INTERPRETASI SCORM 2004 UNTUK PEMBELAJARAN MATA KULIAH PEMROGRAMAN by BafHcD3

VIEWS: 155 PAGES: 9

									 SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI KARYAWAN
  DENGAN METODE FUZZY MULTICRITERIA DECISION
      MAKING ( STUDI KASUS STIKOM SURABAYA)
                                 Richard Nicolaus Mukin (05410100033)
                    Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Teknik Komputer Surabaya.
                                    Email: nicolaus_richard@yahoo.com

Abstract: So far in making acceptance of new employees, the HRD STIKOM Surabaya sorting and selecting
one by one data entry applicants. In the data sorting and selecting applicants, the HRD STIKOM Surabaya still
use a manual process, allowing applicants redundasi and searching data in a long time. Parameters in the
interview process is a subjective assessment of the interviewer team. In evaluating employees through interviews
and tests, often subjective measurement criteria are not precisely defined by the decision maker. In the weighting
and assessment of subjective criteria often used the term very good, fair, poor. These elements are contained in
the HRD STIKOM Surabaya. This final design and create applications Employee Selection Decision Support
System With Fuzzy Multicriteria Decision Making Methods. With this application, the Development of Human
Resources may select applicants who will become employees of the School of Information Management and
Computer Engineering Surabaya with more objective. In this case, the method of decision support system used is
the Fuzzy Multicriteria Decision Making.
.
Keyword : Decision Support System, Fuzzy Multicriteria Decision Making, Human Resources

      Karyawan merupakan sumber daya                        Selama ini dalam melakukan penerimaan
yang paling penting dalam perusahaan.                       karyawan baru, bagian PSDM STIKOM
Karyawan yang baik dan memenuhi standar                     Surabaya memilah dan menyeleksi satu per
kualifikasi diperoleh melalui upaya                         satu data pelamar yang masuk. Setelah
rekrutmen yang efektif. Seleksi karyawan                    memilah dan menyeleksi data pelamar yang
dilakukan untuk mendapatkan kualitas                        masuk, bagian PSDM STIKOM Surabaya
sumber daya manusia yang baik dan paling                    memanggil pelamar untuk melakukan tes-
sesuai dengan persyaratan yang diperlukan                   tes seleksi karyawan. Bagian PSDM
oleh perusahaan.                                            seringkali    masih     bersifat   subyektif
      Menurut Veithzal Rifai (2004),                        melakukan penilaian tes seleksi karyawan.
sistem seleksi yang efektif pada dasarnya                   Pengukuran kriteria secara subyektif tidak
memiliki tiga sasaran yaitu keakuratan,                     didefinisikan secara tepat oleh pengambil
keadilan dan keyakinan. Klinger (1985)                      keputusan salah satunya saat melakukan
memaparkan, metode-metode yang akan                         penilaian tes wawancara. Parameter dalam
dilakukan dalam seleksi karyawan yaitu                      proses wawancara adalah penilaian
tinjauan       data      biografis,      tes                subyektif dari tim pewawancara. Dalam
bakat/ketangkasan, tes-tes kemampuan,                       pembobotan maupun penilaian kriteria
ujian-ujian penampilan, referensi-referensi,                subyektif sering digunakan istilah sangat
evaluasi kinerja, wawancara, pusat-pusat                    baik, cukup, kurang baik.
penilaian, dan masa percobaan. Dalam                              Seharusnya bagian PSDM STIKOM
tahap seleksi tidak boleh dilakukan dengan                  Surabaya melaksanakan seleksi karyawan
sistem keluarga, pemberian komisi atau                      secara obyektif dan akurat serta dapat
dengan kata lain suap menyuap. Untuk                        berlangsung dalam jangka waktu yang
menangani hal itu, maka diperlukan sistem                   singkat. Mengatasi hal tersebut maka
pengambilan keputusan yang valid.                           dirancang      aplikasi       yang     akan
      Pengambilan keputusan yang valid                      menyederhanakan dan mempercepat proses
harus dilakukan oleh bagian Pengembangan                    seleksi    karyawan      oleh     pengambil
Sumber Daya Manusia (PSDM) STIKOM                           keputusan. Metode yang akan digunakan
Surabaya untuk mendapatkan karyawan                         untuk mengatasi masalah tersebut adalah
yang baik di bagiannya masing-masing.                       metode Fuzzy Multicriteria Decision

                                                                                                                1
Making. Metode Fuzzy Multi Criteria              manajemen pengambilan keputusan yang
Decision Making merupakan salah satu             berhubungan dengan masalah-masalah
metode komputasi yang di dalamnya                yang semi terstruktur.
terdapat proses pengambilan keputusan                    Tujuan dari sistem pendukung
yang didasarkan atas banyak kriteria             keputusan adalah untuk          membantu
(multikriteria) dan dengan pendekatan            pengambil keputusan memilih berbagai
logika     fuzzy.     Proses    pengambilan      alternatif keputusan yang merupakan
keputusan multikriteria pada prinsipnya          pengolahan     informasi-informasi    yang
adalah proses penetapan keputusan berdasar       diperoleh/tersedia dengan menggunakan
atas sejumlah alternatif keputusan yang ada      model pengambilan keputusan (Kadarsah
dan       mengkombinasikan          alternatif   Suryadi dan M.Ali Hamdhani, 2000). Ciri
keputusan tersebut dengan sejumlah               utama sekaligus keunggulan dari sistem
kriteria. Alternatif keputusan dan kriteria      pendukung keputusan tersebut adalah
yang ada, serta produk keputusan yang            kemampuannya       untuk     menyelesaikan
dihasilkan didekati dengan logika fuzzy          masalah-masalah yang tidak terstruktur
(Klir dan Yuan, 1995). Metode Fuzzy Multi        (Kadarsah Suryadi dan M.Ali Hamdhani,
Criteria          Decision           Making      2000).
diimplementasikan untuk proses seleksi
karyawan baru sehingga menghasilkan              Fuzzy Multicriteria Decision Making
keputusan calon karyawan yang akan                     Dalam perspektif ilmu komputasi,
menduduki jabatan tertentu, sedangkan            fuzzy multicriteria decision making
keputusan akhir akan ditentukan oleh user        merupakan salah satu metode komputasi
berdasarkan pada pertimbangan lebih              yang di dalamnya terdapat proses
lanjut. Hal tersebut dikarenakan sedemikian      pengambilan keputusan yang didasarkan
banyaknya kriteria (multikriteria) yang          atas banyak kriteria dan dengan
harus dipertimbangkan dalam proses seleksi       menggunakan pendekatan logika fuzzy.
karyawan baru. Kriteria yang dijadikan                   Pada        prinsipnya,       proses
dasar seleksi dan calon karyawan yang akan       pengambilan keputusan multikriteria adalah
diterima atau ditolak, dalam kenyataannya        proses penetapan keputusan berdasar atas
berupa gejala yang sering sulit dipahami.        sejumlah alternatif keputusan yang ada dan
                                                 mengkombinasikan alternatif keputusan
METODE                                           tersebut dengan sejumlah kriteria. Selain
Sistem Pendukung Keputusan
                                                 itu, alternatif keputusan dan kriteria yang
        Sistem     pendukung     keputusan
                                                 ada serta produk keputusan yang dihasilkan
pertama kali dikenalkan pertama kali pada
                                                 didekati dengan logika fuzzy (Klir dan
awal tahun 1970 oleh Michael S. Scott
                                                 Yuan, 1995). Pendekatan logika fuzzy ini
dengan istilah Management Decision
                                                 terutama diterapkan untuk menampung
System yang merupakan suatu sistem
                                                 pemaknaan gejala pada semua masukan
berbasis komputer yang membantu
                                                 (alternatif keputusan dan kriteria), relasi
pengambilan         keputusan       dengan
                                                 antar masukan tersebut dan produk
memanfaatkan data dan model-model untuk
                                                 keputusannya.
menyelesaikan masalah-masalah yang tidak
terstruktur (Turban 2005;19).
        Menurut Irfan Subakti (2002;2),          2.5.1 Konsep Fuzzy Logic
sistem         pendukung         keputusan
mendayagunakan        resources   individu-             Fuzzy dalam bahasa Inggris berarti
individu secara intelek dengan kemampuan         tidak tentu, kabur atau tidak jelas. Istilah
komputer untuk meningkatkan kualitas             fuzzy sets pertama kali diperkenalkan oleh
keputusan. Jadi ini merupakan sistem             Lotfi A. Zadeh (1965) untuk mengatasi
pendukung yang berbasis komputer untuk           konsep kekaburan ke dunia teknis. Bermula
                                                 dari konsep dasar inilah maka lahirlah salah
                                                                                           2
satu cabang rekayasa yang dikenal dengan
Fuzzy Engineering. Sebagai contoh adalah                1,2

usia manusia, dapat bernilai tua, muda atau              1
setengah baya yang sulit dilihat batasan-               0,8
batasannya. Sistem komputer konvensional                                               Keanggotaa
                                                        0,6
                                                                                       n Segitiga
tentu saja sulit untuk mengolah variabel-               0,4
variabel tersebut.                                      0,2
                                                         0
2.5.2 Penerapan Logika Fuzzy                                   a    b   c
       Aplikasi yang menggunakan sistem
logika Fuzzy seringkali dianggap sebagai        Gambar 1 Fungsi Keanggotaan Segitiga
pengendali Fuzzy (Fuzzy Control), padahal          Keterangan :
di samping pengendali Fuzzy terdapat               a : batas kiri
penerapan lain seperti klasifikasi Fuzzy           b : nilai tengah
(Fuzzy Classification) dan diagnosis Fuzzy.        c : batas kanan
                                                   Fungsi segitiga (X;a,b,c) =
2.5.3 Fungsi Keanggotaan                                          x-a         c-a
        Fungsi keanggotaan (membership
function) adalah suatu kurva yang pemetaan
                                                              [ (
                                                   max min ―— ,         )(   — ,0  ) ]
                                                                  b-a        c-b
titik input data ke dalam nilai
keanggotaannya (disebut juga derajat                 Keterangan :
keanggotaan) yang memiliki interval antara           untuk x < a , untuk a ≤ x ≤ b, untuk
0 sampai 1 (Kusumadewi, 2002:18).             b ≤ x ≤ c, untuk x = b.
Apabila µs adalah fungsi keanggotaan suatu
elemen pada himpunan S maka suatu             2.5.4 Teori Himpunan Fuzzy
elemen X dapat dinyatakan µs (X) yang                 Teori himpunan fuzzy ini didasarkan
bernilai antara 0 dan 1 sehingga ada tiga     pada logika fuzzy (Kosko, 1992). Terdapat
kemungkinan :                                 nilai logika antara 0 dan 1 yang
        µs (X) = 1 → mutlak anggota S         menyatakan tingkat kebenaran. Misalkan V
        µs (X)=0 → mutlak bukan anggota       adalah kumpulan obyek yang secara umum
                      S                       dinyatakan dengan {v}, yang bisa berharga
        0 < µs (X) < 1 → X anggota S          diskrit atau continue. V disebut semesta
dengan derajat keanggotaan antara 0 dan 1.    pembicaraan (universe of discourse) dan v
        Nilai      fungsi      keanggotaan    mewakili     elemen-elemen     V.     Suatu
menunjukkan derajat keanggotaan elemen        himpunan Fuzzy A dalam semesta
dalam himpunan S. Fungsi keanggotaan          pembicaraan v dalam V dapat dinyatakan
yang digunakan dalam sistem ini adalah        oleh suatu keanggotaan µA (membership
fungsi keanggotaan segitiga.                  function) yang mewakili nilai interval nilai
        Berikut ini adalah gambar dari        logika [0], untuk setiap v dalam V dan
fungsi keanggotaan (Sun Jang dan              dinyatakan sebagai :
Mizutami, 1996:24-26).                                µA = V → [0,1]
                                                      Himpunan fuzzy A dalam himpunan
                                              semesta V dapat dinyatakan sebagai
                                              pasangan antara elemen v dan tingkat
                                              fungsi keanggotaan atau:
                                                      A = {(v,µA(v))/ v є V)
                                                      Semua elemen v dalam V
                                              memberikan nilai µA > 0 disebut sebagai
                                              penyokong dari himpunan fuzzy yang

                                                                                        3
bersangkutan, jika µA = 0,5 maka v disebut     pasti dan tidak tepat. Sebagai contoh dapat
sebagai titik silang (crossover) dan           digambarkan pada fakta sederhana di
himpunan fuzzy dimana pendukungnya             bawah ini.
bernilai 1.0 disebut sebagai fuzzy tunggal              If tekanan tinggi then volume kecil
(singleton).                                            Sehingga tinggi dan kecil adalah
        Menurut Thomas Sri Widodo              nilai lingustik yang dijelaskan dalam fungsi
(2005), operasi himpunan fuzzy adalah :        keanggotaan Lotfi A.Zadeh (Sun Jang dan
a.      Irisan (Intersection).                 Mitzutani, 1997:54).
        Dalam teori himpunan klasik, irisan
dari dua himpunan berisi elemen-elemen
yang sama dari keduanya. Dalam himpunan        System Flow
fuzzy, sebuah elemen mungkin sebagian                Dalam menentukan arah atau alur suatu
dalam kedua himpunan. Oleh karena itu          sistem dibutuhkan suatu cara perancangan
                                               untuk mendeskripsikan bagaimana tiap langkah
ketika mengingat irisan dari kedua
                                               yang dilakukan dalam sistem dan pengguna
himpunan, tidak dapat dikatakan bahwa          dapat diketahui, agar didapatkan suatu
sebuah elemen adalah lebih mungkin             gambaran mengenai cara kerja dari sistem yang
menjadi dalam irisan daripada dalam suatu      dibangun berdasarkan alur rancangan pada
himpunan asli.                                 gambar 2, gambar 3, dan gambar 4.
        A dan B ( A ∩ B ), dimana µ (A∩B) =    Sistem Flow Rekrutmen Karyawan
min (µA(v), µB(v)).                                    Kabag Terkait                              PSDM                     Pelamar
b.      Gabungan (Union).                                                                 Surat
                                                            Mulai
        Penggabungan dua buah himpunan                                                 Permintaan
                                                                                       Karyawan
                                                                                                                          Iklan
                                                                                                                        Lowongan

adalah terdiri dari dua himpunan adalah                      Surat
                                                          Permintaan
                                                                                                                        Pekerjaan


terdiri dari elemen-elemen yang menjadi                   Karyawan

                                                                                       Input Data
satu atau dua himpunan. Dalam situasi ini                                              Permintaan
                                                                       Job Spek




                                                                                       Karyawan

anggota dari gabungan tidak dapat
mempunyai nilai keanggotaan yang kurang                                              Menyimpan Data
                                                                                       Permintaan
                                                                                       Karyawan
dari nilai keanggotaan yang lain dari
himpunan aslinya.                                                                         Data
                                                                                       Permintaan
        A dan B (AuB), dimana µ(AuB) =                                                 Karyawan              Draft
                                                                                                          Pemasangan
                                                                                                             Iklan
max (µA(v), µB(v)).
c.      Komplemen (Complement).                                                     Input Lowongan
                                                                                       Pekerjaan

        Komplemen dari himpunan fuzzy A                                                                                  Surat Lamaran
                                                                                                                           Pekerjaan
                                                                                                         Lowongan
                                                                                                         Pekerjaan




                                                                                    Menyimpan Data
                                                                                                           Data




dinotasikan dengan (~A) dinyatakan                                                    Lowongan
                                                                                      Pekerjaan

dengan persamaan berikut :                                                              Iklan
                                                                                      Lowongan
        µ~A(X) = 1 - µ (X)                                                            Pekerjaan


        Basis aturan merupakan inti dari
sistem fuzzy karena pada bagian ini terdapat                                         Surat Lamaran
                                                                                       Pekerjaan

sekumpulan aturan. Aturan If-Then Fuzzy
atau Fuzzy condtional statements adalah                                                   A


ekspresi dari bentuk IF A THEN B dengan
A dan B adalah label dari fuzzy Sets
menurut L.A. Zadeh ditandai sesuai dengan
membership functions. Dalam bentuk             Gambar                  2          System Flow                          Rekrutmen
ringkasnya, aturan If-Then Fuzzy biasanya                                         Karyawan
digunakan untuk menangkap mode yang
tidak     jelas     dari   pemikiran   yang
menjalankan         peran   penting   dalam
kemampuan manusia untuk membuat suatu
keputusan dalam lingkungan yang tidak

                                                                                                                                         4
Sistem Flow Seleksi Karyawan                                                         Sistem Flow Seleksi Karyawan

                                PSDM                                      Pelamar                                PSDM   Pelamar

                                                         2
                                                                          1                    B
    A                             Surat
                                Lamaran
                                Pekerjaan           Hasil Seleksi
                                                        Tes                                Data Nilai
         Screening




                                                                                                           Kriteria
                                                                    Daftar Absensi            Tes




                                                                                                            Data

                                                                                                            Tes
                                 Selesai
                                                                    Panggilan Tes
                        Tidak
                                                   Menyimpan Data
            Lolos
         Screening?
                                                      Nilai Tes

                                                                     Melakukan            Melakukan
             YA                                                      Seleksi Tes         Proses Hitung
                                                                                             Fuzzy
                                                     Data Nilai
     Memasukkan Data                                    Tes            Hasil
     Pelamar Yg Lolos                                                SeleksiTes
         Screening                                                                           Fuzzy
                                                                                           Inference
                                                         B
      Menyimpan Data
        Pelamar Yg                                                        2
                                Lowongan




      Lolos Screening
                                Pekerjaan




                                                                                          Mencetak
                                  Data




                                                                                         Data Proses
           Data                                                                          Hitung Fuzzy
          Pelamar

                                                                                         Data Proses
                                                                                         Hitung Fuzzy



                                                                                        Menyimpan Data
                                                                                        Hasil Keputusan




    Menyimpan Data                                                                            Hasil
    Panggilan Seleksi                                                                        Seleksi
          Tes
                                  Data Panggilan
                                   Seleksi Tes




                                                                                         Mencetak Data
                                                                                         Hasil Keputusan
    Mencetak Daftar
       Absensi
     Panggilan Tes
                                                                                            Data Hasil
                                                                                            Keputusan

     Daftar Absensi
     Panggilan Tes

                                                                                              Selesai




            1



                                                                                        Gambar 4 System Flow Seleksi Karyawan

   Gambar 3 System Flow Seleksi Karyawan                                             DFD Level Context
                                                                                           Berdasarkan     gambar-gambar system
                                                                                     flow sebelumnya maka dibuat desain data flow
                                                                                     diagram seperti tampak pada gambar 3.
                                                                                           Context diagram merupakan diagram
                                                                                     pertama dalam rangkaian suatu DFD yang
                                                                                     menggambarkan        entitas-entitas    yang
                                                                                     berhubungan dengan suatu sistem informasi.




                                                                                                                                  5
                                                           Data Departemen                                           pemakai. Dalam perancangan sistem ini telah
                                                                Data Karyawan
                                                                                           Bagian PSDM
                                                                                                                     dibuat ERD yang merupakan lanjutan dari
  Kepala Bagian
                                   Pendidikan Jabatan
                                                                   Bobot Kriteria                                    pembuatan desain dengan menggunakan DFD.
                                                                          Jenis Tes                                                        Pendidikan Jabatan
                                                                                                                                     ID_Pendidikan_Jabatan
                               Lowongan Pekerjaan                                                                                    Nama_Pendidikan_Jabatan
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              DATA_GOLONGAN
                                                                                                                                                                         Relation_640                                                                                                                                                                                                                       id_golongan
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Relation_2009
                                                                                                                                                                                                                                               DATA_Department                                                                                                                                              Nama_Golongan
                                                                                                                                                                                                                                             id_department
                                                                                                                                                                                                                                             Nama_department
                                                                                                                           Hard Skill Jabatan                                                                                                                                                                                                                 DATA KARYAWAN
                                                                                                                      ID_HardSkill_Jabatan                                                                                                                                                                                                                  kode_karyawan
                                                                                                                      Nama_HardSkill_Jabtan                                                                                                                                                                                                                                                              Relation_472
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            Nama_Karyawan
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            Kary_TempatLahir                                        Alamat
                                                                                                                                                                                                                   Relation_2010                                                                                                                            Tanggal_Lahir                                      id_alamat
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            Jenis_Kelamin                  Relation_79         nama alamat
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            Kary_GolDarah                                      Kode_Pos
                                                                                                                                                                         Data_job_spek                                                                                                                                                                      Status                                             Kode_area
                                                                                                                                                                                                                   DATA_JABATAN                                                                                                                             Agama                                              Kota
                                                           0                                                                                    Relation_2171       id_job_spek
                                                                                                                                                                    jenis_kelamin2                               id_jabatan                                                                                                                                 Email                                              Propinsi
                                                                                                                                                                                                Relation_639                                                                                                                                                Tanggal_masuk
                                                                                                                            Relation_2170                           umur_maks                                    Nama_Jabatan
         Permintaan Karyawan                                                                                                                                        jurusan_pendidikan                           Level_Jabatan
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             Relation_74
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            Tanggal_keluar
                                                                                      Materi Tes                          Soft_Skill_Jabatan
                                                                                                                                                                    deskripsi
                                                                                                                     ID_SoftSkill_Jabatan         Relation_2169                                                                                                                                                                                                      Relation_81
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 Data User
         Data Job Spek                                                                                               Nama_SoftSkill_Jabatan
                                                                                        Fuzzy Inference                                                                                                                                                                   Detail_Lowongan                                                                                   Relation_2157
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              user_nama
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              user_password
                                                                                                                                                                                                                                                                     No_Detil_Lowongan                                                                                     Telpon
     Hard Skill Jabatan                                                                                                                                                                                                                                              Nama_Media
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         Status_Karyawan
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        No_Telpon
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              user_tipe
                                                                                             Data Jabatan                                                                                                                                                            Tanggal_Muat                                                     id_status_karyawan
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Nama_status
                                                                                                                                                                                                                                                                     Tanggal_Akhir_Pasang
  Soft Skill Jabatan
                                                                                                   Status Karyawan                                                Relation_660

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Pendidikan Pelamar
                                             SPK Seleksi Karyawan Dengan                                                                                                                                                                                                                                             Relation_2164
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           ID_PendidikanPelamar
                                                                                                                                                                                              Permintaan Karyawan
                                            Metode Fuzzy MCDM (Studi Kasus                                                                                                               No_Permintaan
                                                                                                                                                                                                                                                                Relation_2158                                                                                              Jenjang Pendidikan
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           Kota_Asal_Pendidikan
                                                      STIKOM Sby)                                                                                                                        Tanggal_Permintaan
                                                                                                                                                                                         Jumlah
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           Tahun Ajaran
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           No_Ijazah
                                                                                                                                                                                         Tgl_Dibutuhkn                        Relation_121             Lowongan Pekerjaan
                                                                                                                                                                                         Status_SDM                                                  Kode_Lowongan
                                                                                                                                                                                                                                                     No_Lowongan                                                                                                                   Pengalaman Kerja Pelamar
                                                                                                                                                                                         Lama_pengalaman_kerja
                                                                                                                                                                                                                                                                                     Relation_173                                                                          ID_Pngalaman_Kerja
   Hasil Seleksi                                                                                                                                                                         Catatan                                                     Tanggal_Lowongan
                                                                                                                                                                                                                                                     Tanggal_Pengajuan                                                     PELAMAR                                         Tempat_Pekerjaan Sebelumnya
                                                                                                                                                                                                                                                     Tanggal_Dibutuhkan                                                                                                    Kota_Pekerjaan_Sebelumnya
                                                                                                                                                                                                                                                                                                               KODE_PELAMAR
                                                                                                                                                                                                                                                     Proses_Lowongan                                                                                                       Tahun_Bekerja_Sebelumnya
                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Nama_Pelamar
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           Departemen_Pekerjaan_Seblumnya
             Data Pelamar                                                                                                                                                                                                                                                                                      Alamat_Pelamar
                                                                             +                                                                                                                                                                                                                                 No_telepon
                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Jns_kelamin
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     Relation_2163         Jabatan_Pernah_Dipegang


                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Tempat_Lhir
                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Tanggal                                                                        Pengalaman Organisasi
                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Kebangsaan                                                                ID_Pengalaman_Organisasi
                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Agama_Pelamar                               Relation_2162                 Nama_Organisasi
                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Gol_Darah                                                                 Posisi
                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Tinggi_Badan                                                              Kota_Organisasi
                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Berat_badan                                                               Tahun_Masuk
                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Status_Perkawinan                                                         Tahun_Keluar
                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Status_Tempat_Tinggal_diSby
                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Transportasi
                                                                                                                                                                                                 Fuzzy Inference                                                                                               SIM                                                                    Keterangan Keluarga
                                                                                                                                                                                                                                             Hasil Seleksi
                                                                                                                                                                                          Rule_ID                                        ID_Hasil                                                              Info_Lowongan                                                  ID_Keterangan_keluarga
                                                                                                                                                                                                                         Relation_2165
                                                                                                                                                                                          Bhs_Fuzzy                                      Nilai_Akhir                                                           Gaji_Yg_Diharapkan                     Relation_2160
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              Hubungan
                                                                                                                                                                                          Hasil Perhitungan Fuzzy                                                                                              Tgl_Mulai_Bekerja_Antara                                       Nama
                                                                                                                                                                                                                                         Hasil_Keputusan
                                                                                                                                                                                                                                                                                                               Tgl_Akhir_Bekerja_Antara                                       Usia
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              Pendidikan
                                           Data Panggilan Tes                                                                                                                                                                                         Relation_943         Data_Panggilan_tes                  Alasan_Bergabung
                                                                                                                                                                                                                                                                                                    Relation_272                                                              Status_Pekerjaan
                                                                                                                                                                                                                                                                         ID_PanggilanTes
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              Alamat
                                                                                                                                                                                                                                                                         Tanggal_Tes
   PELAMAR                                                                                                                                                                                            Bobot_Kriteria          Relation_460
                                                                                                                                                                                                                                                    Jenis_Tes            Waktu_Tes
                                                                                                                                                                                                                                                  ID_JenisTes            Tempat_tes                                  Relation_1049
                                                                                                                                                                                                    ID_Kriteria                                   Jenis_Tes                                                                                                                               Ketrampilan
                                                                                                                                                                                            Relation_907
                                                                                                                                                                                                    Bahasa Fuzzy                                                                                                                                                                   Id_ketrampilan
                                                                                                                                                                                                                                                                                                Relation_469
                                                                                                                                                                                                    Batas Atas                                                                                                                       Relation_2159
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   Jenis_Ketrampilan
                                                                                                                                                                                                    Batas Tengah                                                                                                                                                                   Nama_ketrampilan
                                                                                                                                                                                                    Batas Bawah                                                                                                                                                                    Level_Ketrampilan
                                                                                                                                                                                                                                      Materi Tes
                                                                                                                                                                                                               Relation_436       ID_MateriTes                                  Relation_468

                            Gambar 5 Context Diagram                                                                                                                                                                              Materi_Tes
                                                                                                                                                                                                                                  Prosentase_Nilai
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         Nilai_Tes
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       ID_NilaiTes
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       Nilai_Tes
                                                                                                                                                                                        Relation_1047



                                                                                                                                                                                             Gambar 6 Desain CDM
         Dari Gambar 5 dapat diketahui entitas-
entitas yang berhubungan dengan sistem seperti
                                                                                                                             Pada Gambar 6 terdapat beberapa tabel
peserta, dan tutor yang masing-masing entitas
                                                                                                                     yaitu tabel data jenis tes, data karyawan, data
mempunyai peranan dalam sistem. Dalam hal
                                                                                                                     pelamar, data kriteria tes, materi tes, nilai tes,
ini peranan administrasi telah termasuk dalam
                                                                                                                     hasil seleksi. Tabel pelamar berisi informasi
sistem yang berjalan. Dari context diagram
                                                                                                                     pelamar, tabel karyawan berisi informasi
tersebut dapat di bagi lagi menjadi tiga proses
                                                                                                                     tentang karyawan. Tabel kriteria tes yang berisi
yaitu maintenance data berupa input data jenis
                                                                                                                     informasi kriteria-kriteria yang akan digunakan
tes, input data departemen, data karyawan, data
                                                                                                                     untuk perhitungan Fuzzy, tabel jenis tes berisi
kriteria tes, data job spesifikasi yang                                                                              informasi jenis tes yang akan ditempuh
diperlukan untuk memasukkan data master.                                                                             pelamar. Tabel materi tes berisi informasi
Bagian kedua adalah         proses pembuatan                                                                         materi tes yang diikuti oleh pelamar. Tabel nilai
lowongan yang didalamnya berupa data                                                                                 tes berisi informasi nilai tes para pelamar.
permintaan      karyawan,     data    lowongan                                                                       Tabel hasil seleksi berisi informasi hasil
pekerjaan. Bagian yang terakhir adalah proses                                                                        keputusan lulus atau tidaknya para pelamar
seleksi karyawan untuk mengetahui nilai tes                                                                          dalam menjalani tes seleksi.
yang diikuti oleh pelamar dan keputusan
diterima atau tidaknya pelamar sebagai
karyawan.

Entity Relationship Diagram (ERD)
ERD Merupakan suatu desain sistem yang
digunakan       untuk     merepresentasikan,
menentukan       dan     mendokumentasikan
kebutuhan-kebutuhan untuk sistem pemrosesan
database. ERD juga menyediakan bentuk untuk
menunjukkan struktur keseluruhan data dari

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        6
HASIL DAN PEMBAHASAN
HALAMAN MASTER KRITERIA TES                       Halaman Penilaian Tes
                                                          Halaman     ini   berfungsi    untuk
        Halaman ini berfungsi untuk               memberikan penilaian tes kepada pelamar.
merawat dan memasukkan data bobot                 Penilaian tes dilakukan berdasarkan jenis tes
kriteria. Pemberian bobot materi tes              dan materi tes. Halaman ini dapat dilihat di
                                                  gambar 9.
dilakukan untuk proses perhitungan proses
fuzzy MCDM. Halaman master kriteria tes
dapat dilihat di gambar 7.




                                                         Gambar 9 Halaman Penilaian Tes

                                                  Halaman Proses Hitung Fuzzy
  Gambar 7 Halaman Master Kriteria Tes                     Halaman      ini    berfungsi   untuk
                                                  melakukan proses hasil perhitungan Fuzzy dan
HALAMAN PELAMAR                                   hasil keputusan diterimanya pelamar menjadi
                                                  karyawan. Data nilai tes yang telah dimasukkan
                                                  oleh penilai akan diolah ke dalam metode Fuzzy
                                                  MCDM secara otomatis. Pemrosesan tersebut
                                                  akan diketahui domain sangat bagus atau bagus
                                                  atau cukup atau kurang nilai tes pelamar per
                                                  materi tes.
                                                           Setelah melakukan perhitungan tersebut
                                                  maka proses berikutnya adalah menekan
                                                  tombol view data hasil keputusan untuk
                                                  menampilkan daftar pelamar yang telah lulus
                                                  seleksi dan melakukan penilaian hasil akhir
                                                  seleksi secara otomatis.
                                                           Halaman ini juga berfungsi untuk
                                                  mencetak data nilai tes dan hasil keputusan
                                                  seleksi pelamar.
        Gambar 8 Halaman Pelamar

         Halaman ini berfungsi untuk mengolah
data pelamar. Para pelamar ini akan mengikuti
tes-tes calon karyawan yang telah ada di bagian
PSDM. Pelamar akan menjadi alternatif
keputusan di dalam metode fuzzy multicriteria
decision making.

                                                                                               7
                                               Klir, George J and Yuan, Bo, 1995, Fuzzy
                                                       Sets and Fuzzy Logic: Theory and
                                                       Applications,       Prentice-Hall
                                                       International Inc., UpperSaddle
                                                       River NJ 07458.

                                               Kusumadewi, Sri. 2004, Penentuan Lokasi
                                                     Pemancar Televisi Menggunakan
                                                     Fuzzy Multi Criteria Decision
                                                     Making, Jurnal Media Informatika,
                                                     2 (2), 57-64.
  Gambar 10 Halaman Proses Hitung Fuzzy

SIMPULAN                                       Kusumadewi, Sri dan Purnomo Hadi, 2004,
         Kesimpulan yang dapat diambil dari          Aplikasi Logika Fuzzy untuk
sistem pendukung keputusan seleksi karyawan          Pendukung Keputusan, Graha
dengan metode Fuzzy Multicriteria Decision           Ilmu, Yogyakarta.
Making adalah dapat merancang dan
membangun aplikasi sistem pendukung            Nur Cahyo, Winda dan Wahyuni R, 2009,
keputusan seleksi karyawan dengan metode              Implementasi Fuzzy Multicriteria
Fuzzy Multi Criteria Decision Making                  Decision       Making       Untuk
(Studi Kasus STIKOM Surabaya) dengan                  Menentukan Calon Penerima
menggunakan web based application serta               Beasiswa,     Seminar     Nasional
memberikan informasi kepada bagian                    Electrical, Informatics, and IT’S
PSDM untuk menentukan pelamar yang                    Educations, Yogyakarta, 116-118.
memiliki standar yang telah ditentukan.
                                               Rifai, Veithzal, 2004, Manajemen Sumber
 SARAN                                                 Daya Manusia: dari teori ke
         Adapun beberapa saran yang dapat              praktek, PT RajaGrafindo Persada,
diberikan kepada peneliti berikutnya apabila           Jakarta.
ingin mengembangkan sistem yang telah dibuat
ini agar menjadi lebih baik adalah sebagai
                                               Romeo, 2003, Testing & Implementasi
berikut:
                                                      Sistem, Stikom, Surabaya.
1.       Sistem ini dapat digunakan untuk
pengembangan selanjutnya seperti tes
                                               Soetam, Rizky, 2006, Interaksi Manusia
seleksi pelamar secara online.
                                                      dan Komputer, Sekolah Tinggi
2.      Sistem ini dapat diintegrasikan
                                                      Manajemen     Informatika   dan
dengan sistem informasi sumber daya
                                                      Teknik    Komputer     Surabaya,
manusia lainnya.
                                                      Surabaya.

REFERENSI                                      Sri Widodo, Thomas, 2005, Sistem Neuro
Hartono, Jogiyanto, 1995, Analisis dan                Fuzzy      untuk     Pengolahan
        Disain, Andi, Yogyakarta.                     Informasi,    Pemodelan,    dan
                                                      Kendali, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Hartono, Jogiyanto, 2001, Analisis dan
                                               Subakti, Irfan, 2002, Sistem Pendukung
        Disain, Andi, Yogyakarta.
                                                       Keputusan, Fakultas Teknologi
                                                       Informasi    Institut Teknologi
Kendall, dan Kendall, 2003, Analisis dan
                                                       Sepuluh Nopember, Surabaya.
        Perancangan Sistem (Jilid 1),
        Prenhallindo, Jakarta.


                                                                                      8
Suryadi, Kadarsah DR. Ir. dan M. Ali
        Ramdhani,     2000,       Sistem
        Pendukung    Keputusan     Suatu
        Wacana Struktural Idealisasi dan
        Implementasi             Konsep
        Pengembangan Keputusan, PT.
        Remaja Rosdakarya, Bandung.

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah,
         2009, Manajemen Sumber Daya
         Manusia:    Konsep,Teori   dan
         Pengembangan dalam Konteks
         Organisasi Publik, Graha Ilmu,
         Yogyakarta.

Umar, Husein. 1997, Riset Sumber Daya
       Manusia    Dalam     Organisasi,
       Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Wang, Jue and Jie Zhang and San Yang
       Liu, 2006, A New Score Function
       for Fuzzy MCDM Based On Vague
       Set Theory, International Journal
       of Computational Cognition, 4(1),
       44-48.

Turban, Efraim, Jay E.Aronson, dan Ting
        Peng Liang, 2005, Decision
        Support Systems and Intelligent
        Systems     (Sistem     Pendukung
        Keputusan dan Sistem Cerdas)
        edisi ketujuh jilid 1, Andi Offset,
        Yogyakarta.
Zadeh, Lotfi A and Kaupryzk, 1992, Fuzzy
     Logic for the management of
     uncertainty, John Willey, New York.




                                              9

								
To top