POLITICA: VACACIONES by dZb6J59n

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									Viviana Anguisaca
Kerly Calderón


                        POLITICA: VACACIONES.



OBJETIVO: Establecer los períodos de vacaciones y los días de descanso
obligatorios, de conformidad a lo que establece el código de trabajo. (Art.
69) “El trabajador una vez que ha cumplido un año de servicio con su
empleador, tiene derecho a quince días de descanso, incluidos los días no
laborables sin ninguna interrupción”

ALCANCE: Este procedimiento es aplicable a todos los empleados de la
empresa.


PARTICIPANTES: Todo el personal – colaboradores.


POLITICA:


   1. La empresa concederá 15 días de vacaciones con goce de sueldo a
      sus empleados, por cada año de servicios. El empleado no podrá
      fraccionar el tiempo de vacaciones, solo cuando la empresa así se
      lo solicite. En caso de fraccionar las vacaciones por motivos
      personales, se liquidarán las vacaciones tomando en cuenta días
      calendario.
   2. Los empleados temporales disfrutarán sus vacaciones en los
      mismos términos que los empleados de planta, pero en proporción
      al tiempo trabajado durante el año.
   3. Se concederá 1 día adicional de vacaciones remuneradas por cada
      año de servicio a cada empleado a partir del tercer año consecutivo
      de trabajo ininterrumpido en la empresa.
  4. En casos justificados, con la autorización del Jefe inmediato y el
     visto bueno del Gerente Administrativo, los empleados con 2 años
     ininterrumpidos de trabajo, podrán solicitar permisos con cargo a
     vacaciones sin que sobrepase los 15 días.
  5. En caso de producirse la separación de un empleado que haya
     hecho uso anticipado de sus vacaciones, se le descontará de su
     liquidación el valor proporcional correspondiente.
  6. Se pagará compensación económica de vacaciones no gozadas de
     conformidad con el Código de Trabajo.




PROCEDIMIENTO.


EMPLEADO:


  1. Coordinar y planificar con el jefe inmediato los días de vacaciones a
     gozar.
  2. Solicitar a RRHH o al jefe inmediato el formulario o solicitud de
     vacaciones, formato ya establecido para todo el personal (Anexo 1)
  3. Entregar la solicitud de vacaciones con un mes de anticipación
     para la respectiva planificación.
  4. Ingresar al sistema con el que trabaja, en el icono datos del
     empleado encontrara un link que lo va a direccionar a una pagina
     que le va a solicitar que ingrese vía electrónica la solicitud de
     vacaciones.
  5. Darle seguimiento al status de su solicitud.
  6. Una vez aprobadas las vacaciones, deberá dar indicaciones de su
     cargo a la persona que lo reemplace por los días de ausencia.


JEFE INMEDIATO - RECURSOS HUMANOS.
1. Cuando sea recibida la solicitud junto con el jefe inmediato
  analizarán la propuesta del empleado para la toma de sus
  vacaciones.
2. Aprobada la solicitud, se le dará a conocer al empleado que puede
  tomar sus vacaciones.
3. El jefe inmediato en su bandeja de “tareas pendientes” también
  encontrara en formato mail la solicitud del empleado que desea
  tomar las vacaciones, el mismo mail se encontrara con copia a las
  personas responsables.
4. Si es necesario que se contrate a una persona por los 15 días de
  vacaciones se le comunicara para que lo capacite unos días antes
  de salir.
5. Recursos Humanos dará como constancia un certificado firmado
  por el Jefe Inmediato y empleado en el cual se dará constancia del
  periodo de vacaciones que se esta tomando.
ANEXO 1




                 SOLICITUD DE VACACIONES ANUALES
                         COLABORADORES



Nombre del Empleado: ___________________________________

C.I.: _____________________

Fecha de Contrato: ___/___/_____
                        dd-mm-aaaa

Jefe Inmediato: _________________________________________
Período de Vacaciones:
Desde:      ___/___/_____
            dd-mm-aaaa
Hasta:      ___/___/_____
            dd-mm-aaaa

Total días:
Observaciones:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________




FIRMA EMPLEADO




                   Política de Créditos al Personal.


Objetivos: Establecer políticas para los empleados que le permitan
acceder a créditos en base a una evaluación crediticia de capacidad de
pago de acuerdo a sus ingresos salariales y riesgo en el sistema
financiero.


Alcance: El alcance de la política de crédito al personal va desde la
solicitud que deben ingresar los colaboradores que requieren el
beneficio, también el control de cumplimiento de las instrucciones y
reglamentos establecidos para acceder a los créditos, el registro de la
solicitud, hasta la aceptación y acreditación en las determinadas cuentas
de los colaboradores.


Participantes:
      Colaboradores interesados en acceder a un crédito.
      Encargados de recibir las solicitudes
      Departamento financiero.
       Departamento de aprobación de créditos


Política:
  · Como primera política estos créditos solo serán dirigidos a los
     colaboradores en relación laboral estable y directa con la
     empresa.

  · Definir reglas e instrucciones, las cuales los colaboradores tendrán
     que seguir para solicitar el crédito.

  · Entre los requisitos están:

       · El valor del crédito será dependiendo del nivel de ingresos que
          tenga el colaborador.
       · Estabilidad laboral mínimo 6 años o 1 año dependiendo monto y
          cargo.
       · Plazos del crédito y tasa de interés preferencial para empleados.
       · Los resultados o efectividad obtenidos en su trabajo.
       · Sin deudas ni problemas en historial crediticio.
       · De la misma manera se requerirá de algún garante o tipo de
          garantía dependiendo del crédito al que estén aplicando.

Procedimientos:

       El interesado deberá llenar correctamente la solicitud, e
        ingresarla para su respectivo análisis.
       Luego de entregada la solicitud tendrá que esperar que el
        departamento financiero y de aprobación de créditos a
        empleados revise la solicitud y genere una respuesta,
       Estar atento a la comunicación que la empresa entregue para
        informar si fue o no aceptado el crédito.
       En el caso de ser aprobado, tendrá que seguir al tanto del trámite
        hasta el momento que este desembolsado el crédito.
       De ahí en adelante el colaborador deberá cumplir con el
        compromiso de pagos establecidos.

								
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