Docstoc

Studi Organisasi

Document Sample
Studi Organisasi Powered By Docstoc
					Studi Organisasi

   I.         Pendahuluan

          Seorang pemimpin organisasi memiliki andil yang sangat besar dalam
pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Pemimpinlah yang
menentukan kemana organisasi mau dibawa dan bagaimana menggerakkan semua
elemen yang ada dalam organisasi agar dapat mencapai tujuan yang telah
ditetapkan. Untuk mencapai tujuan itu tentu bukan perkara mudah, karena ada
faktor manusia yang ada dalam organisasi yang sering kali memunculkan masalah
yang rumit dan sulit dipecahkan dibandingkan masalah-masalah yang bersifat
teknis.

          Memahami perilaku individu-individu dalam organisasi bukan perkerjaan
yang mudah bagi seorang pemimpin. Setiap individu adalah unik (berbeda).
Setiap individu menuntut perlakuan, sikap dan tindakan yang berbeda dari yang
lainnya. Disamping individu, di dalam organisasi juga ada kelompok. Untuk
memahami perilaku kelompok jauh lebih sulit lagi karena di dalam kelompok itu
terdapat banyak individu yang mana masing-masing individu adalah berbeda.
Untuk lebih memahami hal ini maka pada pembahasan selanjutnya akan di
paparkan pengertian organisasi dan perilaku organisasional, tujuan memahami
perilaku organisasi dan sumbangan beberapa disiplin ilmu terhadap perilaku
organisasi.




   II.        Pengertian Organisasi

          Robbins, SP (1986) menyatakan bahwa : “Organisasi adalah satuan sosial
yang terkoordinasi secara sadar, terdiri dari dua orang atau lebih yang berfungsi
atas dasar relatif yang kontinu untuk mencapai suatu tujuan atau serangkaian
tujuan bersama” .
2.1 Pengertian Perilaku Organisasional

          Robbins, SP (1984 dan 1986) menyatakan bahwa : “Perilaku
Organisasional adalah bidang studi yang menyelidiki pengaruh yang ditimbulkan
oleh individu, kelompok dan struktur terhadap perilaku manusia di dalam
organisasi dengan tujuan menerapkan pengetahuan yang didapat untuk
meningkatkan efektivitas organisasi” .




   III.      Tujuan Memahami Perilaku Organisasi

3.1 Prediksi

          Dengan kita dapat memprediksi perilaku orang lain, kita dapat berfikir,
bersikap dan bertindak dengan tepat dalam berkomunikasi dengan orang lain.
Dengan demikian kita dapat meminimalisasi mis-communication.

3.2 Eksplanasi

          Eksplanasi berarti kita akan berusaha menjawab pertanyaan “mengapa”
suatu peristiwa terjadi, mengapa kariawan malas, mengapa kinerja kariawan
rendah, mengapa profit menurun dll. Dengan mempelajari perilaku organisasional
maka kita mencoba menjelaskan (memberikan jawaban) atas pertanyaan-
pertanyaan seperti itu.

3.3 Pengendalian

          Semakin banyak perilaku individu atau kelompok dalam organisasi yang
dapat diprediksi dengan tepat, dapat dijelaskan dengan baik, maka pemimpin
organisasi itu akan semakin mudah dalam melakukan fungsi pengendalian atas
kariawan sehingga perilaku individu maupun kelompok akan menjadi positif dan
fokus pada pencapaian tujuan.
   IV.      Sumbangan       Beberapa      Disiplin       Ilmu   Terhadap   Perilaku
            Organisasi

         Menurut Robbins (1996) ada sejumlah disiplin ilmu yang memberikan
konstribusi terhadap ilmu perilaku organisasional antara lain psikologis,
sosiologis, psikologi sosial, antropologi dan politik.

4.1 Psikologi

         Psikologi adalah ilmu yang berkaitan dengan usaha-usaha untuk
mengukur, menjelaskan dan mengubah perilaku manusia. Sumbangan psikologi
yang nyata dirasakan dalam perilaku organisasional berkaitan dengan proses
belajar, kepribadian, konseling, dan psikologis organisasi. Secara spesifik
sumbangan psikologi terhadap perilaku organisasional berkenaan dengan
masalah-masalah kebosanan, kelalaian, kondisi kerja, persepsi, kepribadian,
latihan, kepemimpinan, motivasi, pengambilan keputusan dan pengukuran sikap.

4.2 Sosiologi

         Sosiologi mempelajari sistem sosial dimana para individu memainkan
perannya. Sosiologi mempelajari manusia dalam hubungan dengan manusia lain.
Sumbangan sosiologi terhadap perilaku organisasional berkenaan dengan perilaku
kelompok dalam organisasi, struktur organisasi, birokrasi, komunikasi, status,
kekuasaan, konflik, dll

4.3 Psikologi Sosial

         Ilmu Psikologi Sosial mempelajari perilaku antar pribadi. Psikologi
berusaha menjelaskan tentang bagaimana dan mengapa para individu berperilaku
tertentu dalam kegiatan kelompoknya. Konstribusi Psikologi Sosial terhadap
perilaku organisasional adalah berkenaan dengan masalah perubahan, bagaimana
menerapkan perubahan dan bagai mana mengurangi hambatan agar perubahan
dapat diterima.
4.4 Antropologi

        Antropologi mempelajari masyarakat untuk mengetahui seluk beluk
manusia dan aktivitasnya. Cara kita berperilaku merupakan fungsi dari
kebudayaan kita. Hal ini merupakan contoh konstribusi Antropologi terhadap
perilaku keorganisasian. Konstribusi lainnya adalah masalah nilai, sikap, norma,
dan perilaku yang dapat diterima, yang memengaruhi cara orang bertindak,
perbedaan antara bangsa dengan bangsa, antara kota dengan kota dll.

4.5 Ilmu Politik

        Politik mempelajari perilaku individu dengan kelompok dalam suatu
lingkungan politik. Konstribusi politik dalam perilaku organisasional adalah
struktur konflik, alokasi kekuasaan dan bagaimana orang memanifulasi kekuasaan
untuk kepentingan pribadi.

        Pada sekitar awal abad ke-20, perhatian mengenai penataan organisasi
mencapai titik momentumnya. Oleh sebab itu perhatian dari segala pihak sulit
untuk diterangkan secara menyeluruh kekuatan mana yang membentuk perilaku
organisasi. Namun demikian kiranya tidaklah berlebihan jika disini disebut 3
orang yang mempunyai andil melahirkan konsep baru tersebut. Ketiga orang
tersebut antara lain :

    a. Max Weber
        Orientasinya lebih banyak menekankan kepada penjelasan mengenai
        organisasi dibanding dari pengembangan suatu prinsip yang bisa dipakai
        untuk mencapai tujuan praktis. Model birokrasi dari Weber merupakan
        salah satu model yang ideal dan sesuai untuk merancang teori-teori
        mengenai organisasi. Secara teori, birokrasi model Weber mempunyai
        beberapa sifat yang amat penting, yaitu :
        1. Adanya spesialisasi atau pembagian kerja
        2. Adanya hirearki yang berkembang
        3. Adanya suatu sistem dari suatu prosedur dan aturan-aturan
        4. Adanya hubungan – hubungan kelompok yang bersifat impersonalitas
        5. Adanya promosi dan jabatan yang didasarkan atas kecakapan
b. Henri Fayol
   Pandangan Fayol dianggap sebagai suatu pemikiran tentang organisasi-
   administratif. Dia berpendapat bahwa semua organisasi terdiri dari unit
   atau subsistem sebagai berikut :
   1. Aspek-aspek teknik dan komersial dari kegiatan pembelian, produksi,
      dan penjualan
   2. Kegiatan-kegiatan keuangan yang berhubungan dengan masalah-
      masalah permintaan dan pengendalian kapital
   3. Unit-unit keamanan dan perlindungan
   4. Fungsi perhitungan
   5. Fungsi     administrasi   dari perencanaan, organisasi,      pengarahan,
      koordinasi, dan pengendalian


c. Frederick Taylor
   Di bagian lain di Amerika Serikat Frederick Winslow Taylor mengenalkan
   prinsip-prinsip manajemen ilmiah (Princeples of Scientific Management).
   Taylor mengusulkan 3 hal sebagai tujuan dari gerakannya, antara lain:
   1. Untuk menegaskan lewat contoh-contoh yang sederhana, bahwa
      Amerika Serikat telah dirugikan banyak sekali akibat karena tidak
      adanya efisiensi di hampir setiap usaha pada tiap harinya.
   2. Mencoba untuk meyakinkan kepada masyarakat Amerika Serikat
      bahwa pengobatannya terletak pada manajemen yang sistimatis bukan
      pada usaha mencari orang-orang yang istimewa.
   3. Untuk membuktikan bahwa manajemen yang baik adalah suatu ilmu
      yang tepat yang berdasarkan pada hukum-hukum yang jelas, aturan-
      aturan dan prinsip-prinsip. Dan untuk menunjukkan bahwa prinsip-
      prinsip manajemen ilmiah adalah bisa diterapkan pada setiap bentuk
      aktivitas manusia.
Sumber informasi :


Robbin, S. 2000. Perilaku Organisasi. Edisi bahasa indonesia. Jilid 1. Jakarta : PT
Prehallindo.
Drs.Miftah Thoha,MPA. 1986. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan
Aplikasinya. Jilid 2. Jakarta : CV.Rajawali




http://www.scribd.com/ diakses oleh Rakhmad Z dan Rani Lupita pada tanggal 5
juli, Pukul 11.00

				
DOCUMENT INFO
Shared By:
Categories:
Tags:
Stats:
views:65
posted:7/26/2012
language:Malay
pages:6