Aínsa. 22393-Abizanda
(Huesca). Tfno. 974.500.800. Fax 974.500.830.
           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007


En este mismo sentido, cabe también destacar iniciativas como la
desarrollada por UGT-MADRID en la Residencia Los Robles de
Robregordo Madrid o el desarrollo del proyecto de La Torerera de
UGTANDALUCÍA. Los distintos Organismos desarrollan, normalmente
a través de Fundaciones, distintas actividades culturales entre ellas
podemos mencionar a modo de ejemplo: los ciclos de
conferencias, exposiciones, conciertos, presentación de libros que se
desarrollan en la Escuela Julián Besteiro de Madrid, las proyecciones de
cine que se celebran en Uniones como Cataluña, la cinemateca de Sevilla;
las exposiciones de arte que se instalan en la sede de la Avenida de
América; o las exposiciones itinerantes de recopilaciones históricas
montadas por la Fundación Francisco Largo Caballero.

2.2. Servicios Financieros

La Comisión Ejecutiva Confederal ha desarrollado una política de
acuerdos con entidades financieras de primer nivel y para ello ha
alcanzado un convenio con el Grupo Banco Popular (Banco Popular
Español, Banco de Crédito Balear, Banco de Andalucía, Banco de Galicia,
Banco de Castilla y Banco de Vasconia) que ofrece a nuestro colectivo de
afiliados interesantes ventajas en cuentas a la vista, cuenta ahorro
vivienda, cuenta joven, crédito personal, crédito profesional,
crédito de estudios, préstamo hipotecario, leasing, banca a distancia, etc.
Y es dentro de este convenio donde se ha producido recientemente como
novedad, el lanzamiento de una tarjeta
de crédito y débito de carácter corporativo. “LA TARJETA VISA-UGT”
ofreciendo a nuestro colectivo de afiliados importantes ventajas:
11
1. Gratuita durante el primer año.
2. La domiciliación de los cargos la puedes realizar en tu actual Banco o
Caja, no necesitas abrir una nueva cuenta.
3. Seguro de accidentes en viaje de hasta 180.300 € (30.000.000 ptas.) para
billetajes pagados con la Tarjeta Classic y de 600.000 € (100.000.000 ptas.)
para la Tarjeta Oro.
4. Seguro de fallecimiento e invalidez para los actos cotidianos y
profesionales.
5. Tarjetas adicionales para familiares.

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           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

6. Acceso a Banca Electrónica (Bank on line).
Y otras muchas que irás descubriendo con su uso.
Para solicitar tu VISA-UGT rellena el formulario que encontrarás en la
Revista UNION o solicítalo en tu sede y remítelo al Departamento de
Servicio Confederal a la calle Hortaleza, 88 (28004-MADRID). También se
ha llegado a un acuerdo con el BANCO BILBAO
VIZCAYAARGENTARIA (BBVA). Para poner a disposición de los
afiliados a UGT, en condiciones ventajosas, un buen número de
productos y servicios prestados en toda la red de oficinas.

2.3. Vivienda

Los servicios relacionados con desarrollo de actividades en materia de
promoción de vivienda vienen siendo gestionados por las distintas
Uniones de Comunidad, utilizando para ello dos figuras distintas. Por un
lado, con la creación de sociedades de gestión por parte del propio
Organismo
y, por otro, con acuerdos directos con promotoras y gestoras de
cooperativas. En todo caso, manteniendo el criterio de que nuestras
acciones deben ser realizadas prioritariamente sobre suelo público en
promociones cooperativas de Vivienda de Promoción Pública. Para ello,
la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT firmó un convenio con la
Asociación Española de Promotores Públicos de Vivienda y Suelo que
tiene carácter de convenio marco para todo el Estado, siendo
su desarrollo específico concretado por cada territorio o sector. Entre las
distintas acciones desarrolladas podemos destacar:

ARAGÓN: UGT-Aragón tiene como objetivo posibilitar la construcción
de viviendas asequibles y de
calidad para el conjunto de los trabajadores. Para ello, el marco más
adecuado es el desarrollo, en régimen de cooperativas, de promociones
de Viviendas de Protección Oficial (VPO) que se realicen en la
Comunidad autónoma. Información: UGT-Aragón, c/ Costa, 1, planta
calle. Tfno. 976.700.100. Acción 3 gestión: c/ Conde de Aranda, 87, 1º.
50004-Zaragoza. Tfno. 976.434.417. Asimismo, descuentos en Atlas
Inmobiliario S.C.
CATALUÑA: Qualitat Habitatge Social (QHS) es una empresa creada en
1995 con la misión de ejecutar el programa de vivienda social impulsada

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             CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

por UGT Catalunya. Información: Carrer de Sant Oleguer, 17. 08002-
Barcelona. Tfno. 936.011.077/78.
GALICIA: Unión Comarcal de AROSA: Descuentos al tratar con
Inmobiliaria Portela.
MADRID: UGT-Madrid cuenta con Servicios Inmobiliarios y de
Vivienda. Con Acuerdos con empresas gestoras como “Análisis de
Gestión S.L.U.”
PAÍS VALENCIANO: La empresa “Habitat de Qualitat, S.L.U.” de
capital social 100% UGT-P.V.
que tiene como objeto la promoción de viviendas y el asesoramiento y
gestión de cooperativa de
viviendas. También el afiliado puede acceder a importantes descuentos
al tratar con promotores de viviendas como Nosa Maravisa (Tfno.
961.656.710). Cumbres de Valterna (Tfno. 963.944.425-963.942.825).
ANDALUCÍA: Desarrolla promociones como las recientemente
entregadas en Córdoba.
En todo caso dirígete a la sede de tu UNION donde te informarán
convenientemente de las promociones previstas.

2.4. Salud

UGT propicia servicios relacionados con la salud en materias a las que la
Seguridad Social no llega en la actualidad. No obstante, mantenemos el
objetivo de que la salud es un derecho que el Estado debe cubrir en todos
sus aspectos. Mientras este objetivo se alcanza, se desarrollan acciones en
materia de óptica y odontología. Estos servicios son prestados
normalmente mediante acuerdos
alcanzados con ópticas y clínicas de cada Comunidad Autónoma e
incluso cada Provincia. No
obstante, la Comisión Ejecutiva Confederal mantiene un interesante
concierto con el grupo General
Óptica, cadena de ópticas que tiene establecimientos abiertos en la gran
mayoría de las capitales y principales ciudades. En el acuerdo se recogen
precios especiales en todo tipo de lentes y monturas, graduación y visitas
de mantenimiento gratuitas, seguro de rotura por un año, y otras
ventajas que encontrarás cuando te acerques a esta cadena y te
identifiques como afiliado.


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           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

2.5. Otros Servicios

UGT se dota de los medios necesarios para ofrecer a sus afiliados otros
servicios relacionados con el consumo personal y familiar, más en la
vertiente del ciudadano o el consumidor de bienes. La organización de
estos servicios necesita un impulso que permita a nuestros afiliados el
acceso, en condiciones ventajosas, a un abanico de servicios de amplia
demanda y con una cobertura en todo el Estado. Manteniendo el criterio
de que nuestros recursos deben ponerse a disposición de los
servicios esenciales ya definidos, en ningún caso debe postergarse el
análisis de otras ofertas que pudieran ofrecerse, buscando en primera
instancia el interés de los trabajadores y por supuesto el desarrollo
afiliativo. En este sentido, se trabaja principalmente en dos campos: el
consumo de energía eléctrica y el de combustibles. A la espera de la total
liberalización de tarifas en el mercado de la energía eléctrica, momento
en el cual se puedan alcanzar acuerdos más ventajosos y generales, se
pone a disposición de los afiliados la tarjeta Unión FENOSA por la que se
consiguen descuentos en la factura de la luz. También se ha considerado
interesante, por su gran consumo, alcanzar acuerdos en materia de
suministro de combustibles. Por ello, y después de estudiar las opciones
que ofrece actualmente el mercado y con el ánimo de que el servicio
tenga una cobertura nacional, se ha alcanzado un acuerdo con el mayor
grupo productor y distribuidor que se materializa en la tarjeta SOLRED
(de la empresa de medios de pago del Grupo Repsol), con la que se
obtienen descuentos importantes en el consumo de carburantes, peajes,
boxees, tiendas de estaciones de servicios y ofertas en hoteles y viajes,
alquiler de vehículos. Para solitarla rellena el formulario que encontrarás
en tu Revista UNION y remítelo al Dpto. de Servicios Confederal.

2.6. Fundaciones

Fundación Francisco Largo Caballero (FLC)

La Fundación Largo Caballero se responsabiliza del mantenimiento del
archivo histórico y del tratamiento de la documentación que va
produciendo el Sindicato. Depende de la Comisión Ejecutiva Confederal
y está especializa en el estudio de nuevas materias en áreas de acción
social, relaciones con otros colectivos, particularmente en el ámbito

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           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

universitario, y colabora con otras Fundaciones de sectores progresistas
de la sociedad. La Fundación es, además, una institución, dentro de
UGT, responsable y garante de la conservación, custodia, recuperación,
tratamiento y difusión de la documentación con una antigüedad superior
a cinco años o que ha perdido vigencia administrativa, generada o
recibida, en el transcurso de sus actividades,
por las distintas Comisiones Ejecutivas Confederales de UGT, por las
Uniones de Comunidad Autónoma y por las Federaciones Estatales, con
las que se firmarán los convenios correspondientes. Dicha
documentación se transferirá al Archivo de la Fundación para garantizar
su vigencia, sin que existan fracturas de un periodo a otro. La Fundación
debe asegurar la recepción, conservación, confidencialidad, localización
y difusión de la documentación e información que se solicite.

Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD)

El ISCOD es el encargado de la gestión de Proyectos en países en vías de
desarrollo a través de Programas de la Administración Pública o con la
gestión del 0’7% de la cuota pagada por los afiliados, en estrecha
colaboración con las organizaciones internacionales como la CIOSL, la
ORIT y los Secretariados Internacionales. El ISCOD se constituye en
forma de Fundación. Es de destacar que somos la única Organización
que en sus Estatutos establece que el 0´7% de la CUOTA de los afiliados
se destina a la solidaridad y al desarrollo con otros países, que se
canaliza a través de ISCOD.

Fundación Unión para la Asistencia e Integración de la Tercera Edad
(UNIATE)

Esta Entidad dará servicios específicos a nuestros afiliados jubilados y
pensionistas, particularmente en materia de viajes, cultura, residencias,
pisos tutelados, servicios a domicilio, y otros. Es uno de los instrumentos
al servicio de los afiliados en UGT después de su jubilación.
15




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           CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

Para informarte más ampliamente sobre cualquiera de estos servicios
de UGT, puedes dirigirte a:

Directorio
UNIONES TERRITORIALES DE UGT



UGT -                     C/ Marbella s/n            P°. de la Estación,
ANDALUCÍA                 14013 Córdoba              30, 1ª planta
Antonio Salado,           Tfnos.:                    23008 Jaén
12                        957.297.677/98             Tfnos.:
41002 Sevilla             Fax: 957.295.299           953.252.221/2
Tfnos.:                   ugt@cordoba.ugt.           Fax: 953.257.711
954.506.300/01/0          org                        ugt@jaen.ugt.org
2                         UGT - Granada              UGT - Málaga
Fax: 954.506.303          Avda. de la                Alemania, 19 - 21
union@andalucia.          Constitución, 21,          29001 Málaga
ugt.org                   3ª                         Tfno.: 952.221.030
UGT - Almería             18014 Granada              Fax: 952.229.635
Javier Sanz, 14 -         Tfno.: 958.272.191         ugt@malaga.ugt.o
4ª                        Fax: 958.280.545           rg
04001 Almería             ugt@granada.ugt.           UGT - Sevilla
Tfno.: 950.251.211        org                        Avda. Blas
Fax: 950.273.194                                     Infante, 4, 2ª
ugt@almeria.ugt.          UGT - Huelva               41011 Sevilla
org                       Puerto, 28                 Tfno.: 954.459.599
UGT - Cádiz               21001 Huelva               Fax: 954.459.639
Avda. de                  Tfnos.:                    ugt@sevilla.ugt.or
Andalucía, 6, 3ª          959.244.090/959.2          g
planta                    44.211
11008 Cádiz               Fax: 959.248.534
Tfnos.:                   ugt@huelva.ugt.o
956.289.968/6             rg
Fax: 956.263.812
ugt@cadiz.ugt.or                                     UGT - ARAGON
g                                                    Costa, 1 - 3ª
                          UGT - Jaén                 planta
UGT - Córdoba                                        50001 Zaragoza

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            CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

Tfnos.:                  07004 Palma de         35002 Las Palmas
976.700.100/10           Mallorca               de G C
Fax: 976.700.101         Tfno.: 971.764.488     Tfnos.:
ugt@aragon.ugt.o         Fax: 971.204.084       928.364.111/928.3
rg                       ugt@baleares.ugt.      83.375
UGT - Huesca             org                    Fax: 928.360.999
Avenida del              UGT - Mallorca         ugt@canarias.ugt.
Parque, 9                Avda. Arquitecte       org
22003 Huesca             Bennasar, 69           17UGT – El
Tfno.: 974.224.050       07004 Palma de         Hierro
Fax: 974.222.488         Mallorca               Dacio Darias, 57
huesca@aragon.u          Tfno.: 971.760.098     38900 Valverde El
gt.org                   Fax: 971.204.084       Hierro
UGT - Teruel             mallorca@baleare       Tfno.: 922.552.025
Plaza de la              s.ugt.org              Fax: 922.552.025
Catedral, 9 - 5ª         UGT – Islas            elhierro@canarias
44001 Teruel             Pitiüses               .ugt.org
Tfnos.:                  Avda. de Ignacio       UGT -
978.601.096/978.6        Wallis, 4              Fuerteventura
01.175                   Apdo 983               Avda. 1° de
Fax: 978.609.313         07800 Eivissa          Mayo, 33
mtolosa@aragon.          Tfno.: 971.311.875     35600 Puerto del
ugt.org                  Fax: 971.312.504       Rosario
UGT -                    eivissa@baleares.      Tfno.: 928.530.933
ASTURIAS                 ugt.org                Fax: 928.530.420
Pza. General             UGT - Menorca          fuerteventura@ca
Ordóñez, 1,              Pza. de Miranda.       narias.ugt
planta 12                Apdo. 471              .org
33005 Oviedo             07702 Maó              UGT – Gran
Tfno.: 985253822         Tfno.: 971.369.825     Canaria
Fax: 985257564           Fax: 971.352.941       1° de Mayo, 21
ugt@asturias.ugt.        menorca@baleare        35002 Las Palmas
org                      s.ugt.org              de G.C.
UGT -                    UGT -                  Tfno.: 928.364.111
BALEARES                 CANARIAS               Fax: 928.360.999
Avda. Arquitecte         Avda. 1° de            grancanaria@cana
Bennasar, 69 - 5°        Mayo, 21, 1º           rias.ugt.
                                                Org

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            CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

UGT – La                 ugt@cantabria.ug       Tfnos.:
Gomera                   t.org                  969.211.213/14
Ruiz de Padrón,          UGT -                  Fax: 969.229.639
19                       CASTILLA-LA            ugt@cuenca.ugt.o
38800 S. S. de la        MANCHA                 rg
Gomera                   Concepción, 4 -        UGT -
Tfno.: 922.870.938       Bajo                   Guadalajara
Fax: 922.870.938         45001 Toledo           Pza. Pablo
lagomera@canari          Tfno.: 925.252.518     Iglesias, 2
as.ugt.org               Fax: 925.253.600       19002
                         ugt@clmancha.ug        Guadalajara
UGT - Lanzarote          t.org                  Tfnos.:
Avda. Vargas, 4,ª                               949.223.479/949.2
planta                   UGT - Albacete         23.980
35500 Arrecife de        Mayor, 62 - 2º         Fax: 949.230.730
Lanzarote                Dcha                   ugt@guadalajara.
Tfnos.:                  02002 Albacete         ugt.org
928.810.516/928.8        Tfnos.:                UGT - Toledo
10.340                   967.215.524/14         Cuesta de Carlos
Fax: 928.800.385         Fax: 967.240.758       V, 1
lanzarote@canari         ugt@albacete.ugt.      45001 Toledo
as.ugt.org               org                    Tfnos.:
UGT - Tenerife                                  925.228.200/925.2
Méndez Núñez,            UGT – Ciudad           54.769
84 - 6º                  Real                   Fax: 925.210.749
38001 Sta Cruz de        Alarcos, 24 - 1º       ugt@toledo.ugt.or
Tenerife                 13002 Ciudad           g
Tfno.: 922.278.308       Real                   UGT -
Fax: 922.281.217         Tfnos.:                CASTILLA Y
tenerife@canarias.       926.214.945/46         LEÓN
ugt.org                  Fax: 926.214.148       Bailén, 1 - 1ª
                         ugt@ciudadreal.u       planta
UGT -                    gt.org                 47004 Valladolid
CANTABRIA                                       Tfno.: 983.329.001
Rualasal, 8              UGT - Cuenca           Fax: 983.329.035
39001 Santander          Hermanos               ugt@castyleon.ug
Tfno.: 942.364.622       Valdés, 5              t.org
Fax: 942.364.768         16002 Cuenca           UGT - Ávila

                               23
            CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

lsaac Peral, 18          Avda. Fernández        Fax: 933.046.825
05001 Ávila              Ladreda, 33            ugt@catalunya.ug
Tfno.: 920.225.650       40002 Segovia          t.org
Fax: 920.251.411         Tfno.: 921.424.850     UGT - Girona
ugt@avila.ugt.org        Fax: 921.434.385       Miguel Blay, 1 -
UGT - Burgos             ugt@segovia.ugt.       3ª
Avda. Reyes              org                    17001 Girona
Católicos, 21                                   Tfno.: 972.215.158
09005 Burgos                                    Fax: 972.208.171
Tfno.: 947.211.011
Fax: 947.221.672         UGT - Soria            UGT - Lleida
ugt@burgos.ugt.o         Vicente Tutor, 6       Avenida de
rg                       42001 Soria            Catalunya, 2
UGT - León               Tfno.: 975.225.323     25002 Lleida
Gran Vía de San          Fax: 975.229.252       Tfno.: 972.270.201
Marcos, 31               ugt@soria.ugt.org      Fax: 973.281.015
24001 León                UGT –
Tfno.: 987.270.668       Valladolid             UGT - Tarragona
Fax: 987.272.430         Bailén 1 - 4ª          D. Ixart, 11
ugt@leon.ugt.org         Planta                 43003 Tarragona
UGT - Palencia           47004 Valladolid       Tfnos.:
Mayor                    Tfno.: 983.329.000     977.213.131/977.2
Antigua,69               Fax: 983.329.016       45.495
34005 Palencia           ugt@valladolid.u       Fax: 977.234.201
Tfnos.:                  gt.org                 UGT - CEUTA
979.700.175/53           UGT - Zamora           Alcalde
Fax: 979.700.971         Lope de Vega, 6        Fructuoso Miaja,
ugt@palencia.ugt.        49002 Zamora           1
org                      Tfno.: 980.514.291     3ª planta
UGT - Salamanca          Fax: 980.512.011       51001 Ceuta
Gran Vía, 79             ugt@zamora.ugt.        Tfnos.:
37001 Salamanca          org                    956.510.341/7
Tfno.: 923.271.947       UGT -                  Fax: 956.510.773
Fax: 923.266.927         CATALUNYA              ugt@ceuta.ugt.or
ugt@salamanca.u          Rambla Santa           g
gt.org                   Mónica, 10             UGT - EUSKADI
UGT - Segovia            08002 Barcelona
                         Tfno.: 933.046.800

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            CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

Colón de                 Fax: 924.311.373       Fax: 982.246.511
Larreategui, 46 -        ugt@extremadura        UGT - Ourense
bis                      .ugt.org               Parque San
48011 Bilbao             UGT - Badajoz          Lázaro, 14 – Bajo
Tfno.: 944.255.252       Cardenal               32001 Ourense
Fax: 944.255.639         Carvajal, 2            Tfno.: 988.226.135
ugt@bilbao.ugt.or        06001 Badajoz          Fax: 988.252.418
g                        Tfnos.:                UGT -
                         924.222.247/924.2      Pontevedra
UGT - Vitoria            22.248                 Pasantería, 1 - 1º
San Antonio, 45 –        Fax: 924.223.442       36001 Pontevedra
Bajo                     comarba01@extre        Tfno.: 986.858.451
01005 Vitoria            madura.ugt.org         Fax: 986.861.054
(Alava)                  UGT - Cáceres          UGT - LA RIOJA
Tfnos.:                  Obispo Segura          Milicias, 1 - bis
945.150.770/             Sáez, 8                26003 Logroño
945.150.738              10001 Cáceres          Tfno.: 941.240.022
Fax: 945.136.423         Tfnos.:                Fax: 941.255.860
UGT - San                927.241.350/927.2      ugt@larioja.ugt.or
Sebastián                26.934                 g
Catalina de              Fax: 927.211.368       UGT - MADRID
Erauso, 7,               comarcc01@extre        Avda de
Entresuelo               madura.ugt.org         América, 25 - 8ª
20010 San                UGT - GALICIA          planta
Sebastián                General Pardiñas,      28002 Madrid
(Guipúzcoa)              26                     Tfno.: 915.897.534
Tfno.: 943.445.874       15701 Santiago de      Fax: 915.897.145
Fax: 943.470.246         Compostela             ugt@madrid.ugt.
UGT -                    Tfno.: 981.577.171     org
EXTREMADUR               Fax: 981.593.632       UGT - MELILLA
A                        ugt@galicia.ugt.or     Pza 1° de Mayo,
Marquesa de              g                      s/n
Pinares, 36              UGT - Lugo             52003 Melilla
06800 Mérida             Castelao, 7 - 2ª       Tfno.: 952.582.602
Tfnos.:                  27001 Lugo             Fax:
924.318.212/924.3        Tfnos.:                952.678.024/952.6
18.716/                  982.231.207/982.2      71.683
924.315.906              31.325

                               25
            CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007

ugt@melilla.ugt.o                               Tfno.: 915.897.800
rg                       UGT - Alicante         Fax: 915.897.747
                         Pablo Iglesias, 23     ejb@ejb.ugt.org
UGT - MURCIA             03004 Alicante
Santa Teresa, 10 -       Tfnos.:                FUNDACIÓN
8ª planta                965.216.543/965.1      LARGO
30005 Murcia             48.700                 CABALLERO
Tfno.: 968.284.613       Fax:                   C/ Antonio Grilo,
Fax: 968.281.666         965.213.217/965.1      10-1º
ugt@murcia.ugt.o         48.710                 28015 Madrid
rg                       UGT - Castellón        Tfno.: 915.477.990
UGT -                    Plaza de las           Fax: 915.423.140
NAVARRA                  Aulas, 5               fflc@ugt.es
Avda. de                 2001 Castellón
Zaragoza, 12 - 1º        Tfno.: 964.226.508     FUNDACIÓN
31003 Pamplona           Fax: 964.227.884       UNIÓN PARA
Tfnos.:                  COMISIÓN               LAASISTENCIA
948.291.292/948.2        EJECUTIVA              E
36.450                   CONFEDERAL             INTEGRACIÓN
Fax: 948.242.828         DE UGT                 DE LA
ugt@navarra.ugt.         Hortaleza, 88          TERCERA EDAD
org                      28004 Madrid           (UNIATE)
                         Tfno.: 915.897.601     Avda. de
UGT - PAÍS               Fax: 915.897.603       América, 25-bajo
VALENCIANO               informacion@cec.       28002 Madrid
Arquitecto Mora,         ugt.org                Tfno.: 915.897.312
7 - 6ª planta            ESCUELA                Fax: 915.897.284
46010 Valencia           JULIÁN                 uniate@cec.ugt.or
Tfno.: 963.884.140       BESTEIRO               g
Fax: 963.884.155         Azcona, 53
ugt@pv.ugt.org           28028 Madrid




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CONVENIO COLECTIVO PARA 2005,2006 Y 2007
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