Sulyapinoy Newsletter July 2012 issue

Document Sample
Sulyapinoy Newsletter July 2012 issue Powered By Docstoc
					   SULYAPINOY is accepting cash donations for its monthly printing expenses. You may deposit them at Account Number: 352-0380-5104-43
                                 Account Name: Lee Phu Hyeon / Nunghyeop Bank/Songbuk-gu Branch



Gabay sa Patakaran sa Pagpapalit ng Trabaho ng mga EPS
S     imula sa ika-1 ng Agosto,
      2012, ang Job Center (고용
센터) ay hindi na magbibigay ng
                                            tipikasyon at saka suspindihin
                                            sa loob ng 2 linggo ang kanilang
                                            paghahanap ng trabaho (pag-
                                                                                             -Ang mga employer na huma-
                                                                                             hadlang sa pagpapalit ng trabaho
                                                                                             (o pagpaparelease) ng mga day-
                                                                                                                                           <Mga Hakbang sangayon sa Re-
                                                                                                                                           sulta ng Imbestigasyon tung-
                                                                                                                                           kol sa Paggamit ng Broker>
listahan (i.e. referrals) ng mga            kalipas ng araw ng suspen-                       uhang manggagawa ay maaaring
kumpanyang naghahanap ng                    syon ay saka pa lamang sila                      idemanda o ireport sa polisya.
                                                                                                                                           ① Kapag napatunayang gum-
mga dayuhang manggagawa                     maaaring maisama sa referrals)
                                                                                                                                           amit ng broker para sa pagha-
                                                                                             * Sangayon sa Artikulo 25 ng
                                                                                                                                           hanap ng trabaho : demanda
Nilalaman ng mga Pagbabago                  2. Pansamantalang Suspen-                        Batas para sa Pagtatrabaho ng
                                            syon sa Operasyon ng Sistema                     mga Dayuhang Manggagawa,
                                                                                                                                           ②        Kapag walang ma-
1. Pagbabago ukol sa Par-                   ng Pagtatalaga ng Pagtema                        ang mga hahadlang sa pagpa-
                                                                                                                                           linaw na katibayan tung-
aan ng Pagpapalit ng Tra-                   ng Pagtatalaga ng Pagbibigay                     palit ng trabaho o pinagtatraba-
                                                                                                                                           kol sa hinalang paggamit ng
baho: ang job placement ay                  ng Trabaho (Araw ng Pag-                         huhan ng mga dayuhang man-
                                                                                                                                           broker para sa pagkuha ng
ipagbibigay-alam  sa  mga                   kikita para sa Pagkuha ng                        ggagawa ay maaaring makulong
                                                                                                                                           trabaho : imbestigasyon ng
employers na naghahanap ng                  Trabaho, “Sajang Day” atbp.)                     ng hindi hihigit sa 1 taon o
                                                                                                                                           polisya (police investigation)
mga dayuhang manggagawa                                                                      kaya’y patawan ng multang nag-
                                            -Pansamantalang ititigil ang                     kakahalaga ng hindi hihigit sa
                                                                                                                                           ③ Pagpapatatag ng sistema
-Kung noon, ang mga EPS                     sistema ng pagbibigay ng esp-                    10,000,000KRW (Batas Blg. 29).
                                                                                                                                           para sa pagrereport tung-
workers (E-9) na nagpare-                   esyal na permiso para sa pag-
                                                                                                                                           kol sa paggamit ng broker
lease ay nakakatanggap ng                   tatalaga ng pagbibigay trabaho                   -Kapag sinasadya na hindi ipasa
listahan (o referrals) ng mga               (“sajang day”, atbp.) Hindi na                   ang report para sa pagpapalit
                                                                                                                                           Mangyaring tumawag lamang
kumpanyang nagha-hire ng                    rin papayagan ang pagkakaroon                    ng trabaho ng dayuhang man-
                                                                                                                                           kayo sa numero sa ibaba kapag
dayuhang manggagawa, sim-                   ng verbal contract sa pagi-                      ggagawa (kapag nairelease ang
                                                                                                                                           may mga katanungan tung-
ula sa ika-1 ng Agosto 2012,                tan ng dayuhang manggagawa                       manggagawa) at hinahadlangan
                                                                                                                                           kol sa mga nabanggit sa itaas.
sa mga employers na namin                   at employer at saka magkikita                    niya ang pagpapalit nito ng tra-
ibibigay ang listahan ng mga                kunwari sa job center tuwing                     baho, iimbestigahan ang dahilan
                                                                                                                                           Job Center ng Seoul, Gwanak;
dayuhang        manggagawang                “sajang day.” At upang mai-                      sa pagpaparelease ng mangga-
                                                                                                                                           Foreign Workers’ Division:
naka-release. Samakatuwid,                  wasan din ang paggamit ng                        gawa tungo sa iba pang empley-
                                                                                                                                           02-3282-9200 (extension: 0)
hindi na kami magbibigay ng                 broker para sa job placements.                   ado at mumultahan ang employer
listahan sa mga EPS workers                                                                  ayon sa pamantayan para rito.
                                                                                                                                           Courtesy of Korea Support
na naghahanap ng trabaho.                   * Para makatanggap ang em-
                                                                                                                                           Centers for Foreign Workers
-Sa isang kumpanyang na-                    ployer ng referrals, isang                       * Sangayon sa Artikulo 17, Blg.
gha-hire ng dayuhang man-                   beses lamang kikilalanin ang                     1 ng Batas para sa Pagtatrabaho
ggagawa,     magrerekomenda                 dahilan sa pagpapalit ng mga                     ng mga Dayuhang Manggagawa,                   Source:       http://migrantok.org/
ang Job Center ng 3 beses                   kondisyon o requirements para                    kapag hindi inireport ang tung-               english/viewtopic.php?t=587

ng kinakailangang bilang ng                 sa pagha-hire ng kumpanya                        kol sa pagpapalit ng trabaho o
manggagawa sa kumpan-                       ng mga dayuhang mangga-                          kaya’y kasinungalingan ang inil-
yang ito. Ang job referral                  gawa. Ito rin ay upang mai-                      agay sa report, mumultahan ang
form (알선장) na ito’y valid                   wasan ang negatibong epekto                      nasasakdal ng hindi hihigit sa
lamang sa loob ng 3 araw.                   ng di makatwirang ilang ulit                     5 , 0 0 0 , 0 0 0 K R W .
-Kinakailangang tawagan ng                  na pagpapalit ng requirements
employer ang dayuhang man-                  o kondisyon para sa trabaho.                     5. Imbes-
ggagawa upang maiproseso                                                                     tigasyon                                             PAALALA
ang paglilipat niya ng trabaho.             3. Pagpapatibay ng Paggamit ng                   tungkol
Mapapabilis ang paglilipat ng               Serbisyong    Pagsasalin-salita                  sa Pag-                             MAPAGPALANG ARAW, SA LAHAT PO NG TAGASU-
                                                                                                                                   BAYBAY AT TUMATANGKILIK SA SULYAPINOY
trabaho kapag nakapagde-                                                                     gamit ng                          PUBLICATION,NAIS PO NAMING IPABATID SA INYO NA
sisyon na ang employer mata-                -Sa araw ng interbyu, maaari                     Broker at                            MAY PAGBABAGO SA ATING WEBSITE. MAYROON
pos niyang interbyuhin ang                  kayong tumawag sa Coun-                          Introduk-                             NA PO TAYONG BAGONG WEBSITE AT ITO AY
                                            seling   Center      for   For-                  syon   ng                                      WWW.SULYAPINOY.INFO
mga dayuhang manggagawa.
                                                                                                                                ANG LUMANG WEBSITE NA WWW.SULYAPINOY.ORG
Kung sa ikatlong beses                    eign Workers ng HRD Korea                        Sistema                            AY HINDI NA PO MAGAGAMIT NGAYON PANSAMAN-
na rekomendasyon at sa                      (☎1577-0071) upang maka-                                                                                TALA.
makatwirang        kadahilanan              tanggap ng serbisyo sa pag-                                                            KAMI PO AY HUMIHINGI NG PAUMANHIN SA
                                                                                                                                ABALA KUNG HINDI PO KAYO MAKAPAG ACCESS SA
ay tinatanggihan pa rin ng                  sasalin-salita (interpretasyon).                                                     LUMANG WEBSITE. HANGAD NAMIN ANG INYONG
dayuhang manggagawa ang                                                                                                                         PANG-UNAWA
inirekomendang           traba-             4. Mga Hakbang sa Ilegal na
ho, sila ay bibigyan ng no                  Gawain ng mga Employers

Volume 2                  Issue 27                 July 2012                            www.sulyapinoy.info                                    NOT FOR SALE
Grace: A Typical OFW Story
G    race was a former public
     school teacher in high
                                 passion, but in an empty
                                 stomach she said, following
                                                                  ing on different houses.
                                                                  Alone with her husband,
                                                                                                       ing abroad. And we are
                                                                                                       working hard to have it,
school. She taught Math-         your passion is not a good       she started to reflect her life      even to the extent of work-
ematics subject to a class       idea if it gives you noth-       and think about her family.          ing countless of hours eve-
of around 50 students each       ing. They left their kids on     With her are lots of photos          ryday. But unless we under-
session. Teaching was her        their parents with a heavy       and videos which are won-            stand how money works and
dream and passion since          heart. They told themselves      derful moments of their              learn how to make money
she was a child. Upon fin-       that this is for their own       children’s life. That includes       work for us, we’ll end up
ishing her BS Education de-      good so they have to sacri-      first day of school, gradu-          with same fate as Grace.
gree, she passed the board       fice and live far from them.     ation,    first   communion,         Working hard is not enough,
exam and easily landed a         Years passed by, they were       birthday and other impor-            we have to work smarter.
teaching job in their mu-        great provider for anything      tant events. Thinking that           Reflect    on    yourselves
nicipality. She was a bright     that their kids wanted. They     this all happens without             now and see which path
and talented teacher and         now have their own big           them on their side, she be-          you are heading. You still
was an inspiration to some       house, luxurious appliances      gan to cry and realized the          have time to react and
of her students to excel         and cars. The fill up with ma-   TIME that had lost and was           plan ahead before any-
in field of mathematics.         terial things all those times    sacrificed in exchange of            thing gets too late. Start
After few years, she mar-        that they can’t make for         all the financial abundance          empowering       yourselves
ried her long time boy-          their kids. They send them       that they can provide. She           and learn how to move
friend who happens to be         to good schools and sup-         cannot relive those happy            out of the Rat Race where
her co-teacher in same           ported them well financially.    memories, because she was            most people are trapped.
school. They started living      Soon their kids graduated,       not part of it. All that was         I am not a pro, but I am
the life that they wanted,       worked and started their         left on her are regrets of           determined to change my
living from the means that       own family. On this stage,       living a life far away from          life focused on empowering
they have. Then they were        Grace and her husband            them. Deep inside, she felt          myself and learning how
blessed with 2 children,         decided to go back to the        the emptiness and failure            money will work for me.
aged 1 and 2 that time.          Philippines for good. Sign       of her family. She can nev-          With this vision in mind, I
One night, she had a serious     of old age can now be seen       er put back the lost time.           am seeing myself spend-
conversation with her hus-       on both of them. Plus a cou-     Lots of OFW out there have           ing quality time with my
band regarding their future      ple of some complications        the same regrets in the end.         future family. And I hope,
and how are they are going       on her health she acquired       Regret that they can never           most of us realize the se-
to support their increasing      from her jobs in Italy.          bring back the time and              riousness of this matter.
family members with a small                                       watch their children grow.
amount of earnings. Though       They are now in their big        We can only live our life
both of them are work-           house,    surrounded   by        once, make sure we are do-           Posted   by   Richard   Macal-
ing, they are still struggling   luxurious appliances they        ing the right thing for the          intal  on   Oct   16th,  2011
                                                                                                       and filed under Blog, OFW
to keep up their finances.       bought but nobody was            benefit of our loved ones.           Journal,            Singapore.
Job opportunity came from        using. House was desert-         Money is the main reason             Source:     http://pinoyexpat.
Italy, and they both grab        ed as their children have        why we are all working               net/grace-a-typical-ofw-story/
it. Teaching may be her          their own family and liv-        abroad. And we are work-


                                                                                                       DISCLAIMER
                                                                                         Different opinions are encourage to stimulate
                                                                                         member input and involvement. SULYAPINOY’s
                                                                                         role is to provide information that permits FEWA
                                                                                         members to develop informed opinions on subjects
                                                                                         that will affect their status as migrant workers and,
                                                                                         in some instances, their personal lives. FEWA does
                                                                                         not hold itself responsible for statements made by
                                                                                         any con-tributor. Statements or opinions expressed
                                                                                         in SULYAPINOY reflect the views of the author(s)
                                                                                         and not the official policy of FEWA unless so




                                                                                           For Comments, Suggestions, Contributions
                                                                                                        & Advertisements
                                                                                              e-mail: editorialstaff@sulyapinoy.info
                                                                                                  or thesulyapinoy@gmail.com
                                                                                        SULYAPINOY observes the Philippine Press Code of
                                                                                                              Ethics
                                                                                           We reserve the right to refuse any submission
                                                                                             we deem does not meet our policies and
                                                                                                            guidelines.




2         www.sulyapinoy.info                                                                                                  July 2012
Pitching Philippines tourism via ‘POLVORON’, mangoes
By Jocelyn R. Uy, Philippine Daily Inquirer / July 26th, 2012
SEOUL—Don’t belittle the unpretentious “polvoron.”



F     ashioned out of flour, pow
      dered milk and sugar, it is
                                         ist traffic from South Korea.
                                         “Korea is our No. 1 mar-
                                         ket so it is only right that
                                                                                  room is flanked by hotels,
                                                                                  banks, malls, the subway
                                                                                  and historical spots, such
                                                                                                                            on fiestas, ancestral weav-
                                                                                                                            ing, Jose Rizal, birdwatch-
                                                                                                                            ing, golfing and cookbooks.
one of the native Philippine
delicacies, along with dried             we set up our first ever                 as ancient royal palaces.                 A flat screen on the main
mangoes, offered in a one-               showroom here,” Tourism                  “This is a perfect place be-              wall plays videos of the
stop shop set up on a street             Secretary       Ramon    Jime-           cause this is a very busy area            Philippines’ white, sandy
in this bustling South Korean            nez Jr. said at the opening.             and there is a huge traffic               beaches,      blue    waters
capital to attract more Kore-            He said the launch was a                 of potential tourists com-                and other tourist desti-
an tourists to the Philippines.          milestone for the Philip-                ing from the subway station,              nations. Two huge post-
On the shop’s glass window,              pines, the first Asian country           the malls, restaurants, banks             ers showing Bohol’s tarsi-
an eye-catching poster greets            to have such a showcase in               and offices,” Enerio said.                ers and festival costumes
passersby: “Outdoor cafés.               South Korea. “This is where              From its signage bearing                  also embellished the walls.
More fun in the Philippines.”            the Philippines has many                 the slogan “It’s More Fun                 Hundreds      of   brochures
Guests at the shop are offered           friends,” he told guests.                in the Philippines,” down to              feature    prime     destina-
mango juice or coffee and                Present at the opening of the            its brightly decorated glass              tions—Boracay,         Bohol,
Filipino delicacies, such as             one-stop shop were Philip-               windows,      the   showroom              Cebu, Manila, Davao, Sub-
dried mangoes and polvoron,              pine Ambassador Luis Cruz,               is eye-candy amid a tan-                  ic and Clark. Tour pack-
while they browse through                Korea’s Mode Tour president              gle of concrete and steel.                ages offered by Philip-
brochures detailing holiday              Hong Ki-jeong, Assistant                 Its interior showcases Fili-              pine Airlines, Cebu Pacific
packages to the Philippines.             Tourism Secretary Domingo                pino culture: The walls are               and Zest Air are on hand.
The shop’s staff is a mix                Ramon Enerio III, tourism                painted bright yellow and                 “This is a one-stop shop
of Filipinos and Koreans.                attaché Maricon Ebron and                orange and the shelves are                for your travel plans … you
The Department of Tourism                other VIPs. Representatives              arrayed with colorful picture             can book your travels here,”
on Saturday opened its first             from airlines and tour opera-            frames made from indig-                   Ebron said. “There is free
ever international one-stop              tors also graced the event.              enous materials, porcelain                coffee and mango juice
shop and showroom to pump                Nestled in Euljiro Jung-                 dolls dressed in the tradi-               every time you visit us.”
up the already growing tour-             gu     district,  the   show-            tional baro’t saya and books

Courtesy of Philippine Daily Inquirer Source: http://globalnation.inquirer.net/45575/pitching-philippine-tourism-via-polvoron-mangoes




                                                                                  -Kapag walang Linggo na                   Pilipino para sa mga kara-
                                                                                  wala ka sa noraebang.
NASA KOReA KA KuNG?
                                                                                                                            patan ng mga manggagawa
                                                                                                                            dito? Nakasama ka na ba sa
                                                                                  -Kapag bagong sahod ka at                 pakikibaka at pakikipaglaban
                                                                                  ang destinasyon mo ay Itae-               ng mga Pilipino para sa mga
                                                                                  won o Tongdocheon.-Kapag                  karapatan ng mga mangga-
                                         Nasa Korea ka kung.....? Ka-
                                                                                  alam mo ang salitang kopol.               gawa dito? Naranasan mo na
                                         bayan, ano ba pumapasok sa
                                         iyong isipan kapag tinanong                                                        ba ang ilang pasko at bagong
                                                                                  -Kapag kandagapang ka sa                  taon na hinde mo sila kasama?
                                         ka ng pare “nasa Korea ka
                                                                                  pag aaral sa mga anak mo,                 Kabayan, kung naranasan mo
                                         kung”? Maraming sagot sa ka-
                                                                                  tapos papagapang at man-                  ang mga ito, nasa Korea ka nga!
                                         tanungang ito. Pero kung ikaw            ggagapang lang sila!
                                         ang tatanungin, ano nga ba                                                         Napakaraming       ekspiryensya
                                         ang mga magpapatunay na                                                            ng mga Pilipino dito sa Ko-
                                                                                  -Kapag nagpapaligsahan sa                 rea ang hinde kayang isulat sa
                                         ang isang Pilipino ay nasa Ko-           gamit ang asawa ng mga
                                         rea? Napaisip ka ano? Sigurado                                                     isang pahina lamang. Sa araw
                                                                                  Koreano.                                  araw na pamumuhay sa Ko-
                                         ang mga sagot mo ay ganito:
                                                                                                                            rea, hinde natin maiwasan ang
                                                                                  -Kapag ang presyo ng San                  lungkot at lumbay ng pag iisa
by: Jelai Apologista and                 -Kapag ikaw ay nasa loob                 Miguel at Redhorse dito ay
Sharlotte Park                                                                                                              at malayo sa pamilya. Totoo
                                         ng taxi at ang pinapatugtog              ginto.                                    ang sinasabi nila, na kadalasan
                                         na musika ng Koreanong                   -------- at marami pang iba.              makikita nila sa mga larawan

M
                                         mamang drayber ay “Anak”.
      araming    nagtatanong,                                                                                               na palagi tayong nakapostura at
                                                                                  Pero sa likod ng mga nakakata-            masasaya tignan pero sa likod
      ano nga ba ang ibig sabi           -Kapag alam mo kung saan                 wang katotohanan na Nara-                 ng mga ngiti at tawang iyon,
hen ng NKKK? Nasa Korea ka               ang Hyewa.                               nasan mo na ba ang magtra-                ang hinde nila alam ay lumbay.
kung...?- isang grupo na na-                                                      baho ng dose hanggang trese               Nasa Korea ka rin kung sa mga
buo halos isang taon na ang              -Kapag walang Linggo na                  oras araw araw Ang makarinig              panahon ng iyong kalungkutan
nakaraan. Ang grupong ito ay             wala ka sa noraebang.                    ng mga katagang “shibal” at               at pag iisa ay makatagpo ka ng
alay para sa mga Pilipinong                                                       “sikya” mula sa iyong amo o               mga tunay na kaibigan. Totoo
naninirahan o nagtatatrabaho             -Kapag alam mo kung saan                 sa mga katrabahong Kore-                  ang sinasabi nila "no man is an
sa Korea kung saan walang                ang Hyewa.                               ano? Ang tipirin ang sarili mo            island". Kapag andito ka, ang
pinipiling myembro: mula guro,                                                    maibili mo lang at maipadala              maituturing mong pamilya ay
Korean spouses, enter tainers,           -Kapag ang ninong at                     ang pera o ang mga gadgets                ang iyong mga kaibigan. Kahit
factory workers, students,               ninang sa binyag ng anak                 na hinihinge ng pamilya mo?               papano,naiibsan ang kalungku-
church leaders..name it!                 mo ay mahigit limampu.                   Nakasama ka na ba sa pakikiba-            tan. Kaya masuwerte ka pa rin
                                                                                  ka at pakikipaglaban ng mga               kabayan. Hinde ka pa rin nag iisa.

3           www.sulyapinoy.info                                                                                                            July 2012
     Pagpapatupad ng Reentry ng mga Matatapat na Dayuhang Manggagawa
                                      (Araw ng Pagpapatupad: 2012. 7. 2.)

1. Kaugnay na Batas                                                        □ Panahon ng Eksaminasyon: 1 beses bawat 1 quarter
-Artikulo 18, Blg.4 (Eksepsyon sa Limitasyon ng Rehiring & Reentry)        □ Anunsiyo tungkol sa Eksaminasyon: Patalastas sa diyaryo o
ng “Mga batas kaugnay ng Pagtatrabaho ng mga Dayuhang Man-                 anunsiyo sa opisyal na website ng sending institution (POEA)
ggagawa” at ang mga ipinatutupad na batas gaya ng Artikulo 14,
                                                                           Paghahalintulad ng Patakaran para sa Korean Language Test
Blg. 3 (Proseso sa Eksepsyon sa Limitasyon ng Rehiring & Reentry).         (CBT) at Reentry ng mga Matatapat na Dayuhang Manggagawa

2. Mga Naangkop na Kondisyon (kinakailangang matu-                         Kategorya         Korean Language Test          Reentry ng mga Matatapat
pad ang lahat ng mga kondisyong nakasulat sa ibaba)                                                                        na Dayuhang Manggagawa
① Dayuhang pumasok sa Korea bilang manggagawa (E-9) na
hindi kailanman nagpalit ng lugar na pinagtrabahuhan (i.e. hin-            Sino              ex-Korea na umuwi bago        ① ang expiration ng em-
di nagparelease) at iisang kumpanya lamang ang pinagtraba-                                   mag-expire    ang    ka-      ployment period ay mata-
                                                                                             nilang employment period      pos ang ika-2 ng Hulyo, 2012
huhan hanggang sa matapos ang kanyang employment period                                      (umuwi    matapos   ang       ① nagtrabaho sa mga indus-
① Ang industriyang pinagtatrabahuhan ng dayuhang man-                                        ika-1 ng Enero 2010)          triyang binanggit ng Foreign
ggagawa     ay    kabilang    sa      agrikultura/livestock,  pang-                                                        Workers’   Policy    Committee
ingisda o manufacturing na may 30 empleyado pababa                                                                         ①     matapat     na   nagtra-
① Ang dayuhang manggagawa ay kinakailangang pumirma ng
                                                                           Saklaw     na     Kahit Ano                     Agrikultura/livestock, panging-
bagong kontrata para sa mahigit sa 1 taong pagtatrabaho sa nasabing
                                                                           Industriya                                      isda, maliliit na manufactur-
kumpanya. Ang kontratang ito’y ipatutupad simula sa araw ng pag-           ng     Pinag-                                   ing companies at iba pang mga
pasok ng manggagawa sa Korea at simula ng kanyang pagtatrabaho.            tatrabahuhan                                    industriyang binanggit ngFor-
① Ang bawat kumpanya’y nasasailalim pa rin sa mga limitasyon sa
employment at sa restriksyon para issuance ng employment permit.           Korean Lan-       Kailangang maikapasa          Exempted
① Ang pagtatapos ng employment period ng dayuhang manggagawa               guage Test        sa Korean Language Test
                                                                                             (CBT) na isasagawa ng 1
ay lagpas sa araw ng pagpapatupad ng batas o sa Hulyo 2, 2012.

3. Mga Benepisyo                                                           Training          Exempted   sa  training       exempted  sa  training bago
                                                                                             bago bumalik sa Korea         at matapos bumalik sa Korea
      Dayuhang Manggagawa                             Employer
                                                                           Panahon    ng     6 na buwan matapos ang        3 buwan matapos ang pag-alis
     Eksepsyon sa pagkuha ng Ko-        Hindi    na     kailangang   su-   Limitasyon        pag-alis sa Korea             sa Korea
     rean Language Test at training     mailalim      sa      paghahanap   bago ang Pag-
                                        ng    lokal    na    manggagawa
                                                                           R e h i r i n g   Maaaring       marehire       kailangang i-rehire kayong muli
     Reentry    sa   Korea mata-        Reentry    sa  Korea  mata-        ng      Dating    ng    dating   employer       ng inyong dating employer
     pos ang 3 buwang panana-           pos ang 3 buwang panana-           E m ployer        kung mahigit sa 1 taon        bago kayo umuwi ng Pilipinas
     tili sa bansa ng manggagawa        tili sa bansa ng manggagawa
                                                                           Aplikasyon        Hindi Kailangan               Kailangan
                                        Maaaring i-employ ang mga man-     ng Employer
                                        ggagawang      may    kakayahan

                                                                            Kailangang       Kailangan                     Hindi Kailangan
4. Proseso ng Paglabas at Pagbalik ng Korea                                 Maghanap
□ Aplikasyon para sa Reentry Employment Permit (Employer  Em-              ng Employer
ployment Center (고용센터)                                                      ng Lokal na
                                                                            Manggagawa
□ Panahon ng Aplikasyon
   1 buwan hanggang 7 araw bago matapos ang employment period
                                                                           Mga Bansang       Mga bansang mayroon ng        walang limitasyon
ng dayuhang manggagawa                                                     nasasaklaw        itinalagang center para
□ Pagbabayad para sa Komisyon para sa Introduction Escrow at               ng    Batas       sa Korean Language Test
Proxy (Employer ① HRD Korea)                                                                 (CBT)
□ Pagrereport sa Pag-alis at Pagbalik sa Bansa ng Dayuhang                                   * sa unang quarter ng
                                                                                             2012, ipinatutupad ito sa
Manggagawa (Dayuhang Manggagawa ① Sending Institution (i.e.
                                                                                             Thailand, Vietnam, Indo-
POEA))                                                                                       nesia, Uzbekistan, Pakistan
□ Visa Issuance (Employer ① Immigration)
□ Aplikasyon para sa Medical Check-up at iba pang Immigration Plan
                                                                            Panahon   ng     Nobyembre     2012:           simula sa ika-2 ng Hulyo 2012
(Dayuhang Manggagawa ①Sending Institution (POEA) ① Embahada                                  Thailand,   Vietnam
                                                                            Pagpapatupad
(i.e. Korean Embassy)                                                                        Unang Quarter ng
□ Pagbabalik sa Korea at Transfer (POEA ① HRD Korea ① Employer)                              2012:      Thailand,
□ Simula ng Pagtatrabaho (HRD Korea, Employment Center)                                      Vietnam,     Uzbeki-
                                                                                             stan    at  Pakistan

Patakaran para sa Korean Language Test (CBT) para sa mga
maaaring ma-Rehire na mga Dayuhang Manggagawa                               Gabay tungkol sa Employment Grant para sa mga Dayuhang
                                                                            Manggagawang may Kakayahan (Skilled Foreign Workers)
□ Kwalipikasyon: para sa mga dayuhang manggagawa (E-9) na
nagtrabaho ng 3 taon at na-rehire at saka boluntaryong bumalik ng          1. Palatuntunin
kanilang bansa matapos ang kanilang employment period (i.e. “ex-           ① Ang mga pinakamahusay at talentadong mga dayuhang mangga-
                                                                           gawa ay pipiliin at sila’y papayagang magtrabaho bilang mga skilled
Korea”)
                                                                           professionals. Ang bilang ng mga mapipiling manggagawa’y pagpa-
□ Mga Kinakailangang Dokumento: application form para sa Korean            pasiyahan base sa maximum na pinapayagang empleyado ayon sa kat-
Language Test, kopya ng pasaporteng ginamit ninyo noong bumalik            egorya ng kumpanya at ito’y pinapagtibay ng residence management.
kayo sa Pilipinas                                                          ① Ang napiling skilled professional ay bibigyan ng E-7 visa
□ Bansang Nagpapapatupad ng CBT: (simula noong Marso 2012                  (designated    activities)   (bibigyan  din     siya  ng    release    pa-
hanggang sa kasalukuyan) Thailand, Vietnam, Indonesia, Uzbeki-             pers   (change    of    workplace)   at Certificate  of  Visa    Issuance)
stan, Pakistan (may planong ipatupad din ito sa iba pang mga ban-          2. Sino ang maaaring Mag-apply
                                                                           ① Iyong mga dayuhang manggagawang may hawak ng E-9 (EPS), E-10 (Vessel
sang nagpapadala ng manggagawa sa Korea)
□ Lugar ng Eksaminasyon: ‘Computer-based Testing Centers para
sa Korean Language Test (CBT)” na itinalaga sa bansa ng dayuhang                                                               ( continue to page 5 )
manggagawa


4           www.sulyapinoy.info                                                                                                        July 2012
 Summer Vacation (여름휴가) at Annual Leave (연차휴가)
 By: Katherine Ann Corteza

S   ummer na! Panahon na na-
    man ng pagbabakasyon. Pero
                                       gamit nito, hindi maaaring ikaltas
                                       ito ng employer sa inyong swel-
                                                                                 nakailangang bigyan kayo ng in-
                                                                                 yong kumpanya ng karagdagang
                                                                                                                          ng
                                                                                                                          x 6
                                                                                                                                 KRW219,840    (KRW36,640
                                                                                                                                  araw) o kaya’y gawing 9
teka, hindi ba kamo kayo binibig-      do. Dahil sa ito ay “paid leave,”         kabayaran para rito (KRW36,640           araw    na lamang ang inyong an-
yan ng amo ninyo ng summer va-         ang bayad para sa mga araw na             x 8 araw = KRW293,120). Sub-             nual   leave sa susunod na taon.
cation? “Paglabag ‘yan sa batas!       ito’y nakabase sa average dai-            alit, kung sinabihan na kayo ng
Bilang mga manggagawa, may             ly wage ng mga manggagawa.                inyong kumpanyang gamitin ang            Kapag nagbigay naman ng sum-
karapatan kaming magbakasyon!”                                                   nasabing leave ngunit kayo mis-          mer or winter vacation ang inyong
Subalit, tama nga ba sila? Maaari      Gayunpaman, ang paggamit ng 15            mo ang tumanggi, wala kayong             kumpanya maaaring ibawas nila
nga ba silang magreklamo dahil         araw na annual leave ay sangayon          makukuhang kaukulang bayad               ito sa inyong sweldo (ibig sabihi’y
dito? Maaari ba silang magpa-          pa rin sa inyong employer. Kung           para rito (Artikulo 61 ng SLA).          hindi babawasan ang inyong an-
release dahil sa ganitong dahilan?     halimbawa’y nais ninyong mag-                                                      nual leave) o bayaran nila ang
                                       bakasyon ng 15 araw sa Pilipinas sa       Ang mga manggagawa naman                 araw na ‘yun subalit ibabawas nila
Sangayon sa Standard Labor Law         buwan ng Disyembre at hindi kayo          na hindi pa nakakaisang taon sa          ito sa annual leave ninyo. Natural
(SLA) ng Korea, ang pagbabakasy-       pinayagan ng inyong kumpanya,             kumpanya ay maaari ring mag-             lamang ang mga ganitong paraan
on tuwing panahon ng tag-init o        hindi ito sapat na dahilan sa pag-        file ng leave. Ito ang tinatawag         sa pagbibigay ng summer or win-
taglamig ay hindi mandatoryo. Sa       paparelease o kaya’y pagrereklamo         na monthly leave (월차). Para sa           ter vacation. At gaya ng nabang-
madaling salita, hindi kinakailan-     sa Labor dahil ang mga employer           1 buong buwan ng pagtatrabaho,           git sa itaas, hindi ito sapat na
gan ng kumpanyang magbigay             ay may karapatan ding magde-              ang manggagawa ay bibigyan ng            dahilan sa pagpaparelease. Ngu-
ng summer o winter vacation sa         sisyon kung kailan ninyo maaaring         1 araw na leave. Kung 6 na bu-           nit kung parehong ginawa ito ng
kaniyang mga empleyado. Subalit,       gamitin ang nasabing annual leave.        wan na kayong nagtatrabaho sa            employer, o binawas sa sweldo at
ang lahat ng mga manggagawa ay                                                   inyong kumpanya, maaari kayong           binawasan rin ang annual leave,
maaaring gumamit ng annual leave       Kung sakali namang hindi ninyo            magleave ng 6 na araw. Gayun-            saka pa lamang kayo maaar-
(연차휴가). Ang mga manggaga-              nagamit ang 15 araw na annual             paman, gaya ng annual leave,             ing magreklamo tungkol dito.
wang maaaring mag-file ng annual       leave, kinakailangan kayong ba-           maaaring tumanggi ang em-
leave ay iyong mga nakapagtra-         yaran ng inyong kumpanya para             ployer dito. Hindi ito mandatory         Sana po ay naging malinaw ang
baho sa kani-kanilang kumpanya         dito (minimum wage/araw (base             na kailangang gamitin sa loob ng         tungkol sa paggamit ng leave.
sa loob ng 1 buong taon at nagtra-     sa standard na 8 oras na pagtatra-        1 taon. Kung sakaling gagamit            Para sa mga katanungan, man-
baho ng mahigit sa 80% ng work-        baho)= KRW36,640 x 15 araw =              kayo ng monthly leave maaar-             gyaring tumawag lamang sa
ing days (Artikulo 60 ng SLA). Sa      KRW549,600). Halimbawa, 7 araw            ing ikaltas ito sa inyong sweldo         1644-0644    (extension:   7).
susunod na taon ng kanilang pag-       lamang kayo nakapagbakasyon               o ‘di kaya’y ibawas ito sa karam-
tatrabaho sila ay mabibigyan ng        at may natitira pa kayong 8 araw          patang annual leave sa susunod
15 araw na annual leave. Sa pag-       na hindi nagamit na bakasyon ki-          na taon. Kaya’t sa pagleave ng 6         Happy summer po sa inyong lahat!

( continuation from page 4 )
                    , o agrikultura/pangingisda sa loob ng 4 na taon             sabing kumpanya,” ay tumutukoy sa mga sumusunod na kaso:
                    sa nakalipas n Legal na nagtatrabaho sa mga in-              1. Kapag napatunayang dahil sa pagkalugi ng employer o pag-
                    dustriya ng manufacturing, constructiona 10 taon             sasara ng kumpanya’y (tatawagin na lamang bilang “employ-
                    ① 35 taong gulang pababa na may Bachelor’s Degree
                                                                                 er”) hindi na maaaring magtrabaho pa ang manggagawa doon.
                    (Subalit, sangayon sa Artikulo 2 ng Root Industry Pro-
                    motion Act, ang mga manggagawang nagtatrabaho sa
                                                                                 2. Kapag hindi na maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho ang dayuhang
 ①Naangkop na       ilalim ng Root Industry ay kinakailangan lamang na na-       manggagawa dahil sa paglabag ng employer sa mga employment conditions
 Kwalipikasyon①     kagradweyt ng hayskul at 40 taong gulang pababa)             o kung hindi makatarungan ang pagtrato ng employer sa mga manggagawa.
                    ① Nakatanggap ng sertipiko para sa pagiging certi-           3. Kung kinansela ang employment permit ng employer o kung nakatang-
                    fied skilled worker (para sa isang ispesipikong uri ng in-   gap sila ng restriksyon sa pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa
                    dustriya) o kaya naman ay nakakatanggap ng sahod
                    na mas mataas kaysa sa pangkaraniwan na sahod para                        <Nilalaman ng Nirebisang Batas ukol sa
                    sa mga manggagawa (sangayon sa uri ng trabaho)                   Dahilan at Bilang ng Pagpaparelease (Artikulo 25, Blg. 1)>
                    ① Nakatanggap ng sertipiko para sa Korean Language Level
                    3 o higit pa (Subalit, sangayon sa Artikulo 2 ng Root In-          Kasalukuyang Batas                          Nirebisang Batas
                    dustry Promotion Act, ang mga manggagawang nagtatra-
                    baho sa ilalim ng Root Industry ay kinakailangan lamang na   Dahilan sa Pagpaparelease     Bilang     Dahilan sa Pagpaparelease     Bilang
                    makatanggap ng sertipiko para sa Korean Language Level
                    2 o higit pa) o nakumpleto ang Social Integration Program    1. terminasyon ng kontra-    kasama      1. terminasyon ng kontra-    kasama
                                                                                 ta o paghinto sa trabaho     sa bilang   ta o paghinto sa trabaho     sa bilang
4. Proseso ng Aplikasyon
①     Mag-apply  para     sa    request   of    change    of   sojourn  sta-     2. pagkalugi o pag-          h i n d i   2. pagkalugi o pagsasara     h i n d i
tus   sa  pinakamalapit   na   immigration   office  sa   inyong   kumpanya.     sasara ng Kumpanya,          kasama      ng kumpanya, kanse-          kasama
                                                                                 iba pang dahilan na          sa bilang   lasyon ng employment         sa bilang
                    Application Form, Passport, Alien Registration Card          hindi   kasalanan    ng                  permit, limitasyon sa
                    (ARC), Certificate of Employment (tungkol sa lahat ng        dayuhang manggagawa                      pagbibigay ng trabaho sa
①Mga      Ki-       inyong mga pinagtrabahuhan), Employment Contract,            at mahirap ng mag-                       dayuhang manggagawa,
nakailangang        Sertipikong Pang-edukasyon at iba pang mga uri ng ser-       patuloy sa pagtatrabaho                  hindi    makatarungang
Dokumento①          tipiko O Invoice of Withholding Tax para sa kita ng mga                                               pagtrato at iba pang
                    manggagawa, Transcript para sa Korean Language o ser-        3. kanselasyon ng em-                    mga dahilang sangayon        h i n d i
                                                                                                              kasama
                    tipikto ng pagtatapos ng Social Integration program          ployment permit, limi-                   sa    panlipunang    pa-     kasama
                                                                                                              sa bilang
                                                                                 tasyon sa pagbibigay                     mantayan na tinatang-        sa bilang
                                                                                 ng trabaho sa dayu-                      gap na dahilan upang
                                                                                                                          huminto sa pagtatrabaho
5. Araw ng Pagpapatupad: 2011.10.10 (Para sa Root Indus-
                                                                                                                          ang manggagawa. Ito
try: 2012.6.1)                                                                   4. paglabag sa mga           kasama      ay kailangang tumu-          h i n d i
                                                                                 kondisyon ng pagtatraba-     sa bilang   tupad sa notipikasyon        kasama
Notipikasyon ukol sa Pagpapalit ng Trabaho (i.e. Pagpaparelease) sa              ho o paglabag sa kontra-                 ng direktor ng MOEL.         sa bilang
kadahilanang hindi kasalanan ng Dayuhang Manggagawa                              ta o batas ng EPS, hindi
      - kapag ang dahilan ay makatarungan, hindi ito isasama
            sa limitasyon ng bilang ng pagpaparelease -                          5. pagkakasakit, aksi-       kasama      5. pagkakasakit, aksi-       kasama
                                                                                 dente (artikulo 30, blg.1)   sa bilang   dente (artikulo 30, blg.1)   sa bilang
Sangayon sa Artikulo 25, Talata 1, Blg. 2 ng ①Mga Batas kaugnay
ang Pagtatrabaho ng mga Dayuhang Manggagawa① (sa madaling
salita’y tatawagin na lamang bilang “batas”) ang sinasabing “ang da-
hilan ng pagpaparelease na hindi kasalanan ng manggagawa at base                 Courtesy of Korea Support Centers for Foreign Workers
rin sa panlipunang pamantayan ay katanggap-tanggap ang dahilan                   Source: http://www.migrantok.org/english/viewtopic.php?t=585&sid=a61644a00
kung bakit kinakailangan nilang huminto sa pagtatrabaho sa na-                   012804ebb51e8f49c799de6


 5           www.sulyapinoy.info                                                                                                              July 2012
HOARSENESS                              ‘Pag ‘di na laos ang paos
Rodante A. Roldan, MD
Otorhinolaryngologist - Head and Neck Surgeon
Diplomate, Philippine Board of Otolaryngology-Head and Neck Surgery

Hoarseness (paos) is the              also cause hoarseness by ex-      better to consult a doctor        apy and anti-reflux medi-
symptom of having a change            cessive dryness of the throat.    sooner, rather than later. If     cation, but may some-
in your voice quality. It can         Frequent    throat    clearing    you smoke, or drink alcohol,      times need surgery also.
be breathy (mahangin), raspy          may also cause hoarseness         or have severe pain on talk-      Malignant tumors of the lar-
(garalgal), weak (mahina), or         because the act of throat         ing or swallowing, difficulty     ynx, and other neck masses
strained (ipit). It may cause         clearing rubs the vocal cords     of breathing, a lump on your      should be handled by ENTs
distress in daily living, and         together and strains the          neck, coughing up blood, or       and other qualified specialists.
may also impact at the work           muscles in the neck. Acid         have been hoarse for more
place for voice professionals.        reflux also causes laryngitis     than 2 weeks, it would be         Prevention
                                      because the acid is irritating    better if you consult an ENT      Drink lots of fluids. A com-
Causes                                to the larynx or voice box.       as they can insert an endo-       mon dictum to follow is
Voice abuse, voice misuse.                                              scope in your mouth, to look      that your pee should be
Voice abuse happens when              Some women have monthly           at your larynx and see your       pale,    not     yellow-colored.
you shout or scream, for              bouts of hoarseness due to,       vocal cords. A videolaryngo-      Avoid shouting, and avoid
example, scolding your chil-          you guessed right, chang-         stroboscopy (recording your       whispering.        Shouting is
dren, or getting in an argu-          es in the menstrual cycle.        vocal cords in slow motion)       commonly known to be bad
ment. It may also happen              Other hormonal states like        may also be requested to          for your voice, but what a
in less obvious settings as in        hypothyroidism or an hy-          check for microscopic lesions     lot of people don’t know is
when you try to talk loudly in        poactive thyroid gland can        in the vocal cords. Other         that whispering is also as
a noisy environment to make           also    cause   hoarseness.       possible diagnostic exams         bad because they strain the
yourself heard, as in a fac-                                            may include a neck ultra-         muscles of your voice box
tory, or in a concert. Even           Presbylaryngis, or the ag-        sound, CT scan, or MRI, and       and neck, and puts abnormal
improper telephone place-             ing larynx, can also cause        a chest x-ray, to check for tu-   tension on your vocal cords.
ment, like when you sand-             hoarseness because of the         mors of the neck and chest.       Use      amplification      when
wich the phone with your              atrophy or thinning of the vo-    Specialized blood tests may       speaking to large groups,
shoulder and ear, may inad-           cal cords. Neurological con-      also be used to screen for        or in noisy environments.
vertently make you speak              ditions such as Parkinson’s       hormonal        abnormalities.    Teachers and other public
louder than normal, thereby           disease, stroke, multiple scle-   Nerve studies may also be         speakers should use micro-
causing strain on your vocal          rosis, and myasthenia gravis      used to investigate pos-          phones instead of forcing
cords. Voice professionals,           may also cause hoarseness         sible neurologic disorders.       a louder volume from their
such as teachers, priests/            because they interfere with                                         throats. Resting your voice
preachers, doctors, lawyers,          the nerve signaling from the      Treatment                         in between speaking engage-
singers, call center agents,          brain to the voice box, caus-     Different causes of hoarse-       ments will also be beneficial.
etc., are particularly at risk        ing weakness and incoordi-        ness require different treat-     Avoid dehydrating and irri-
because the demands of                nation in voice production.       ments. Suffice it to say that     tating agents like smoking,
the job necessitate frequent                                            avoidance of the aggravating      alcohol, and caffeine-con-
and prolonged voice use.              Tumors, both benign and           behavior, adequate hydra-         taining beverages like coffee,
                                      malignant, can also cause         tion, no smoking, no alcohol      tea, chocolate, etc. Unfor-
Infections can also cause             hoarseness.      Fortunately,     drinking, and proper voice        tunately, decaffeinated cof-
hoarseness, whether virus-            benign tumors are more            use are the cornerstones          fee, though containing less
es or bacteria. The com-              common, usually vocal cord        of hoarseness treatment.          caffeine, still has caffeine
mon cold, and sinusitis, can          nodules (kalyo), vocal cord       Viral infections should resolve   and should be avoided. So-
both cause inflammation and           cysts, or vocal cord polyps.      spontaneously in 2 weeks          das and cola’s should also
swelling of the vocal cords           Malignant or cancerous tu-        or less. Allergies should be      be removed from the diet.
or laryngitis, because of             mors of the vocal cords,          identified and avoided as ap-     Avoid      throat       clearing.
the coughing and thick mu-            usually squamous cell carci-      propriate.Speech       therapy    Though you may some-
cus dripping down into the            noma, are rare, but the risk      may also be of use if you         times feel the urge to clear
throat. The viruses can also          of developing these increases     have been speaking improp-        your throat, drink water
directly cause laryngitis, even       if you drink alcohol and/or       erly or have developed bad        instead.     This lessens the
in the absence of sinusitis.          smoke. Tumors of the thyroid      speaking habits through the       trauma to your vocal cords.
                                      gland (bosyo) can also cause      years. This is especially im-     Avoid allergens if you know
Allergies (like pollen, house         hoarseness if they impinge        portant for professional voice    them, and avoid food (i.e.,
dust mite, cockroach, animal          on the vagus nerve, the nerve     users. Singing therapy by         spicy, sour food or drink,
dander, etc.) and irritants           that makes your vocal cords       certified voice coaches may       etc.) or activities (i.e., skip-
(like cigarette smoke, air pol-       move. An enlarged heart,          also be important for pro-        ping meals, lying down after
lution, chemicals in factories,       and tumors of the lungs may       fessional singers.       Celine   eating, etc.) that exacerbate
dust, etc.) can also cause            also impinge on this nerve so     Dion and Sarah Geronimo           acid reflux if you suffer from it.
hoarseness by causing lar-            consulting a specialist, and      consult their ENTs and voice      There is no scientific proof
yngitis. Some compounds,              proper work-up is essential.      coaches frequently before         that cold drinks cause hoarse-
like caffeine-containing food                                           performances, especially if       ness, but as I always tell my
and drink, alcohol, and ex-           Diagnostics                       they’re not feeling 100%.         patients, in the absence of
tremes of temperature and             If you don’t have a cold,         Benign tumors of the lar-         good-quality evidence, kung
humiyity (very hot, or very           flu, or allergies, and you        ynx are handled conserva-         saan ka hiyang, dun ka.
cold, or very dry air), can           have hoarseness, it may be        tively with speech ther-


 6            www.sulyapinoy.info                                                                                          July 2012
7   www.sulyapinoy.info   July 2012
8   www.sulyapinoy.info   July 2012

				
DOCUMENT INFO
Shared By:
Categories:
Tags:
Stats:
views:250
posted:8/31/2012
language:
pages:8